Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде, увольнение работника работающего трудовому договору

Содержание
  1. ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.
  2. Увольнение работника который работает по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника
  3. Как правильно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору
  4. Порядок увольнения
  5. Как отразить факт увольнения в трудовой книжке
  6. Уведомление об увольнении
  7. Как производится расчет сотрудника
  8. Необходима ли отработка
  9. Увольнение по собственному желанию
  10. Процедура увольнения во время больничного
  11. Порядок увольнения беременных
  12. Нюансы увольнения
  13. Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора
  14. Пошаговая инструкция по увольнению срочного работника
  15. Увольнение работника по срочному трудовому договору
  16. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  17. Срочный трудовой договор: отработка при увольнении
  18. Срочный трудовой договор: увольнение на больничном
  19. Заявление об увольнении
  20. Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Раздел имущества

Академический отпуск

Право гражданского супруга на наследство

Выделение доли

отказ от доли в квартире

отсрочка от призыва

неприкосновенность жилища

Выход на работу после декретного

Алименты и их выплаты

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Увольнение работника который работает по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника

РБ Законодательство. Я работаю по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Хочу уволиться.Сейчас нахожусь в отпуске. Могу ли я находясь в отпуске написать заявление на увольнение? Могут ли меня, без моего согласия,отозвать с отпуска. Могу ли я подав заявление на увольнение получить выговор?. Надо ли отрабатывать 1 месяц? Заранее благодарна.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.

С уважением Sfif

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Как правильно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору

Главная особенность срочного трудового договора – трудоустройство человека на определенный временной промежуток. Многие сотрудники рассчитывают, что даже по окончании срока действия трудового соглашения работодатель оставит их в штате. Есть и такие, кто не знает своих законных прав, бесцеремонно нарушаемых недобросовестными нанимателями.

В этой статье рассмотрим, как правильно уволить человека, который трудится в организации на условиях срочного трудового договора. Полагаем, что эта информация будет полезна не только работодателям, но и их работникам.

Порядок увольнения

Уволить человека, работающего по условиям срочного трудового контракта, можно в 3 случаях:

  • при условии окончания срока действия соглашения;
  • по окончании работ, ради которых руководство и нанимало сотрудника;
  • по завершении сезонных работ.

В первом случае сотрудника берут в штат на определенное время.

Как только этот срок истечет, работодатель вправе уволить человека.

Во втором случае основанием для увольнения является окончание работ, составлявших основу трудовых отношений нанимателя и рабочего.

За три дня до увольнения начальство уведомляет сотрудника о предстоящем прекращении трудового контракта. В последний день работы человек получает свою трудовую книжку и расчет. Обращаем ваше внимание, что уволить человека нужно именно в день окончания договора. В противном случае трудовое соглашение автоматически продлевается на неопределенный срок.

Как отразить факт увольнения в трудовой книжке

Когда сотрудника оформляют на работу, в его трудовой книжке делается типовая запись с указанием названия компании и даты трудоустройства. Временный характер предстоящей работы при этом не указывается.

Во время увольнения все иначе: отдел кадров делает запись, почему человек был отстранен от занимаемой должности. Пример такой записи: «Сотрудник такой-то был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора».

Уведомление об увольнении

Перед увольнением сотруднику вручают лично в руки под роспись (отправляют по почте) уведомление.

В этом документе нужно указать:

  • должность работника, его фамилию, имя и отчество;
  • адрес (если уведомление пересылается по почте);
  • наименование компании;
  • дату, когда был заключен договор;
  • дату, когда трудовое соглашение будет расторгнуто.

Обязательными реквизитами уведомления являются печать компании и подпись директора.

Как производится расчет сотрудника

Нанятый на срочную работу человек имеет право на материальную компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого сотрудник должен отработать как минимум 15 дней.

Расчет выплаты работнику производится так:

  • умножьте число отработанных месяцев на 2;
  • полученный результат умножьте на размер среднедневного заработка.

Если в определенный месяц сотрудник проработал менее 15 дней, то его в расчет не берем. В случае если стаж человека на данном предприятии более 11 месяцев, вместо коэффициента 2 нужно использовать 2,33. Рассчитать рабочего должны в день увольнения.

Необходима ли отработка

В общем случае отработка при увольнении работника в связи с окончанием срока трудового договора не нужна.

Заставить человека трудиться сверх положенного времени нельзя: если сотрудника не уволить вовремя, он становится «бессрочным» со всеми вытекающими последствиями.

Интересным практическим моментом является увольнение в выходной день, являющийся последним рабочим для человека. В этом случае произвести процедуру можно в последующий рабочий день или в последний день, когда сотрудник фактически находился на рабочем месте.

Увольнение по собственному желанию

Уволить рабочего по его желанию можно при любом виде трудового соглашения. В случае срочного трудового контракта работник должен предупредить начальство за 2 недели до увольнения.

При краткосрочном договоре предупреждать руководство нужно за 3 дня.

Процедура увольнения во время больничного

В связи с тем, что срочный трудовой договор оформляется лишь на определенное время, состояние здоровья человека в расчет не берется. Наниматель увольняет рабочего в заранее оговоренный срок. Так что хитрость некоторых работников, идущих на больничный за несколько дней до конца своего трудового контракта, здесь не поможет. Документ о нетрудоспособности оплачивается, но лишь за тот период, пока человек находился в штате фирмы.

Если сотрудник, выполняя свои непосредственные обязанности, получает травму, руководство обязано выплатить пострадавшему материальную компенсацию.

Порядок увольнения беременных

Интересным моментом российского трудового законодательства является запрет на увольнение беременных женщин даже при условии окончания их трудового контракта. Наниматель должен предложить своей сотруднице написать заявление о продолжении трудовых отношений до конца беременности. К этому заявлению прикладывается соответствующая медсправка.

Уволить женщину можно только через 70 дней после появления ребенка на свет.

Порядок увольнения беременных имеет и другие нюансы:

  • каждые 3 месяца женщина предоставляет справку о наличии у нее беременности. Если беременность прекращается, за этим может последовать немедленное увольнение;
  • наниматель обязан предоставить своей сотруднице более оптимальные условия труда (сократить рабочий день, перевести на легкую работу и т. д.).

И все же права беременных отнюдь не безграничны. Если будущая мама работает вместо временно отсутствующего сотрудника, то с выходом последнего на работу она теряет свое рабочее место. Работодатель должен предложить беременной любую другую работу (при наличии таковой). Если беременная не пожелает пойти на более низкую заработную плату, то ей придется уволиться.

Что делать, если женщина хочет уйти в декретный отпуск до окончания срока трудового договора? Уволить ее наниматель может и в этом случае. Дожидаться конца декрета не обязательно. Нужно только выдержать положенный по закону срок – всю беременность и 70 дней после рождения малыша.

Пособие по уходу за новорожденным женщина получать будет. Для этого ей необходимо обратиться в Фонд социального страхования. Для оформления соцвыплаты потребуются документы на ребенка и справка о полученных доходах.

Нюансы увольнения

Рассмотрим теперь некоторые нюансы увольнения сотрудников в связи с окончанием срока действия их трудового контракта.

Пенсионеры увольняются по общим основаниям. Работодатель вправе отстранить работающего пенсионера сразу после окончания действия трудового соглашения.

Уволить человека, который трудится по срочному трудовому договору, по инициативе нанимателя нельзя. Единственная возможность – за грубое нарушение должностных обязательств.

Оформление срочного трудового контракта не дает нанимателю никаких налоговых преимуществ по сравнению с бессрочным соглашением. Человек, в свою очередь, имеет право на весь соцпакет – отпуск, больничный и т. д.

В случае срочного трудового договора больше прав имеет наниматель. Об этом свидетельствует судебная практика: большую часть исков выигрывают не работники, а их работодатели.

«Срочность» трудового договора – не повод отлынивать от своих должностных обязанностей. Работодатель вполне может применить к горе-сотруднику штрафные санкции в виде лишения надбавки, премии.

В этой статье мы рассмотрели несколько важных нюансов увольнения сотрудников, работающих на основании срочного трудового соглашения. Оформление человека по срочному договору Трудовым кодексом не одобряется. И все же, несмотря на это, мы рекомендуем следовать букве закона и не нарушать имеющиеся правила.

Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора

Иногда при приеме на работу с работником заключается срочный трудовой договор, в котором указано, когда период действия трудовых отношений будет закончен. В случае, если указанная дата или событие наступило, работодатель вправе уволить работника, указав в качестве основания увольнения — п.2ст.77 ТК РФ.

Работодателю важно соблюсти все положенные правила трудового законодательства, чтобы у работника не было никаких оснований для недовольства и подачи жалоб в трудовую инспекцию.

Особенности процедуры увольнения при окончании действия срочного трудового договора прописаны в 79 статье ТК РФ.

Как уволить работника в общем случае, можно прочитать в этой статье.

Если в момент окончания срока действия трудового договора работник находится на больничном, то его болезнь не является поводом для продления срока действия трудового соглашения. Увольнение нужно оформить той датой, которая отражена в трудовом договоре. Только вместе с выплатами, положенными работнику при увольнении, он также получит еще и больничное пособие.

Если уволить нужно беременную сотрудницу, то срок действия ее трудового договора нужно продлить до момента окончания декретного отпуска (если он предоставлен). Если не предоставлен, то в течение недели с момента прекращения беременности. Работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам, но платить ежемесячно пособие на ребенка он не обязан.

Пошаговая инструкция по увольнению срочного работника

В процедуры увольнения при прекращении действия срочного трудового договора можно выделить следующие шаги:

  1. вручение письменного уведомления работнику;
  2. подготовка приказа об увольнении;
  3. получение подписи работника на приказе;
  4. расчет выплат;
  5. выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день;
  6. внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку и личную карточку Т-2;
  7. выдача документов на руки работнику.

Оформления уведомления об увольнении

Важный шаг, который ни в коем случае нельзя пропускать. Ст.79 ТК РФ обязывает работодателей заранее уведомлять срочного сотрудника о предстоящей дате окончания действия срочного трудового договора.

Делается это с помощью письменного документа — уведомления, в котором будет указан факт прекращения действия трудового договора по причине окончания срока его действия.

Если договор действовал в связи с замещением отсутствующего работника, и срок действия этого соглашения заканчивался в день выхода постоянного сотрудника, то уведомление нужно вручить непосредственно в день выхода на работу постоянного работника.

Если срочный трудовой договор заключался на время выполнения определенного объема работ, то уведомление нужно передать работнику за три дня до даты увольнения.

Работодателю лучше подготовить два экземпляра уведомления — для себя и работника. На экземпляре, предназначенном для работодателя, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую получение документа.

Форма оформления уведомления — произвольная с указанием факта увольнения по причине окончания срока действия трудового договора.

Иные шаги при увольнении

Прочие шаги процедуры оформления практически идентичны для всех оснований увольнения.

Приказ формируется с применением типового бланка Т-8, в приказе нужно указать основание и пункт ТК РФ — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В поле основание нужно прописать пункт срочного трудового договора, в котором указан срок окончания действия соглашения, а также номер и дату уведомления о предстоящем увольнении.

Приказ после подготовки передается работнику для ознакомления. После того, как работник изучит приказ, внизу в соответствующем поле он должен поставить свою подпись. При невозможности поставить подпись нужно сделать соответствующую отметку в приказе.

Расчет выплат проводится с использованием типовой формы Т-61, это записка-расчет, предназначенный для расчета всех начислений и удержаний увольняющему работнику. Если остался неиспользованный отпуск, то нужно посчитать компенсацию денежного типа за него. Расчет проводится так же, как и для отпускных в обычном случае. Если срочный трудовой договор имеет срок действия меньше двух месяцев, или он заключен на время сезонных работ, то число дней отпуска определяется как два дня за каждый месяц работы.

В трудовую книжку вносится запись об увольнение, в первой графе ставится № п/п, во второй — фраза, указанная выше, выступающая основанием увольнения. В последней — номер и дата приказа об увольнении. Все слов пишутся полностью, никаких сокращений не должно быть. Запись заверяется и закрепляется оттиском печати. Далее свою подпись ставит сам срочный (временный) работник.

В личную карточку запись об увольнении вносится последний раздел.

В последний день работник срочного работника нужно выдать ему денежные средства и документы, в числе которых должна быть трудовая книжка, справка о доходах за 2 года, 2-НДФЛ, иные документы, касающиеся трудовой деятельности человека.

Если срок для увольнения будет упущен, при этом работник не получает никаких письменных уведомлений, то считаться, что трудовой договор из разряда срочных перешел в бессрочные. При этом работник продолжает трудиться на прежних условиях.

Досрочное расторжения срочного трудового договора

Возможно прекратить действия трудового договора, не дожидаясь срока его окончания. При этом основаниями будут выступать те же, что и предусмотрены для постоянного сотрудника:

  • соглашение сторон — увольнение можно оформить в любой день;
  • собственное желание работника — при этом требуется заявление от работника;
  • инициатива работодателя — сокращение штата, нарушение дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение.

В этом случае оформлять увольнение нужно так же, как и при увольнении постоянного работника, работающего по бессрочному трудовому договору.

Увольнение работника по срочному трудовому договору

Я правильно понимаю ситуацию?
Иванова — постоянный — ушла на больничный
Петрова — временный на время больничного Ивановой.
Петрова принесла б/л декретный отпуск с 30.12.11 по 17.05.12 и ушла в декрет
02.02 Иванова вышла на работу.
Теперь Вы хотите уволить Петрову?
Если я правильно понимаю ситуацию, то по моему мнению уволить срочника в такой ситуации практически невозможно по следующим причинам:
— женщина находится в отпуске по беременности и родам, который, как правило, составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Вы ей этот отпуск предоставили.
Находясь в таком отпуске, работница может письмом или телеграммой попросить работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и в соответствии со ст. 256 ТК РФ работодатель будет обязан предоставить ей такой отпуск.
В данной ситуации прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. через три года. Причем расторгнуть договор с такой работницей необходимо в первый же день ее выхода на работу, поскольку иначе получится, что ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и работница продолжает работу после истечения срока действия договора. В этом случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Это мое мнение.

Руководствуйтесь ст.261 ТК:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

На практике не заморачиваются запросами на подтверждение беременности, продляют договор до окончания отпуска по БиР и увольняют последним днем отпуска, т.е. 17.05.2012 в вашем случае, организации же это ничего не стоит.

Я согласна, но узнать дату рождения ребенка очень сложно, а работник не обязан Вам ее сообщать. В том-то все и дело, что в день рождения ребенка работник может послать заказное письмо или телеграмму о предоставлении отпуска, а работодатель получается, что не имеет право отказать в таком отпуске.

Все дело в том, что работник с приказом о расторжении ТД должен быть ознакомлен, но работник, находясь в отпуске может и не придти его подписать, потому что он в отпуске.

Я ничего не доказываю сейчас — я высказываю свое мнение.

Временный сотрудник подписывал трудовой договор на «период отсутствия основного работника»,этот период закончился — договор прекращает свое действие автоматически .

В договоре прописано: Тр.дог. заключен на неопределенный срок, на время болезни основного работника.
основной работник вышел с больничного 02.02.2012 года, соответственно срочный трудовой договор с временным работником заканчивается 02.02.2012 года. но т.к. она ушла на больничный по беременности и родам с 30.12.2011 года, каким числом ее уволить? в договоре же прописано: на вренмя болезни отсутствующего работника.

Если основной работник вышел с больничного 02.02,то и днем увольнения будет 02.02.
Другое дело,что : 1. если вы не описались и у вас в договоре действительно указано на «неопределенный срок» — вариантов никаких, суд будет на стороне врем. работника.
2. 02.02 уже прошло,а если вы срочный договор не расторгли в день его прекращения -договор трансформируется в бессрочный.
В этом случае, можно ,конечно, попробовать уволить после рождения ребенка, — но как вы об этом узнаете, непонятно.По сути уволить надо на след день, сотрудница не придет за пособием на рождение на след день. Пройдет энное количество времени, что опять можно квалифицировать как пропуск дня прекращения договора.

Можно составить уведомление о расторжении срочного ТД и отправить по месту прописки работника с уведомлением, чтобы получено оно было не менее чем за три дня до расторжения.На приказе делается соответствующая надпись о невозможности ознакомить сотрудника.

Срочный договор должен быть расторгнут 02.02.2012 года. Если к этому дню ребенок еще не родился, то днем, следующим за днем рождения ребенка

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

Срочный трудовой договор: отработка при увольнении

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

  • сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: увольнение на больничном

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заявление об увольнении

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит