При начислении заработной платы директору и главному, начислена заработная плата руководителю организации

Содержание
  1. •При начислении заработной платы директору и главному
  2. Проводки по заработной плате
  3. Ведение зарплаты на 70 счете
  4. Проводки: начислена заработная плата
  5. Как отобразить в проводках выплату заработной платы, налогов и удержаний
  6. Расчёт заработной платы
  7. Начисление заработной платы руководящим работникам
  8. Проводки по заработной плате — правила ведения бухучета
  9. Начисление ЗП
  10. Выдача заработной платы
  11. Удержание НДФЛ
  12. Уплата страховых взносов
  13. Удержания из заработной платы
  14. Из ЗП удержана стоимость акций
  15. Как директору не начислять зарплату

•При начислении заработной платы директору и главному

Название •При начислении заработной платы директору и главному
Дата публикации 08.03.2013
Размер 152.58 Kb.
Тип Документы

userdocs.ru > Бухгалтерия > Документы

•При начислении заработной платы директору и главному

бухгалтеру составляется запись:

•Какие проводки бухгалтер составляет при обработке выписки с

•При отражении сумм, оплаченных подотчетным лицом при

приобретении основных средств, составляется проводка:

Д 08 К 71, Д 19 К 71

•При ликвидации объекта основных средств остаточная стоимость

•Какие бухгалтерские проводки составляются при отражении

продажи объектов нематериальных активов?

•При отражении продажи ценных бумаг по договорным ценам

•Какую бухгалтерскую проводку следует составить при отражении

начисления вознаграждения работникам по итогам работы за год?

•При отражении начисления резерва на естественную убыль

товаров при хранении и реализации составляется проводка?

•При списании экономии по выпущенной продукции (фактическая

себестоимость меньше плановой), следует составить проводку?

Д 90 К 40 –сторно

•По итогам отчетного года организация получила убыток. При

реформации баланса бухгалтер запишет:

Д 84 К 99 (Д99 К84 –прибыль)

•Начисление НДС по проданной продукции по моменту отгрузки

•При отражении в учете оприходования нематериальных активов,

приобретенных по договору купли-продажи, в бухгалтерии будет

•Поступление денежных средств от продажи объектов основных

средств за наличный расчет отражается записью:

•При начислении процентов по долгосрочным облигациям,

приобретенным у организации, составляется проводка:

•При отражении начисления резервного фонда АО составляется

•При списании фактической себестоимости реализованной

продукции следует сделать запись?

•Списание финансового результата от продажи продукции в

бухгалтерском учете отражается записью:

•При списании материалов на изготовление продукции

•Проведена регистрация акционерного общества закрытого типа.

Какая проводка будет составлена в учете?

•При выявлении излишков денежных средств в кассе составляется

•При отражении в учете погашения долгосрочного кредита,

полученного на капитальное вложение, сделана запись:

•Задолженность покупателей за проданный им объект

нематериальных активов отражается записью:

•Какие проводки составляются при передаче товарного знака по

•Приобретены акции акционерного общества. Деньги за акции

перечислены с расчетного счета организации. Данная операция в

учете отражается записью:

•Какая составляется бухгалтерская проводка при начислении

резерва на капитальный ремонт?

•При списании резерва под снижение стоимости материальных

ценностей составляется запись:

•Выпуск продукции в бухгалтерском учете отражается записью

(счет 40 используется):

•Какую бухгалтерскую проводку следует составить при отражении

начисления текущей премии по итогам работы за месяц:

•Какую бухгалтерскую запись составляют при списании

•При начислении заработной платы работникам основного

производства составляется запись:

•Что означает бухгалтерская запись: Д 91/2 К 10

отпущены для реализации материалы на сторону

•Бухгалтерская запись «Дебет 94 Кредит 50» означает:

отражена недостача наличных денег при инвентаризации кассы

•Что означает бухгалтерская запись –Д 96 К 70?

создание резерва на оплату отпусков рабочих

•Каков смысл бухгалтерской записи: Д 20 К 69?

начислены рабочим основного производства пособия по временной

•Расходы, уплаченные банком за открытие и ведение валютных

счетов, относятся в дебет счета:

•Какой счет дебетуется при перечислении средств транспортной

организации за доставку материалов?

•Курсовая разница, возникающая при внесении иностранной

валюты в качестве вклада в уставный капитал, отражается на

•Операции торговой организации по договорам комиссии о

поступлении товаров на комиссию отражаются по дебету счетов:

•Финансовый результат от продажи продукции определяется на

•При отражении расходов за пользование кредитом банка,

привлеченным на приобретение основных средств после их ввода

в эксплуатацию, следует использовать счет:

до их ввода в эксплуатацию:

•При поступлении материалов начислен НДС. Данная операция в

учете отражается по кредиту счета:

60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»(Д19 К60; Д10 К60)

•В результате наводнения организация понесла потери сырья и

материалов. Правильно ли списывать эти потери за счет прибылей и убытков?

нет(прибыли и убытки –счет 99. мы используем счет 91, т.к. это

внереализационные расходы –потери от стихийных бедствий и

•Имеют ли право структурные подразделения предприятия,

выделенные на самостоятельный баланс, разработать

собственную учетную политику?

•Может ли организация вести две кассовые книги?

да, если имеют место операции с наличной валютой

•Может ли организация самостоятельно рассчитывать текущие

рыночные цены по ценным бумагам, котирующимся на бирже?

•Имеет ли право предприятие разработать собственные способы

ведения бухгалтерского учета, если они не предусмотрены

•В организации в покупную стоимость автомобиля включена

стоимость лицензии на автотранспортные перевозки. Правильно

•Правильно ли, если в бухгалтерском учете отражают начисление

амортизации по основным средствам, находящимся на

реконструкции в течение 2 лет?

нет(начисление амортиз. приостанавливается на период

восстановления (ремонта, модернизации и реконструкции) объектов ОС

продолжительностью свыше 12 месяцев)

•Подлежит ли включению в финансовые результаты за отчетный

год прибыль или убыток прошлых лет?

•Может ли организация иметь несколько расчетных счетов?

•По производственному оборудованию организация производит

начисление амортизации пропорционально объему продукции.

Будет ли начисленная сумма амортизации признаваться в целях

•Может ли организация полностью списывать общехозяйственные

расходы на себестоимость проданной продукции?

да, может если это определено учетной политикой организации

•Использование средств резервного капитала на покрытие убытка

организации за отчетный год считается правомерным?

•Начисление резервного капитала акционерного общества

производится за счет:

чистой прибыли (Д 84 К 82)

•Какие первичные документы будут признаны как достаточные

доказательства списания материалов на производство?

лимитная карта, требование, накладная на отпуск

•Имущество, переданное в аренду, в течение всего срока действия

договора аренды является собственность:

•Статьи баланса, составленного за отчетный год, подтверждаются:

•Какие из перечисленных ниже позиций относятся к операционным

проценты, уплачиваемые за займы и кредиты

•Для хранения наличных денег организация приобрела сейф.

Оприходовав его на балансе предприятия, бухгалтер должен

сделать проводку по кредиту счета 60 «Расчеты с поставщиками и

подрядчиками» и дебету счета:

«Материалы» субсчет «Инвентарь и хозяйственные принадлежности»

•Федеральный закон «О бухгалтерском учете» не требует

перед проведением налоговой проверки

•Заполняя расходный кассовый ордер, бухгалтер-кассир допустил

ошибку. Он должен:

выписать новый расходный кассовый ордер(внесение исправлений в

кассовые и банковские документы не допускается)

•Представительные расходы за отчетный (налоговый) период

учитываются при исчислении налогооблагаемой прибыли

организации в размере, не превышающем:

4 процента от расходов на оплату труда

•При составлении бухгалтерской отчетности датой ее

последний календарный день отчетного периода

•В каком размере должен быть сформирован резервный капитал в

АО согласно действующему законодательству?

не менее 5% от уставного капитала

•Нормы амортизации по нематериальным активам

•При оценке способом ЛИФО материальные запасы на конец

отчетного периода оцениваются:

по фактической себестоимости последних по времени приобретения

МПЗ(но с 1 января 2008 исключен из нормативно –правовых

•При оценке способом Фифо материальные запасы на конец

отчетного периода оцениваются:

по фактической себестоимости первых по приобретения МПЗ

•По какой стоимости показываются в балансе нематериальные

активы и основные средства?

•10 августа 2007 года организация купила легковой автомобиль; 15

августа он был зарегистрирован в ГИБДД и введен в

эксплуатацию. В бухгалтерском учете амортизация по этому

автомобилю должна начисляться:

с 1 сентября 2007 года(амортизация начисляется с 1 числа месяца,

следующего за месяцем введения в эксплуатацию)

•Сроки проведения инвентаризации на предприятии

•Контроль за соблюдением графика документооборота возлагается

•В кассовых документах:

исправления не допускаются

•Работник торговой организации по ее поручению приобрел

товары в оптовой фирме за наличный расчет. Нарушений нет,

если сумма сделки не превышает:

•Какой способ оценки запасов в меньшей степени уменьшает

прибыль в период инфляции:

по себестоимости первых по времени приобретения МПЗ

•По какой стоимости отражаются в балансе вложения в акции,

котирующиеся на бирже?

по сумме фактических затрат для инвестора

•При единичном производстве оценка незавершенного

производства в балансе производится:

по фактической себестоимости затрат

•Приказ об учетной политике разрабатывается и утверждается на

•При выписке доверенности допущена ошибка. Способ

•Отложенный налоговый актив –это:

сумма, которая приводит к уменьшению налоговых платежей по налогу

на прибыль, подлежащего уплате в бюджет в следующем за отчетным

или в последующих отчетных периодах

•Списания потерь материальных ценностей вследствие боя, лома,

порчи следует признать правильным за счет:

•Какая оценка котирующихся финансовых вложений в балансе

сумма фактических затрат

•Полная себестоимость реализованной продукции складывается

суммы фактической производственной себестоимости реализованной

продукции и расходов на продажу, относящихся к ней

•Временные разницы приводят к образованию:

Отложенного налога на прибыль

•В III разделе баланса показывается:

•Уставный капитал в балансе отражается:

на сумму, указанную в учредительных документах

•Бухгалтерские документы по количеству зарегистрированных

операций подразделяются на:

Разовые и накопительные

•В состав налогооблагаемой прибыли (убытка) входит:

бухгалтерская прибыль (убыток), а также отложенные налоговые

активы и отложенные налоговые обязательства

•Постоянные разницы приводят к образованию:

Постоянных налоговых обязательств

•Прием наличных денег в кассу организации оформляется:

•Сколько уровней включает себя нормативное регулирование

бухгалтерского учета в Российской Федерации?

•Вычитаемые временные разницы приводят к образованию:

Отложенных налоговых активов

•В бухгалтерской отчетности приводятся данные за:

отчетный и предыдущий период

•В валюту баланса включается прибыль:

•Годовая бухгалтерская отчетность должна быть представлена:

в течение 90 дней по окончании года

•Недостача товаров при хранении сверх норм естественной убыли

списывается за счет

за счет виновных лиц

•Учетная политика может быть пересмотрена в случае:

при изменении законодательства РФ

•Использование средств на ремонт основных средств

производственного назначения списывается на

себестоимость выпускаемой продукции

•Чистая прибыль –это:

Ответы, приведенные в пунктах 1 и 2 верны(Разность между

балансовой прибылью и налоговыми платежами, Прибыль, остающаяся

в распоряжении организации и подлежащая распределению)

•Продажа депозитного сертификата другой организации или

физическому лицу в бухгалтерском учете организации отражается

по кредиту счета:

ответы, приведенные в 1 и 2 верны(58 «Финансовые вложения», 91

«Прочие доходы и расходы»)

•Величина текущего налога на прибыль определяется следующим

Условный расход плюс постоянное налоговое обязательство, плюс

отложенный налоговый актив, минус отложенное налоговое

•Каков результат продажи патента на изобретение, если выручка от

реализации составила 100 300, в том числе НДС –15 300.

Первоначальная стоимость патента –225 000 руб., сумма

начисленной амортизации –160 000 руб.

доход 20 000 руб.(225000 –160000 = 65000 –остаточная стоимость.

100300 –15300 –65000 = 20000 –доход)

•Каков результат продажи оборудования, если выручка от

реализации составила 118 000, в том числе НДС -18 000.

Первоначальная стоимость оборудования 150 000, начисляемая

амортизация –70 000 руб.

доход –20 000 руб.(150000 –70000 = 80000 –остаточная стоимость.

118000 –18000 –80000 = 20000 –доход)

•Прямые затраты предприятия составили 800000 руб.,

общехозяйственные расходы –200000 руб. Вся продукция

продана на сумму 1440000 руб., в том числе НДС –240000руб.

Прибыль от реализации составила:

200000 руб.(1440000 –800000 –200000 –240000 = 200000 –прибыль)

•Каков результат реализации готовой продукции, если выручка от

продажи составила 1 180 000 руб., фактическая производственная

себестоимость реализованной продукции –950 000 руб.,

общехозяйственные расходы –30 000 руб.

200 000 руб. –прибыль(1180000 –950000 –30000 = 200000 –прибыль)

•Организация зарегистрирована с уставным капиталом 500 т. руб. В

течение года в качестве вкладов были внесены оборудования на

400 т. руб., не требующее монтажа и денежные средства –100 т.

руб. Какие проводки будут сделаны в учете?

Д 75 К 80 –500 т. руб.

Д 08 К 75 –400 т. руб.

Д 01 К 08 –400 т. руб.

Д 51 К 75 –100 т. руб.

•Согласно учетной политики учет готовой продукции ведется с

применением счета 40. В течение месяца было выпущено

продукции на сумму 100 000 руб. по учетным ценам. Ее

фактическая себестоимость составила 110 000 руб. Учет готовой

продукции в организации отражен проводками:

Д 40 К 20 –100 000 в течение месяца

Д 40 К 20 –10 000 в конце месяца; Д 43 К 40 –110 000 в конце месяца

•Какой записью отражается недостача и порча материалов, которая

относится на виновных лиц:

•Запись Д 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» и К 90

долг покупателя за поставленную ему продукцию

•В какой группе отражены регулирующие счета:

•На пассивных бухгалтерских счетах остатки и увеличение

учитываемых объектов отражают:

на кредитовой стороне счета

•На пассивных бухгалтерских счетах уменьшение учитываемых

на дебетовой стороне счета

•На активных бухгалтерских счетах уменьшение учитываемых

на кредитовой стороне счета

•Отрицательные числа могут ли использоваться в бухгалтерском

•Суть двойной записи:

каждый факт хозяйственной жизни отражается дважды

•Выявляется финансовый результат на следующих счетах:

на финансово –результатных

•Запись хозяйственной операции по дебету активно-пассивного

увеличение источников формирования хозяйственных средств

•К заемным (привлеченным) источникам формирования средств

долгосрочные и краткосрочные обязательства организации

•На активных бухгалтерских счетах для определения сальдо на

к сальдо на начало месяца по дебету прибавляют оборот по дебету и

вычитают оборот по кредиту

•К основным элементам (способам) метода бухгалтерского учета

документация и инвентаризация

•Активы предприятия, стоящего на пороге банкротства

оцениваются по стоимости

•К какому типу относится хозяйственная операция

«Оприходованы неучтенные основные средства, выявленные

•Рабочий план счетов бухгалтерского учета к какому уровню

регулирования бухгалтерского учета в

•Бухгалтерские документы по месту составления

внутренние и внешние

•Бухгалтерские документы по назначению подразделяются на:

распорядительные, оправдательные, комбинированные

•Бухгалтерские документы по степени обобщения

первичные и сводные

•Относят к прямым затратам:

сырье и материалы

заработную плату рабочих

•Ответственность за достоверность содержащихся в документе

лица, подписавшие документ

•К активным бухгалтерским счетам относятся:

счета, предназначенные для учета видов средств

•К оборотным активам организации относятся:

производственные запасы, денежные средства, дебиторская

•К источникам формирования средств организации относятся:

•К внеоборотным активам организации относятся:

основные средства, нематериальные активы

•Метод бухгалтерского учета —это:

совокупность способов и приемов, с помощью которых проводят

анализ финансовой деятельности организации

способ исчисления себестоимости единицы продукции, работ, услуг

способ отражения объектов учета в денежном выражении

•Двойная запись —это:

способ отражения хозяйственной операции одновременно по дебету

одного счета и кредиту другого в одинаковых суммах

промежуточное учетное звено между активными и пассивными

способ проверки фактического наличия товарно-материальных

ценностей, денежных средств и расчетов с целью их сверки с

•Найдите соответствие между счетами и их классификационным

1. 01 «Основные средства»-активный (активно-пассивный)

2. 26 «Общехозяйственные расходы» -активный бессальдовый

3. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -пассивный

4. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» -активно-

•Укажите правильную последовательность статей первого раздела

бухгалтерского баланса коммерческой организации

1: нематериальные активы

2. основные средства

3: незавершенное строительство

4: доходные вложения в материальные ценности

5: долгосрочные финансовые вложения

6. отложенные налоговые активы

7: прочие внеоборотные активы

•Найдите соответствие между бухгалтерскими балансами и

признаками их классификации

1.инвентарные, книжные, генеральные –источник составления (способ

2. единичные, сводные (консолидируемые) –объем информации

3. основная, неосновная –характер деятальности (характер

4. самостоятельные, отдельные –объект отражения (объем

5. баланс-брутто, баланс-нетто –способ очистки (источник

Проводки по заработной плате

Планом счетов и Инструкцией по его применению для учета всех выплат, осуществляемых организацией своим работникам, предусмотрен синтетический счёт 70.

Ведение зарплаты на 70 счете

На нем учитываются все расчеты с персоналом:

  • по оплате труда, включая основную и дополнительную зарплату, а также поощрительные и компенсационные выплаты;
  • по начислению и выплате материальной помощи, пособий и компенсаций;
  • по оплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
  • по удержаниям из зарплаты в счёт компенсации потерь от брака, недостач, хищений, порчи материальных ценностей, и т.п.;
  • по оплате работниками профсоюзных взносов, коммунальных и других услуг;
  • по удержаниям из зарплаты по исполнительным листам на основе решения суда, и др.

По кредиту в проводках счёта 70 отображаются суммы задолженности предприятия/организации перед работником, по дебету – уменьшение такой задолженности вследствие осуществления выплат заработной платы либо других причитающихся работникам сумм в соответствии с законодательством, или возникновения задолженности работника перед предприятием.

Аналитические счета к счету 70 могут открываться по группам работников (по подразделениям) и по каждому работнику отдельно.

Основные корреспондирующие счета к счёту 70 при начислении зарплаты определяются видом деятельности предприятия (организации):

  • в производстве – счёт 20 (для работников основного производства), счет 23 (для работников вспомогательных производств), 25 (для работников, занятых в управлении и обслуживании цехов и/или участков), 26 (для работников заводоуправления и специалистов), 29 (для работников обслуживающих производств и хозяйств);
  • в торговле и сфере обслуживания – счёт 44.

При начислении пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюджетными фондами (субсчета счёта 69). При начислении отпускных и сумм выплат вознаграждений за выслугу лет используется бухгалтерский счёт 96, и т.д.

Все перечисленные начисления производятся по дебету указанных счетов и по кредиту счёта 70.

Смотрите пошаговую инструкцию по начислению и выплате зарплаты в 1С 8.3:

Проводки: начислена заработная плата

Основные бухгалтерские проводки по начислению зарплаты:

Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание
20 (23, 25, 26, 29) 70 Проводка: начислена заработная работникам основного производства (вспомогательного, обслуживающего, работникам управления и обслуживания цехов и предприятия в целом) 150000 Справка-расчёт
44 70 Начислена зарплата работникам предприятия торговли или сферы обслуживания 60000 Справка-расчёт
69 70 Начислены пособия работникам из внебюджетных фондов (по болезни, производственной травме, беременности и родам и т.п.) 20000 Справка-расчёт
91 70 Начислена зарплата работникам, занятых в сфере деятельности, не относящейся к обычной для предприятия (например, обслуживание объектов, переданных в аренду) 30000 Справка-расчёт, договор аренды
96 70 Начислены выплаты работникам за счет резерва предстоящих расходов и платежей (отпускные, вознаграждения за выслугу лет, и пр.) 40000 Справка-расчёт
97 70 Начислена зарплата работникам, занятым на работах, отнесенных к расходам будущих периодов (разработка и испытания новой продукции, научные исследования, исследования рынка, и т.п.) 35000 Справка-расчёт, акт выполненных работ
99 70 Начислена зарплата сотрудникам предприятия, занятых ликвидацией последствий чрезвычайных происшествий, катастроф, аварий, стихийных бедствий и др. 15000 Справка-расчёт, акт выполненных работ

Предприятие (организация) в случае нехватки денежных средств может частично оплачивать труд работников в натуральной форме, но такие расчеты не должны превышать 20% от начисленной суммы оплаты труда. При оплате труда продукцией собственного производства она учитывается по рыночным ценам в соответствии со ст. 40 НК РФ. НДФЛ и ЕСН с выплат работникам в натуральной форме уплачивается на общих основаниях исходя из рыночной стоимости продукции либо иных выданных работникам материальных ценностей.

Как отобразить в проводках выплату заработной платы, налогов и удержаний

Данные проводки отражаются по дебету счёта 70 и кредиту соответствующих счетов. Они показывают уменьшение задолженности организации перед работниками по заработной плате.

Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание
70 50 Проводка по выдаче из кассы заработной платы 254500 Расчётно-платёжная ведомость, расходный кассовый ордер
70 51 Перечислена зарплата на счета сотрудников в банке (банковские карты) с р/с предприятия 50000 Справка-расчёт, платёжное поручение, договор с банком
70 68.01 Удержан НДФЛ с зарплаты работников 45500 Справка-расчёт
70 71 Удержана с зарплаты работника не возвращённая им ранее сумма, выданная под отчёт 2500 Авансовый отчёт работника
70 73 Удержана с работника сумма возмещения причиненного им материального ущерба 5500 Акт служебного расследования, приказ о возмещении ущерба
70 75 Приобретение работниками акций предприятия в счёт заработной платы 20000 Заявления работников, решение общего собрания акционеров
70 76 Удержания из зарплаты работников в пользу третьих лиц (членские и страховые взносы, алименты, погашение задолженности по коммунальным платежам, др. выплаты по решению суда, и т.д.) 10000 Справка-расчёт
70 94 Удержана сумма материального ущерба с установленных виновных лиц 5000 Акт служебного расследования, приказ о возмещении ущерба

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Сумма аванса не должна быть меньше окладов или тарифных ставок за отработанную первую половину месяца. Схема выплаты аванса показана на рис. 1.

Рис. 1. Порядок и сроки выплаты аванса.

Удержания из заработной платы могут проводиться исключительно в случаях, предусмотренных законодательством. Ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничения на размер удержаний из зарплаты:

  • в стандартных случаях – не более 20% от суммы зарплаты;
  • в особых предусмотренных законодательством случаях, а также при удержании из заработка работника по нескольким исполнительным документам – не более 50% заработной платы;
  • при отбывании работником исправительных работ, выплате алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении ущерба в результате преступления – не более 70% заработной платы.

Расчёт заработной платы

Начисление заработной платы руководящим работникам

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д.).

При расчёте заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, пользуются формулой:

ЗП = (Окл. * Фотр. д/Фраб. д) + НД,

где Окл. — должностной оклад; Фотр. д — количество отработанных дней; Фраб. д — количество рабочих дней в месяце; НД — надбавки и доплаты.

Для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемой в соответствии с занимаемой должностью.

Основными элементами организации заработной платы руководителей и специалистов являются:

Система должностных окладов (должностные ставки оплаты труда работников), которая позволяет устанавливать абсолютный размер месячной заработной платы определённому лицу в определённом диапазоне соответственно занимаемой должности;

схемы должностных окладов, построенные с учётом сложности выполняемых должностных обязанностей и межотраслевого (внутриотраслевого) регулирования заработной платы;

квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов как инструмент их квалификации.

С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда.

В качестве альтернативной системы в образовательных учреждениях Минобразования предлагается отраслевая система оплаты труда.

Отраслевые особенности организации педагогического труда и его оплаты предлагается отражать посредством дифференциации ставок и окладов в зависимости от педагогического и научно — педагогического стажа и занимаемой должности. Внутриотраслевая дифференциация ставок заработной платы и окладов педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в зависимости от сложности труда по типам и видам образовательных учреждений. Для более полного учёта в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, усилении заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, повышении качества труда и активизации инновационно-инвестиционной деятельности применяется категорирование специалистов по квалификационным категориям. Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, уровень его деловых качеств, умения самостоятельно и творчески выполнять полученную работу. Квалификационная категория и оклад специалистам устанавливается руководителем предприятия (организации) на основе рекомендаций аттестационных комиссий. Присвоение специалисту следующей квалификационной категории производится при условии его профессионального роста и выполнения им работ более высокой сложности.

оплата труд начисление работник

Руководители организаций образования (каковым является УО «Гродненский государственный профессионально-технический колледж лёгкой промышленности»), финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории, в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов)): за высшую квалификационную категорию — 30%; за первую квалификационную категорию — 20 %; за вторую квалификационную категорию — 15 %.

С ростом квалификации специалистов увеличивается и его тарифная ставка. Присвоение разрядов работникам бюджетной сферы осуществляется по результатам аттестации.

Должностные оклады всех групп работников УО «ГГПТК ЛП» оговариваются контрактами. Оплата по контракту устанавливается с учётом сложности и ответственности труда, квалификационного уровня и деловых качеств работника.

Заработная плата преподавателей, мастеров производственного обучения, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала определяются в соответствии с действующими условиями оплаты труда для отраслей бюджетной сферы, Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда соответствующих категорий работников.

Расчет заработной платы преподавателям производится с учетом того, что оплата их труда осуществляется по тарификации исходя из установленных в соответствии с законодательством тарифных ставок (окладов) педагогических работников учебных заведений соответствующего типа или на условиях почасовой оплаты за фактически выполненную учебную нагрузку.

При расчете заработной платы преподавателей бюджетных учебных заведений, работающих на условиях почасовой оплаты, следует применять ставки почасовой оплаты труда работников за проведение учебных занятий в организациях, финансируемых за счет средств бюджета (в процентах от тарифной ставки первого разряда), утверждаемые Министерством труда Республики Беларусь, либо расчетные ставки часовой оплаты, определяемые путем деления месячной ставки заработной платы (должностного оклада) преподавателя на месячную норму педагогической работы, равную 72 часам.

Основная заработная плата преподавателей не имеющих учёной степени рассчитывается по формуле:

где З — основная зарплата преподавателей, не имеющих ученой степени; Ч — объем учебной работы (педагогической нагрузки) в часах (при почасовой оплате) или продолжительность выполнения учебной нагрузки в месяцах (при тарификации) для преподавателей, не имеющих ученой степени, часов (месяцев); С — ставка почасовой оплаты труда (для соответствующего контингента обучаемых) или рассчитанная согласно тарификации величина месячной заработной платы (должностного оклада) преподавателя, не имеющего ученой степени, рублей/час (рублей/месяц).

Основная заработная плата мастерам производственного обучения, определяется исходя из необходимой для организации учебного процесса численности мастеров производственного обучения, размеров месячных ставок (окладов) конкретных мастеров производственного обучения и продолжительности производственного обучения (производственной практики).

Основная заработная плата для мастеров производственного обучения рассчитывается по формуле:

ЗП = (Окл. * Фотр. д/Фраб. д) + НД,

где Окл. — должностной оклад; Фотр. д — количество отработанных дней; Фраб. д — количество рабочих дней в месяце; НД — надбавки и доплаты.

Конкретные размеры месячных ставок (окладов) для расчёта оплаты труда мастеров производственного обучения в УО «ГГПТК ЛП», как учебного заведения, финансируемого из бюджета, определяются в порядке, установленном законодательством по оплате труда данной категории работников.

На 01.09.2010г. месячная тарифная ставка мастера производственного обучения составляет: без категории — 301 860 рублей; 2 категории — 321 030 рублей; 1 категории — 339 820 рублей; высшей категории — 361 780 рублей.

Продолжительность производственного обучения (производственной практики) определяется учебными планами и графиками учебного процесса. Мастера производственного обучения, закрепленные за группами на весь срок производственного обучения (производственной практики), выполняют обязанности, предусмотренные тарифно-квалификационной характеристикой мастера производственного обучения, в объеме, определяемом руководителем учебного заведения.

Количество мастеров производственного обучения, необходимое для организации учебного процесса, определяется исходя из установленной для профессионально-технических учебных заведений наполняемости учебных групп производственного обучения.

В случаях, когда в установленном законодательством порядке оплата труда мастеров производственного обучения производится на условиях почасовой оплаты за фактически выполняемый объем педагогической работы (в часах), расчет заработной платы мастеров производится с применением расчетных ставок часовой оплаты. Размер ставки часовой оплаты при этом определяется путем деления месячных ставок заработной платы (должностных окладов), рассчитанных в соответствии с размерами и условиями оплаты труда мастеров производственного обучения в бюджетных (хозрасчетных) учебных заведениях, на среднемесячный фонд рабочего времени, установленный на текущий год.

Нагрузка преподавателя может варьироваться от 14 до 22 часов без изменения зарплаты, в любом случае труд педагога оплачивается из расчета штатного оклада. При этом администрация обязана обеспечить преподавателя, которому установлено меньшее количество уроков пропорциональной занятостью во внеурочных сферах деятельности.

Месячная тарифная ставка преподавателя на 01.09.2014г. составляет:

без категории — 294 670 рублей; 2 категории — 301 860 рублей; 1 категории — 321 030 рублей; высшей категории — 339 820 рублей. Помимо основного заработка, учитывающего постоянные факторы (затраты труда в пределах норм и заданий, качество труда), существует система доплат, компенсаций и надбавок.

Надбавки к окладам руководителей и специалистов в УО «ГГПТК лёгкой промышленности» производятся:

1) за высокие достижения в труде;

2) за высокие творческие достижения в работе;

3) выполнение особо важных и ответственных работ;

4) за сложность и напряжённость работы;

5) непрерывную работу в отрасли, выслугу лет, стаж работы по специальности.

Надбавки за высокие достижения в труде руководителям и специалистам устанавливаются нанимателем и предусматриваются в контракте. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы. При организации оплаты труда на основе ЕТС сохранены те виды доплат и надбавок, которые связаны с различными в интенсивности труда и загрузке работников при равном должностном наименовании (например, в учреждениях образования — за работу куратора группы, за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, когда это не входит в основную работу). Во всех случаях в организациях отраслей бюджетной сферы сохраняются надбавки к заработной плате, выплачиваемые за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации педагогическим работникам УО «ГГПТК ЛП» присваиваются 14-17 разряды. Руководителям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда: 11-22, при их определении учитываются объемные и качественные показатели (уровень квалификации). К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, наличие дополнительных объектов, и их сложность, сменность работы учреждения образования, а также может получать оплату проведенных занятий. Численность работников УО «ГГПТК ЛП» на 01.09.2014г. составляет 133 чел., численность обучаемых свыше 1360 учащихся.

Месячная тарифная ставка преподавателя (норма часов) — 18 часов в неделю. При нагрузке преподавателя, превышающей нормативную, ему выплачивается увеличенная заработная плата, тем самым установлена прямая зависимость между числом проведенных уроков и размерами оплаты труда. Заработная плата, установленная при тарификации, выплачивается педагогам независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. При этом для педагогических работников учреждений образования заработная плата определяется по следующей формуле: МЗ = СТ по разряду ЕТС * УН в неделю / норма часов за ставку в неделю где: МЗ — месячная заработная плата СТ по разряду ЕТС — ставка по разряду Единой тарифной системы УН в неделю — учебная нагрузка работника в неделю Надбавки руководителю (директору) УО «ГГПТК ЛП» устанавливаются вышестоящим органом управления.

Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений устанавливается при оплате:

за часы замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, если оно продолжается больше двух месяцев;

за часы педагогической работы с заочниками, а также с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного преподавателю при тарификации; за педагогическую деятельность специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Размер оплаты за один час определяют делением месячной ставки заработной платы преподавателя за установленную норму часов в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Ставки заработной платы в учреждениях образования повышаются на 15% директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка. С учётом того, что в УО «ГГПТК ЛП» обучаются иностранные студенты, данное условие выполняется перечисленным группам преподавателей и мастерам производственного обучения.

До начала учебного года среднемесячную заработную плату преподавателю определяют путем умножения его часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузке и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовую ставку определяют делением месячной ставки на среднемесячную норму учебной нагрузки — 72 часа.

Оценку качества работы специалиста для определения надбавки за высокие достижения в труде следует производить на основе учёта объёма и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Надбавки за сложность и напряжённость работы, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, устанавливаются в размере до 50 % (включительно) от должностного оклада. Порядок их установления, а также условия снижения или отмены определяются органами, заключившими контракт с руководителем организации.

Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряжённость труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счёт бюджетных средств, не может превышать его должностного оклада (Указ Президента РБ от 05.07.2002 г. № 362 «О дополнительных мерах государственной поддержки науки» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.10.2007 г.) п.1.2.). Указанная надбавка, выплачиваемая за счёт иных источников, максимальными размерами не ограничивается.

Такие виды надбавок как за выполнение особо важной (срочной) работы на срок её выполнения рекомендуется устанавливать специалистам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении особо важных работ на срок их проведения.

Виды работ и перечень должностей работников, которым могут устанавливаться надбавки, а также их размеры определяются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении. К числу особо важных работ могут быть отнесены: совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Доплаты за непрерывный стаж работы в отрасли, по специальности призваны стимулировать постоянство места работы. Пунктом 6 постановления Совета Министров РБ от 21.09.2004 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим хозрасчётных предприятий и организаций всех форм собственности не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада).

Условия и конкретные размеры надбавок в зависимости от стажа работы определяются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре.

В УО «ГГПТК ЛП» повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности производится специалистам, занимающим должности, предусмотренные перечнем специалистов бюджетных организаций образования согласно приложению (п.3 Положения о порядке исчисления стажа работы).

Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по специальности (в отрасли), утверждённым постановлением Министерства труда РБ от 12.01.2000 № 4 (в редакции постановления от 21.06.2004 №70, с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006) установлены дифференцированные повышения тарифных ставок и окладов за стаж работы по специальности (в отрасли) в следующих размерах:

при стаже работы до 5 лет — 10%; от 5 до 10 лет — 15%;

от 10 до 15 лет — 20%; свыше 15 лет — 30%.

Для обеспечения заинтересованности работников в улучшении их трудовых достижений используют премирование. Премирование отражает связь с трудовым вкладом каждого работника и коллектива в целом. Главным направлением в стимулировании руководителей и специалистов является премирование за улучшение конечных результатов работы организации.

УО «ГГПТК ЛП», как учреждение, финансируемое в основном из бюджета, имеет право премировать и оказывать материальную помощь работникам в пределах средств, предусматриваемых на оплату труда.

Мастер производственного обучения 14 разряда Латушкина Н.В., оклад которой составляет 301860 рублей, отработала в июне 2014г.22 дня (полный месяц), на зарплату начислена надбавка за стаж в размере 10% от оклада (менее 5 лет работы в отрасли), надбавка к окладу специалиста в размере 10% от оклада, премия за высокие творческие и производственные достижения труда в размере 55% от оклада, начислена премия из бюджета за фактически отработанное время в размере 22% от оклада.

Итого начислено: 301860+30190+30190+166020+66410=594670 рублей.

Произведены удержания: обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения 1% от начисления, подоходный налог 12% (при расчёте налогооблагаемого дохода из начисления вычитается сумма необлагаемого дохода 270000рублей).

Итого к выплате: 594670-5945-38960=549765 рублей. (549760 руб.)

Проводки по заработной плате — правила ведения бухучета

Начислить, уплатить необходимые взносы и выдать заработную плату – одна из самых сложных задач для неопытного бухгалтера. При этом, работа с заработной платой – одна из первостепенных задач бухгалтерии. Как начислить ЗП, уплатить во все бюджетные фонды причитающуюся сумму и выдать после этого оставшиеся деньги работнику? Ответы на все эти вопросы найдете в этой статье.

Начисление ЗП

Первая задача – начислить ЗП. Почти все проводки по ЗП включают в себя 70 счет, который отвечает за расчеты по зарплате. Так как счет входит в категорию «образующих финансы предприятия», то он пассивный. По дебету мы отражаем суммы списания (выплаты, уплата в страховые фонды и пр.), а по кредиту мы будем начислять заработную плату.

По 70 счету учитываются абсолютно все выплаты в пользу сотрудников (компенсации, отпуски, зарплата, премии и др.).

Аналитика ведется в разрезе каждого работника или в целом по структурному подразделению. При начислении заработной платы используется следующая бухгалтерская запись

Дебет отвечают за место работы сотрудника. 20 – если работник задействован основная деятельность, 23 – если сотрудник вспомогательного производства. 25 – расходы на общее производство, 26 – управленческие расходы, а 29 – обслуживающее. 44 счет используется торговыми предприятиями.

Теперь о сумме. Если аналитический учет по 70-ому счету не ведется, то проводка оформляется на все средства, которые начислены по всем работникам занятым в этой сфере предприятия. Т.е. если на основное производство ЗП начислена в размере 400 000 рублей, то будет проводка

  • Дт 20 400 000 рублей
  • Кт 70

Но чаще бухгалтерский учет ведется в разрезе каждого работника. Так, если Иванов И.И. – работник отдела продаж, должен будет получить, без вычета налогов, 38 000 рублей, то будет оформляться следующая бухгалтерская запись.

  • Дт 44 38 000 рублей
  • Кт 70 (Иванов. И. И.)

Именно так учитывается начисление ЗП и премии, если происходит оплата за счет средств предприятия, которые потом предприятие включит в стоимость продукции. Если же будет формироваться отдельная премия, которая не повлияет на себестоимость продукции, то составляется следующая проводка:

  • По Дт 91.2
  • По Кт 70

На сумму премии. Этой проводкой мы относим начисление зарплаты на дополнительные расходы. Этот метод используется в компаниях, которые за счет прибыли выплачивают премии своим сотрудникам, не учитывая эти затраты как производственные.

Также, есть специфические проводки, которые используются очень редко.

Это зарплата, которая учитывается как затраты будущих периодов. Чаще всего это сотрудники, которые занимаются разработкой чего-то, что в будущем может принести денежные средства предприятию.

Проводка по начислению ЗП ликвидаторам ЧП и прочих стихийных бедствий.

Проводка по начислению денежных средств из внебюджетных фондов (больничные, травмы на производстве и др.).

Выдача заработной платы

Выдача заработной платы происходит согласно внутренним документам организации, независимо от того, когда произошло начисление.

По выдаче ЗП существует всего две проводки:

Это если средства выдаются наличными из кассы кредитной организации. Сейчас используется редко.

Если заработная плата выдается безналичным путем – зачисляется на счет работников в банке. Используется все чаще.

Бухгалтерская проводка означает, что задолженность перед работниками была уменьшена на сумму выданных денежных средств. Также, сумма аванса списывается такой же проводкой с начисленной заработной платы.

Удержание НДФЛ

Так как работодатель по совместительству является и налоговым агентом своего сотрудника, то он должен удержать и заплатить сумму НДФЛ. В России основная ставка по НДФЛ – 13%. Следовательно, работодатель должен удержать из начисленной заработной платы сумму НДФЛ.

Оформляется это проводкой

  • По Дт 70
  • По Кт 68 субсчет 01

На сумму, равную 13% от начисленной заработной платы. Учитываются налоговые вычеты (к примеру на ребенка – 1400 рублей). Для того, чтобы правильно посчитать сумму НДФЛ к уплате, при наличии налоговых вычетов, надо из суммы начисленной ЗП вычесть сумму налоговых вычетов и потом умножить на 13%.

Так, если у сотрудника есть ребенок, то ему положен вычет в размере 1400 рублей. При зарплате в 23 000 рублей, сумма НДФЛ к уплате будет равна: 23 000 – 1 400 * 13% = 3 068 рублей

Если есть какие-либо другие вычеты, к примеру, алименты, то сначала будет уплачиваться сумма НДФЛ, и только потом, из зарплаты после налогообложения будут считаться другие вычеты.

Уплата страховых взносов

Страховые взносы относятся к расходам предприятия и тоже формируют себестоимость продукции. Соответственно, начисление будет происходить проводками:

В зависимости от того, в какой из фондов будут отсылаться денежные средства, будет использоваться тот или иной субсчет.

  • 69 субсчет1 – Расходы по соц. страховке.
  • 69 субсчет 2 – Пенсионное.
  • 69 субсчет 3 – Медицинское.

Уплата страховых взносов включает в себя закрытие 69 счета и перевод денежных средств с 51 счета. Так, будут составляться бухгалтерские записи:

Это проводка означает, что начисленные страховые взносы были уплачены с расчетного счета организации. Актуальная информация о тарифах страховых взносов, сроках их уплаты и документам, которые обязаны быть предоставлены, указана в 212-ФЗ.

Здесь вы найдете всю информацию о составлении справки о заработной плате, сможете скачать образец.

Чтобы правильно вести персонифицированный учет, изучите эту статью.

Какими были страховые взносы в 2016 году. Читайте тут.

Удержания из заработной платы

Между тем, какая сумма начислена, и какая выплачена, существует большая разница. Помимо уплаты налога, работодатель обязан вычесть сумму аванса, из начисленной заработной платы.

Но помимо этого, существует еще несколько вычетов, которые могут повлиять на заработную плату.

Невозврат подотчетной суммы. Если работник взял деньги под отчет и не смог их вернуть, а также не отчитался об их трате, то составляется следующая бухгалтерская проводка:

Она означает, что из заработной платы работника списана сумма, которую сотрудник брал под отчет.
В случае, если работник нанес материальный ущерб предприятию, а комиссия подтвердила этот факт, на него налагается материальная ответственность. Составляется график погашения суммы ущерба, и каждый месяц делается следующая бухгалтерская запись:

Она означает, что из заработной платы удержана сумма ежемесячной уплаты за материальный ущерб.

Также, бывают случаи, когда материальный ущерб обнаружен только в ходе инвентаризации, сверки ценностей и прочих, периодических проверок. Тогда, после выявления МОЛ, за его счет происходит ежемесячная компенсация затрат. В этих случаях составляется бухгалтерская запись:

В этих трех случаях, удержание из зарплаты никак не может быть более 20% от дохода работника.
Бывают случаи, когда работник хочет приобрести акции предприятия за счет зарплаты. Тогда бухгалтер делает следующую проводку:

Из ЗП удержана стоимость акций

И последний случай – когда по решению суда будут производится различные удержания. Под это попадают алименты, компенсации пострадавшим, а также прочие подобные вычеты. Их сумма назначается индивидуально, также по решению суда, но не может превышать 50%. Но в особых случаях, компенсация может доходить до 70%.

Зарплата за ноябрь

Бухгалтерская проводка составляется:

Также, как уже говорилось ранее, сумма удержания определяется только после уплаты налогов. Так, к примеру:

Суд обязал Петрова П.П. перечислять 25% от своей ЗП пострадавшему в ДТП Сидорову И.А. Зарплата Петрова 20 000 рублей. Соответственно:

Сначала будет уплачен НДФЛ:

  • По Дт 70
  • По Кт 68 субсчет 01

На сумму 2 600 рублей. После этого, пострадавшему будет перечислена причитающаяся ему сумма:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-23-69 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  • По Дт 70
  • По Кт 76

На сумму 4 350 рублей.

Удержания происходят согласно очереди, которая формируется самим бухгалтером, согласно законодательным актам.

Как директору не начислять зарплату

  • Как директору не начислять зарплату
  • Как выплатить премию без налогов
  • Как оформить простой по вине работодателя

Так, если есть трудовой договор, работник должен получать заработную плату. Причем ее размер при полной занятости и выработке не может быть меньше МРОТ. Максимально размер оклада директора не ограничен. И не существует ограничений для директора – собственника фирмы,которую он возглавляет. Поэтому начисляться заработная плата действующему руководителю должна в любом случае, в том числе в случаях, когда:

— сам директор издал приказ о неначислении ему зарплаты;
— организация еще не начала свою деятельность;
— фирма приостановила свою свою работу на время;
— компания получила убыток;
— нет денег для выплаты заработной платы и т.д.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит