Заявление на увольнение испытательный срок, заявление увольнение период испытательного срока

Содержание
  1. Заявление на увольнение испытательный срок
  2. Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
  3. Как составить заявление на увольнение на испытательном сроке
  4. Нужно ли указывать причину увольнения
  5. В скольких экземплярах заявление пишется
  6. За какой срок нужно заявление подать
  7. Можно ли его отозвать
  8. Как увольнение оформляется
  9. Нужна ли отработка
  10. Как уволиться, чтобы не отрабатывать
  11. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  12. Испытательный срок по ТК РФ
  13. Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока
  14. Можно ли отозвать заявление?
  15. Образец заявления об увольнении на испытательном сроке
  16. Процедура увольнения
  17. Образец заявления
  18. Нюансы
  19. Увольнение на испытательном сроке
  20. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  21. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Заявление на увольнение испытательный срок

Заявление на увольнение испытательный срок — необходимо подавать за 3 дня до увольнения.

Статья 80 трудового кодекса (ТК) РФ гласит, то работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время, но с он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Это необходимо для того, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику.

Что касается испытательного срока, то заявление на увольнение во время испытательного срока, то необходимо написать не за две недели, а за три дня, согласно статьи 71 ТК РФ — Результат испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия….»

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Как составить заявление на увольнение на испытательном сроке

В законодательстве не существует единого образца заявления об увольнении в случае нахождения сотрудника на испытательном сроке, что предоставляет право работнику писать его в свободной форме с соблюдением некоторых требований, которые предъявляются к такой категории документов.

В заявлении не должно быть неточностей, помарок, исправлений или неправдивых сведений. Оно может быть составлено от руки или напечатано. Кроме того, в организации может иметься свой образец заявления, который должен обязательно использоваться всеми работниками. Его можно взять в кадровом отделе.

Обратите внимание! Несмотря на отсутствие стандартизированного бланка, в заявлении должны непременно быть следующие сведения:

  • правильное название предприятия, в котором лицо находится на испытательном сроке;
  • должность и ФИО начальника компании, на чье имя пишется заявление;
  • должность, подразделение фирмы и ФИО работника;
  • наименование документа – «Заявление»;
  • просьба о прекращении действия трудового договора до окончания испытательного срока. В этом пункте сотрудник вправе зафиксировать конкретную дату ухода с места работы, а также ссылку на нормативный акт – часть 3 статьи 77 Трудового кодекса.

В нижней части документа непременно должна быть проставлена дата его написания, а также стоять подпись сотрудника с расшифровкой, без чего заявление не будет обладать правовой силой.

Нужно ли указывать причину увольнения

Оснований, из-за которых во время испытательного срока сотрудник может захотеть расторгнуть договор, может быть большое количество. Таковыми могут стать как личные обстоятельства (к примеру, женитьба и переезд в иную страну к супругу), так и просто понимание того факта, что это место работы не подходит.

При любом раскладе закон не требует, чтобы сотрудник пояснял собственное намерение прекратить договор, следовательно, в заявлении основание ухода фиксировать не обязательно. Можно отметить в заявлении на увольнение, что место работы не подходящее, а сотрудник вправе применить механизм увольнения, установленный частью 4 статьи 71 Трудового кодекса.

Тем не менее, в определенных ситуациях мотивация имеет большое значение. Если сотрудник по объективным причинам не может больше трудиться, его можно уволить сразу, без соблюдения требований о заблаговременном предупреждении.

В скольких экземплярах заявление пишется

Заявление нужно составлять в двух экземплярах. Один из них предоставляется работодателю. На втором руководитель делает отметку о принятии, и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве подтверждения факта передачи оформленного документа.

Если заявление направляется почтой, то, конечно, не следует класть в конверт оба экземпляра заявления. Один экземпляр отправляется ценным письмом с описью вложения.

Посмотрите видео. Можно ли уволиться с работы в день подачи заявления?

За какой срок нужно заявление подать

Работник обязан предоставить руководителю организации для ознакомления и подписи заявление об увольнении за 3 дня до ухода в случае нахождения на испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса). Этот срок нужен для подготовки требуемых документов и нахождения нового работника.

Тем не менее, законодательством разрешается уведомлять работодателя существенно раньше требуемого срока, при этом в заявлении нужно указать точную дату ухода. В такой ситуации уход с места работы раньше срока возможен только в случае оформления соглашения с работодателем или отзыва старого заявления и составления нового.

Можно ли его отозвать

Если после подачи заявления сотрудник передумал уходить, то он вправе в течение трехдневного срока отработки отозвать документ.

Для этого нужно составить еще одно заявление, в котором указать просьбу о признании прежнего документа ошибочным актом.

Отозвать заявление не удастся в той ситуации, если на место увольняемого работника, отрабатывающего трехдневный срок, уже было подобрано другое лицо, которое обладает преимущественным правом.

Как увольнение оформляется

В случае увольнения по собственному желанию сотрудник обязан точно понимать все нюансы процедуры, чтобы избежать появления отрицательных моментов и трудовых конфликтов.

Увольнение во время испытательного срока производится в обычном порядке:

  • после того как было принято решение о прекращении действия трудового договора, работник должен сообщить о собственных намерениях руководителю организации. Для этого пишется заявление об увольнении;
  • когда заявление будет получено руководством компании, должен быть издан приказ о расторжении трудового договора, с которым под подпись нужно ознакомить работника. Если лицо по какой-то причине не желает ставить подпись в приказе или не хочет с ним знакомиться, то работодатель должен оформить соответствующий акт;
  • проводится подготовка всех требуемых документов, в том числе делаются записи в трудовую книжку и личную карту работника;
  • когда пройдет трехдневный срок (в последний рабочий день), с сотрудником производится полный расчет. Ему предоставляют предназначенные по закону финансовые средства и документацию, в том числе требуемую в индивидуальном порядке.

Если работник не согласен с итоговой суммой передаваемых ему выплат, то работодатель должен выдать ему ту часть, которая не оспаривается. Другая часть передается только после осуществления полного перерасчета, обсуждения с гражданином или в судебном порядке.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Нужна ли отработка

Трудовым законодательством предусмотрено, что все лица, которые трудятся в период испытательного срока, имеют те же права и обязанности, что и работники, трудящиеся в постоянном режиме. Поэтому при увольнении они должны отработать определенный срок.

Когда лицо работает на постоянной основе, то по законодательству при расторжении трудового договора оно должно отработать 14-дневный период. В ситуации, когда он находится на испытательном сроке, время отработки сокращается до трех дней.

Длительность отработки указана в Трудовом кодексе Российской Федерации, поэтому другие временные рамки работодатель не имеет права устанавливать.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать

Происходят ситуации, когда работник в силу объективных причин не может трудиться в организации или учреждении. Если есть уважительные причины, чтобы уволиться в период испытательного срока, нужно в заявлении отметить нужную дату ухода с должности и передать соответствующие документальные доказательства.

Таковыми обстоятельствами законодательство признает следующие причины:

  • супруги отправляются на работу в другой населенный пункт, либо у них есть направление на прохождение службы за границей;
  • необходимость в ухаживании за болеющим членом семьи или за человеком с первой группой инвалидности в соответствии с медицинским заключением;
  • болезнь, которая мешает исполнению профессиональных обязанностей или не позволяет жить в населенном пункте по месту работы согласно медицинской справке;
  • назначение на должность после прохождения конкурса;
  • обучение в высшем, среднем специальном учебном заведении, а также в аспирантуре или ординатуре в стационарном отделении;
  • уход на пенсию;
  • добровольное желание трудящихся лиц с инвалидностью, пенсионеров;
  • собственное намерение беременных женщин, матерей с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, а также родителей, которые воспитывают трех и более детей, чей возраст до шестнадцати лет (либо если дети не достигли восемнадцати лет, и все еще учатся).

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В Российской Федерации, как и в большинстве цивилизованных стран, существует практика проверки знаний и навыков принимаемых на постоянную работу сотрудников. Такой порядок вещей закреплен законодательно в Трудовом кодексе, который призван регулировать взаимоотношения между работодателем и его служащими. Нормативными документами установлен определенный срок для проверок, получивший наименование испытательного.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В указанный период обе стороны имеют достаточно времени для принятия окончательного и взвешенного решения о дальнейшем сотрудничестве. Возможно и увольнение на испытательном сроке по собственному желанию кандидата и прекращение его трудовой деятельности в данной компании на иных основания. Возникающие при этом правовые вопросы решаются в установленном законом порядке.

Причины для ухода испытуемого могут быть самыми разнообразными:

  1. Недостаток квалификации для выполнения возложенных него обязанностей.
  2. Изменившиеся жизненные обстоятельства.
  3. Отсутствие перспектив карьерного роста и многое другое.

Во время испытательного срока работодатель присматривается к кандидату со своей стороны, также принимает решение о его профессиональной пригодности.

Испытательный срок по ТК РФ

В сложных экономических условиях работодатель напрямую заинтересован в высокой производительности труда своих сотрудников. При приеме на работу руководству предприятию важно установить насколько сотрудник соответствует предъявляемых к нему требований. Для этих целей в Трудовой кодекс введена статья 70, определяющая само понятие испытательного срока и регулирующая взаимоотношения сторон.

Проверка на профессиональную пригодность вводится по обоюдному согласию работника и его нанимателя.

Соглашение закрепляется путем подписания трудового договора или контракта, где отдельным пунктом указываются сроки и условия испытания. В случае если такая запись не делается, то сотрудник считается принятым на постоянную работу. Испытательный срок может быть заключен как отдельное соглашение до момента, когда работник приступит к исполнению своих функций.

Формулу расчета среднесписочной численности работников должен знать каждый кадровик. Узнайте, как считать.

Предназначение

Указанный период является своего рода экзаменом на профессиональную пригодность кандидата на замещение вакантной должности.

За этот период работник имеет возможность ознакомиться с кругом своих обязанностей и получить минимальные навыки необходимые для их исполнения наилучшим образом.

В случае если его не устроят условия труда на предприятии, он может уволиться по упрощенной процедуре.

Со своей стороны, работодатель получает возможность оценить способности соискателя в плане его соответствия, занимаемой должности. Испытательный срок необходим для адаптации вновь принимаемого на работу сотрудника и вхождения его в курс дел. Статистика показывает, что работники успешно прошедшие проверку на начальном этапе, демонстрируют хорошие результаты трудовой деятельности.

Условия

Испытательный срок не является обязательным требованием при приеме на вакантную должность. Он устанавливается только на условиях добровольного согласия обеих сторон процесса, подтвержденных письменным соглашением. В период проверки на кандидата в полном объеме возлагаются все обязанности, предусмотренные штатным расписанием. Он пользуется всеми правами, которые предоставляются ему действующим законодательством.

Существует круг соискателей, которые принимаются на работу без испытательного срока:

  • Лица, прошедшие объявленный предприятием, учреждением или организацией конкурсный отбор на замещение вакантного места.
  • Женщины беременные и имеющие на содержании маленьких детей возраст, которых не превышает 1 год и 6 месяцев.
  • Выпускники средних специализированных и высших учебных заведений, которые имеют государственную аккредитацию определенного уровня. Данное условие действует не более 12 месяцев после получения диплома о соответствующем образовании.
  • Кандидатов на выборные оплачиваемые должности.
  • Сотрудников, перешедших из одной организации в другую по переводу.
  • Лиц, работающих в компании на основании договора срок да месяца и меньше.

В соответствии с кодексом максимальный период в ходе, которого проводится проверка работников, не может превышать девяноста дней с момента заключения соглашения.

В случае если работник принимается на вакантную должность по договору срок действия которого не более шести месяцев, он может быть подвергнут проверке в течение двух недель максимум. Отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине, подтвержденной документально, в испытательный срок не засчитывается. Этот период продлевается автоматически на количество дней фактической нетрудоспособности.

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Прием на работу в соответствии с законодательством осуществляется на основании собственноручного заявления соискателя. В случае если по согласованию сторон был установлен испытательный срок и оформлен в виде отдельного соглашения между сторонами или пункта в трудовом договоре кандидат может быть уволен решением руководством как не соответствующий предъявляемым требованиям.

Сотрудник уведомляется об этом факте не позднее, чем за три дня до оформления соответствующего приказа.

Решение об увольнении работника до окончания испытательного срока может быть обжаловано в установленном нормативными документами порядке. Работник подает исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации, постоянного или временного проживания.

Возможно увольнение на испытательном сроке по собственному желанию о чем работник подает заявление руководству компании. Форма документа и порядок его прохождения определяется принятым в учреждении или на предприятии делопроизводством. Заявление визируется непосредственным начальником сотрудника и направляется руководителю для принятия решения и издания по этому вопросу отдельного приказа.

По окончании испытательного периода работник, продолжающий исполнять свои обязанности, считается принятым на постоянную работу. Его увольнение в таком случае производится в строгом соответствии с действующим законодательством с выполнением всех формальностей и полным денежным расчетом.

Смотрите видео об увольнении на испытательном сроке

Причины

Основаниями для увольнения сотрудника до момента окончания испытательного срока возможно как по решению работодателя, так и по его собственному желанию. В первом варианте в соответствии со 71 статьей кодекса, регулирующего трудовые отношения в нашей стране, соискатель признается непригодным для исполнения возложенных на него обязанностей.

Основная причина: недостаточная квалификация работника или его профессиональная несостоятельность.

Увольнение в таком случае осуществляется без согласования с профсоюзной организацией, что логично фактически к этому моменту кандидат еще не становится полноправным ее членом.

Во втором случае соискатель сам принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с работодателем. Если его не устраивают по каким-то соображениям условия труда, функциональные обязанности, размер должностного оклада или заработной платы, то он имеет право уволиться по собственному желанию. Свое решение он обязан довести до руководства предприятия, учреждения или компании, подав соответствующее заявление.

Период для уведомления

Испытательный срок, определенный в трудовом договоре или отдельным соглашением, исчисляется со дня фактического выхода сотрудника на работу. В случае если должность или перечень работ не удовлетворяют предъявляемым к ним требованиям, работник может быть уволен по истечении трех дней с момента уведомления работодателя. Известить следует письменно, документ передается под роспись.

Расчет трехдневного срока с момента уведомления следует производить, начиная со следующего после даты заявления дня.

Например, сегодня 01.03.2015 вы написали заявление. Значит, уволенным можете считать себя с 05.03.2015, а 04.03.2015 — последний рабочий день, когда с вами обязаны осуществить расчет и выдать трудовую.

Заявление

Документальное оформление процедуры осуществляется в порядке статьи 71 Кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения в нашей стране. Соискатель, принявший решение об увольнении по собственному желанию, составляет заявление по форме, установленной в данной конкретной организации, предприятии или учреждении. Затем документ передается в делопроизводство для доклада руководству и принятия решения по существу.

Перечень сведений, которые в обязательном порядке должны содержаться в заявлении, включает в себя:

  • В правом верхнем углу указывается, кому адресован документ: наименование должности, фамилия и инициалы руководителя, уполномоченного принимать решение.
  • Ниже пишутся данные заявителя: фамилия имя и отчество заявителя, и его должность.
  • В следующей строке: заголовок документа.
  • В описательной части излагается ходатайство к руководству об увольнении по собственному желанию согласно 71 статье кодекса. Указывать причину не обязательно.
  • Заявление датируется текущим днем и подписывается собственноручно составителем.

Отсутствие указанных сведений может послужить причиной отказа в рассмотрении документа руководством компании. Об этом менеджер по персоналу или непосредственный начальник обязан поставить в известность сотрудника.

Если есть подозрение, что руководство компании может повести себя нечестно по отношению к вам, есть смысл послать заявление почтой с уведомлением о доставке. Либо же сделать копию и попросить секретаря зарегистрировать документ в журнале и поставить номер входящей корреспонденции.

Оформление

После поступления заявления в делопроизводство оно в установленном порядке докладывается руководству. Директор предприятия, филиала или учреждения, уполномоченный принимать решения по персоналу, обязан рассмотреть его по существу и удовлетворить его. Обычно на заявлении он пишет свою визу и передает в делопроизводство для подготовки проекта приказа с соответствующей формулировкой.

Документ вступает в силу после его утверждения руководством и заверения печатью предприятия.

Приказ регистрируется в соответствующем журнале и доводится под роспись заинтересованным лицам. На основании этого документа производятся выплаты сотруднику, который увольняется из компании по собственному желанию. Для этого одна из копий передается в бухгалтерию компании.

Расчет

После поступления распоряжения производится расчет заработной платы на указанный в приказе день.

Увольнение по собственному желанию происходит досрочно, соответственно выплаты производятся по количеству фактически отработанных дней с учетом дневного заработка или пропорционального уменьшения месячного оклада.

Сотрудник может считаться уволенным только после полного расчета с ним и выдачи трудовой книжки в последний рабочий день.

Отработка

Испытательный срок тем и отличается от обычного трудоустройства, что это период времени, когда обе стороны имеют право принять решение, насколько они подходят друг другу. Но при условии, что данный факт оговорен в трудовом договоре. Чтобы уволиться по собственному желанию во время прохождения испытательного срока, достаточно уведомить работодателя за 3 дня.

Это является прямым нарушением прав работника, о чем тот имеет право пожаловаться в инспекцию по труду и даже прокуратуру.

Учет личных дел работников должен осуществляться строжайшим образом. Узнайте, что нужно делать.

Трудовой кодекс разделяет понятия совместительства и совмещения. Смотрите, в чем различия.

Можно ли отозвать заявление?

В период испытательного срока соискатель имеет право на досрочное увольнение по собственному желанию. Если сотрудник вдруг передумал и решил продолжить работу, он имеет право отозвать заявление. Для этого необходимо письменно уведомить руководство в соответствии со статьей 80 кодекса.

Но это возможно только в том случае, если на это место работы ещё не приглашен другой работник.

Взаимоотношения между работодателем и сотрудником в нашей стране регулируются законодательно. В том числе ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока на определенный период при взаимном согласии сторон. Особенностью этого периода является упрощенная процедура досрочного увольнения по собственному желанию без обязательной отработки.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работника. Данное право предусмотрено статьей 80 ТК России . Законом не разработан единый образец заявления об увольнении на испытательном сроке, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. При этом работник должен точно знать, какую информацию следует включить в документ и за сколько дней передать его руководителю.

Процедура увольнения

При увольнении по собственному желанию работник должен точно знать все тонкости процедуры, чтобы избежать возникновения негативных моментов и трудовых споров. Увольнение на испытательном сроке осуществляется в стандартном порядке:

  • после принятия решения о расторжении договора трудоустройства сотрудник должен оповестить о своих намерениях работодателя. Для этого составляется заявление об увольнении;

  • после получения заявления от работника директор фирмы должен распорядиться об издании приказа о расторжении договора трудоустройства, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать приказ или не может быть с ним ознакомлен, то работодатель обязан составить соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника;
  • по истечении трехдневного срока (в последний рабочий день) с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Образец заявления

На законодательном уровне не установлен единый образец заявления об увольнении при прохождении человеком испытательного срока, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме с соблюдением основных требований, предъявляемых к данному виду документации. В заявлении не должно содержаться ошибок, помарок, исправлений или недостоверной информации. Оно может быть представлено в рукописном или печатном виде. Кроме этого, на предприятии может быть разработан собственный бланк заявления, который будет обязательным для использования всеми сотрудниками. Его можно получить при личном обращении в отдел кадров.

Несмотря на отсутствие унифицированного образца, в заявлении должна обязательно содержаться следующая информация:

  • точное наименование организации, в которой человек проходит испытательный срок;
  • должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
  • должность, структурное подразделение и ФИО заявителя;
  • точное наименование документа – «Заявление»;
  • просьба о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания. В данном пункте работник может указать точную дату увольнения, а также ссылку на соответствующую статью – ч.3 ст. 77 ТК России. При желании работник может указать причину ухода, например, не подходящие условия труда.

В конце документа обязательно должна быть указана дата его составления, а также поставлена подпись работника с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

Нюансы

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства до истечения срока отработки по инициативе работника даже в момент нахождения человека в отпуске или на больничном.

После составления заявления работник должен передать его руководителю фирмы для ознакомления. Для этого требуется лично обратиться в отдел кадров или отправить документ по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. При личном визите рекомендуется потребовать сделать копию документа, на которой работник отдела кадров должен сделать пометку о дате регистрации документа. Данная запись поможет человеку в случае судебного разбирательства доказать, что сроки предупреждения были полностью соблюдены. Кроме этого, отсчет трехдневной отработки начинается на следующий день после получения и регистрации документа.

Если после подачи документа работник передумал увольняться, то он может в течение трехдневной отработки совершить отзыв заявления. Для этого требуется подать еще одно заявление, в котором требуется выразить просьбу о признании предыдущего документа недействительным. Отзыв заявления не возможен в том случае, если на место увольняющегося сотрудника, проходящего отработку, уже был найден другой человек, который имеет преимущественное право.

Работодатель по своему усмотрению может обязать работника, с которым заключается договор трудоустройства, пройти испытательный срок. Если в данный период человек передумал продолжать сотрудничество с данной организацией, то он может подать заявление об увольнении до завершения испытания. Данный документ не имеет унифицированной формы, но должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми действующим законодательством.

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит