Журнал учета прихода ухода сотрудников, учет времени прихода ухода сотрудников

Содержание
  1. Журнал учета прихода ухода сотрудников
  2. Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
  3. Журнал учета рабочего времени (прихода и ухода сотрудников).
  4. Журнал учета рабочего времени сотрудников
  5. Зачем нужен документ
  6. Как учитывать рабочее время
  7. Как вести журнал
  8. Образец журнала учета рабочего времени сотрудников
  9. Сколько времени и как хранить документ
  10. Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
  11. Нормативные материалы:
  12. Программа для учета рабочего времени сотрудников приход уход
  13. Minipunch 3.0
  14. Workingtime — скачать программу для учета рабочего времени
  15. Cистемы учета рабочего времени
  16. Автоматический учет рабочего времени
  17. Учет рабочего времени для windows
  18. Методы контроля рабочего времени
  19. Программа для учета рабочего времени сотрудников приход уход

Журнал учета прихода ухода сотрудников

Практически в любой организации ведется журнал учета прихода ухода сотрудников, в котором регистрируется факт и время наступления события. Необходимостью этого, является четкий контроль за деятельностью сотрудников в период рабочего времени, в соответствии с правилами в течении которого, сотрудник обязан выполнять возложенные на него трудовые обязанности. На предприятии составляется предварительный график отработки, в котором четко прописано, кто сколько должен отработать, на основании которого рассчитывается заработанная конкретным сотрудником плата. По сути дела работодатель покупает у работника его время, в порядке установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, а работник фактически обязан в период проданного им времени выполнять задания и поручения работодателя. Поэтому просто необходимо вводить на предприятии сестему контроля работы сотрудников, для организации четкого трудового процесса.

Журнал учета рабочего времени, предназначен для учета не только отработанного времени, но и для фиксации в нем часов отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время по уважительным или неуважительным причинам, а также сверхурочно отработанного времени, на основании всех этих записей впоследствии исчисляется выработка графика и зарплата сотрудников. Для этих целей организуется ежедневный учет отработанного каждым сотрудником времени, ну и конечно данный журнал может послужить доказательством в трудовых спорах между работником и работодателем.

Работодатель не может отказаться от предоставления информации по табельному учету, в предусмотренные законодательством сроки, это будет нарушением общепринятого порядка учета отработанного времени. Соблюдение порядка ведения журнала табельного учета, является не формальным, а необходимым, в обязательном порядке законодательством Российской Федерации, и устанавливает права и обязанности сторон. Рабоник обязан выполнять обязанности в оплачиваемое работодателем время, а работодатель в свою очередь обязуется своевременно оплатить отработанное работником время, в том числе и сверхурочное и проведенное вне рабочего места по командировочным и больничным листам.

По всем вопросам обращайтесь в службу поддержки на , , ,

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Обложка: золотистый картон

Cъемная обложка из прозрачного ПВХ

Отверстия для шнуровки и архивации

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля учета рабочего времени.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

  • Раздел III. Трудовой договор Глава 13. Прекращение трудового договора (выдержки)
  • Раздел IV. Рабочее время Глава 15. Общие положения, Глава 16. Режим рабочего времени
  • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ТК РФ, ст.91).

Учет рабочего времени организуется в целях:

  • обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся;
  • контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;
  • фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня;
  • учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
  • регистрации прогулов.

Кто в организации должен вести учет рабочего времени?

Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

ВАЖНО: Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки: журнал имеет сквозные отверстия и надпись-заверитель на последней странице журнала.

Журнал учета рабочего времени (прихода и ухода сотрудников).

Согласно законодательства, каждый работодатель обязан вести учет времени прихода, ухода сотрудников, а также фактически отработанного времени. Для ведения и учета этой информации предназначен «Журнал учета рабочего времени».

Образец журнала рабочего времени можно скачать в формате Word здесь.

Однако ведение журнала в бумажном виде — это вчерашний день. Вы не сможете быстро просчитать фактически отработанное время, время опозданий. Сделать выборку по определенному сотруднику, а так же уточнить причину опоздания (возможно она была уважительная). Мы сами столкнулись с этой проблемой. Поэтому и добавили функционал, для автоматического формирования такого журнала.

Журнал учета рабочего времени сотрудников

Журнал учета рабочего времени сотрудников востребован на большинстве предприятий, где есть наемный персонал. Этот документ не является обязательным, однако его наличие позволяет решить множество вопросов и предупредить развитие неприятных для обеих сторон трудовых отношений ситуаций.

Зачем нужен документ

Прежде чем ответить на этот вопрос, остановимся подробнее на собственно понятии «рабочее время». Как известно, стандартная рабочая неделя длится 40 часов – по 8 часов в день. В этот период работник должен выполнять возложенные на него работодателем трудовые функции в полном соответствии с трудовым (или коллективным) договором и распорядком, принятым на предприятии.

На основании отработанного времени начисляется заработная плата. Все часы, которые сотрудник провел на работе сверх этой законодательно установленной нормы, оплачиваются по двойному тарифу. А вот если работник недорабатывает время, руководство вправе применить к нему определенные санкции.

Чтобы урегулировать вопросы, связанные с установлением реально отработанных рабочих часов, разрабатывается журнал учета рабочего времени.

Сведения в журнал вносятся по каждому работнику организации отдельно.

Таким образом, документ необходим обеим сторонам трудовых взаимоотношений, поскольку он выполняет сразу несколько функций:

  1. Решает задачу по контролю за учетом времени, которое каждый сотрудник предприятия проводит на своем рабочем месте.
  2. Служит основанием для начисления заработной платы (особенно если в организации принята почасовая оплата труда).
  3. Является подспорьем для руководства в вопросе организации дисциплины на предприятии.

Иногда документ может стать обосновывающей причиной для наложения на сотрудника, нарушившего трудовой распорядок, дисциплинарного взыскания.

Как учитывать рабочее время

Существует несколько методов учета рабочего времени:

  • Стандартный ежедневный — используется, если сотрудники приходят на работу и уходят с нее в одно и то же время.
  • При еженедельном учете ежедневный параметр утрачивает свое значение, поскольку работники не обязаны «высиживать» часы, а должны выполнять определенную норму труда в течение недели, в том числе по времени (например, в один день сотрудник отрабатывает шесть часов, в другой – десять).
  • Суммированный способ оптимален на производствах или при гибком графике работы. Обычно здесь фиксируются данные по итогам месяца, но иногда охватываются и более длительные периоды (максимальный равен одному году).

Как вести журнал

Журнал допускается вести в электронном и бумажном виде.

Электронный способ ведения журнала возможен в разных форматах – в зависимости от того, какое программное обеспечение использует работодатель. Есть бюджетные формы, почти все действия в которых проводятся вручную, а есть более сложные, «продвинутые», полностью автоматизированные системы, передающие сведения напрямую в бухгалтерские программы (обычно доступ к такому ПО происходит только при наличии ключа у сотрудника).

В любом случае, электронная форма документа удобна, т.к. позволяет экономить время, силы и дает возможность легко контролировать рабочее время сотрудников исходя из таких показателей, как несанкционированные отлучки, сверхурочная работа, больничные и т.д.

Если журнал ведется в бумажном виде, то все его листы нужно обязательно пронумеровать, скрепить между собой при помощи «суровой» нити (степлер использовать нельзя), потом проставить на последней странице количество листов, проштамповать (при условии, что печать используется в работе организации) и поставить подпись ответственного за ведение журнала сотрудника. В дальнейшем следует удостоверять автографом каждую заполненную страницу документа.

Журнал обычно ведет специалист по кадрам или сотрудник бухгалтерии. В зависимости от этого определяется и место хранения документа в период его действия.

Ответственный работник отвечает не только за достоверность внесенной в журнал информации, но и за своевременную и полную ее передачу специалистам для начисления заработной платы, а также выполнения всех прочих необходимых действий.

Образец журнала учета рабочего времени сотрудников

Если вам нужно создать журнал учета рабочего времени сотрудников, воспользуйтесь приведенными ниже советами и посмотрите пример документа.

Журнал не имеет единого стандарта оформления. Это означает, что представители каждой организации могут формировать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному руководством, а также профсоюзным органом (при его наличии).

Как и оформление журнала, его структура и текст в полной мере отдаются на откуп работникам предприятия.

На титульном листе рекомендуется написать:

  • наименование компании;
  • дату открытия журнала и дату окончания (вписывается после закрытия документа);
  • указать работника, ответственного за его ведение;
  • если в организации существует номенклатура дел, то нужно дать ссылку на индекс журнала в соответствии с этим учетным документом.

Основную часть журнала лучше всего оформить в виде таблицы, в которую необходимо внести следующие данные:

  • порядковый номер сотрудника, его ФИО и должность;
  • дата, время прихода и ухода, а также сведения об опоздании (точную цифру в минутах и часах);
  • информацию о прогуле – да/нет;
  • количество общего отработанного времени (за минусом отлучек по собственным делам);
  • подпись работника.

Если требуется, таблицу можно дополнить и другими данными (к примеру, о том, почему сотрудник ушел с рабочего места в течение дня).

Сколько времени и как хранить документ

Журнал учета рабочего времени сразу после окончания ни выбрасывать, ни утилизировать нельзя. Его необходимо хранить либо срок, установленный в законодательстве, либо период, прописанный в учетной политике фирмы (но не меньше пяти лет). Только по истечении этого времени журнал можно уничтожить с соблюдением установленной для деловой документации процедуры.

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля учета рабочего времени.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

  • Раздел III. Трудовой договор Глава 13. Прекращение трудового договора (выдержки)
  • Раздел IV. Рабочее время Глава 15. Общие положения, Глава 16. Режим рабочего времени
  • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ТК РФ, ст.91).

Учет рабочего времени организуется в целях:

  • обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся;
  • контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;
  • фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня;
  • учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
  • регистрации прогулов.

Кто в организации должен вести учет рабочего времени?

Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Контрольная пломба

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Программа для учета рабочего времени сотрудников приход уход

Поскольку вход и для сотрудников магазинов, и для тех, кто работает на производстве, общий, понадобилось всего четыре сканера: три в магазинах на постах охраны и один в бухгалтерии. Все они абсолютно идентичны, но на оборудовании в бухгалтерии установлена программа, управляющая учетными записями сотрудников и готовящая аналитические данные. Здесь же в базу данных вносятся сведения о новых работниках. Кстати, эта база может храниться на любых серверах: мы, например, пользуемся Microsoft SQL Server. Также в ней предусмотрено автоматическое создание резервной копии на случай аварии. Поэтому, если что-то случится с сервером, данные мы не потеряем. Установка системы обошлась примерно в 80 000 руб., из которых около 20 000 руб. ушло на закупку четырех сканеров и 15 000 руб. — на оплату услуг консультантов за первый год технической поддержки.

Minipunch 3.0

Более привычный способ – установить систему контроля и управления доступом с применением пропусков или сканеров отпечатка пальца. Информация по каждому работнику сохраняется в файле и доступна для просмотра в любой момент.

Workingtime — скачать программу для учета рабочего времени

Cистемы учета рабочего времени

Наш программный комплекс способен хранить огромную базу, содержащую досье на каждого работника компании. Досье включает в себя время прихода и ухода, количество и частоту опозданий, число отгулов, больничных, график командировок, а также другие данные, необходимые для знания всего, чтобы лучше узнать подчиненного.
Внедрением нашего комплекса вы можете добиться следующих преимуществ и выгод:

  • оптимизации расходов – один комбинированный комплекс обойдется вам дешевле двух разных;
  • экономии средств – единовременным монтажом и настройкой продукта;
  • из-за технической простоты обслуживания биометрической информации учет ведется быстрее;
  • вся информация находится в одном месте, поэтому для составления отчета нет необходимости синхронизировать разные программы;
  • мгновенное получение ответа на запрос, касающийся кого-либо из персонала.

Автоматический учет рабочего времени

По ссылке Активностьза компьютером С помощьюпин-кода Электронныйжурнал учета демонстрация и внедрение бесплатно, в удобное время, по скайпу или по телефонуознакомительный период 2 недели, как происходит внедрение Эффективен ли учет времени с помощью дорогихсистем контроля доступа? Избегайте больших затрат (например, 30 000р. на каждое помещение если устанавливать СКУД) Избегайте дорогого монтажа, сложное внедрение и постоянное обслуживание (50% от стоимости оборудования в год) Наше решение доступно любому бизнесу,вы сохраняете бюджет на IT В 10 раз дешевле установки обычных систем контроля доступа Монтаж и обслуживание не требуется Экономия бюджета на IT — в сотни раз дешевле Зачем тратить деньги компании на задачу, которая может быть решена с помощью современных технологий в сотни раз дешевле? Например, внедрение аппаратной системы контроля доступа будет стоить компании от 30 000р.

Учет рабочего времени для windows

Комплексных подход к контролю рабочего времени предполагает анализ работы специалистов по контрольным точкам: штатному расписание, плану работ, срокам выполнения задач, территории исполнения обязанностей, производственного графика. Как выбрать IT-решение для контроля рабочего времени При выборе программного обеспечения для контроля рабочего времени и оценки эффективности персонала стоит учитывать специализацию решения и сразу ответить на вопрос, с какой целью устанавливается программа: только собирать данные или анализировать эффективность работы персонала.


Далее необходимо определиться, достаточно ли для целей внедрения программы, которая предоставляет количественные отчеты о приходе-уходе работника, или требуется решение, которое зафиксирует, чем именно сотрудник занимался в рабочее время.

Методы контроля рабочего времени

Окупаемость моментальная демонстрация и внедрение бесплатно, в удобное время, по скайпу или по телефонуознакомительный период 2 недели, как происходит внедрение Регистрация присутствия персонала с помощью Wi-Fi Вариант 1 Автоматически при подключении к Wi-Fi Сотрудник автоматически подключается к Wi-Fi сети вашей компании, при этом происходит регистрация присутствия. От сотрудника не требуется каких-либо действий или установки приложения. Потребуется установка приложения MoyGrafik на один телефон и его подключение к вашему обычному Wi-Fi роутеру. Установка приложения на телефоны сотрудников не требуется.
Вариант 2 Идентификация лиц Отмечайте время прихода и ухода с помощью фото фиксации и распознавания лиц. Для этого достаточно на ресепшен поставить простой смартфон или планшет с нашим приложением. Также, можно использовать компьютер с web-камерой.
Наша технология позволяет решить ту же задачу в десятки раз дешевле. Для крупных компаний экономия в сотни раз. Быстрое внедрение — без дополнительных расходов Учет рабочего времени персонала уже на следующий день.

Нет сложного и длительного внедрения, установки специального программного обеспечения, настройки связанной инфраструктуру, монтажа оборудования и пусконаладочных работ. Все очень просто и не отнимет времени ваших IT-специалистов.

внедрение — 1 день

Обслуживание не требуется — сосредоточьтесь на бизнесе Не тратьте ваше время и ресурсы на обслуживание сложных аппаратных систем контроля доступа. Обслуживание нашего сервиса не требуется, ваши специалисты могут заниматься другими задачами бизнеса.

Обслуживание не требуется от 790р.

Программа для учета рабочего времени сотрудников приход уход

IT-решения для контроля рабочего времени Контролировать работу небольшого коллектива вручную – посильная задача для непосредственного руководителя или одного выделенного специалистам. Но если штат предприятия насчитывает не одну сотню человек, которые к тому же работают в филиалах или удаленно, справиться с такой задачей под силу только автоматике.

Кроме того, мониторинг работы персонала нужен не только для фиксации результативности труда отдельного работника, но и для обеспечения безопасности предприятия. Две задачи одновременно выполняют IT-решения для контроля производительности в течение рабочего времени.

Автоматизированные системы фиксируют информацию, проводят анализ и формируют отчеты.
Но теперь журнал используется только в спорных ситуациях, при начислении заработной платы бухгалтерия к нему больше не обращается — работает с электронными данными: запрашивает отчет об отработанных часах, в котором даны фамилия и общее время работы за рассматриваемый период. Также программа может подготовить разнообразные отчеты:

  • сумма отработанных часов за любой промежуток времени;
  • время прихода;
  • время ухода;
  • время на рабочем месте.

Раньше при возникновении спорных ситуаций приходилось обращаться к другим сотрудникам, начальникам отделов или администрации магазина и на основании совокупных данных принимать решение. Теперь же достаточно электронной версии приходов и уходов. Все работники это понимают, поэтому опозданий стало меньше, ведь за нарушения их могут лишить части премии.
Анализ собранных данных с одной стороны, письменные отчеты и объяснения сотрудников – с другой, позволяют руководителю принимать взвешенные решения о рациональности использования рабочего периода и соответственно начислять заработную плату. Методы контроля рабочего времени Работодатель заинтересован не только в своевременном появлении сотрудников на рабочем месте, но и в производительности труда коллектива.

Производительность напрямую зависит от того, чем сотрудник занимается на рабочем месте. Едва ли работник успевает выполнять обязанности, если тратит время на социальные сети, переписку с друзьями, просмотр новостей, чтение книг или серфинг в интернете.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Ваши сильные стороны в резюме, какие сильные качества указать резюме

Содержание
  1. Ваши сильные стороны в резюме
  2. Возможные варианты
  3. Подбор по специальности
  4. Личные качества в резюме
  5. Содержание
  6. Какие качества указать в резюме
  7. Сильные и слабые стороны в резюме
  8. Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме
  9. Какие личные качества указать в резюме
  10. Что необходимо указать в пункте «о себе»? Какие качества обязательны?
  11. Дополнительные качества
  12. Как указывать сильные стороны в резюме
  13. Зачем писать сильные стороны в резюме
  14. Какие стороны характера указать
  15. Самая частая ошибка в резюме
  16. Исправляем ошибку
  17. Какие сильные качества указать резюме
  18. Какие сильные качества указать в резюме?
  19. Как определить свои сильные качества?
  20. Сильные стороны человека в резюме
  21. Стоит ли преувеличивать свои достоинства?
  22. Подводим итоги

Ваши сильные стороны в резюме

Работодатели часто обращают внимание на то, что соискатель указывает в качестве своих достоинств. Учтите, в графе «сильные стороны характера» надо писать не профессиональные навыки и деловые способности, а именно свои позитивные качества. Разобраться с тем, что лучше всего указать, можно просмотрев представленные примеры сильных сторон характера в резюме.

Возможные варианты

Выбирая, что именно написать в резюме ориентируйтесь в первую очередь на качества, присущие вам. Также учитывайте и особенности должности, на которую вы претендуете. Вы можете взять за основу такой список сильных сторон в резюме:

  • энергичность;
  • самостоятельность;
  • умение принимать решения;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • честность;
  • отменные организаторские способности;
  • креативность;
  • добросовестность;
  • надежность;
  • нацеленность на результат;
  • дисциплинированность;
  • пунктуальность;
  • трудолюбие, повышенная работоспособность;
  • аккуратность;
  • любовь к деталям;
  • инициативность;
  • находчивость;
  • исполнительность.

Выбирая что-то из указанных примеров сильных сторон, учтите, что коммуникабельность хороша для работы продавцов, а любовь к деталям необходима проектировщикам или бухгалтерам.

Подбор по специальности

Работодатель, рассматривая приведенные вами преимущества, сможет предположить, какие у вас будут профессиональные качества. Претендентам на должность руководителя можно указать, что они:

  • инициативны, любят проявлять активность;
  • умеют находить новые перспективы для развития;
  • работают на достижение результата;
  • обладают здоровой напористостью;
  • умеют убеждать и подбирать нужную мотивацию;
  • обладают лидерскими навыками: готовы рисковать и отвечать за результаты;
  • активны по жизни, любят находиться в гуще событий и быть в курсе новостей;
  • уверены в себе, могут проявлять при необходимости решимость, настойчивость, смелость;
  • любят получать новый опыт, расширять свои возможности, стремятся к саморазвитию.

Не стоит указывать все черты характера из статьи. Выбирайте только то, что подходит вам больше всего.

Если работа предполагает необходимость постоянно проявлять фантазию, например, на должностях специалиста рекламного отдела или художника-оформителя, то можно использовать такие примеры:

  • любовь к поиску творческих решений;
  • креативность мышления;
  • умение работать на результат;
  • самокритичность;
  • инициативность.

Для офисного работника, например, для человека, который будет заниматься продажами, можно указать в качестве сильных сторон:

  • коммуникабельность, умение находить общий язык с первых минут общения;
  • нацеленность на результат;
  • умение слушать собеседника;
  • уверенность в себе;
  • грамотная речь;
  • ораторские способности;
  • пунктуальность;
  • внимательность к людям и вежливость;
  • дружелюбие;
  • умение приспосабливаться к обстоятельствам;
  • находчивость;
  • отзывчивость.

Вы можете выбрать наиболее подходящие вам качества и вписать их в графу «мои сильные стороны» в резюме.

А вот людям, работающим преимущественно с бумагами, цифрами и различной информацией, должны быть присущи такие качества:

  • усидчивость;
  • внимательность к деталям;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • скрупулезность;
  • стремление к саморазвитию;
  • порядочность и честность;
  • трудолюбие, усердность, педантичность.

Кстати, опытные рекрутеры советуют избегать принятых стандартов. Лучше проявить креативность и указать 2-3 характеристики, какие позволяют лучше всего позволяют понять ваш характер. Так, например, эта графа может выглядеть следующим образом:

  • коммуникабельность (занимался привлечением клиентов и активными продажами);
  • пунктуальность (всегда планирую время так, чтобы приди на пару минут раньше);
  • ораторские способности (успешно окончил курсы театрального мастерства).

Эти примеры можно взять за основу при составлении своего резюме. Но не забывайте учитывать нюансы профессии и ваши личные качества. Ведь то, насколько вы коммуникабельны, можно увидеть уже на первом собеседовании.

Личные качества в резюме

Содержание

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Какие личные качества указать в резюме

  • Какие личные качества указать в резюме
  • Как написать краткий рассказ о себе
  • Как охарактеризовать свою работу

Что необходимо указать в пункте «о себе»? Какие качества обязательны?

Помимо основных стандартных сведений о возрасте, образовании и прочем, в резюме необходимо рассказать о себе. В этом пункте следует указывать свои личные качества.

От того, насколько качественно и правильно вы сможете себя презентовать с помощью резюме, зависит процент вероятности решения руководителя принять вас на работу. Чем качественнее вы себя преподнесете, тем выше будет этот процент.

Большинство людей при составлении своего резюме затрудняются ответить на этот вопрос, о чем писать, поэтому зачастую они просто опрометчиво пропускают этот пункт. Этого делать не стоит, так как именно информация о ваших личных качествах может сыграть довольно-таки важную и даже решающую роль.

Безусловно, стоит указать ряд обязательных качеств, какими должен обладать хороший сотрудник. Например, это могут быть такие качества, как:
— ответственность;
— дисциплинированность;
— высокая работоспособность;
— коммуникабельность;
— исполнительность.

Немаловажными являются такие личные качества, как адекватное отношение к критике и умение идти на компромиссы.

Однако следует помнить, что при составлении резюме не следует указывать все положительные качества, которые могут прийти на ум. Нужно выделить лишь несколько основных. При этом ваша задача – раскрыть в резюме информацию о себе так, чтобы работодатель выделил вас из общей массы потенциальных сотрудников. При желании вы можете преподнести свои положительные качества в более оригинальной форме. Однако здесь важно не переусердствовать.

Указывайте только те личностные особенности, которые соответствуют вам в действительности. Если какое-то из качеств не можете приписать себе, лучше все-таки о нем умолчать. В противном случае работодатель сможет вас упрекнуть в том, что представленная вами информация не соответствует действительности.

Дополнительные качества

Помимо всех вышеперечисленных качеств, можно включить в список некоторые нестандартные, но выделяющиеся и немаловажные особенности. К ним можно отнести такие качества, как:
— инициативность;
— креативность;
— легкообучаемость;
— мобильность;
— активность;
— целеустремленность;
— стрессоустойчивость.

С таким списком ваше резюме будет иметь большие шансы на успешность презентации вас как потенциального сотрудника.

Как указывать сильные стороны в резюме

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии.

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой.

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

  • Ответственность.
  • Обязательность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Дисциплинированность.
  • Работа на результат.
  • Обучаемость.
  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • И так далее.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант. Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

  • Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
  • Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Какие сильные качества указать резюме

  • 28-02-2019
  • FinFex
  • 0

Какие сильные качества указать в резюме?

Резюме – первый шаг в коммуникации между работодателем и претендентом на вакантную должность, «одежка», по которой в компании оценивают соискателя до момента собеседования. В первую очередь рассматриваются профессиональные навыки и достижения кандидата, однако не менее важную роль играют его человеческие качества. Именно поэтому во многих резюме присутствует пункт «Сильные стороны», где соискатель рассказывает об особенностях своего характера, способных быть полезными в профессиональной деятельности.

Как правило, кандидаты не уделяют достаточно внимания этому пункту резюме, и у большинства людей он представляет собой обычный список достоинств «офисного супермена» — ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, обучаемый и т.д. Однако правильно составленный список сильных сторон может привлечь внимание рекрутера и существенно улучшить ваш имидж в его глазах

Как определить свои сильные качества?

Резюме – это маркетинговый документ, своего рода рекламный проспект, в котором соискатель перечисляет все свои достижения и положительные качества, чем обосновывает собственное соответствие желаемому уровню заработной платы. В стремлении представить себя в максимально выгодном свете многие кандидаты допускают типичную ошибку – перечисляют десятки сильных качеств общего характера, не имеющих ничего общего со спецификой должности, на которую претендуют. Вот типичный список сильных сторон человека, встречающийся в подавляющем большинстве резюме:

  • Коммуникабельность.
  • Ответственность.
  • Целеустремленность.
  • Адекватность.
  • Трудолюбие.
  • Честность.
  • Энергичность.
  • Обучаемость.

Этот список можно было бы продолжать бесконечно. Но давайте взглянем на него глазами рекрутера. Представьте: перед ним лежит десяток резюме от кандидатов примерно одного профессионального уровня, и в каждом указано по десятку таких вот «безликих» псевдоположительных качеств. Очевидно, что этот пункт в резюме в лучшем случае будет просто проигнорирован, а в худшем – настроит менеджера по персоналу против таких претендентов.

Правильно составить резюме – значит, предугадать психологический портрет рекрутера и максимально точно попасть в его ожидания. Поэтому, определяя свои сильные стороны для резюме, придерживайтесь следующих правил:

  • Ваши положительные качества должны соответствовать специфике вакансии. Никому не нужен коммуникабельный и творческий токарь. Равно как и программист, в совершенстве владеющий ораторским мастерством. Токарь должен быть трудолюбивым, аккуратным и желательно непьющим. А подходящими сильными качествами для программиста будут хорошие аналитические способности, творческий подход к решению поставленных задач, стремление к оптимизации и рационализации процессов в компании.
  • Недостаточно просто перечислить свои сильные стороны – обосновывайте их. Если в вашем резюме пункт о положительных качествах будет состоять из простого списка, это не вызовет доверия у менеджера по персоналу. Гораздо лучше, если вы дадите короткое обоснование по каждой позиции. Например: «креативность (разработал новый логотип компании); аналитические способности (по результатам анализа данных о продажах создал новую систему мотивации менеджеров, продажи выросли на 20%)».
  • Не путайте профессиональные навыки в резюме с положительными качествами. В разделе профессиональных навыков необходимо писать то, что непосредственно касается вашей будущей должности – владение необходимыми программными продуктами, знание законодательной базы, иностранных языков и т.д. В разделе «Сильные стороны» речь идет о ваших человеческих качествах, которые будут полезны в работе.

Смотрите также: Какие документы нужны для приема на работу?

Сильные стороны человека в резюме

Как мы уже определили, перечень положительных качеств должен соответствовать желаемой вакансии. Попробуем привести примеры положительных качеств для кандидатов на различные должности.

Начнем с перечня универсальных характеристик, которые ценятся работодателями во всех соискателях. К таким сильным сторонам, безусловно, относятся трудолюбие, пунктуальность, целеустремленность, честность, дисциплинированность и стрессоустойчивость.

Если вы претендуете на руководящую должность, работодатель будет ожидать от вас коммуникабельности, хороших организаторских способностей, инициативности, находчивости и исполнительности. Также плюсами станут самостоятельность в принятии решений, ответственность, стремление вникать в суть производственных процессов. Хороший руководитель – это командный игрок, лидер команды, а не надзиратель, и вам будет необходимо убедить рекрутера в том, что вы сможете организовать подчиненных и собственным примером вести их к достижению поставленных целей.

Если человек претендует на должность офисного работника, для него важны способность находить общий язык с коллегами, дружелюбие, умение адаптироваться к обстоятельствам, добросовестность, скрупулезность и стремление к саморазвитию. Представителям творческих профессий не помешает отметить творческий подход и любовь к внедрению инноваций, а финансистам и юристам – высокий уровень дисциплины, порядочность и педантичность.

Представители технических профессий, к которым мы относим и программистов, могут указать такие свои сильные качества, как внимание к деталям, стремление к оптимизации и рационализации рабочего процесса, любовь к поиску оптимального пути решения поставленных задач.

Важно: не пытайтесь поразить работодателя огромным списком положительных качеств. Вы предстанете в его глазах не суперменом, а человеком с завышенной самооценкой. Лучше сократите список своих сильных сторон до четырех-пяти пунктов, но подтвердите каждый из них примером из жизни или профессиональной практики.

Помимо положительных, могут попросить указать и ваши отрицательные качества. Это как бы тест на честность – при изучении указанных вами слабых сторон станет лучше понятен уровень вашей самооценки и самокритичности. Отрицательные качества человека для резюме стоит указывать с осторожностью – важно при этом не испугать нанимателя. В идеале ваши слабые стороны должны оборачиваться дополнительными выгодами для работодателя. К примеру, если в резюме на должность программиста вы укажете в качестве своей отрицательной стороны долгое обдумывание задачи перед началом деятельности – это может еще больше расположить к вам рекрутера. Логика очень проста – вы не бросаетесь с головой в работу, не разобравшись в задаче. Наоборот, досконально все обдумав, вы, скорее всего, предложите и реализуете более оптимальное решение.

Смотрите также: По какому телефону можно бесплатно позвонить в Сетелем Банк?

Стоит ли преувеличивать свои достоинства?

Ложь и приукрашивание действительности – великое искусство, которому посвящен не один десяток книг. Ложь при составлении резюме – зачастую не прихоть кандидатов, а единственный способ попасть на собеседование. Классический пример – люди, трудоустраивающиеся впервые. В требованиях к большинству вакансий указывается наличие опыта работы – но где его взять вчерашнему студенту? Поэтому молодые люди в качестве опыта часто указывают стажировки и волонтерские проекты. Работодатели об подобном прекрасно знают и часто смотрят на это сквозь пальцы.

Преувеличивать сильные качества следует с осторожностью. С одной стороны, наличие того или иного качества будет довольно сложно проверить на собеседовании, с другой – преувеличив свои положительные стороны, вы создадите у работодателя определенные ожидания. Если вы указали в резюме коммуникабельность и открытость, вам, скорее всего, будет предложена деятельность, связанная с активным общением с коллегами. Очевидно, что отъявленный мизантроп быстро завалит такую работу, и его вскоре уволят. Поэтому, преувеличивая свои сильные стороны в резюме, человеку стоит задаться вопросом – сможет ли он в будущем соответствовать сформированному представлению о себе? Если ответ на этот вопрос отрицательный, лучше убрать лишнее из списка сильных сторон и не формировать у работодателя завышенных ожиданий.

Подводим итоги

Список положительных и отрицательных человеческих качеств соискателя часто не менее важен, чем его профессиональные навыки и достижения. Можно быть замечательным специалистом и совершенно невыносимым сотрудником. Составляя список своих сильных сторон, старайтесь достигнуть баланс между скромностью и стремлением представить себя в выгодном свете.

С одной стороны, не стесняйтесь указать свои действительно важные качества, с другой – не перехваливайте себя. Порой лучше скрыть некоторые хорошие стороны и раскрыть их уже в процессе работы – так вы сделаете работодателю приятный сюрприз и повысите собственную ценность в его глазах. Смотрите также: Какая зарплата у Путина?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит