Прекращение служебной проверки связи увольнением, прекращение служебной проверки связи увольнением

Содержание
  1. Прекращение служебной проверки связи увольнением
  2. Увольнение из полиции
  3. Как уволиться с работы во время служебного расследования?
  4. Увольнение из МВД по отрицательным мотивам
  5. Мвд служебная проверка
  6. Порядок увольнения из полиции
  7. Служебная записка об увольнении
  8. Служебное жилье при увольнении
  9. После увольнения служебное жилье
  10. Служебная проверка увольнение
  11. Служебная проверка в налоговых органах при увольнении
  12. Служебная проверка при увольнении
  13. Прекращение служебной проверки в связи с увольнением
  14. Пррводиться ли служебная проверка при увольнении с полиции по соственному желанию
  15. Увольнение из МВД по отрицательным мотивам
  16. Порядок увольнения из полиции
  17. Служебные проверки
  18. Увольнение из полиции
  19. Мвд служебная проверка
  20. Служебная проверка после увольнения
  21. Статья: увольнение в связи с утратой доверия
  22. Основание и условия для увольнения
  23. Увольнение с государственной или военной службы
  24. Когда нельзя уволить?
  25. Этапы процедуры увольнения
  26. Сроки при увольнении на основании утраты доверия
  27. Служебное расследование: основание, документация
  28. Объяснение или отказ от объяснения работника
  29. Результаты работы комиссии
  30. Увольнение за действия, не связанные с осуществлением трудовых функций
  31. Приказы
  32. Заполнение трудовой книжки
  33. Выплаты работнику
  34. Заключение служебной проверки увольнение
  35. Краткое содержание

Прекращение служебной проверки связи увольнением

Увольнение из полиции

На практике — такое фактически никогда не случается, к огорчению. Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня молодой человек работал в полиции, получил звание, отметил, и за рулем поехал домой, попал в незначительное ДТП, там даже царапин нет не на его машине не на другой, даже неизвестно было столкновение или нет! И его уволили из полиции (осенью 2012 г.) со статьей опорочение мундира, а в трудовой написано по собственному желанию!

Возможно ли восстановление в полиции и как это можно сделать? Ответ Юриста: Идет речь не о восстановлении на службу (восстановление может быть исключительно в случае нелегального увольнения через суд), а идет речь о поступлении на службу вновь. А вновь на службу Вашего парня могут не принять.

Вопрос: Могут ли меня уволить по отрицательным мотивам, выявленным в результате служебной проверки, если мною уже подан рапорт об увольнении в по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии?

И могу ли я подать , находясь в отпуске? Ответ Юриста: Павле, Здравствуйте!

Обратиться с рапортом об увольнении по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, Вы должны за один месяц до увольнения.

Как уволиться с работы во время служебного расследования?

написала заявление по собственному желанию, но ответили, что увольнение невозможно в период служебного расследования. Ростов-на-Дону

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1) 8648 ответов 2853 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

114 Уголовно-процессуального кодекса РФ может быть вынесено только судом (п.

10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ).Кроме того, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан будет возместить незаконно отстраненному от работы работнику не полученный им заработок.Таким образом, ни препятствовать работнику в его увольнении по собственному желанию, ни отстранить его от работы на период проведения следственных мероприятий без соответствующего решения суда работодатель не вправе.Консультант Плюс 2019С.Ю.КатасоноваЭкспертНекоммерческое партнерство«ВКК-Национальный союз кадровиков» 23 Мая 2019, 06:39 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 06 Мая 2019, 15:55, вопрос №1243881 16 Марта 2014, 18:20, вопрос №397365 17 Июля 2019, 13:31, вопрос №1698123 10 Марта 2019, 08:05, вопрос №1565900 14 Марта 2019, 22:15, вопрос №1180081 Смотрите также

89 Закона о службе, подписать данное представление у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению.

5. Издать приказ об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации. При увольнении со службы необходимо также выполнить требования ч. 7 ст. 89 Закона О службе — сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

При выдаче обходного листа необходимо осуществлять контроль за сдачей до увольнения вышеуказанных ценностей и документов.

Увольнение из МВД по отрицательным мотивам

Во время неё уполномоченные лица должны установить факт нарушения действующего законодательства конкретным служащим, его вину и тяжесть проступка.

Строгость дисциплинарного взыскания должна быть равноценной тяжести совершенного правонарушения.

При определении взыскания принимаются во внимание: Обстоятельства, при которых был совершен проступок; Его характер и тяжесть; Заслуги сотрудника; Его предыдущее поведение, отношение к работе; Признание вины служащим и прочее.

Мвд служебная проверка

УДАЧИ ВАМ Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Как и куда можно обжаловать заключение служебной проверки МВД.

За ранее Спасибо.

юрист Сушков Максим Вячеславович Здравствуйте. В районный суд — административное исковое заявление по правилам ст.ст. 4, 22, 24 КАС РФ Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) В какой срок проводится служебная проверка в МВД?

Стандартный срок 30 дней, либо есть более сжатые сроки?

юрист Баранникова Татьяна Николаевна Это зависит от вопроса, который проверяется.

Могу ли уволиться по собственному желанию в период проведения служебного расследования?

Добрый вечер! Спасибо

Екатерина, Москва и МО10.06.2015 20:57Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Екатерина.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрено ст.80 Трудового кодекса РФ.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, работник не ограничен в праве обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Заявление желательно передать работодателю под отметку на вашем экземпляре заявления в принятии работодателем заявления. Если работодатель откажется принимать заявление, направьте работодателю заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Алексей Сергеевич12.06.2015 16:30рейтинг: 9.5/10Темы: Увольнение по собственному желанию, Срок увольнения по собственному желанию, Увольнение работника, Увольнение по инициативе работодателя, Расчет при увольнении, Увольнение работодателем, Увольнение по инициативе работника, Права при увольнении, Сроки расчета при увольнении, Последний день увольнения, Выдача трудовой при увольнении, Срок предупреждения об увольненииКомментарии, уточнения и замечания по вопросуКомментариев по этому вопросу пока что нетВы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону. горячая телефонная линия: +7 (495) 797-35-89 (Только для жителей Москвы и Мск.

обл.) Задайте вопрос юристу, получите квалифицированный ответи бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты! Ваше имя: Регион: Москва и МОСанкт-Петербург и ЛОДругой регионАрхангельскАстраханьБарнаулБелгородБлаговещенскБрянскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежЕкатеринбургИвановоИжевскИркутскЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКиевКировКостромаКраснодарКрасноярскКрымКурганКурскЛипецкМахачкалаМурманскНижний НовгородНовосибирскОмскОрелОренбургПензаПермьПетрозаводскПсковРостов-на-ДонуРязаньСамараСаранскСаратовСмоленскСтавропольТамбовТверьТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскЧебоксарыЧелябинскЧитаЭнгельсЯкутскЯрославль Телефон: +7( ) например (495) 6895658 Ваш вопрос:

В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций получить консультацию

№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МВД России от 30 ноября 2012 г.

«О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

. Расторжение контракта по инициативе сотрудника органов внутренних дел: — по инициативе сотрудника; — по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; — в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя: — в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии; — в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; — в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя; — в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; — в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

Может ли работодатель по истечении срока двухнедельной отработки при увольнении провести служебное расследование, а также взыскать денежные средства за проступок?

Написала я заявление на увольнение — потому что уже давно накипело. Вся эта ситуация — стала катализатором в принятии решения об увольнении.

Думаю, что они даже не ожидали этого.

Я все это время работала и молчала, позволяла на себе ездить, миллионы раз выходила по выходным (неоплачиваемым) и задерживалась на работе, а работы только прибавлялось. Все это устраивало всех, пока я не отказалась выйти в воскресенье.

Теперь пересматриваю свой взгляд на взаимоотношения с руководством, анализирую свои ошибки — что позволяла на себя грузить обязанностей сверх нормы. Дело в коллективе дошло до абсурда — что мой участок работы знала только я, когда был переход на новую программу пришла служебная записка, о том что все сотрудники отдела должны её знать и пройти обучение.

На что все себя вписали в список участвующих, а сами благополучно пошли делать свои дела со словами: ну у нас же София должна это знать в большей степени, если что спросим.Я их предупредила, что я ведь могу и в отпуск уйти, и заболеть. Никто меня не услышал. Вот и случилось. Коллеги, которые вышли в воскресенье так и не смогли ничего сделать, потому что не умели.

Более высокое начальство из другого города — высказало им, что они должны это знать. Тут, судя по всему, и началось спасение своих «тылов».

Виноватой во всем стала я, по их мнению. Выйдя в понедельник на работу я обнаружила, что весь мой стол был «перерыт», некоторые документы отстутствовали.

На мой вопрос что произошло у меня на столе мне было сказано руководителем группы — что теперь наш руководитель будет решать ситуацию по-другому и что я должна это понимать.

Вообщем, в всокресенье, им нечем было занятся на рабочем месте, кроме как искать на меня «компромат», чтобы запугать. И все это они задумали не зная, что я собралась уволиться. Да, правильно вы сказали что

«нужно все-таки либо играть по правилам пока это нас устраивает, а когда это нас перестало устраивать, лучше менять работодателя, не доводите до конфликта»

Совершенно с вами согласна.

Порядок увольнения из полиции

Но сотрудник может и отказаться от освидетельствования, оформив соответствующий рапорт на имя начальника, который имеет право на его увольнение. Последний этап предусматривает составление приказа об увольнении от непосредственного начальника. С данным документом также следует ознакомить сотрудника.

В случае его отказа необходимо вновь составить соответствующий акт. Если увольнение производится на основании собственной инициативы служащего — то начало схемы меняется и вместо первого и второго (в зависимости от оснований) пунктов вносится оформление и передача заполненного документа руководителю. по собственному желанию составляется на имя главы ОВД.

В нем необходимо указать причины ухода.

В отличие от простого рабочего, сотрудник полиции может быть уволен, только если причина его ухода является уважительной.

Служебная записка об увольнении

Пример служебной записки об увольнении за прогул | Эталон

УО ЗАО «СЕДЬМОЙ КОНТИНЕНТ-РТ»

г-же Ильяшенко Году.И.

от старшего спеца ОУП Пригожина Б.А.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Довожу до Вашего сведения, что кассир Универсама, ул. Дубнинская, д. 50 Журихина Юлия Сергеевна (принята 25.12.2004 года, табельный номер 23092) отсутствует на рабочем месте с 10 марта 2005 года. Изготовлено последующее: 1. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте 10,11,14,15 марта 2005 года.

2. Высланы телеграммы с извещением телеграфом 14,17 марта 2005 года. В связи с вышеизложенным, прошу Вас разрешить уволить Журихину Ю.С. по п.п. «а» п. 6 стат. 81 Трудового кодекса российской федерации: «однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем участке в отсутствии почтительных причин более четырех (4-х) часов подряд в течение рабочего дня).

Служебное жилье при увольнении

Не тайна, что у многих военнослужащих низкая зарплата. Но существует ряд льгот, которые делают работу в армии симпатичной. К таким льготам относится и предоставление служебного жилища.

Не так давно участились случаи, которые связаны с нелегальным выселением военных из служебных квартир либо комнат.

По неким данным, военные в ряде гарнизонов, стали получать извещения, в каких им предлагалось добровольно покинуть жильё. Этот факт позволяет представить, что есть какое-то распоряжение выше. Попробуем разобраться, что может стать предпосылкой для выселения из служебной квартиры.

Почетаемые читатели!

Принципиально! Задачи, связанные с жильем, относятся к категории сложных дел. Проконсультируйтесь безвозмездно со спецами нашего «Правового Центра»

Москва: +7 (499) 938-40-59

С-Петербург : +7 (812) 467-39-61

В период ВС либо трудовому персоналу министерства обороны при необходимости предоставляется служебная комната в общежитии либо квартира и заключается контракт найма.

При увольнении со службы военный должен покинуть предоставленное жилище. Если прошлый работник министерства обороны отрешается покинуть служебное жилище, то он и его семья подлежат выселению по решению суда.

После увольнения служебное жилье

Хороший день!Я со собственной семьей (5 человек)проживаю в квартире,предоставленной организацией(пожарная охрана) по договору соц.найма.Все мы официально зарегистрированы по данному адресу.Проживаем уже 10 лет,по договору мы имеем право жить в ней пока я работаю.Скажите пожалуйста,имею ли я право сохранить жилище за собой,отработав 10 лет,и где нас должны прописать ,если я уволюсь ?Спасибо!

Здрасти, Магомед Абдулазизович.

Так как квартира, в какой Вы проживаете, была предоставлена Для вас организацией и конкретно на срок работы в ней, эта квартира, вероятнее всего, является служебным жилым помещением и предоставлялась Для вас не по договору общественного найма, а конкретно как служебное жильё. Убедиться в этом Вы сможете, внимательнее ознакомившись с текстом заключённого Вами с данной организацией контракт найма квартиры и (либо) ордера, по которому она была предоставлена Для вас.

Правовой режим использования служебным жильём намного более жёсткий для нанимателей такового жилища, чем жильём по договору общественного найма, и регламентируется статьями 92-104 Жилищного кодекса РФ, который Вы без усилий сможете отыскать в поисковых системах веба.

Служебная проверка увольнение

Нахожусь на 5-м месяце беременности и в текущее время на больничном. Наниматель обязует написать заявление на увольнении из за своему желанию или угрожает уволить по ст. по окончании отпуска по беременности и родам, потому что в текущее время готовится служебная проверка. С приказом о ее проведении я осведомлена (по результатам проверки нарушения будут выявлены).

Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске по уходу за младенцем до 3 лет либо отказать в его предоставлении? Каковой наибольший срок для проведения служебной проверки, если в протяжении ближайших 6 месяцев я буду находиться на больничном и в отпуске?

Воскобойникова Надежда Олеговна

Такового понятия, как служебная проверка, в ТК нет. Потому основания и порядок для ее проведения определяются внутренними документами работодателя. Если в процессе проверки будут найдены нарушения, это не непременно свидетельствует о вашем увольнении. В случае выявления нарушения сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а она может быть в форме замечания, выговора и увольнения.

Но уволить сотрудника можно только по основаниям, обозначенным в законе, другими словами нарушения должны быть довольно существенны и подпадать под основания стат. 81 (восемьдесят один) ТК России.

Служебная проверка в налоговых органах при увольнении

Управляющий ФНС М. Мишустин

Аннотация об организации проведения служебной проверки в Федеральной налоговой службе

I. Общие положения

1.1. Реальная Аннотация об организации проведения служебной проверки в Федеральной налоговой службе (дальше — Аннотация) разработана в целях реализации положений пт 14 части 1 ст. 14, пт 17 части 1 ст. 44, статей 58 и 59 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О гос гражданской службе РФ» (дальше — Федеральный закон) и определяет порядок организации и проведения служебных проверок в отношении федеральных муниципальных гражданских служащих (дальше — гражданские служащие) ФНС и территориальных органов ФНС, также составления и представления заключений по их результатам.

1.2. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания в отношении определенного муниципального гражданского служащего.

1.3. По результатам служебной проверки, в случае установления в действиях гражданского служащего дисциплинарного проступка, представителем нанимателя принимается решение о применении дисциплинарного взыскания в согласовании с требованиями ст. 57, частей 4, 5 ст. 58 ФЗ.

Служебная проверка при увольнении

Опишите вашу делему и мы подберем решение!

  • Основная
  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Служебная проверка после увольнения

В решении комиссии по урегулированию конфликтов интересов написано — советовать провести служебную проверку. А работника уже уволили по своему желанию. Будет ли проведена служебная проверка после увольнения?

Ответы Юристов

Наталья Трунова

Здрасти. Суровую и кропотливую служебную проверку проводят уже тогда, когда из-за действий сотрудника предприятия, организации либо компании образовались суровые задачи. Таких причин может быть довольно много, и главные из их более детально подвергнутся рассмотрению ниже.

Следует держать в голове, что служебная проверка проводится по решению бизнесмена, нанимателя либо другого руководящего лица не во всех случаях. В неких ситуациях будет довольно письменного заявления от 1-го из служащих, чтоб активизировать данный процесс.

В хоть какой ситуации есть некоторая группа лиц, которая заинтересована в том либо ином итоге. Это могут быть коллеги виновника либо сочувствующие ему товарищи, желающие, чтоб ошибка не была подтверждена. Все они должны без помощи других написать заявления с просьбой отстранить их от проверки с указанием обстоятельств. Наниматель обязан учитывать эти документы, и если это вправду будет нужно, убрать таких служащих на некое время с сохранением зарплаты.

Естественно, они не могут держать под контролем ход проверки либо сами заходить в состав комиссии по расследованию нарушения.

Прекращение служебной проверки в связи с увольнением

Утрата доверия к госслужащему является одним из оснований для его увольнения. В ст. разберем, как осуществляется увольнение муниципального служащего по причине утраты доверия, какова порядок увольнения и какие документы для этого нужны.

Меры взыскания на госслужбе

Порядок регулирования трудовых правоотношений на гос службе регламентируется законом №79-ФЗ от 27.07.2004 года «О гос гражданской службе в РФ».

На основании стат. 59.1 ФЗ-79 к госслужащему могут быть использованы последующие меры взыскания:

  • замечание,
  • выговор,
  • предупреждение о неполном должностном согласовании.

Основанием для внедрения мер взыскания является нарушение госслужащим критерий и ограничений, установленных действующим федеральным законодательством, также неисполнение обязательств в части противодействия коррупции.

Основания для увольнения госслужащего по причине утраты доверия

В соответствие со стат.59.2 ФЗ-79 трудовые отношения с госслужащим могут быть расторгнуты по причине утраты к нему доверия. Предпосылкой утраты доверия могут выступать последующие установленные факты:

Пррводиться ли служебная проверка при увольнении с полиции по соственному желанию

Увольнение из МВД по отрицательным мотивам

В данные сроки не включается период отсутствия сотрудника на рабочем месте. В тоже время расторжение трудовых отношений со служащим, на которого было наложено взыскание, должно быть произведено не позднее двух месяцев после издания приказа. В этот срок также не включается время отсутствия служащего на работе в связи с больничным, отпуском или нахождением в командировке.

Согласно ст.85 ФЗ О службе в это время расторжение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его руководства невозможно. В случае если причиной увольнения является совершение проступка несовместимого с продолжением трудовой деятельности в ОВД в связи с несоответствием личных качеств сотрудника, требованиям, выдвигаемым к служащим, по данному факту также должна быть проведена проверка. В данной ситуации, согласно ч.3 ст.

Порядок увольнения из полиции

Так, сотрудник, увольняемый по стандартной схеме, фактически, отрабатывает двухмесячный срок. Если причиной для увольнения послужили экстренные меры (например, проблемы со здоровьем, не позволяющие продолжать службу) — то отработки можно и избежать. Но, в большинстве случаев, полицейские обязаны полностью отслужить отработку, так как она также засчитывается в стаж.

Наличие выплат стандартного характера для служащих в полиции в 2019 году регулируется той же , что и для простых граждан. Они включают в себя денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также полную сумму заработной платы.

Однако, в отличие от рабочих, полицейские также могут получать множество дополнительных довольствий, которые недоступны простым гражданам.

Их производят согласно 152-156 пунктам «Положения о денежных довольствиях» для сотрудников ОВД.

№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МВД России от 30 ноября 2012 г. № 1065

«О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Расторжение контракта по инициативе сотрудника органов внутренних дел: — по инициативе сотрудника; — по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; — в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем.

Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя: — в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии; — в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; — в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя; — в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; — в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

Служебные проверки

1. Служебная проверка начата более чем через месяц после обнаружения проступка.

О том, что проверка проводися я узнала только в день вынесения решения.

Объяснительную брали, причину не объяснили. Проступок не повлек за собой никаких последствий.

юрист Васильев Николай Александрович Наложение дисциплинарного взыскания НЕ ЗАКОННО, поскольку работодатель приступил к проверке по истечению месяца после его совершения.

Может ли работодатель по истечении срока двухнедельной отработки при увольнении провести служебное расследование, а также взыскать денежные средства за проступок?

Написала я заявление на увольнение — потому что уже давно накипело.

Теперь пересматриваю свой взгляд на взаимоотношения с руководством, анализирую свои ошибки — что позволяла на себя грузить обязанностей сверх нормы. Дело в коллективе дошло до абсурда — что мой участок работы знала только я, когда был переход на новую программу пришла служебная записка, о том что все сотрудники отдела должны её знать и пройти обучение. На что все себя вписали в список участвующих, а сами благополучно пошли делать свои дела со словами: ну у нас же София должна это знать в большей степени, если что спросим.Я их предупредила, что я ведь могу и в отпуск уйти, и заболеть.

Никто меня не услышал. Вот и случилось. Коллеги, которые вышли в воскресенье так и не смогли ничего сделать, потому что не умели. Более высокое начальство из другого города — высказало им, что они должны это знать.

Тут, судя по всему, и началось спасение своих «тылов». Виноватой во всем стала я, по их мнению. Выйдя в понедельник на работу я обнаружила, что весь мой стол был «перерыт», некоторые документы отстутствовали.

На мой вопрос что произошло у меня на столе мне было сказано руководителем группы — что теперь наш руководитель будет решать ситуацию по-другому и что я должна это понимать. Вообщем, в всокресенье, им нечем было занятся на рабочем месте, кроме как искать на меня «компромат», чтобы запугать. И все это они задумали не зная, что я собралась уволиться.

Совершенно с вами согласна.

Увольнение из полиции

лейтенант, в 2005 году попал в ДТП, в то время был инспектором ДПС в звании сержант милиции,в отношении меня было возбуждено дело по ст.264 ч.1 УК РФ.

Ответ Юриста: Ринат, Здравствуйте!

Соболезную. Честно говоря, Вас должны были уволить еще ранее. Вы навряд ли могли пройти переаттестацию в полицию, даже если Вы самый превосходный сотрудник ОВД в РФ.

Дело не в Вас, дело в законодательстве. Потому что УД было прекращено по нереабилитирующему основанию, то это уже является основанием для Вашего увольнения, потому что этот факт делает, к огорчению, неосуществимым Ваше пребывание на службе.

В связи с грубым нарушением служебной дисциплины (пункт 6 части 2 статьи 82).

2. В связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя (пункт 7 части 2 статьи 82 Закона). 3. В связи с утратой доверия (пункт 22 части 2 статьи 82 Закона).

4. В связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ОВД (пункт 9 части 3 статьи 82 Закона). При более детальном рассмотрении вопросов, связанных с отменой судами дисциплинарных взысканий и восстановлении сотрудников на службе выявлен целый ряд проблем, возникающих в процессе реализации установленных процедур, которые можно классифицировать в зависимости от основания увольнения, а именно: Увольнение по пункту 6 части 2 статьи 82 Закона (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

Мвд служебная проверка

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Вместе с темой «» также ищут: 1 Я сотрудник мвд по мне проводилась служебная проверка связанная с нарушением должностной иннструкции.

С ходом проверки меня не кто не знакомил, через 1 месяц и одну неделю мне объявили приказ (дата приказа стояла 20 дней назад) и дали расписаться.

Правомерно они поступают объявляя приказ через 1 месяц и одну неделю с момента проступка? Если нет какие мои действия?

юрист Харченко Ольга Валерьевна Николай, добрый вечер!

Если Вас даже не ставили в известность о проведении служебной проверки в отношении Вас и/или не разъясняли права и не предлагали дать письменные пояснения и, в случае отказа, не оформляли соответствующий акт, то можно говорить о том, что при проведении проверки был нарушен закон — Приказ МВД РФ № 1140 и Приказ МВД РФ № 1038).

Служебная проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом, имеющим право назначения служебной проверки, информации, послужившей основанием для ее назначения, и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Если требуется, то в течение 10 дней назначается продление срока проверки.

Результатом проверки должно быть заключение о виновности или невиновности СМ, и если виновен — проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сам приказ вручается СМ под расписку. К сожалению, в законе не содержится указания на срок, в течение которого (после окончания служебной проверки) СМ вручается приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Но, согласно Положения о службе, если проводится служебная проверка, то дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня окончания проверки. То есть, по срокам, у Вас, вроде как, всё в порядке.

Если только найти незаконные действия во время проведения самой служебной проверки и если найти что-то существенное — можно попытаться обжаловать в суде. Удачи Вам! С уважением, Харченко О.В.

Читать (1 ответ) Меня уволили с мвд, дело было так: в ходе служебной проверки вынесли заключение об увольнении в установленном порядке и меня представили на аттестацию хотя я ее недавно прошел автоматом при переходе милиции в полицию и на аттестации забраковали имеют ли на это право.

юрист Харченко Ольга Валерьевна Тамерлан, здравствуйте!

Вам необходимо уточнить вопрос, иначе вообще ничего не понятно.

Понятно, что Вы прошли аттестацию и стали сотрудником полиции. Так? А вот далее что произошло — неясно. На основании чего была инициирована служебная проверка??

По какой статье (по какому основанию) были уволены??

Дайте, пожаоуйста, больше информации. С уважением, Харченко О.В. Читать (1 ответ) Читать (4 ответa) Читать (1 ответ) Обсуждения и публикации по теме «» 11.05.2019 в 13:42 , в сообществе Просмотров: 33904 Комментариев: 330 Где можно узнать информацию про порядок проведения служебной проверки в МВД?

юрист Калашников Владимир Валентинович Порядок установлен внутренними документами. Нигде не узнаете. Читать (1 ответ) Имю ли я право попросить у прокурора копию служебной проверки в отделе МВД в,которая проводилась в отношении сотрудника полиции по моей жалобе?

юрист Калашников Владимир Валентинович попросить то имеете право, а вот давать вам никто не обязан, к сожалению.

Читать (1 ответ) Служебная проверка в системе мвд.

адвокат Пугачева Ирина Александровна Здравствуйте ! В чем ваш вопрос? вас обязаны ознакомить с приказом о дисциплинарного взыскании, вы вправе просить копию данного приказа Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Является ли время проведения служебной проверки в мвд временем, необходимым на учет мнения представительного органа работников согласно ст.193 тк?

адвокат Шук Павел Семенович НЕТ, конечно не является. УДАЧИ ВАМ Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Как и куда можно обжаловать заключение служебной проверки МВД. За ранее Спасибо.

юрист Сушков Максим Вячеславович Здравствуйте.

В районный суд — административное исковое заявление по правилам ст.ст. 4, 22, 24 КАС РФ Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) В какой срок проводится служебная проверка в МВД?

Стандартный срок 30 дней, либо есть более сжатые сроки?

юрист Баранникова Татьяна Николаевна Это зависит от вопроса, который проверяется.

Читать (1 ответ) К какой срок и куда обжаривается заключение по служебной проверке МВД?

юрист Чекунков Сергей Викторович в вышестоящий орган или в суд в течении 10 рабочих дней Читать (1 ответ) 1 Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно. Вместе с темой «» также ищут: Предложить статью Опубликовать статью 129 13 901 42 2 856 16 2 226 Ещё Мобильноеприложение Мы в соц.

© 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва , Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д.

59 RUB Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: Администратор печатает сообщение

Служебная проверка после увольнения

14 Ноября 2019 Здравствуйте.

Серьезную и тщательную служебную проверку проводят уже тогда, когда из-за действий работника предприятия, организации или фирмы образовались серьезные проблемы.

Таких факторов может быть достаточно много, и основные из них более детально будут рассмотрены ниже. Следует помнить, что служебная проверка проводится по решению предпринимателя, нанимателя или другого руководящего лица не во всех случаях. В некоторых ситуациях будет достаточно письменного заявления от одного из сотрудников, чтобы активизировать данный процесс.

В любой ситуации есть некая группа лиц, которая заинтересована в том или ином результате. Это могут быть коллеги виновника или сочувствующие ему товарищи, желающие, чтобы ошибка не была доказана. Они все обязаны самостоятельно написать заявления с просьбой отстранить их от проверки с указанием причин.

Работодатель обязан учесть эти документы, и если это действительно потребуется, убрать таких сотрудников на некоторое время с сохранением заработной платы. Естественно, они не могут контролировать ход проверки или сами входить в состав комиссии по расследованию нарушения.

Служебная проверка отношении государственного служащего проводится строго на протяжении одного месяца с момента регистрации инициирующего ее документа. К примеру, если это была докладная записка, то, как только ей присвоят входящий номер и укажут дату, сразу начинается отсчет времени. Аналогичной будет ситуация и в том случае, если старт проверке был дан посредством публикации определенного приказа руководства.

Следует отметить, что в этот срок не включается тот период, когда работник болел, находился в отпуске и так далее. После того как будет принято конечное решение, оно должно быть согласовано со сформированным сотрудниками представительным органом, и срок согласования сюда также не включается.

Но он все равно не должен превышать 6 месяцев. Несмотря на то, как и когда служебная проверка проводится по факту, наказать виновника также можно только в течение определенного промежутка времени.

Так, к примеру, нарушение дисциплины считается актуальным на протяжении тех же 6 месяцев. А вот если причиной проверки стали серьезные финансовые потери или нечто подобное, то срок увеличивается до двух лет.

Учитывая всю информацию, которая была указана выше, становится понятно, в каких случаях проводится служебная проверка, кто ее должен контролировать, осуществлять, инициировать и так далее.

Никогда нельзя полагаться на мнение только одной стороны вопроса.

Всегда следует учитывать презумпцию невиновности. То есть отсутствие доказательств не указывает на вину сотрудника.

В то же время инициатор должен понимать, что если он не сможет полностью подтвердить свою докладную, то никакого наказания не последует. Зато отношения с якобы виновным сотрудником будут испорчены очень серьезно. Только при действительно значительных нарушениях, подтвердить которые не составляет особых проблем, есть смысл начинать служебное расследование.

В противном случае, скорее всего, вина не будет доказана.

Статья: увольнение в связи с утратой доверия

Расторжение трудовых отношений из-за утраты доверия со стороны бывшего работодателя — юридическая процедура, предусмотренная законодательством, как эффективный способ избавиться от недобросовестного сотрудника. Случаи увольнения в связи с утратой доверия в настоящее время нередко встречаются в трудовой практике. Применяя это юридическое основание, важно правильно оформить каждый этап увольнения, так как любые нарушения, допущенные в ходе этой процедуры, могут послужить основанием для судебного разбирательства с бывшим сотрудником. Результатом судебного процесса может стать признание действий работодателя недопустимыми и незаконными, с последствиями в виде восстановления на прежнем месте работы и (или) внесение изменений в трудовую книжку уволенного работника. Как правильно должна проводиться процедура увольнения в связи с утратой доверия? Кого можно и кого из сотрудников нельзя уволить на этом основании?

Основание и условия для увольнения

Как правило, когда речь идет расторжении трудовых договоров из-за утраченного доверия, основанием для этого является пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Следует знать, что увольнение работника в связи с утратой доверия допустимо при следующих условиях:

• Имеются неопровержимые доказательства того, что сотрудником совершены виновные действия, послужившие поводом для утраты доверия. К подобным действиям может относиться хищение, доказанные факты коррупции, халатное отношение к вверенным работнику материальным ценностям, сокрытие информации о доходах или о наличии судимости за экономические преступления и прочее. Общий перечень деяний содержит Трудовой кодекс РФ ( см. п. 7.1 и пункт 7, 81 статья). Увольнение в связи с утратой доверия требуется доказать в ходе служебного расследования. Привлекать при этом сотрудника в рамках административного (уголовного) дела нет необходимости.

• Такое основание, как статья «Увольнение в связи с утратой доверия» может быть применена исключительно к сотрудникам лично обслуживающим (выполняющим функции по хранению, транспортировке, приему, выдаче и так далее) материальные ценности, особенно денежные средства. Это условие должно быть закреплено за работником документально, на основании конкретных пунктов трудового контракта (договора), должностных инструкций, договоров о полной (коллективной или индивидуальной) материальной ответственности и прочее. Этот принцип, действующий для случаев увольнения на основании, рассматриваемом в данной статье, пожалуй, нарушается чаще всего. Как пример можно привести увольнение «по седьмому пункту» сотрудников, занимающих в такие должности, как главный бухгалтер, экономист, бухгалтер. Опытные правоведы рекомендуют применять «утрату доверия» по отношению к этой категории работников крайне осторожно, ориентируясь на то, возложены ли на сотрудника обязанности по непосредственному контакту с денежными средствами, функционал кассира или счетовода, например. Отсутствие подобных обязанностей у уволенного «бухгалтерского работника» нередко приводит к тому, что в суде бывший сотрудник легко и быстро восстанавливается у работодателя в своей должности или получает требуемые компенсации.

• Если утрата доверия работодателя произошла в результате действий, связанных с выполнением трудовых обязанностей, увольнение сотрудника в связи с утратой доверия будет также рассматриваться, как мера дисциплинарного взыскания. По этой причине непременным условием расторжения трудовых отношений на этом основании будет неукоснительное соблюдение всех этапов процедуры дисциплинарного взыскания в установленные для этого сроки.

Увольнение с государственной или военной службы

Следует знать, что увольнение в связи с утратой доверия может быть произведено не только на основаниях вышеуказанной статьи , а с применением норм федерального законодательства, относящегося к конкретной профессии. К примеру, это касается лиц, занятых на государственной службе, органах правопорядка или профессиональных военных.

Если рассматривать увольнение военнослужащего в связи с утратой доверия, то при издании приказа в этом случае руководствоваться следует Положением о порядке прохождения военной службы, а именно пунктом о порядке увольнения военнослужащего. На основании пп. д. 1, 2 части 3, военнослужащий может быть уволен с формулировкой «в связи с утратой доверия», если:

• Намеренно не предоставлены (или предоставлены неполно, недостоверно) сведения о доходах и имуществе самого работника, его жены и детей несовершеннолетнего возраста.

• Военнослужащий осуществляет какую-либо предпринимательскую деятельность.

• Военнослужащий участвует в управлении коммерческой организации, получая за это денежную оплату, а также в случае деятельности в сфере органов управления или иных органов некоммерческих иностранных организаций. У этих оснований для увольнения имеется ряд исключений, все они определены Федеральным законом (настоящая редакция) «О воинской обязанности и военной службе».

• Имеется случай непринятия мер к урегулированию (предотвращению) конфликта интересов, одной из сторон в котором является сам военнослужащий. Также может быть уволен и командир, которому было известно о факте личной заинтересованности подчиненного, не принявшего меры.

Аналогичные положения, регулирующие основания увольнения в связи с утратой доверия, имеются в федеральных законах «О прокуратуре», «О полиции», «О государственной гражданской службе» и так далее. Общим при этом остается необходимость доказывания виновности увольняемого работника и строгое соблюдение сроков и процедуры увольнения.

Когда нельзя уволить?

Даже при наличии полностью доказанных виновных действий, произвести увольнение в связи с утратой доверия не допустимо:

• По отношению к беременной женщине.

• В период временного отсутствия работника (отпуск или больничный). В этом случае, потребуется дождаться, когда сотрудник вернется к своим трудовым обязанностям.

• Также имеется ограничение для увольнения несовершеннолетнего лица: увольнение в связи с утратой доверия потребуется согласовать с местным отделом трудовой инспекции и представителем комиссии по делам несовершеннолетних.

Этапы процедуры увольнения

Как было сказано выше, увольнение в связи с утратой доверия за проступки, совершенные в рамках исполнения непосредственных должностных обязанностей, Трудовым кодексом относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 192). В связи с этим расторжение трудовых отношений на рассматриваемом основании должно быть проведено в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ. Это означает, что порядок увольнения в связи с утратой доверия:

• Обнаружение и фиксация виновных действий работника.

• Проведение служебного расследования.

• Получение письменного объяснения от работника (составление акта отказа от объяснений).

• Акт о результатах (итогах, выводах) служебного расследования.

Сроки при увольнении на основании утраты доверия

Важным условием соблюдения законности процедуры увольнения будет являться расторжение трудового договора в сроки, установленные для этого трудовым законодательством.

Применить увольнение в связи с утратой доверия допустимо в течение одного месяца, начиная с того момента, когда проступок работника был выявлен. В этот период не входит:

• Время, необходимое для согласования решения об увольнении с профсоюзной организацией (если имеется данный представительный орган).

• Периоды отсутствия виновного сотрудника на рабочем месте (больничные дни и отпуска).

Следует помнить, что нельзя применять дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнения) позднее шести месяцев со дня, когда были совершены виновные действия. Исключение составляют проступки, выявленные в результате аудиторской или финансово-хозяйственной проверки: в этом случае — не позднее двухлетнего срока.

Служебное расследование: основание, документация

Действия сотрудника, причинившие ущерб или создавшие риск причинения ущерба материальным ценностям работодателя, должны быть зафиксированы в официальном документе: акт инвентаризации, докладная (служебная) записка непосредственного руководителя, акт о выявленной недостаче и прочее. Такой документ является основанием для начала служебного расследования, цель которого – либо подтвердить вину работника, либо установить его невиновность.

Полномочия по ведению служебного расследования возлагаются на специально созданную комиссию. Комиссия для расследования создается приказом по организации, который содержит причины проведения работы по внутреннему расследованию, сведения о членах комиссии (Ф. И. О., должность, перечень полномочий), сроки действия и прочее. В комиссию должны входить сотрудники, не заинтересованные лично в результатах расследования, но обладающие достаточной компетенцией, позволяющей разобраться в обстоятельствах совершенного проступка.

Комиссия в установленные сроки обязана, при необходимости, провести инвентаризацию, а также запросить и подготовить документацию, которая будет служить подтверждением виновности работника. Любое действие, предпринятое в ходе служебного расследования, должно фиксироваться в соответствующих актах, служебных или докладных записках, справках, протоколах. Кроме того, обязанность комиссии – получить объяснение с самого работника.

Объяснение или отказ от объяснения работника

Требование сотруднику о предоставлении объяснений по факту проступка рекомендуется составить официальным документом по организации и вручить под подпись работнику. В особых случаях, например, если сотрудник отказывается поставить подпись, подтверждающую получение требования, об отказе следует составить акт. Требование работнику при этом можно не только вручить лично, но и отправить почтой, заказным письмом с уведомлением.

Согласно общей процедуре, предусмотренной для назначения дисциплинарного взыскания, на предоставление объяснений сотруднику необходимо дать два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснения не получены, соответствующий акт (о непредоставлении или об отказе сотрудника дать объяснения) должен быть составлен.

Результаты работы комиссии

Итогом работы комиссии должен стать акт о результатах расследования. В документе должны быть указаны:

• Дата окончания служебного расследования.

• Сведения о членах комиссии.

• Сведения о работнике, привлекаемом к служебному расследованию.

• Изложение обстоятельств, послуживших поводом для служебного расследования, с учетом степени виновности и тяжести вины.

• Доказательства виновных действий работника (или доказательства невиновности) в виде перечня с приложениями.

• Подписи членов комиссии.

Увольнение за действия, не связанные с осуществлением трудовых функций

Прекращение трудовых отношений с работником, в случае когда поводом для утраты доверия явились действия, не связанные с выполнением его рабочих обязанностей, не относится законом к дисциплинарным взысканиям. По этой причине, процедура прекращения трудовых отношений значительно упрощена: не требуется проведения служебного расследования, а сроки, в которые должно быть принято решение об увольнении составляют до одного года с того момента, когда работодатель был информирован о проступке сотрудника. Аргументом для увольнения может послужить копия документа, подтверждающего факт совершения работником намеренных виновных действий, к примеру, копия судебного решения.

При этом расторжение трудовых отношений также должно быть произведено в соответствии с порядком, установленным трудовым законом

Приказы

Если в результате выводов комиссии, было принято решение об увольнении в связи

Увольнение в связи с утратой доверия производится изданием двух приказов:

• Приказ о применении дисциплинарного взыскания. В этом документе содержаться не только обязательные сведения о работнике (Ф. И. О., должность и прочее), но и сведения о совершенном проступке, указания на положения коллективного и трудового договоров и прочих нормативных документов организации, нарушенные в результате виновных действий сотрудника, обстоятельства и степень вины. Не позднее трех дней работника следует ознакомить с приказом под подпись. В случае отказа сотрудника поставить подпись, составляется акт об отказе, который заверяется подписями членов комиссии.

• Приказ об увольнении. Издается со ссылкой на реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании. Причина увольнения указывается в полном соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса.

Заполнение трудовой книжки

Запись работодателя вносится в трудовую книжку с той же формулировкой причины увольнения, что и в приказе. Пример:

В день увольнения сотрудника, ему выдается его оформленная трудовая книжка.

Выплаты работнику

Несмотря на то что речь часто идет о реально причиненном материальном ущербе, это обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности произвести все положенные выплаты. В день расторжения трудовых отношений работник должен получить окончательный расчет по заработной плате, а также все премиальные и компенсационные надбавки. Компенсацию причиненного бывшим работником ущерба, работодатель, разумеется, имеет право потребовать исключительно через суд.

Заключение служебной проверки увольнение

Краткое содержание

1. Если рапорт об увольнении написан до проведения служебной проверки. Правомерно ли будет уволить на основании заключения служебки по п.82.2.2 ФЗ 342, если сроки увольнения по рапорту истекли?

1.2. В соответствии с подп. 2 пункта 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»​ контракт может быть расторгнут по инициативе сотрудника.
Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. №161: Пунктом 30 Порядка предусмотрены обязанности сотрудника (председателя и членов комиссии), проводящего служебную проверку, изложенные в подпунктах 30.1 — 30.15. В частности, сотрудник (председатель, член комиссии) обязан соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки (подпункт 30.1); разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав (подпункт 30.3); своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб (подпункт 30.4); сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под расписку либо путем направления ответа по месту жительства заказной корреспонденцией (подпункт 30.5); предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения — приложение к данному порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений — составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками (подпункт 30.9); ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам (подпункт 30.15).
Если сроки рапорта (он не был подписан) истекли, то вправе уволить по результатам служебной проверки. Если же рапорт на увольнение был подписан до окончания служебной проверки, то увольнение в данном случае не правомерно.

1.4. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам не поможет написанный вами рапорт, служебную проверку проведут в любом случае, и уволят только по её результатам. Чистеньким не удастся уволиться. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 12. Прекращение службы в органах внутренних дел>Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1.5. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
2) по инициативе сотрудника;
Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
В статье 84 данного закона сказано. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
А в части 3 ст 84 сказано:. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей Таким образом, по смыслу частей 2 и 3 ст 84 вышеуказанного закона если истек срок один месяц то доложен быть издан приказ об увольнении Если Приказа об увольнении спустя месяц нет то получается какая то ерунда-сотрудник согласно части 3 ст 84 имеет право прекратить исполнение своих служебных обязанностей, не выходить на службу невзирая на то,что нет Приказа на увольнение В принципе такого быть не может, поэтому после 30 дней в обязательном порядке должен быть издан Приказ об увольнении А увольнение по результатам проверки в данном случае неправомерно.

2. При увольнении, по заключению служебной проверки с меня удержали премию за добросовестное несение службы, а так же за дни прогулок, а оставшуюся сумму когда должны выдать?

2.1. Здравствуйте. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

3. В настоящее время нахожусь на больничном. В отношении меня проведена служебная проверка заключение увольнение по отрицательным мотивам. Приказа о привлечении нет. Мною подан рапорт на увольнение по выслуге лет месячный срок истек. НЕ УВОЛЬНЯЮТ — причина как поясняют кадры есть заключение служебной проверки. Могу я воспользоваться ФЗ № 342 ст. 84 п. 3. И каким образом? За ранее благодарен.

3.1. Доброе утро! Её будут проводить, если Вы нарушили закон и не важно что были на больничном и написали рапорт на увольнение.
Основание! В соответствии с п. 7 ч. 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.

Если в отношении Вас не заведено уголовное дело, то не можете сослаться на этот нормативный акт.

3.2. Доброе утро! Её будут проводить, если Вы нарушили закон и не важно что были на больничном и написали рапорт на увольнение.
Основание! В соответствии с п. 7 ч. 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.

Если в отношении Вас не заведено уголовное дело, то не можете сослаться на этот нормативный акт.

4. Приказ о служебной проверке был издан 6 сентября, но в течение месяца никакого заключения вынесено не было, 6 ноября был издан приказ о продлении служебной проверки, 7 декабря по итогам проверки был издан приказ об увольнении гос служащего по утрате доверия! Нарушены ли сроки проведения проверки, случай произошёл в налоговой.

4.1. А вот нельзя так делать. Обжалуйте увольнение в суде.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Статья 59. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

4.2. Здравствуйте Максим, если вы считаете, что есть нарушения то имеете право обратиться в суд с заявлением о восстановлении, но нарушений из написанного вами я не вижу. Поскольку продление в данном случае возможно, если и оно также продлено законно.

5. Продливается ли срок служебного спора по заключению служебной проверки в полиции (наказание-увольнение, приказа еще нет) 30 суток по рапорту на имя министра мвд субьекта рф (ст.72 фз 342 о службе в овд рф от 30.11.2011) исли я сотр. Полиции (мужчина) нахожусть на больничном с ребенком в момент проведения спора.

5.1. Здравствуйте.
Нет, срок проверки не продлевается, у Вас должны были взять объяснение по данному поводу и все. С результатами проверки Вас должны будут ознакомить под роспись.

6. 26 числа дали уведомление об увольнении,28 числа ознакомили с заключением служебной проверки, и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.

6.1. и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.Нет, нарушений в данном случае.

6.2. 26 числа дали уведомление об увольнении,28 числа ознакомили с заключением служебной проверки, и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.

Есть.
не затребовали с работника письменного объяснения.
Ст. ст. 192 — 194 ТК РФ.

6.3. Уважаемый Марат г.Уфа!
В данном случае со стороны начальника при вашем увольнении был нарушен процессуальный порядок вашего увольнения, в частности:
— с вас НЕ потребовали письменного Объяснения по данному вопросу.

Поэтому вы вправе в Судебном порядке оспорить ваше увольнение (ст.131 — 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.02.2017 г.

7. Капитан полиции попал в ДТП. Лишился руки. Проходит ввк, которая даёт заключение не годен. Группа д. Но идёт служебная проверка и она предполагает увольнение по отрицательным мотивам. Если заключение раньше даётся, чем завершается служебная проверка должны его уволить по состоянию здоровья? Заявление об увольнении послано почтой с уведомлением, но ещё не прошло 30 дней с его подачи.

7.1. Служебная проверка не может определить вину сотрудника в совершении ДТП
Вина может быть установлена только вступившим в силу обвинительным приговором суда

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит