Права и обязанности работника и работодателя, статья основные права обязанности работника

Содержание
  1. Права и обязанности работника и работодателя
  2. Основные права и обязанности работника (ТК РФ статья 21)
  3. Основные права и обязанности работодателя (ТК РФ статья 22)
  4. Статья 21. Основные права и обязанности работника
  5. Статья основные права обязанности работника
  6. Комментарии к статье 21 ТК РФ, судебная практика применения
  7. Данная презентация раскрывает содержание основных законодательных документов РК в области безопасности и охраны труда
  8. 4. Основные права и обязанности работников и работодателей.
  9. 2.2 Основные права и обязанности работодателя

Права и обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности работника (ТК РФ статья 21)

Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. предоставление работы;
  3. рабочее место;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  5. отдых;
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  8. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
  9. участие в управлении организацией;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  11. защиту своих трудовых прав;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные обязанности работника

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя (ТК РФ статья 22)

Основные права работодателя:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  6. принимать локальные нормативные акты;
  7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  8. создавать производственный совет;

Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 21. Основные права и обязанности работника

1. Статья 21 посвящена основным правам и обязанностям работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что имеющий права должен нести и соответствующие обязанности.

Среди прав работника комментируемая статья выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, на отпуск и др.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора.

Трудовой договор заключается, изменяется и расторгается в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами.

Вопросам трудового договора посвящены гл. 10-13 ТК. Наряду с ТК существуют и иные федеральные законы, которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, применяемый к отдельным категориям работников (например, Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»*(59)).

2. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Указание должности, специальности, профессии, а также квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника.

Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором. Поэтому закрепление в ТК права на работу, определенную трудовым договором, — важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

3. Основные трудовые права работника, изложенные в ст. 21, соответствуют правам, закрепленным в международно-правовых документах и Конституции РФ. Многие из сформулированных в статье прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. К ним относятся права в сфере охраны труда:

— право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

— право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте;

— право на обязательное социальное страхование.

Содержание этих прав изложено в ТК, Федеральном законе «Об обязательном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний» и иных нормативных правовых актах. Так, в ст. 212 ТК предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

Статья 219 ТК гласит: каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

4. Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом — необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций — соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже одного МРОТ, установленного государством на всей территории РФ.

Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает многочисленные случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу. Важное значение для работника имеет норма о запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Закрепление в комментируемой статье, в числе основных трудовых прав работника, права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы — важная гарантия по оплате труда.

5. Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено ст. 21 ТК как одно из основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Такие нормы предусматривают общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы, виды времени отдыха, условия их предоставления, продолжительность отпусков и порядок использования.

Трудовой кодекс содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику. В нем имеются разд. IV «Рабочее время», состоящий из главы «Общие положения» и главы «Режим рабочего времени», и разд. V «Время отдыха», устанавливающий перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и отпуска.

6. Предусмотренное в ст. 21 право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Учитывая потребности организаций в кадрах, соглашения и коллективные договоры предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. Эти же формы обучения используются для переподготовки кадров. Для подготовки и переподготовки работников заключается ученический договор. Повышение квалификации осуществляется, в основном, на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан повышать квалификацию работников. Такая обязанность предусмотрена, если повышение квалификации является для работника условием выполнения определенных видов деятельности. Например, обучение проводится в обязательном порядке при переходе машинистов локомотивов на локомотивы другого вида тяги (приказ МПС России от 11 ноября 1997 г. N 23Ц «О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом на путях общего пользования и присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и моторвагонного подвижного состава»*(60)).

Основные положения, относящиеся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содержатся в разд. IX ТК.

7. В числе основных прав работника комментируемая статья называет право на объединение, включая в него право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Базовой основой закрепления этого права в ТК является идентичная по содержанию ст. 30 Конституции РФ.

Право на объединения работники реализуют свободно, без предварительного разрешения. Российское законодательство о профсоюзах соответствует международно-правовому акту — Конвенции МОТ N 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.), которая предусматривает, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних (ст. 2).

8. Одно из основных прав работника, предусмотренных ТК, — право на участие в управлении организацией. Это право реализуется в различных формах. Работник осуществляет право на управление организацией непосредственно и через своих представителей.

Работники утверждают коллективный договор непосредственно на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании (конференции) работников организации решение об объявлении забастовки, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.

Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно ТК, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен принимать решение с учетом мнения представителей работников.

Такое мнение следует учитывать при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК, при утверждении работодателем правил внутреннего трудового распорядка и др.

Особую роль играет право работника на участие в управлении организацией путем коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

Коллективный договор дает возможность решить все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции данного юридического лица. Поэтому комментируемая статья, предусматривая право работника на участие в управлении организацией, отдельно определяет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

Право работников на участие в управлении организацией закреплено во всех федеральных законах, определяющих правовой статус различных юридических лиц. Участие в управлении обществом работников-акционеров определено Федеральным законом «Об акционерных обществах». Статья 47 этого Закона указывает, что общее собрание акционеров — высший орган управления акционерным обществом. Его компетенция весьма широка. В числе вопросов, решаемых общим собранием акционеров, — внесение изменений и дополнений в устав общества; реорганизация общества; избрание членов совета директоров и досрочное прекращение их полномочий; образование исполнительного органа общества. Аналогичную норму содержит Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью».

9. В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, а также и в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Судебная защита имеет первостепенное значение. В настоящее время ее сфера расширяется, предусматриваются более благоприятные условия скорейшего рассмотрения трудовых дел; в порядке эксперимента создаются специализированные органы правосудия — трудовые суды.

Одной из мер, способствующей облегчению и ускорению судебной защиты прав граждан, является введение в гражданский процесс приказного производства и выдача судьей судебного приказа на принудительное исполнение требований, основанных на документах. Судебный приказ применяется, в частности, для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Дела о выдаче судебного приказа вправе рассматривать мировой судья.

10. Помимо судебной защиты широко используются и другие способы восстановления нарушенных прав. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот надзор и контроль осуществляют Федеральная служба по труду и занятости в лице главного государственного инспектора, специальные уполномоченные органы — федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль в подведомственных организациях.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ, подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законом.

Трудовые права работников защищают и профсоюзы, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекции труда обладают полномочиями, позволяющими им эффективно осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. ст. 370-378 ТК).

11. Изложенный в комментируемой статье перечень основных прав работника предусматривает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. В данном случае ТК дословно повторяет положение, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. Это конституционное положение, с одной стороны, является гарантийной нормой трудовых прав граждан, а с другой — определяет механизм разрешения трудовых споров.

Трудовой кодекс содержит специальные главы, которые регулируют общий для всех порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров (см. гл. 60 и 61). В гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» ТК предусматривается механизм реализации права на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовка проводится, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

12. Отдельно в ст. 21 закреплено право работника на возмещение причиненного ему вреда и компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс в отличие от действовавшего ранее Кодекса законов о труде РФ не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (см. ст. 234-236 ТК).

Право работника на компенсацию морального вреда — новелла ТК.

13. Реализация прав требует от работника ответных действий — выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. В самом общем виде эти обязанности сформулированы в комментируемой статье. Они являются основополагающими для применения правовых норм, содержащихся в главах части II Кодекса: в гл. 22 «Нормирование труда», гл. 30 «Дисциплина труда», в гл. 34 «Требования охраны труда» и др. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах, иных нормативных правовых актах, в частности в положениях о персонале, правилах внутреннего трудового распорядка. Так, в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что государственный служащий наряду с другими обязанностями должен хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Наиболее полно трудовые обязанности работника раскрываются в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации.

Остановимся на одной из обязанностей работника, указанных в ст. 21, — обеспечивать сохранность имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. Статья 238 ТК устанавливает материальную ответственность работника за ущерб, как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате причинения ущерба иным лицам.

Статья основные права обязанности работника

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 21 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» содержатся следующие разъяснения:

Кто вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав?

Согласно положениям статей 21 и 391 ТК РФ, статьи 4, части первой статьи 45 и части первой статьи 46 ГПК РФ заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав в сфере труда может быть подано в суд физическими и юридическими лицами, прокурором, а в случаях, предусмотренных законом, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, обращающимися за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц (профессиональные союзы, органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и др.).

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Компенсация морального вреда производится в любых случаях нарушения трудовых прав работника

..Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Позиция Конституционного Суда РФ

Абзац 2, 4 статьи 21 ТК РФ о добросовестном исполнении трудовых обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины не противоречит Конституции

Требования добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый статьи 21 Трудового кодекса РФ) предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем. При этом трудовое законодательство устанавливает требования к содержанию локальных нормативных актов, в частности правило о недопустимости ухудшения ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оспариваемые заявителем положения статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с иными нормами данного Кодекса не предусматривают произвольного принятия работодателем локальных нормативных актов и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 N 2063-О).

Данная презентация раскрывает содержание основных законодательных документов РК в области безопасности и охраны труда

Данная презентация раскрывает содержание основных законодательных документов РК в области безопасности и охраны труда

Просмотр содержимого документа
«Данная презентация раскрывает содержание основных законодательных документов РК в области безопасности и охраны труда»

Технологический колледж корпорации «Казахмыс» Центр подготовки и переподготовки кадров

Безопасность и охрана труда

Мусина Гульшат Камалбековна

Безопасность и охрана труда

  • Основные законодательные документы РК в области безопасности и охраны труда

Закон РК «О гражданской защите»

Трудовой Кодекс РК

Конституция Республики Казахстан

30 августа 1995 года

Конституция РК имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Республики.

По Конституции РК каждый гражданин имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Конституция Республики Казахстан

Каждый гражданин имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

Свобода выбора трудовой деятельности является межотраслевым принципом права в сфере общественной организации труда, а потому имеет всеобщий характер. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка и т.д.

Гражданину РК гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, соц.обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям, которые ежегодно пересматриваются Правительством и Парламентом РК.

На работодателя возлагается обязанность возместить вред, причиненный работнику, увечье или иные повреждения здоровья, полученные в процессе трудовой деятельности (больничные листы, выплата инвалидности, пособие по потере кормильца).

  • Граждане Республики Казахстан имеют право на охрану здоровья (п.1.ст.29).
  • Гражданин РК в праве получать бесплатно гарантированный объем медицинской помощи, установленным законом (п.2.ст.29).

Трудовой Кодекс Республики Казахстан

  • Раздел 1.Общие положения
  • Раздел 2.Трудовые отношения
  • Раздел 3.Социальное партнёрство и коллективные отношения в сфере труда
  • Раздел 4.Безопасность и охрана труда
  • Раздел 5.Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Трудовой договор статья 24 ТК РК

Срок действия трудового договора:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не менее одного года
  • на время выполнения определенной работы;
  • на время замещения временно отсутствующего работника;
  • на время выполнения сезонной работы.

Соглашение между работником и работодателем

Основания прекращения трудового договора:

статья 49 ТК РК

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Истечение срока трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • В связи с переводом работника к другому работодателю.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
  • Отказ работника от продолжения трудовых отношений.
  • Переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК.
  • Нарушение условий заключения трудового договора.

Основные права работника согласно статье 22 ТК РК

Работник имеет право на

обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда

отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск .

отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя.

Основные обязанности работника согласно статье 22 ТКРК

Соблюдать требования по БиОТ, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте

Возмещать работодателю причинённый ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан

Соблюдать трудовую дисциплину

Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым и коллективным договорами, актами работодателя

Проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование

Не разглашать сведений, составляющих государственные секреты: служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей

Сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя

Бережно относиться к имуществу работодателя и работника

Основные обязанности работодателя согласно статьям 23 и 182 ТК РК

Предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания

Принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах

Осуществление внутреннего контроля по БиОТ

Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами

Проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда

Приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ

При приеме на работу заключить трудовой договор

Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты

Рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор

Обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей

Выполнять предписания государственных инспекторов труда

Работодатель имеет право:

Изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК

На свободу выбора при приёме на работу

Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов

Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя

Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя

На возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей

Работодатель имеет право:

Устанавливать работнику испытательный срок

Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда

На возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК РК

Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с ТК РК

На обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК

Работодатель имеет право:

поощрить работников за добросовестный и эффективный труд

привлечь работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка

  • Виды дисциплинарных взысканий согласно ст.64 ТК РК:замечание;выговор;строгий выговор;расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением увольнения с работыПрименение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается
  • Виды поощрений согласно ст. ТК РК:объявление благодарности;выдача премии;награждение ценным подарком;награждение почетной грамотой;звание лучшего работника.Сведения о награждениях вносятся в трудовую книжкуДругие видыпоощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, , актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, актами организации.

Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени. (ТК РК. Статья 67).

Неполное рабочее время –

Неполное рабочее время –

Работа в ночное время

с 22 часов до 6 часов утра

(ТК РК статья 76)

К работе в ночное время

работники, не достигшие возраста 18 лет

Сверхурочные работы не должны превышать:

  • В течение суток для каждого работника – 2 часа, а на тяжелых работах – 1 час;
  • В течение месяца – 12 часов;
  • В течение года – 120 часов.

(ТК РК статьи 77, 78)

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ТК РК статьи 80-87)

Перерыв в течении рабочего дня для приема пищи не менее 30 минут (не ранее, чем через 3 часа)

Ежедневный (междусменный) отдых, между окончанием смены и её началом не менее 12 часов

не менее 24 календарных дней

Праздничные дни: национальные и государственные праздники РК

Выходные дни: первый день Курбан-айта, Рождество, суббота, воскресенье

Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства РК осуществляют государственные инспекторы труда.

Основными задачами государственной инспекции труда являются:

— обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства РК;

Внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятия мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.

— обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;

Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

— рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства РК.

В каких случаях допускается принудительный труд?

Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного и(или) военного положения.

В каком законодательном документе прописываются права и обязанности работника и работодателя?

Трудовой Кодекс Республики Казахстан

Срок действия дисциплинарного взыскания

Шесть месяцев со дня его применения

Кто осуществляет внутренний контроль по безопасности и охране труда?

Внутренний контроль по безопасности и охране труда на предприятии осуществляет работодатель.

Кто является сторонами при заключении индивидуального трудового договора?

4. Основные права и обязанности работников и работодателей.

Основные права и обязанности работников

Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудо­вого договора в порядке и на условиях, кото­рые установлены ТК РФ (трудовой договор яв­ляется основанием возникновения трудовых отношений работника с работодателем. Работ­ник имеет право на предоставление ему рабо­ты, обусловленной трудовым договором);

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан­дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количест­вом и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об услови­ях труда и требованиях охраны труда на рабо­чем месте;

7) профессиональную подготовку, переподго­товку и повышение своей квалификации;

8) объединение, создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией;

10) ведение коллективных переговоров и заклю­чение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и закон­ных интересов всеми не запрещенными за­коном способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13) возмещение вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей, и ком­пенсацию морального вреда;

14) обязательное социальное страхование в слу­чаях, предусмотренных федеральными зако­нами.

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым до­говором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

.3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работода­теля и других работников;

7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о воз­никновении ситуации, представляющей угро­зу жизни и здоровью людей, сохранности иму­щества работодателя. Трудоспособные граждане, достигшие 16-лет­него возраста, не имеют права претендовать на работу, если установлен возрастной ценз 18 лет (гражданская служба, работа по совместитель­ству, работа с полной материальной ответствен­ностью).

2.2 Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на усло­виях, которые установлены ТК РФ;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими тру­довых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работни­ков, соблюдения правил внутреннего трудо­вого распорядка организации;

5)’привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в це­лях представительства и защиты своих инте­ресов и вступать в них.

1) соблюдать законы и иные нормативные пра­вовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обуслов­ленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией’ и иными средствами, необходимыми для ис­полнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающую­ся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным догово­ром, правилами внутреннего трудового распо­рядка организации, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также за­ключать коллективный договор;

8) представлять представителям работников пол­ную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, со­глашения и контроля над их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания фе­деральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государ­ственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержа­щих нормы трудового права;

10) рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками пред­ставителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обя­занностей;

13)осуществлять обязательное социальное страхование работников;

14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязан­ностей, а также компенсировать моральный вред.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит