Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении, доплата сторожам работу ночное время

Содержание
  1. > "> Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении
  2. Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении
  3. Дело № 2-328
  4. Оплата работы охранника в ночное время
  5. > "> Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении
  6. Привлекаем к работе в ночное время
  7. Оплата ночных часов сторожу, нанятому специально для работы в ночное время
  8. Приказ о работе в ночное время
  9. Оплата сторожа детского сада
  10. Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении
  11. Оплата работы в ночное время
  12. Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении
  13. Доплата за работу в ночное время
  14. Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении
  15. Как оплачивается работа в ночное время для сторожей
  16. Оплата работы охранника в ночное время
  17. Как доплачивается за работу в ночное время
  18. Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени
  19. Работа в ночное время
  20. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  21. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  22. Как оплачивается работа сторожа в ночное время
  23. Как оплачивается работа в ночное время для сторожей
  24. Размер доплаты за работу в ночное время сторожам нормативный акт
  25. Оплата работы охранника в ночное время
  26. Доплата за работу в ночное время
  27. Как доплачивается за работу в ночное время
  28. Доплата за работу в ночное время: формула расчета
  29. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  30. Ночные смены по трудовому кодексу
  31. Таблица оплата ночных часов работы сторожам
  32. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  33. Зуп 2.5 оплата ночных часов сторожам
  34. Оплата работы охранника в ночное время
  35. Как рассчитать ночные часы работы
  36. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  37. Оплата ночных часов
  38. Доплата за работу в ночное время
  39. Голосование:
  40. Таблица оплата ночных часов работы сторожам

> «> Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении

Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Как видим, обе статьи ТК РФ предусматривают только минимальные размеры доплат, предоставляя организации право самостоятельно определить конкретные значения надбавок и закрепить их в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте.

Зайцеву Эдуарду Константиновичу, вахтеру, с 26.05.2008 надбавку в размере 30 % оклада за работу в ночное время в соответствии со ст.70 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Директор Подпись И.А.Макарчик

С приказом ознакомлен Подпись Э.К.Зайцев

Для более детального изучения см. Вопрос-ответ

У нас работают сторожа, график, которых в будни с 16,00 до 8,00, на выходных с 8,00 до 8,00 т.е.

24 часа. Выходит превышение нормы рабочего времени.

Подскажите , должны ли им оплачивать ночные, сверхурочные, в выходные дни и праздничные, если по трудовому соглашению у них прописан график в ночное, на выходных и по праздникам

В Вашей ситуации сторожу необходимо отдельно от оклада производить оплату за ночное время работы (с 22.00 до 6.00), за работу в праздничные дни, за сверхурочную.

в ночное время следует оплачивать в повышенном размере за каждый час.

Правительством установлен минимальный размер доплаты за работу в ночное в размере 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада.

За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.

Сторожам не нужно производить оплату за работу в выходные дни, т.к.

традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней.

Дело № 2-328

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куликова Г.И. обратилась в суд с иском, просила взыскать с МДОУ «Детский сад п. Ираель» недополученную заработную плату в сумме ___ руб.

___ коп., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб.

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, доверила представлять свои интересы Антонову В.В. Ранее в судебном заседании на иске настаивала в полном объёме.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, Суд считает, что исковые требования Куликовой Г.И.

подлежат оставлению без удовлетворения.

Из материалов дела, доводов сторон видно, что истица работала по графику сменности с предоставлением выходных дней, поэтому работа в выходные дни не подлежит дополнительной оплате, и требования в этой части не подлежат удовлетворению.

Поскольку не подлежат удовлетворению требования о взыскании недополученной заработной платы в размере ___ руб. ___ коп., то и не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Куликовой Г.И. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад п.

Ираель» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и расходов — оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Сосногорский суд с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена.

Оплата работы охранника в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст.

> «> Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении

Привлекаем к работе в ночное время

Доплата за каждый час предшествующую ночной, — 20% Отраслевое соглашение между государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральной таможенной службой на 2011 — 2013 годы (от 11.03.2011 Доплата за каждый час работы в — гражданским служащим таможенных органов — 20% месячного должностного оклада, рассчитанного за час работы; — работникам таможенных органов — 35% часовой тарифной ставки по Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ на 2011 — 2013 годы (от 02.03.2011 Доплата за работу при многосменном — в вечернюю смену — не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый 06.00) — не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2008 — N 100/08-10). Продлено на 2011 — 2013 гг.

Оплата ночных часов сторожу, нанятому специально для работы в ночное время

Продолжительность рабочего времени сторожа, который работает в ночную смену, должна быть сокращена на один час. При этом последующая отработка сокращенного часа не требуется. При этом необходимо учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю.

Количество отработанного времени на месяц устанавливается производственным календарем на соответствующий год. Таким образом, если отработанное работником время будет превышать нормальную продолжительность за месяц, то у работодателя возникает обязанность оплаты сверхурочных часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.

3 ст. 154 ТК РФ) . Таким образом, оплата за ночные часы производится в размере, установленном локальным актом организации, но не менее размера, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.

Приказ о работе в ночное время

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время, 1.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. 4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 6. С настоящим приказом ознакомить работников.

Оплата сторожа детского сада

Надежда Василь (Заказать консультацию) Любовь Зорина (Заказать консультацию) Трудовое законодательство распространяется на всех работников, независимо от их графика работы. Поэтому Вам обязаны доплачивать за работу в ночное время не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 №554. А также оплачивать работу в праздничные дни, если на них падает Ваша рабочая смена.

Оплата производится согласно ст.153 ТК Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении

Зайцеву Эдуарду Константиновичу, вахтеру, с 26.05.2008 надбавку в размере 30 % оклада за работу в ночное время в соответствии со ст.70 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Директор Подпись И.А.Макарчик С приказом ознакомлен Подпись Э.К.Зайцев Для более детального изучения см. Вопрос-ответ У нас работают сторожа, график, которых в будни с 16,00 до 8,00, на выходных с 8,00 до 8,00 т.е.

24 часа. Выходит превышение нормы рабочего времени. Подскажите , должны ли им оплачивать ночные, сверхурочные, в выходные дни и праздничные, если по трудовому соглашению у них прописан график в ночное, на выходных и по праздникам В Вашей ситуации сторожу необходимо отдельно от оклада производить оплату за ночное время работы (с 22.00 до 6.00), за работу в праздничные дни, за сверхурочную.

в ночное время следует оплачивать в повышенном размере за каждый час. Правительством установлен минимальный размер доплаты за работу в ночное в размере 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.

Сторожам не нужно производить оплату за работу в выходные дни, т.к. традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней.

Оплата работы в ночное время

Из этой статьи вы узнаете:

  • как рассчитывать доплату за работу в ночное время;
  • допускается ли привлечение инвалидов к ночной работе;
  • необходимо ли указывать ночную работу в трудовой договор.

Ситуация: сторож работает по графику «сутки через трое», и часть рабочего времени приходится на ночное время. Нужно ли в данном случае уменьшать на один час работу ночью? Ситуация: на работу принимается охранник для работы в ночное время, остальные сотрудники при этом работают днем.

Как закрепить в трудовом договоре положение о режиме работы ночного охранника?

Ситуация: охранники работают круглосуточно.

Работодатель должен помнить, что месячная зарплата сотрудника должна быть не ниже МРОТ с учетом доплаты за работу в ночное время.

Ситуация: планируется прием на работу инвалида.

Допустимо ли принять его для работы в ночное время и какие документы в связи с этим нужно оформить?

Если работа в ночное время не противопоказана сотруднику с инвалидностью, то он может быть принят на работу с ночными сменами. Однако перед каждой сменой работодатель должен получать письменное согласие сотрудника на работу в ночное время.

Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Архангельск .

И как грамотно прописать этот момент в трудовом договоре? Российская Федерация, Тольятти и посмотрите ст. 154 ТК РФ. Размеры доплат не должны быть ниже установленных Правильством, и обязательно регламентируются Положением об оплате труда.

А про повышение за работу в вечернее время вообще не нашла Российская Федерация, Тольятти Ну судя по Постановлению, да, получается что доплата не менее 20%. И понятия вечернего времени там тоже нет.

Хотя про вечернее время нашла много противоречивых комментариев.

2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.

154 ТК РФ). Как видим, обе статьи ТК РФ предусматривают только минимальные размеры доплат, предоставляя организации право самостоятельно определить конкретные значения надбавок и закрепить их в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте. Статья 255 и в целом гл. 25 «Налог на прибыль» НК РФ не содержат каких-либо лимитов признания рассматриваемых сумм в составе расходов, уменьшающих налоговую базу.

Полагаем, что и в отношении сумм, начисленных работникам за сверхурочную работу, позиция чиновников должна быть аналогичной.

эксперт журнала «Налог на прибыль: учет доходов и расходов»

Доплата за работу в ночное время

самые важные статьи вам на Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

  1. Нельзя категорически.
  2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
  3. Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст.

96 ТК РФ ). Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника. В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной.

Но бывают ситуации нестандартные — и тогда смены не сокращаются: К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств.

В общих чертах о том, как рассчитывается доплата за ночное время, ТК РФ говорит в ст. 154 . Рассмотрим формулу и пример. Для расчета необходимо знать:

  • размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);
  • количество часов, отработанных ночью (взять информацию из табеля учета рабочего времени);
  • принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20%, указанных в законе).

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: Ставка (ч.) ×Кол-во ч.

(ночь) × % = доплата Комплектовщица на кондитерской фабрике в июне 2019 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью. Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп. Никаких дополнительных льгот в организации нет.

Таким образом, доплата в июне составит:

Приказ о доплате сторожам за работу в ночное время государственном учреждении

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Архангельск .

И как грамотно прописать этот момент в трудовом договоре? Российская Федерация, Тольятти и посмотрите ст.

154 ТК РФ. Размеры доплат не должны быть ниже установленных Правильством, и обязательно регламентируются Положением об оплате труда. Российская Федерация, Архангельск Российская Федерация, Тольятти Российская Федерация, Архангельск И обязательно ли предоставлять 1 раз в неделю между сменами перерыв не менее 42 часов?

Российская Федерация, Тольятти Таким образом, чтобы непредоставлять перерывов (неоплачиваемых) во время смены, можно установить время смены, например, с 21.00 до 8.00.

Российская Федерация, Архангельск Но в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 22 июля 2008 г. N 554О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ сказано: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Значит, можно повысить только на 20%?

А про повышение за работу в вечернее время вообще не нашла Российская Федерация, Тольятти Ну судя по Постановлению, да, получается что доплата не менее 20%. И понятия вечернего времени там тоже нет. Хотя про вечернее время нашла много противоречивых комментариев.

— за каждый час работы в ночное время — 40% тарифной ставки; — за каждый час сверхурочной работы — 100% тарифной ставки (независимо от количества отработанных часов). Наши аудиторы считают, что при расчете налога на прибыль в расходы можно включить суммы доплат: — за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час в интервале с 22 до 6 часов, поскольку именно такой размер доплаты установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554; — за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы переработки — в двойном размере.

Правы ли они? Напомним формулировки названных статей ТК РФ. 2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.

154 ТК РФ). Как видим, обе статьи ТК РФ предусматривают только минимальные размеры доплат, предоставляя организации право самостоятельно определить конкретные значения надбавок и закрепить их в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте.

Статья 255 и в целом гл. 25 «Налог на прибыль» НК РФ не содержат каких-либо лимитов признания рассматриваемых сумм в составе расходов, уменьшающих налоговую базу. Полагаем, что и в отношении сумм, начисленных работникам за сверхурочную работу, позиция чиновников должна быть аналогичной.

Как оплачивается работа в ночное время для сторожей

Но рассчитывая размер надбавки, следует учитывать категориальную принадлежность работника. Например, если доплата за работу в ночное время сторожам будет начислена в размере двадцати процентов от дневной ставки, это будет прямым нарушением закона. Вышеописанная форма расчета доплаты является законодательно установленной. Но порой коммерческие организации ведут «свой» расчет, абсолютно не соответствующий нормам. Если работник не согласен с размером надбавок, он вправе обжаловать это в судебном порядке и потребовать положенных выплат. Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках трудовой договор, в каковом ясно прописан график работы, способ оплаты и тарификация. При отсутствии официального документа о трудоустройстве доказать что-либо не удастся.

Оплата работы охранника в ночное время

Важные моменты За ночную трудовую деятельность полагается надбавка, но только за те часы, которые по закону считаются ночными. Например, если рабочая смена сотрудника начинается в восемь часов вечера и заканчивается в четыре утра, то дополнительно оплаченным будет только время после определенных законом десяти часов вечера.

Как доплачивается за работу в ночное время

Ответить с цитированием Вверх ▲ 31.10.2008, 16:33 #3 Хелп! Прочла несколько веток форума, посвященного этой проблеме и к единому выводу не пришла. Вообще, по моему мнению, достаточно странно в круглосуточных сменах выделять ночные часы и высчитывать за них доплату, т.к.

Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени

Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.
А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.


Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К.И.
с окладом 25 тыс. руб. в мес.

Работа в ночное время

Наниматель, однако, не привязан к такому порядку исчисления и может установить его в другом виде и размере, но лишь при условии превышения законодательно установленного уровня. Некоторым профессиональным категориям работников доплата за ночные смены устанавливается специальными нормативными актами ведомств или распоряжениями Правительства в размере, превышающем минимальную сумму таких вознаграждений.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий.

Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем). Когда происходит работа без сокращения смены В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы.

Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.

Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу. Такая возможность предусмотрена в Трудовом кодексе. Разумеется, условие постоянной занятости в ночное время фиксируется в договоре сотрудника.
Представители таких профессий, как сторожа, диспетчеры, операторы и ряд других, отрабатывают полное время, без сокращения его длительности, но им начисляется оплата ночных смен по ТК РФ.

Как оплачивается работа сторожа в ночное время

ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст.
104 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Как оплачивается работа в ночное время для сторожей

Также в настоящее время в РФ действует Разъяснение Госкомтруда СССР от 1972 года № 12/13, устанавливающее правила расчета часовой ставки для определения доплаты за работу в ночь. Согласно этому документу, оплата ночного времени (в расчете на 1 час) определяется таким образом:

  • работникам на тарифной системе дневная ставка делится на число отработанных часов в день;
  • сотрудникам на окладе – делением оклада на норму часов в каждом конкретном месяце.

Пример расчета Рассмотрим, как оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, на примере организации, в которой установлен законодательно закрепленный размер доплаты – 20 % от часовой ставки (оклада). 1. Сторож в организации «Ромашка» отработал за месяц 8 суточных смен (192 часа). Тарифная ставка ему установлена 45 рублей в час. Из 192-х часов, отработанных сторожем, 64 приходятся на ночные смены.

ТК РФ требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре. А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен. Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы в разных месяцах в полном объеме. Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст.

При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов. Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб.

Размер доплаты за работу в ночное время сторожам нормативный акт

Оплата работы охранника в ночное время

Если данное условие предусмотрено договором, работодатель волен привлекать некоторых сотрудников к рабочим обязанностям в нерабочее время. Оформляется такое привлечение распоряжением руководителя.
Исходя из положений ст.116 и ст.119 ТК переработка при ненормированном графике возмещается предоставлением дополнительного отпускного времени, длительность которого учреждается коллективным соглашением либо Правилами внутреннего режима организации. Вместе с тем оплата трудовой деятельности в ночные часы распространяется на все категории работников и каких-либо ограничений не предусмотрено.
То есть если работник выполняет свои обязанности в ночной период, то он должен получить положенную надбавку, даже если график его не нормирован.

Доплата за работу в ночное время

Если в учредительной документации установлена доплата за рабочее время ночью более 20%, то доплату нужно производить исходя из условий нормативных актов. Стоит отметить, что доплата для сотрудников, подпадающих под некоторые категории за осуществление трудовой деятельности в ночное время суток отражаются отраслевыми договоренностями.

Как доплачивается за работу в ночное время

У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.
К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.
Какие часы считаются ночными В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Кое-каким категориям рабочих плата за труд в ночное время учреждена законодательно и не может быть ниже этого уровня. Так повышенную оплату в процентах от тарифной почасовой ставки должны получать такие профессиональные категории как: военизированная, сторожевая и профессиональная пожарная охрана 35% работники уголовно-исполнительной системы 35% сотрудники сферы здравоохранения 50% Несмотря на сравнительно недавнее принятие Постановления №544, ранее принятые законы о доплате за ночной труд продолжают действовать. Согласно им вышеперечисленным работникам запрещено устанавливать доплату в размере 20%.
То есть если по графику работника суббота и воскресенье являются рабочими днями, то они никак дополнительно не оплачиваются. Немного иначе обстоит дело с праздничными днями. Если по графику трудовой день сотрудника попадает на день, являющийся праздничным, исходя из ст.122 ТК, то полагается двойная оплата.

Ну а если работнику приходится работать в выходной или праздничный день в ночное время, то какая надбавка ему положена? В такой ситуации сотруднику должно быть начислено две надбавки по отдельности – за ночное время и за выход в нерабочий день, затем эти суммы складываются и добавляются к установленной дневной тарифной ставке. Например, медицинским работникам, работающим в ночное время праздничного дня, в качестве надбавки начисляется 50% от тарифной ставки за каждый ночной час, плюс добавляется одна дневная ставка.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»: № Способ расчёта Расчётная формула 1 На базе почасовой оплаты труда (часовая ставка) P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты Где P – (от «premium») доплата, бонус,

  • N(ночные часы) — количество «ночных» часов труда,
  • ТСчасовая — тарифная ставка (часовая),
  • %доплаты — процент доплаты

2 На базе дневной оплаты труда (дневная ставка) Формула та же, что и в п. 1, но, зная дневную ставку, необходимо определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы, ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)

  • Сдневная — дневная ставка,
  • N( часы за рабочий день) — количество часов за день.

3 На базе месячной оплаты труда (месячный оклад) Формула та же, что и в п.

Ночные смены по трудовому кодексу

  • Главная
  • Руководителю ЧОП и СБ
  • Оплата работы охранника в ночное время

Введение суммированного учета Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104).

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Инструкция 1 Предприятие может увеличить оплату сотрудникам за работу ночью. Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия. 2 Если сотруднику выплачивается оклад, а не тарифная ставка, то следует определить оплату за один час работы в данном месяце. Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Если нормативными актами предприятия иное не установлено, то на 20% как требует законодательный регламент. 3 При работе в ночное время в праздничные и выходные дни следует умножить сумму оклада на 2 или предоставить дополнительный выходной.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Зуп 2.5 оплата ночных часов сторожам

Оплата работы охранника в ночное время

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.
отработал 176.

Как рассчитать ночные часы работы

Следовательно, «сверхурочные» и «ночные» включаются в расходы на оплату труда в размере фактически начисленных работникам сумм. В подтверждение сказанного приведем Письмо УФНС по г.
Москве от 28.03.2008 N 20-12/030157, в котором сообщается, что в целях налогообложения прибыли учитываются расходы налогоплательщика-работодателя на оплату труда в виде надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.Нам не удалось найти письменных официальных разъяснений о возможности признания в составе налоговых расходов сумм сверхурочных в размерах, самостоятельно установленных предприятием и превышающих поименованные в ст. 152 ТК РФ размеры доплат.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

И зарплата будет одинакова только если отработано одно кол-во часов по графику. Такое возможно, у нас на фирме 4 сторожа на сменном графике, у двух почти каждый месяц отработанное время совпадает.

Ну а если выпадает разное кол-во смен — ничего не поделаешь, график такой. В этом месяце Петров отработал больше, в следующем Сидоров.

(28) Без переработок вряд ли обойдется.В вашем примере 192 и 176 часов к какому месяцу относятся ? И это: на обиды и крики внимания не обращать.В конце концов это обязанность расчетчика знать предметную область. Ваша задача- реализовать её ТЗ в программе.На заявления «ты сам все должен знать, меня не беспокой» предложи уволиться — зачем она на предприятии если ты все знаешь ? varyag 32 — 31.05.16 — 10:15 (31) предлагают уволиться мне… Зачем я если ей и зп считать и настройками и алгоритмами еще голову забивать.. Такая логика.

Оплата ночных часов

Что такое ночное время Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Кто не должен работать ночью Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Доплата за работу в ночное время

Т.е. при таком графике кол-во рабочих смен в месяце будет составлять 16, а занчит 16 х 11 ч. = 176 часов. Норму не превысили. Если же смена будет продолжительностью 12 часов, то получим 16 х 12 = 192 часа — а это бешенная переработка.Таким образом, чтобы непредоставлять перерывов (неоплачиваемых) во время смены, можно установить время смены, например, с 21.00 до 8.00.

Цитата: И обязательно ли предоставлять 1 раз в неделю между сменами перерыв не менее 42 часов? ну а на этот вопрос вроде как уже и отвечать не нужно, исходя из вышесказанного Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть…

Голосование:

ТК РФ). Напомним, что время сверхурочной работы обозначается с использованием буквенного кода «С» или цифрового «04», ночные часы — «Н» или «02» соответственно. О.Е. Золотова,эксперт журнала «Налог на прибыль: учет доходов и расходов» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть… Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! Светлана [e-mail скрыт] Российская Федерация, Ульяновск #9[256264] 14 сентября 2011, 20:44 Здравствуйте! Пожалуйста объясните, муж работает в школе сторожем (работают вдвоём) по графику с 19 00 до 07 00, через ночь, заработная плата 4300, руководство говорит, что ночные часы не начисляются т.к. нет средств. Какие аргументы мы должны представить руководству? Мы говорим нарушение ТЗ, а в ответ педагогам обещали повысить зарплату на 30% с 1 сентября, а повысили на 6,5%.

Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес.

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Российская Федерация, Архангельск #7[156806] 16 сентября 2010, 14:06 спасибо! Цитата: за ночные часы (а это время с 22.00 до 6.00) доплачивается не менее 40% от тарифа (оклада). Плюс за вечерние часы (а это время с 20.00 до 22.00) доплачивается не менее 10% от тарифа (оклада). Но в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 22 июля 2008 г. N 554О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ сказано:Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Значит, можно повысить только на 20%?А про повышение за работу в вечернее время вообще не нашла Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, работа в ночные часы), положена доплата (ст. 149 ТК РФ). Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок (ст.

167 ТК РФ). А как же доплаты? Обратимся к п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР». В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. В ст. 149 ТК РФ среди условий, отклоняющихся от нормальных, поименована работа, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит