Увольнение инвалида третьей группы судебная практика, судебная практика увольнению инвалида группы

Содержание
  1. Увольнение инвалида третьей группы судебная практика
  2. В каких случаях допустимо увольнение инвалида 3 группы
  3. Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения
  4. Могут ли и как уволить инвалида?
  5. Увольнение инвалида 3 группы — честно ли поступает работодатель?
  6. Как правильно уволить инвалида 3 группы?
  7. Увольнение инвалида третьей группы судебная практика
  8. Увольнение инвалида в связи с отсутствием подходящей работы
  9. Увольнение инвалида
  10. Увольнение инвалида третьей группы судебная практика
  11. Как правильно уволить инвалида
  12. Могут ли и как уволить инвалида?
  13. Увольнение инвалида в связи с отсутствием подходящей работы
  14. Увольнение инвалида 3 группы — честно ли поступает работодатель?
  15. Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения
  16. Увольнение инвалида третьей группы судебная практика
  17. Увольнение инвалида третьей группы судебная практика
  18. Увольнение инвалида в связи с отсутствием подходящей работы. судебная практика
  19. Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?
  20. Увольнение инвалида по инициативе работодателя
  21. Увольнение инвалида
  22. Судебная практика по вопросам сокращения рабочего времени (мун о.)
  23. Как решить споры с работниками-инвалидами
  24. Увольнение инвалида третьей группы судебная практика
  25. Особенности увольнения работников, имеющих инвалидность 3 группы
  26. Работник-инвалид: особенности трудовых отношений
  27. Юридический портал украины
  28. Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?
  29. Гарантии и льготы работнику-инвалиду
  30. Вопрос юристу
  31. Увольнение инвалида в связи с отсутствием подходящей работы. Судебная практика
  32. Незаконное увольнение инвалида: слово истцу
  33. Увольнение инвалида: слово ответчику
  34. Исследование доказательств в суде
  35. Обоснование позиции суда по вопросу незаконного увольнения
  36. Решение суда

Увольнение инвалида третьей группы судебная практика

В каких случаях допустимо увольнение инвалида 3 группы

Допускается положительная дискриминация, что означает возможность установления более благоприятных условий и законодательных гарантий для труда лиц с инвалидностью. Законодатель реализует политику защиты трудовых прав инвалидов через:

  1. усложненный порядок увольнения;
  2. установление условий работы, с учётом особенностей данной категории лиц (ст. 23 закона).
  3. установление обязательных квот рабочих мест в процентном соотношении к общему числу сотрудников (ст. 21, 22 закона);

Поскольку люди с ограниченной трудоспособностью требуют особого внимания, условий для организации трудового места и прочих требований, руководство должно особенно внимательно относиться к состоянию здоровья подчиненных.

Несмотря на обязательное включение инвалидов в штат предприятия, все же есть случаи, когда увольнение происходит, и оно законно.

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

И, во-вторых, за трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (то есть – за обеспечение инвалидов столь необходимыми им рабочими местами), предпринимателям в нашей стране полагается материальное поощрение от государства. Инвалидность не может стать причиной увольнения Права и льготы, по закону положенные любому лицу, имеющему третью группу инвалидности, но желающему при этом устроиться на работу, подробно описаны в соответствующих разделах Трудового кодекса и российской Конституции.

Со своей стороны государство готово всячески содействовать профессиональному росту людей с ограниченными возможностями: с целью создания дополнительных рабочих мест для инвалидов запускаются особые социальные программы и начинают свою деятельность узкоспециализированные целевые организации;

Могут ли и как уволить инвалида?

Все работодатели и кадровики перед увольнением инвалида должны руководствоваться нормативно-правовыми документами и действующим законодательством.

Факт инвалидности устанавливают соответствующие организации: Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК) – определяет состояние здоровья и вероятность перевода на более легкий труд, выдает медицинское заключение, заверенное печатью этого учреждения, подписанное всеми членами и председателем комиссии с занесением его в историю болезни. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) – устанавливает профессиональное заболевание, группу инвалидности, степени ограничения трудоспособности (форма № 1503004, постановление № 41 от 30.03.2004 г.), уровень потери трудоспособности, принимает решение о возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность конкретному человеку или нет, занимается выдачей инвалидных реабилитационных карт (индивидуальных программ реабилитации ИПР – приложение №1 к приказу № 379н от 04.08.2008 г.)

Увольнение инвалида 3 группы — честно ли поступает работодатель?

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Из ваших пояснений следует, что работодатель вынуждает мужа уволиться, и это неправомерно.

Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности.

И в таком случае, закон не обязывает предприятие

Как правильно уволить инвалида 3 группы?

Сориентируйте пожалуйста, какова судебная практика по увольнению инвалида 3 группы, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.Какие решения в данном случае принимают суды?

Что бы уволить работника по п.8 части первой ст.

В каких случаях увольнение инвалида 3 группы является закономерным: особенности процедуры

Руководитель организации, как только получит уведомление о присвоении его работнику инвалидности третьей группы в соответствии с медицинским заключением, должен учитывать: На что может рассчитывать инвалид?

  1. действие для организации квот в льготном налогообложении
  2. минимальный отпуск должен предоставляться ежегодно не меньше 30 суток. Возможность оформления двухмесячного отпуска без сохранения заработной платы
  3. необходимость создать условия труда с требованиями по реабилитации
  4. невозможность заключения трудовых отношений, где права инвалида ущемлены

Изменения в трудовом договоре происходит по взаимному соглашению сторон в письменном виде. Людям с третьей группой инвалидности необходимо ежегодно подтверждать ее медицинским обследованием.

Увольнение инвалида третьей группы судебная практика

Лица с ограниченной трудоспособностью, как и другие граждане Российской Федерации наделены правом на труд.

Наличие статуса инвалида не дает право работодателю использовать это как основание для расторжения трудовых правоотношений, поскольку лица с ограниченными возможностями лишь частично утратили трудоспособность.

Работник-инвалид — ограниченно трудоспособное лицо, исполняющее трудовые обязанности на основании трудового договора с работодателем. Ограничение в дееспособности по состоянию здоровья не означает, что такой человек лишается права осуществлять трудовые функции.

Увольнение инвалида в связи с отсутствием подходящей работы

Из пояснений представителя ответчика следует, что работа истицы по критерию психоэмоциональных нагрузок не соответствует индивидуальной программе реабилитации, другой подходящей работы для С.

Как правильно указал в своем решении суд, рекомендации не являются противопоказаниями к работе – они содержат информацию о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

Решение районного суда, которым увольнение С.

Увольнение инвалида

Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон.

Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения. Закон и государство защищают права инвалидов:

  1. реабилитационная программа, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей болезни.
  2. заключение медицинской комиссии о присвоении группы инвалидности;
  3. справка о потере конкретным лицом трудоспособности;

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается: Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот: Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот.

Увольнение инвалида третьей группы судебная практика

Как правильно уволить инвалида

Политика государства в отношении людей с ограниченными возможностями направлена на то, чтобы сделать все возможное, чтобы их трудоустроить и помочь вести социально-активный образ жизни. На это направлена ст. 21 Федерального закона «О соцзащите инвалидов РФ».

Выплата причитающихся сумм и выдача документов производится в последний рабочий день сотрудника.

Соглашение сторон предусматривает поиск консенсуса между сторонами трудового договора, при котором обе стороны заключают соглашение и инвалида увольняют на взаимно выгодных условиях.

Если подчиненный признан полностью неспособным к трудовой деятельности, его надлежит уволить в соответствии с п.

В случаях, когда невозможно предоставить другую работу, а должность подлежит сокращению, работник будет уволен. При этом увольнение работника в период временной нетрудоспособности в данном случае законом допускается.

В каких случаях увольнение инвалида 3 группы является закономерным: особенности процедуры

По этой причине руководитель и выдвигает требования на увольнение. В этом случае на производстве могут возникнуть нюансы:

  1. специфика предприятия не имеет рабочих мест, соответствующих здоровью сотрудника
  2. трудовой договор расторгается при неудовлетворении условиями работы, другими факторами, обеими сторонами

Если стороны договорились между собой, инвалид может быть уволен в связи с взаимным соглашением и выплатой определенной ему компенсации.

Некоторые из персонала производства, получив назначенную инвалидность, решают уволиться по собственному желанию. Этому способствуют причины:

  1. человеку трудно привыкнуть к мысли о новом статусе, ему необходимо время для адаптации
  2. нужен период, чтобы восстановить здоровье

Увольнение проходит по стандартной процедуре:

  1. документ регистрируют в отделе кадров
  2. увольняют на основании изданного приказа, с которым знакомят заявителя
  3. в письменном виде подается заявление, руководство может пойти навстречу обстоятельствам и уволить без положенной двух недельной отработки
  4. расторжение договора происходит с выдачей трудовой книжки, полного денежного расчета, компенсаций, справок с указанием доходов и отчислений

Частые больничные листы не могут служить оправдательным основанием для увольнения инвалида.

Могут ли и как уволить инвалида?

Все работодатели и кадровики перед увольнением инвалида должны руководствоваться нормативно-правовыми документами и действующим законодательством.

Факт инвалидности устанавливают соответствующие организации:

  1. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК) – определяет состояние здоровья и вероятность перевода на более легкий труд, выдает медицинское заключение, заверенное печатью этого учреждения, подписанное всеми членами и председателем комиссии с занесением его в историю болезни.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) – устанавливает профессиональное заболевание, группу инвалидности, степени ограничения трудоспособности (форма № 1503004, постановление № 41 от 30.03.2004 г.), уровень потери трудоспособности, принимает решение о возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность конкретному человеку или нет, занимается выдачей инвалидных реабилитационных карт (индивидуальных программ реабилитации ИПР – приложение №1 к приказу № 379н от 04.08.2008 г.), в которых говорится: при каких условиях труда нужно работать инвалиду.

При сокращении штата определенные категории лиц (среди инвалидов) имеют преимущества перед остальными сотрудниками, если у них одинаковая квалификация и производительность труда:

  • работоспособные инвалиды, которые получили группу инвалидности впоследствии профессиональных увечий, травм и заболеваний уже в процессе работы на предприятии;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий при защите отечества.

Этих лиц сократят в последнюю очередь или вовсе не будут увольнять.

Работников оповещают о сокращении за 2 месяца (п.

3 ст. 81 ТК РФ). 3) Трудовые отношения с инвалидом также могут быть расторгнуты в следующих случаях: Перед увольнением работники кадровой службы и инвалид должны документально оформить факт расторжения трудовых отношений, соблюдая определенную последовательность действий.

ШАГ 3. Заносится информация об увольнении в личную карточку; ШАГ 4. Начисляется двухнедельный средний заработок, а все остальное, на что имеет право инвалид, выдают в день увольнения (ст. 140, ст. 127 ТК РФ); ШАГ 6. На протяжении 2-х недель после увольнения в органы местного самоуправления, военкомат подаются сведения о работнике, который состоит на воинском учете; ШАГ 7.

Если необходимо, то уведомляется об увольнении инвалида взыскатель и судебный пристав-исполнитель (п.4 ст.

98 ФЗ № 229 от 02.10.2007 г.).

Порядок увольнения в связи с инвалидностью 1, 2, 3 группы согласно законодательству

Инвалиды обладают правом на ряд льгот и преимуществ, которые направлены на улучшение условий труда и обеспечение социальных гарантий. Их перечень следующий: Еще одним основанием для увольнения инвалида 1, 2 или 3 группы является утрата им трудовых функций.

При увольнении в связи с инвалидностью 1, 2 или 3 группы, эта информация должна обязательно быть отражена в трудовой книжке.

При увольнении по причине сокращения штата сотрудник получит дополнительно компенсацию в размере двух средних заработных плат.

Инвалид имеет право на дополнительные выплаты в размере среднего двухнедельного заработка, если основной причиной расторжения трудового договора стала частичная или полная утрата трудоспособности.

В видео рассказано можно ли уволить сотрудника, который стал инвалидом Также люди с ограниченными возможностями имеют возможность получить другую профессию, соответствующую их физическим возможностям, за счет бюджетных средств.

Увольнение инвалида в связи с отсутствием подходящей работы

Из пояснений представителя ответчика следует, что работа истицы по критерию психоэмоциональных нагрузок не соответствует индивидуальной программе реабилитации, другой подходящей работы для С. не имеется, поэтому ее увольнение законно.

в связи с отсутствием у работодателя подходящей работы на основании справки об установлении инвалидности и индивидуальной программы реабилитации было признано незаконным, оставлено без изменения.

Статья опубликована в журнале «Справочник кадровика» №5, 2014г.

Увольнение инвалида 3 группы — честно ли поступает работодатель?

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Из ваших пояснений следует, что работодатель вынуждает мужа уволиться, и это неправомерно.

Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид.

К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности.

Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ). В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.

Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства). Желаю удачи! Если имеются еще вопросы, возникли новые, обращайтесь.

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

И, во-вторых, за трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (то есть – за обеспечение инвалидов столь необходимыми им рабочими местами), предпринимателям в нашей стране полагается материальное поощрение от государства. Инвалидность не может стать причиной увольнения Права и льготы, по закону положенные любому лицу, имеющему третью группу инвалидности, но желающему при этом устроиться на работу, подробно описаны в соответствующих разделах Трудового кодекса и российской Конституции. Со своей стороны государство готово всячески содействовать профессиональному росту людей с ограниченными возможностями:

  • с целью создания дополнительных рабочих мест для инвалидов запускаются особые социальные программы и начинают свою деятельность узкоспециализированные целевые организации;
  • для большинства негосударственных предприятий устанавливаются определенные квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (точное число рабочих мест, которые должна предоставить каждая организация, назначается индивидуально, в зависимости от среднесписочного количества трудящихся в штате фирмы);
  • наниматели из числа «частников» при помощи материальных поощрений мотивируются на создание дополнительных вакансий, специально рассчитанных на соискателей, имеющих инвалидность.

Создание подходящих условий труда для лиц с инвалидностью – это прямая и неизбежная обязанность нанимателя, о чем свидетельствует ТК РФ.

Инвалиды 3-й групп — это зачастую работоспособные люди Инвалидам обязаны предоставить комфортные условия труда

В случае сокращения инвалиды попадают в категорию обычных сотрудников С причинами увольнения можно ознакомиться с помощью видеосюжета: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Увольнение инвалида третьей группы судебная практика

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым Уволить хотят по собственному деланию ( чтоб вы написали заявление?) По сокращению, по соглашению сторон?

ст. 77, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Администрация может проводить изменения в организации труда ( ч.4 ст.74 ТК РФ)

Увольнение инвалида третьей группы судебная практика

Примером такого события может быть прогул, или дисциплинарный проступок.

Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются! Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ – положительный или отрицательный — также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор. Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы.

Увольнение инвалида в связи с отсутствием подходящей работы. судебная практика

  • медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
  • справка о степени утраты трудоспособности;
  • реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

  • по желанию самого инвалида;
  • не прошёл аттестацию, и было выдано заключение, что он не соответствует должности;
  • сокращение штата у работодателя или сокращение численности наёмных работников;
  • инвалид нарушил правила трудового распорядка;
  • работодатель и инвалид договорились об условиях увольнения и подписали соответствующее соглашение;
  • предприятие ликвидируется.

Увольнение инвалида по собственному желанию Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

ТК РФ трудовое соглашение (контракт или договор) может закончить свое действие мирным путем, то есть при достижении согласия между работодателем и работником. В буквальном смысле законодатель закрепил наличие возможности у работодателя и работника договориться об увольнении.

ТК РФ – по собственному желанию, то есть расторжение трудового договора должно происходить по желанию работника. В этом случае сотрудник организации принимает решение об увольнении самостоятельно, возможно по причине осознания невозможности продолжать трудится на прежнем рабочем месте или нарушений, допущенных непосредственным начальством или самим руководителем.

Работник указывает срок, в который его необходимо уволить.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

В противном случае работнику меняются условия труда: предоставляется место, которое отвечало бы правилам индивидуальной реабилитации (ИПР). Веским основанием невозможности далее занимать данную должность будет вывод аттестационной комиссии (статья 81 ТК РФ, п.3).

К сведению! Принятие комиссией решения в таких случаях проходит обязательно в присутствии инспектора по труду. На аттестацию представляются сразу несколько человек.

Аттестационном листе имеет указания, может ли работник с ограниченными физическими возможностями продолжать трудиться на прежнем месте или новой должности, предложенной работодателем. Здесь следует помнить о следующем: работодатель может не иметь рабочего места, которое отвечало бы условиям ИПР.
Трудовой договор тогда расторгается, так как условия работы не удовлетворяют одну из сторон (работника).

Увольнение инвалида

  • Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
  • Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
  • Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами.

Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности.

Судебная практика по вопросам сокращения рабочего времени (мун о.)

ТК РФ, согласно которым работник, нуждающийся по причине какой-либо болезни в замене трудовых обязанностей или изменении рабочего места, дает руководству организации письменное согласие о переводе. Вследствие этого у работодателя возникает обязанность перевести его на другую свободную должность или работу, которая не противопоказана работнику по состоянию его здоровья и не повредит самочувствию. В случае отсутствия такой должности работодатель отстраняет работника от выполнения трудовых обязанностей на необходимое время, указанное в медицинском заключении. Нужно учесть, что когда поступает отказ инвалида от перевода на новое предлагаемое место работы по различным причинам, его можно уволить согласно п.
8 ст. 77 ТК РФ, который предусматривает такой отказ в качестве общего основания для прекращения трудовой связи между работником и руководством.

Как решить споры с работниками-инвалидами

Более того, работники могут затеять судебный спор даже при максимальном соблюдении работодателем требований трудового законодательства в части введения неполного рабочего времени и изменения размера оплаты труда. Важно учесть, что законодательством РФ обязанность доказывать правомерность своих действий возложена на работодателя.
Именно поэтому очень важно обойти все острые углы и не совершить ошибок, которые впоследствии станут причиной судебного разбирательства. Чтобы до минимума сократить поводы для обращения работников в суд и правильно сократить в организации рабочее время, работодателю следует придерживаться следующего алгоритма:1. Попытаться провести процедуру сокращения рабочего времени по соглашению с работниками (объяснить работникам сложность ситуации в компании).

Увольнение инвалида третьей группы судебная практика

МСЭ. При этом в программе реабилитации не указаны виды труда, доступные по состоянию здоровья работника и также отсутствует запрет выполнять конкретную профессиональную деятельность. Суд отметил, что вопрос о том, что работник не может работать в занимаемой должности был решен работодателем на основании утвержденного генеральным директором Общества и согласованного с ТУ «Роспотребнадзор на транспорте» списка Контингентов работников организации, подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам, подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, самостоятельно, что не входит в компетенцию работодателя. В связи с этим увольнение было признано незаконным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2012 № 33-2395).

Особенности увольнения работников, имеющих инвалидность 3 группы

В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде.

Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности. Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию.

Работник-инвалид: особенности трудовых отношений

Кроме того, из протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда следует, что на рабочих местах компании по напряженности установлен класс условий труда 3.2, который нельзя улучшить, что обусловлено спецификой работы на руководящих должностях. С учетом приведенных обстоятельств и в силу обязательных для исполнения предписаний ст.
ст. 212, 76

Юридический портал украины

В случае если такие должности присутствуют в штатном расписании необходимо доказать, что работник не может занять их с учетом состояния здоровья. В такой ситуации работодателю необходимо ознакомить работника с должностными инструкциями, из которых следует, что данная работа выполняется в таких условиях труда, которые противопоказаны работнику.

Также он может провести аттестацию рабочего места, для того, чтобы иметь доказательства несоответствия состояния здоровья и трудовой функции. Отметим, что бремя доказывания незаконности увольнения возлагается на работника. Так, в определении Московского областного суда от 11.10.2011 по делу N 33-20554 указано, что истец (работник) не представил суду и судебной коллегии бесспорные и достаточные доказательства, свидетельствующие о наличии у ответчика возможности перевести его на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Гарантии и льготы работнику-инвалиду

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Екатерина Россия, Москва 07.09.2017 в 10:14 Незаконное увольнение инвалида 3 группы. адвокат Шук Павел Семенович Россия, Унеча | Отзывов: 47618 | Ответов: 118357 07.09.2017 в 10:17 ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ИСК в суд подавайте о востановлении на работе, взыскании заработной платы и морального вреда УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте, Екатерина! Незаконное увольнение можно обжаловать обратившись трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Здравствуйте.

Если Вас уволили с работы незаконно Вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Также можно взыскать заработную плату, компенсацию судебных издержек и морального вреда.
Положительная судебная практика по аналогичным делам имеется. 13.05.16 Увольнение инвалидов — Ольга, г.

Вопрос юристу

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности. Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями.

В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности. Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников.

Увольнение инвалида в связи с отсутствием подходящей работы. Судебная практика

Статьи по теме

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе ОАО на решение районного суда, которым увольнение С. в связи с отсутствием у работодателя подходящей работы на основании справки об установлении инвалидности и индивидуальной программы реабилитации было признано незаконным.

Незаконное увольнение инвалида: слово истцу

С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Указала, что работала в должности ведущего бухгалтера, трудовой договор с ней был прекращен по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, – в связи с отсутствием работы, соответствующей медицинскому заключению. Истице была установлена третья группа инвалидности и в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, выданной ФГУ МСЭ, рекомендован легкий ручной или административно-хозяйственный труд без длительного пребывания на ногах и психоэмоциональных нагрузок. В обоснование требований о восстановлении на работе С. указала, что в нарушение ст. 73 ТК РФ ответчик не предложил ей перевод на другую работу, она от перевода не отказывалась, ее уволили без предупреждения, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не произвели.

Увольнение инвалида: слово ответчику

Из пояснений представителя ответчика следует, что работа истицы по критерию психоэмоциональных нагрузок не соответствует индивидуальной программе реабилитации, другой подходящей работы для С. не имеется, поэтому ее увольнение законно.

Исследование доказательств в суде

В ходе рассмотрения дела суд выяснил, что С. была установлена 3-я группа инвалидности по общему заболеванию. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации, выданной ФГУ МСЭ, ей рекомендован легкий ручной или административно-хозяйственный труд без длительного пребывания на ногах и психоэмоциональных нагрузок

Приказом С. была отстранена от работы до решения вопроса о переводе на другую должность для выполнения рекомендаций, установленных для нее в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Основанием для издания приказа явился акт о полной неспособности С. исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья. Из указанного акта следует, что С. неуверенно передвигается, руки малоподвижны, не может работать на клавиатуре ПК, не может твердо держать в одной руке ручку или другие предметы, ни на чем не может сосредоточиться, многократно задает одни и те же вопросы, не может вспомнить пароль своего ПК.

Трудовой договор с С. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению. Основанием увольнения явились справка МСЭ и индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Принимая решение об удовлетворении требований о восстановлении на работе, суд исходил из того, что С. были установлены определенные ограничения, которые, однако, касались только условий труда – в профессиональной реабилитации истица не нуждалась, противопоказаний к работе бухгалтера не имела. Установленная истице группа инвалидности позволяла работать, но с рекомендованными ей условиями и видами труда, а ответчик не представил доказательств, что работа ведущего бухгалтера сопряжена с тяжелым ручным и административно-хозяйственным трудом, длительным нахождением на ногах и психоэмоциональными нагрузками.

Поскольку обязанность доказывать законность увольнения и соблюдения его порядка возлагается на ответчика, а он ни одного доказательства не представил, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истицы по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и восстановил ее на работе.

Обоснование позиции суда по вопросу незаконного увольнения

Судебная коллегия сочла вывод суда о незаконности увольнения истицы правильным, основанным на материалах дела и законе.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Ответчик, получивший заключение МСЭ об установлении истице 3-й группы инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации инвалида, должен был отстранить С. от работы только в том случае, если бы были выявлены противопоказания для выполнения ею работы в должности ведущего бухгалтера. А уволить истицу по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель мог лишь при отсутствии у него работы, соответствующей медицинскому заключению.

Ответчик установил, что работа по занимаемой С. должности не соответствует ограничениям, прописанным в индивидуальной программе реабилитации (по критерию психоэмоциональной нагрузки). Однако в профессиональной реабилитации истица не нуждалась – ей требовалась реабилитация медицинская (лекарственная терапия, санаторно-курортное лечение, ортопедическая обувь), социально-психологическая и физкультурно-оздоровительная (ЛФК).

Как правильно указал в своем решении суд, рекомендации не являются противопоказаниями к работе – они содержат информацию о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

Ответчик, решая вопрос об увольнении истицы по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, должен был представить доказательства, что рабочее место С. по факторам производственной среды и трудового процесса отвечает условиям труда, которые ей противопоказаны в соответствии с медицинским заключением, а именно подтвердить, что должность, которую занимала истица, предполагает психоэмоциональные нагрузки, исключить которые работодатель не имеет возможности. Подобных доказательств ответчик не представил.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что аттестация рабочего места истицы по условиям труда не проводилась, должностная инструкция ведущего бухгалтера отсутствует, в связи с чем работодатель не смог определить условия труда ведущего бухгалтера, а также не представил доказательств невозможности создания на рабочем месте условий, соответствующих обязательным для работодателя рекомендациям индивидуальной программы реабилитации инвалида. Слова представителей ответчика о том, что работа ведущего бухгалтера предполагает ощутимую психоэмоциональную нагрузку, ничем не подтверждены.

Также судебная коллегия не может принять во внимание ссылку ответчика на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998. № 37, в котором указан минимальный набор должностных обязанностей бухгалтера и из которого можно сделать вывод, что такая работа в силу ответственности, необходимости регулярного общения с налоговыми органами, аудиторами, иными контрагентами не может быть лишена систематических психоэмоциональных нагрузок.

В соответствии с п. 4 указанного постановления квалификационные характеристики должностей могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Таким образом, только на основании общих характеристик той или иной должности без должностной инструкции ведущего бухгалтера невозможно определить круг обязанностей истицы, а тем более оценить степень психоэмоциональной нагрузки.

В суде кассационной инстанции С. пояснила, что в ее должностные обязанности ведущего бухгалтера входил расчет заработной платы сотрудников, а также выдача зарплаты тем работникам, которые не получают ее на банковскую карту. Истица утверждала, что по характеру работы она не выезжала на проверки, вопросами составления балансов, работой с налоговыми органами не занималась: это относилось к обязанностям главного бухгалтера. Ни в суде первой инстанции, ни на следующем этапе представитель ответчика не представил документов, подтверждающих перечень должностных обязанностей ведущего бухгалтера с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

В суде кассационной инстанции представителем ответчика было заявлено ходатайство о назначении по делу судебной экспертизы условий труда работника, занимающего должность ведущего бухгалтера с кругом обязанностей, установленных истице. Но поскольку на момент увольнения истицы рабочее место ведущего бухгалтера аттестовано по условиям труда не было, проводить экспертизу условий труда в настоящее время не имело смысла. Нынешнее заключение экспертизы не будет являться допустимым доказательством, так как подтверждение несоответствия условий труда истицы представленному ею медицинскому заключению должно было быть получено ответчиком непосредственно перед увольнением.

Кроме того, было учтено, что ходатайство о назначении экспертизы в суде первой инстанции заявлено не было, при этом доказательств невозможности заявления подобного ходатайства ответчиком не представлено. По совокупности причин в назначении экспертизы было отказано.

Таким образом, поскольку при расторжении трудового договора ответчиком был нарушен порядок увольнения истицы по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вывод суда о необходимости восстановления истицы в должности ведущего бухгалтера ОАО является законным и обоснованным.

Возражений относительно восстановления пропущенного истицей срока на подачу иска в суд в кассационной жалобе не содержится. Судебной коллегией обстоятельства восстановления срока на подачу иска в суд, пропущенного по уважительной причине, проверены, вывод суда о наличии уважительных причин подтверждается имеющимися в деле доказательствами.

Решение суда

Решение районного суда, которым увольнение С. в связи с отсутствием у работодателя подходящей работы на основании справки об установлении инвалидности и индивидуальной программы реабилитации было признано незаконным, оставлено без изменения.

Статья опубликована в журнале «Справочник кадровика» №5, 2014г.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит