Срок исковой давности выплате зарплаты, срок исковой давности выплате зарплаты

Содержание
  1. Срок исковой давности выплате зарплаты
  2. Срок исковой давности выплате зарплаты
  3. Истечение сроков исковой давности о выплате зарплаты
  4. Каков срок исковой давности по заработной плате?
  5. Имеется исковая давность по взысканию невыплаченной заработной платы
  6. Срок давности по выплате заработной платы после увольнения
  7. Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы
  8. Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности
  9. Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты
  10. Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года
  11. Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников
  12. Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты
  13. Действия работника при пропуске срока исковой давности
  14. Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд
  15. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Срок исковой давности выплате зарплаты

Документ : Депонированная зарплата и срок исковой давности

Депонированная зарплата и срок исковой давности

ВОПРОС: Существует ли срок исковой давности для депонированной зарплаты ? Если да, то подлежат ли сторнированию (при списании) валовые затраты на суммы зарплаты и начисленных на нее взносов в соц-фонды?

ОТВЕТ: Напомним, что в п. 1.2 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 15.12.2004 г. № 637 (далее — Положение), депонированная заработная плата определяется как

“наличные средства полученные предприятиями (предпринимателями) для выплат, связанных с оплатой труда, и не выплаченные в установленный срок отдельным физическим лицам”.

То есть чтобы стать депонированной, зарплата должна оказаться в кассе и не найти там своего получателя. После же истечения установленных сроков выплат, связанных с оплатой труда*, депонированные суммы подлежат сдаче в банк.

В соответствии с Инструкцией о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденной приказом Минфина от 30.11.99 г. № 291, начисленные, но не полученные персоналом в установленный срок суммы по оплате труда, отражаются по д-ту 661 “Расчеты по заработной плате” и к-ту 662 “Расчеты по депонентам”.

Теперь разберемся с исковой давностью. Как известно, основным регулятором трудовых отношений в Украине является Кодекс законов о труде Украины. Однако в КЗоТе термин “исковая давность” не употребляется. Зато сущность исковой давности раскрывается в ст. 256 Гражданского кодекса Украины. Поэтому возникает вопрос: можно ли применить “исковые” нормы ГК к трудовым отношениям?

Например, по мнению авторов Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде, в трудовом праве достаточно правовых норм, чтобы решать соответствующие вопросы, в том числе связанные с исковой давностью, без обращения к нормам гражданского или других отраслей права.**

В предыдущей консультации предлагались два подхода к ее решению.***

Первый из них базировался на точке зрения специалистов по трудовому законодательству, считающих, что работник, которому в соответствии с законодательством начислена заработная плата, в любое время без ограничения каким-либо сроком может обратиться с требованием о ее выплате.

При этом отмечалось, что только после отказа собственника работнику в выплате ранее начисленной, но не выплаченной зарплаты начинается течение срока для защиты нарушенного права последнего. То есть давностные сроки в отношении задолженности по зарплате не начинают течь, пока работники не подадут, например, заявлений о ее выплате.

Согласно второму подходу в трудовом праве установлены сроки, сходные со сроками исковой давности. Так, у работника имеется трехмесячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам для защиты своего права.

Следует отметить, что этот второй подход был основан на старой редакции ч. 1 ст. 225 КЗоТ, регулирующей сроки обращения в комиссию по трудовым спорам. Поэтому далее рассматривать этот подход мы не будем. Ведь ч. 1 данной статьи с тех пор претерпела существенные изменения**** и в настоящее время выглядит следующим образом:

“Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о выплате надлежащей ему заработной платы — без ограничения каким-либо сроком”.

Изменения внесены**** также и в ст. 233 КЗоТ, в результате чего ее ч. 2 гласит:

“В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком”.

Таким образом, ст. 233 КЗоТ определено, что к спорам о выплате заработной платы срок исковой давности не применяется.

Остается только выяснить, можно ли считать ситуацию с депонированной зарплатой спором о ее выплате, а отказ в выдаче депонированной зарплаты — нарушением законодательства об оплате труда.

Нужно отметить, что в ситуации с депонированием зарплаты нельзя говорить о нарушении законодательства об оплате труда. Ведь предприятие сделало все, чего требует от него действующий КЗоТ и прочие акты. Раз нет нарушения — нет и оснований исчислять срок исковой давности. Ведь он касается только ситуаций, когда лицо, допустившее задолженность, нарушает сроки ее погашения.

Если же предприятие задолженность спишет, то в будущем это повлечет отказ выдать депонированную зарплату. Подобный отказ будет означать нарушение законодательства о труде, поскольку соответствующие акты не ставят право работника на получение зарплаты в зависимость от времени, которое прошло между депонированием и обращением работника за деньгами.

Итак, мы все-таки склоняемся к тому, что до момента обращения работника к предприятию с требованием выдать его депонированную зарплату нарушение законодательства о труде и какой-либо трудовой спор отсутствуют. В этой связи нельзя исчислять сроки давности. Однако в момент подобного обращения при наличии соответствующего отказа уже можно говорить о нарушении трудовых прав работника на выплату зарплаты и возникновении трудового спора.*****

Поскольку действующее законодательство (в отличие от упомянутого Положения о бухучете) не разрешает предприятиям списывать задолженность по депонированной зарплате, отказ в ее выдаче вполне можно считать нарушением трудового законодательства. А раз так, то можно применить к спору по поводу данного нарушения ст. 233 КЗоТ.

В итоге мы склоняемся к выводу, что задолженность по зарплате и начисления на нее не подлежат списанию и учитываются предприятием до полного ее погашения.

Судя по всему, ГНАУ такой вывод поддерживает.

Об этом свидетельствует, к примеру, ее письмо от 05.11.2003 г. № 5431/ч/19-2116/313.

А вот в письме от 02.09.2004 г. № 16873/7/15-1117 ГНАУ в своих рассуждениях пошла еще дальше и разъяснила, что, поскольку к заработной плате, начисленной в денежной форме, термин “исковая давность” не применяется, то задолженность по ней безнадежной не бывает и к ней не применяются нормы ст. 12 Закона О Прибыли. Как отмечалось в нашем комментарии к этому письму, вывод о неприменении ст. 12 к задолженности по зарплате правильный, но сроки давности в данном случае тут ни при чем — действие указанной статьи Закона О Прибыли не распространяется на задолженности в рамках трудовых отношений.

Итак, срока исковой давности для депонированной зарплаты не существует: она должна отражаться в учете вечно, а “зарплатные” (в том числе и начисления) валовые затраты сторнированию не подлежат.

* На это, как правило, дается три рабочих дня.

** См. Стычинский Б. С., Зуб И. В., Ротань В. Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. — Т. 1. — Симферополь, 1998. — С. 45.

*** Напомним, что в период создания указанного материала действовало Положение об организации бухгалтерского учета и отчетности в Украине, утвержденное Постановлением КМУ ог 03.04.93 г. № 250, п. 63 которого предписывал, в частности, суммы депонентской задолженности с истекшим сроком исковой давности перечислять в соответствующий бюджет.

**** См. Закон от 11.07.2001 г. № 2620-III.

***** По аналогии с определением Коллективного трудового спора (конфликта), приведенным в ст. 2 Закона Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)”, индивидуальным трудовым спором можно считать разногласия, которые возникли между работником и работодателем, в частности, из-за неисполнения требований законодательства о труде.

“Бухгалтер” № 18, май (II) 2006 г.
Подписной индекс 74201

Срок исковой давности выплате зарплаты

Главная страница Форум Гарант

При увольнении с работником не рассчитались по долгам по з/п . с момента увольнения прошло больше полугода работник хочет идти в суд.

применит ли суд пропуск 3х месячного срока исковой давности или применит при условии, что ответчик об это заявит?

может работнику сразу ходатайствовать о восстановлении срока(правда, основания фиг придумаешь) или подождать «реакции» работодателя-будет заявлять о пропуске или нет?

в таких случаях суды восстанавливают срок по ход-ву работника или с трудом?

Мотивировать ссылкой на конкретную практику не могу, но давность трехмесячная по моему личному опыту пресекательной здесь не является. В Питере суды взыскивали вполне за пределами и года, и двух. И в Магадане :):):)

2.2. В обоснование своего утверждения о несоответствии части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Конституции Российской Федерации заявитель указывает также, что закрепленный ею срок для обращения в суд не позволяет удовлетворить денежные требования работника в полном объеме, ограничивая период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению за разрешением спора. Между тем положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует, вопреки утверждению заявителя, возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме — при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Этот пункт тоже из указанного определения КС из которого следует, что если денежные требования правомерны, то срок исковой давности 3 года.

Вопрос: Работник планирует обратиться в суд с иском о выплате ему задолженности по заработной плате, образовавшейся за три года в результате неправильного исчисления, и соответствующих процентов. За какой срок могут быть удовлетворены требования работника? Не лишается ли работник права на обращение в суд в связи с пропуском срока, указанного в ч. 1 ст. 392 ТК РФ? О том, что ему не выплачивалась одна из премий, он знал и мог заявить раньше.

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если с момента последней выплаты работнику заработной платы, при которой он мог обнаружить нарушение порядка начисления ему вознаграждения за работу, не прошло трех месяца, он без особых затруднений может обратиться в суд. Если работник пропустил указанный срок, то суд по заявлению работника может восстановить его, если сочтет причины пропуска уважительными (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Что касается возможности предъявления требований за три года, то суды при рассмотрении споров исходят из пояснения, данного в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 06.10.2004 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года». В нем указано, что поскольку ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, то единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, если суд признает денежные требования обоснованными, то он вынесет решение об удовлетворении их в полном размере без ограничения срока.

Л.В.Щур-Труханович
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
27.05.2008

Истечение сроков исковой давности о выплате зарплаты

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому спору. С 1.01.10 по 28.07.2012, я работал в ЧОП охранником. Оплата — тарифная ставка. Вырабатывал 240 часов в месяц. После увольнения случайно узнал, что нам учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. Ранее узнать данную информацию не было возможности — расчетный лист на руки не выдавался. Я подал иск о взыскании недоначисленной и не выплаченной мне заработной платы, за период с 1.01.10 по 1.07.12, а не по 28.07.12 (день увольнения) т.к. последний месяц не работал — с 1.07.12 по 28.07.12 был в отпуске, а стало быть, и разницы в часах нет. Отсчет срока подачи искового заявления (3 месяца), я посчитал с момента увольнения. Иск подал 25.10.12, считая, что в срок уложился. Хочу добавить, что в день увольнения окончательный расчет со мной (по той зарплате, которая была начислена) произведен не был. Рассчитались только через две недели после увольнения -14 августа. Также подал в этом же иске на взыскание денежной компенсации за период с 1.01.10 по 25.10.12. (день подачи искового заявления).

Отзыв истца: В связи с тем, что истец был уволен 28.07.2012г., срок исковой давности, предусмотренного для обращения в судебные органы истек для Истца – 28.10.2012г.

Истец обратился в суд – 25.10.12г., т.е. срок исковой давности по взысканию заработной платы за период с 01.01.10г. по 25.06.12г. у Истца истек.

В последний месяц (июль 2012г. Истец находился в очередном отпуске), за данный период взыскание заработной платы Истцом не заявлено.

На основании вышеизложенного, Ответчик считает, что у Истца отсутствуют основания для взыскания заработной платы за период с января 2010г. по 25.06.12г. в связи с истечением срока давности.

Что в данной ситуации предпринять?

Уточнение от 15 января 2013 — 20:39
дравствуйте. У меня вопрос по трудовому спору. С 1.01.10 по 28.07.2012, я работал в ЧОП охранником. Оплата — тарифная ставка. Вырабатывал 240 часов в месяц. После увольнения случайно узнал, что нам учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. Ранее узнать данную информацию не было возможности — расчетный лист на руки не выдавался. Я подал иск о взыскании недоначисленной и не выплаченной мне заработной платы, за период с 1.01.10 по 1.07.12, а не по 28.07.12 (день увольнения) т.к. последний месяц не работал — с 1.07.12 по 28.07.12 был в отпуске, а стало быть, и разницы в часах нет. Отсчет срока подачи искового заявления (3 месяца), я посчитал с момента увольнения. Иск подал 25.10.12, считая, что в срок уложился. Хочу добавить, что в день увольнения окончательный расчет со мной (по той зарплате, которая была начислена) произведен не был. Рассчитались только через две недели после увольнения -14 августа. Также подал в этом же иске на взыскание денежной компенсации за период с 1.01.10 по 25.10.12. (день подачи искового заявления). Отзыв истца: В связи с тем, что истец был уволен 28.07.2012г., срок исковой давности, предусмотренного для обращения в судебные органы истек для Истца – 28.10.2012г. Истец обратился в суд – 25.10.12г., т.е. срок исковой давности по взысканию заработной платы за период с 01.01.10г. по 25.06.12г. у Истца истек. В последний месяц (июль 2012г. Истец находился в очередном отпуске), за данный период взыскание заработной платы Истцом не заявлено. На основании вышеизложенного, Ответчик считает, что у Истца отсутствуют основания для взыскания заработной платы за период с января 2010г. по 25.06.12г. в связи с истечением срока давности.

Что в данной ситуации предпринять?

Информация о том, что учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. и Ранее узнать данную информацию не представлялось возможным я изначально указал в исковом заявлении. Снова о том же самом писать?

Каков срок исковой давности по заработной плате?

Имеется исковая давность по взысканию невыплаченной заработной платы

03.10.2016 начал свое действие закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ, установивший новый срок исковой давности по взысканию заработной платы(далее — ЗП). Он составляет 1 год с того дня, когда такая ЗП должна была быть уплачена.

По правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗП должна выдаваться сотрудникам каждую половину месяца. Дата окончательной выдачи ЗП не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания промежутка времени, по итогам которого ЗП выдается. Получается, что ЗП за май не может быть уплачена позднее 15 июня. Определенное число конкретизируется:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • коллективном соглашении;
  • трудовом договоре.

В связи с этим срок исковой давности по выплате заработной платы необходимо отсчитывать с числа, прописанного в вышеназванных документах.

Срок давности по выплате заработной платы после увольнения

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудникдолжен получить при завершении трудовых отношений. Срок для уплаты ЗП в таком случае установлен ст. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника. В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете. Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от 24.10.2016 по делу № 33-6181/2016).

Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы

Исковая давность по заработной плате, как и любая другая, применяется судебным органом только по заявлению заинтересованной стороны (ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации) и влечет отказ в исковых требованиях.

ВАЖНО! Необходимо учитывать, что новый срок (1 год) применяется судебными органами только к тем искам, по которым просроченный день выплаты ЗП приходится на 03.10.2016 и позднее. Срок давности по невыплате заработной платы, время уплаты которой пришлось на более ранний промежуток, по-прежнему составляет 3 месяца (определения Свердловского облсуда от 12.05.2017 по делу № 33-7573/2017, Ярославского облсуда от 13.02.2017 по делу № 33-1033/2017).

Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности

ЗП, которая была начислена сотруднику, но не была им вовремя получена в кассе предприятия, не может храниться в кассе дольше 5 рабочих дней. В этот срок входит и день, когда деньги для выдачи ЗП были получены (п. 6.5 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У). По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.

Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате. Поэтому для списания задолженности используется срок исковой давности по невыплаченной заработной плате,равный 3 годам. Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от 06.10.2009 № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. к. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты

Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо в суд. Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:

  1. В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.
  2. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

  • при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
  • в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.

Ранее, до 1 января 2017 года, срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам, но после его увеличения с данной даты, изменений в законодательство не вносилось.

Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников

Лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и/или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право. При этом суды признают, что невыплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя. Работодатель обязан выплачивать зарплату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы в течение всего периода действия трудового договора. Следовательно, когда бы действующий работник ни обратился в суд с целью взыскания зарплаты, давностный срок пропущен им не будет (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами. » от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ, денежные требования действующего работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются полностью. Это распространяется на споры, рассматриваемые как судами, так и КТС. О сроках, в пределах которых работники имеют право на взыскание причитающихся им от работодателя сумм, ничего не говорится. Это значит, что ограничения по ним нет.

Таким образом, годичный срок исковой давности фактически применяется только в спорах с уволившимися сотрудниками.

Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты

Само по себе истечение давностного срока не препятствует обращению работника в КТС и в суд. Не означает оно и автоматического отказа в удовлетворении требований работника.

В частности, КТС может восстановить срок давности, если посчитает, что он пропущен сотрудником по уважительным причинам. Уважительность таковых должна устанавливаться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. При этом отказ КТС в восстановлении срока никак не влияет на возможность подачи иска в суд.

Суд же обязан сначала начать производство по делу и только затем уже рассматривать вопрос о сроках давности и причинах их пропуска. Итог рассмотрения такого дела в суде зависит от 2 факторов:

  • наличия заявления работодателя о пропуске срока;
  • причин пропуска срока.

В связи с этим при обращении в суд возможны следующие варианты:

  1. Работодатель не заявляет в процессе о пропуске работником срока обращения в суд. Дело в таком случае будет рассмотрено по существу в обычном порядке.
  2. Работодатель делает соответствующее заявление, но суд восстанавливает срок по просьбе работника. Дело при этом также будет рассмотрено судом.
  3. Работодатель указывает на истечение исковой давности, а работник не просит суд восстановить срок либо его просьба не удовлетворяется. В удовлетворении иска в такой ситуации будет отказано.

Действия работника при пропуске срока исковой давности

Обращаясь в суд за пределами давностного срока, работнику не стоит указывать на это обстоятельство в заявлении. Дело в том, что суд не может по своей инициативе применить срок давности и отказать в иске. Необходимо, чтобы соответствующее заявление исходило от ответчика.

В данном случае ответчиком является работодатель. Заявление им может быть сделано в устной или письменной форме на любой стадии рассмотрения дела, но до вынесения решения. Заявления о пропуске срока от иных лиц, например третьего участника спора, в деле правового значения не имеют (п. 2 ст. 199 ГК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43).

Практика показывает, что работодатели практически всегда пользуются данным правом. На этот случай работнику нужно подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд

Восстановить давностный срок можно, если причины его пропуска будут признаны судом уважительными. Однако критериев определения причин в качестве уважительных законом не установлено.

В судебной же практике в качестве примеров приводятся (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами. » от 17.03.2004 № 2):

  • командировка;
  • непреодолимая сила;
  • болезнь;
  • потребность в уходе за тяжелобольным членом семьи.

Этот перечень открытый, но уважительными будут только те причины, которые были связаны с личностью работника и объективно препятствовали ему обратиться в суд своевременно.

Причем одного лишь заявления о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд недостаточно — работнику придется доказать реальное существование таких обстоятельств. Например, если он ссылается на необходимость ухода за больным родственником, необходимо представить суду соответствующие медицинские документы и, возможно, привести свидетелей, которые покажут, что именно истец осуществлял такой уход.

Не признаются уважительными на практике следующие обстоятельства:

  1. Обращение работника в иные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда) и ожидание от них ответа.
  2. Периодические выплаты задолженности работодателем.
  3. Неосведомленность работника о полагающихся ему выплатах.
  4. Потеря времени в связи с обращением в суд, которому было неподсудно дело, и т. п.

Восстановить пропущенный срок всегда удавалось нечасто. Теперь же, учитывая, что он был продлен до 1 года, это стало еще сложнее.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока целесообразно сразу после соответствующего заявления работодателя. Ходатайство может быть заявлено устно, но при этом рекомендуется проконтролировать внесение его в протокол судебного заседания.

Лучше всего подготовить письменное ходатайство (в свободной форме) с объяснением причин пропуска срока обращения в суд и приложением подтверждающих документов. В случае его удовлетворения дело будет рассмотрено в обычном порядке и спор будет разрешен по существу.

В противном случае суд откажет работнику в иске. Кроме того:

  • если о пропуске срока будет заявлено до перехода в основное заседание, суд рассмотрит этот вопрос на заседании предварительном и переходить к исследованию обстоятельств дела не будет (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ);
  • при заявлении о пропуске срока в основном заседании никакие исследованные обстоятельства дела не смогут повлиять на решение суда об отказе в иске.

Отказ в восстановлении срока можно обжаловать в вышестоящем суде.

Итак, действующие работники могут взыскать невыплаченную зарплату за любой период. В отношении их требований сроки давности не текут. Уволенным же работникам необходимо обратиться в суд в течение года. Представляется, что этот срок вполне достаточен для того, чтобы человек смог защитить свои трудовые права.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит