Как прописать в трудовом договоре районный коэффициент и северная надбавка, прописали северную надбавку трудовом договоре

Содержание
  1. Как прописать в трудовом договоре районный коэффициент и северная надбавка
  2. Трудовой договор с районным коэффициентом — образец
  3. Что это такое северная надбавка и районный коэффициент в 2019 году
  4. Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера
  5. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример
  6. Начисляем районный коэффициент
  7. Что такое северная надбавка и районный коэффициент
  8. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример
  9. Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?
  10. Вопрос
  11. Ответ
  12. В трудовом договоре не прописана сумма надбавки
  13. В трудовом договоре не прописана сумма надбавки
  14. Надбавка к должностному окладу в трудовом договоре
  15. Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки
  16. Ндфл в трудовом договоре
  17. Как прописать премию в трудовом договоре — пример
  18. В трудовом договоре не прописана сумма надбавки
  19. Как прописать в трудовом договоре северную надбавку если стаж меньше года
  20. Особый пункт о зарплате в трудовом договоре северян
  21. Начисляем северные надбавки
  22. Северная надбавка без стажа
  23. Нужно ли в ТД прописывать размер % надбавки работникам Крайнего Севера?
  24. Надбавки к окладу сотрудникам как прописать в трудовом договоре
  25. Центр правовой помощи
  26. Как указать северную надбавку в трудовом договоре?
  27. Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре

Как прописать в трудовом договоре районный коэффициент и северная надбавка

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества. 2.2. Обязанности Работника Работник: 1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! 2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

Что это такое северная надбавка и районный коэффициент в 2019 году

И то, данный показатель следует прописывать в трудовом соглашении с работодателем.

Иначе он никак не повлияет на размер оплаты труда.

Количество премий в год может варьироваться и зависит от политики компании Северная надбавка Это платеж, который прибавляют к ставке по заработной плате и стажу.

В данном случае северными будут считаться области Крайнего Севера и другие приравненные к нему территории с особым климатом Районный коэффициент Это также доплата, но она касается только заработных плат и действует для тех, кто совершает свою профессиональную деятельность в суровых погодных условиях

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера

Это установлено статьей 315 Трудового кодекса. Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями. Размер доплат нужно указать в трудовом договоре.

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян» В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета Кто устанавливает порядок применения северных доплат Районный коэффициент и порядок его применения для расчета

Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада (должностного оклада), размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями.

Однако, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

И тот и другой вариант допустимы. Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.

Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера Приказ о приеме на работу Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. в месяц.При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц; — районный коэффициент к заработной плате руб.

Начисляем районный коэффициент

Нужно ли начислять районный коэффициент на зарплату работника?

: На зарплату сотрудников, установленную в размере федерального МРОТ, нужно начислять федеральный районный коэффициент.

Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТ, , ; (далее — Обзор). М.А. Снежкина, г. Воркута Наша компания находится в районе Крайнего Севера.

Нужно ли начислять районный коэффициент на установленную в локальном нормативном акте организации доплату за работу в ночное время?

За счет коэффициентов зарплаты на севере выше, и туда многие россияне едут на заработки

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства. Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более. Не нужно путать северную надбавку с , так как порядок их начисления абсолютно разный.

Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Как указать зарплату «северян» Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной. Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом (ст.

302 ТК РФ). Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента.

Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?

При этом в трудовом договоре допускается наличие отсылочных норм к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, регулирующим вопросы оплаты труда, при условии, что сотрудник ознакомлен с указанными документами под роспись.

Возможна следующая формулировка: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц. — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Здравствуйте! Наша компания открыла представительство в городе Сыктывкаре. Данная местность приравнена к районам Крайнего Севера. Работникам полагается районный коэффициент 1,2; доп.отпуск 16 календарных дне; надбавка за стаж работы в приравненных к районам Крайнего Севера местностям. Надбавка зависит от стажа работы на севере, времени проживания на севере и возраста. Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж? Если проставить конкретный размер в %, через какое-то время при увеличении стажа и длительности проживания на севере придется делать доп.соглашение, можно ли изначально прописать в трудовом договоре эти условия либо все-таки нужно делать каждый раз доп.соглашения? Помогите, пожалуйста, сформулировать соотвествующий пункт трудового договора.

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

При этом в трудовом договоре допускается наличие отсылочных норм к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, регулирующим вопросы оплаты труда, при условии, что сотрудник ознакомлен с указанными документами под роспись.

Возможна следующая формулировка: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

— должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.

— процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

— районный коэффициент к заработной плате.

— премия (месячная, квартальная);

— вознаграждение по итогам работы за год;

— материальная помощь к ежегодному отпуску;

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен под роспись.»

Подробнее в материалах Системы:

1. Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 23 июля 1998 г. N 29

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ОТРАЖАЮЩИХ

СПЕЦИФИКУ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1997 г. N 1664 «О реформировании системы государственной поддержки районов Севера» Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством экономики Российской Федерации, Министерством природных ресурсов Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по вопросам развития Севера постановляет:

Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера.

труда и социального развития

ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ОТРАЖАЮЩИЕ

СПЕЦИФИКУ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА

к Рекомендациям по заключению

трудового договора (контракта),

отражающим специфику регулирования

в условиях Севера, утвержденным

Постановлением Минтруда России

от 23 июля 1998 г. N 29

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ В РАЙОНЫ

КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ МЕСТНОСТИ

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:

— должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

— процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ___________% в месяц;

— районный коэффициент к заработной плате _______ руб. в месяц;

— премия (месячная, квартальная) в размере _________% должностного оклада (тарифной ставки);

— вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.;

— материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _____ руб.;

— другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере _______ должностных окладов (тарифных ставок).

4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.

В трудовом договоре не прописана сумма надбавки

Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей: «Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленных положением о премировании (отсылка на положение)» или «Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора» или «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии за высокую квалификацию и личный вклад в результаты деятельности работодателя, стаж работы, доплаты за увеличенный объем работ, высокое качество в соответствии с положением об оплате труда (отсылка на положение), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись».

В трудовом договоре не прописана сумма надбавки

ТК РФ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 15.09.2009 № 12202 пришел к выводу о том, что, учитывая, что стороны при заключении договора определили размер премии в виде фиксированной суммы, ее выплата не поставлена в зависимость от каких-либо условий, является обязательной, наличие в компании иных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования не свидетельствует о нарушении требований законодательства при заключении договора с истцом. Примерные формулировки условий выплаты стимулирующей надбавки в локальном нормативном акте приведены в примере.

Пример Примерные формулировки условий выплаты стимулирующей надбавкив локальном нормативном акте работодателя […] 7. Условия оплаты труда работника: 7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб.

При этом указывается конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада, а не диапазон суммы от минимального до максимального размера (Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1). В трудовом договоре заработную плату следует указывать в рублях.

Указание ее в иностранной валюте или в условных единицах может привести к разногласиям с контролирующими органами (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1).

Надбавка к должностному окладу в трудовом договоре

При наличии представительного органа работников локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения этого органа (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Согласно разъяснениям Роструда, приведенным в письме от 24.12.2007 № 5275-61, размер оплаты труда (тарифную ставку либо оклад) следует указывать в трудовом договоре в числовом выражении.

В то же время доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае, — указал Роструд, — работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Ндфл в трудовом договоре

Надбавка не выплачивается в случаях: – однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка; – неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; – нарушения техники безопасности, требований охраны труда; – неисполнения приказов и распоряжений руководства; […] СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Ленинградский областной суд в Определении от 14.10.2010 № 33-5015/2010 отметил, что сведения об ознакомлении работника с Положением об оплате труда и премировании работодателем не представлены, кроме того, введенным вновь Положением фактически работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда работника, поскольку письменного соглашения между сторонами не подписывалось.

Как прописать премию в трудовом договоре — пример

Такими надбавками являются, например, дополнительные ежемесячные выплаты за выслугу лет (непрерывный стаж работы на данном предприятии), за профессиональное мастерство, за классность, за высокий уровень квалификации и пр. В таких случаях размер выплат, как правило, устанавливается в процентном отношении к окладу.

Также является нарушением прав работника, если между авансом и окончательным расчетом проходит больше 15 календарных дней.

    Неверно обозначена форма оплаты труда. Ошибкой будет считаться ситуация, когда работодатель выплачивает часть зарплаты продуктом, а это либо никак не зафиксировано в договоре, либо не ограничена максимальная доля от общей оплаты.

В ТК РФ эта цифра составляет 20% от месячной зарплаты. Более того, требуется письменное согласие работника.

Если оплата труда указана в иностранной валюте, то такой документ не будет иметь силы на территории нашего государства. Независимо от того, с какими валютами работает организация, размер оплата в трудовом договоре прописывается только в рублях.
Прописываются незаконные штрафные санкции.

В целях дополнительной стимуляции работников и сохранения собственных средств работодатели в договоре указывают различные штрафы.

В трудовом договоре не прописана сумма надбавки

Уставом (Положением). Если ваша организация использует для оформления штатного расписания унифицированную форму № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», то, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в указанном Постановлении, в графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

В трудовом договоре должно быть указано, что заработная плата выплачивается два или более раз в месяц, то есть периодичность, и конкретные даты фиксированы либо в самом договоре, либо в ЛНА, на которые ссылается договор. В каких случаях может заключаться безвозмездный трудовой договор? Как его оформить? Договор о безвозмездном труде может заключаться в случаях, когда оказываются бесплатные услуги качественно, надлежащим образом, чтобы конкретно обозначить обязанности сторон (проведение работ, передача ценностей).

Такого рода договор составляется так же, как и типичные возмездные трудовые договоры. Единственным отличием будет являться дополнительный пункт, в котором будет указано о том, что услуги работником предоставляются без заработной платы.

К исключениям, допускающем изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, относятся случаи, предусматриваемые ст. 74 ТК РФ, обусловленные организационными или технологическими изменениями производственных условий на данном предприятии. Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.
Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда. Специальные материалы от экспертов журнала: “Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату”.

Как прописать в трудовом договоре северную надбавку если стаж меньше года

Особый пункт о зарплате в трудовом договоре северян

Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно: — обязательно отдельно указать «чистую» тарифную ставку (оклад); — целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен. И тот и другой вариант допустимы.

Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже. Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № и ), утвержденный , предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.

А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.

Начисляем северные надбавки

Ваша организация расположена в местности, относящейся к остальным районам Крайнего Севера.

Поэтому такому работнику первый раз начислить надбавку надо по истечении первых 6 месяцев работы в размере 10%, ; . И.Н. Чудиевич, г. Якутск Мы приняли на работу сотрудника, который проходил военную службу по призыву в г.

Мурманске. Также к нам на работу устраивается бывший военнослужащий-контрактник, служивший в г. Якутске и уволившийся по истечении срока контракта 31.03.2015. Засчитывается ли период военной службы в стаж для начисления этим работникам процентной надбавки?

: Вот что нам разъяснили в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Гражданам, проходившим в районах Крайнего Севера военную службу (как по призыву, так и по контракту), при поступлении на работу в этих районах после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в указанных районах в календарном исчислении засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда; (далее — Постановление № 692); .

Северная надбавка без стажа

Вопрос В организации работают сотрудники, которые заработали северные надбавки и коэффициенты, и те сотрудники, которые их ещё не заработали. Может ли организация приказом руководителя доплачивать работникам, не заработавшим ещё северные надбавки, до уровня зарплаты тех, кто такие северные заработал.

Если да, то какие документы, позволяющие это сделать, должны быть оформлены.

Таким образом, работодатель может установить для своих сотрудников более льготный в сравнении с действующим законодательством о начислении северной надбавки размер и порядок ее расчета по собственной инициативе, исходя из имеющихся финансовых возможностей, но это обязательно нужно прописать в коллективном соглашении или договоре.

Обратите внимание: в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли организаций могут приниматься выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным и (или) трудовым договорами.

  • (63 kB)
  • (124 kB)
  • (21 kB)
  • (574 kB)
  • (20 kB)
  1. Порядок и условия проведения Спецоценки Условий труда.

    Если в штате работают работники по совместительству, нужно ли на них оформлять Спецоценку? Можно ли приказом о проведении Спецоценки в октябре, отсрочить….
    Сотрудник увольняется по соглашению сторон.

    Какие расходы при этом можно учесть при расчете налога на прибыль?

    ✒ Состав расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли определен положениями ст.….

  2. Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем. ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….
  3. Добрый день! На работу приняты граждане Украины ,работающие по патенту, в каком размере мы должны начислить страх.взносы, какие документы должны спросить с сотрудника?

    ✒ При приеме на работу иностранный….

Просмотров: 992 Назад Вперед

Нужно ли в ТД прописывать размер % надбавки работникам Крайнего Севера?

Ответ на 1 вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера на момент приема на работу, если в приказе о приеме на работу уже прописан размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера? Да, в трудовом договоре необходимо указать точный размер северной надбавки. Трудовой договор с сотрудником в обязательном порядке должен содержать условия оплаты труда, в том числе конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

Это четко следует из положений статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Да, нужно. Поскольку условие об оплате труда, включающее в себя все доплаты и надбавки, относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ), изменение этого условия необходимо оформить дополнительным соглашением (ст.

72 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли в трудовом договоре указать не конкретный размер зарплаты, а формулировку «в соответствии со штатным расписанием» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет, нельзя.* Трудовой договор с сотрудником в обязательном порядке должен содержать условия оплаты труда, в том числе конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

Это четко следует из положений статьи 57 Трудового кодекса РФ. Таким образом, указание в трудовом договоре формулировки

«оплата труда в соответствии со штатным расписанием»

без указания конкретного размера оклада (тарифной ставки) и иных предусмотренных системой оплаты труда выплат является нарушением трудового законодательства.

При наличии таких нарушений работодатель может быть привлечен к (ч. и ст. 5.27 КоАП РФ). Из ответа «» 2. Ответ: Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.

Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде .

Такой вывод следует из Трудового кодекса РФ и подтверждается . Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 20.04.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, эксперт Системы Кадры

Надбавки к окладу сотрудникам как прописать в трудовом договоре

Он должен неукоснительно соблюдаться. Важно Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей:

«Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленных положением о премировании (отсылка на положение)»

или «Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора» или «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии за высокую квалификацию и личный вклад в результаты деятельности работодателя, стаж работы, доплаты за увеличенный объем работ, высокое качество в соответствии с положением об оплате труда (отсылка на положение), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись».

Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?

N 29 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ В РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ МЕСТНОСТИ 4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника ——————————— Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб.

Центр правовой помощи

Какие выплаты увеличиваются на районный коэффициент Районный коэффициент применяется к фактическому заработку работника, который включает: — зарплату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); — компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; — премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно; — другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Трудовой договор Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере.

Как указать северную надбавку в трудовом договоре?

Ответ на вопрос: В трудовом договоре следует указать конкретный размер надбавки, либо сделать ссылку на документ, в соответствии с которым определяется размер этой надбавки. По общим правилам, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательным условием трудового договора. Условия оплаты труда в трудовом договоре работника, должны соответствовать действующим в организации системам оплаты труда, устанавливаемыми, как правило, соответствующими положениями, например, положением о заработной плате.

Это следует по общему смыслу абз.

5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ. Поэтому, в трудовом договоре можно указать:

«работнику полагается процентная надбавка за работу на Крайнем Севере (местности приравненной к Крайнему Северу) в размере, предусмотренном Положением об оплате труда организации»

. Либо, правомерно указать конкретный размер надбавки, полагающейся работнику ().

Если в трудовом договоре будет указан размер надбавки, то при ее увеличении потребуется доп. соглашение и приказ. Мы придерживаемся позиции, что указание суммы надбавки непосредственно в трудовом договоре наиболее корректно.

Если изменится само положение, в соответствии с которым будет установлена надбавка, то также потребуется внести изменение в трудовой договор. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно.

Форма штатного расписания утверждена .

В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

В указанной формы отразите разряд по должности (при наличии).

В – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации. В «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т.

п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т.

п.). Такие правила установлены . Однако, с 1 января 2013 года в связи с принятием применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций.

Исключение составляют . Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке. Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и . Такие выводы следуют из совокупности положений статей , Закона от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ и подтверждаются . Поэтому разработав собственную форму штатного расписания работодатель может указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации.

Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре

Добрый день! Если просто размер районного коэффициента и северной надбавки не указали, то это еще не сильное нарушение. Обязательно указать, что данные надбавки действительно применяются при оплате труда работнику в размерах, утвержденных законодательством. На разных Северных территориях установлены различные коэффициенты надбавок. Но если работник все время на одном месте работает и не перемещается по Северу, то лучше и размер надбавок прописать.

В трудовом договоре обязательно нужно прописывать условия труда. В данном случае работники трудятся в районах Крайнего Севера либо в районах приравненных к районам Крайнего Севера, а за работу в таких условиях Трудовым кодексом предусмотрены обязательные гарантии и компенсации.

Трудовой договор и трудовая книжка — это основные документы, которыми физическое лицо подтверждает свой трудовой стаж при каждом трудоустройстве. И, если ни в трудовой книжке, ни в его трудовом договоре, не будет указания, что он работал в условиях Крайнего Севера, то при последующем трудоустройстве ему откажут в законных льготах. Работник же не понесет работодателю положение по оплате труда с предыдущего места работы. Поэтому указание в трудовом договоре условий труда в районах Крайнего Севера является обязательным. Образец типового договора можно посмотреть в Приложении к Приказу Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.90 (с изм. 10.06.09) «Об утверждении инструкции О порядке представления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера. «.

Кроме того, проблемы могут возникнуть и у работодателя в момент списания расходов по оплате труда в целях исчисления налога на прибыль. Налоговики могут просто не принять расходы по оплате вышеуказанных надбавок.

В общем, указывайте в договоре про оплату труда и коэффициенты надбавок для работников, работающих в районах Крайнего Севера. Так будет правильнее.

Приветствую, коллеги!
В Трудовом кодексе (ст. 58) сказано, что в трудовой договор обязательно должны включаться следующие положения:
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Так что в трудовом договоре, действительно, нужно указывать северные надбавки и коэффициенты. Но вот делать это можно по-разному. В том числе это можно делать и путем включения в трудовой договор соответствующих отсылочных норм — на законодательные акты, на локальные акты организации. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с этими актами под подпись до подписания трудового договора.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит