Досрочное увольнение при сокращении, компенсации досрочном увольнении сокращению штата

Содержание
  1. Досрочное увольнение при сокращении
  2. Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя
  3. Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника
  4. Нормативная база
  5. Положенные выплаты
  6. Процедура увольнения
  7. Денежные выплаты при сокращении
  8. Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется
  9. В обязательные выплаты входят :
  10. Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
  11. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  12. Расчет выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
  13. Общие правила сокращения
  14. Как правильно рассчитать выплаты
  15. Как рассчитать выплаты при сокращении штата компании
  16. Выплаты при увольнении по сокращению штатов
  17. Формулы расчета выплат при увольнении по сокращению
  18. Порядок увольнения по сокращению штатов
  19. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
  20. Расчетный период при сокращении работника
  21. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата
  22. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении по заявлению работника
  23. Условия досрочного увольнения по сокращению
  24. Какие положены выплаты
  25. Дополнительная компенсация
  26. Как выплату рассчитать: пример
  27. Какие особенности нужно учитывать
  28. Налоги и страховые взносы
  29. Предусмотренные сроки
  30. Предложение вакансий увольняемым раньше срока
  31. Досрочное увольнение по сокращению штата. Выплаты и компенсации
  32. Выплаты и компенсации при досрочном сокращении
  33. Порядок исчисления компенсации
  34. Расчет выходного пособия
  35. Порядок исчисления дохода до последующего трудоустройства
  36. Нюансы исчислений выплат “северянами”
  37. Исчисление размера выплат по сокращению
  38. Документальное оформление процедуры сокращения

Досрочное увольнение при сокращении

19.01.2018

Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника

Практически каждый работник хотя бы раз в своей профессиональной деятельности сталкивается с так называемой оптимизацией кадров или сокращением должностей, которые по тем или иным причинам руководству предприятия больше не нужны. Но, учитывая, что высвобождение сотрудника все же происходит по инициативе работодателя в силу производственных причин, а не по вине работника, на законодательном уровне установлен ряд льгот и компенсаций, в частности, выходное пособие и выплаты при досрочном сокращении по желанию работника.

Нормативная база

В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении сокращения отдельных штатных единиц работодатель обязан каждого высвобождаемого сотрудника предупредить об увольнении за два месяца, таким образом предоставив им возможность закончить текущие дела, использовать заслуженный отпуск либо отгулы, а также определиться с последующей занятостью, но уже на другом предприятии.

Конечно, не все работники могут в течение двух месяцев найти новую должность, которая бы была равноценна той, которую они теряют в связи с сокращением.

В соответствии с законом, трудящимся при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения, а по истечении второго месяца выплачивается еще одно, если бывший сотрудник подтвердит факт отсутствия трудоустройства, предъявив трудовую книжку без соответствующей записи.

Однако некоторые сотрудники после получения уведомления о сокращения все же находят другую работу достаточно быстро, что ставит их перед выбором: отработать еще два месяца и получить выходное пособие, либо трудоустроиться на другом предприятии и лишиться предусмотренных гарантий в связи с высвобождением. Учитывая, что вины работника в увольнении нет, на законодательном уровне предусмотрены гарантии для высвобождаемых сотрудников, которые все же изъявят желание прервать трудовые отношения досрочно.

Положенные выплаты

В частности, ч.3 ст.180 ТК РФ предусмотрено право работника на увольнение по сокращению досрочно с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за каждый день с момента увольнения досрочно до даты увольнения, указанной в уведомлении. К примеру, если сотрудник расторгает трудовые отношения через две недели после получения уведомления, ему положена компенсация за оставшиеся полтора месяца в размере среднего заработка.

В соответствии с нормами ст.140 ТК РФ, высвобождаемому сотруднику также положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска и заработная плата с момента последней выплаты в размере, не оспариваемом ни работником, ни руководством предприятия. В случае если труженик не согласен с размером выплаченных компенсаций, он имеет право на основании ст.392 ТК РФ разрешить спорный вопрос в судебном порядке в течение трех месяцев со дня получения оговоренных выше выплат.

Процедура увольнения

Многие работники знают о своем праве досрочно прекратить сотрудничество в связи с сокращением, однако не все подозревают о том, что неправильная формулировка заявления об увольнении может лишить их права на компенсацию. В частности в ст.180 ТК РФ сказано, что трудовые отношения досрочно прекращаются только с согласия работника, который должен не просить об увольнении, а согласиться с увольнением.

В подобной ситуации формулировка заявления очень важна.

На законодательном уровне установленной формы оговоренного документа нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме, где отражается примерно следующий текст: «согласен на увольнение по сокращению и прощу прервать трудовые отношения досрочно в соответствии с нормами ст.180 ТК РФ с выплатой положенной компенсации». После получения заявления работодатель должен наложить визу и издать приказ об увольнении досрочно.

Отказать работнику в его праве уволиться в преддверии сокращения по собственному желанию работодатель не имеет права, но вот оговорить дополнительные условия в связи с досрочным увольнением вполне, допустим, применив ту же отработку, учитывая, что многие о своих правах не осведомлены на должном уровне.

Досрочное сокращение по инициативе работника не предполагает каких-либо дополнительных условий увольнения, хотя на законодательном уровне не установлен и срок, в течение которого работник может быть уволен досрочно. В связи с чем трудовое сотрудничество должно быть прекращено в сроки, согласованные сторонами. Срок не должен превышать двух недель — этого вполне достаточно для окончания текущих дел и передачи документации на хранение уполномоченному работодателем лицу.

Прекратить трудовое сотрудничество досрочно в связи с сокращением несложно, главное в подобной ситуации соблюдать все установленные законом нормы, дабы избежать и штрафных санкций и судебных разбирательств в случае нарушения прав работника.

Денежные выплаты при сокращении

Увольнение по сокращению штата предусмотрено положениями трудового кодекса и рассматривается как увольнение по инициативе работодателя. Поэтому работодатель несет дополнительные обязательства перед увольняемым.

Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется

После вынесения приказа о сокращении, работник должен ознакомится с уведомлением о сокращении его должности в связи с её сокращением в штатном расписании. Если предложенные в обязательном порядке вакансии не устроили работника, то через два месяца ему обязаны выдать трудовую, где сделана запись об увольнении с указанием причины и выплатить расчет.

Денежные выплаты при сокращении

Читайте также: Миграция в российскую федерацию

Читайте также: Какой день считается днем увольнения

В обязательные выплаты входят :

  • пособие выходное, которое соответствует среднемесячной заработной плате;
  • денежная выплата за не отгулянный отпуск, причем если в текущем году период работы привысил 5 месяцев, то компенсация равна отпускным за полный год, если менее -то пропорционально проработанному периоду. Если же увольняемый перед увольнением оформил отпуск, возврат отпускных не производится, так как это увольнение по инициативе работодателя.
  • вознаграждение по итогам года, так называемая 13 зарплата, если сокращенный работник отработал весь год.
  • компенсация при увольнении по сокращению, до истечения срока уведомления пропорционально оставшимся дням. По согласованию с работником, после подписания уведомления об увольнении по сокращению штатной численности или сокращению штатов, он может быть уволен до истечения срока (досрочно). Ему выплачивается компенсация за оставшийся от двух месяцев срок. Что бы было понятно, рассмотрим пример: 1 апреля получили и подписали уведомление о предстоящем сокращение, по истечению двух месяцев, то есть 1 июня происходит увольнение, но по согласию работника, со 2 апреля до 31 мая его можно сократить досрочно в любой день, начисляя компенсацию со дня уведомления до 31 мая.
  • по истечению двух месяцев после сокращения, предоставляется еще один заработок равный среднемесячному, в период поиска работы, если сокращенный сотрудник не трудоустроился, выплачивается по сверке записей в трудовой книжки, где нет отметки о новом трудоустройстве и оформлении заявления. Если же сотрудник принят на работу, то выплата начисляется за количество рабочих дней до нового трудоустройства.
  • по истечению третьего начисляется среднемесячный заработок будет выплачен, в том случае, если в течении 14 дней, которые шли за днем увольнения, работник встал на учет в ЦЗН и предоставил в бухгалтерию предприятия справку из ЦЗН и трудовую книжку.

В общей сложности при соблюдении всех условий сокращенный работник согласившийся на досрочное увольнение может получить в день увольнения и расчета : пособие выходное равное размеру среднемесячной заработной платы, компенсацию за досрочное сокращение, максимально в размере 2 среднемесячных заработных плат, компенсацию за очередной отпуск, 13 зарплату, если отработал полный год.

Если сотрудник не нашел новую работу, то к концу второго и по окончанию третьего месяца после увольнения, ему выплатят по одному среднемесячному заработку.

Например, 1апреля сотрудник, уже отгулявший очередной отпуск, получил уведомление о сокращении, а 2 апреля он согласился на досрочное сокращение. Ему должны начислить заработную плату за март, среднемесячную заработную плату за период с 2 апреля по 31 мая, произвести начисление выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты. К 1 июля он пишет заявление на выплату на время трудоустройства, в оговоренные дни ему начислят и выплатят еще один среднемесячный заработок. К 1 августа на основании справки из ЦЗН и трудовой книжкой он получит еще одну выплату, равную размеру среднемесячного заработка.

Если нет никакой возможности или желания остаться в данном учреждении, то соглашайтесь на досрочное увольнение, вам будет пять раз начислены среднемесячные заработки, причем три из них — в день увольнения и расчета.

Читайте также: Денежные выплаты при сокращении

Дальнейшие выплаты производит ЦЗН, если гражданин состоит в нем на учете как временно безработный.
Сокращение работников находящихся в очередных отпусках, либо в отпуске по уходу за ребенком не достигшим возраста трех лет производится по той же схеме после их выхода из отпуска.

Уведомление о сокращении направляется минимально за 2 месяца а можно ли уведомить работника за 3, 4, 5 месяцев или например за 2,5 месяца?

Эксперты разъясняют, что запрета на сокращение по истечении 2 месяцев нет, однако необходимо аргументировать продление двухмесячного срока.

Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 2)

Еще один немаловажный вопрос — правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации.

Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

Судебная практика. Истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении более двух месяцев после получения уведомления о предстоящем сокращении. Суд признал расторжение трудового договора правомерным. Аргументация: в соответствии с ч. 2 ст.

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу N 33-40687/2015).

Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту.

Обзор подготовлен специалистамиЛинии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС

Инициатива о досрочном увольнении работников в связи с сокращением штатов может исходить только от работодателя, но никак не от работников. Т.е. если он предложит вам досрочно расторгнуть трудовой договор (или это было указано в уведомлении о предстоящем сокращении), и вы в свою очередь согласитесь, только в этом случае вы получите все положенные выплаты.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением штатов, то никаких выплат можете не получить. Другими словами работодатель вправе расторгнуть с вами ТД раньше двухмесячного срока, но не обязан.

Посмотрите внимательно уведомление о сокращении, есть ли в нем предложение расторгнуть ТД досрочно, если да, то смело пишите на имя руководителя примерно такое: «На основании изложенного в пункте №… уведомления о сокращении от «…»……2016г. предложения о досрочном увольнении даю свое согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штатов до истечения двухмесячного срока с «…»……. 2016г. с выплатой положенной денежной компенсации» дата, подпись.

Если такого предложения от работодателя не поступало, можете написать следующее «Прошу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с предстоящим сокращением штатов по ч.1.п.2 ст.81 ТК с «…»…..2016г. с выплатой положенной денежной компенсации». Но тут уже работодатель вправе решать увольнять вас раньше или нет.

Основание: Статья 180 Трудового кодекса:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расчет выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Досрочное увольнение сотрудника по сокращению штата относится к исключительным причинам прекращения трудовых отношений. Поэтому ТК РФ гарантирует сотрудникам не только расчет по вознаграждению за фактически отработанное время, но и выдачу выходного пособия. О том, как происходит расчет при сокращении по инициативе работодателя, расскажем в этой статье.

Общие правила сокращения

Чтобы на законном основании сократить общую численность персонала или отдельные должности в штате, администрация предприятия должна уведомить сотрудника в письменной форме. Это нужно сделать не позднее двух месяцев до даты прекращения трудовых отношений – уведомление вручается под роспись, а работодатель может приступить к процедуре расчета и оформления документов. Сократить нельзя только женщину в период декретного отпуска.

В состав гарантий при сокращении закон включает:

  • обязанность сторон соблюдать все условия трудового договора на период действия двухмесячного предупреждения – работник должен исполнять свои обязанность, а предприятие будет выплачивать вознаграждение по общим правилам;
  • дополнительные гарантированные выплаты при сокращении включает в себя выходное пособие в размере месячного заработка, а также компенсацию среднего заработка на срок до двух месяцев (в районах РКС и МКС этот период будет увеличен);
  • ввиду предстоящего сокращения, увольнение может происходить по инициативе работника или по соглашению сторон – в этом случае расчет по выплатам также будет предусматривать выходное пособие.

Если на предприятии существует возможность перевода на другое место/должность, выходное пособие не будет выплачиваться, так как трудовая деятельность продолжиться на иных условиях. Также при сокращении руководство может принять решение о дополнительных выплатах – их размер и содержание будет определяться финансовыми возможностями предприятия.

Получить все причитающиеся выплаты гражданин должен не позднее последнего дня работы. Если происходит нарушение сроков расчета, на сумму задолженности будут начислены пени по учетной ставке Центробанка России. Взыскать задолженность по выплатам, в том числе по выходному пособию, можно в течение года после прекращения трудовых отношений.

Как правильно рассчитать выплаты

Основанием для начисления выплат будет являться распорядительный акт руководителя. Образец приказа можно скачать на нашем сайте, а в его содержании предусматриваются следующие пункты:

  • дата и номер документа;
  • основание для предстоящего увольнения – сокращение численности или штата;
  • дата прекращения трудовых отношений с сотрудниками;
  • перечень мероприятий, которые нужно провести для расчета и оформления документов;
  • сведения о руководителе предприятия, подписавшем приказ;
  • отметка сотрудника об ознакомлении с содержанием документа.

Работник может не дожидаться истечения двухмесячного срока и подать заявление о прекращении договора по собственному желанию. Если на момент подачи заявления уже был издан приказ о сокращении, в состав выплат при расчете будет включено выходное пособие. Плюсы и минусы такого варианта прекращения трудовой деятельности заключаются в следующем:

  • работник сохраняет право на получение выходного пособия, а также всех иных выплат на дату увольнения;
  • право на компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения работник утратит, однако сможет быстро найти новое место работы;
  • для работодателя такой вариант существенно упрощает процедуру увольнения, а также позволяет сэкономить денежные средства.

Обязать работника подать такое заявление нельзя, это решение должно быть свободным. Типичный пример такого варианта развития событий связан с поступившим предложением от нового работодателя.

Для расчета выходного пособия используется средний заработок гражданина на предприятии за последние 12 месяцев. Финансовому отделу предприятия нужно учитывать следующие правила расчета:

  • в состав денежного вознаграждения за последние 12 месяцев будут входить все виды выплат, за исключением пособий и компенсаций разового или индивидуального характера (например, не будет учитываться единовременное пособие по факту рождения ребенка);
  • не включаются любые виды выплат, полученных гражданином на других предприятиях, если он работах там по условиям совместительства;
  • все виды рассчитанных выплат подлежат налогообложению НДФЛ по стандартной ставке 13%, за исключением суммы выходного пособия.

Если сотрудник не успел отработать на предприятии 12 месяцев, расчет среднего заработка будет осуществляться в пропорциональном соотношении.

Сохранение среднего заработка для сокращенного персонала является обязанностью работодателя. Для расчета таких выплат также учитываются все виды выплаченного вознаграждения за последние 12 месяцев. Если после сокращения гражданин сразу нашел новое место работы и оформил трудовые отношения, предыдущий работодатель освобождается об обязанности компенсировать утрату среднего заработка.

Если на момент сокращения работник находится на больничном, администрация предприятия обязана оплатить все листы нетрудоспособности. Оплате подлежат даже больничные листы, поданные в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Убедиться в правильности и полноте начислений можно на основании расчетного листа и справки 2-НДФЛ.

Эти документы администрация предприятия обязана выдать каждому сотруднику при увольнении. О несогласии с порядком расчета можно предъявить претензии до фактического увольнения, либо в судебном порядке.

Как рассчитать выплаты при сокращении штата компании

При принятии предпринимателем или юридическим лицом решения о кадровом сокращении штата организовать данную процедуру необходимо со всей ответственностью. Для того, чтобы сокращение было проведено с требованиями ТК РФ, работодатель обязан учесть все нюансы этого процесса.

[box type=»download»] Важно! Расторжение трудового договора в связи с кадровым сокращением возможно только в том случае, если работодатель не может предоставить сотруднику другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации. Перевод на другую должность осуществляется только с письменного согласия работника. [/box]

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Сколько выплат полагается уволенным сотрудникам при сокращении:

  • Выходное пособие;
  • Расчет за неоплаченные дни, отработанные в текущем месяце;
  • Компенсация при досрочном увольнении;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Дополнительное пособие в случае своевременного обращения работником в службу занятости.

[box type=»download»] Важно! Все полагающиеся работнику выплаты должны быть произведены в его последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). [/box]

Прежде, чем приступить к сокращению кадра, работодатель обязан отправить ему предупреждение о предстоящем увольнении в письменном виде и под роспись заранее. Между получением уведомления работником и датой фактического увольнения должно пройти не менее шестидесяти дней.

Далеко не всегда дата фактического увольнения соответствует той дате, которая была указана в предупреждающем документе о сокращении.

Иногда стороны могут прийти к соглашению о преждевременном расторжении трудовых отношений.

При этом сотрудник получает дополнительную выплату. Эта сумма денег призвана восполнить финансовые потери работника при преждевременном увольнении.

Формулы расчета выплат при увольнении по сокращению

Какие выплаты производятся при увольнении в связи с сокращением штата работодателем:

  • Компенсирование досрочного увольнения работника. Эта сумма выплачивается в случае, если работодатель расторгает договор ранее даты, указанной в уведомлении. Размер денежной выплаты рассчитывается следующим образом:
Компенсация за досрочное расторжение договора =

Среднедневной заработок кадра *

Количество дней между датой фактического увольнения сотрудника и датой, указанной в уведомлении о сокращении.

Размер среднего заработка за один день вычисляется, исходя из общей суммы, начисленной за расчетный период, и разделенной на количество отработанных по факту дней.

  • Выходное пособие – выплачивается в обязательном порядке всем сокращенным кадрам. Оно будет равно среднемесячному заработку, но не более чем за два месяца. Выплату пособия за первый месяц работодатель обязан произвести в последний рабочий день кадра. За второй месяц пособие работник может получить только по истечении шестидесяти дней после увольнения.

Если в это время он устраивается на другую работу, сумма пособия за второй месяц будет рассчитана следующим образом:

Пособие за второй месяц =

Средний заработок работника за день * Количество дней, начиная с первого дня второго месяца после увольнения работника и заканчивая днем, предшествующим принятию его на другую работу.

Если кадр за два месяца после сокращения не находит другое рабочее место, работодатель обязан произвести полную выплату за все два месяца.

[box type=»download»] Важно! Для работников территорий, относящихся или приравненных к регионам Крайнего Севера, срок обязательной выплаты выходного пособия составляет три месяца. [/box]

  • Компенсационная выплата за время отпуска, которое не было использовано. Расчет производится, исходя из количества неиспользованных отпускных дней, умноженного на сумму среднедневного заработка кадра;
  • Дальнейшая выплата сокращенному сотруднику производится по истечении третьего месяца в случае, если он успел обратиться в органы занятости населения в течение четырнадцати дней после увольнения и предоставил работодателю справку с данного органа. При этом обязательным условием должно быть непредоставление сотруднику свободной вакансии органом занятости в течение всех девяноста дней.

[box type=»download»] Важно! Для работников Крайнего Севера срок, в течение которого нужно обратиться в службу занятости, составляет месяц. При соблюдении этого условия сокращенный сотрудник будет получать выплаты от работодателя в течение шести месяцев. [/box]

Порядок увольнения по сокращению штатов

Процедура увольнения кадров в связи с сокращением включает в себя издание следующих документов:

  • Приказ о сокращении;
  • Уведомление органа занятости о предстоящем сокращении кадров;
  • Уведомление работников;
  • Приказ об увольнении.

Приказ о сокращении штата

Формально этот приказ и будет являться документом, утверждающим изменение штатного расписания. Если на данном предприятии имеется профсоюзная организация, то работодатель также обязан письменно предупредить и её о предстоящем сокращении.

Это должно быть сделано также за шестьдесят дней до увольнения сотрудников.

Обязательно указывается в приказе о сокращении:

  • Полное юридическое наименование фирмы;
  • Основание сокращения ( например, решение профсоюзного комитета или Совета учредителей предприятия);
  • Дата изменения штатного расписания;
  • Должности, которые будут исключены из штатного расписания, и количество сокращаемых единиц для каждой из них;
  • Обязанности лица, ответственного за учет кадров на предприятии (уведомление сокращаемых сотрудников, органа занятости и профсоюза об увольнении, поиск подходящих вакансий для увольняемых сотрудников);
  • Подпись руководителя организации с расшифровкой.

На основании этого документа издаются уведомление о сокращении и приказ об увольнении в связи с сокращением численности штата. Ниже вы увидите образец приказа.

Уведомление о сокращении штата

По закону работодатель обязан письменно предупредить сотрудников о предстоящем сокращении не менее, чем за 60 дней до даты увольнения.

Данное уведомление должно быть издано в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Работник подтверждает своей подписью, что он был ознакомлен с приказом.

[box type=»download»] Важно! В случае отказа работника подписать данное уведомление работодатель должен составить акт об отказе, который обязательно заверяется подписями двух свидетелей, а уведомляющий документ направить на почтовый адрес сотрудника ценным письмом с уведомлением о вручении лично в руки. [/box]

В документе, уведомляющем о сокращении штата, обязательно указывается предполагаемая дата увольнения сотрудника и предлагаемые ему вакансии.

По статье 180 Трудового Кодекса России работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику подходящие вакантные должности всё время до дня увольнения включительно. Предлагаемое место должно соответствовать квалификации работника и состоянию его здоровья.

В случае согласия сотрудника на одну из предлагаемых вакансий работник просто переводится на другую должность.

Если же он не согласен ни на одну предложенную вакансию или же подходящих вакансий работодатель пока не может предложить, осуществляется увольнение сотрудника на основании сокращения численности штата.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Не могут быть сокращены работодателем перечисленные ниже группы лиц:

  • Беременные женщины;
  • Лица, осуществляющие уход за малолетним ребенком.

Единственное допустимое основание для увольнения таких лиц – это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Также работодатель не может сократить кадры в период их временной нетрудоспособности или отпуска. Здесь также будет допустимо только вышеуказанное основание.

Если же работодатель должен осуществить выбор сокращаемого работника из нескольких кадров, в таком случае преимущество рабочее место будут иметь следующие сотрудники:

  • Работники, содержащие двух и более иждивенцев;
  • Лица, не имеющие других работающих членов в своей семье;
  • Кадры, получавшие производственные травмы при работе на данном предприятии;
  • Инвалиды боевых действий по защите Родины и инвалиды ВОВ;
  • Сотрудники, которых работодатель направил на повышение квалификации.

Также работодатель может самостоятельно устанавливать для себя преимущественные категории лиц, прописывая данный пункт в коллективном договоре.

Расчетный период при сокращении работника

Положенное начисление компенсации и выходного пособия при сокращении работника рассчитывается, исходя из его среднедневного заработка. При этом за расчетный период для исчисления этой суммы берутся последние 12 календарных месяцев.

[box type=»download»] Если работник был уволен в августе 2015 года, его среднедневной заработок рассчитывается из суммы всех фактических начислений, начиная с 1 августа 2014 года и заканчивая 31 июля 2015 года. [/box]

Существуют ситуации — исключения, в случае возникновения которых правила расчетного периода меняются:

  1. Если сотрудник отработал в данной организации менее года, то за расчетный период принимается промежуток времени, начиная с первого его рабочего дня и заканчивая последним днем месяца, предшествующего увольнению;
  2. Если месяц принятия на работу и увольнения сотрудника совпадает, в расчетный период попадут все отработанные им дни;
  3. Если в договоре компании прописан другой расчетный период, то работодатель обязан сравнить средний заработок, исходя из начисленной суммы за 12 месяцев и за тот срок, который установлен договором. Данное значение ни в коем случае не должно быть ниже цифры, установленной законными нормативами (среднедневной заработок, рассчитанный из суммы выплат за последние 12 месяцев).

Дни, которые исключаются из расчетного периода

Вычисляя среднее значение заработка кадра, из расчетного периода следует исключить перечисленные ниже периоды времени:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Командировка;
  • Период временной нетрудоспособности;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск за свой счет или по уходу за ребенком;
  • Перерыв в работе предприятия по вине руководства;
  • Забастовка на фирме, блокирующая возможность работы сотрудника (если он не принимал в ней участия);
  • Уход за детьми, имеющими инвалидность;
  • Освобождение от работы по причинам, установленным законодательством РФ.

Средний заработок кадра рассчитывается по формуле:

СЗ = общая начисленная за расчетный период сумма доходов / количество дней, отработанных по факты за расчетный период * количество дней, за которые будет произведена оплата

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Во всех документах, указывающих на увольнение сотрудника по сокращению, работодатель должен ссылаться на второй пункт первой части 81 статьи ТК. Формулировка записи в трудовой книжке будет такой:

[box type=»download»] Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. [/box]

Пошаговая инструкция по сокращению численности штата выглядит следующим образом:

  • Издание приказа о сокращении;
  • Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Расчет сотрудников, увольняемых в связи с сокращением штата;
  • Внесение записи в трудовую книжку сотруднику;
  • Произведение дальнейших выплат в соответствии с предоставленными сотрудником документами.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении по заявлению работника

Главная » Трудовое право » Выплаты при досрочном увольнении при сокращении по заявлению работника

Условия досрочного увольнения по сокращению

Закон предписывает работодателю сообщить работнику о предстоящих процедурах сокращения в организации за 2 месяца до его увольнения. По желанию самого сотрудника двухмесячный период между извещением и увольнением может быть уменьшен.

В этом случае увольняемым предоставляются те же права на денежные выплаты и компенсацию, что и при соблюдении срока. Данное правило установлено ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Досрочное увольнение допускается, если при этом стороны придерживаются следующих условий:

  • сотрудник дал письменное подтверждение согласия на увольнение раньше даты, указанной в уведомлении о сокращении штатов либо численности служащих;
  • работодатель компенсирует в денежной форме оплату периода между фактическим увольнением и планируемой датой. Расчет производится исходя из среднего рассчитанного заработка.

При расторжении контракта с сотрудником в трудовой книжке работник кадровой службы делает запись с указанием в качестве основания п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такая же формулировка обязательно присутствует и в приказе.

Какие положены выплаты

Увольняемые раньше срока, равно с прочими сокращаемыми работниками, имеют право получить выходное пособие. Его размер соответствует средней зарплате. За такими сотрудниками сохраняется и право на финансовую поддержку от работодателя в период поиска работы. Этот временной отрезок равен 2 месяцам, в отдельных случаях он продлевается до 3 месяцев, для проживающих на Севере – 6 месяцев. Пособие при увольнении рассчитывается отдельно, но входит в эту сумму (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Когда работник разрывает трудовые отношения с работодателем досрочно, он получает еще и компенсацию за период между увольнением и датой сокращения, указанной в письменном уведомлении от работодателя. Для расчета используется показатель «средний заработок».

Итак, наибольшая сумма, которую получает при досрочном увольнении уходящий работник, равна 5 его средним окладам (проживающим на Севере положено максимально 8 окладов). Все выплаты, кроме оплаты в период трудоустройства, производятся в заключительный день работы (ст. 140 ТК РФ).

Соответственно, увольняемый досрочно сотрудник при сокращении штатов получает в завершающий день работы:

  • начисленную бухгалтерией зарплату за фактически отработанный отрезок времени с учетом положенных премиальных и прочих выплат;
  • компенсацию неиспользованного отпускного периода (ст. 127 ТК РФ);
  • сумму выходного пособия, равную среднемесячной зарплате с включением дополнительных выплат, если это предусматривают локальные акты компании (ст. 178 ТК РФ);
  • добавочную компенсацию.

Посмотрите видео. Что должен знать работник, которого хотят сократить:

Дополнительная компенсация

При расчете дополнительной выплаты принимаются в расчет все суммы, что обычно выплачиваются в данной организации согласно принятой там системе оплаты труда. Руководствоваться следует ст. 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Правительством РФ в Постановлении № 922 от 24.12.2007 г. (далее – Положение о средней зарплате).

Ниже на основе примера рассмотрены правила расчета компенсации. Работника известили о планируемом в связи с процедурой сокращения штатов увольнении 31 августа 2017 г. Увольнение, соответственно, должно было состояться 31 октября 2017 г. Поскольку работник не возражал, он был уволен раньше, а именно 15 сентября 2017 г. Его заработная плата 30 тыс. руб. Период принимается за отработанный полностью.

При расчете компенсации берется период с 16 сентября по 31 октября 2017 г. Производственный календарь за этот год указывает, что данный временной отрезок содержит 32 рабочих дня.

Положение о средней зарплате говорит о необходимости применять при расчете величину среднедневного заработка, перемножая его с числом дней в периоде.

Чтобы вычислить величину среднего дохода за день, Положение о средней зарплате предписывает разделить общую величину полученной заработной платы, премий и прочих бонусных выплат на число дней, которые были за это время фактически отработаны.

Длительность годового расчетного периода — 248 рабочих дней. Заработок в среднем в день — 1 451,61 руб. ((30 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней). Размер компенсации – 46 451,52 руб. (1 451,61 руб. x 32 дня).

Как выплату рассчитать: пример

Далее будет рассмотрен еще один пример, когда досрочное увольнение производится по желанию самого работника. Инженера Васильеву И.И. известили о предстоящем 1 июня 2016 г. увольнении. Ее заработная плата составляет 25 000 руб. Васильева обратилась к руководству с просьбой уволить ее досрочно по соглашению сторон. В соответствии с заключенным соглашением, она была уволена начиная с 20 апреля. Расчет компенсации, как и положено, был сделан исходя из среднего дохода за день.

Для справки. Стандартно, чтобы узнать средний заработок за 1 день, используют годичный календарный период, но в отдельных случаях допускаются другие варианты. Они используются, если длительность службы работника в этой организации была менее 1 года или увольнение состоялось в течение календарного месяца с момента приема на работу.

Период для расчета – 1 год. С 1 марта по 31 апреля было 253 рабочих дня. Период временной нетрудоспособности в октябре составил 5 дней. Сумма октябрьской зарплаты – 17 250 руб.

Важно! При расчете не учитываются выплаты по больничным листам и суммы отпускных так же, как не принимаются в расчет указанные временные периоды.

Выходное пособие

Для расчета величины выходного пособия понадобится размер среднего заработка за день. Поскольку Васильева болела 5 дней, расчетный временной промежуток сократился с 253 до 248 дней.

За 11 месяцев ею было получено 275 000 (25 000 × 11), за 12-й месяц она получила 17 250 руб. Итого годовой заработок равен 292 250 руб. Чтобы узнать средний заработок за день, разделим эту сумму на 248 рабочих дней и получим 1 178,43 руб.

Мы узнаем, какова величина выходного пособия, умножением этой суммы на 22 дня, итого это 25 925,46 руб.

Важно! Сумму пособия необходимо сопоставить с трехкратной величиной средней заработной платы. Если пособие меньше этой величины, то оно не подлежит налогообложению.

Пособие за оставшиеся дни до даты увольнения по сокращению

Чтобы рассчитать компенсацию, 8 дней, оставшихся в апреле, складываются с 19 майскими рабочими днями, итого 27 дней. Перемножив это количество с величиной среднего дневного заработка, равного 1 173,09, получим 31 673,43 руб.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Оставшиеся неиспользованными дни отпуска должны быть компенсированы денежной выплатой. Как рассчитать ее размер?

Необходимо учитывать число полностью отработанных месяцев за год. У Васильевой их 11. Принятое за постоянную величину среднее количество дней в месяце – 29,4. Перемножаем эти показатели.

Теперь нужно узнать, какое число дней подлежит компенсации. Расчет за октябрь делается отдельно, поскольку этот месяц отработан не полностью (только 26 дней). 29,4 / 31 × 26 = 24,66 дней.

Рассчитаем отпускной период: 29,4 дней × 11 мес. + 24,66 дней = 348,06 дней. Средняя зарплата для начисления отпускных равна: 292 250 руб. / 348,06 дней = 849,42 руб. Для расчета компенсации эту сумму умножаем на 28 дней отпуска и получаем 23 783,76 руб.

Важно! При предоставлении отпуска авансом обычное увольнение предусматривает удержание излишне выплаченных сумм из выплат работнику. При сокращении штатов такое удержание не предусмотрено.

Зарплата за отработанное время в месяце увольнения

Количество рабочих дней в апреле – 21, из них отработано 13. Расчет зарплаты делается так: 25 000 руб. / 21 день × 13 дней = 15 476,19 руб.

Второй месяц на время устройства

Делается расчет на 2 месяца, затем из него вычитается сумма выходного пособия, которое начислено раньше. В двух месяцах 42 рабочих дня. Умножив средний дневной заработок, равный 1 173,09 руб. на 42 дня, получим 49 269,78 руб. Рассчитанная выше величина выходного пособия составила 25 925,46 руб. Вычитая ее из 49 269,78 руб., получаем 23 344,32 руб.

Итого

Полная сумма всех выплат инженеру Васильевой составит 120 203,16 руб. Ее составляющие: пособие при увольнении, пособие за период времени между увольнением и окончанием двухмесячного срока предупреждения, компенсация оставшихся дней отпуска, зарплата за текущий месяц и пособие на период трудоустройства.

Какие особенности нужно учитывать

Все расчетные операции проводит бухгалтерия предприятия. Каждая выплата отражается в отчетности и вносится в бухгалтерские проводки. Если суммы являются объектом налогообложения, дополнительно заполняются предусмотренные формы, например, 6-НДФЛ.

Налог на доходы уплачивается с величины выходного пособия, превысившего размер 3-кратного среднего заработка. Обычно выплата повышенных пособий происходит из-за включения соответствующих положений во внутренние акты предприятия или трудовой контракт с конкретным сотрудником.

Важно! Закон обязывает администрацию рассчитать выплаты и выдать работнику положенные денежные суммы в завершающий день его работы, который является датой увольнения.

Все суммы выдаются работнику уже после производства необходимых удержаний, в том числе отчислений в бюджет. Вместе с трудовой книжкой увольняемый сотрудник получает расчетный лист, в котором отражены все суммы. Отчисления в бюджет из начисленных сотруднику выплат бухгалтерия производит с соблюдением установленных законом сроков. При неисполнении этой обязанности работодатель несет ответственность.

Налоги и страховые взносы

Налоговый кодекс РФ позволяет организации включать в расходы на оплату труда суммы:

  • пособия при увольнении;
  • денежные выплаты за период поиска работы;
  • компенсационную выплату за период до предполагаемой даты увольнения (статьи 255 и 346.16).

Такая возможность предоставляется не только организациям с общим режимом налогообложения, но и работодателям, применяющим УСН с учетом доходов и расходов.

Если выплаты работнику не превышают установленные законом максимально допустимые показатели, налог на доходы и страховые выплаты не начисляются. Правило предусмотрено Налоговым кодексом (п. 3 ст. 217) и Федеральными законами № 212-ФЗ от 24.07.2009 и 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

Превышение суммой троекратной средней зарплаты за три месяца означает необходимость уплаты налога и взносов. Для тех, кто проживает на Севере вместо лимита в 3 средних зарплаты применяется лимит в шестикратном размере средней оплаты труда за месяц. Нормы установлены Налоговым кодексом (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Предусмотренные сроки

Работодателю следует выплачивать все положенные пособия и компенсации в полном объеме. За нарушение порядка предусмотрены достаточно жесткие меры.

Полный расчет делается точно в день увольнения сотрудника. Этот порядок допускается нарушить только если работник в этот день отсутствует. Тогда расчет должен быть произведен не позже чем на следующий день после соответствующего заявления гражданина.

Все спорные вопросы, касающиеся величины и сроков выплат, могут быть разрешены в суде.

Процедура сокращения дает работнику право получить при увольнении пособие независимо от факта устройства на работу. Что касается оплаты второго месяца, она осуществляется только если работа не найдена. Уволенному сотруднику при этом нужно пройти процедуру учета в ЦЗН не позднее чем через 2 недели с даты увольнения.

Пособие выплачивает работодатель. Факт отсутствия трудоустройства подтверждается трудовой книжкой без новых записей. В отдельных случаях Центр занятости требует от работодателя выплатить пособие дополнительно также еще за один (третий) месяц периода поиска работы. Тогда гражданин, помимо трудовой книжки, должен предъявить также справку ЦЗН.

Как уже говорилось, важно соблюдать сроки при расчете с сокращаемыми работниками.

Предложение вакансий увольняемым раньше срока

Трудовое законодательство стремится максимально защитить работников, подвергающихся увольнению в результате сокращения штатов. Поэтому работодателя кодекс обязывает предлагать увольняемым гражданам все подходящие им вакансии. При этом учитываются индивидуальные качества работника, его подготовка, опыт работы и состояние здоровья.

Важны также квалификационные требования и соответствие им. Случается, что работнику предложили уволиться досрочно, и он письменно подтвердил свое согласие, но еще до его увольнения освободилось подходящее ему рабочее место. Должен ли работодатель в обязательном порядке официально предложить эту вакансию гражданину?

Обратите внимание! Закон не содержит ответа на этот вопрос, приходится руководствоваться судебной практикой. Нужно заметить, что позиции судов в этом вопросе бывают разными.

Мосгорсуд, например, 26 февраля 2013 года указал, что письменное волеизъявление работника подтверждает его желание расторгнуть трудовые отношения, но никак не свидетельствует о его готовности работать в иной должности на этом же предприятии. Соответственно, нельзя считать работодателя обязанным предлагать сотруднику после согласия на увольнение вакансии (дело № 11-6190/2013).

Напротив, Красноярский суд считает, что обязанность работодателя предлагать сокращаемым работникам другие должности распространяется на всех сотрудников без учета их согласия на досрочное увольнения.

Совет: учитывая отсутствие законодательного регулирования этого вопроса и противоречивые выводы различных судов, работодателям рекомендуется все-таки предлагать досрочно уходящим по сокращению сотрудникам другие должности.

Посмотрите видео. Как удачно уволиться при сокращении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Досрочное увольнение по сокращению штата. Выплаты и компенсации

Современные экономические реалии просто вынуждают многие компании сокращать деятельность, дабы остаться на плаву, а многие и вовсе закрывают свое дело. Оба варианта предполагают неминуемое сокращение численности сотрудников. В статье рассмотрим досрочное увольнение по сокращению штата, а также разберем, какие положены выплаты и компенсации сокращенным.

Выплаты и компенсации при досрочном сокращении

Знайте главное правило, что выплаты разнятся в зависимости причин ухода человека из компании. Нельзя в равной степени рассчитаться с увольняющимся по своему личному желанию и с тем, кого принудительно сокращают. Законом внедрены некие новшества и теперь человека нельзя рассчитать за фиктивный документ о его образовании. Под защиту закона попали беременные сотрудницы, не посещающие на работу без веских на то причин. С этими категориями людей разорвать трудовые взаимоотношения Вы не сможете в одностороннем порядке.

Сокращение численности служащих явно предполагает разрыв трудовых контрактов и положенные им выплаты рассмотрим в таблице.

Пособие 1 Выходное пособие
Выплата 2 3 Доход на время последующего трудоустройства

Примечательно то, что внутриотраслевые нормативы могут предполагать в себе индивидуальные для определенной отрасли производства компенсационные выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата. Это в основном касается компаний бюджетной отрасли, но и любая частная фирма вправе присоединиться к таким нормативам наравне с остальными и выполнять соответственно такие условия.

Общая информация о выплатах при сокращении – в инфографике ниже:

Порядок исчисления компенсации

Главное требование трудового законодательства к руководству выдвигается в соблюдении срока предупреждения своих подчиненных о том, что они попали под сокращение и равен такой период двум месяцам до наступления последнего дня выполнения трудовых повинностей. Невзирая на это обе стороны трудовых взаимоотношений вправе договориться о том, что вторая не будет отрабатывать такой срок и при этом уйдет из компании намного раньше. Эта договоренность весьма актуальна, так как многие не собираются ждать полного краха своей компании и находят новую работу куда раньше с последующим трудоустройством. Поэтому им важно иметь трудовую книжку на руках сразу.

Однако все это будет законно работать при наличии подписанного на то одобрения служащего в письменном варианте. Именно тогда подчиненный вправе ждать компенсацию при увольнении по причине сокращению штата фирмы. Подобного рода выплату бухгалтерия исчисляет за период от даты ухода человека до истечения двухмесячного временного отрезка от вынесенного официального предупреждения по грядущему сокращению. Досрочно компания имеет право уволить человека, но закон никак не обязывает и не принуждает работодателей это делать. То есть, легитимность наступает только лишь по обоюдному согласию сторон. Нюанс увольнения менеджера фирмы состоит в выплате ему возмещения, величина которого может равняется трем его окладам либо составит сумму, четко прописанную в договоре.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Расчет выходного пособия

Выходное пособие уплачивается служащим, попадающим под процедуру сокращения и с ними руководство расторгает контракты и прекращает трудовые взаимоотношения. Равняется эта выплата среднему заработку за месяц сокращаемых людей. Независимо от времени официального устройства к новому работодателю Вы вправе выплатить ему пособие все равно, хоть даже такое событие наступит на последующий день.

Указанная граница величины пособия является минимально допустимой, но она не вправе быть меньше одного МРОТ, когда лицо в месяце ухода отработало свои нормочасы в полном объеме. Знайте, мнение законодателей защищает трудящихся пенсионеров и они вправе рассчитывать на получение пособия, так как их права и обязательства перед компанией приравнены ко всем остальным служащим. Итак, выходное пособие исчисляется по алгоритму:

ВП = РДУ * СЗ,

где ВП – выходное пособие;
РДУ – численность трудодней месяца, идущего после ухода ровно со следующего дня;
СЗ – средний дневной доход или часовой.

Порядок исчисления дохода до последующего трудоустройства

Человек вправе рассчитывать на материальную поддержку со стороны своего прошлого работодателя пока не устроится на новое место, но продолжаться это не может более двухмесячного периода. Сюда уже включено рассмотренное в предыдущем пункте выходное пособие. Наступлением третьего месяца в некоторых ситуациях человек может рассчитывать на получение пособия и бывает это, когда, к примеру, в течение двух недель человек встал на биржу труда, но не нашел подходящего места для себя после своего ухода из компании. Справка из службы занятости будет подтверждением руководству для назначения выплаты на еще один месяц.

Руководству потребуется подтверждение отсутствия факта трудоустройства своего бывшего служащего за время назначения ему платежей и об этом четко говорят сведения в трудовой, вернее их отсутствие. Средний доход для назначения компенсации за второй и возможно в некоторых моментах третий месяц исчисляется по алгоритму:

СЗ = ЧД23 * СДЗ,

СЗ – средний доход на момент наступления новой занятости за последующие два месяца;
ЧД23 – число трудодней в этих месяцах либо же часов;
СДЗ – средний дневной заработок или часовой.

Нюансы исчислений выплат “северянами”

Денежные средства служащим в регионе Крайнего Севера самые большие по стране и это не исключает из списка возмещение при увольнении. Тут пособие может выплачиваться компанией не только два или три месяца, но такой период может достигать полугода. С этой целью как и остальным берется справка с биржи труда, а главным условием является своевременное обращение уволенного на биржу, но ему там не предложили достойного места. Своевременное означает в месячный срок.

Знайте, что усредненный доход положен таким лицам минимум три месяца со дня их ухода и положен он к выдаче по таким причинам:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата.

Для них в отличии от остальных обычных служащих не требуется получение справки с биржи труда о том, что они еще не работают. Биржа может продлить им такой срок и на полгода при наличии на то оснований, но работать эта норма будет лишь тогда, если человек обратился в орган вовремя в течение месяца. Вы убедились, что северянам положены особые нормы в случае их сокращения.

Исчисление размера выплат по сокращению

Как известно, базой ко всем дальнейшим просчетам служит средний доход подчиненного. Вы суммируете все имеющие место быть начисления за отчетный срок, то есть год перед увольнением. Однако, стоит отбросить все то, что никакого отношения к трудовым заработкам не имеет, к примеру:

  • возмещение лечебного питания;
  • матпомощь;
  • оплата обучения подчиненного и членов его семьи;
  • оплата за человека коммунальных платежей:
  • проезд на льготных условиях;
  • отдых за счет компании.

За указанный отчетный год человек мог не работать по независящим от него причинам. Например, в компании была забастовка и приступить к труду было невозможно, он находился в состоянии болезни или ездил по командировкам. Все вышеприведенные случаи следует убрать из периода, взятого как база, поэтому и в средний доход они не идут. Алгоритм того, как узнать выплату при сокращении выглядит довольно просто:

ВС = Н ЧДР * ЧДО,

где ВС – выплата, положенная сокращаемому человеку;
Н – все начисления, взятые в отчетном период времени;
ЧДР – число времени работы в таком периоде;
ЧДО – число оплачиваемых трудодней.

Выходное пособие стоит исчислять, основываясь на данных графика отработанного времени отдельно взятым человеком. Тому, кто работает неполную неделю, положена выплата, исчисляющаяся по этому же алгоритму.

Документальное оформление процедуры сокращения

Чтобы обезопасить компанию от внезапных проверок со стороны регуляторов и как следствие начислению от них штрафных санкций, рекомендуется тщательно соблюсти процедуру документального подкрепления процесса сокращения штата. Оно должно проходить в законной плоскости иначе он с легкостью по решению суда вправе восстановиться в своей прежней должности и руководство будет обязано заплатить ему за время вынужденного простоя. Для соблюдения законного сокращения придется выполнить некие шаги:

Шаг 1 – Издайте приказ о том, что в компании объявлено сокращение.

Шаг 2 – Выявите тех людей, кого сократить нельзя по закону.

Шаг 3 – Создайте перечень тех, кто все же попал под сокращение.

Шаг 4 – Сообщите всем им о том, что вскоре они потеряют работу.

Шаг 5 – Предложите человеку перевестись на другое вакантное место.

Шаг 6 – Проведите процедуру перевода по тем, кто согласен на это.

Шаг 7 – Уведомьте службу занятости и профсоюзную организацию о грядущем сокращении.

Шаг 8 – Если Вы сокращаете члена профсоюза, то с комитетом нужно это согласовать.

Шаг 9 – Выплатите выходное пособие.

Шаг 10 – Проведите увольнение.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит