Перечень госслужащих при приеме на работу которых нужно сообщать, прием работу госслужащих перечень должностей

Содержание
  1. Перечень госслужащих при приеме на работу которых нужно сообщать
  2. Сообщаем о бывшем госслужащем
  3. Перечень должностей госслужащих о которых надо сообщать
  4. Кого следует уведомить при приеме на работу бывшего госслужащего?
  5. Принимаем на работу бывшего госслужащего. что нужно знать?
  6. Прием на работу бывшего госслужащего в 2018 году
  7. Перечень госслужащих при приеме на работу которых нужно сообщать
  8. Перечень должностей госслужащих для уведомления при приеме на работу
  9. А если со служащим заключается гражданско-правовой договор?
  10. An error occurred.
  11. Содержание уведомления
  12. Перечень должностей госслужащих для уведомления при приеме на работу
  13. Прием на работу бывшего госслужащего – ТК РФ, законы и нормативная база
  14. Прием на работу бывшего госслужащего в 2018 году
  15. При каких обстоятельствах у нанимателя возникают обязанности подать уведомление
  16. Как узнать о должности
  17. Уведомление о приеме бывшего госслужащего
  18. Как узнать, что новый работник – бывший госслужащий?
  19. А если со служащим заключается гражданско-правовой договор?
  20. Сроки уведомления о приеме на работу госслужащего
  21. Оформляем уведомление о приеме государственного служащего
  22. Перечень должностей при приеме на работу бывших госслужащих
  23. Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы
  24. Минтруд напомнил об особенностях трудоустройства бывших чиновников
  25. Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу
  26. Какие ошибки допускают компании при приеме на работу бывших госслужащих
  27. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
  28. Сообщаем о бывшем госслужащем
  29. Минтруд России издал методические рекомендации по трудоустройству бывших госслужащих
  30. plbarber.ru
  31. Как оформляется прием на работу бывших госслужащих
  32. An error occurred.
  33. Приём на работу бывшего госслужащего.
  34. Перечень должностей госслужащих для уведомления при приеме на работу
  35. КОМУ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ НЕ НУЖНО?
  36. Какие действия необходимо выполнить при приеме на работу бывшего сотрудника госструктур
  37. СУТЬ ВОПРОСА
  38. Ответственность бывшего госслужащего
  39. Выводы:
  40. Как оформляется уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего и иные нюансы
  41. Сообщаем о бывшем госслужащем
  42. Перечень должностей госслужащих о которых надо сообщать

Перечень госслужащих при приеме на работу которых нужно сообщать

Related Articles

Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда

Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто

Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд

Разберем эту норму по пунктам для более легкого понимания. Работодателю вменяется в обязанности сообщать о трудоустройстве чиновника если:

  1. прием на работу госслужащего осуществляется путем заключения трудового договора:
  2. бывший госслужащий на новом месте работы получает заработную плату в размере, превышающем 100 тыс. рублей>
  3. бывший государственный работник устроился на новую работу до истечения двухлетнего срока.

В случае, если с момента ухода с госучреждения прошло 2 и более года, то сообщать никуда не надо>

  • должность чиновника, занимаемая ранее на государственной службе, входит в перечень, установленный нормативными актами Российской Федерации (Указ №557 от 18.05.2009).
  • Как было сказано ранее, на основании этих условий, работодатель уведомляет руководство предыдущего места работы чиновника в течение 10 дней с момента подписания трудового договора. Не соблюдение установленных сроков —> это административное правонарушение и влечет за собой ответственность.

Сообщаем о бывшем госслужащем

Перечень должностей госслужащих о которых надо сообщать

Выводы Зачастую наши люди не удосуживаются как следует изучить законы, касающиеся их деятельности. И это относится не только к предпринимателям и другим физическим и юридическим лицам, но даже правоохранительные органы весьма поверхностно разбираются в сути дела.
Поэтому не всегда наказание настигает действительно виновного в правонарушении. Что можно сказать в заключение?

  1. Антикоррупционный закон сложен и часто трактуют его не совсем правильно.
    Толковать данный закон следует совместно с другими нормами и нормативными актами>
  2. Работодатель уведомляет о приеме на работу бывшего госслужащего только в том случае, если все условия на лицо в совокупности. Если не достает хотя бы одно условия, уведомление составлять нет необходимости>
  3. Ответственность по ст.


19.29 КоАП РФ наступает исключительно при наличии полного объема правонарушения.

Кого следует уведомить при приеме на работу бывшего госслужащего?

Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуратур; е) советники, старшие помощники, старшие помощники по особым поручениям, помощники и помощники по особым поручениям Генерального прокурора Российской Федерации; ж) помощники по особым поручениям первого заместителя и заместителей Генерального прокурора Российской Федерации; з) старшие помощники, помощники и помощники по особым поручениям прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных прокуроров и прокуроров иных специализированных прокуратур; и) старшие помощники и помощники прокуроров городов и районов, приравненных к ним военных прокуроров и прокуроров иных специализированных прокуратур; к) руководители (директора, ректоры) научных и образовательных организаций прокуратуры Российской Федерации; л) заместители лиц, замещающих должности, указанные в подпунктах «б»-«г» и «к» настоящего пункта.

Принимаем на работу бывшего госслужащего. что нужно знать?

Примерный образец уведомления представлен ниже: уведомление Сроки И в ст.64.1 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ, а также в ст.12 ФЗ №273 сказано, что при приеме государственного служащего работодатель обязан направить сообщение о новом сотруднике в 10-дневный срок. В то же время для самого бывшего сотрудника госструктур срок уведомления не установлен, что не освобождает его от обязанности сообщать о новом трудоустройстве.
Ответственность Учитывая, что обязанность уведомлять о трудоустройстве бывшего госслужащего закреплена в федеральном законодательстве, нарушение оговоренных норм может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

Прием на работу бывшего госслужащего в 2018 году

Перечень госслужащих при приеме на работу которых нужно сообщать

Предпринимателю, нарушившему ст. 12 ч. 4 данного закона, грозит административное взыскание в виде ощутимого штрафа. Статья 19.29 КОАП РФ предусматривает за не выполнение закона № 273-ФЗ штраф:

  • с граждан взыскивается – 2 000 – 4 000 руб.>
  • с должностных лиц, а также предпринимателей – 20 000 – 50 000 руб.
    (ст. 2.4

КоАП РФ)>

  • юридические лица штрафуются на сумму от 100 000 – 500 000 руб.
  • Как видим, суммы не малые, и далеко не каждый индивидуальный бизнесмен сможет выложить за раз такую сумму. Антикоррупционное законодательство затрагивает всех, кто может нанимать сотрудников на работу, хотя, казалось, какое отношение предприниматель имеет к муниципальной или государственной службе.

    Однако, незнание законодательства не освобождает от ответственности. Чтобы уберечь свой карман от истощения рекомендуется строго соблюдать этот и другие законы.

    В Министерстве обороны Российской Федерации (Минобороны России):1 а) заместители Министра обороны Российской Федерации; б) руководители (начальники): служб Минобороны России и им равных подразделений, их структурных подразделений; центральных органов военного управления, не входящих в службы и им равные подразделения, и иных подразделений, их структурных подразделений; органов военного управления военных округов, их структурных подразделений; иных органов военного управления; территориальных органов Минобороны России (военных комиссариатов); в) командующие объединениями, командиры соединений и воинских частей; г) заместители лиц, замещающих должности, указанные в подпунктах «б» и «в» настоящего пункта. 4.
    Постановление Правительства РФ № 700 Как узнать о госслужбе? Учитывая нормы антикоррупционного законодательства, при отсутствии сведений о бывшем месте работы работодатель может потребовать у нового сотрудника предъявления трудовой книжки для выяснения бывшего места работы. В подобной ситуации работник не имеет права отказать, и обязан уведомить о последнем месте работы.
    Если же трудовая книжка не содержит сведений о государственной службе, работодатель не несет ответственности за нарушение норм ст.64.1 ТК РФ. Но при предъявлении трудовой книжки может возникнуть еще одна сложность.


    Дело в том, что уведомлять о приеме бывшего госслужащего нужно только в том случае, если его должность оговорена в Перечне, утвержденном Указом Президента, либо заработная плата превышает 100 тыс. рублей.
    Если работник недавно уволился с госслужбы, нужно уведомить его бывшего работодателя о том, что вы заключили трудовой или гражданско-правовой договор. 3. За нарушения в этой сфере для организации предусмотрены серьезные штрафы.
    4. Работника, который скрыл от нового работодателя то, что он состоял на госслужбе, можно уволить на этом основании. [1] Пункт 1 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ. [2] Пункт 2 Обзора судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016; далее — Обзор судебной практики). [3] Письмо от 22.06.2012 № 17-1/10/1-248. [4] См. Постановление Верховного Суда РФ от 11.11.2016 № 9-АД16-17; п. 3 Обзора судебной практики. [5] Принята в г.

    Перечень должностей госслужащих для уведомления при приеме на работу

    РФ или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил государственную (муниципальную) службу;

    • обратиться с запросом в федеральный госорган, орган госвласти субъекта РФ или орган местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.

    Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется.

    В то же время, если ваш работник уже трудился до вас на негосударственной службе (к примеру, в коммерческой организации), подать уведомление придется и вам, если со дня увольнения работника с госслужбы не прошло более 2 лет.

    А если со служащим заключается гражданско-правовой договор?

    Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется.

    An error occurred.

    К сожалению, это далеко не всегда можно определить с легкостью. В этом случае рекомендуем направить несколько уведомлений, опять же исходя из того, что лучше немного перестараться, чем платить потом административный штраф.

    Содержание уведомления

    Единой формы для извещения нет, но есть общие требования к его содержанию.

    В извещении в обязательном порядке должны присутствовать:

    • фамилия, имя, отчество;

    • число, месяц, год и место рождения;

    • должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением (проставляется по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

    • наименование организации — полное и сокращенное (при наличии).

    Дело в том, что уведомлять о приеме бывшего госслужащего нужно только в том случае, если его должность оговорена в Перечне, утвержденном Указом Президента, либо заработная плата превышает 100 тыс. рублей.

    Перечень должностей госслужащих для уведомления при приеме на работу

    Прием на работу бывшего госслужащего

    В отношении работников правительственных учреждений и государственных структур действуют особые требования и ограничения, которые, в том числе, могут затрагивать и прием бывшего госслужащего на работу. При этом знать о нормативах Трудового кодекса при трудоустройстве подобных работников следует как самим соискателям, так и работодателям. Учитывая риски привлечения к ответственности за нарушение действующих нормативов ТК РФ, следует точно знать, как проводится прием на работу бывшего госслужащего или военнослужащего и какие имеются ограничения по перечню должностей или конфликту интересов в данном аспекте трудоустройства.

    Прием на работу бывшего госслужащего – ТК РФ, законы и нормативная база

    С точки зрения законодательства, вопрос приема на работу бывших госслужащих имеет достаточно жесткое регулирование.

    Перечень госслужащих при приеме на работу которых нужно сообщать

    Предпринимателю, нарушившему ст. 12 ч. 4 данного закона, грозит административное взыскание в виде ощутимого штрафа. Статья 19.29 КОАП РФ предусматривает за не выполнение закона № 273-ФЗ штраф:

    • с граждан взыскивается – 2 000 – 4 000 руб.>
    • с должностных лиц, а также предпринимателей – 20 000 – 50 000 руб. (ст. 2.4

  • юридические лица штрафуются на сумму от 100 000 – 500 000 руб.
  • Как видим, суммы не малые, и далеко не каждый индивидуальный бизнесмен сможет выложить за раз такую сумму.

    В первую очередь следует отметить, что работа на государственной службе ранее налагает на соискателя обязанность сообщать о ней работодателю, но запрашивать какие-либо дополнительные, не предусмотренные ТК РФ документы, способные подтвердить или опровергнуть работу ранее в государственных органах, работодатель не вправе. Соответственно, фактическим подтверждение нахождения сотрудника на государственной службе ранее может являться только непосредственно трудовая книжка работника, предъявляемая работодателю при трудоустройстве.

    Порядок действий при приеме на работу бывшего госслужащего по Трудовому кодексу может выглядеть следующим образом:

    1. Работодатель требует у соискателя полный пакет документов, в который входит и трудовая книжка.

    Правительства РФ, а также в ст.12 ФЗ №273 сказано, что при приеме государственного служащего работодатель обязан направить сообщение о новом сотруднике в 10-дневный срок. В то же время для самого бывшего сотрудника госструктур срок уведомления не установлен, что не освобождает его от обязанности сообщать о новом трудоустройстве. Ответственность Учитывая, что обязанность уведомлять о трудоустройстве бывшего госслужащего закреплена в федеральном законодательстве, нарушение оговоренных норм может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

    Прием на работу бывшего госслужащего в 2018 году

    Порядок отправления уведомления бывшему работодателю госслужащего также до конца не урегулирован, соответственно работодатель может направить его по почте заказным письмом либо предоставить нарочно.

    Объяснение достаточно простое, власти пытаются отслеживать, куда устроился каждый сотрудник госструктуры, чтобы в будущем исключить конфликт интересов. К примеру, специалист ранее выдавал компании, куда он устроился на работу, лицензию.

    Или новый работник раньше был сотрудником налоговой и проверял предприятие. В первые два года после увольнения, госработник обязан получить согласие специального комиссионного органа.

    При каких обстоятельствах у нанимателя возникают обязанности подать уведомление

    Составить и направить уведомление в государственное учреждение наниматель обязан только при наличии ряда условий:

    • с госслужащим был подписан трудовой договор ли соглашение о совместительстве;
    • с гражданином подписан договор ГПХ на выполнения определенных работ и оказание услуг на сумму от 100 тыс.

    Означенный Федеральный закон своими нормативами регулирует понятие государственной гражданской службы в целом, и вытекающие из таковой службы и трудоустройства обязанности сотрудников – как в отношении действительных трудовых отношений, так и после их расторжения и увольнения. В частности, нормативы данного ФЗ применяются в контексте приема на работу госслужащих по совместительству.

    • ФЗ №273 от 25.12.2008. Положения означенного закона посвящены в первую очередь борьбе с коррупцией.
      Однако учитывая возможность наличия конфликта интересов у бывших госслужащих, переводящихся на работу в организацию, с которой они вели деятельность, или деятельности которой может поспособствовать их прошлый статус, именно положения означенного закона стали основой для внесения изменений в Трудовой кодекс РФ.
    • Постановление Правительства РФ №700 от 08.09.2010.

    Несмотря на то, что обе категории означенных лиц получают заработную плату фактически от государства, к госслужащим относятся исключительно лица, работающие в органах исполнительной, судебной или законодательной власти, а не в каких-либо иных сферах. Работники бюджетных организаций и внебюджетных государственных фондов, равно как и сотрудники государственных предприятий, могут трудоустраиваться без каких-либо ограничений.

    Учитывая вышеописанные нормативы и принципы приема на работу бывших госслужащих, следует отметить, что они не затрагивают следующие категории соискателей:

    • Госслужащих, которые уволились с государственной службы более, чем за два года до трудоустройства в организацию.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46). К примеру, если договор со служащим заключен 21.03.2018, то уведомление можно подать не позднее 02.04.2018, поскольку последний день срока (31.03.2018) — суббота.

    Обращаем внимание, что если бывший служащий принимается на работу на условиях совместительства, то уведомление нужно подать только на внешнего совместителя. Если бывший служащий трудится у одного и того же работодателя как основной работник, а затем еще и принимается как внутренний совместитель, подавать отдельное уведомление на совместителя не нужно (п.

    Перечень содержится в двух документах:

    • Указ №557 (можно скачать тут);
    • реестр должностей из Указа №1574 (скачать можно здесь).

    Если в перечне нет должности, в которой служил претендент на вакансию в вашей компании, уведомлять никого не нужно.

    Как узнать о должности

    При трудоустройстве любого гражданина, в том числе и госслужащего, в его трудовую книжку записываются данные с обязательным указанием должности и места работы.

    С другой стороны претендент на вакансию может сообщить, что трудовая утеряна или испорчена, в таком случае пусть он пишет заявление о заполнении дубликата трудовой. Можно потребовать принести справки с прошлых мест работы, но кандидат на должность не обязан этого делать.

    Уведомление о приеме бывшего госслужащего

    Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). О том, как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, расскажем в нашей консультации и приведем пример заполнения такого уведомления.

    Как узнать, что новый работник – бывший госслужащий?

    Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ ).

    Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ. Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от 18.05.2009 № 557, перечень, утвержденный Приказом ФССП от 26.01.2018 № 38, и даже перечни, утвержденные актами органов власти субъектов РФ (в частности, нормативный правовой акт Рузского муниципального района МО от 16.05.2011 № 18/2011-РР ).

    А где работодателю найти перечни профессий госслужащих для уведомления о приеме? Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих.

    Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может (пп. 1 п. 51 Методических рекомендаций, утв. Письмо Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943):

    • ознакомиться с данными перечнями в справочно-правовых системах;
    • зайти на официальном сайте федерального государственного органа в раздел, посвященный вопросам противодействия коррупции;
    • воспользоваться официальным сайтом органа госвласти субъекта РФ или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил государственную (муниципальную) службу;
    • обратиться с запросом в федеральный госорган, орган госвласти субъекта РФ или орган местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.

    Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется.

    В то же время, если ваш работник уже трудился до вас на негосударственной службе (к примеру, в коммерческой организации), подать уведомление придется и вам, если со дня увольнения работника с госслужбы не прошло более 2 лет.

    А если со служащим заключается гражданско-правовой договор?

    Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется. Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Если по служащему, должность которого включена в перечни, и с которым заключается трудовой договор, уведомление представляется всегда, то по договору ГПХ – только при определенных условиях. Уведомление по заключенному ГПД нужно будет подать, если (ч. 1, 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ , п. 2 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46):

    • или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей в месяц;
    • или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей, но такой договор (договоры) заключен на срок менее месяца.

    Сроки уведомления о приеме на работу госслужащего

    А какие для уведомления о приеме бывшего госслужащего сроки представления?

    Работодатель должен представить однократно уведомление о приеме госслужащего в срок, равный 10 календарным дням, следующим за днем заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46). К примеру, если договор со служащим заключен 21.03.2018, то уведомление можно подать не позднее 02.04.2018, поскольку последний день срока (31.03.2018) — суббота.

    Обращаем внимание, что если бывший служащий принимается на работу на условиях совместительства, то уведомление нужно подать только на внешнего совместителя. Если бывший служащий трудится у одного и того же работодателя как основной работник, а затем еще и принимается как внутренний совместитель, подавать отдельное уведомление на совместителя не нужно (п. 6 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46).

    Оформляем уведомление о приеме государственного служащего

    Чтобы правильно составить уведомление о приеме на работу государственного служащего, необходимо обратиться к Правилам, утвержденным Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29.

    Уведомление (также часто именуемое сообщением) оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим. При наличии печати подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29).

    В уведомлении должны содержаться следующие сведения (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29):

    • Ф.И.О. бывшего служащего (если изменялись, то указываются прежние данные);
    • число, месяц, год и место его рождения;
    • должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (сведения берутся из трудовой книжки);
    • полное и сокращенное наименование организации.

    Также, в зависимости от того, заключен трудовой договор или договор ГПХ, в уведомлении нужно указать:

    Дополнительные данные, указываемые в уведомлении в зависимости от того, заключен
    трудовой договор: договор ГПХ
    — дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
    — дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);
    — наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
    — должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
    — дата и номер гражданско-правового договора;
    — срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
    — предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
    — стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору

    Уведомление направляется по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении) или передается лично (в этом случае необходима отметка о получении на экземпляре работодателя).

    Приведем заполняемый при приеме на работу бывшего госслужащего образец уведомления.

    Перечень должностей при приеме на работу бывших госслужащих

    Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих. Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может пп.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.1. Права госслужащего, связанные с исполнением должностных обязанностей

    Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы

    Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть перечень должностей государственных и муниципальных служащих о приеме которых на работу нужно сообщать на предыдущее место работы? Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы.

    Если к Вам пришел соискатель, который ранее работал в гос органе или органе местного самоуправления, то нужно:. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы — Указ Президента РФ от Реестр должностей государственной гражданской службы г. Москвы — Указ Мэра Москвы от Статья о Отпуске муниципальных служащих поможет вам не допускать ошибок в работе.

    Реестр должностей муниципальной службы в Москве — Закон г. Москвы от В части Перечней должностей, при замещении которых они обязаны подавать сведения об имуществе и доходах о приеме на работу следует уведомлять бывшего нанимателя, если должность муниципального служащего включена именно в эти перечни ,к сожалению , единого документа нет.

    И по каждому муниципальному образованию он может быть свой. Посмотреть данные перечни можно на сайте соответствующего муниципального образования или даже отраслевого органа управления, в котором данный государственный или муниципальный служащий проходил службу. При наличии сомнений в необходимости уведомления предыдущего нанимателя, если должность Вашего работника есть в реестре должностей государственной или муниципальной службы, мы рекомендуем направлять такое уведомление в установленный срок.

    Если оно окажется избыточным, то за это ответственность не установлена. Тогда как за неуведомление или нарушение срока уведомления предыдущего нанимателя такая ответственность установлена и срок давности для привлечения к ней 6 лет.

    Ситуация : Как принять на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Свои особенности имеет прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего. При устройстве на новую работу такой сотрудник обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.

    Работодатели могут ознакомиться с соответствующими перечнями должностей государственной или муниципальной службы на официальных сайтах органов федеральной или региональной государственной власти, а также органов местного самоуправления, в которых новый сотрудник ранее проходил службу.

    Информацию о включении той или иной должности в перечни можно также получить по запросу в федеральных или региональных органах власти или местного самоуправления, в которых сотрудник ранее проходил службу. Это важно, потому что о заключении трудового договора с таким сотрудником работодатель должен сообщить по последнему месту его службы. Подробнее о расчете заработной платы государственного служащего мы писали здесь. Обязательность уведомления может возникнуть и в том случае, если организация привлечет бывшего государственного или муниципального служащего для выполнения работ или оказания услуг по гражданско-правовому договору.

    Данное правило действует, если одновременно выполняются сразу три условия:. Направить сообщение о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим служащим нужно в течение 10 дней с момента его заключения. Так, сообщение должно быть:. В зависимости от вида договора, заключенного с бывшим служащим, в сообщении следует указать еще ряд данных. Сообщать о приеме бывших муниципальных или государственных служащих нужно, даже если новая деятельность сотрудника не связана с должностными обязанностями, которые он выполнял по месту службы.

    То есть характер предстоящей работы никакого значения не имеет, важен сам факт заключения трудового или гражданско-правового договора с бывшим служащим. На это указывают и суды, см. Это отмечают и суды, см. Следует отметить, что привлекают к ответственности за неуведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего, как правило, руководителя организации как должностное лицо. Чтобы избежать досадных штрафов, введите правило: при приеме на работу новых сотрудников в обязательном порядке давайте им заполнить специальное заявление, где новичок самостоятельно указывает, работал он на государственной или муниципальной службе или, напротив, не работал.

    Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Госслужащие. Где найти перечень должностей государственных и муниципальных служащих о приеме которых на работу нужно сообщать на предыдущее место работы?

    Темы: Прием на работу Отдельные категории работников Госслужащие. Например, мастер в цехе? Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку?

    Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Ответ на вопрос: К сожалению, единого перечня таких должностей нет. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

    Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

    Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

    Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

    Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база.

    Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Какие формы использовать для регистрации работника в системе персучета. Россиян не будут принуждать менять бумажные паспорта. Роструд назвал минимальный возраст для начала работы. Что предлагают расценивать как дискриминацию при приеме на работу и наказывать по статье УК. Факсимиле нельзя использовать для подписания трудовых договоров.

    Статьи по теме. Отпуск муниципального служащего. Может ли муниципальный служащий работать по совместительству. Запись в трудовой книжке. Справка об отсутствии судимости. Испытание при приеме на работу. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

    Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

    Минтруд напомнил об особенностях трудоустройства бывших чиновников

    Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Рассмотрим порядок уведомления и дадим несколько советов, как снизить риски работодателя. Статья Однако делать это нужно, если должность, которую замещал бывший госслужащий, включена в особый список, а с момента его увольнения не прошло два года.

    Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу

    Принимая на работу сотрудника, менеджеры по персоналу опираются на Трудовой кодекс ТК и не задумываются о возможном нарушении антикоррупционных требований. А такое может произойти. Недавно наш клиент получил запрос из прокуратуры. Причина обращения — компания не сообщила о принятии на работу бывшего государственного служащего. И это очень серьезное нарушение. Статья Это должно быть официальное уведомление на бланке организации с печатью и подписью руководителя. В документе необходимо указать все детали: от фамилии до круга обязанностей и номера приказа о приеме на работу. Такие условия диктует постановление правительства от Даже, например, отсутствие даты рождения может считаться нарушением.

    Какие ошибки допускают компании при приеме на работу бывших госслужащих

    Согласно закону о противодействии коррупции, в определенных случаях для трудоустройства лица, которое ранее занимало должность государственной или муниципальной службы, нужно согласие специальной комиссии — по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов. Поэтому если бывший высокопоставленный чиновник нашел себе новую работу, в том числе, по совместительству, он обязан обратиться в одну из таких комиссий на федеральном или региональном уровне. Разрешение комиссии также понадобится, если планируется заключить договор гражданско-правового характера стоимостью более тысяч рублей в месяц. Подробнее, как проходят заседания, сколько они длятся, как принимаются решения, желающие могут почитать в Указе Президента Российской Федерации от 1 июля г.

    Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

    Прием на работу бывшего государственного муниципального служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. В соответствии со статьей В новом номере разберем порядок уведомления, ответственность за невыполнение требований антикоррупционного законодательства, а также наиболее часто встречающиеся вопросы. Минтруд разъяснил, что не все бывшие государственные муниципальные служащие обязаны сообщать предыдущему работодателю о трудоустройстве, а только те, которые указаны:. Указанные списки достаточно объемны и трудны для восприятия. Поэтому советуем узнать у сотрудника, в каком госоргане он работал, зайти на официальный сайт этого органа и в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, можно узнать, относилась ли замещаемая должность к той, которая требует соблюдение особого порядка при приеме сотрудника на работу.

    Сообщаем о бывшем госслужащем

    Трудовой договор с бывшим госслужащим Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими рассмотрены в ст. Трудовой договор с бывшим госслужащим заключается на общих основаниях, но работодатель обязан об этом письменно уведомить представителя нанимателя по последнему месту государственной службы гражданина. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Принимая на работу бывшего госслужащего, занимавшего должность из утвержденного Правительством РФ списка, работодатель обязан об этом письменно уведомить последнее место государственной службы гражданина. Бывший госслужащий обязан сообщить новому работодателю, что он состоял на государственной службе. Если должность бывшего государственного служащего на момент заключения с ним трудового договора отсутствует в перечне, утвержденном указом Президента РФ от Если компания не уведомила о приеме на работу бывшего госслужащего, ее могут оштрафовать на сумму до 50 рублей. Кроме того, КоАП РФ предусматривает взыскание с работодателя штрафа вплоть до рублей за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего.

    Минтруд России издал методические рекомендации по трудоустройству бывших госслужащих

    Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть перечень должностей государственных и муниципальных служащих о приеме которых на работу нужно сообщать на предыдущее место работы? Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы.

    Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Так, что по общему правилу работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы ч. При этом в министерстве поясняют, что это распространяется на бывшего госслужащего вне зависимости от оснований его увольнения с госслужбы. Особое внимание уделяется также рекомендациям по процедуре получения бывшим госслужащим согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

    Расчет пособия по больничному листу при производственной травме. Общий трудовой стаж до 2002: Какая работа подходит. Варьирование ставки зависит от специальных условий. Семьи, в которых после первого рождается второй малыш, точно знают о финансовых потребностях. Все квитанции за текущий год о том, что коммунальные платежи оплачены и задолженности за квартирой не числится, ведь иначе ее придется погашать за свой счет покупателю.

    Обязательно ли межевать дом на межованном участке земли. Закон установил, что доходы граждан от получения имущества в порядке наследования по закону или по завещанию. За каждые четыре года работы или жизни в радиационной зоне, к стажу прибавляется еще 12 месяцевно не больше трех лет в сумме.

    plbarber.ru

    Означенный указ регулирует перечень должностей при приеме на работу бывших госслужащих, в отношении которых действует особый порядок трудоустройства, и которые в силу своей государственной службы могут иметь конфликт интересов.

    В целом, процедура приема на работу бывших госслужащих может быть достаточно простой в большинстве случаев. Исходя из положений вышеозначенных нормативных документов, специфические требования касаются, в первую очередь, бывших госслужащих, на новой работе которых заработная плата будет превышать 100 тыс. рублей в месяц, а также работников, которые имели доступ к определенным государственным тайнам.

    Как оформляется прием на работу бывших госслужащих

    Все нормативы, которые касаются приема на работу бывших госслужащих, имеют ряд особенностей и нюансов, которые следует учитывать, как работнику, так и работодателю.

    An error occurred.

    В Министерстве обороны Российской Федерации (Минобороны России):1 а) заместители Министра обороны Российской Федерации; б) руководители (начальники): служб Минобороны России и им равных подразделений, их структурных подразделений; центральных органов военного управления, не входящих в службы и им равные подразделения, и иных подразделений, их структурных подразделений; органов военного управления военных округов, их структурных подразделений; иных органов военного управления; территориальных органов Минобороны России (военных комиссариатов); в) командующие объединениями, командиры соединений и воинских частей; г) заместители лиц, замещающих должности, указанные в подпунктах «б» и «в» настоящего пункта.

    • если не прошло двух лет со дня сложения полномочий бывшего служащего при трудоустройстве он обязан сообщить о новом месте работы прежнего работодателя (муниципалитет или госорган);
    • на тех же условиях работодатель должен уведомить госорган, где раньше служил претендент;
    • если должностные обязанности на госслужбе были связаны с деятельностью компании, в которую оформляется бывший госслужащий, или ему назначена зарплата больше 100 тысяч рублей, решение о его трудоустройстве принимает специальная комиссия.

    Уведомление должно быть направлено в десятидневный срок с момента издания приказа о трудоустройстве.

    А если специальная комиссия усмотрит факты коррупции, то в отношении бывшего госслужащего может быть заведено уголовное дело.

    Приём на работу бывшего госслужащего.

    Перечень должностей госслужащих для уведомления при приеме на работу

    Например, трудоустройство бывшего оперативного шофера 3 класса в звании прапорщика в УФСКН России по Владимирской области на должность монтажника кабельных и оптических сетей обернулось для организации длительными судебными тяжбами (Постановление Верховного Суда РФ от 13.12.2016 № 86-АД16-4).

    Поэтому организации при приеме на работу бывшего служащего лучше немного перестараться, чем подпасть под санкции.

    КОМУ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ НЕ НУЖНО?

    Как неоднократно отмечалось судебными инстанциями[4], ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства бывших госслужащих, приняты в целях реализации рекомендаций Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции[5] (далее — Конвенция).

    Согласно подп. «e» п. 2 ст.

    • должность работника должна входить в специально разработанный перечень таких лиц.

    Важно обсудить все перечисленные моменты еще до подписания соглашения о трудоустройстве.

    Назначение штрафов даже за нескольких госработников, способно нанести серьезный материальный ущерб даже крупной компании, поэтому трудовое законодательство рекомендует соблюдать очень строго. Отсчет десятидневного периода начинается с даты подписания соглашения.

    Стоит сказать, что уведомлять учреждение необходимо даже в том случае, если компания-работодатель является первой, после увольнения гражданина с госслужбы.

    При этом на госслужащих в данном аспекте их трудовой деятельности распространяются нормативы различных документов федерального уровня. Поэтому прежде чем принимать на работу такового сотрудника, как работодателю, так и самому соискателю следует обратить внимание на положения следующих документов:

      Ст. 64.1 ТК РФ. Данная статья является основным документом трудового законодательства РФ, который устанавливает особые требования при приеме на работу бывших госслужащих, одним из которых является уведомление о его трудоустройстве.


    Оно направляется по адресу непосредственной службы, в которой ранее работал соискатель. При этом данные требования касаются именно работодателя – на него возлагается необходимость уведомить о приеме экс-госслужащего на работу.

  • ФЗ №79 от 27.07.2004.
  • При выяснении всех обстоятельств дела, оказалось, что в мою компанию месяц назад устроился инспектора ИФНС. Во время приема на работу этого гражданина трудовую книжку я не разглядывал, и меня больше интересовали характеристики с других мест работы.

    После оплаты штрафа я принял для себя решение подробно изучать личность принимаемого лица, и оформлять все документы, которые требуются по закону.

    О том, как составить уведомление работодателя о приеме на работу госслужащего я расскажу в своей статье, а также, затрону вопрос, касающийся того, кто входит в перечень должностей госслужащих, о которых надо сообщить.

    Какие действия необходимо выполнить при приеме на работу бывшего сотрудника госструктур

    По закону, прием на работу бывшего госслужащего должен сопровождаться исполнением определенных действий.

    Рассмотрим порядок уведомления и дадим несколько советов, как снизить риски работодателя.

    СУТЬ ВОПРОСА

    Статья 64.1 ТК РФ обязывает работодателя в течение 10 дней сообщить о заключении трудового договора с лицами, ранее состоявшими на государственной или муниципальной службе, по их последнему месту работы или службы. Однако делать это нужно, если должность, которую замещал бывший госслужащий, включена в особый список, а с момента его увольнения не прошло два года.

    Аналогичное требование содержит п.

    Если в трудовой книжке есть специфические записи или ее нет вообще, можно предложить работнику составить расписку в свободной форме о том, что он в течение последних двух лет не состоял в должностях, подразумевающих особый коррупционный контроль (пример 3).

    Ответственность бывшего госслужащего

    Сам бывший госслужащий обязан как получить у государства разрешение на трудоустройство1, так и сообщить новому работодателю о своем предыдущем месте службы[10]. Однако к такому работнику законодатель на удивление лоялен.

    Несоблюдение обязательства об уведомлении работодателя (нанимателя) после увольнения с государственной или муниципальной службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)[11].

    Трудовой договор в этом случае прекращается по п.
    11 ч. 1 ст.

    ТК РФ в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы[12]. Поскольку правила нарушены по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие.

    Вообще не установлена ответственность для служащего за нарушение требований о получении согласия в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

    Проблемы у него могут возникнуть только при попытке снова устроиться на госслужбу, если будет выявлен факт нарушения[13].

    Выводы:

    1. При приеме на работу нового работника нужно убедиться (в рамках законодательства), что он в течение последних двух лет не состоял на госслужбе.

    В данном случае работодатель не обязан производить уведомление и не может быть привлечен к ответственности за прием на работу такового сотрудника в общем порядке.

    • Госслужащих, чья заработная плата не превышает 100 тыс. рублей на новом месте работы, и чья должность при этом не входит в перечень, согласно которому при приеме на работу бывшего госслужащего обязательно уведомление государственных органов.

    Как оформляется уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего и иные нюансы

    В целом, порядок уведомления государственных органов о приеме на работу бывших госслужащих является достаточно простым. Если работодатель установил факт работы сотрудника ранее на государственной службе, то в течение десяти дней после заключения с данным сотрудником трудового договора, им направляется уведомление по адресу той службы, где работал соискатель.

    Не соблюдение установленных сроков —> это административное правонарушение и влечет за собой ответственность. Ответственность Согласно Федеральному Закону № 273 ст.

    Сообщаем о бывшем госслужащем

    Перечень должностей госслужащих о которых надо сообщать

    Выводы Зачастую наши люди не удосуживаются как следует изучить законы, касающиеся их деятельности.
    И это относится не только к предпринимателям и другим физическим и юридическим лицам, но даже правоохранительные органы весьма поверхностно разбираются в сути дела.
    Поэтому не всегда наказание настигает действительно виновного в правонарушении. Что можно сказать в заключение?

    1. Антикоррупционный закон сложен и часто трактуют его не совсем правильно.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Сколько дают больничный после выскабливания, сколько дают больничный после выскабливания

    Содержание
    1. Сколько дают больничный после выскабливания
    2. Сколько времени лежать в больнице после аборта?
    3. Письма от людей, делавших аборт
    4. Больничный после выскабливания
    5. Сколько дают больничный после выскабливания
    6. Предназначение гистероскопии в послеоперационном периоде
    7. Особенности послеоперационного периода
    8. Профилактика появления воспалительных процессов
    9. Когда пациенток выписывают?
    10. Больничный при гистероскопии матки
    11. Быстро ли растёт эндометрий после гистероскопии?
    12. УЗИ после проведения гистероскопии

    Сколько дают больничный после выскабливания

    Подниму темку. Мне сию процедуру сделали в субботу. Всё проходило, как тут многие написали. Ничего страшного. Только меня одно смущает — у меня вообще после этой процедуры никаких выделений нет! Была одна «порция» после того, как через 3 часа с кровати встала. И всё. Живот немного потянуло, но к вечеру субботы уже прошло. Сегодня вторник, ничего не изменилось. Выделения должны быть обязательно? Мне бежать к врачу?

    Мне кажется это ,наоборот, нормально так и должно быть.У меня как раз сначала мазня несколько дней и потом месячные(если так можно их назвать) сразу пришли ,гистера была 12 дней назад.

    девочки, всем добрый вечер!
    подскажите пожалуйта ,а сколько стоит примерно сейчас эта процедура?
    и объясните пожалуйста в больнице делают выскабливание под наркозом, или как то по другому?
    мне прост окак я поняла предложили в жк в стационаре сделать выскабливание, не знаю соглашаться или в больницу лучше:008:

    Делала месяц назад в МСЧ 122 на Луначарского, стоит 7500, в эту ст-ть входило, само выскабливание,проводится под общим наркозом, анализ на гистологию, палата на сутки с питанием со всеми удобствами.Я имуногистохимию делала за доп.плату 2500. Ну и чтобы вас отправили на выскабливание, нужно предварительно посетить гинеколога в МСЧ 122,прием стоит 1000 руб

    Подниму темку. Мне сию процедуру сделали в субботу. Всё проходило, как тут многие написали. Ничего страшного. Только меня одно смущает — у меня вообще после этой процедуры никаких выделений нет! Была одна «порция» после того, как через 3 часа с кровати встала. И всё. Живот немного потянуло, но к вечеру субботы уже прошло. Сегодня вторник, ничего не изменилось. Выделения должны быть обязательно? Мне бежать к врачу?

    Как мне врач сказала, выделения должны быть дня три как месячные. А у меня наоборот, после операции были выделения, а потом закончились, в итоге гематометра, пытались с помощью капельницы вызвать выделения,чтобы сгустки выходили, но безрезультатно, в субботу контрольное узи и скорее всего повторное выскабливание, т.к. выделений никапельки не было. Но при этом врач сказала, что лучше дождаться месячных, что с ними может все выйти само, но у меня подозрение на образование полипа, поэтому все таки навер будут повторно чистить(((Я бы на вашем месте все таки обратилась к врачу и сделала бы узи. Здоровья Вам!

    девочки, всем добрый вечер!
    подскажите пожалуйта ,а сколько стоит примерно сейчас эта процедура?
    и объясните пожалуйста в больнице делают выскабливание под наркозом, или как то по другому?
    мне прост окак я поняла предложили в жк в стационаре сделать выскабливание, не знаю соглашаться или в больницу лучше:008:

    Я делала бесплатно в 26-ой больнице, на Костюшко. По направлению, т.к. предстоит операция. Процедура под внутривенным наркозом. Потом часа 3 нужно полежать ( 2 часа со льдом на животе). В нашей ЖК мне даже не предлагали эту процедуру делать.

    Как мне врач сказала, выделения должны быть дня три как месячные. А у меня наоборот, после операции были выделения, а потом закончились, в итоге гематометра, пытались с помощью капельницы вызвать выделения,чтобы сгустки выходили, но безрезультатно, в субботу контрольное узи и скорее всего повторное выскабливание, т.к. выделений никапельки не было. Но при этом врач сказала, что лучше дождаться месячных, что с ними может все выйти само, но у меня подозрение на образование полипа, поэтому все таки навер будут повторно чистить(((Я бы на вашем месте все таки обратилась к врачу и сделала бы узи. Здоровья Вам!

    У меня уже месяц прошел после этой процедуры. Как мне сказали врачи на консультации потом, выделений может и не быть, значит матка хорошо закрылась. Через 2 недели после этого у меня начались месячные. Не обильные и всего 1,5 дня. А вот с 6-го дня цикла началось самое неприятное ( но это конкретно мой случай) — случился отек узла ( у меня миома) :(. Живот болел постоянно , как перед месячными. Никакие обезболивающие не помогали. И всё это началось в выходные. До врача дошла только в понедельник. Прописали капельницы и свечи. Мучилась дней 10. Вот только пару дней меня ничего не беспокоит. Вычитала в интернете, что такое осложнение ( при миоме) возможно после выскабливания :(.
    А полип-то у вас образовался после выскабливания? Или до того был? Мне и полип удалили во -время этой процедуры.

    Сколько времени лежать в больнице после аборта?

    Аборт — искусственное прерывание беременности. На него идут по разным причинам, но очень важно знать, что в любом случае такое вмешательство может иметь неприятные последствия.

    Аборт может быть ранним, поздним, хирургическим и медикаментозным. Перед проведением аборта женщина должна пройти полное обследование, по результатам которого врач выберет наиболее приемлемый способ избавления от плода. В зависимости от ситуации, выбранного метода, общего состояния организма пациентка может провести в больнице от нескольких часов до нескольких дней.

    Самым безопасным является медикаментозный аборт, но является менее эффективным. Такой аборт проводится в домашних условиях, но обязательно после согласования с врачом, который подбирает препараты и назначает их дозировку. Недостаток метода состоит в том, что, возможно, потребуется повторное медицинское вмешательство для удаления оставшихся фрагментов плода, но для этого ложиться в больницу вовсе не обязательно.

    «Медикаментозный аборт проводится только под тщательным наблюдением акушера-гинеколога, самостоятельно проведение процедуры может быть опасным для жизни».

    Хирургический аборт проводится вакуумным методом или выскабливанием. При проведении операции используется кратковременный гинекологический наркоз, в некоторых случаях — общий. После процедуры женщина может окинуть медицинское учреждение через 3-5 часов, если не возникло никаких непредсказуемых последствий. Вакуумный аборт менее опасный, риск получения инфекции и заражения встречается реже, восстановление проходит быстрее.

    «Инфекционное заражение не является редкостью. Даже использование абсолютно стерильных инструментов не гарантирует полной безопасности».

    После аборта может развиться не только воспалительный процесс, также нередко возникает тромбоз, хронические воспалительные заболевания, психические нарушения. Сказать точно сколько должна находиться женщина после аборта в медицинском учреждении просто невозможно, ведь здесь имеют огромное значение многочисленные факторы. Ни в коем случае не стоит прибегать к народным методом избавления от беременности, это приведет к страшным последствиям, минимальным из которых является длительная госпитализация и продолжительное лечение. Аборт в домашних условиях может привести к бесплодию и даже летальному исходу, помните об этом.

    Письма от людей, делавших аборт

    При выскабливании утром на голодный желудок заходите, потом ложитесь, 2 часа после в палате со льдом на животе и потом до свидос. Через неделю контрольное УЗИ. + антибиотики все это время чтобы избежать осложнений (вам выпишут на месте)

    «а в больнице как долго находились?»

    Несколько часов, потом дома досыпала, иначе такая ломка была от наркоза, меня аж выворачивало наизнанку.

    Я провела в больнице один день. Утром была операция под общим наркозом, проснулась в районе обеда, посмотрели еще раз и сказали, что все прошло хорошо, все нормально, но лучше на всякий случай останьтесь на ночь.

    Кстати, после операции у меня сильно иммунитет снизился. Вот токо вроде начала приходить в себя.

    В нашей больнице тем, у кого срок до 8 нед. делали аборт и через 2 ч отпускали домой. А тем, у которых больше — оставляли на сутки в больнице. Я делала 2 раза. Конечно, зависит многое от больницы и врача, качества наркоза. После первого раза я думала помру, появились осложнения, пришлось делать операцию, а во второй раз в другой больнице все прошло отлично. Никаких ощущений, болей и осложнений. Сразу же начинаются крит. дни и с этого момента и начинается точка отсчета месячных (кстати, после гинекологических операций то же самое). После наркоза ощущения, будто просыпаешься с бодуна, но быстро приходишь в себя, не то что с похмелья

    Сегодня сделали хирургический аборт,жутко боялась,в принципе прошло все нормально.Прошла в операционную легла,все делалось под общим наркозом,ничего не чувствовала.Отходила от наркоза конечно не очень,тошнило,голова кружилась,низ живота побаливает.

    Делала хирургический аборт в 20 лет, давно это было, не знаю, изменилось ли что-то с тех пор, но, думаю, особо тут меняться нечему. Разве что общий наркоз теперь всем делают, а не только тем, кто слезно о нем просит, как я в свое время. Кровотечение у меня после аборта прекратилось через неделю примерно. Боли были сильные, но не смертельные. Цикл восстановился через месяц. Первые месячные «после» были ОЧЕНЬ болезненные, до потери сознания почти. Но потом выяснилось, что у меня осложнение на придатки, делала курс уколов в течение двух лет осенью и весной (два раза в год). Потом были проблемы с наступлением беременности. Выкидыш был. После него четыре года не могла забеременеть, даже лечиться от бесплодия собиралась. Правда, все обошлось и без лечения — сейчас двое детей почти взрослых. И проблемы с воспалениями после родов прошли.

    Больничный после выскабливания

    Девочки, мне в пятницу делали выскабливание (ЗБ), в субботу выписали из больницы с открытым больничным для дальнейщего наблюдения в ЖК по месту жительства. Выписали антибактериальное лечение (принимаю таблетки и свечи). В понедельник иду на прием в ЖК и не знаю закрывать больничный и выходить во вторник на работу или нужно еще побыть дома. Чуствую себя нормально, выделения уже скудные, живот не много побаливает еще. Ужасно не хочу сидеть дома, хочу на работу отвлечься, но может стоит себя поберечь? Как вы поступали?

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Спиридонова Надежда Викторовна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Корчагина Елена Юрьевна

    Психолог, МАК-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Волков Роман Леонидович

    Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Семиколенных Надежда Владимировна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Алейникова Наталья Валерьевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Андреева Светлана Алексеевна

    Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

    Вячеслав Потапов

    Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Невзорова Софья Игоревна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Судьина Галина Владимировна

    Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Алёна Кравцова

    Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Я на следующий день пошла на работу, самочуствие было нормальное, делала платно без больничного, если бы мне его предложили сидела бы до упора.

    Я четыре дня после выскабливания провела в больнице, а потом ещё на неделю купила себе больничный у терапевта по ОРЗ. Просто понимала, что не могу выполнять свою работу. Да и самочувствие было не очень — 8 часов сложно было бы высиживать. За время больничного в лес за грибами с мужем ездила, так отвлекалась. У меня выкидыш был, а потом выскабливание. Сочувствую вашему горю, держитесь автор.

    Продлите больничный на пару дней, хотя смотря какой у вас хпрактер работы — если сидеть в офисе, то можно и выйти конечно.

    А мне в четверг будут делать. Сказали, через несколько часов домой (у меня диагностическое). На другой день — на работу. Никакого больничного никто не предлагал. А что, потом так плохо, что не работу лучше не ходить? Напугали вы меня

    Гость 4, диагностическое выскабливание и выскабливание по поводу ЗБ или выкидыша — принципиально разные вещи. Мне потом ещё кололи окситоцин, чтобы матка сокращалась и вернулась к прежним размерам (во время беременности, как известно, она увеличивается). А вам этого делать не нужно. Диагностическое переносится легче.

    девочки не могу забеременить после выскабливания что далать?

    Сделали кесарево,был выкидышь на19 недели.С больницы сказали выпишут на 7 сутки.Потом сказали в ЖК открыть сразу больничный.А на сколько его открывают?Кто знает.

    Жалоба

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд

    Форум: здоровье

    Новое за сегодня

    Популярное за сегодня

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сколько дают больничный после выскабливания

    Модератор: beauty admin

    Планируем после замершей беременности

    Девочки, кого коснулась эта беда, давайте делиться переживаниями и с новыми силами планировать снова! Может быть у кого-нибудь из вас есть много интересной и полезной информации. Кому и что советуют врачи?
    Мне сказали просто — типа забей на все и расслабься!! А я нихочу забивать! Хочу разобраться до конца и понять что не так у меня и что нужно сделать, чтобы такого больше не повторилось.

    У меня была Замершая беременность на 3 неделе, а узнала я это аж на 8-9 неделе. До этого сдавала анализы на ИПП — все ОК!, пили витамины, вели здоровый образ жизни.

    Новичок

    • Сообщения: 20
    • Зарегистрирован: Чт янв 12, 2006 21:32
    • Откуда: Московская область
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Guru

    • Сообщения: 7218
    • Зарегистрирован: Вт сен 27, 2005 14:26
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    http://medsan.ru/html1/23_neber.htm
    У меня такого не было,а была внематочная Б,
    но по твоему вопросу посмотри здесь,может что то и поможет.
    Не отчаивайся,и ЖИВИ,и ВЕРЬ,что все получится
    http://materinstvo.ru/lofiversion/index.php/t521.html

    И еще хочу написать то что,многие девушки кто здесь общается,есть проблемы,и многие беременниют,по этому и у вас все будет хорошо.
    Удачи вам ,и общайтесь вместе снами.

    Guru

    • Сообщения: 5180
    • Зарегистрирован: Вт июн 28, 2005 13:51
    • Откуда: Израиль,К.Ям
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    VIP

    • Сообщения: 2188
    • Зарегистрирован: Вс янв 22, 2006 12:39
    • Откуда: Эстония
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Новичок

    • Сообщения: 20
    • Зарегистрирован: Чт янв 12, 2006 21:32
    • Откуда: Московская область
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Замершая беременность

    Привет, не расстраивайся, ЗБ — бывает почти у каждой женщины, просто некоторые этого даже не замечают, мой врач говорит, что это происходят менструальные выкидыши. А если тебе назначили пить ОК 4 месяца, тогда тем более быстро забеременеешь. После отмены ОК почти сразу беременеют.
    Гораздо хуже обстоят дела у меня. После стимуляции овуляции у меня случилась внематочная Б (трубы были обе проходимы, т.к. я дважды делала анализы) и во время операции мне сделали клиновидную резекцию яичников. Сказали, что через 3-4 месяца можно беременеть, а у меня тишина — БЗ не поднимается. И предлагают опять стимуляцию.
    Кто может подсказать, что делать, а может кто-то пережил то же самое и может рассказать как мне быть? Спасибо за внимание.

    Дуняша

    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Re: Замершая беременность

    Привет, не расстраивайся, ЗБ — бывает почти у каждой женщины, просто некоторые этого даже не замечают, мой врач говорит, что это происходят менструальные выкидыши. А если тебе назначили пить ОК 4 месяца, тогда тем более быстро забеременеешь. После отмены ОК почти сразу беременеют.
    Гораздо хуже обстоят дела у меня. После стимуляции овуляции у меня случилась внематочная Б (трубы были обе проходимы, т.к. я дважды делала анализы) и во время операции мне сделали клиновидную резекцию яичников. Сказали, что через 3-4 месяца можно беременеть, а у меня тишина — БЗ не поднимается. И предлагают опять стимуляцию.
    Кто может подсказать, что делать, а может кто-то пережил то же самое и может рассказать как мне быть? Спасибо за внимание.

    Гость

    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    VIP

    • Сообщения: 2188
    • Зарегистрирован: Вс янв 22, 2006 12:39
    • Откуда: Эстония
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Свой

    • Сообщения: 234
    • Зарегистрирован: Пн янв 23, 2006 11:10
    • Откуда: Москва
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    GOD

    • Сообщения: 18467
    • Зарегистрирован: Ср авг 27, 2003 14:54
    • Откуда: Israel
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    VIP

    • Сообщения: 2188
    • Зарегистрирован: Вс янв 22, 2006 12:39
    • Откуда: Эстония
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Guru

    • Сообщения: 5366
    • Зарегистрирован: Сб ноя 26, 2005 19:03
    • Откуда: made in china
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    Свой

    • Сообщения: 234
    • Зарегистрирован: Пн янв 23, 2006 11:10
    • Откуда: Москва
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    GOD

    • Сообщения: 18467
    • Зарегистрирован: Ср авг 27, 2003 14:54
    • Откуда: Israel
    • Профиль
    • Наверх
    • Пожаловаться на это сообщение

    VIP

    • Сообщения: 2188
    • Зарегистрирован: Вс янв 22, 2006 12:39
    • Откуда: Эстония
    • Профиль

    Предназначение гистероскопии в послеоперационном периоде

    Гистероскопия является лечебно-диагностической эндоскопической процедурой, позволяющей осматривать канал шейки матки, её полость и устья маточных труб сверхтонким оптическим инструментом (гистероскопом). Гистероскоп вводят через влагалище, сначала он попадает в канал шейки матки, после чего в полость этого органа. Благодаря этому можно оценить состояние матки, которую видно на мониторе. Исследование при помощи гистероскопии — это высокотехнологичный современный метод.

    Благодаря гистероскопии можно выявить разные патологические новообразования в полости матки, а ещё цервикального канала (полипы слизистой цервикального канала, полипы эндометрия, разные злокачественные новообразования, гиперплазию эндометрия, подслизистые узлы миомы матки). При помощи использования этого замечательного метода диагностируют различные болезни на ранних стадиях, благодаря чему можно начать эффективное и своевременное лечение. Помимо этого, гистероскопия тщательно контролирует каждый этап проводимого хирургического лечения внутри самого цервикального канала и полости матки.

    Особенности послеоперационного периода

    Реабилитация после гистероскопии довольно короткая. Её длительность зависит от цели проведённой операции. Большая часть женщин после данного оперативного вмешательства уже на следующий день возвращается к своей привычной жизни и к рабочим обязанностям. Восстановление после хирургической гистероскопии занимает две-три недели.

    По окончании исследования пациентка чувствует незначительную боль спазматического характера (ощущения похожи на те, которые женщины испытывают при болезненных месячных). Кроме того, присутствует лёгкая слабость, которая проходит через восемь-десять часов после лечебных манипуляций. Если боль становится ещё более интенсивной, то врач прописывает женщине обезболивающие препараты.

    После проведения гистероскопии, при которой удалялся полип, в течение нескольких дней возможны незначительные кровяные выделения из влагалища. После других видов хирургического вмешательства (во время гистероскопии) такие выделения могут длиться от двух до четырёх недель. Помимо этого, часто пациентки жалуются на умеренную боль в нижней части живота и в промежности. Обычно данные симптомы сами исчезают через пару дней.

    Если болевой синдром выражен в большей степени, то можно принять обычные обезболивающие средства, к примеру, «Ибупрофен». Если боль усилится, появится кровотечение или необычные выделения из половых путей, необходимо тут же обращаться за врачебной помощью.

    Чтобы предотвратить развитие осложнений после оперативного вмешательства, на протяжении рекомендованного врачом времени нужно отказаться от:

    • принятия ванны;
    • применения тампонов;
    • секса;
    • посещения саун и бань;
    • спринцеваний.

    После проведения гистероскопии пациентка в будущем сможет забеременеть. Гистероскопия избавит её от полипов эндометрия, которые часто делают вынашивание плода невозможным.

    Профилактика появления воспалительных процессов

    Чтобы не допустить появление воспалительного процесса, доктор на своё усмотрение может назначать и давать больной пяти-семидневный курс антибиотиков. Особенно это касается пациенток, которым рассекали внутриматочные перегородки (последние в прошлом были причиной многократного самопроизвольного прерывания беременности) и обширные внутриматочные синехии. В других случаях антибиотики назначают редко.

    Наблюдение за больными после того, как была сделана гистероскопия, зависит от объёма проведённой операции, исходного состояния внутренних половых органов женщины и характера патологии, которая была обнаружена в матке.

    Если при гистероскопии сделали диагностическое выскабливание или провели несложную операцию (удалили полипы эндометриальной ткани, небольшой миомный субмукозный узел), то надобности в особенном послеоперационном режиме нет. В таком случае пациентка выписывается домой в тот же день (или на следующий день после операции).

    Когда женщине делают гистероскопию с рассечением внутриматочных сращений (синехий), то доктор вводит ей в полость матки внутриматочный контрацептив (ВМК) на два месяца. Лучше сделать это, чтобы снизить риски развития повторных сращений (а этот риск после оперативного вмешательства составляет больше 50 %). Если по определённой причине ВМК нельзя ввести, то пациентке на неделю в матку вводят специальный силиконовый баллон либо катетер Фолея. Если вводятся данные приспособления, то обязательно назначается курс антибиотиков.

    После гистероскопии началось сильное кровотечение, беспокоит острая боль в животе и высокая температура тела? Сразу же обращайтесь к врачу, чтобы не допустить негативных последствий гистероскопического вмешательства.

    Когда пациенток выписывают?

    Немалое число пациенток, которые лежат в больнице для проведения этого обследования, интересует вопрос: на какой день можно выписываться после процедуры гистероскопии? Если она была запланирована, то пациентка может отправляться домой на следующий же день. Также есть случаи, когда выписанная женщина покидала стационар уже после нескольких часов (благодаря её удовлетворительному состоянию здоровья и наличию обычных после этого вмешательства мажущих кровянистых выделений). Пациентка находится на стационаре пару дней (два-три) после перенесения ею значительного оперативного вмешательства (удаления миоматозного узла либо множественных полипов эндометрия), или если возникли осложнения.

    Больничный при гистероскопии матки

    Больничный даёт пациентке врач на три дня, однако если в этом есть необходимость, гинеколог может его продлить. Потому не переживайте, если вам нужно будет на протяжении некоторого времени отсутствовать на работе из-за процедуры гистероскопии.

    Быстро ли растёт эндометрий после гистероскопии?

    Некоторые пациентки могут жаловаться на достаточно медленный рост эндометрия после прохождения ими гистероскопии. Также женщинам важно знать, как происходит восстановление матки после процедуры гистероскопии. Немало из них интересуются, каким образом можно нарастить эндометрий. И вообще, чем является восстановление после диагностической и оперативной гистероскопии?

    Процесс восстановления эндометрия и самой матки в целом является регенеративным (не требующим какого-либо вмешательства со стороны). Иначе говоря, эта ткань восстановится самостоятельно точно так же, как это происходит при менструациях. Потому что при каждых месячных с кровью выделяются и эндометриальные клетки, на их месте в середине цикла вырастают новые.

    Если результаты исследований показывают, что у вас процесс роста эндометрия происходит слишком медленно, то обязательно поговорите об этом со своим доктором.

    УЗИ после проведения гистероскопии

    Считается, что после проведения любой операции у женщины могут наблюдаться некоторые колебания, касающиеся менструального цикла. Потому не удивляйтесь, если у вас тоже нарушится цикл после гистероскопии. Изменения могут касаться и начала менструации, и характера выделений, и их длительности. Конечно, женщину могут беспокоить такие нарушения. Чтобы убедиться, что здоровье в норме, стоит пройти УЗИ.

    Многим пациенткам интересно, через сколько дней после гистероскопии надо пройти ультразвуковое исследование (УЗИ). После оперативного вмешательства женщинам обязательно делают УЗИ через конкретные промежутки времени (1, 3, 6 месяцев). Половая жизнь возобновляется уже через две-три недели после такой процедуры.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит