Сколько дней составляет непрерывный стаж работы по закону, сколько времени считается непрерывный стаж работы

Содержание
  1. Сколько дней составляет непрерывный стаж работы по закону
  2. Обозначение страхового стажа
  3. Основное определение постоянного стажа работы
  4. Общие правила непрерывного труда
  5. Зачем нужен непрерывный стаж и в чем его суть
  6. Как посчитать постоянный стаж работы по трудовой книжке
  7. Важен ли непрерывный стаж трудовой деятельности
  8. Непрерывный стаж - сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа?
  9. Нет точности
  10. Основное определение стажа
  11. Юридическое понятие
  12. Возможные перерывы в карьере
  13. Увольнение - не помеха
  14. Два месяца
  15. 90 дней
  16. Супруги
  17. Сохранение профессии
  18. Прочее
  19. Правила подсчета
  20. Так ли важен
  21. Какой стаж считается непрерывным?
  22. Понятие трудового непрерывного стажа
  23. В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?
  24. Сколько дней считается непрерывный стаж?
  25. Как сохранить трудовой стаж непрерывным при трехмесячном интервале в работе?
  26. Как считать непрерывный стаж в 1С?
  27. Документы для расчета непрерывного трудового стажа
  28. Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию
  29. Определение понятия
  30. Срок непрерывности после увольнения
  31. Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?
  32. Сколько дней считается непрерывный стаж работы

Сколько дней составляет непрерывный стаж работы по закону

После того как произошла пенсионная реформа, в постоянном стаже были внесены изменения. Начиная с 2007 года и по сегодняшний день, вычисление пособия производится при учете страхового стажа сотрудников, а в теперешнем законодательстве этот термин используется не так часто, как раньше. Хотя некие работодатели в определенных сферах применяют данное понятие и по нынешний день.

Обозначение страхового стажа

Под таким стажем имеется в виду продолжительность оплаты различных взносов или налогов. Другими словами, это время, в течение которого за сотрудника платились страховые взносы. А для того чтобы рассчитать пособия, постоянность стажа не имеет никакого значения.

Сюда можно отнести:

  • труд на основании договора;
  • гражданскую или муниципальную службу;
  • страхование в период временной нетрудоспособности;
  • индивидуальное предпринимательство;
  • адвокатская деятельность;
  • работа в колхозе или в производственном кооперативе;
  • оплачиваемая работа осужденного;
  • деятельность как священнослужителя или депутата.

Основное определение постоянного стажа работы

Непрерывный стаж – это время, на протяжении которого гражданин осуществляет свои рабочие функции или, иными словами, работает на единого работодателя. Однако НТС можно сохранить, если сотрудник уволился, но на протяжении трех недель устроился на новую работу.

Естественно, такой труд должен в обязательном порядке быть оформленным официально. Также сюда можно отнести и предпринимательскую деятельность.

Данное правило полностью соответствует законодательству, но существует одно небольшое исключение из правил – если увольнение было по какой-либо статье, то в этом таком случае рассчитывать непрерывность стажа придется начинать заново.

Общие правила непрерывного труда

Итак, сколько дней составляет непрерывный стаж по закону? Ответ простой: после того как произошло увольнение, в течение 21 рабочего дня нужно будет устроиться на новое место работы.

Как говорилось выше, согласно ТК РФ, выслуга лет при переходе в иную компанию может сохраниться лишь в одном случае, если продолжительность нерабочего времени составляет не больше, чем один месяц. Однако чтобы с точностью дать ответ на вопрос, сколько дней составляет непрерывный стаж работы по ТК РФ, нужно учесть такой важный момент, как тот факт, что для неких лиц НТС будет сохраняться на протяжении 2 или даже 3 месяцев перерыва.

Сохранение стажа в течение 2-х месяцев допускается для таких лиц, как:

  • работники с Крайнего Севера;
  • служащим на российские предприятия, которые находятся за границей;
  • для граждан, работающих за пределами страны, с которыми Россия оформила правовое соглашение о наличии социального обеспечения.

Также можно сохранить данный стаж при существующем перерыве не в 21 день, а в течение 3 месяцев для таких граждан, как:

  • люди, попавшие под сокращение, реорганизацию или ликвидацию компании;
  • лица, которых уволили из-за временной нетрудоспособности;
  • граждане, которых уволили по состоянию здоровья;
  • для преподавателей младших классов, которых уволили из-за сокращения количества учащихся.

Кроме того, рассчитывая непрерывный стаж работы, и сколько дней он составляет, уделяется особое внимание женщинам, находящимся в положении и мамам, у которых имеются дети до 14 лет или дети инвалиды до 16 лет. Иными словами, если с ними расторгается договор, то данный срок сохраняется до исполнения указанного возраста.

Существуют еще некоторые нюансы, при которых существует возможность не работать в течение некоторого срока и не боятся за сохранение постоянного стажа:

  • когда дети или ребенок работника имеет ВИЧ-инфекцию и нуждается в уходе;
  • если пенсионер решил возобновить рабочую деятельность;
  • когда увольняют военного человека.

Есть еще момент, на который не всегда обращают внимание. Речь идет о такой ситуации, когда одного из супругов переводят в иной регион по рабочих вопросах. Конечно, в таком случае переезжает вся семья. При этом другому супругу приходится уйти со своего основного места работы. В таком варианте постоянный стаж продолжается на протяжении 90 дней.

Зачем нужен непрерывный стаж и в чем его суть

В первую очередь от этого зависят выплаты, если случился простой, оплата выходных и праздничных дней, а также когда имеет место неполная рабочая смена или неделя по причине отсутствия работы. Ну и, конечно, необходим данный стаж и для начисления пенсии, так как от этого зависит ее максимальная выплата каждый месяц. Согласно этому понятию раньше выплата по больничному бланку проводилась в зависимости от его продолжительности.

Для того чтобы исчислить размер пенсии, чтобы оплата была хоть немного больше обычного, берется 10-летний период времени с самой большой заработной платой. Если труд не прерывался, то коэффициенты, влияющие на размер пенсионной выплаты за месяц, всегда будут выше единицы. В случае перерыва в трудовой деятельности, оплата будет соответственно меньше, и рассчитываться коэффициенты будут совершенно по-другому.

Если говорить о подсчетах, которые касаются медицины, то здесь также плюсуется время интернатуры и отработанной практики. Когда рассчитывается пенсия, то за основу берется не так заработная плата и стаж, как категория и наличие ученой степени. Тем более что почти все медики работают либо не на полной ставке, либо совмещают несколько должностей сразу.

Со времен СССР данное понятие имело особое значение. В зависимости от такого показателя, граждане получали льготы и высокие пенсионные выплаты. На данный момент большее значение играют страховые взносы, которые оплачиваются сотрудниками в процессе рабочих недель. Такого вида оплаты производятся, если служащий работает по договору или рабочему соглашению. Также взносы могут делать лица, реализующие предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

Непрерывный стаж отличается от страхового стажа по таким признакам:

  • когда происходит расчет пенсии, и ее выплата непрерывность труда не имеет значения;
  • время, на протяжении которого гражданин не работал, ограничивается.

В НТС, кроме работы по договору, засчитывается также служба в армии и в органах безопасности, а также труд в процессе учебы или при незаконном увольнении и восстановлении на рабочем месте.

В наши дни НТС дает возможность получать преференции. А предоставлять льготы или нет, решает работодатель. Если в документации такой раздел предусмотрен, то выплаты, конечно, делаются. В виде поощрения, кроме денежных компенсаций, могут даваться, к примеру, дополнительные дни к отпуску.

Как посчитать постоянный стаж работы по трудовой книжке

Подсчет по трудовой книжке можно осуществить, пользуясь калькулятором. Для начала потребуется выписать все места, где вы работали, а потом проверить продолжительность перерывов. Если все это укладывается в месячный период, то стаж стоит считать непрерывным.

Данную операцию можно провести несколькими способами:

  • посчитать стаж с помощью калькулятора;
  • воспользоваться специальным сервисом специальных программ для бухгалтеров;
  • применить онлайн-калькулятор на профильном портале.

Подтверждение стажа реально получить в Пенсионном фонде Российской Федерации, предъявив трудовую книжку. В последней записаны все периоды труда, а также причины, по которым произошло увольнение. Дополнительно можно принести справку с работы, которая будет идеальным подтверждением трудовой деятельности любого человека.

Важен ли непрерывный стаж трудовой деятельности

Как известно, в былые времена такая особенность давала возможность получать бонусы, надбавки и премии. Тогда и был смысл постоянно трудиться. Сейчас значимость данного стажа существенно уменьшилась и лишь в некоторых компаниях сотрудников могут дополнительно вознаградить за качественную работу. Могут отправить в санаторий, к примеру, или дать те же премиальные. Многое в данном случае зависит от деятельности человека. На данный момент главную роль играет продолжительность труда, а не его непрерывность. Главное, постоянного делать отчисления в Пенсионный фонд России, так как именно они играют особою роль при расчете начисления пенсий российским людям.

Как видите, реальной потребности в этом нет. Разве что как личное достижение для построения карьеры и получения результатов для себя лично.

Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа?

Сегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж. Сколько дней он составляет? Для чего служит? Это понятие раньше постоянно было на слуху. Но в современной России оно потихоньку изживает себя. Так что следует знать о данном понятии? На какие особенности следует обратить внимание? И так ли он нужен в современном обществе? Разобраться во всем этом можно без особых проблем!

Нет точности

Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ. Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.

Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.

Основное определение стажа

Что собой представляет непрерывный стаж? Сколько дней он составляет в России? Первым делом следует обратить внимание на определение изучаемого термина. Уже было сказано — точности в этом вопросе достигнуть не получится, так как четко прописанного описания выражения в законодательстве РФ нет.

Что такое непрерывный стаж работы? Многие считают, что время, проведенное за выполнением должностных обязанностей в пределах одной и той же компании. То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации.

Именно такое понятие чаще всего имеет место. В СССР этот пункт играл важную роль. Он позволял получать разнообразные надбавки и премии, а также прочие бонусы от фирмы и государства. Но сейчас мало кто стремится к непрерывному стажу.

Юридическое понятие

На что еще следует обратить внимание? Бытует юридическое мнение относительно изучаемого термина. Оно немного меняет сам смысл стажа непрерывного труда. О чем идет речь?

Дело все в том, что некоторые уверяют — непрерывный стаж считается как время, проведенное за выполнением труда с возможными перерывами, которые могут быть включены в трудовую деятельность. То есть, не обязательно трудиться в пределах одной компании. И выполнять должностные обязанности тоже не всегда необходимо для непрерывности стажа работы.

Перерывы с юридической точки зрения возможны. Но только определенные. Поэтому исчисление непрерывного трудового стажа — дело непростое. Приходится обращать внимание на множество нюансов и особенностей. Ведь государство именно юридическое определение поддерживает в большей степени. Иногда изучаемый термин называют выслугой лет. Это не совсем правильно.

Возможные перерывы в карьере

Трудовой стаж — это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии. Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж. Он в современной России не так важен. Уже было сказано — иногда можно делать небольшие перерывы. Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа? Среди них выделяют:

  • отпуск по беременности (декрет);
  • прохождение военной службы по призыву;
  • альтернативная или контрактная служба в армии;
  • период работы в кооперативах и колхозах;
  • труд в МВД;
  • работа в качестве депутата Государственной Думы РФ;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Все вышеперечисленные периоды не относятся к перерывам трудовой деятельности. А значит, если, например, женщина работала в компании, затем ушла в отпуск по беременности, а после восстановилась в организации, у нее будет продолжаться стаж работы. Главное, что перечисленные ранее периоды тоже считаются в качестве выполнения должностных обязанностей и труда.

Увольнение — не помеха

На что еще следует обратить внимание? На данный момент в России допускается увольнение без прерывания трудового стажа. На этот счет имеются разнообразные правила. Самое простое — это ситуация, при которой гражданин сам по себе увольняется и старается трудоустроиться как можно скорее.

При каких условиях сохранится непрерывный стаж? Сколько дней позволено числиться в качестве уволенного, чтобы не потерять данную особенность? В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.

Получается, если гражданин устроился работать уже в другую фирму, но уложился в установленный законом месяц, непрерывный труд продолжится. Главное — иметь официальное трудоустройство. Только оно засчитывается.

Еще один важный момент — любое увольнение должно быть по собственному желанию. И в трудовой книжке гражданина не должно стоять отстранение от выполнения должностных обязанностей по «статье». Иначе все права по сохранению непрерывного стажа теряются. Об этом следует всегда помнить.

Два месяца

На этом особенности не заканчиваются. Правила исчисления непрерывного стажа имеют еще несколько важных моментов. Не всегда менять работу позволено на протяжении 30 дней. При определенных обстоятельствах данный срок увеличивается. Например, до двух месяцев. Когда такое возможно? При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

  1. Прошлая работа была в суровых условиях.
  2. Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.
  3. Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.

Больше никаких существенных причин нет. Поэтому зачастую гражданами используется практика по поиску нового места работы и сохранении непрерывности исчисления стажа труда в течение месяца после увольнения.

90 дней

Но и это еще не все особенности, которые следует учитывать. Дело все в том, что срок непрерывного стажа может продолжаться, даже если граждане 3 месяца не выходят на работу. Это наиболее редкий случай, но его все равно придется учесть.

Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней. Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать.

90 дней могут искать работу граждане, попавшие под сокращение. Данное правило распространяется еще и на лиц, уволенных с места постоянного труда из-за ликвидации предприятия.

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться.

Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Сохранение профессии

Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии. Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.

Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию. Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна.

Прочее

Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются. Уже были названы периоды, которые засчитываются в трудовую деятельность, но по сути таковыми не являются.

Существует еще несколько пунктов, при которых можно не работать определенный срок и не беспокоиться за сохранение непрерывности трудового стажа. Какие периоды можно выделить в качестве исключений? Это:

  1. Сотрудник — родитель ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией и нуждается в уходе. В данном случае гражданин подписывает соглашение о восстановлении на работе после того, как несовершеннолетнему исполнится 18 лет.
  2. Когда речь идет о пенсионерах, которые решили внезапно возобновить свою трудовую деятельность.
  3. При увольнении военнослужащего. Но данное обстоятельство дополнительно требует выслуги минимум 20 лет продолжительностью. Если ее нет, то во внимание примут факт принятия участия в военных действиях за пределами Российской Федерации.

Правила подсчета

Многие интересуются, что собой представляет непрерывный стаж. Сколько дней он составляет? Если честно, то точный срок не установлен. Уже было сказано — все зависит от того, сколько именно гражданин проработал в той или иной компании. Разумеется, с учетом всех особенностей, изученных ранее.

Поэтому нет ограничений в данном смысле как таковых. Почти любая единица измерения времени может иметь прямое отношение к высчитыванию трудового непрерывного стажа. Например, дни или месяцы. Калькулятор стажа (сервис, который помогает посчитать продолжительность данного периода) подразумевает исчисление в днях, месяцах и годах. Это стоит учитывать. Часы, минуты, секунды не учитываются.

Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки. В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае. Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок.

Многие используют специальный калькулятор стажа, чтобы правильно подчитать данную составляющую Это не самый лучший шаг — разнообразных параметров у сервиса очень много. И их придется выставлять в полной мере. Самостоятельно воплотить задумку в жизнь в отношении подсчетов того, сколько гражданин непрерывно трудился, проще. Но автоматически это тоже делается без особых проблем.

Так ли важен

А для чего нужен непрерывный стаж? Так ли он важен в России на данный момент? Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки. Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду.

Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Только в некоторых фирмах сотрудников дополнительно вознаграждают за то, что они постоянно работают. Например, премируют или отправляют в санатории. В медицине, например, за непрерывный стаж положены определенные премии. Поэтому многое зависит от сферы деятельности гражданина.

К сожалению, сейчас куда большую роль играет непосредственная продолжительность труда, чем его непрерывность. Главное — делать отчисления в ПФР. Именно они оказывают влияние на пенсию. Достаточно произвести подтверждение трудового стажа при помощи выписок о ведении деятельности ИП (если есть) и трудовой книжки. Поэтому реальной надобности стремиться к непрерывному трудовому стажу нет. Разве что в качестве личного достижения при построении карьеры.

Какой стаж считается непрерывным?

Из-за того, что в последние годы внесено множество поправок в постановления о трудовой деятельности, претерпели изменения и такие определения, как трудовой стаж. Разберем подробнее, что подразумевается под непрерывным трудовым стажем.

Понятие трудового непрерывного стажа

Какой стаж называется непрерывным?

Непрерывным трудовым стажем называется трудовая или другая общественно-полезная деятельность гражданина на одном предприятии.

Так же возможно сохранить стаж, когда работник переходил с одного предприятия на другое, не прерывая при этом стаж.

Когда рассчитываются такие пособия, период непрерывной деятельности определяют длительностью работы человека в определенной организации.

В отдельных ситуациях есть возможность начисления в этот срок и в течение времени предыдущей трудовой или прочей общественно-полезной деятельности.

Нормативные основы непрерывной деятельности

По Трудовому Кодексу РФ к непрерывной деятельности относятся:

  • период труда как рабочий или служащий;
  • вынужденные пропуски при неправомерном увольнении (когда последовало восстановление на должность);
  • труд или платная практика во время учебы в ВУЗе или специальном заведении;
  • служба в Вооруженных Силах РФ;
  • прохождение курсов повышения квалификации.

В ситуации смены одной работы на другую по причине переезда допускается продление перерыва в труде на то время, которое требуется на переезд.

В ситуации, когда гражданин временно потерял трудоспособность в указанный промежуток времени, допустимый промежуток продлевается на количество дней, сколько человек был нетрудоспособен.

Стаж остается непрерванным независимо от того, сколько продолжался пробел между прежней и новой работой, если это было связано с тем, что супруг переводился на работу в другую местность.

Стаж не может быть сохранен при оформлении на работу, если с прежней работник уволен по таким статьям:

  • систематически не исполнял свои должностные обязанности без серьезных на то причин и имел взыскания в дисциплинарном порядке;
  • гражданином однократно были нарушены его трудовые обязанности (наличие факта прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и прочих видов опьянения, нарушение договора о неразглашении, хищения и растраты);
  • работником были нарушены требования по охране труда, вызвавшие тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.

В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?

Стаж остается непрерывным — время перерыва в работе не больше 3-х месяцев для таких случаев:

  • граждан, уволенных из организаций при их закрытии или сокращении работников;
  • после того, как окончился срок временной нетрудоспособности, из-за которой человек был уволен с прежнего места работы или же в случае прекращения трудовой деятельности на прежнем месте в связи с инвалидностью;

В таких ситуациях период 3 месяца исчисляют от того момента, когда трудоспособность была восстановлена.

  • когда гражданин был уволен как несоответствующий занимаемой должности;
  • если педагог, преподающий в начальных классах, освобожден от своих обязанностей по случаю перевода 4 классов на форму систематического преподавания или в ситуации временного сокращения учеников;
  • когда расторгнут трудовой договор с беременной женщиной или матерью, которая имеет детей младше 14 лет или детей с инвалидностью младше 16 лет.

До того момента, когда ребенок достигнет этого возраста, стаж при оформлении на новом рабочем месте остается непрерванным.

Независимо от срока перерыва, стаж будет непрерывен при обстоятельствах:

  • после того, как сотрудник уволился по причине ухода на пенсию или при увольнении пенсионеров по возрасту и другим обстоятельствам.

Это будет распространяться и на лиц, которые получают пенсию в связи с другими обстоятельствами (к примеру, по выслуге) в том случае, когда они вправе получать пенсию по достижению пенсионного возраста.

  • когда сотрудник был уволен по собственному желанию по серьезной причине или при ее отсутствии в случаях завершения работы компании или по сокращению штатов;
  • в связи с переводом в другой регион и вынужденным переездом (относится к военнослужащим и депутатам Госдумы, а также членам их семей);
  • при увольнении лиц, проживающих в местности, где отсутствует возможность найти другую работу;
  • когда гражданин был уволен в связи с несправедливым обвинением или же отстранен от работы по ошибочному заключению медкомиссии и впоследствии был восстановлен в должности;
  • если перерыв в работе был связан с участием в общественных работах на платной основе;
  • в ситуации, когда гражданин был заключен под стражу и впоследствии оправдан и восстановлен на прежней должности.

Если у человека возникли сложности с одним из перечисленных событий, то законодательством предоставляется время на решение этих вопросов без прерывания стажа.

Сколько дней считается непрерывный стаж?

Стаж сохраняется как непрерывный при длительности между увольнением и поступлением на новую работу не более 1 месяца.

Исключением из этого правила являются:

  • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
  • уход по достижению пенсионного возраста.

Стаж может оставаться непрерванным при пробеле меньше 2 месяцев в таких ситуациях:

  • при увольнении до момента окончания действия договора гражданина, отработавшего в условиях Крайнего Севера;
  • при увольнении лица, осуществляющего свою деятельность за рубежом.

Как сохранить трудовой стаж непрерывным при трехмесячном интервале в работе?

Оставить стаж труда непрерванным можно в ситуациях, установленных законодательством.

Стаж непрерывен, когда:

  • гражданин обучается в высших или средних учебных заведениях, аспирантуре или ординатуре.

Условие — длительность перерыва между увольнением и поступлением в учебное заведение не превышает времени, установленного законом.

  • когда гражданин — член семьи работника, направленного за пределы государства для работы в различных структурах в том случае, если промежуток времени от возвращения до поступления на работу не превышает 60 дней;
  • для сезонных работников, отработавших один сезон, заключивших договор на работу в следующем сезоне и приступивших к выполнению своих обязанностей в оговоренный срок;

Распространяется на отрасли, где разрешено суммировать время сезонной работы.

  • время лечения в профилакториях в ситуации, когда длительность перерыва между окончанием лечения и оформлением на должность составляет не больше 30 дней;
  • отбывание по месту работы исправительных работ (только при условии, что гражданин не был лишен свободы).

Как считать непрерывный стаж в 1С?

Продолжительность непрерываемой работы можно подсчитать при помощи программы 1С «Зарплата и кадры»или самостоятельно.

Для подсчитывания при помощи программы в нужные графы вносятся данные о приеме на работу, увольнении и новом трудоустройстве. Затем следует нажать кнопку «рассчитать».

Можно произвести расчет самостоятельно.

Принцип подсчета таков:

  1. Для того чтобы произвести расчеты посредством калькулятора, от даты каждого увольнения отнимаются даты трудоустройства. При промежутке между увольнением и новым трудоустройством не больше 3 недель полученные результаты следует суммировать. Перерывы, превысившие 3 недели, не учитываются.
  2. Если гражданин на протяжении одного года увольнялся 2 или более раз, то этот год к непрерванному стажу не относится.
  3. Обладает правом на увеличение перерыва до 1 месяца сотрудник, который был вынужден покинуть прежнее рабочее место по серьезным причинам (при условии документального подтверждения этого факта).
  4. Для граждан, работавших в условиях Крайнего Севера или на аналогичных территориях, перерыв составляет 2 месяца после увольнения, и тот период остается непрерывным.
  5. Длительность перерыва в работе для тех, кто уволен из-за ликвидации или реорганизации предприятия, составляет 3 месяца. То же распространяется и на людей, которые увольнялись по состоянию здоровья или по причине получения инвалидности. Это стаж также будет считаться как непрерывающийся.
  6. Непрерывающимся будет считаться деятельность у женщин, которые были вынуждены прервать работу по необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не достигшим возраста 16 лет или же для тех матерей, чьи дети не достигли возраста 14 лет.

Документы для расчета непрерывного трудового стажа

Стаж рассчитывается согласно сведениям, указанным в ряде документов, которые подтверждают факт трудовой деятельности человека и оформлены с соблюдением всех требований.

Гражданин обязан предъявить:

  • оригинал трудовой книжки;
  • военный билет (при его наличии);
  • оригинал договора о приеме на работу;
  • справку из организации, где осуществлялась трудовая деятельность;
  • ведомости по оплате труда;
  • в отдельных ситуациях будут требоваться справки из архивов.

Вычисляется период непрерывной работы с учетом как основной должности, так и совместительства.

Расчеты проводятся в соответствии с календарными днями.

В спорных ситуациях, когда отсутствует возможность понять, были ли пропуски вескими причинами для прерывания работы, можно получить разъяснения в соответствующих инстанциях.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Государство обеспечивает поддержку и повышает материальную заинтересованность трудящихся, законодательно закрепляя возможность получения льгот, надбавок и компенсаций при временном прекращении трудовой деятельности по уважительным причинам или длительной работе в бюджетных организациях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Важно знать, в каких случаях человек имеет право на сохранение непрерывного трудового стажа при потере работы, и что это ему дает.

Определение понятия

Длительная трудовая деятельность без значительных перерывов позволяет специалистам в определенных случаях рассчитывать на дополнительную выгоду по сравнению с теми, у кого срок работы беспрерывной работы небольшой.

В их число входят:

  • начисление регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в некоторых государственных бюджетных учреждениях – здравоохранительных, организациях уголовно-исполнительной системы;
  • увеличение размера социальных выплат при расчете за период до 2007 года;
  • получение премий, дополнительных отпусков и иных материальных и нематериальных льгот, установленных работодателем за выслугу лет.

Для разных целей определение непрерывного рабочего периода может немного отличаться. В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано.

В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия.

Данные акты не могут противоречить законодательству или ухудшать условия получения льгот за беспрерывную работу по сравнению с его нормами.

Как уволить в связи со смертью работника? Инструкция здесь.

По закону

Трактовка норм закона специалистами гласит, что время работы в одной компании или у разных работодателей в случаях, когда фактические перерывы в деятельности не считаются таковыми с юридической точки зрения, составляет непрерывный профессиональный стаж.

Временные промежутки, когда человек не работал по уважительной причине или был занят иной деятельностью, помимо наемной работы, включаются или не включаются в расчет непрерывной продолжительности службы в зависимости от рода занятий в это период.

Отдельные законодательные акты уточняют, какие действия, помимо работы по найму в государственной или коммерческой компании, приравниваются к трудовой деятельности и включаются в непрерывный стаж наравне с ней.

Таковыми считаются:

  • служба по контракту в вооруженных силах РФ;
  • альтернативная гражданская служба;
  • работа в органах внутренних дел;
  • исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, члена Совета Федерации;
  • труд в колхозе или кооперативе;
  • деятельность профсоюзного работника на выборной должности и пр.

В некоторых случаях альтернативная деятельность, ввиду обязательности или особой сложности, включается в непрерывный стаж в большем количестве времени, чем реально отработанное. Например, 1 день службы призывника приравнивается к 2 дням стандартной работы, 1 год службы в ОВД считается 1,5 годами выслуги и т.д.

Нюансы прерывания

Характер работ в определенных профессиональных областях требует дополнительного стимулирования со стороны государства для повышения материальной заинтересованности и ответственности служащих за выполнение работ, требующих максимальной внимательности.

Особые условия расчета непрерывной продолжительности службы установлены государством для сотрудников государственных бюджетных учреждений уголовно-исправительной системы и здравоохранения, которым выплачиваются надбавки за выслугу лет в виде процентов от оклада.

В отношении граждан, занятых в данных сферах, определен ряд дополнительных периодов, которые включаются в стаж: время обучения, переобучения, повышения квалификации, прохождение стажировки, интернатуры и т.п.

Для людей, устраивающихся в данные учреждения предусмотрены льготные сроки сохранения непрерывности службы – от 2 до 6 месяцев в зависимости от имеющейся квалификации и опыта работы. Подробности условий, размера и порядка стимулирующих выплат указанным категориям служащих, а также полный перечень льгот по сохранению непрерывного стажа можно посмотреть в соответствующей инструкции, являющейся Приложением №4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний № 624 от 13.11.2008г.

Срок непрерывности после увольнения

Законом установлены случаи, когда при уходе из организации – временно или насовсем, потере места по независящим от сотрудника обстоятельствам и при условии последующего возвращения к работе трудовой период не считается прерванным.

Определенный срок вынужденного бездействия при исчислении стажа не признается перерывом в профессиональной деятельности во многих моментах:

  • увольнение по собственному желанию при наличии или отсутствии уважительных причин, вследствие ликвидации фирмы и сокращения штатов;
  • перерыв, вызванный переездом в связи с назначением на другое место – действует для военнослужащих и депутатов Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
  • уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
  • потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
  • увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
  • срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
  • пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

Сколько сохраняется?

Социально-значимые перерывы в профессиональной деятельности, не влекущие за собой разрыв опыта, отсчитываются со дня, следующего за указанной в приказе на увольнение или предоставление декретного отпуска датой.

Срок, в течение которого человек может возобновить работу без потери стажа, зависит от причины увольнения:

  • по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели;
  • по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – 1 месяц;
  • по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – 3 месяца.

Отдельные категории граждан, состоящих на государственной, военной службе, имеют льготные сроки сохранения непрерывности до момента устройства на новую работу – при условии вынужденного увольнения.

Это:

  • военнослужащие – 1 год;
  • ветераны боевых действий, граждане, отслужившие в войсках РФ 25 лет и более в льготном исчислении – без ограничения по времени;
  • депутаты Государственной Думы – 6 месяцев;
  • работники органов Правительства РФ – 6 месяцев.

Отдельные правила устанавливаются для женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия и имеющих на попечении маленьких детей или детей-инвалидов. Непрерывность стажа для них сохраняется в течение всего периода до исполнения ребенку 14 лет. Для матерей детей-инвалидов – до наступления их 18-летия. Данное условие распространяется на всех опекунов малолетних детей, воспитывающих их в одиночку или являющихся единственным кормильцем.

Видео руководителю на заметку: как правильно увольнять работников?

Последствия прерывания

Если продолжительность разрыва в работе превысила установленные законодательством сроки, трудовая деятельность считается прерванной.

Даже если человек ранее имел достаточный постоянный опыт в сфере, где предусмотрены выплаты за выслугу лет, и устроился снова в подобное предприятие, он теряет право на льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения.

Реформа системы социального обеспечения разбила период действия юридического смысла непрерывного рабочего стажа на две принципиально разные части. До 01.01.2007г. расчет государственного пособия по временной нетрудоспособности и специальных пенсий зависел от срока неразрывной профессиональной деятельности.

Начиная с этой даты указанные выплаты начисляются в соответствии с имеющимся страховым стажем – периодом внесения обязательных страховых взносов работодателем. Поэтому прерывание выслуги лет сегодня повлечет значительно меньшие потери, чем это было раньше. О непрерывности труда следует беспокоиться тем категориям работников, которые получают льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Расчет стажа происходит на основании ряда документов, подтверждающих осуществление деятельности и надлежащим образом оформленных.

Это:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовой договор;
  • справка с места работы;
  • расчетная ведомость по зарплате;
  • в некоторых случаях – справки архивных организаций.

При исчислении периода непрерывной службы учитывается как основная работа, так и по совместительству. Подсчет ведется по календарным дням. Для женщин, имеющих малолетних детей в стаж считается, в том числе, интервал, когда они трудились неполный рабочий день по семейным обстоятельствам.

В связи с изменениями в законодательстве с 2007 года, расчет размера компенсации по временной нетрудоспособности рассчитывается отдельно за период рабочей деятельности до 2007 года и после. До указанного периода необходимо провести калькуляцию страхового и непрерывного стажа. В случае, если страховой меньше, то применяются старые правила, и в расчет принимается именно непрерывный срок службы.

Когда невозможно однозначно определить, является ли пропуск в работе основанием для прерывания сплошной выслуги, можно обратиться за разъяснениями в Министерство труда или Фонд социального страхования России.

По собственному желанию

Срок сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию – исключительно для устройства на более выгодную работу, без уважительных причин – является самым коротким. Все же увольняющийся человек имеет право на небольшой период, который отводится для поиска работы и устройства на новое место.

В отличие от увольнения по договоренности сторон, в данном случае срок непрерывности составит только 21 календарный день с даты, следующей за датой ухода.

Избежать длительного интервала и сохранить непрерывность стажа можно, используя для поиска новой работы остатки очередного отпуска, который всякий имеет право оформить непосредственно перед увольнением. Для граждан, которые уволились по собственному желанию свыше одного раза в течение 12 месяцев, даже при перерыве между работами не более 3 недель, непрерывность выслуги не сохраняется.

Декретницам и беременным

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до исполнения ему 3-х лет. Этот промежуток засчитывается в сплошной период работы в целях предоставления государственных надбавок, выплат и гарантий, а также дополнительных выплат работодателем, если во внутренних регламентирующих документах организации для этого не предусмотрено иное определение непрерывного стажа. При наличии необходимости выйти на работу для молодой мамы, декретный отпуск или его часть могут быть оформлены отцом ребенка и другими членами семьи, а также опекуном младенца.

Для них данный перерыв также подразумевает сохранение непрерывности рабочей деятельности.

При окончании периода действия трудового договора во время беременности на предприятии обязаны его продлить, т.к. увольнение беременной женщины не допускается ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации фирмы. Если во время декретного отпуска сотрудница была уволена по причине упразднения организации, то интервал до исполнения ребенку 3-х лет будет продолжать учитываться в выслуге лет. Но только при постановке женщины на учет в службе занятости и отсутствии подходящей работы.

Характеристика на генерального директора для награждения может понадобиться внезапно. Смотрите образец.

Ликвидация ИП с долгами в ПФР возможна. Узнайте, какие последствия.

В порядке перевода

Увольнение в порядке перевода в другую фирму происходит по согласованию с ее администрацией и нынешним руководителем. Если подписано согласие всех сторон, у компании, в которую осуществляется перевод, есть законодательное обязательство оформить нового сотрудника не позднее 1 месяца с момента его увольнения, независимо от того, кто являлся инициатором перемещения. К приглашенному работнику не применяется испытательный срок.

Поскольку срок непрерывности при увольнении по соглашению сторон составляет 1 месяц, при правильном оформлении всех документов расторжение трудового договора в порядке перевода не приводит к прерыванию стажа.

Все варианты, когда принимающая сторона отказывается от оформления сотрудника, которого уже уволили по прежнему месту работы, незаконны. Даже если нового работника принимают на место того, кто подал заявление на увольнение, а потом решил его отозвать, это является исключительным случаем невозможности такого отзыва.

На смену государственным и частным льготам за непрерывный трудовой стаж постепенно приходят более современные системы оценки заслуг трудового населения, накладывающие меньше ограничений в сфере прав человека на свободный труд. Но пока есть области, где все еще применяется понятие беспрерывной выслуги лет, необходимо и знание законодательства, регулирующего данный вопрос.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько дней считается непрерывный стаж работы

Скажите пожалуйста, сколько дней сейчас считается непрерывный стаж работы? Сейчас я хочу уволиться с настоящего места работы, а устроиться на новое место только в сентябре.
За ранее спасибо.
С уважением, Татьяна.

Здравствуйте! Формально не подлежат работникам образовательного учреждения. Но вот так и в общие правила для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск выплачивается, и если в свидетельстве не записан отказ в приеме на работу, обратитесь в Пенсионный фонд РФ по месту выплаты страхового возмещения. Можете потребовать на себя ежемесячное пособие сверх установленной суммы.

Уважаемый Алексей! Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
вступившим в силу с 1 января 2007 г., а особенности порядка исчисления данного пособия определяются Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375
утвердившим соответствующее Положение.
При исчислении пособия по временной нетрудоспособности необходимо осуществить:
1) подсчет и подтверждение общего страхового стажа на день наступления временной нетрудоспособности;
2) определение общей суммы начисленного заработка за расчетный период;
3) определение среднедневного заработка работника;
4) расчет размера дневного пособия с учетом страхового стажа;
5) определение максимально допустимого размера дневного пособия;
6) исчисление общего размера пособия по временной нетрудоспособности.
До 1 января 2007 г. размер оплаты по больничному листу зависел от продолжительности непрерывного трудового стажа. Конституционный Суд РФ Определением от 2 марта 2006 г. N 16-О признал положения, увязывающие право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, противоречащими Конституции РФ и вменил федеральному законодателю в обязанность обеспечить введение нового правового регулирования порядка и условий реализации конституционного права каждого на социальное обеспечение в случае болезни с 2007 г., что и было сделано путем принятия Федерального закона № 255.
Пособие выплачивается работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100% среднего заработка. При наличии страхового стажа от 5 до 8 лет — в размере 80% среднего заработка. При страховом стаже до 5 лет — 60% среднего заработка.
Статьей 16 Закона установлено, что в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, период государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91
в п. 2 установили полный перечень видов деятельности, которые включаются в страховой стаж. Учеба и военная служба в него не входят.
Согласно п. 7 Правил страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем на день наступления страхового случая.
Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденному заявлением.
Перечень документов, подтверждающих периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, определен Правилами в разд. II.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждающими документами являются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с п. 20 Положения работнику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с учетом районных коэффициентов для районов и местностей, в которых они применяются в установленном порядке к заработной плате. В настоящее время МРОТ составляет 1100 руб.
В таком же размере пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику при:
— нарушении без уважительных причин режима, предписанного врачом;
— неявке работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы;
— заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Основаниями для отказа в назначении пособия являются: наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попытки самоубийства или вследствие совершения им умышленного преступления.
Доверенность на получение денег кроме нотариуса может заверить главный врач больницы, где Вы лечитесь.
за пособием по временной нетрудоспособности
работник должен обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев с момента окончания временной нетрудоспособности
По истечении 6 месяцев работник может обратиться за пособием только в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации работодателя
Для этого работнику нужно представить в отделение (филиал отделения) ФСС РФ следующие документы :
— письменное заявление о назначении пособия в произвольной форме;
— листок временной нетрудоспособности;
— справку с последнего места работы о зарплате за 12 месяцев, предшествующих временной нетрудоспособности (отпуску по беременности и родам);
— документы, подтверждающие уважительность причины пропуска шестимесячного срока для обращения за пособием.
Если были представлены все документы, то руководитель отделения (филиала отделения) ФСС или его заместитель должен принять решение о назначении пособия не позднее 2 недель с момента их представления. После этого деньги будут перечислены на счет работника в банке или отправлены почтовым переводом.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит