Уволиться отработки двух недель закону, уволиться отработки двух недель закону

Содержание
  1. ipc-zvezda.ru
  2. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
  3. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
  4. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
  5. Можно ли уволиться без отработки?
  6. В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?
  7. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
  8. Бухучет инфо
  9. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?
  10. Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?
  11. Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?
  12. ○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.
  13. ○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?
  14. Увольнение одним днем без двухнедельной отработки – все законные способы
  15. Когда отработка обязательна
  16. По собственному желанию
  17. В течение трех дней
  18. После отпуска или больничного
  19. По соглашению сторон
  20. В каких случаях работник имеет право уволиться без отработки
  21. Статья 80 ТК
  22. Другие случаи
  23. Увольнение в трехдневный срок
  24. В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно
  25. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
  26. Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки
  27. Как можно законным путём уволиться без отработки
  28. Что такое отработка
  29. Законные способы не отрабатывать две недели
  30. Кто может не отрабатывать две недели
  31. Что такое «соглашение сторон»
  32. Причины для увольнения без отработки по вине работодателя
  33. Кому положена сокращённая трёхдневная отработка

ipc-zvezda.ru

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….»

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев.

О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.

Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80.

Вам также будет полезно прочитать:

Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?

Можно ли уволиться без отработки?

Также частый вопрос — можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?

Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:

  • Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
  • Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами.

Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном.

Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

Бухучет инфо

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Законно ли требование работодателя отрабатывать два месяца после увольнения по собственному желанию?

Изучите вот эту статью на нашем сайте: И еще, сделайте вашему работодателю в заявление на увольнении ссылку на ст.8 ТК РФ, а еще на ст.57 ТК РФ Работодатель может, что то дополнить в трудовой договор, но это не может идти в разрез с требованиями ТК РФ, а тем более ущемлять ваши права.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.

Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. .

По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ДО истечения срока предупреждения об увольнении.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город;
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
  • Беременность .
  • Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  • Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Увольнение одним днем без двухнедельной отработки – все законные способы

    Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это может произойти только при наступлении определенных обстоятельств.

    Когда отработка обязательна

    Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

    Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

    • В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
    • Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.

    Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

    Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Москва и область: +7 (499) 455-09-71
    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
    Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
    Это быстро и бесплатно!

    По собственному желанию

    Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

    Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

    • Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
    • Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
    • Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
    • Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
    • Один из супругов будет работать за пределами РФ.
    • Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
    • Уход за больным членом семьи.

    Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

    В течение трех дней

    Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после написания заявления на увольнение составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

    Они заключаются в следующем:

    • Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
    • Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
    • Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

    Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

    После отпуска или больничного

    Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

    Нужно учитывать такие факторы:

    • Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
    • После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
    • Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

    Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

    По соглашению сторон

    Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

    Учитываются следующие обстоятельства:

    • чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
    • если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
    • факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

    В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

    Рекомендуется ознакомиться с экспертным мнением специалиста:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Москва и область: +7 (499) 455-09-71
    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
    Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
    Это быстро и бесплатно!

    В каких случаях работник имеет право уволиться без отработки

    Бывает, что нужда в увольнении может настать в любое время и по разным причинам. Время отработки сроком в две недели может испортить планы на будущее. Для такого случая предусмотрено несколько законных вариантов, которые подробно будут рассказаны в этой статье.

    Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

    Это быстро и бесплатно !

    Статья 80 ТК

    В трудовом кодексе, а именно в третьей части статьи 80 предусматривается расторжение трудового договора без двухнедельной отработки, если на это есть уважительные причины. Все виды причин подробно описаны в статье, это:

    • Достижение пенсионного возраста, соответственно последующий выход на пенсию.
    • Если сотрудник поступил в образовательное учреждение.
    • Если работодатель нарушил установленное трудовое законодательство.
    • Другие случаи.

    Другие случаи

    В статье, которая описана выше нет подробного описания четвертого пункта «другие случаи». Расширенные причины этой части прописаны в актах относящиеся к статье 80 трудового договора. В них прописано 10 уважительных пунктов:

    • Переезд в другой город или страну.
    • Если военнообязанного супруга (супругу) отправляют на новое место службы.
    • Наличие документов, подтверждающих переезд на новое место жительство.
    • Наличие медицинского заключения о невозможности проживания в данной местности.
    • Наличие медицинского заключения о запрете рабочей деятельности на данном месте.
    • Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста либо уход за ребенком-инвалидом.
    • Наличие медицинского заключения об уходе за больным членом семьи.
    • Увольнение пенсионеров и инвалидов по собственному желанию.
    • Увольнение беременных женщин имеющих еще одного ребенка в возрасте до 14 лет, а также родители, имеющие трех и более детей.

    Увольнение в трехдневный срок

    Также трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает расторжение договора в трехдневный срок. Ниже приведены основания, которые можно использовать при увольнении в короткий срок:

    1. По статье 71 трудового кодекса работодатель может уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке, письменно известив его за три рабочих дня до увольнения.
    2. По статье 292 трудового кодекса увольнение в трехдневный срок, возможно, при наличии трудового договора сроком до двух месяцев, а также ликвидации предприятия.
    3. По статье 296 трудового кодекса увольнение для сотрудника, работающего на сезонных работах.

    В данном пункте распространение идет на работника. Он обязан предупредить руководство в письменной форме за три календарных дня. Если трудовой договор расторгается со стороны работодателя, то он обязан предупредить сотрудника да семь календарных дней

    В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно

    Сотрудник имеет право указывать самостоятельно время отработки в нескольких случаях:

    • Работодатель нарушил согласованный трудовой или коллективный договор.
    • Работодатель нарушил нормы трудового кодекса Российской Федерации, а также локальные и нормативные акты.
    • Если в ближайшее время у сотрудника намечена учеба в высших учебных заведениях, а также достижение сотрудника пенсионного возраста.

    В первых двух пунктах должны быть составлены специальные акты правоприменения, например, акт-решение трудовой комиссии либо прокуратура.

    Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

    Для увольнения по собственному желанию обязательным требованием является подача заявления в письменной форме, в котором содержится просьба работника о расторжении трудового договора по собственному желанию без срока отработки в связи с какой-либо причиной.

    Перед тем как написать заявление следует обратить внимание на его структуру.

    Первым делом пишем шапку, которая находится в верхней части листа в правом углу. В ней указывается:

    1. Кому адресовано заявление (название организации, инициалы и фамилия директора).
    2. От кого заявление (занимаемая должность, инициалы и фамилия составителя).

    Фамилия руководителя пишется в дательном падеже, а фамилия составителя – в родительном. Также если в организации присваиваются табельные номера, то его тоже стоит указать в последней строчке заявления (понадобится для бухгалтера при расчете).

    Следующей строкой пишем сам текст заявления, в котором пишем просьбу об увольнении. В тексте также указываем:

    1. После шапки по центру листка пишем заголовок – заявление.
    2. Дату увольнения.
    3. Причина увольнения.

    После текста заявления, на следующей строчке с правой стороны пишем дату написания заявления и подпись составителя.

    Сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию без срока отработки может написать заявление, находясь в отпуске, командировке или на больничном.

    К заявлению прилагается документ, удостоверяющий причину расторжения трудового договора.

    Ниже приведен образец заявления на увольнение по своему желанию без срока отработки:

    Руководителю ООО «Фаворит»

    Прошу вас уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 9 июля 2015 года в связи с переездом на другое место жительства. К заявлению прилагаю справку-выписку по месту прописки.

    Заявление на увольнение пишется на формате А4 от руки.

    Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки

    Рассмотрим несколько вариантов увольнения без отработки не находясь на рабочем месте.

    1. Увольнение при больничном. По статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено увольнять сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Этот закон применен только в случае, когда работодатель подает на увольнение. Поэтому при подаче заявления по своему желанию без двухнедельной отработки находясь на больничном возможно. При этом организация обязана выплатить все прилагающие компенсации и оплатить полностью больничный лист.
    2. Увольнение во время отпуска. По статье 127 трудового кодекса Российской Федерации сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Для этого нужно обязательно оповестить начальника в письменной форме за две недели до окончания трудового отпуска.

    Отпуск должен соответствовать установленному графику, иначе работодатель вправе вам отказать в увольнении.

    Для оформления отпуска с последующим увольнением понадобится только заявление от сотрудника.

    Структура заявления такая же, как и при увольнении, меняется только текст заявления.

    Образец текста заявления предоставлен ниже:

    Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 09 июля 2015 года продолжительностью в 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

    Подводя итог по всей статье, следует подчеркнуть основные пункты:

    1. Вы можете расторгнуть трудовой договор с руководителем и не отрабатывать две недели, если у вас есть хотя бы одна причина, описанная законодательством.
    2. Вы имеете право указывать самостоятельно дату отработки, если руководитель нарушил трудовое законодательство или коллективный договор.
    3. Оформлять увольнение по собственному желанию без отработки можно, если вы находитесь на больничном или в отпуске.

    Составляя заявление на увольнение по собственному желанию, добавьте фразу: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение. Это на тот случай, если вы передумайте менять рабочее место.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как можно законным путём уволиться без отработки

    При переходе с одного места работы на другое оказываешься между двух огней: с одной стороны, мало кто из работодателей готов ждать нанимающегося сотрудника 2 недели, с другой – прежний начальник не жаждет отпускать работника «на волю» в тот же день, как он написал заявление об увольнении. О том, как уволиться без отработки, мы и поговорим.

    Что такое отработка

    Прежде всего, необходимо понять, что же такое эта «отработка». В действующем трудовом законодательстве такое понятие отсутствует. «Народное» понятие отработки в Трудовом кодексе формулируется как «предупреждение работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели». Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Важно, что отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления.

    Самый простой способ уволиться по собственному желанию без отработок, который описан в Трудовом кодексе – не присутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Это могут быть отпуск или больничный.

    Законные способы не отрабатывать две недели

    Отпуск

    Уход в отпуск на время отработки с точки зрения здравого смысла должен быть оформлен так:

    1. Важно убедиться в том, что у вас остались неизрасходованные дни ежегодного отпуска.
    2. Вы пишете заявление на отпуск, а затем, получив резолюцию, пишете заявление об увольнении по собственному желанию.
    3. Вы отправляетесь в отпуск со спокойной душой: через 14 дней можно забрать свою трудовую книжку, отпускные и причитающиеся выплаты при увольнении. При этом на рабочем месте фактически вы не будете находиться ни дня после написания заявления об увольнении.

    Этот вариант может показаться немного лукавым, но по сути регламент выдержан: начальник морально приготовился к тому, что вас не будет на рабочем месте 2 недели, подписывая заявление на отпуск. В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.

    Если пойти кристально честным путем и заранее предупредить об увольнении, а потом выразить желание вместо двухнедельной отработки уйти в отпуск, то руководитель может вспомнить о графике отпусков, о том, что вам предстоит отпуск в мае, а не в ноябре, и отказать. По сути этот честный путь можно приравнять к «соглашению сторон», о котором поговорим позже.

    Больничный лист

    С болезнью в период отработки схожая ситуация: отсчёт дней предупреждения ведётся так же, с момента написания заявления об увольнении и предоставления его начальству, и срок этот не продлевается на дни, когда работник болел. Важное замечание: во время пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно.

    Кто может не отрабатывать две недели

    Есть также несколько категорий работников, которые имеют право уволиться без отработки двух недель. Трудовой кодекс называет:

    • абитуриентов, которые были зачислены в учебное заведение;
    • пенсионеров (не имеет значения, выход ли это на пенсию по достижению пенсионного возраста или работник, уже находящийся на пенсии, принял решение уволиться по собственному желанию – согласие работодателя на отсутствие отработки не требуется).

    Статья 80 ТК РФ указывает и на другие возможные причины увольнения без отработки. По закону к ним относится:

    • призыв в армию;
    • уход за ребёнком-инвалидом или несовершеннолетним ребенком младше 14 лет;
    • переезд в другой город;
    • назначение на конкурсную должность;
    • беременность и тяжкие заболевания.

    Прямо эти пункты Трудовым кодексом не оговорены, однако если в этих случаях работодатель упорствует и заставляет отработать две недели, можно обратиться в суд, и дело будет обречено на успех, что подтверждают многочисленные судебные практики.

    Разумеется, когда вы имеете дело с бюрократической машиной, все эти причины для увольнения без отработки должны быть подкреплены документально. Написав заявление по собственному желанию, приложите к нему копию документа, подтверждающего ваши особые обстоятельства – приказ о зачислении в ВУЗ, повестку в армию, приказ о срочном переводе мужа или жены в другой регион по работе и т.п., – и с большой долей вероятности работодатель не посмеет вам отказать.

    Что такое «соглашение сторон»

    Вряд ли кто-то любит судиться, поэтому есть и ещё один способ избежать отработки. Но он рассчитан только на лояльного и понимающего начальника: это так называемое «соглашение сторон». То есть просто по-человечески попросить о том, чтобы не отрабатывать две недели.

    Надо сказать, что начальники среднего звена побаиваются так легко увольнять работника при всем уважении к подчиненному и желании помочь ему. Это связано с опасением, что топ-менеджмент может решить, что раз расставание со штатной единицей происходит так просто, то она не нужна, её можно убрать из штатного расписания, а нагрузку – перераспределить между сотрудниками. Так как организации сейчас всеми силами хотят оптимизировать расходы, в том числе и на персонал, то это распространенная практика. И всё-таки нужно знать, что такой вариант уйти без отработки присутствует – хотя бы теоретически, по законодательству.

    Причины для увольнения без отработки по вине работодателя

    В том случае, если работника уже уведомили письменно о грядущем сокращении его штатной единицы или о ликвидации всего предприятия за 2 месяца, он может уволиться и раньше – без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.

    Ещё одна причина, оговоренная Трудовым кодексом, для увольнения без отработки – это нарушения законодательства или условий договора со стороны работодателя . К таковым могут относиться:

    • вовремя не платят зарплату;
    • незаконное наложение штрафов;
    • несоблюдение условий труда и отдыха на рабочем месте.

    Здесь правильно не уходить по собственному решению до того, как факт нарушения будет зафиксирован. В противном случае можно дорого заплатить: увольнение произойдет не по собственному желанию, а за прогул. Тут порядок действий такой:

    1. Происходит нарушение.
    2. Нарушение зафиксировано трудинспекцией, судом, профсоюзом.
    3. Заявление об увольнении по собственному желанию написано и передано руководству. В заявлении следует отдельно написать, что трудовую деятельность в данной компании работник прекращает с такого-то числа по причине того, что было установлено нарушение работодателем трудового законодательства (в идеале нужно ещё и сослаться на акт, который подтверждает написанное).

    Причём закон не конкретизирует, что должны быть нарушены условия труда или договора именно в отношении работника. Даже если предприятие задерживает выплату зарплаты другому департаменту, формально это может стать причиной для отказа от отработки. Другое дело, что установление инстанцией – например, судом – факта нарушения чаще всего занимает минимум 30 дней, и уволиться в общем порядке может быть быстрее. Но о такой возможности уйти от отработки тоже стоит знать.

    Кому положена сокращённая трёхдневная отработка

    Отработка значительно сократится и составит всего три дня в том случае, если работник принят по срочному трудовому договору (в том числе на сезонную работу), либо находится на испытательном сроке и принял решение о том, что данная работа ему не подходит.

    Увольняясь, стоит заранее вооружиться знаниями о собственных правах. Расстаться с бывшим работодателем по-хорошему, при этом соблюсти свои интересы и права – это целое искусство. И как бы ни было велико желание уйти, хлопнув дверью, самое правильное решение – всё же попытаться сохранить дружественные отношения с прежним коллективом.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит