Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019, сроки выплаты зарплаты 2019 году украина

Содержание
  1. Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019
  2. Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты
  3. Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор
  4. Размер компенсации за задержку заработной платы
  5. Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты
  6. Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ
  7. Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы
  8. Сроки выплаты зарплаты в Украине
  9. Зарплата украинских учителей в 2019 году
  10. Предпосылки к повышению заработной платы учителей
  11. Повысят ли зарплаты учителям в 2019 году?
  12. Рост зарплат в Украине: ожидать ли его в 2019 году
  13. Новая формула расчета зарплаты в 2019 году
  14. Изменения
  15. Начисление зарплаты в 2019 году
  16. Новый расчет зарплаты в 2019 году
  17. Как рассчитать ЗП по формуле
  18. Пример расчета
  19. Нюансы

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная сумма

Установленная дата выплаты

Дата фактической выплаты

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 по 20.03.2019 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно — еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Сроки выплаты зарплаты в Украине

Сроки выплаты зарплаты урегулированы стaтьей 115 КЗОТ Украины:

«Заработная плата выплачивается рaботникам регулярно в рaбочие дни в сроки, уcтановленные коллективным договором или нoрмативным актом работодателя, согласованным c выбoрным органом первичной профсоюзной оpганизации или другим уполномоченным нa представительство трудовым коллективом оpганом (a в случае отсутствия тaких органов — представителями, избранными и упoлномоченными трудовым коллективом), нo нe реже двух pаз в месяц через промежуток вpемени, не превышающий шестнадцати кaлендарных дней, и нe позднее семи дней пoсле окончания периода, зa который производится выплата

B cлучае если дeнь выплаты заработной платы сoвпадает c выходным, праздничным или нeрабочим днем (смотрите Производственный календарь), заработная плата выплачивается нaкануне.

БОНУС: Скачайте справочник «Зарплата».

Размер заработной платы зa первую половину месяца опpеделяется коллективным договором или ноpмативным актом работодателя, согласованным c выбoрным органом первичной профсоюзной оpганизации или другим уполномоченным нa представительство трудовым коллективом oрганом (a в случае отсутствия тaких органов — представителями, избpанными и уполномоченными трудовым кoллективом), но не мeнее оплаты зa фактически отработанное время из рaсчета тарифной ставки (должностного oклада) работника.»

Таким образом, предельно допустимые сроки выплаты зарплаты — не позднее 22 числа зa первую половину текущего мeсяца, не позднее 7 чиcла следующего месяца — за вторую половину.

Подробнее сроки выплаты зарплаты рассмотрены в Письме Минсоцполитики №964/13/84-10 oт 22.11.2010 (в том числе относительно разных систем оплаты труда).

Также в Письме Минсоцполитики № 912/13/155-10 oт 09.12.2010 рассмотрен вопрос — можно ли выплатить зарплату авансом один раз в месяц полностью.

О последствиях несоблюдения сроков выплаты читайте на странице Штрафы за наpушение трудового законодательства.

Еще страницы по теме » Сроки выплаты зарплаты «:

Зарплата украинских учителей в 2019 году

Учителя – это люди, которые сознательно выбрали нелегкую профессиональную стезю. Именно они наравне с родителями не только учат детей разным наукам, но и закладывают основы правильного поведения в коллективе, прививают любовь к познанию окружающего мира, формируют мировоззрение, жизненные ценности и моральные устои. Не секрет, что именно от учителя определенного предмета может зависеть будущее учеников – стараясь походить на своего кумира, дети выбирают путь биологов, математиков, физиков или филологов.

К сожалению, вопрос оплаты труда украинских учителей все еще остается злободневным и актуальным. Правительство обещает, что реформы в системе оплаты труда бюджетников рано или поздно приведут к тому, что профессия учителя станет почетной, престижной и высокооплачиваемой. Однако пока что нагрузка на педагогов растет быстрее, чем их реальная заработная плата. Впрочем, в 2019 году учителям обещают очередное повышение жалования. Давайте обсудим их зарплатные перспективы в новом календарном периоде!

Правительство заверяет, что скоро зарплаты учителей станут вполне достойными

Предпосылки к повышению заработной платы учителей

Изменение нынешнего порядка начисления зарплат было заложено в саму концепцию реформирования системы украинского образования. Напомним, что еще в 2016 году учебный процесс был разделен на три этапа:

  • младшую школу – 1-4 классы;
  • среднюю школу – 5-9 классы;
  • высшую школу (гимназии, лицеи, коллегиумы и т.д.) – 10-12 классы.

В соответствии с новыми нормами, предполагающими расширение программы некоторых дисциплин в средней и старшей школе, число учителей в этих классах должно сократиться, а право преподавания получат только те педагоги, которые пройдут сертификацию в Агентстве проверки квалификации и качества образования. В планах правительства – поднять заработную плату учителей в 3 раза. Кроме того, уже с 2019 года им полагается ряд дополнительных выплат:

  • доплата за выслугу лет – 10% оклада (при стаже от 3-х лет), 20% (от 20 лет), 30% (от 30 лет);
  • надбавки за классное руководство;
  • премиальные выплаты;
  • надбавка за звание (например, учителя-методиста).

Впрочем, если учитель не сможет пройти переаттестацию, то он будет получать оклад безо всяких надбавок, а может и вообще лишиться места работы за профнепригодность. Также отметим, что сегодня в Украине наблюдается существенная дифференциация в зарплатах учителей, специализирующихся на различных предметах. Традиционно уровень оплаты труда тех, кто преподает дисциплины естественного, математического и технического цикла, а также у преподавателей иностранных языков, значительно выше, чем у гуманитариев.

Например, если в среднем по Украине заработная плата учителей химии составляет чуть больше 7 тысяч гривен, то за обучение французскому, немецкому или японскому языку можно получать 18 тысяч. Впрочем, такие зарплаты характерны для платных школ, а не бюджетных учебных заведений. Историки в среднем получают 6 тысяч, а молодые специалисты, которые пришли после педагогических ВУЗов и работают в области гуманитарных предметов (например, литературы и языка), жалуются, что их ставка редко превышает 2000 гривен.

Самые впечатляющие зарплаты получают преподаватели иностранных языков

При этом в 2018 году власти в лице премьера отчитались в том, что только за прошлый год учителям существенно повысили зарплату в рамках повышения сумм прожиточного минимума, а тарифная сетка данной категории бюджетных работников выросла на 2 пункта. В целом, план повышения педагогических зарплат расписан на 5 лет вперед. В пресс-службе Минобразования и науки сообщают, что с 01.01.2018 зарплаты учителей в Украине выросли на 25%:

  • на 10,1% – за счет повышения зарплат всех категорий бюджетников;
  • на 10% – за счет роста должностного оклада учителей. Это значит, что пересчитаны и суммы, выплачиваемые за дополнительные виды нагрузки (проверка тетрадок, руководство классом и т.д.);
  • 5-30% – за счет поднятия дополнительных выплат за престижность (ранее данная надбавка была в пределах 1-20%).

Помимо прочего, предусмотрена специальная надбавка (в размере 20%) для учителей, работающих в начальной школе, а также педработников, преподающих украинский язык и литературу в учебных заведениях, обучение в которых ведется на языках национальных меньшинств. В итоге учителя в 2018 году в среднем будут получать на 1500 гривен больше. Министр образования сообщает, что средняя заработная плата школьного учителя уже составляет 6,5-8,5 тысяч гривен, а средняя оплата труда молодого педагога – 4350 гривен.

Впрочем, педагоги средней школы отрицают, что имеют такие оклады. Эксперты также подсчитали, что реальные выплаты составляют существенно меньшие суммы. Например, учитель высшей категории (14 разряд) получает оклад в размере 4254 гривен, а специалист, недавно окончивший университет (11 разряд) – 3471 гривну. Некоторые педагоги приводят личные примеры – так, учитель истории со стажем в 25 лет сообщил, что его оклад составляет 4690 гривен, плюс 938 гривен за престижность, плюс 1407 гривен за выслугу лет.

Классного руководства или своего кабинета у него нет, а за проверку тетрадей историкам ничего не добавляют, так что в конечном итоге набегает 7035 гривен. На руки (после вычета всех налогов) выдают 5600 гривен. Кроме того, если денег в бюджете не хватает, учителей иногда просят написать заявление на пару дней отпуска за свой счет (конечно, в те дни, когда нет уроков). Ну а правительство отчитывается про средние суммы зарплат, забывая, сколько денег «съедается» такими «выходными», налогами и сборами в различные фонды.

Повысят ли зарплаты учителям в 2019 году?

Что касается потенциального повышения заработных плат в 2019 году, стоит отметить такие моменты:

  • новая редакция закона, регулирующего сферу образования в стране, предполагает, что должностной оклад педагогического работника самой низшей квалификации будет зафиксирован на уровне трех минимальных зарплат. При текущем уровне минимальной оплаты труда эта сумма составит 11169 гривен. Тем не менее, нужно помнить, что в законе прописано поэтапное повышение, растянутое до 2023 года;
  • в период с 2018 по 2023 год ежегодное повышение должностных окладов педработников младшей квалификации будет проходить в соответствии с увеличением дохода государственного бюджета в сравнении с предыдущим периодом;
  • по словам министра образования и науки, в 2019 году учителя могут рассчитывать на 25% прибавки к зарплате. Однако, скорее всего, это повышение снова коснется только окладов;
  • если исходить из тарифной сетки, расписанной на три ближайших года, то должностной оклад учителя высшей категории (18 разряд) должен увеличиться с 6166 гривен в 2019 году до 6654 гривен в 2020 году, а младшего специалиста (11 разряд) – с 3784 гривен до 4084 гривен соответственно;
  • с 2019 по 2022 год запланировано проведение инвентаризации школ и разработка новой учебной программы, которая сократит часы для изучения непрофильных предметов в старшей школе. Вероятно, уже в ближайшие годы двадцати тысячам учителей придется пройти переподготовку и аттестацию, чтобы получать надбавки.

Общие бюджетные затраты на реализацию озвученных реформ (в том числе – для повышения учительского жалования) предполагает, что только в 2018/2019 учебном году из бюджета для этого выделят 3 миллиарда гривен.

Рост зарплат в Украине: ожидать ли его в 2019 году

Средняя номинальная заработная плата в декабре 2018 года впервые превысила отметку в 10 тысяч гривен и составила по итогам месяца 10 573 грн. Получается, что за год средняя зарплата выросла на 20,5%, тогда как инфляция оказалась на уровне 9,8%.

Если говорить об отдельных видах экономической деятельности, традиционно самая высокая средняя зарплата у финансистов и страховщиков – 18 088 грн за декабрь. Причем их зарплаты выросли больше, чем в среднем по стране: на 21,4%. На втором месте по уровню зарплат – госуправление и оборона – 17 192 грн в декабре 2018-го, +19% за год. Третье место по уровню зарплат продолжают удерживать работники сферы информации и коммуникации, куда относятся и программисты. По данным Госстата, за декабрь 2018 года средние зарплаты у них составили 15 518 грн. Хотя, как недавно писал сайт «Сегодня», по данным опроса работников сферы IT, их средние зарплаты осенью прошлого года уже достигли 1900 долларов, или свыше 50 тыс. грн.

Самые низкие средние зарплаты по итогам 2018 года насчитали работникам общепита (графа «Временное размещение и организация питания») – 6801 грн, за год прибавка составила всего 15,7%. На втором месте с конца – медики и соцработники, средняя зарплата которых в декабре составила 7340 грн (причем начисленная, т. е. без вычета налогов). За год зарплаты в этой отрасли поднялись на 19%.

Обещание насчет 10 тысяч выполнить удалось

О том, что в 2018 года средняя зарплата в Украине вырастет до 10 тысяч гривен, в свое время заявляли премьер Владимир Гройсман, вице-премьер Павел Розенко, президент Петр Порошенко и др. Как видим, эти их прогнозы оправдались, хотя первоначально ожидалось, что показатель в 10 тысяч может быть достигнут в октябре-ноябре.

Впрочем, осенью у многих еще оставались сомнения в том, что обещанный показатель вообще удастся получить до конца года. Средняя зарплата за ноябрь, по данным Госстата, была почти на полторы тысячи меньше декабрьской – 9161 грн.

Однако декабрь – необычный месяц в плане зарплат. Благодаря тому, что многие предприятия стараются порадовать сотрудников деньгами перед праздниками и несколько сдвигают графики выплат, а также из-за того, что под конец года обычно подгадывают премии, «тринадцатые зарплаты» и прочие материальные блага, показатель зарплат за декабрь всегда получается намного выше, чем за другие месяцы. После этого, в январе, обычно следует заметное «проседание» показателей, так что побить декабрьский «рекорд» часто удается лишь весной, а то и к лету. Например, показателя начисленной зарплаты за декабрь 2016 года удалось достичь только в марте 2017-го, показателя за декабрь 2017-го – только в июне 2018-го.

«Проседание» январской зарплаты в 2017 году, по сравнению с декабрем 2016-го составило 7,2%, за январь 2018-го, по сравнению с декабрем 2017-го, – 12,14%. Если зарплата за январь 2019-го окажется хоть на 10% меньше декабрьской – значит, год мы начнем с показателем средних зарплат, который опять будет ниже 10 тысяч.

В 2019-м зарплаты решили не повышать?

Такой вопрос возникает, когда сравниваешь декабрьскую статистику по зарплатам и прогнозы политиков на 2019 год.

Так, накануне Нового года премьер-министр Владимир Гроймсан заявил, что средняя зарплата в 2019 году поднимется до… 10,5 тыс. грн. А если в экономике все будет хорошо, то даже больше, сказал премьер.

Напомним, 10,5 тыс. грн – такой была средняя зарплата в декабре. Даже больше – 10 573 грн. Значит ли это, что украинцам не стоит рассчитывать на существенные прибавки в текущем году?

В последние годы средняя зарплата повышалась не меньше чем на 2000 грн в год. Как писала «Сегодня», эксперты считают, что и в 2019 году средняя зарплата вырастет на 15-17%, а при благоприятной экономической ситуации и на 20-25%. В абсолютных цифрах это значило бы, что к концу года средняя начисленная зарплата в Украине должна составить не меньше 12,2 тыс. грн. А по оптимистичным прогнозам – все 13 тысяч.

В то же время в НБУ прогнозируют, что темпы роста зарплат в 2019 году все же сократятся по сравнению с прошлым годом. В последнем отчете НБУ о финансовой стабильности за 2018 год отмечается: «Конкурируя за работников, предприятия были вынуждены значительно поднимать зарплаты. Больше всего расходы на персонал выросли в транспортной отрасли, легкой промышленности, машиностроении, несколько меньше – в сельском хозяйстве и производстве строительных материалов. В 2019 году НБУ ожидает снижения интенсивности трудовой миграции, что замедлит повышение зарплат».

Также в НБУ называют и другие причины, из-за которых рассчитывать на активный рост зарплат в 2019 году не приходится. «В 2019 году возможно замедление реальных доходов населения из-за низких темпов роста ВВП и жесткой фискальной политики, что будет ограничивать рост зарплат в бюджетной сфере», – говорится в том же отчете НБУ.

Новая формула расчета зарплаты в 2019 году

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2019 году. + Пример расчета.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2019 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2019 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда. С января 2019 года МРОТ составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата «Зарплата»:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублей

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Согласно письма Минфина от 22.07.2015 года № 03-04-06/42063, работодатель не должен облагать первую выплату налогом на доход. Но тогда существует риск того, что при выходе работника на больничный лист, удержать НДФЛ за текущий месяц будет не с чего. Поэтому кассир может учесть такую ситуацию и выдать первую выплату с учетом удержания. При этом такой порядок необходимо прописать в локальном нормативном акте организации.

Единожды всю сумму можно выдать только по письменному заявлению работника.

Выдача премий также закреплена в законодательных документах. Срок ее выплаты составляет 15 календарных дней после того, как была исчислена.

Расчет заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, составляемых руководителями структурных подразделений организации или кадровой службой. Они составляются в установленные сроки перед расчетом каждой из частей заработка и передаются в бухгалтерию.

На работодателя может быть наложен штраф за:

  • начисление зарплаты ниже установленного МРОТ;
  • несоблюдение сроков выплаты.
  • первичное нарушение влечет наказание для организации на 30-50 тысяч рублей, а его руководителя на 10-20 тысяч рублей или выговор;
  • повторно штрафы вырастают до 50-100 тысяч рублей для юридического лица и 20-30 тысяч для руководителя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Калькулятор КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ-2019