Оплачиваются ночные часы трудовому кодексу, оплачиваются ночные часы трудовому кодексу

Содержание
  1. Оплачиваются ночные часы трудовому кодексу
  2. Какая работа считается работой в ночное время суток?
  3. Регламентация по ТК РФ
  4. Как она оплачивается?
  5. Кто к ней не допускается?
  6. Порядок привлечения
  7. Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени
  8. Ночная работа
  9. Режим работы
  10. Когда происходит работа без сокращения смены
  11. Кому нельзя работать по ночам
  12. Когда ночные смены должны быть сокращены
  13. Законодательное регулирование ночной занятости
  14. От чего зависит размер доплат за ночную работу
  15. Оплата ночного труда
  16. Правила расчета повышенной оплаты
  17. Пример расчета
  18. Работа ночью сверх нормы времени
  19. Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  20. Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?
  21. Оплата в ночное время для некоторых категорий работников
  22. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы
  23. Пример расчетов компенсации за ночную работу
  24. Как оплачиваются вечерние и ночные часы по трудовому кодексу
  25. Как оплачиваются ночные часы? Статья 154 ТК
  26. Как оплачивается работа в ночное время по тк
  27. Оплата вечерних и ночных рабочих часов по
  28. Как оплачиваются праздничные дни по
  29. Как должны оплачиваться ночные смены
  30. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В
  31. Оплата труда в ночное время как работа считается, как.
  32. Как оплачиваются ночные смены по трудовому кодексу, ночь.
  33. Оплата труда в ночное время как работа считается, как.
  34. Как оплачиваются ночные смены по трудовому кодексу, ночь.

Оплачиваются ночные часы трудовому кодексу

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Какие часы работы считаются ночными? Каков порядок оплаты ночных часов?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Какая работа считается работой в ночное время суток?

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками.

С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье.

Регламентация по ТК РФ

В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период.

Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео:

Как она оплачивается?

Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Документом, регламентирующим этот минимум, служит Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., в нем указано: минимальной признается доплата в 20% от часовой ставки или оклада в расчете за один час. А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период.

Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем. Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива.

Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты.

35% доплаты получают работники:

  • железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • речного пароходства;
  • ЖКХ;
  • торговли и общепита;
  • автотранспорта (где нет сменной работы);
  • пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

50% доплаты получают:

  • рабочие, производящие макаронные изделия.

75% доплачивают работникам:

  • дрожжевых фабрик (при сменной или же непрерывной организации труда);
  • текстильщикам;
  • фанерного производства.

100% доплаты получают:

  • работники хлебопекарной, мучной и крупяной промышленности.

Расчет при часовой оплате труда

Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).

Расчет при окладной схеме

Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен – ночные. Среднедневной заработок составит:

  • 20 000 / 22 = 909,1 рублей.

Теперь можно посчитать доплату за одну смену:

Сумма всей доплаты:

Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится.

Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату – за работу и в праздник, и в ночное время. В итоге получается: основная ставка + доплата не менее одинарной ставки за часы, выпадающие на праздник + доплата за каждый час работы ночью.

Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд.

Кто к ней не допускается?

Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней.

Работать ночью не разрешается:

  • беременным женщинам;
  • лицам, не достигшим совершеннолетия (за исключением создателей или исполнителей художественных произведений).

Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья.

В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены:

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
  • инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — смотрите здесь.

Порядок привлечения

При переводе людей на сменную работу, в ходе чего выпадают и ночные выходы, работодатель обязан известить их об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика (нанимателю следует считаться с мнением представительного органа коллектива предприятия).

Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение. Если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для работы в этот период, просто может отказаться от такого графика, не нарушая этим закон.

Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени

Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем. Существует большое число профессий, которые предполагают ночную занятость.

Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб. Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания. Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику.

Ночная работа

Трудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне. 96-я статья ТК РФ определяет как ночное время период с 22 до 6 часов. Работа в этот промежуток считается занятостью в условиях, отличающихся от нормальных, поэтому оплата ночных часов по ТК РФ лицам, которые исполняют свои должностные обязанности в указанный период, гарантируется в повышенном размере.

Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации. Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде.

Сумма оплаты сотруднику за подобный тип занятости по итогам месяца зависит от того, в каком режиме он выходил на трудовые смены, а также от того, какими были причины его привлечения к исполнению профессиональных обязанностей в ночное время.

Режим работы

То, в каком режиме будет работать сотрудник, определяется соглашением с нанимателем. И это важное условие трудового договора, которое должно быть оговорено и прописано заранее. Особенно важно зафиксировать режим трудовых смен для тех лиц, чей график отличается от общего, установленного для остальных членов коллектива данной организации или предприятия, по времени работы. Каков порядок оплаты ночных часов? Он определяется также в трудовом договоре с нанимателем.

При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра. Оплата ночных смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости.

При заключении трудового договора обратите внимание на важный момент. В документе должно быть указано, какие часы работы считаются ночными. Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен. По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем).

Когда происходит работа без сокращения смены

В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы. Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.

Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу. Такая возможность предусмотрена в Трудовом кодексе. Разумеется, условие постоянной занятости в ночное время фиксируется в договоре сотрудника.

Представители таких профессий, как сторожа, диспетчеры, операторы и ряд других, отрабатывают полное время, без сокращения его длительности, но им начисляется оплата ночных смен по ТК РФ.

Кому нельзя работать по ночам

По нормам трудового законодательства к работе с 22 до 6 часов разрешается допускать не всех людей.

Нельзя работать ночью:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам моложе 18 лет (за исключением представителей творческих профессий в ряде случаев);
  • женщинам, имеющим детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • одиноким родителям с детьми в возрасте до пяти лет (как матерям, так и отцам);
  • инвалидам.

Три последние категории лиц могут быть привлечены к соответствующей занятости только с их письменного согласия. При этом нанимателем должна быть исполнена важная обязанность: ознакомить указанных работников с их правом отказаться (в письменной форме). И, конечно же, производится оплата ночных часов по ТК РФ в случае согласия. Законодательно разработанной формы ознакомления работника с его правами и дачи согласия на работу не предусмотрено, поэтому вполне допустимым считается просто написать на приказе «согласен/не согласен».

Когда ночные смены должны быть сокращены

В общем случае, согласно положениям трудового законодательства, длительность ночной работы сокращается на 1 час. К примеру, если смена идет 8 часов, продолжительность ее уменьшается до 7.

Не сокращается время для следующих работников:

  • принятых для исполнения профессиональных обязанностей только ночью;
  • лиц, которым установлено сокращенное рабочее время (например, на производствах с условиями вредными и опасными);
  • сотрудников, работающих на условиях сокращенного дня (по их заявлению или соглашению с работодателем).

Наниматель может воспользоваться правом не уменьшать длительность смены для определенного списка рабочих мест в случаях, связанных с условиями труда. При этом он должен согласовать указанный список с коллективом организации. Перечень мест, на которых продолжительность рабочего времени не уменьшается, включается в коллективный договор или другой распорядительный акт компании, приказ, положение и т.д.).

Законодательное регулирование ночной занятости

Ночные смены относятся трудовым законодательством к работе в особых условиях труда. В отличие от дневной, ночная занятость не позволяет отдохнуть организму естественным образом, перегружает его нервную и эндокринную системы, влияет на работу сердца. Именно поэтому оплата ночного времени производится в размере увеличенном, по сравнению с предусмотренным законодательством для традиционных часов.

Статья 149 ТК РФ указывает, что трудящемуся в условиях, не признаваемых нормальными (в том числе и ночью) работнику должны начисляться дополнительные выплаты, предусмотренные как самим законодательством, так и внутренними нормативными документами (коллективным договором, соглашениями). При этом выплаты по локальным нормативным актам не могут быть снижены, по сравнению с предусмотренными федеральными правовыми документами.

Оплата ночных часов по ТК РФ регламентируется статьей 154, также устанавливающей, что минимальный порог размера выплат за соответствующий труд не может быть меньше установленного с учетом государственных гарантий.

От чего зависит размер доплат за ночную работу

Минимальные размеры повышенной оплаты ночного времени определены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляют 20 процентов доплаты к часовой тарифной ставке (окладу).

В каждом конкретном случае размер такого вознаграждения за ночную работу можно узнать из положений внутреннего документа об оплате, принятого в организации с учетом мнения коллектива, или из самого трудового договора работника.

Законодательство гарантирует, что, выходя на ночные смены, человек получит зарплату в повышенном на 20 % размере по сравнению с обычной.

Оплата ночного труда

Каждая организация, исходя их своих возможностей и интересов, вправе установить, как оплатить ночные часы в случае, если доплата будет превышать 20-процентный минимум, гарантированный трудовым законодательством. Основанием для этого может служить внутренний документ предприятия (положение, коллективное соглашение, трудовые договора работников). Оплата ночных часов по ТК РФ рассчитывается с учетом стоимости часа работы сотрудника (тарифа, оклада) без учета других надбавок и доплат. Наниматель, однако, не привязан к такому порядку исчисления и может установить его в другом виде и размере, но лишь при условии превышения законодательно установленного уровня.

Некоторым профессиональным категориям работников доплата за ночные смены устанавливается специальными нормативными актами ведомств или распоряжениями Правительства в размере, превышающем минимальную сумму таких вознаграждений.

Так, для сотрудников медицинских учреждений такая доплата составляет 50 % часового оклада. А работникам военизированной, пожарной охраны и уголовно-исполнительной системы полагаются 35 % от указанного оклада.

Правила расчета повышенной оплаты

Порядок того, как оплачиваются ночные часы работы, прописан в Постановлении № 554. Также в настоящее время в РФ действует Разъяснение Госкомтруда СССР от 1972 года № 12/13, устанавливающее правила расчета часовой ставки для определения доплаты за работу в ночь. Согласно этому документу, оплата ночного времени (в расчете на 1 час) определяется таким образом:

  • работникам на тарифной системе дневная ставка делится на число отработанных часов в день;
  • сотрудникам на окладе – делением оклада на норму часов в каждом конкретном месяце.

Пример расчета

Рассмотрим, как оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, на примере организации, в которой установлен законодательно закрепленный размер доплаты – 20 % от часовой ставки (оклада).

1. Сторож в организации «Ромашка» отработал за месяц 8 суточных смен (192 часа). Тарифная ставка ему установлена 45 рублей в час. Из 192-х часов, отработанных сторожем, 64 приходятся на ночные смены.

Расчет доплаты в этом случае будет выглядеть так: 45х0,2х64=576 рублей.

Полученная цифра суммируется с другими видами начислений, полагающихся сторожу за отработанный период.

2. Инженеру-технологу той же организации установлен оклад 8000 рублей в месяц.

Месячная норма часов составила 176. По распоряжению руководства он был привлечен к работе с 24 часов до 8 утра. Из этого времени на ночной период приходится 6 часов.

Расчет будет таким:

8000/176=45,45 руб. — часовой оклад инженера-технолога в данном месяце.

45,45х0,2х6=54,54 руб. – полученная доплата.

При расчете заработной платы эта сумма также добавляется ко всем видам начислений, положенных работнику за месяц.

Работа ночью сверх нормы времени

По производственной необходимости практически любой сотрудник может быть привлечен к работе сверхурочно, например для замены не вышедшего сменщика. Как оплачиваются ночные часы работы в таком случае?

Труд за пределами нормального количества времени оценивается, согласно ТК РФ, в увеличенном размере. В течение первых двух часов оплата повышается на сумму, не менее чем в полтора раза превышающую ставку, в последующие – не менее чем в два раза. Конкретные размеры оплаты работы сверхурочно, так же как и для ночных часов, устанавливаются внутренними нормативными документами организации, трудовым договором.

Если сверхурочная работа пришлась на время с 22 до 6 часов, то зарплата работника должна быть увеличена сразу по двум основаниям (оплата ночных и за сверхурочные).

Как видим, регулирование ночного труда имеет свои особенности, направленные на то, чтобы компенсировать человеку условия, когда распорядок его труда и отдыха отличаются от привычных. Законом установлен минимум, на который должна быть повышена плата за работу в ночные часы. Также наниматель может увеличить по своему усмотрению этот минимальный размер в рамках своей организации.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой.

Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре п рописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.

Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

    Коллективном договоре;

В локальном акте конкретной организации;

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

Оплата в ночное время для некоторых категорий работников

Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников:

1. Доплачивается 35%:

    работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;

работникам, трудящимся на речных пароходах;

работникам торговли и общественного питания;

работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;

  • работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.
  • 2. Доплачивается 50%:

    1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

    3. Доплачивается 75%:

    1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;

      рабочим текстильного производства;

    2. рабочим фабрик по производству фанеры.

    4. Доплачивается 100%:

    1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

    Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.

    Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы

    Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК. Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками.

    Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК. Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.

    Пример расчетов компенсации за ночную работу

    Если вы получаете почасовую оплату, узнать, каков размер доплаты несложно. Например, если за рабочий час вы получаете 100 рублей, то при ночной работе к этой сумме прибавляется 20% от 100 рублей.

    120рублейх8часов=960 рублей (общая доплата составила 160 рублей);

    Другой случай: например, вы получаете фиксированную оплату 20 000 рублей в месяц, работая 22 дня по 8 часов. Из низ 6 дней вы отработали в ночное время. Нужно узнать, какая компенсация положена в данном примере.

    Для начала узнаем средний дневной заработок:

    20000 рублей/22 дня=909,1 рублей.

    Далее узнаем, сколько рублей компенсации получит работник:

    909,1 рублей Х 20%=181,82 рубль.

    Таких дней, отработанных в ночное время 5:

    181,82рубль Х 6 дней=1091,1 рублей компенсации работник получит за ночные выходы на работу.

    Давая свое согласие на ночную работу, помните:

      Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.

    Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;

    Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;

    Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;

  • Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.
  • Как оплачиваются вечерние и ночные часы по трудовому кодексу

    Оплата сотрудникам за работу в ночное время регламентирована Постановлением Правительства РФ за № 554.

    Как оплачиваются ночные часы? Статья 154 ТК

    Оплата сотрудникам за работу в ночное время регламентирована Постановлением Правительства РФ за № 554.

    Ночное время считается с 22 часов до 6 часов и оплачивается не менее чем на 20% выше обычной тарифной ставки.

    Если сотруднику выплачивается оклад, а не тарифная ставка, то следует определить оплату за один час работы в данном месяце.

    Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время.

    Как оплачивается работа в ночное время по тк

    Если нормативными актами предприятия иное не установлено, то на 20% как требует законодательный регламент.

    Если в вашей организации ведется круглосуточная работа на производстве, то вам необходимо подробнее рассмотреть вопрос об оплате труда сотрудников в ночное время.

    • В соответствии с действующим законодательством работу ваших сотрудников в ночное время вам необходимо оплачивать в повышенном размере.
    • В ночное время (это может быть приказ по предприятию).
    • Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда.
    • Установите в локальном нормативном акте процент доплаты за в ночное время.
    • Он должен быть не ниже 20% (то есть, может быть выше) от часовой ставки заработной платы (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за Определите по табелю учета использования рабочего времени количество часов, отработанных рабочим в ночное время за месяц.
    • Ночным временем по трудовому законодательству считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

    Определите по штатному расписанию часовую тарифную ставку рабочего, который трудился в ночное время.

    Если сотруднику установлен месячный оклад, то рассчитайте часовую ставку заработной платы, поделив должностной оклад на месячную норму часов рабочего времени по графику сменности работника.

    Оплата вечерних и ночных рабочих часов по

    В ночное время по каждому сотруднику: умножьте часовую ставку заработной платы сотрудника на количество часов, отработанных им в ночное время за месяц.

    Как оплачиваются праздничные дни по

    Умножьте полученное число на процент доплаты за Советую эксперту внимательно изучить трудовое законодательство (О об оплате труда в ночное время в повышенном размере), вспомнить арифметику: разница в » » и «х» расчетов.

    • В оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и оплате за сверхурочную работу нужно Дневную часовую ставку Х (умножить) на количество отработанных часов, а за работу в ночное время — Дневная часовая ставка не менее 20% = Эту сумму Х на количество отработанных часов.
    • Особенности производства и другие тонкости профессиональной деятельности заставляют работодателя призывать сотрудников организации к выходу на работу в выходные дни и даже государственные праздники, которые официально признаны выходными.
    • Кроме очередной приятной встречи с коллегами, некоторые сотрудники в такой ситуации также могут обрадоваться возможности дополнительного заработка.

    Обозначает, что работодатель должен заранее предупредить своих сотрудников о необходимости выхода на работу в выходной либо праздничный день.

    Форма предупреждения может быть произвольной на усмотрение работодателя, но от сотрудников организации в обязательном порядке должно быть получено письменное согласие, после чего издается приказ о выходе на работу согласившихся сотрудников в нерабочий день.

    Ночные часы работы по тк рф 2019

    Согласно с Трудовым Кодексом оплата работы в выходной день и праздничные дни должна производиться по повышенной ставке, так как сотрудник имеет право получить компенсацию за недостаток отдыха.

    Так, людям, работающим по сдельной оплате, работа в выходные должна быть компенсирована не менее, чем по двойной сдельной оплате, а рабочим, которые получают почасовую оплату каждый час труда оплачивается в двукратном размере.

    Сотрудникам, которые получаю стабильный ежемесячный оклад, работа в выходные также оплачивается по двойному тарифу за каждый отработанный час, исходя из стоимости одного часа труда, однако только если в обозначенном месяце они отработали положенную норму часов.

    Как должны оплачиваться ночные смены

    Если по каким-то причинам сотрудник не отработал месячную норму часов, в выходные дни он может отработать недостающие для получения полной ставки часы, но труд будет оплачиваться согласно с обычными условиями трудового договора (в одинарном размере).

    Работники, которые по роду своей деятельности часто бывают в командировках, а тем более длительных, попадают в ситуацию, когда время отъезда включает в себя выходные и(или) праздничные дни.

      За поездку в командировку работник получает соответствующую оплату.

    Если сумму заработной платы (30 тысяч рублей) нужно разделить на количество часов, которые нужно отработать в норме (150), получим стоимость одного часа работы (200 рублей), которая необходима для расчета сотрудника.

    Воспользовавшись отгулом, сотрудник не отработал восемь часов до нормы в рабочие дни, поэтому один из выходных будет оцениваться по обычной ставке (200 рублей в час или 1600 рублей в день).

    Остальные два отработанные выходные оплачиваются сверх ставки по двойному тарифу (400 рублей в час или 3200 рублей вдень).

    Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце.

    В итоге месячная зарплата сотрудника составит 36400 рублей.

    ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В

    В этом случае он просто не издает приказ о выходе сотрудников на работу в выходной или праздничный день.

    • Однако, как показывает практика, именно по таким спорам очень часто суд принимает решение в пользу работника.
    • Если иное не предусмотрено трудовым договором, сотрудник вправе самостоятельно выбрать способ компенсации выхода на работу в выходной день.
    • Когда же трудовым договором предусмотрен определенный способ компенсации работы в выходные дни, следует придерживаться его.
    • О том, как условия трудового договора могут быть изменены, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5386-poryadok-izmenenii-sushhestvennyh-uslovii-trudovogo-dogovora-soglasno-tk-rf.

    Как регламентируется и оплачивается работа в выходные и праздничные дни, можно узнать из следующего видео Согласно с законодательством, часы, которые отрабатываются сотрудником сверх нормы (часто 8 часов в день) должны оплачиваться дополнительно по отдельным тарифам.

    Оплата труда в ночное время как работа считается, как.

    Так оплата вечерних часов по ТК РФ в 2019 году производится сверх ставки и каждый рабочий час при этом оплачивается с наценкой не менее, чем 20% от часовой ставки.

    • Минимальный размер доплат за работу в вечернее и ночное время установлен исполнительным органом.
    • Но для конкретного предприятия определяется свой конкретный размер доплат.
    • Причем он устанавливается не работодателем, а должен быть утвержден в коллективном договоре, в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
    • Приведем пример оплаты сверхурочной работы по ТК РФ на легком производстве, где прибавка к часовой ставке составляет 20%: Сотрудник имеет постоянный оклад в 30 тысяч, который в рассматриваемом месяце он должен получить за 150 часов работы, и при этом в вечерние часы сверх нормы он отработал еще 10 часов.

    Один час работы сотрудника в таком случае будет стоить 200 рублей, а каждый сверхурочный час – 200 20% от 200 (240 рублей).

    Таким образом заработная плата сотрудника составит 32400 рублей.

    Минимальная доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу также составляет 20% от ставки и варьируется в зависимости от сложности производства.

    Как оплачиваются ночные смены по трудовому кодексу, ночь.

    Ночными согласно с законодательством считаются часы от (10 вечера), до шести утра.

    Если более половины часов сотрудник в каком-то месяце отработал в ночные часы, считается, что он работник ночной смены и тогда человек может рассчитывать на получение дополнительной надбавки даже за те часы, которые он отработал днем.

    Оплата труда в ночное время как работа считается, как.

    В такой ситуации оплата труда в командировке в выходной день должна осуществляться согласно ст.

    • 153 ТК РФ в повышенном размере либо работнику по его желанию должен предоставляться дополнительный день отдыха.
    • Для этого в приказе отдельно должно быть отражено, что работник привлекается для выполнения служебного задания в выходные или праздничные дни. Отработанные часы (оклад/ норму и * на отработанные часы); 2.

    Период командировки оплачивается не так, как обычная работа, а по среднему заработку (ст. Работал сторожем в режиме с 19.00 до 07.00 (ночь через ночь). Оплата работы в ночное время (часы работы в ночное время * на надбавку, прописанную в коллективном договоре); 3. Например, праздничный день 9 мая и сторож работает с 7 вечера 9 мая до 7 утра 10 мая.

    Как оплачиваются ночные смены по трудовому кодексу, ночь.

    Естественно как следствие — переработка, сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни, ночные. Моя версия: ЗП = Оклад/норму рабочего времени в месяц * (отработанные дневные часы ночные часы * 1,4 часы выходных и праздничных дней*2 часы сверхурочные*2). Доплата за работу в праздничные и выходные дни (1 раз Вам оплачена сумма в отработанные часы еще одна оплата за данные часы работы). Вы оплачиваете 5 часов праздничных, которые пришлись на 9 мая.

    • Ночная работа в праздничный день оплачивается в двойном размере и с учетом доплаты 20%.
    • Например, у Вас смена 24 часа, из них 7 праздничных (6 часов ночных). 17*100=1700 р — оплата за работу в не праздничные часы.
    • 1*100*2= 200 р – оплата за работу в праздничные часы, дневное время 6*100*2 6*100*20%= 1200 120=1320р.- оплата за работу в праздничные ночные часы. Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.
    • Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.
    • Трудовое право — это очень актуальная отрасль в системе права, с ней сталкиваются 90% людей.

    Знать все нюансы и особенности очень сложно, а удержать их в голове еще тяжелее.

    Вопросы об оплате дополнительных часов работы или тех, что касаются ночного период времени, всегда интересовали многих работников.

    После прочтения положений закона вопросы у некоторых остаются открытыми, ведь статья Кодекса не может охватить все ситуации и детали.

    Давайте разберемся, как оплачиваются ночные часы, каковы минимальные размеры, кто устанавливает их границы и что это вообще такое.

    Разный график работы у членов одной семьи порождает проблемы в общении, коммуникации и совместном ведении быта.

    Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к статье 96 Трудового кодекса, в котором идет речь о работе ночью.

    К плюсам, несомненно, относятся повышенная ставка и увеличение размера зарплаты, свободный день, в течение которого можно посвятить себя детям, семье, другим делам, есть возможность совмещать с другой работой.

    В ночное время контакт с руководством сводится к минимуму, вряд ли начальник поедет в ночное время для того, чтобы проверить качество выполняемой работы.

    • Часть первая говорит о том, с какого часа ночное время начинается и когда заканчивается.
    • Временные рамки формируются с 22 часов до 6 часов утра.
    • При этом длительность смены должна быть сокращена на 1 час.
    • Отработки и задолженности перед работодателем исключаются. Длительность смены не должна быть сокращена в том случае, если это установлено договором, если смена и так сокращена или в том случае, если сотрудник принят на ночную работу, то есть у него все смены являются ночными без выхода на работу днем.
    • Такое явление, как работа ночью, имеет свои недостатки и достоинства в сравнении с общим порядком.

    Вместе с тем, есть существенные минусы, которые работник так же должен принять во внимание.

    Во-первых, это нарушение графика сна, а значит, проблемы со здоровьем и состоянием.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит