Форма уведомления об увольнении иностранного работника, увольнение иностранного работника кого уведомлять

Содержание
  1. Форма уведомления об увольнении иностранного работника
  2. Увольнение иностранного работника по собственному желанию
  3. Увольнение иностранного работника по собственному желанию
  4. Увольнение иностранного работника по собственному желанию
  5. Образец уведомления о расторжении договора с иностранцем стр1
  6. Образец уведомления о расторжении договора с иностранцем стр2
  7. Увольнение иностранного работника: кого уведомлять
  8. Если иностранец покинул Россию
  9. Делопроизводство
  10. Увольнение иностранного гражданина
  11. Что говорит закон?
  12. Порядок увольнения иностранного гражданина (2015)
  13. Кого уведомлять и куда сообщать?
  14. Какие документы требуются?
  15. Гарантии, выплаты и компенсации
  16. Часто задаваемые вопросы
  17. Увольнение иностранного работника кого уведомлять
  18. Права иностранного работника в соответствии с ТК РФ – можно ли досрочно уволить иностранного работника?
  19. Как уволить иностранного работника, если закончился рабочий контракт?
  20. Кого необходимо уведомить обувольнении иностранного работника?
  21. Интересует несколько вопросов касающихся увольнения иностранцев.

Форма уведомления об увольнении иностранного работника

О-Леся 24 июля 2012 в 11:14

Бухпро 24 июля 2012 в 11:19

О-Леся (автор темы) 24 июля 2012 в 11:21

Бухпро 24 июля 2012 в 11:34

О-Леся, Он безвизовый сотрудник?

О-Леся, В общем об уведомлении ничего не говорится для безвизовых сотрудников и уведомлять не требуется и форм таких нет.

О-Леся (автор темы) 24 июля 2012 в 11:38

Бухпро 24 июля 2012 в 11:39

Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (вместе с «Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста», «Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина», «Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоста.

Приложение N 10. Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Бухпро 24 июля 2012 в 11:43

О-Леся (автор темы) 24 июля 2012 в 11:49

Бродяга ru, Да, мы уведомляли ФМС и ЦЗН и о приеме и об увольнении, ИФНС уведомили о приеме (форму нашли), а вот об увольнении — форма типовая есть или в свободной. По той ссылке, что дал(а) Бухпро я поняла, что можно в свободной форме.

Бухпро 24 июля 2012 в 11:58

Ну какая свободная форма !? Приложение N 10. Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (вместе с «Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста», «Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина», «Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоста.

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Похожие публикации

Нормы трудового права, которые действуют в России, устанавливают равенство между трудоустроенными гражданами России и иностранными работниками. Все взаимоотношения между руководством организации и его сотрудниками регламентированы Трудовым кодексом.

Иностранцы, так же? как и россияне? в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей могут по собственному желанию прекратить сотрудничать с данным работодателем.

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Оно осуществляется по такому же принципу, что и расчет с работником, имеющим российское гражданство. Для того чтобы работодатель имел право провести увольнение иностранного работника в 2017 году необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  1. Иностранец должен изъявить желание прекратить трудовую деятельность у данного работодателя;
  2. Заверить своей подписью заявление иностранца об увольнении;
  3. Первые два пункта дают основание работодателю подготовить и утвердить приказ об увольнении иностранного гражданина;
  4. После вышеуказанных процедур сотрудник кадровой службы должен внести запить в трудовую книжку работника.

Такой же порядок установлен в равной степени и для иностранных, и для российских работников.

Тем не менее, увольнение иностранного работника по собственному желанию все же имеет ряд отличий, и заключаются она в необходимости уведомлять миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным работником. Сделать это следует в течение трех дней со дня прекращения действия договора.

Подавать уведомление необходимо отдельно по каждому сотруднику. Форма уведомления является унифицированной и разработана Федеральной миграционной службой (приказ № 147 от 28.06.10). Сейчас ФМС упразднена, и уведомлять требуется соответствующие отделы МВД России.

Образец составления уведомления

Образец уведомления о расторжении договора с иностранцем стр1

Образец уведомления о расторжении договора с иностранцем стр2

Увольнение иностранного работника: кого уведомлять

После того как все нюансы в отношении иностранного работника решены и уведомление составлено, необходимо определить какую именно инстанцию следует проинформировать о прекращении действия трудового договора с гражданином, не имеющим российского гражданства.

На основании п.8 ст. Федерального закона № 115-ФЗ компания должна передать сведения об увольнении только в управление по вопросам миграции МВД, расположенное по месту нахождения организации и работы иностранца.

Если иностранец покинул Россию

Однако не всегда иностранный работник заблаговременно сообщает своему работодателю о желании прекратить действие трудового договора. В силу различных обстоятельств иностранец может покинуть территорию страны внезапно, без предварительного информирования руководства компании об отъезде.

Как уволить иностранного работника, если он уехал? В этом случае у кадровой службы возникает необходимость уволить такого работника в соответствие с нормами законодательства. При этом в распоряжении кадровиков есть два возможных варианта увольнения:

  • В связи с невыходом сотрудника уволить его за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Чтобы компания могла воспользоваться этим способом, ей необходимо собрать достаточное количество подтверждений неявки работника, а именно требование, направленное работнику для получения письменных разъяснений причины отсутствия. Если в течение определенного срока ответ не будет получен, компания может начинать процесс увольнения;
  • Уволить иностранца также можно по истечении срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Само увольнение иностранного работника в 2017 году не представляет особых проблем, за исключением того, что нужно помнить об уведомлении управления по вопросам миграции.

Делопроизводство

Увольнение иностранного гражданина

Компании, нанимающие иностранных работников в свой штат, однажды сталкиваются с необходимостью правильно оформить увольнение человека, принадлежащего к этой категории граждан.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основания могут быть разными – добровольный уход, конец оговоренного срока найма, болезнь или даже смерть.

Часто всплывает вопрос, как уволить иностранца и соблюсти все необходимые формальности.

Что говорит закон?

В первую очередь, надо понимать, что иностранец, законно пребывающий на территории России, подпадает под действие ее Трудового кодекса, и в отношении него действуют все нормы, прописанные в этом законе (включая подзаконные акты).

Разумеется, при этом гражданину иной страны обязательно иметь разрешительные бумаги, позволяющие вести трудовую деятельность.

Иностранец также подчиняется нормам закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Нормативная база

Увольнение иностранных работников обычно производится на основаниях двух типов:

  • Первая группа – эти общие основания, не связанные с наличием иностранного гражданства у данного человека.
  • Вторая – это специальные причины, характерные только для этой категории работников.

Увольнение на общих основаниях руководствуется положениями Трудового кодекса, которые равно распространяются на всех работников.

Здесь важно руководствоваться, в первую очередь, статьей 84.1 ТК РФ, которая детально описывает процедуру оформления увольнения.

Как и в случае с россиянином, для иностранного работника должен быть составлен приказ по форме №T-8, которую утвердило постановление Федеральной службы госстатистики от 05 января 2004 за номером 1 под названием «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Бланк приказа:

Уходящего сотрудника надо обязательно познакомить с бумагой под роспись.

Специальные условия увольнения прописаны в Федеральном законе №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» (пункт 9.3, статья 18). Отмечено, что человека из этой категории можно уволить в связи с концом действия разрешительных бумаг на работу.

Необходимо знать, что, согласно приказу ФМС РФ за номером 147, изданному 28 июня 2010 года, обязательно надо в течение трех дней уведомить данную службу о разрыве трудового договора с иностранцем, живущем в стране по визе.

Правда, это касается досрочного увольнения.

Категории иностранцев

Всех иностранных граждан можно распределить по нескольким категорям:

Категория Вид документа Права
Постоянно живущие в РФ Вид на жительство (ВНЖ) Не нужно получать никакого разрешения на работу, не входят в квоты найма
Временно живущие в РФ Разрешение на временное проживание (РВП) Необходимо разрешение на работу, не входят в квоты найма
Временно пребывающие в стране Виза, нет ни РВП, ни ВНЖ Требуется уведомление ФМС при приеме и увольнении
Граждане ЕАЭС Миграционная карта, цель приезда – работа Не входят в квоты, не нуждаются в патентах и разрешениях на работу, уравнены в правах с гражданами РФ

В первом случае не требуется никаких дополнительных документов для найма, достаточно вида на жительство, в остальных двух при приеме оформляется разрешение на работу, поэтому и увольнение возможно на специальных, а не только на общих основаниях.

Кроме того, различают тех, кто находится в стране по визе или подпадает под действие безвизового режима пребывания.

Порядок увольнения иностранного гражданина (2015)

Порядок увольнения человека с иностранным гражданством почти не отличается от стандартной процедуры оформления ухода с работы любого иного работника, так как регулируется в большинстве случаев Трудовым кодексом РФ.

Общие основания

Общие условия для расторжения действующих трудовых договоренностей установлены статьей 84.1 ТК РФ и применимы в большинстве случаев для иностранных работников тоже.

Увольнение может быть связано со следующими причинами:

  • работник уходит по обоюдному соглашению сторон;
  • истек срок трудового договора и нет намерений его продлить;
  • собственное желание работника уйти;
  • инициатива нанимателя;
  • переход на другую работу (применимо только для тех, кто имеет РВП или ВНЖ);
  • обстоятельства, не зависящие ни от одной из сторон;
  • неправильно заключенный трудовой договор, нарушение норм при найме.

Собственное желание

На нынешний момент в законодательстве не предусмотрено каких-либо специальных норм, которые бы регулировали уход по собственному желанию конкретно иностранных работников.

В этом случае к этой категории применима статья 80 ТК РФ, в которой прописана стандартная процедура увольнения по названной причине. То есть работник обязан за две недели до выбытия подать заявление своему нанимателю о желании уволиться.

Работодатель же вправе отсрочить последний день работы, если в документе не указано ни одной уважительной причины.

В том случае, если идет речь о визовом иностранце, по окончании действия договора необходимо также направить уведомление в ФМС о преждевременном расторжении трудового соглашения.

Окончание срока договора

Чаще всего работодатели охотнее оформляют на работу иностранцев по срочному трудовому соглашению – хотя гражданство иного государства не является достаточной причиной для заключения подобного соглашения, и это указано в статье 59 ТК РФ.

Следовательно, по окончании действия такого документа сотрудник вправе перезаключить договор. Правда, для этого требуется за пятнадцать дней до конца срока соглашения обратиться в миграционные органы.

В квоту, касающуюся привлечения иностранной трудовой силы, подобные разрешения не попадают, и выдаются довольно просто.

Инициатива работодателя

По инициативе работодателя увольнение проходит на основаниях, отмеченных в ст.81 ТК РФ.

Среди них:

  • предприятие ликвидируется;
  • сокращают штат;
  • работник совершил грубый дисциплинарный промах;
  • работник не выполняет свои обязанности;
  • сотрудник не соответствует своему месту по квалификации.

И так далее. В каждом из этих случаев необходимо иметь подтверждающие документы, и выполнить все требования ТК РФ.

Смерть

Смерть относится к условиям, не зависящим от воли сторон.

В этом случае редко возникает вопрос, по какой статье уволить сотрудника — все указано в пункте 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Соглашение сторон

Прекращение обязательств по соглашению сторон – наиболее простой случай разрыва трудового договора с лицом, имеющим иное гражданство.

В этом случае достаточно руководствоваться стандартной процедурой увольнения — издать приказ по требуемой форме, предложить работнику под ним расписаться, сделать расчет и выдать документы (например, трудовую книжку).

Как написать отзыв на заявление об увольнении? Узнайте тут.

Частные случаи

Необходимо также следить за соответствием процедур разрыва трудового договора в любом частном случае, руководствуясь общими для всех положениями закона.

Если работника посадили

Необходимо различать основания для заключения сотрудника под стражу.

Так, если работник уже осужден на определенный срок и приговор суда начал действовать, нужно руководствоваться 4 пунктом 83 статьи ТК РФ – сотрудник не способен выполнять свои обязанности и, следовательно, подлежит увольнению.

Если же действует всего лишь предварительное заключение из-за возбужденного уголовного дела, работодатель имеет право не платить зарплату по статье 129.

В том же случае, если сотрудник получил условный срок, под сомнение можно поставить его профессиональные или моральные качества в зависимости от сферы деятельности.

К примеру, аморальное поведение педагога станет достаточным основанием для увольнения. Для финансового работника недопустимы мошенничество и хищения (статья 81 ТК РФ).

При наличии ребенка до 3 лет

Согласно закону (статьи 261 и 264 ТК РФ), фирма-наниматель не вправе уволить женщин, ребенок которых младше трех лет, или отцов, которые воспитывают таких детей без матери, но возможно уйти по соглашению сторон, в связи с окончанием срока договоренности и по собственному желанию.

Кроме того, трудовые отношения прекратятся и в случае ликвидации предприятия.

Данные нормы касаются как тех из указанных лиц, кто работает, так и тех, кто пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

Окончание разрешения на работу

Работодатель вправе разорвать трудовой договор, если прекратило действовать разрешение на работу.

Это отмечено в пункте 9.3 статьи 18 закона за номером 115-ФЗ под названием «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации».

Неуплата за патент

Если иностранец не оплатил вовремя патент, это еще не повод его уволить.

В этом случае работника отдельным приказом отстраняют от работы на месяц. Если же за время отстранения патент так и не был оплачен, можно уволить по 5 пункту 1 части статьи 327.6 ТК России.

Иностранец вправе в этот период также уйти по собственному желанию или по обоюдному соглашению.

За прогулы

Увольнение за прогулы производится по инициативе работодателя в соответствии с общими требованиями ТК РФ.

То есть отсутствие на работе должно быть задокументировано, от сотрудника необходимо запросить объяснения в письменной форме. Отказ что-либо объяснять тоже надо зафиксировать.

На основании всех документов выходит приказ об увольнении в связи с игнорированием сотрудником своих прямых обязанностей.

Находящегося в отпуске

Иностранца, который пребывает в отпуске, возможно уволить по собственному желанию, если тот заранее напишет заявление.

Допустимо предоставление отпуска с дальнейшим увольнением, если позволяют сроки разрешения на работу или трудового договора.

Работающего по совместительству

Увольнение иностранца, работающего по совместительству, проводится по статье 288 ТК РФ – в том случае, если фирма нашла работника, который займет эту должность в качестве своего основного рабочего места.

Но надо помнить, что срочный трудовой договор может быть истолкован в пользу работника, и суд потребует восстановить уволенного сотрудника.

А вот бессрочное трудовое соглашение однозначно попадает под указанную статью.

Находящегося на больничном

Работника, который в данный момент остается дома по болезни, законно увольнять лишь по его собственному желанию или вследствие ликвидации предприятия.

Разрешено также заключить соглашение сторон. В противном случае работодатель нарушит требования ТК РФ.

На испытательном сроке

Во время своего испытательного срока сотрудник-иностранец увольняется на общих основаниях.

В статье 71 ТК РФ отмечено, что работнику направляется уведомление об увольнении за три дня до последнего дня исполнения должностных обязанностей.

Однако основанием должны являться только профессиональные качества сотрудника, иначе такое расторжение трудового соглашения легко опротестовать через суд.

Можно ли уволить мать-одиночку? Читайте тут.

Про увольнение в связи с переводом можно узнать здесь.

Кого уведомлять и куда сообщать?

Возникает вопрос, кого уведомлять в 2019 году при увольнении иностранного работника.

Так, для тех лиц, кто находится в стране по визовому режиму, строго регламентированы отношения с ФМС – миграционные органы должны получить бумагу об увольнении такого лица в течение трех дней. В противном случае работодателю грозит немалый штраф.

Безвизовый режим таких жестких рамок не имеет.

Налоговая

В большинстве случаев желательно уведомить налоговую службу по месту регистрации фирмы-нанимателя.

Обязательно выслать сообщение об увольнении иностранца в том случае, если разрешение на работу прекратило действовать – либо было полностью аннулировано, либо временно приостановлено.

В такой ситуации работодателю дается десять дней на уведомление налоговых органов, по окончании срока трудового договора туда тоже отправляется документ.

Унифицированной формы не существует, поэтому бумага составляется по усмотрению компании.

Строгое правило касается лишь визовых иностранцев – три дня на уведомление.

Закон №115-ФЗ требует сообщать лишь о приеме лиц с гражданством других государств, но ничего не говорит об их увольнении.

На сегодня нет требований обязательно уведомить ФМС об уходе иностранного безвизового работника.

Бланки уведомлений:

Центры занятости населения тоже никак не уведомляются об увольнении иностранцев – только об их приеме на работу.

Тем не менее, при желании работодатель имеет право сообщать об уходе сотрудников этой категории. Это не касается визовых работников – их увольнение требует уведомления в трехдневный срок.

Какие документы требуются?

Перечень документов мало чем отличается от списка стандартных бумаг при увольнении россиянина.

Например, увольнение обосновывают такие документы, как:

  • заявление об уходе;
  • документ о разрыве трудового договора по взаимному соглашению сторон;
  • бумага о конце срока действия трудового договора.

Плюс выпускается приказ, в котором прописываются основания увольнения и законодательная основа.

Работник подписывает этот документ, а затем на него оформляется расчет с перечислением сделанных выплат.

Уведомление (образец заполнения)

Увольнение визовых иностранцев обязательно сопровождается уведомлением, отправляемым в ФМС.

Работодатель по своему усмотрению может направить подобный документ и с случае с безвизовыми иностранными гражданами.

Запись в трудовой

В трудовой книжке, принадлежащей иностранному сотруднику, делается запись в требуемой форме.

Кроме того, подобное документируется и в личной карточке – только там обязательно получить также подпись работника.

Гарантии, выплаты и компенсации

Иностранцу положены те же гарантии, что и россиянину.

Так, в случае сокращения штата ему необходимо предложить другие вакантные места, заплатить выходное пособие и денежную компенсация во время поиска другой работы.

Неиспользованный отпуск также компенсируется.

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Узнайте тут.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оформить увольнение задним числом?

Увольнение «задним числом» чревато ошибками в документах, которые, в свою очередь, могут привести к штрафам.

Если же работник подаст в суд на фирму, он имеет все шансы выиграть дело.

Лучше действовать в соответствии с законодательством.

Как уволить сотрудника, который постоянно болеет?

Официальным путем, при наличии законно выданных больничных листов, уволить часто болеющего работника нельзя.

Но можно попробовать установить подлинность документов о болезни – например, запросив информацию у главврача указанной больницы. Лечебное учреждение также имеет право направить сотрудника с разрешения работодателя на профессиональный осмотр, и определить, насколько пригоден конкретный человек к своей должности, нет ли у него профессионального заболевания.

Во всех остальных случаях сотрудника нельзя ни увольнять, ни переводить в другое место.

Можно ли оформить в выходной день?

Увольнение может быть оформлено в любой день, если заранее подготовить все документы.

К примеру, если график работы сотрудника предусматривает рабочие субботы или воскресенья, то его последним днем в компании станет выходной – если заявление об увольнении было направлено руководителям за две недели до этого.

Фирма имеет право заранее выдать ему трудовую книжку и деньги, но в приказах будет стоять суббота или воскресенье.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение иностранного работника кого уведомлять

У многих работодателей, которые пользуются услугами иностранных работников рано или поздно может подняться вопрос. Можно ли уволить такого сотрудника без последствий для предприятия? Как правильно поступить? Какие нужно соблюсти законы и положения?

Содержание статьи:

Права иностранного работника в соответствии с ТК РФ – можно ли досрочно уволить иностранного работника?

Самое главное что нужно знать работодателю, что на иностранного рабочего, законно прибывающего на территории Российской Федерации, имеющего все разрешительные документы для работы на её территории, так же как и на любого гражданина России, распространяются все положения Трудового Кодекса Российской Федерации и его подзаконные акты в полом объёме. Так же на иностранного работника распространяется действие закона № 115¬ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» дающем ему право, в том числе и на работу. Такой работник, при условии вступления с работодателем в правовые отношения по средствам заключения трудового договора, имеет право на все положения, предусмотренные КЗоТ. Действие этих положений может быть отменено только в случае существования международных договоров между РФ и страной, гражданином которой является работник. В этом случае, права иностранца диктуют положения договора о миграции и трудовом праве граждан. Международные договорённости могут быть разными и меняться время от времени, поэтому рекомендуется перед приёмом на работу иностранного гражданина ознакомиться с наличием и содержанием таких международных соглашений.

Но возможно ли уволить иностранца раньше срока истечения договора? Безусловно, можно. И регулятором таких действий служат все те же Трудовой Кодекс и Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ».Поводом для досрочного прекращения трудовых взаимоотношений с иностранным работником могут служить как основные нормы ТК РФ, так и дополнительные условия, такие как:

  1. Окончание срока действия разрешения на работу на территории РФ.
  2. Окончание срока действия законных оснований для правомерного пребывания на территории РФ.
  3. Аннулирование или окончание действий разрешительных документов, необходимых для выполнения обязанностей по трудовому договору (водительское удостоверение, право на оружие и т. д.).

Но и со стороны работодателя могут быть причины для досрочного прекращения трудовых взаимоотношений, такие как:

  1. Окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных работников.
  2. Окончания срока действия лицензии на работу.
  3. Прекращение деятельности предприятия.

Как уволить иностранного работника, если закончился рабочий контракт?

Чаще всего, по истечению срока действия трудового договора, иностранный работник увольняется на общих основаниях. Аргументом может служить:

  1. Истечение срока действия трудового договора.
  2. Согласие сторон.
  3. Переход работника к другому работодателю.
  4. Личная инициатива самого работника либо работодателя.

Порядок увольнения прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и выглядит примерно так:

  1. Расторжение трудового договора происходит на основании приказа работодателя установленной формы № Т-8.
  2. Работодатель знакомит работника с приказом под роспись. В случае, когда работник не желает расписываться об ознакомлении, в приказе делается соответствующая запись.
  3. Последний рабочий день иностранного работника, считается днём расторжения трудового договора.
  4. В день расторжения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующими записями и расчётные средства.

Следует учесть что при переходе работника к другому работодателю, ему необходимо в течении пяти дней перерегистрироваться в Миграционной Службе и получить новое разрешении на работу на основании нового трудового договора. Так же, в день увольнения, по требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, которые касаются его работы.

Увольнение визового и безвизового иностранного работника.

Самое главное, что нужно знать работодателю, это режим пребывания увольняемого иностранного работника на территории Российской Федерации. От этого зависит порядок увольнения. В частности порядок уведомления об его увольнении МиграционнойСлужбы по месту регистрации. Если режим пребывания увольняемого безвизовый, то и уведомлять Федеральную Миграционную Службу работодатель не обязан. А вот если сотрудник находится на территории России и работает по визовому режиму, то сообщать компетентным органам нужно лишь в случаи досрочного расторжения трудового договора. При этом срок уведомления составляет три календарных дня. В письме № 32253/19 от27.09.2006 МИД России, можно ознакомиться с перечнем режимов въездов в Российскую Федерацию для всех стран.

Кого необходимо уведомить обувольнении иностранного работника?

В случае увольнения иностранного работника, который прибывает на территории Российской Федерации и работал по трудовому договору с разрешением на работу в Российской Федерации, работодатель в некоторых случаях обязан уведомлять соответствующие органы.

Для визового иностранного работника.

В случае увольнения иностранного работника, который прибывает на территории Российской Федерации на основании визового режима, следует учесть необходимость оповещения об увольнении Федеральную Миграционную Службу РФ по месту регистрации предприятия. Но и тут не есть подвох. Уведомлять работодатель ФМС РФ обязан только в случае досрочного расторжения трудового договора. В течении трех дней, работодатель почтой отправляет в ФМС РФ отрывной талон уведомления. Просрочка уведомления может повлечьсанкциив виде лишения Федеральной Миграционной Службой работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Для безвизового иностранного работника.

В случае увольнения иностранного работника, который прибывает на территории Российской Федерации на основании безвизового режима, закон не требует от работодателя лишних уведомлений.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Интересует несколько вопросов касающихся увольнения иностранцев.

Какие государственные учреждения необходимо уведомлять при увольнении?

Юриста в компании уже к сожалению нет, нового еще не подобрали.

Начальство все эту волокиту скинуло на меня, никогда раньше этим не занималась, знаю только что штрафы за любое нарушение космические.

Бывший юрист уведомлял центр занятости об увольнении и в ФМС сдавал какой то отрывной бланк со справкой о снятии с учета. Сейчас в ФМС почему то отрывной бланк не берут и говорят что-то про пограничную службу.

Я уже уволила несколько иностранцев и получается уведомила только центр занятости.

Этого достаточно? Или все таки нужно еще ФМС?

Какие последствия могут быть, и что лучше предпринять?

Уважаемые юристы, помогите разобраться!

Нужно ли информировать миграционную службу при увольнении иностранного работника? Если да, то каким образом? Вопросы привлечения и учета иностранной рабочей силы регулируются Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ (далее — Закон о правовом положении иностранцев) и Федеральным законом от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон о миграционном учете). Нормы данных законов не предусматривают необходимости информирования (уведомления) миграционного органа о прекращении трудовых отношений с иностранным работником, за одним исключением, описанным ниже. Если работник приехал в Россию и работает по приглашению организации, то она должна уведомить миграционную службу об убытии работника с территории РФ (в том числе в случае прекращения трудовых отношений) в порядке, установленном в статье 23 Закона о миграционном учете. Однако, Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации (утверждены постановлением Правительства России от 15 ноября 2006 г. N 681; далее — Правила) указывают в качестве основания приостановления действия выданного работодателю миграционным органом разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (пункт 17), в том числе следующие бездействия работодателя, если он не направил в 3-дневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора (подпункт г) пункта 17 правил). Указанная информация в миграционную службу направляется в произвольной форме. Таким образом, если работодатель не проинформировал миграционную службу при увольнении иностранного работника, для осуществления трудовых отношений с которым требуется наличие у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, это разрешение может быть приостановлено. При этом ответственное должностное лицо организации-работодателя при наличии его вины привлекается к административной ответственности в соответствии с частью 4 статьи 18.9 КоАП РФ. Вместе с тем, следует учитывать, что разрешение на привлечение иностранной рабочей силы необходимо не для всех категорий иностранных граждан. Так, не требуется разрешения для приема на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу (пункт 9 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев), и отдельных категорий иностранных граждан, указанных в абзаце втором пункта 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. Отсюда можно сделать вывод, что информировать миграционную службу обязательно только в случае досрочного расторжения трудового договора с работником, для начала трудовых отношений с которым требовалось наличие разрешения на привлечение рабочей силы. Обязанность уведомлять о прекращении трудового договора с иностранными гражданами, для привлечения которых не требуется разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, не установлена законом и не вытекает из подзаконных актов.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит