Предоставление отпуска многодетным матерям, отпуск многодетным матерям трудовому кодексу 2019

Содержание
  1. Предоставление отпуска многодетным матерям
  2. ТК РФ
  3. Право многодетной матери на отпуск
  4. Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет
  5. Льготы по отпускам
  6. Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?
  7. Особенности оформления
  8. Декретный отпуск многодетным матерям
  9. Отпуск за свой счет многодетным матерям
  10. Как рассчитываются отпускные в 2018 году?
  11. Нюансы
  12. Отпуск для многодетных родителей по трудовому кодексу в 2019 году
  13. Предоставление отпуска многодетным матерям
  14. Отпуск многодетным родителям в 2018 году
  15. Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
  16. Льготы и права многодетных на работе в 2018 году
  17. Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году
  18. Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2018 году
  19. Льготы многодетным семьям в 2018 году трудовой кодекс
  20. Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу
  21. Отпуск для многодетных родителей по ТК РФ - что изменилось в 2018 году?
  22. Отдых по-новому
  23. Государственные гарантии многодетным
  24. Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы
  25. Имеет ли право многодетная мать на дополнительный отпуск?
  26. Сколько дней отпуска положено многодетной матери по Трудовому кодексу?
  27. Могут ли сократить многодетную мать после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?
  28. Дополнительный отпуск многодетным родителям
  29. Особенности предоставления отпусков многодетным семьям
  30. Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?
  31. Оформление отпуска для многодетного отца или матери

Предоставление отпуска многодетным матерям

Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий.

ТК РФ

Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье 115 ТК РФ. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул. При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 ТК РФ. Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

Право многодетной матери на отпуск

Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год. Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.

Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно. Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ. Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно. Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в статье 124 ТК РФ. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.

Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет

Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот. Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год. Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой. Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели. Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года.

Льготы по отпускам

Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются. Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.

Предоставление дополнительных льгот на отпуск — привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.

В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации.

Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?

Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель. Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

  • использовать вместе с основным;
  • разделить на несколько частей;
  • использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

Особенности оформления

Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

  1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
  2. Написать заявление. Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.
  3. Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
  4. Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
  5. Отдохнуть в течение положенного срока.

Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

Декретный отпуск многодетным матерям

Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.

Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу. Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор.

С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете. Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года.

Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.

Отпуск за свой счет многодетным матерям

В соответствии со статьей 263 ТК РФ, ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска. Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней. Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика. Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется.

Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится.

Как рассчитываются отпускные в 2018 году?

Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

  1. Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
  2. Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
  3. Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
  4. Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня. Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.

Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается

Нюансы

Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха. Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.

Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права. В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”. Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства.

Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях. Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время.

Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей. Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

  • свидетельство о рождении;
  • документы об опекунстве или усыновлении;
  • справка о прописке несовершеннолетних детей;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Дополнительная информация

Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты. Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат. Узнав о льготе, гражданин сможет воспользоваться ею.

Отпуск для многодетных родителей по трудовому кодексу в 2019 году

Предоставление отпуска многодетным матерям

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна. Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми.

А не разработан персонально для многодетных родителей. Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.


Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь. ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п. 3 совместного Постановления № 235 Совмина СССР и ЦК КПСС за январь 1981 г.

Отпуск многодетным родителям в 2018 году

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска? Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу). Предусмотренные льготы многодетным семьям в 2018 году Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу. Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Срок предоставления составляет 14 дней, которые могут быть присоединены к основному отпуску либо разделены по частям по желанию работника.

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году

Чтобы пойти в отпуск, нужно заранее написать заявление. Законом не установлены сроки, но лучше оформить бумагу не позднее, чем за две недели до него, но не позднее, чем за три дня.Заполнить это заявление могут помочь работники кадрового отдела. Если отдых предусмотрен графиком, то заявление не пишется.
К заявлению прикладываются бумаги, обосновывающие право требовать дополнительные дни отпуска.Их перечень приведен выше. На основании предоставленных документов создается приказ о предоставлении отпуска, с которым должен ознакомиться работник и поставить свою подпись. Как предоставляется отпуск многодетным родителям по тк рф? Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2018 году

Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. Внимание Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней.

Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год. Дополнительный отпуск, предоставляемый многодетным родителям Нюансы предоставления Независимо от того, какой отпуск получает работник, основной или дополнительный, с оплатой или без нее, процедура предоставления одна и та же.

Льготы многодетным семьям в 2018 году трудовой кодекс

Считается ли семья многодетной, ведь общее количество детей — трое? Нет, т. к. в семье проживает только 2 детей, а третий ребенок живет отдельно. Вопрос №4. Может ли многодетный родитель самостоятельно выбрать (или потребовать) то время для отпуска, которое ему наиболее выгодно? Если эта возможность зафиксирована в локальных актах, коллективном договоре, то, бесспорно, может. Вопрос №5. На основании какой документации наниматель вправе добавить дни отпуска многодетному родителю? Здесь подразумеваются локальные акты, документы, где зафиксировано это право.

Например, коллективный договор, утвержденное должным образом Положение о соцгарантиях (либо предоставлении отпусков отдельным категориям граждан). Сюда же причисляют контракт либо трудовой договор самого работающего гражданина, где могут быть прописаны все условия по использованию отпусков с конкретным работником. Оцените качество статьи.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

Также отпуск увеличивается в связи с: Если в семье есть ребенок-инвалид, то можно брать ежемесячно оплачиваемые дни — сколько дней положено. Предоставляются ли неоплачиваемые дни? Многодетные родители не всегда могут получить оплачиваемый дополнительный отпуск, а только по решению работодателю. При этом они могут взять неоплачиваемые дни за свой счет в соответствии со ст.263 ТК РФ, но при условии закрепления такой льготы в коллективном договоре работодателя. Таким правом может воспользоваться гражданин, у которого двое детей, каждый из которых не достиг 14 лет. Длительность такого отдыха без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней.

Отпуск для многодетных родителей по ТК РФ — что изменилось в 2018 году?

Многодетные родители теперь смогут брать отпуска в любое удобное для них время. Соответствующие поправки были внесены в Трудовой кодекс РФ и вступают в законную силу 22 октября 2018 года.

Расскажем подробнее, как по новому закону могут брать отпуск многодетные родители – обзор поправок в ст. 262.2 Трудового кодекса в 2018 году.

Отдых по-новому

Нововведение касается семей, где воспитывается 3 и более детей в возрасте до 12 лет. Данная мера направлена на то, чтобы родители имели возможность брать отпуска одновременно, в том числе во время летних каникул, что позволит им более активно принимать участие в воспитании.

Напоминаем, что ранее время ежегодного оплачиваемого отдыха могли выбирать родители, воспитывающие детей инвалидов, женщины перед уходом в декретный отпуск и сразу после выхода из него и ряд других категорий работников, перечисленных ТК РФ, а также других законодательных актах. Все остальные работники оформляют отпуск в соответствии с графиком, ежегодно устанавливаемом работодателем.

Государственные гарантии многодетным

Подобную инициативу об отпусках для многодетных еще в 2016 году высказывал Президент России. По его мнению, семья является наивысшей ценностью для народа и страны, поэтому государство должно обеспечивать условия, при которых семьи смогут воспитывать несколько детей. Так, летом 2018 года было предложено выделять ежемесячные гранты в размере 70 тысяч рублей семьям, где воспитывается 8 и более детей. Обращение по этому поводу было направлено Президенту РФ.

Также, например, в рамках проводимой пенсионной реформы, многодетные матери смогут раньше на 3 или 4 год уходить на заслуженный отдых, в 56 или 57 лет соответственно. Все зависит от количества воспитываемых в семье детей. Женщины, 1965 и 1966 года рождения первыми смогут воспользоваться данной льготой.

Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы

С появлением малышей в семье происходят кардинальные изменения, которые касаются образа жизни родителей. Забота о детях занимает максимальное количество времени и сил, также можно наблюдать значительные финансовые потери.

Поэтому каждый родитель, и отец, и мать, обязаны знать свои правовые возможности, которые регулируются законодательством Российской Федерации. Правильно используя свои привилегии, можно улучшить финансовое положение и правильно распределить силы (включая дополнительные возможности в плане отпусков для матери).

Многодетная семья — это семья, в которой три или более несовершеннолетних детей. К ним также можно отнести студентов, которые учатся на очном отделении, до окончания обучения они являются иждивенцами. Помимо этого, на иждивении находятся молодые люди, которые служат в армии в возрасте до 23 лет.

Чтобы получить статус многодетной матери, ей нужно оформить обращение в местную соцзащиту для получения соответствующего удостоверения.

Имеет ли право многодетная мать на дополнительный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу, каждая сотрудница имеет правовую возможность на оформление дополнительного отпуска.

Право дополнительного отдыха появляется у женщины, которая:

  • имеет более двух несовершеннолетних детей;
  • в одиночку занимается воспитанием ребенка до 14 лет;
  • имеет несовершеннолетнего ребенка — инвалида.

Чтобы оформить процедуру дополнительного отдыха, многодетная мать обязана написать заявление. Заявление пишется в свободном формате, в нем необходимо подробно указать желаемый период временной нетрудоспособности.

Может ли многодетная мать взять отпуск в удобное для нее время?

К основным отличительным чертам дополнительного отдыха относится предоставление отпускных дней в любое, удобное время. Для этого необходимо оформить заявление и добавить туда свои пожелания.

Также, к отличительным чертам отдыха для многодетной матери можно отнести:

  • возможность ежегодного получения дополнительных отпускных дней;
  • получение дополнительного отдыха без сохранения заработной платы. Исключением является оплата трехдневного отдыха;
  • возможность использования отпускных дней, совместно с ежегодным оплачиваемым отдыхом или отдельно по желанию.

Получение отпускных дней должно быть включено в правовые документы организации, в случае отсутствия данной информации, отпуск не предоставляется. По Трудовому кодексу такая возможность является правом работодателя, поэтому требовать дополнительные дни без сохранения заработной платы нельзя.

О том, как оформляется отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, рассказано здесь.

Сколько дней отпуска положено многодетной матери по Трудовому кодексу?

Отпускные дни по Трудовому кодексу могут быть предоставлены сотруднику в любой период на протяжении всей рабочей деятельности. Ежегодный трудовой или дополнительный отдых может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

Сколько дней положено сотруднице с детьми? Ежегодный оплачиваемый отдых для матерей, имеющих больше 2 детей, предоставляется на 28 рабочих суток, согласно Трудовому кодексу РФ. Использование отпуска возможно в порядке общего графика.

Оплата производится по всем установленным нормам Трудового кодекса РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетной матери по ТК РФ

По Трудовому кодексу РФ, ежегодный отдых для матери может быть использован в любой период в течение года, который определяется при составлении графика.

Во время составления графика работодатель должен учитывать льготную категорию граждан в самом начале. В данном случае, девушка имеет правовую возможность на выбор удобного времени для отдыха.

  • продолжительность в 28 рабочих суток;
  • отпускные выплаты;
  • ежегодное предоставление.

К основным отпускным дням могут быть добавлены дни без сохранения заработной платы, любой продолжительность по заявлению работницы.

Многодетная мать — продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Мать имеет право использовать четырнадцать дополнительных суток без сохранения заработной платы. Данная возможность предоставляется ежегодно, использовать льготный отпуск можно в любой период. Перенос неиспользованных дней не предусмотрен.

Сотрудницы, на иждивении у которых более двух малышей, имеют право на получение оплаты трех отпускных дней, но в данном случае, продолжительность льготного отдыха не должна быть более 28 рабочих суток.

Дополнительные отпускные дни устанавливаются в коллективном договоре.

Могут ли сократить многодетную мать после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?

На основании статьи 256 ТК РФ, во время декретного отдыха, за матерью сохраняется право на сохранение рабочего места. После окончания декрета, работодатель должен предоставить прежнее рабочее место и должностные обязанности.

Только после того, как сотрудница приступит к выполнению трудовых обязательств, работодатель может оформить уведомление на сокращение. Уведомление необходимо предоставить за 2 месяца. Уволить многодетную мать можно только при определенных обстоятельствах, которые указаны в статье 74 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году?

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.
  • Дополнительные выходные

    Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

    Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

  • Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
  • Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  • Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  • Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.
  • Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

    Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

    Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

    Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

    При этом его можно:

    • провести совместно с основным;
    • использовать в любое удобное время;
    • разделить на несколько частей.

    С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

    Оформление отпуска для многодетного отца или матери

    Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

    Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

    В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

  • ФИО сотрудника;
  • указать вид и период отпуска;
  • отобразить основание для его предоставления;
  • перечислить документы, приложенные к заявлению.
  • Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

    1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
    2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
    3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

    За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

    Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.

    Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит