Вопрос: В организации есть профсоюз, который объединяет менее 50% работников, составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение

Содержание
  1. Вопрос: В организации есть профсоюз, который объединяет менее 50% работников. Работники осуществляют трудовую деятельность по графикам сменности. При этом есть графики сменности по работникам, которые не являются членами профсоюза. Необходимо ли учитывать мнение профсоюза при составлении графика сменности в отношении работников, не являющихся членами профсоюза? Учитывается ли мнение профсоюза при составлении графиков сменности, если профсоюз объединяет менее 50% работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)
  2. AuditingExperts
  3. Основные режимы рабочего времени, порядок их установления и изменения
  4. Что учитывать при составлении сменного графика?
  5. Работник отказывается подписывать утвержденный работодателем график сменности, а также работать согласно этого графика
  6. Вопрос
  7. Ответ
  8. Работодатель хочет изменить график сменности

Вопрос: В организации есть профсоюз, который объединяет менее 50% работников. Работники осуществляют трудовую деятельность по графикам сменности. При этом есть графики сменности по работникам, которые не являются членами профсоюза. Необходимо ли учитывать мнение профсоюза при составлении графика сменности в отношении работников, не являющихся членами профсоюза? Учитывается ли мнение профсоюза при составлении графиков сменности, если профсоюз объединяет менее 50% работников? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

В организации есть профсоюз, который объединяет менее 50% работников. Работники осуществляют трудовую деятельность по графикам сменности. При этом есть графики сменности по работникам, которые не являются членами профсоюза. Необходимо ли учитывать мнение профсоюза при составлении графика сменности в отношении работников, не являющихся членами профсоюза? Учитывается ли мнение профсоюза при составлении графиков сменности, если профсоюз объединяет менее 50% работников?

Работодатель вправе при составлении графиков сменности не учитывать мнение профсоюза, так как профсоюз не представляет интересы всех или большинства работников.

Согласно ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

AuditingExperts

Аудит от А до Я

Основные режимы рабочего времени, порядок их установления и изменения

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.

Определение. Вахтовый метод работы — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями.

Важной особенностью вахтового метода работы является то, что работники, привлеченные к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работа выполняется сменным персоналом.

Законодатель устанавливает продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом поселке. Рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Продолжительность вахты, включающая как рабочее время, так и время отдыха, не может превышать одного месяца.

В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 Трудового кодекса РФ). За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 и 75 процентов тарифной ставки работника.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 300 Трудового кодекса РФ.

Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Они доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца.

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам, а также за весь учетный период.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работу вахтовым методом. К этой работе не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ).

Разделение рабочего дня на части.

Разделение рабочего дня на части регулируется ст. 105 Трудового кодекса РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Смотрите также

Заключение
Снижение трудоёмкости продукции, роста производительности можно достигнуть различными способами. Наиболее важные из них – механизация и автоматизация производства, разработка и применение прог .

Цели аудита
С настоящей главы мы начинаем изучение процесса сбора аудиторских свидетельств. Для этого прежде всего необходимо понять цели и задачи аудита, а также то, каким образом аудитор подходит к сбору св .

Заключение
В данной курсовой работе были рассмотрены вопросы, касающиеся учета и начисления амортизации. В ходе курсовой работы, в первом разделе, было дано определение амортизации, раскрыта ее экономическая .

Что учитывать при составлении сменного графика?

При составлении графика работы младшего медицинского персонала возник вопрос: если санитарка отработала 12-ти часовую смену, то какое время она должна отдыхать после смены, когда можно поставить следующую 12-ти часовую смену?

Ответы:

ТК РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вмести со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

У сотрудников каждой фирмы имеется свой собственный график работы. Он индивидуален для каждого предприятия и в нем отражаются характерные особенности его производственного процесса. Согласно статьи 91 ТК РФ: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Все остальное время будет считаться переработкой, согласно статьи 99 ТК РФ.

Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке.

Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.

Оплата переработки рабочего времени рассчитывается исходя из основного правила:

за первые 2 часа оплата должна насчитываться в размере с коэффициентом 1,5;

за последующие часы не менее, чем в размере с коэффициентом 2.

Согласно статьи 103 ТК РФ: При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Время начала и окончания работы согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые сотрудник обязан соблюдать в силу ст. 21 ТК РФ.

Статья 110 ТК РФ определяет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов.

Работник отказывается подписывать утвержденный работодателем график сменности, а также работать согласно этого графика

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Что делать, если работник отказывается подписывать утвержденный работодателем график сменности, а также работать согласно этого графика?

Ответ

Если работнику установлен сменный режим работы (правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором) и он отказывается подписывать утвержденный работодателем график сменности, то составляется акт за подписью не менее трех лиц.

В случае не выхода работника на работу по новому графику, работодатель вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ за прогул (в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе вносить изменения в график сменности при условии предварительного (за 1 месяц) уведомления работника, для работников принятых на сменную работу, соблюдение графика является обязательным.

Читайте бесплатно в системе Главный врач:

  • Минздрав требует внедрять бережливые технологии. 3 результативных способа
  • Регламент движения пациентов в медорганизации: скачайте и сделайте по образцу
  • Инструкция по платным медуслугам: как, кому и когда их оказывать
  • Как оформить перевод санитарки по всем правилам
  • Как организовать профосмотры медработников: пошаговый алгоритм плюс 2 памятки
  • Инструкция: как установить доплаты по результатам спецоценки

Работодатель хочет изменить график сменности

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 7

Вопрос: Работодатель хочет изменить график сменности, установленный на предприятии. Должен ли он согласовывать изменения с профсоюзом? Если должен, то какие правовые последствия наступят в случае, если профсоюз не даст такого согласия?

Ответ: При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. Соответственно, должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст. 372 Трудового кодекса РФ. Работодатель может утвердить график сменности и без согласия профсоюза. В данном случае профсоюз может обжаловать принятый график сменности в государственную инспекцию труда или в суд. Также профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Если работодатель не выполняет положения в ст. 372 Трудового кодекса РФ, то в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Следовательно, будет действовать график сменности без изменений.

Важно помнить, что график сменности, в том числе и измененный, доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит