Максимальный испытательный срок, максимальная продолжительность испытательного срока составляет

Содержание
  1. Максимальный испытательный срок
  2. Делопроизводство
  3. Испытание при приеме на работу
  4. Что говорит закон?
  5. Испытательный срок при приеме на работу
  6. Нюансы
  7. Результаты испытания
  8. Возможные ошибки работодателя
  9. Сколько по времени максимум должен быть испытательный срок?
  10. Сколько должен длиться испытательный срок
  11. Трудовое законодательство
  12. Сколько может длиться испытательный срок
  13. Телеконсультант на испытательном сроке: видео
  14. 2.2. Испытание при приеме на работу

Максимальный испытательный срок

Как же понять, сколько нужно времени для проверки, подходит ли человек на данную должность? Исходить нужно от двух углов: от компании-работодателя или от личности испытуемого. Эти два подхода отличаются сроками и проверочными методами, поэтому важно не путать их.

Виды испытательных сроков «От сотрудника». Многоступенчатый метод. До 6 месяцев. Задача данного испытательного срока – проверить нового сотрудника в различных рабочих условиях. Для новичка нужно смоделировать ситуации, которые характерны для компании, использовать при этом четыре режима:

— режим аврала – проверка на устойчивость к стрессам, как быстро человек может принимать решения;

— режим критики – проверка на способность человека к обучению;

— режим работы над ошибками – проверяется профессионализм;

— если испытуемый проходит первые три этапа, то ему предлагается ситуация планирования, прогнозирования и творчества. Проверяется, готов ли человек трудиться на компанию долго и плодотворно.

Временно-обязанный или заштатный

Как бы ни хотелось проверять, но есть такие категории работников, которых не должны испытывать. Это люди, принимаемые на творческие разовые проекты (провести фотосессию, составить архитектурный проект), временные и внештатные сотрудники.

Постоянное наблюдение за новым сотрудником позволяет составить многостороннее мнение о нем. Такой надзор поручается нескольким топ-менеджерам, работа которых связана с обязанностями новенького. Ежемесячно делается подробный отчет руководителю о качестве работы наблюдаемого. По сводной оценке принимается решение о том, готов ли работник для перевода в штат компании. Метод подходит для высококвалифицированного претендента на серьезную должность, а не для обычного клерка.

Период 1-6 месяцев

Испытательный срок может продолжаться до тех пор, пока испытуемый не примет оптимальное решение поставленной перед ним задачи. Например, вывести отдел оптовых продаж канцелярских товаров на дополнительную ритейлерскую сеть клиентов. Если новичок добивается хороших результатов, то пониженная зарплата на испытательном сроке компенсируется премией. Но нужно понимать, что задачи, поставленные на испытательный срок должны быть краткосрочными.

С чистого листа

Максимальный испытательный срок применяется к кандидатам, от которых новая должность может потребовать кардинальных перемен привычного стиля работы, приобретения новых знаний и профессиональных навыков. Человек приходит в компанию, е имея понятия о специфике ее работы. Требуется просканировать его скрытые и явные способности в рамках установленного ТК срока.

Чем выше квалификация кандидата и сложнее обязанности на его должности, тем дольше испытательный срок. Ни к чему испытывать месяцами секретаршу, младшего редактора или начинающего менеджера – их рабочие качества и готовность к труду выявляются в первые недели. Совсем по-другому обстоят дела с транспрофессионалами с большим послужным списком и обширными амбициями. Соответствуют ли эти амбиции уровню отдачи и нужно определить за время испытательного срока.

От 2 до 3 месяцев

Все познается в сравнении. Нового сотрудника можно оценивать как самостоятельную рабочую единицу, но так есть вероятность упущения чего-то важного, если будет слишком скептический настрой. Многие используют метод сравнения качества и объема работы нового сотрудника с данными «стареньких» коллег. Когда новичок догоняет «старую гвардию», тогда его зачисляют в штат. Другой вопрос, когда руководители забываются и ждут от новичка чего-то большего – например, что он не просто догонит, а перегонит…

На практике бывает два варианта досрочного прекращения испытательного срока – или человеку быстро отказывают, или переводят в нормальный режим работы. Отказывают человеку, если он не соответствует требованиям работодателя – нарушает дисциплину, у него нет необходимых знаний, умений, он не вписывается в коллектив, и не желает учиться. Второй случай – противоположный, если кандидат проявляет редкое и удивительное качество – он подходит. Оба случая выясняются быстро, и нет смысла тянуть время.

Виды испытательных сроков «От компании»

Стандартный испытательный срок – два, три или шесть месяцев. Многие компании даже ради многообещающих кандидатов не собираются менять свои кадровые установки и привычки. А правильно ли установлен данный срок? Все компании разные, поэтому и кадровая политика у них разная. Есть четыре момента, которые нужно учитывать при расчете времени испытательного срока.

1. Стиль работы организации (определенного отдела).

Каждая компания работает со своей скоростью и в соответствии с дальностью поставленных задач. От этого может зависеть продолжительность испытательного срока – срок тем короче, чем выше скорость работы и ближе цели. Повар, готовящий ежедневно по пять блюд, покажет свой профессионализм быстрее чем то, который готовит один парадный обед раз в неделю.

2. Творческая составляющая рабочего процесса.

Чем больше от работника ожидается креативности, тем дольше его испытательный срок. Повар, отвечающий за комплексный обед и повар, разрабатывающий новое меню требуют различной степени проверки их способностей.

3. Уровень самостоятельности позиции.

Какая работа ждет нового сотрудника: требующая высокой личной ответственности или вместе с коллективом, заместителем или напарником? Будет ли его кто-то подстраховывать или он будет один на амбразуре? Если новичок будет самостоятельным профессиональным волком, то его нужно проверять тщательно.

4. Оптимальный расчет риска.

Когда работодатель принимает новичка на работу, то он сталкивается с риском его неудачных действий (нет нужного опыта, знаний, растерянность, неумение вписаться), которые могут привести компанию к материальным и имиджевым потерям. Если такой риск высок, то испытательный срок лучше растянуть на максимальное время. Главное заранее не пугаться и верить в кандидата.

Делопроизводство

Испытание при приеме на работу

Испытательный срок – это не прихоть работодателя, а законодательная норма, установленная для проверки профессиональной пригодности работника в микроусловиях определенного предприятия и тестирования самого предприятия на предмет приемлемых условий труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

То есть законом дано право тестирования условий сотрудничества обеим сторонам, по результатам проверки которых и принимается окончательное решение.

Что говорит закон?

В соответствии с нормами закона, а именно ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу вводится для проверки квалификации, трудовых навыков и умений будущего сотрудника с учетом обязанностей, которые впоследствии будут им выполняться на постоянной основе.

Нормативная база

Исходя из смысла оговоренной статьи, испытание не является обязательным условием при трудоустройстве, ведь оно применимо только по согласию сторон, которое затем закрепляется в трудовом договоре.

Если условие об испытании не было внесено в договор изначально, значит нормы ст.70 ТК РФ к работнику не применимы, и он считается принятым на общих основаниях.

Хотя сторонам дана возможность включить условие об установлении испытания — в случае, если работник был допущен к выполнению обязанностей без оформления основного договора, но только в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и только в течение 3-х дней, с учетом норм ст.67 ТК РФ, которая регламентирует правила оформления договоров.

Также на основании норм ст.70 ТК РФ на вновь принятого работника, независимо от условий приема, трудовое законодательство, а также нормы, закрепленные в локальных актах, распространяются в полной мере.

То есть и размер заработной платы, и уровень труда для нового работника не должен отличаться от подобных же условий, предоставляемых другим сотрудникам предприятия.

Когда не устанавливается?

Однако испытательный срок можно установить далеко не каждому принимаемому сотруднику, так как на основании ст.70 ТК РФ некоторые категории трудящихся считаются льготными в связи с особым семейным положением или иными факторами.

В частности, запрещено устанавливать испытательный срок:

  • женщинам в особом положении, то есть беременным;
  • сотрудницам, при наличии детей до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • бывшим студентам при приеме на работу в течение года после окончания ВУЗа;
  • лицам, избранным на конкурсной основе;
  • сотрудникам, приглашенным по переводу;
  • бывшим студентам, направленным на обучение работодателем;
  • при заключении договора менее чем на 2 месяца.

В каких случаях допускается?

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

Ведь только применив знания и навыки на практике возможно определить, соответствует ли квалификация работника заданным требованиям, а условия труда на предприятии — ожиданиям будущего работника.

Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.

Испытательный срок при приеме на работу

Как было сказано выше, прием на работу с испытательным сроком применяется только по согласию сторон, то есть инициатором испытания может быть и работодатель, и будущий сотрудник.

Ведь только посредством такого своеобразного тестирования и возможно понять положительные и отрицательные стороны будущего сотрудничества, к тому же, испытательный срок в некоторых случаях может выступать преимуществом для одной из сторон, но опять же в зависимости от обстоятельств.

Как оформляется отпуск чернобыльцам? Узнайте тут.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Для работодателя

Положительные нюансы Отрицательные нюансы
Проверка квалификации Запрет на снижение заработной платы даже при
низкой квалификации
Проверка трудовых навыков Выделение дополнительных трудовых резервов для
тестирования новичка
Проверка взаимодействия с коллективом Вероятность судебного разбирательства при
увольнении по ст.71 ТК РФ
Определение личностных характеристик Психологические трудности
Увольнение по результатам испытания в любое время Увольнение по инициативе сотрудника в краткие сроки

Для работника

Положительные нюансы Отрицательные нюансы
Определение условий работы Частые тестовые задания
Ознакомление с коллективом Напряженная обстановка
Возможность уволиться без отработки Внезапное увольнение при неудовлетворительном результате

Сроки испытания

Независимо от того, кто является инициатором испытания, а также какие факторы будущего сотрудничества будут проверяться, устанавливать испытание на неограниченное время недопустимо, так как на законодательном уровне установлен оптимальный срок, в течении которого стороны могут прийти к окончательному мнению.

Максимальный

В частности, в соответствии со ст.70 ТК РФ установлен максимальный срок испытания, который составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и полгода — для руководящего состава.

Устанавливать испытание на более длительный срок запрещено. Также в соответствии с оговоренной нормой для лиц, которые приняты на предприятие на ограниченный срок от 2-х месяцев до полугода, испытательный срок не может превышать двух недель.

Минимальный

А вот минимального срока испытания не установлено, соответственно каждый работодатель волен сам устанавливать продолжительность проверки способностей работника, а также его квалификации и иных составляющих будущего сотрудничества.

Можно ли продлевать?

В случае, если работодатель по результата проведенного испытания все-таки не смог принять окончательное решение, продлить срок испытания можно только в том случае, если новый сотрудник болел либо находился в административном отпуске.

Продление испытательного срока по другим основаниям не допускается.

Условия и правила прохождения

Как правило, испытание не ограничивается только указанием данного условия в трудовом договоре, ведь результаты проверки трудовых навыков и квалификации работника тщательно фиксируются и отражаются в специальном журнале, в плане заданий, а затем уже и в протоколе.

За работником закрепляется специалист, который не только поручает ему задания, но и проверяет качество их исполнения, выставляя оценку. Затем создается комиссия, в обязанности которой входит оценка полученных результатов и вынесение решения, по результатам которого уже и принимается решение об увольнении либо продолжении сотрудничества, но уже на постоянной основе.

Права и обязанности работника

В соответствии со ст.70 ТК РФ в период испытания на работника в полной мере распространяется действие всех нормативных и локальных актов независимо от того, на какой срок введен испытательный срок и какой круг обязанностей поручен работнику.

То есть вновь принятый сотрудник не только имеет право на оклад установленный штатным расписанием и соблюдением всех гарантий, которые ему предоставлены законом, но и обязан соблюдать ту же технику безопасности, Правила внутреннего трудового распорядка и иные условия, которые оговорены в ст.21 ТК РФ.

Какими документами закрепляется?

Условие о введении испытательного срока не может быть устным, учитывая, что оно может послужить основанием для увольнения.

Именно поэтому условие о применение испытания всегда оформляется в письменном виде и содержится в следующих документах:

  • трудовом договоре;
  • приказе о приеме;
  • трудовой книжке.

Но одного условия в оговоренных документах недостаточно, поэтому на предприятии издается еще и положение о прохождении испытательного срока, приказ о создании комиссии, составляется план заданий и ведется журнал с фиксацией результатов.

С какого дня считается отработка при увольнении? Смотрите здесь.

Как правильно подать заявление о приеме на работу? Узнайте тут.

Нюансы

Испытательный срок может быть установлен только ограниченному числу работников, список которых приведен выше. Но часто возникают не совсем стандартные ситуации, в связи с чем появляются некоторые трудности и вопросы.

Совместительство

В частности, многие задаются вопросом, а можно ли устанавливать испытательный срок совместителям как внутренним так и внешним?

На основании норм закона совместители являются такими же сотрудниками, как и остальные служащие предприятия, но только с некоторыми ограничениями в условиях труда и не более, в остальном трудовое законодательство на эту категорию тружеников распространяется в полной мере.

То есть устанавливать испытательный срок совместителям можно, если таково желание сторон, причем не важно, будет ли совместительство внешним или внутренним, так как исполнение обязанности по другой должности подлежит проверке точно также, как и для вновь принятого сотрудника.

Срочный трудовой договор

А вот в случае с заключением срочного договора возможны нюансы, так как в ст.70 ТК РФ прямо сказано, что применение испытательного срока в отношении работника, принятого менее чем на два месяца, недопустимо.

Если же договор заключается на срок до полугода, испытательный срок может быть установлен не более чем на 2 недели.

И при заключении срочного договора от полугода до нескольких лет испытание может быть установлено на общих основаниях — то есть по согласию сторон и на срок от 3 месяцев до полугода в зависимости от должности.

Неполная занятость

В трудовом законодательстве предусмотрена возможность установления для некоторых категорий тружеников неполного рабочего дня либо недели в зависимости от семейных обстоятельств или состояния здоровья.

Но ограничение в часах работы ни в коей мере не распространяется на ограничение требований к квалификации или навыкам работника, то есть даже при занятости на 0,5 ставки сотрудник может быть принят с испытательный сроком, ведь даже работая полдня он обязан выполнять свою работу качественно.

Оформление больничных

Как было сказано выше, работник принятый с испытательным сроком имеет право на предоставление всех гарантий установленных законом, то есть заболеть новый сотрудник может, и его больничный будет оплачиваться.

Но учитывая, что в период нетрудоспособности он будет отсутствовать, законом допускается возможность продления испытания на количество дней болезни.

В подобной ситуации издается дополнительный приказ о продлении срока испытания, основанием которого служит больничный лист.

Оплата и учет стажа

В ст.70 ТК РФ сказано, что на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате.

Также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах.

И учитывая, что с сотрудником заключается трудовой договор, весь период занятости на данном предприятии входит в основной стаж, так как, даже находясь на испытательном сроке, сотрудник выполняет свои обязанности, а следовательно, и перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, что и является условием включения оговоренного периода в общий стаж.

Результаты испытания

Независимо от того, на какой срок установлено испытание, его порядок прохождения, а также результаты должны обязательно фиксироваться, так как от результата зависит не только дальнейшее сотрудничество, но и порядок увольнения.

Положительный

Как было сказано выше, все этапы прохождения фиксируются в течении установленного срока, а затем уже специально созданная комиссия анализирует полученный результат и выносит окончательное решение, зафиксированное в протоколе.

Если сотрудник успешно справился со всеми заданиями и получил положительный ответ, кроме протокола более ничего не оформляется, и договор сотрудника считается автоматически продленным на неопределенный срок.

Пример протокола:

Узнайте про особенности приема на работу бывших госслужащих здесь.

Неудовлетворительный

Но если комиссия придет к выводу, что сотрудник не справился с порученной работой, а также его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, предстоит увольнение на основании норм ст.71 ТК РФ в связи с получением неудовлетворительного результата, который, в отличие от положительного ответа, оформляется более подробно и сопровождается дополнительными документами.

Пример уведомления работника о непрохождении испытания:


При получении неудовлетворительного ответа результаты точно также, как и при положительном ответе оформляются протоколом, в котором подробно описываются порученные задания и допущенные ошибки.

Затем к протоколу прикладываются копии плана задания с оценками, а также докладные записки курирующих нового работника сотрудников.

На основании этих документов сначала оформляется уведомление об увольнении, а затем издается приказ об увольнении по ст.77 ч.4 ТК РФ и заполняется трудовая книжка.

Пример записи в трудовой книжке:

Возможные ошибки работодателя

Как правило, многие работодатели считают, что для увольнения по результатам испытания достаточно всего лишь одного приказа с общей формулировкой о неудовлетворительном результате, но это не так.

Как свидетельствует судебная практика, при таком подходе работник будет восстановлен в прежней должности, а договор будет признан бессрочным, соответственно уволить неугодного сотрудника без законных оснований уже не получится.

Также многие работодатели считают, что для вынесения окончательного решения обязательно ждать окончания испытательного срока, что является ошибочным мнением.

Уволить работника по ч.4 ст.77 ТК РФ можно только в период действия испытания, так как с окончанием срока тестирования увольнение по результатам испытания будет считаться незаконным.

Еще одним заблуждением руководства предприятия является срок принятия решения о результате прохождения испытания.

В случае если работник изначально не справляется со своими обязанностями, ждать 3 месяца для его увольнения не обязательно, можно уволить его и через 2 недели, конечно при наличии письменного подтверждения.

Следует отметить, что продолжительность испытательного срока никак не влияет на имеющуюся квалификацию или навыки работника.

То есть если работник обладает необходимыми навыками к труду он их проявит сразу же. Если же их нет, за 3 месяца они вряд ли появятся. Именно поэтому при установлении испытания стоит руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и здравым смыслом.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько по времени максимум должен быть испытательный срок?

Если работодателю повезло принять хорошего сотрудника на испытательный срок, это может быть чрезвычайно выгодным. Главный плюс в том, что можно существенно сэкономить на зарплате: на период стажировки она нередко занижается. Популярна также другая не самая честная схема: испытательный срок искусственно затягивается, зарплата выплачивается минимальная, а когда время «испытания» заканчивается – начинают искать другого человека.

Подобные действия являются незаконными, поскольку минимальная и максимальная продолжительность испытательного срока контролируется Трудовым кодексом РФ. Важный момент: на протяжении стажировки сотрудник должен получать такую же зарплату, какая должна быть у постоянного штатного работника. Кроме того, на стажера возлагаются все права и обязанности в полной мере.

Для разных категорий сотрудников предусмотрена своя продолжительность испытательного срока. Так, если трудовой договор будет действовать от двух месяцев до полугода, стажировка должна составлять максимум две недели. Такие сроки чаще всего используются для найма сезонных сотрудников.

Государственные служащие, которые переходят на новую должность или устраиваются на работу впервые, должны проходить испытательный срок минимум три месяца. Максимальный срок при этом составляет полгода. Это же касается претендентов на руководящие должности и бухгалтеров.

Нередко продолжительность стажировки напрямую зависит от должности. Какие-то профессии позволяют раскрыть потенциал сотрудника за три недели, а для других потребуются месяцы. Оптимальный срок, который чаще всего озвучивают в отделах кадров, – два-три месяца. Все даты обязательно должны быть вписаны в трудовой договор. Когда этот срок заканчивается, договор прекращает действие и заключать необходимо новый.

Законом испытательный срок не запрещен, но и применять его по отношению к сотрудникам не обязательно. Но если в процессе сотрудничества выяснится, что работник с поставленными задачами не справляется, «статистика» трудовой книжки будет подпорчена, и в дальнейшем придется объяснять, почему рабочие отношения длились столь непродолжительное время.

Индитекс – международная группа компаний, которая открывает широкие перспективы перед.

История Сони Электроникс началась в 1946 году, когда в.

Каждый соискатель ожидает приглашения на собеседование. Некоторые.

Помните о том, что бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, который надо дорабатывать и заполнять.

Бургер Кинг – международная корпорация, которая на протяжении многих лет.

Овощевод подготавливает почву к посеву и посадке. Он осуществляет подготовку семян и посадочного.

Изучая вакансии, встречаете фразу «зарплата по договоренности».

История международного бренда Bacardi начинается в 1862 году с.

Во многих странах мира сопроводительное письмо – это неотъемлемая часть.

Вам слегка за 40 или 50 лет? Нужно решить вопрос, связанный с поиском работы? Казалось бы.

Colgate-Palmolive – компания, которая была основана в Нью-Йорке более.

Резюме предназначено для того, чтобы понравиться работодателю. Основное.

Активный поиск работы начинается с составления резюме.

Вы занимаетесь поиском работы? Естественно, вы знаете, что предстоит.

Для того чтобы быстро найти хорошую работу, зачастую требуется много времени. Главное, что нужно.

Имейте в виду, скачанное резюме — это всего-навсего шаблон, его следует заполнять и.

Для начала успешной карьеры в Indesit компания предоставляет все.

Просматривая множество вакансий, ищущие работу люди не могут определиться.

В настоящий момент достаточно часто работодатель практикует проведение.

Международная компания Колгейт-Палмолив существует уже больше 210 лет. Она занимается.

Сколько должен длиться испытательный срок

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие связанные с данным периодом вопросы.

Трудовое законодательство

Про испытательный срок (ИС) говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только его результат, но и некоторые нюансы прохождения.

Сколько может длиться испытательный срок

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников, – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав сотрудника в этой части грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Самая малая продолжительность ИС – две недели. Такое количество дней устанавливается тем сотрудникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее. В остальных случаях минимальный испытательный период может длиться месяц или два. Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность этого периода может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, ИС не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Максимальная продолжительность испытательного периода для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может составить календарный год, в некоторых случаях максимальный срок для данной категории работников – шесть месяцев.

Телеконсультант на испытательном сроке: видео

Возможно ли сокращение испытательного периода

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что сотрудник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если сотрудник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как непрошедшего испытание. Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод никак документально не оформляется – он просто продолжает работать.

Если, кстати, сотрудник не справился с испытательным сроком, но по окончании испытания его забыли или не успели уволить, считается, что он испытание выдержал. Следует также помнить, что ИС не может превышать ранее установленный: если работнику установили испытание продолжительностью два месяца, нельзя после переустановить его на три месяца.

2.2. Испытание при приеме на работу

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен.

Испытание не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; в иных случаях. ТК РФ не предусмотрено установление испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Бывают случаи, когда работодателю уже до окончания срока испытания ясно, что с работой испытуемый не справится. Вместе с тем в организации имеются вакансии по другой (нижестоящей или менее ответственной) должности. При этом работодатель не имеет права перевести в одностороннем порядке испытуемого работника на эти должности. А в случае согласия работника нужно иметь в виду, что при переводе на другую работу испытание вообще не устанавливается. Поэтому если работодатель не удовлетворен результатом испытания, а согласия на перевод работник не дает, трудовой договор может быть расторгнут до истечения испытательного срока.

В отличие от ранее установленного порядка, испытание при приеме сезонного работника устанавливаться может (в отношении временных работников не устанавливается вовсе), но не должно превышать двух недель (ст. 294 ТК РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит