Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать, трудовом договоре прописать уральский коэффициент

Содержание
  1. Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать
  2. Трудовой договор с районным коэффициентом — образец
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре
  4. Начисляем районный коэффициент
  5. Районный коэффициент в трудовом договоре
  6. Районный коэффициент в тд
  7. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре
  8. Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент
  9. Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать
  10. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример
  11. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример
  12. Трудовой договор с районным коэффициентом — образец
  13. Что писать про зарплату в трудовых договорах работников крайнего севера
  14. Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре
  15. Районный коэффициент в тд
  16. Начисляем районный коэффициент
  17. Районный коэффициент в трудовом договоре
  18. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример
  19. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре образец
  20. Районный коэффициент в трудовом договоре
  21. Уральский коэффициент
  22. Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности
  23. Если уральский коэффициент не начисляется
  24. Районный коэффициент в трудовом договоре
  25. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример
  26. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре образец
  27. Нужно ли в трудовом договоре прописывать районный коэффициент?
  28. Справочник Бухгалтера
  29. Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре
  30. Читалка
  31. Неверная формулировка
  32. Пункт в трудовом договоре об уральских
  33. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре
  34. Должностной оклад: включает ли северные надбавки и районный коэффициент?
  35. Оклад + Уральский коэффциент

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу. Применение коэффициента Районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (в т. ч. отдельные виды государственных пособий). Не применяйте районный коэффициент к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к:

  • выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка (например, больничные пособия, отпускные пособия);
  • материальной помощи;
  • выплатам, носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь и т. д.);
  • отдельным видам премий.

Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49.

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Подробнее о районном коэффициенте читайте здесь: Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада (должностного оклада), размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации.

Начисляем районный коэффициент

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.
Способ указания зарплаты «северян» В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета Кто устанавливает порядок применения северных доплат Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Районный коэффициент в трудовом договоре

Не начисляйте надбавку:

  • на районный коэффициент;
  • на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
  • на материальную помощь;
  • на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Такой подход подтверждается пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, и решением Верховного суда РФ от 17 июля 2000 г. № ГКПИ00-315. Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Районный коэффициент в тд

Работодатель обязан:- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); — обеспечить условия для безопасного и эффективного трудаРаботника, оборудовать его рабочее место в соответствии справилами охраны труда и техники безопасности;- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др. 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО — БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕРАБОТНИКА Порядок и условия оплаты труда и социально — бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. 4.1.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.

Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты. В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле для указания размера районного коэффициента и северной надбавки (письмо Минтруда России от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).
Образец — ниже.

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, KPI, бонусы и т.д.

Требований в отношении указания самого размера к доплатам, надбавкам и поощрительным выплатам законодательно не установлено. Главное – их перечислить, т.е. назвать. Размер оклада или тарифной ставки указывается в рублях.

Учитывая, что районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате работнику установлены, их названия нужно будет указать в трудовом договоре. Безусловно, указание самих размеров установленных выплат в процентном соотношении тоже будет не лишним, если они известны, так как районный коэффициент, процентная надбавка устанавливаются к заработной плате.
Условия трудового договора не должны противоречить издаваемому приказу о приеме на работу.

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. руководствуйтесь следующим.

Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3. Пересчет надбавки за работу в районах Крайнего Севера При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки.

Надбавка пересчитывается в том случае, если в этих регионах установлен различный порядок ее расчета.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1.Понастоящемутрудовомудоговору(контракту)Работникобязуетсявыполнять обязанности по должности (профессии) ,аРаботодательобязуетсяобеспечиватьемунеобходимыеусловиядляработы,выплачиватьзаработнуюплатуи предоставлятьсоциально-бытовыельготыв соответствиис законодательством,коллективнымидоговорами и настоящим трудовым договором (контрактом).1.2.Трудовойдоговор(контракт)заключается(нужноеподчеркнуть):а) на неопределенный срок б) на определенный срок Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).Дата начала работы: ;Дата окончания работы: ;в) на время выполнения определенной работы (указать вид работы)1.3.СцельюпроверкисоответствияРаботникапоручаемой емуработеустанавливаетсяиспытательныйсрокпродолжительностью месяцевс началадействия настоящего трудового договора (контракта).

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу. Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Особые правила по начислению процентных надбавок могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Например, сотрудники угольной промышленности моложе 30 лет имеют право на льготный порядок начисления надбавки.

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно: — обязательно отдельно указать «чистую» тарифную ставку (оклад); — целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен. И тот и другой вариант допустимы. Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже. Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера Приказ о приеме на работу Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников крайнего севера

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. в месяц.При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц; — районный коэффициент к заработной плате руб. в месяц;- премия (месячная, квартальная) в размере % должностного оклада (тарифной ставки); — вознаграждение по итогам работы за год в размере руб.;- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере руб.;- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. 4.2.

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534 и т. д.). Аналогичный порядок применяется и в отношении представительств российских компаний, работающих на территории республик бывшего СССР (письмо Роструда от 29 июня 2011 г. № 1891-6-1). Так, например, сотрудники, работающие по трудовым договорам в филиале российской организации в Киргизской Республике (в Нарынской области бывшей Киргизской ССР), имеют право на применение к зарплате районного коэффициента в размере 1,15, установленного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 декабря 1984 г. № 376/23-130. Для некоторых районов Правительство РФ установило размер районного коэффициента (постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г.


№ 868, распоряжение Правительства РФ от 29 января 1992 г. № 176-р и т. д.). Наиболее распространенные случаи применения районного коэффициента приведены в письме Минтруда России от 9 июня 2003 г.

Районный коэффициент в тд

  • от района, в котором работает сотрудник;
  • от возраста сотрудника;
  • от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Это следует из положений статьи 317 Трудового кодекса РФ, пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пункта 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжения Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р. Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается.

Начисляем районный коэффициент

Федерации). 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА2.1. Работник имеет право:- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта); — на выплату районного коэффициента к заработной плате;- на выплату процентных надбавок к заработной плате;- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых; — на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно — климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; — на социально — бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др. 2.2.

Районный коэффициент в трудовом договоре

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.


Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством. 5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: — изменений действующего законодательства;- изменения Устава организации;- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта). 5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1.Понастоящемутрудовомудоговору(контракту)Работникобязуетсявыполнять обязанности по должности (профессии) ,аРаботодательобязуетсяобеспечиватьемунеобходимыеусловиядляработы,выплачиватьзаработнуюплатуи предоставлятьсоциально-бытовыельготыв соответствиис законодательством,коллективнымидоговорами и настоящим трудовым договором (контрактом).1.2.Трудовойдоговор(контракт)заключается(нужноеподчеркнуть):а) на неопределенный срок б) на определенный срок Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).Дата начала работы: ;Дата окончания работы: ;в) на время выполнения определенной работы (указать вид работы)1.3.СцельюпроверкисоответствияРаботникапоручаемой емуработеустанавливаетсяиспытательныйсрокпродолжительностью месяцевс началадействия настоящего трудового договора (контракта).

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре образец

Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 2.Ответ: Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере Виды надбавок Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате: Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г.
№ 03-03-07/39. Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г.

Районный коэффициент в трудовом договоре

Уральский коэффициент

Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

Таким образом, по состоянию на 2017 год обязанность по начислению уральского коэффициента на зарплату работников сохранилась за работодателями городов Урала (Читайте также статью ⇒ Районный коэффициент к заработной плате 2018 + расчет).

Важно! Размер уральского коэффициента зависит от того, в каком районе трудится работник.

Рассмотрим в таблице размеры уральского коэффициента в зависимости от районов и городов:

Район Уральского округа Уральский коэффициент
Гаринский район,

Гайнский район Коми-Пермяцкого АО,

Чердынский район Пермской области,

Территории, которые находятся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Каснотурьинсого, Североуральского горсовета (в том числе города)

1,20
Остальные города и районы Курганской области, Свердловской, Оренбургской, Челябинской областей, Башкирской и Удмуртской АССР 1,15

Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности

Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения.

Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах. К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя.

Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются, так как доход, который берется в основу для расчета уже увеличен на этот коэффициент.

Когда расчет и выплата больничных происходит в зависимости от МРОТ, то значение МРОТ увеличивают на уральский коэффициент (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2018 году. МРОТ в регионах). В этом случае подразумевается, что расчет больничного производят от зарплаты минимального размера, которая еще не была увеличена на этот коэффициент. Соответственно, до непосредственного расчета больничных сумму МРОТ нужно увеличить на уральский коэффициент, соответственно месту работы сотрудника.

Если уральский коэффициент не начисляется

Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Важно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника.

Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент. Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент. Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.

Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя. На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.

Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно. Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.

Районный коэффициент в трудовом договоре

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Способ указания зарплаты «северян» В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета Кто устанавливает порядок применения северных доплат Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч.
1 ст. 316 ТК РФ).

Внимание Нормативно-правовыми актами бывшего СССР в отдельных районах и местностях Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера, союзных республик, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненных к нему местностям (но имеющих особые климатические условия), вводились районные коэффициенты к зарплате работников организаций, расположенных в данных районах. Такие коэффициенты действуют и сейчас – в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372 и от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868). Так, в настоящее время, кроме районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, районный коэффициент применяется и на других территориях (Новосибирская, Кемеровская области и т.

д.). Размер районного коэффициента в этих регионах установлен отдельными нормативными актами (постановление СМ СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601, п.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент, законодательством не установлено (распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199-р). Поэтому увеличивайте на районный коэффициент всю сумму фактического заработка сотрудника независимо от его величины. Значение коэффициента Размер районного коэффициента для организаций, расположенных на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен быть установлен Правительством РФ (ст.

316 ТК РФ). В настоящее время единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты, нет. При этом нормативные акты, принятые государственными органами власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать (ст. 423 ТК РФ). Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 16 июня 2011 г.
№ ЕД-4-3/9545.
Образец (Примерный). Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы крайнего севера и приравненные к ним местностиПриложение к Рекомендациям по заключениютрудового договора (контракта),отражающим специфику регулированиясоциально — трудовых отношенийв условиях Севера, утвержденнымПостановлением Минтруда Россииот 23 июля 1998 г. N. 29ПРИМЕРНЫЙТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТВ РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИММЕСТНОСТИОрганизация ,(наименование организации)в лице руководителя , именуемая в дальнейшем(фамилия, имя, отчество)»Работодатель», с одной стороны, и гражданин ,(фамилия, имя, отчество)именуемыйвдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилинастоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:1.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре образец

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать? Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены.

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать?

Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, KPI, бонусы и т.д.

Требований в отношении указания самого размера к доплатам, надбавкам и поощрительным выплатам законодательно не установлено. Главное – их перечислить, т.е. назвать. Размер оклада или тарифной ставки указывается в рублях.

Учитывая, что районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате работнику установлены, их названия нужно будет указать в трудовом договоре. Безусловно, указание самих размеров установленных выплат в процентном соотношении тоже будет не лишним, если они известны, так как районный коэффициент, процентная надбавка устанавливаются к заработной плате.

Условия трудового договора не должны противоречить издаваемому приказу о приеме на работу. В соответствии со статьей 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если Вы используете унифицированную форму Т-1, то в нем есть соответствующая графа «надбавка __________________ (цифрами)____ руб.___ коп.», которая должна заполняться.

Если же форма приказа о приеме используется неунифицированная, а собственно разработанная Вами, как работодателем, то форма приказа может этих граф не предусматривать, соответственно указание в приказе только оклада или тарифной ставки без указания установленных видов надбавок нельзя рассматривать как несоответствие одного документа другому (трудового договора – приказу о приеме на работу).

Полезные статьи:

§ 1. дПЧЕТЕООПУФШ ЛБЛ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧБС УДЕМЛБ1. рПОСФЙЕ ДПЧЕТЕООПУФЙуПЗМБУОП У Р. 1 УФ. 9 зл ЗТБЦДБОЕ…

Порядок проведения перерасчета в рамках ч. 9.2 ст. 156 ЖК РФПорядок проведения перерасчета в рамках…

Понятия «ветхое жилье» и «аварийное жилье». Основания и последствия признания жилого помещения непригодным для проживанияЧто…

Как и почему происходят изменения трудового договораОднажды работодатель согласовал с работником правила о том, что…

Что понимается под служебным жильемСлужебное жилье – это помещение, которое предоставляется для временного проживания отдельным…

Изменения в коллективный договор: как оформитьИсходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в…

Нужно ли в трудовом договоре прописывать районный коэффициент?

Цитата (Журнал «Кадровое дело» 05.01.2015): Обязательно ли в трудовом договоре прописывать установление размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы?

Вопрос
Добрый день! В организации есть обособленные подразделения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях. Обязательно ли в трудовом договоре прописывать установление размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данной местности или данная информация может быть не прописана и устанавливаться и выплачиваться по умолчанию на основании законодательства РФ? Спасибо!

Ответ
Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:
надбавки за стаж работы;
районные коэффициенты.
Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации.
В связи с этим порядок заключения трудового договора с работниками в условиях Крайнего Севера имеет свою специфику.
Поэтому при заключении трудового договора следует учитывать требования как Трудового кодекса РФ, так и Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденные Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29.
Так, трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать льготы и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно:
а) выплату районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством по месту постоянной фактической работы;
б) выплату работникам процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
в) предоставление работникам дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законом (кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях);
г) оплату один раз в два года проезда работника к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, оплату стоимости провоза багажа (до 30 кг), а также стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника независимо от времени использования им отпуска.
Данные льготы предоставляются начиная со второго года работы в организации, в дальнейшем работник приобретает право на льготы начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы;
д) при прибытии работников из других регионов РФ и других государств независимо от постоянного места жительства:
— выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (тарифной ставки);
— оплату стоимости проезда работника и членов его семьи, а также провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;
— выплату суточных;
— предоставление оплачиваемого отпуска на сборы и обустройство на новом месте п
е) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, в случае переезда работника к постоянному или новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия);
ж) обеспечение работника и членов его семьи жилой площадью по нормам, установленным для данной местности. В случаях, когда работодатель не может обеспечить работника жилой площадью, он возмещает ему расходы по ее найму (приобретению) в пределах норм, определенных Правительством РФ.
Об этом говорится в п. 5 Рекомендаций № 29.
Таким образом, можно сказать, что заключая трудовые договоры с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях прописывать надбавку за стаж работы и районный коэффициент нужно обязательно.

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Наказание за отсутствие такого условия не предусмотрено. Но на Вашем месте я бы заключил доп.соглашения с сотрудниками, прописав условия о районном коэффициенте.

Еесли все платите своевременно и по ТК, Вам бояться нечего.
Наказание предусмотрено только за не доплату, не своевременную оплату и т.п.:

Источник: Журнал «Учет в учреждении» 07.08.2015
За невыплату или несвоевременную выплату районных коэффициентов работодатели могут быть привлечены к следующим видам ответственности:
материальной (ч. 1 ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ);
административной (ч. 1 и 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях);
уголовной (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Справочник Бухгалтера

Статьи о бухучете и справочная информация

Районный коэффициент в трудовом договоре

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Читалка

«Уральский» коэффициент. Применение обязательно

опубликовано: № 29 (789) — июль 2007, добавлено: 25.07.2007

Тематики: Трудовые отношения

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Обязаны ли частные фирмы при начислении зарплаты учитывать районный коэффициент, в каком порядке и каким документом он устанавливается (в частности для Свердловской области такой коэффициент установлен в размере 1,15)?

Надо ли указывать районный коэффициент при составлении трудовых договоров и штатного расписания, наконец, как учесть эти начисления в налоговом учете и какое наказание ожидает фирму, не использующую районный коэффициент?

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Следовательно, трудовое законодательство обязывает всех работодателей (независимо от формы собственности компании) выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов в случае, если такие коэффициенты законодательно установлены.

Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г. к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных, в частности, в Свердловской области, введены районные коэффициенты.

Размер районного коэффициента утвержден постановлением Госкомитета СССР по труду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, кроме северных районов Свердловской области, утвержден в размере 1,15.

Ст. 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией…

Неверная формулировка

Жила-была очень грустная девочка. Она никогда не улыбалась. Уголки ее губ всегда были опущены, даже если ей было весело. День рождения, Рождество, Хеллоуин… Какой бы счастливой она себя ни чувствовала, как бы хорошо ей ни было, она не улыбалась и не смеялась, как все нормальные дети.

Пункт в трудовом договоре об уральских

Друзей у нее не было,потому что ее никто не понимал. Все боялись странную девочку, хорошо хоть не дразнили. Врачи разводили руками: это не болезнь, ребенок психически и физически здоров, мышцы рта в полном порядке, и она теоретически может улыбаться. Но не улыбается.

Однажды на даче, гуляя в заброшенном саду, она нашла лампу. Ту самую, с джинном. Она сразу ее узнала, потому что за нехваткой настоящих друзей, она дружила с книгами. Те позволяли забыть ей, кто она такая, забыть о всех проблемах, и окунуться в сказочный мир. Сказки и фантастика – ее любимые жанры. Она не любила реальность, та не приносила ей ничего хорошего.

Устроившись в укромном местечке так, чтобы ее не увидели родители из дома, она потерла лампу. Прямо как в сказке, вылетел джинн.
— Что ты хочешь, Зовущая? – прогрохотал джинн.
— У меня три желания? – спросила испуганная девочка.
— Одно!
— А в книге было три…- пробормотала малышка.
— Одно желание, Зовущая, — начал сердится джинн.
— Хочу всегда улыбаться! – ни минуты не колеблясь сказала она.

Через минуту в дом вбежала радостная, улыбающаяся девочка. Обезумевшие от счастья родители даже не спросили ее, что случилось. Впоследствии она не отвечала на этот вопрос, лишь улыбалась. Впрочем как и всегда..

Неделю спустя, они переехали в другой город, и она поступила в новую школу. Через несколько дней, у нее уже была своя компания, и вся школа очень любила вечно позитивно-настроенного ребенка. Никто никогда не видел ее грустной.

Она была счастлива. Теперь у нее было все, что она хотела. Она очень быстро заводила новых друзей и знакомых, благодаря своей обворожительной улыбке и дружелюбию. Она смеялась когда распаковывала подарки, когда играла с папой в шахматы, и ходила с мамой по магазинам. Улыбалась, когда получала плохие оценки, и когда падала и расшибала коленку. Она улыбалась, когда ее бросил ее первый парень, и все вокруг восхищались ее выдержкой. Она улыбалась, когда во время катания на роликах, сломала руку. Она улыбалась, когда ее предала ее лучшая подруга, которая выдала другим некоторые ее секреты. И хотя ей было очень плохо, она все так же улыбалась, когда не смогла поступить в тот колледж, в который хотела. Она вышла замуж, и улыбалась своему мужу, пока тот ей не изменил. Дальше она, улыбаясь, сказала, что им надо расстаться. В тот день ей очень хотелось заплакать. Но она не могла. Она только улыбалась своему отражению в зеркале, а потом ударила в него кулаком и засмеялась, смотря на трещины в зеркале, и кровь на костяшках.

Через год родители погибли в автокатастрофе. На похоронах она сидела в первом ряду, а люди с непониманием и осуждением смотрели на ее улыбку. Когда перешептывание стало невыносимым, она выбежала из церкви.

Она лежала в пустой, мрачной квартире, в которой прожила последние 30 лет, и из которой выходила только за покупками. Прохожие с интересом разглядывали веселую старушку, спешащую по своим делам. Она лежала на кровати, в своей комнате, доживая последние минуты своей жизни. Умирая, она подумала: «Я неправильно сказала свое желание. Я задала неверную формулировку.»

Одинокая слезинка прочертила дорожку по щеке, и скатилась в седые волосы. Она умерла улыбаясь.

© Copyright: То Мас, 2009
Свидетельство о публикации №209103100712

Список читателей / Версия для печати / Разместить анонс / Заявить о нарушении

Другие произведения автора То Мас

Только что писала Вам о неверных формулировках. И снова — в тему!
Что-то расхотелось улыбаться…
А ведь у меня первое моё — на эту же тему. Но — не списывала! Видимо, просто думаем похоже.
Отлично, Тонечка!

Алена Снегирь 09.04.2010 10:11 • Заявить о нарушении

Это просто замечательно, когда люди оказываются единомышленниками!) Я рада, что нашла Вас))

То Мас 09.04.2010 10:32 Заявить о нарушении

На это произведение написаны 3 рецензии, здесь отображается последняя, остальные — в полном списке.

Написать рецензию Написать личное сообщение Другие произведения автора То Мас

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент? Для оформления новой редакции трудового договора в преамбуле дополнительного соглашения нужно указать Стороны договорились изложить трудовой договор от в следующей редакции. УстьИлимск, установлен на основании закона Иркутской области. В случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий бездействия Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере. Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются. Параллельно шло развитие централизованной правовой базы для начисления заработной платы с применением районных коэффициентов в 1967г.

Должностной оклад: включает ли северные надбавки и районный коэффициент?

Мы разобрали пять распространенных ситуаций и предлагаем вам образцы, которые помогут правильно прописать в договоре зарплату сотрудника. Иными словами, в штатном расписании указывается только оклад по соответствующей должности, но не заработная плата конкретного работника, которая в Вашем случае включает в себя и такую компенсационную выплату, как районный коэффициент. ЛНА, РКО 20 по НСО и северные надбавки полагаю, что речь идет об обособленных подразделениях будут прописаны. Конкретно указывается, что в связи с тем, что работник работает в районе Крайнего Севера, ему устанавливается надбавка. Таким образом, районный коэффициент нужно начислять на выплаты, указанные в ч. В колонке районный коэффициент выводим сумму, а не как в типовом варианте отчета. То есть в договор должна быть включена информация об окладе, а также всевозможных доплатах и надбавках.Как прописать РК в Штатном расписании, ведь в разных регионах он разный, а есть еще работники на тех же должностях, но без РК? Также оно может увеличиваться за счет. Условие о материальной ответственности нужно прописать в трудовом договоре. И одновременно, на 0, 5 ставки в организацию, находящуюся в другом регионе, где нет ни районных коэффициентов не северных надбавок. В одном из представленных истцом трудовом договоре в пункте 3. Районный коэффициент к заработной плате в трудовом договоре как прописать? На основании этого работник может потребовать начислять районный коэффициент, так как фактически подобные поощрения будут входить в систему. Бюджетные и коммерческие компании могут предусмотреть более высокие районные коэффициенты в рамках трудового договора. Это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, даже если женщина директор является совместителем. Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Москве то есть в трудовом договоре это так прописано

Так как законодатель запрещает ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ и делать его заработок, который был оговорен при приеме на работу и включен в текст трудового договора, делать меньше.

Районный коэффициент к заработной плате учитывается для целей налогообложения прибыли полностью, в том числе в размере, превышающем установленный нормативно-правовыми актами. Здесь обновленная статья о районных коэффициентах в Красноярском крае с учетом позиции Минфина. В прежней статье была изложена позиция налоговых органов,а также моя позиция, правомерность которой теперь подтверждена Минфином.

О размере районного коэффициента к заработной плате в Красноярском крае

Постановлением Правительства РФ от 14.06.2011 № 466, вступившим в силу 28.06.2011, признано утратившим силу Постановление Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера».

Районное регулирование заработной платы

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ указанные законы и правовые акты РФ и бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Действующим законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями. В настоящее время районные коэффициенты применяются к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, северных регионах европейской части России.

Размеры районных коэффициентов в производственных и непроизводственных отраслях введены нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с постановлениями Правительства РФ или СССР.

Районные коэффициенты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируются Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон № 4520-1).

В соответствии со ст. 2 Закона № 4520-1 перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ.

Согласно вышеназванной норме применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним районов, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.

  1. 1.Районы Крайнего Севера в Красноярском крае:

а) Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа;

б) города – Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов;

в) районы – Северо-Енисейский и Туруханский.

2. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в Красноярском крае:

а) районы – Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский;

б) города – Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в административном подчинении Лесосибирского городского Совета народных депутатов.

Согласно ст. 10 Закона № 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. При этом органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств.

Размер районных коэффициентов для других районов Красноярского края

Для остальных районов Красноярского края районные коэффициенты к заработной плате работников разных отраслей введены соответствующими постановлениями Правительства РСФСР и бывшего СССР.

При этом пунктом 13 отмененного Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 субъектам РФ было предоставлено право устанавливать по согласованию с соответствующими профсоюзными органами районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с указанной нормой Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П с 01.09.1992 был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории следующих городов и районов:

1. Районы: Ачинский, Абанский, Боготольский, Балахтинский, Березовский, Бирилюсский, Большемуртинский, Большеулуйский, Дзержинский, Емельяновский, Иланский, Ирбейский, Канский, Казачинский, Козульский, Манский, Нижнеингашский, Назаровский, Новоселовский, Партизанский, Пировский, Рыбинский, Сухобузимский, Саянский, Тасеевский, Тюхтетский, Уярский, Ужурский, Шарыповский;

2. Города: Ачинск, Боготол, Бородино, Дивногорск, Заозерный, Канск, Красноярск, Назарово, Сосновоборск, Шарыпово, Красноярск-26, Красноярск-45, п.г.т. Красноярск-66, Ужур-4.

На перечисленных выше территориях нормативно-правовыми актами РФ и СССР районный коэффициент в размере 1,2 установлен для следующих предприятий:

— предприятия сельского и лесного хозяйства (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.10.1960 № 1167/26);

— лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные предприятия и организации и химлесхозы; предприятия и организации электроэнергетической и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9);

— предприятия, организации и флот рыбной промышленности (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9);

— строительные и ремонтно-строительные организации (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9);

— предприятия нефтяной и газовой промышленности (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13);

— предприятия, организации и учреждения легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других непроизводственных отраслей, расположенных в Красноярском крае (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26);

— плавающий состав судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1).

Позиция Минфина РФ

В целях налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда учитываются начисления по районным коэффициентам в размере, установленном коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором. Такой вывод на основании анализа норм трудового законодательства сделан в письме Минфина РФ от 28.02.2013 № 03-03-10/5973.

Условие о районном коэффициенте в трудовом договоре

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 147 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, в трудовом договоре с каждым работником должны быть указаны конкретные размеры районного коэффициента (коэффициент и сумма) и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (процент и сумма). При изменении оклада (тарифной ставки) или размера надбавки за работу в особых климатических условиях работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Выводы:

1. Трудовой кодекс содержит только одно ограничение по размеру компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях – это минимальный размер соответствующей надбавки.

Оклад + Уральский коэффциент

На законодательном уровне указанные надбавки введены как «районный коэффициент» и «процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях». Следовательно, работодатель, разрабатывая систему (системы) оплаты труда, вправе установить любые размеры компенсационных выплат (в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы) для работников своего предприятия, но не ниже размера, установленного трудовым законодательством.

2. Отмена Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 не повлияла на размер районных коэффициентов, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также для южных районов Красноярского края.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит