Имеют ли право уволить пенсионера, имеют право уволить работающего пенсионера

Содержание
  1. Имеют ли право уволить пенсионера
  2. Как уволить пенсионера по закону?
  3. Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
  4. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  5. Как и за что могут уволить пенсионера
  6. Имеют ли право уволить пенсионера
  7. Права работающих пенсионеров в России
  8. Новые основания для увольнения сотрудников появятся у работодателей в РК
  9. Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель
  10. Имеют ли право уволить работающего пенсионера без его согласия
  11. Можно ли уволить пенсионера без его согласия в 2018 году
  12. Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия
  13. Могут ли работодатели уволить пенсионера без его согласия
  14. Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия
  15. Имеют ли право уволить работающего пенсионера без его согласия
  16. Правила увольнения пенсионеров
  17. Можно ли уволить пенсионера без его желания по возрасту — комментарии специалистов
  18. Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия
  19. Можно ли уволить пенсионера без его согласия
  20. Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам
  21. Имеют ли право уволить пенсионера
  22. Имеют ли право уволить пенсионера с работы в Украине?
  23. Уволиться работающему пенсионеру
  24. Краткое содержание

Имеют ли право уволить пенсионера

Как уволить пенсионера по закону?

3 ТК РФ. указано, что каждый имеет равные права для реализации своих трудовых прав.

Если на предприятии произошла ликвидация, реорганизация, то пенсионера увольняют на тех же основаниях, что и других сотрудников.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника. Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта; Затем – затребование от работника письменных объяснений; На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера; Все документы должны быть подписаны пенсионером.

Как и за что могут уволить пенсионера

Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера.

Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. ○ Особенности увольнения пенсионеров. ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю.

Имеют ли право уволить пенсионера

Размер выплачиваемой пенсии не позволяет сегодня жить безбедно рядовым гражданам России. Вот и стремятся пенсионеры и сохранить работу, и получать пенсию. В школе это отражается на учебной нагрузке учителей.

В сельской школе не у многих учителей учебная нагрузка превышает 18 часов в неделю, а у большинства не дотягивает и до 18, как предусмотрено постановлением Правительства России на ставку заработной платы. Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста признано Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации.

Права работающих пенсионеров в России

С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. Но обязательным условием данного заключения является обоюдное соглашение обеих сторон. Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде.

Новые основания для увольнения сотрудников появятся у работодателей в РК

«У нас сегодня в действующем Трудовом кодексе есть основания, которые дословно называются «

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Перечислим их. Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст.

Имеют ли право уволить работающего пенсионера без его согласия

Можно ли уволить пенсионера без его согласия в 2018 году

По достижении определенного возраста (на сегодняшний день он составляет 55 лет для женщин, 60 лет – для мужчин) каждый гражданин имеет полное право выйти на пенсию и наслаждаться вполне заслуженным отдыхом. Однако, как показывает практика, этим самым правом пользуются далеко не все наши соотечественники. Подавляющее большинство чувствует в себе силы и желание продолжать выполнение своих служебных обязанностей и остается работать дальше.

Если предприятие ликвидируется, то работник, достигший пенсионного возраста, увольняется на общих основаниях. То же самое относится и к увольнению по сокращению штата – специалист на протяжении двух месяцев после ухода с работы должен в обязательном порядке получать среднюю заработную плату (при наличии соответствующих документов из центра занятости – на протяжении трех месяцев).

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех же основаниях, которые актуальны и для других работников, то есть достижение определенного возраста не является законной причиной для прекращения трудовых отношений.

В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Могут ли работодатели уволить пенсионера без его согласия

Конституция Российской Федерации каждому гражданину гарантирует право на социальное обеспечение по возрасту. Вместе с тем, данное право не накладывает на человека каких-либо обязанностей по прекращению трудовой деятельности. Трудовой кодекс (ТК РФ) защищает права пенсионеров точно так же, как и иных граждан не достигших такого возраста, в том числе это касается и ухода с работы.

  1. Прогул – отлучка с места работы на 4 часа и более или не появление там в течение смены.
  2. Появление на службе в пьяном виде.
  3. Совершение хищения, растраты, умышленной порчи имущества, установленных решением суда.
  4. Разглашение коммерческой, государственной, другой Тайны.
  5. Несоблюдение правил охраны труда, если из-за этого произошел несчастный случай.

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Закон в подобных ситуациях стоит на стороне таких работников. Возможным решением вопроса будет предложение работнику-пенсионеру перевестись на какую-либо другую должность либо предложить выполнение другой, не требующей больших физических и умственных затрат, работы.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по инициативе руководителя организации возможно только в случае возникновения условий, указанных в ст. 81 ТК РФ: ликвидация компании, сокращение штата, несоответствие занимаемой в компании должности, хищение на рабочем месте и утрата доверия.

Имеют ли право уволить работающего пенсионера без его согласия

Чебоксары, Президентский бульвар, 17 тел. (8352) 62-30-81 факс. (8352) 62-74-15 Вопрос о том, как уволить работника, достигшего пенсионного возраста, актуален для образовательных учреждений Чувашской Республики, особенно, в сельской местности. Количество детей и классов-комплектов на селе с каждым годом уменьшается, а количество учителей, достигших пенсионного возраста и вышедших на пенсию, наоборот, увеличивается.

Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Правила увольнения пенсионеров

Именно поэтому к оговоренной категории лиц, наряду с другими сотрудниками, могут быть применены нормы ст.81 ТК РФ, подразумевающие увольнение только за виновные действия, то есть, тот же прогул либо неисполнения вмененных обязанностей в соответствии с письменными доказательствами в виде актов и докладных. То есть правоотношения с тружениками-пенсионерами могут быть прекращены по желанию руководства только при наличии веских оснований, которые не имеют отношения к солидному возрасту.

В силу закона, прервать правоотношения по собственной инициативе может любой сотрудник, но с соблюдением норм ст.80 ТК РФ, которой установлено правило, подразумевающее уведомление руководства о намерении уволиться за две недели. При этом на лиц, достигших пенсионного возраста данное условие не распространяется, поэтому они могут уволиться буквально в течение нескольких дней путем подачи заявления с указанием даты расторжения сотрудничества.

Можно ли уволить пенсионера без его желания по возрасту — комментарии специалистов

Согласно законодательству, в России каждый человек по достижению предельного возраста работоспособности имеет право выйти на пенсию, что обеспечивается статьей 80 Трудового кодекса. Для мужчин этот возраст составляет 60 лет, а для женщин 55. Само увольнение в таком случае является незаконным, и для его выполнения должны быть вески причины. Если с вопросом того, можно ли уволить пенсионера, все ясно, то многие предприятия практикуют заключение срочного трудового договора, которые не дает сотруднику право пользоваться всеми льготами, а увольнение наступит по истечении его срока. Для того чтобы не подписывать такой договор нужно воспользоваться статьей 59 Трудового кодекса, которая заявляет, что подписание таких контрактов с пенсионерами не может происходить только без его согласия и только с приемом на работу.

Также очень часто выполняется перевод сотрудника на другую должность, под предлогом передачи опыта подрастающему поколению. Такое действие также не может происходить без его желания, и должно согласовываться с сотрудником, который может выйти на пенсию по возрасту.

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия

Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).
    1. КоАП, статья 5.27. Доказанные нарушения условий труда караются штрафом: для компании — от 30 до 50 тыс. рублей, должностного лица — от 1 до 5 тыс. рублей.
    2. ТК РФ, статья 234. Возмещение понесенных убытков, вызванных незаконным увольнением. Применима только после предъявления доказательств, подтверждающих неправомерность проведения процедуры.

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия

    1. Работодатель требует письменное разъяснение случившегося;
    2. Руководителем составляется приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен сотрудник;
    3. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) требует полного расчета с сотрудником и выплаты всех причитающихся ему пособий. В том случае, если по вине работника компания понесла финансовые убытки, работодатель имеет возможность удержать из доходов работника сумму в пределах среднего месячного заработка.
    4. Внесение записи в трудовую книжку сотрудника.

    Увольнение пенсионера по сокращению производится на общих основаниях и требует от работодателя соблюсти порядок действий, установленный в данной ситуации. Увольняющему пенсионеру положены все утвержденные в этой ситуации выплаты. Также никто не отменяет необходимость уведомления работника за два месяца о сокращении занимаемой должности.

    Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

    Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

    К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

    Имеют ли право уволить пенсионера

    В течение которого срока нужно уволить пенсионера?

    А причем здесь тема «Красота и здоровье»? Пенсионеры грозные, что ли?

    Тем не менее, действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех пенсионеров, независимо от возраста, к остальным сотрудникам.Так почему же не уволить таких горе работников за несоответствие занимаемой должности. Но стоит иметь в виду, что обосновывать.

    С работающими пенсионерами заключается тр. договор и чаще всего га неполную ставку, ведь рабоиают они часто не полный раб. день. Имеется ввиду, что нужно уволить пенсионера в св. с вых на пенсию, отдать ему тр. книжку, а принять след. днем опять, но по тр. договору без ТК или на основное или га совместительство

    Очень хочется верить, что наши работодатели, хоть когда -нибудь научатся читать законы не по диагонали, а слева направо :-). Нет такого понятия «отработка», это называется » работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели». Т. е. говоря простым русским языком, работодатель не обязан никого держать 2 недели, а имеет право на это. Если Вы уволите работника, написавшего заявление сегодня, сегодняшним днем, то Вас никто за это не расстреляет. С пенсионерами та же песня.

    Я имею проф. заболевание но ещё не пенсионер. имеют ли право меня сократить и как?

    Если есть инвалидность — могут уволить.. . Мотив — на производстве нужны здоровые труженики

    Увольнение работающих пенсионеров. Человек вышел на пенсию. Оформил е . Посидел пару месяцев дома, понял, что на эти крохи ему не прожить и снова устроился на работу. Имеет ли право работодатель уволить такого работника с отработкой 2 недели?

    Военный пенсионер-ветеран труда .Со службы уволен по статье.Имеет ли он право на квартиру,если он не имеет жилья?

    Если ран не имеет и не подал заявку до 95 года — льгот нет. Общая очередь.

    2. Можно ли уволить работающего пенсионера? Ответ краток да.5. Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

    Ещё и без регистрации).

    Я учусь по профессии на которой работаю! Имеют ли право меня уволить, и принять на работу дипломированного пенсионера?

    Как хозяин решит — так и будет
    уволить можно любого.. .
    долго ли причину придумать ?

    На вопросы читателей Комсомолки отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО БелКП-ПРЕСС Элеонора РУБАНОВА. Ваши вопросы присылайте по адресу kalinina belkp.by.

    Права на труд в РФ нет. Как решит начальник, так и будет.

    Могут. А могут и не уволить!

    Могут, если будут основания, а могут создать вам такие условия, что сами уволитесь . Работодатель выбирает работника, который ему полезней.

    Пришел с похмелья 1 января отстранили имеют ли право уволить по статье пенсионер 3 группа инвалидности

    Без мед освидетельствования — нет

    Вопрос Можно ли уволить работника-пенсионера по инициативе работодателя? Ответ Общие основания для прекращения трудового договораРаботодатель имеет право на прекращение трудового договора с работником на основании статьи 81 ТК РФ в случае сокращения.

    Вопрос решайте в КТС (комиссия по трудовым спорам) .
    Если КТС не создана, то обращайтесь в профком.
    Если профком будет решать не по закону, то в суд.

    Имеют ли право не уволить пенсионера в следующем случае.

    Пока не передаст мат, ценности не имею права уволить. Я бы все бросила и пускай расхлебываются

    Чем поможет эта статья Вы узнаете, за что можно уволить пенсионера и полагается ли ему выходное пособие.Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации.

    Если работник предупредил об увольнении не позднее, чем за две недели, по окончании этого срока он может оставить работу. За каждый день задержки трудовой книжки вы обязаны выплатить среднюю з/плату. Порядок передачи мат. ценностей — это головная боль работодателя, а не работника. Задерживать его по этой причине вы не можете.

    Не имеют. Такого положения в ТК нет.

    Имеют ли право уволить пенсионера без его желания?

    Вообще то такого права нет, дееспособный человек работать может и после наступления возраста пенсии

    Как правильно уволить пенсионера, если сам он желания выходить на заслуженный отдых не имеет?Если же такого рабочего места в распоряжении организации не имеется, то она в праве расторгнуть трудовой договор с пенсионером.

    Да, ведь молодых тоже надо же трудоустраивать, но конечно предупредив заранее пенсионера

    Пенсионера-да ведь он уже находится на соцобеспечении

    Просто так уволить не могут, а вот не продлить контракт — запросто.

    Имеют, если работодатель каким то образом применит ст. 81 ТК РФ. Например, пенсионер появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель имеет право уволить его сославшись на ст. 81 п. п. 6

    По закону не имеют права. Но могут создать соответствующие условия и вынудить написать по собственному желанию.

    Имеет ли право работодатель обязать 52-летнюю сотрудницу отрабатывать 2 недели перед увольнением по собственному желанию о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан.

    Пенсионер по своим правам и обязанностям ничем не отличается от более молодого работника.
    Специальных оснований для увольнения пенсионера нет.

    Могут, по сокращению или в связи в ликвидацией фирмы или т. п. , или за несоотвествие занимаемой должности по инициативе администрации 9 но при этом должны быть зафиксированы нарушения и даны объяснения робатника по существу.

    Имеют ли право уволить работающего пенсионера без его согласия?

    Могут и сократить. нафик им проблемы с увольнением.

    Работник, имеющий право на пенсию вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад , вправе уволиться помогут ли уволить пенсионера увольнение без отработки пенсионера увольнение по собственному желанию пенсионеров.

    Военный пенсионер, Вараксин В. уволен 94 по собственному желанию. до выслуги предельного срока имею я право на жильё

    Имеют ли право уволить пенсионера, имеющего малолетнего ребенка.

    Имеет ли право работодатель уволить пенсионера у которого несовершеннолетний сын учится на стационаре?

    Были бы основания. Уволить можно кого угодно

    Законодательство содержит лишь некоторые исключения, позволяющие уволить возрастных работников.Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретается только один раз — при оформлении трудовой пенсии по старости — это и есть выход на пенсию .

    Если имеются основания для расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, то работодатель имеет право уволить кого угодно.

    Можно, если есть для этого основания.

    Я уволена «по сокращению штатов». Стала пенсионером УИС. Я имею право в центре занятости получать льготы?

    Я не специалист, но если рассуждать то вы же получаете пенсию. так какие льготы. если бы вы были без работной, но вы пенсионерка

    Вопрос. Имеет ли право работодатель уволить сократить работника за год до наступления пенсионного возаста?Следовательно, названная норма ТК РФ распространяется на уволенных в связи с сокращением штата пенсионеров.

    Вопрос о работающих пенсионерах

    Запросто. Что сейчас и делают повсюду.

    Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели, так как в заявлении написал, что просит уволить его в связи с выходом на пенсию. Но пенсионером он стал уже полгода назад. Имеем ли мы право требовать от такого сотрудника двухнедельной отработки?

    Нет, . Достижение пенсионного возраста — не основание для увольнения. На работника-пенсионера распространяется такое же трудовое законодательство, как и на любого другого.

    Нет, такого права у работодателя нет. ТК РФ не содержит такого основания для увольнения работника, как достижение пенсионного возрста.

    А как уволить? Ежели под нарушения подвести, или по соглашению сторон, або по собственному. А иначе-никак, как и непенсионера.

    Давно пора. Им хоть пенсию платят. пусть живут спокойно и отдыхают от трудов..

    Можно ли заставить уволить пенсионера? какой закой дает им право на труд? есть ли ограичения в труде по возрасту?

    Не советую так делать. Недавно один мужчина выйграл дело в суд что его не хотели брать на работу в связи с большим возрастом. Придумайте что нибудь другое

    Принятый на работу пенсионер хочет уволиться без отработки, имеет ли он на это право?имеет право, если напишет в заявлении Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию .

    Ёмаё купите трудовое право ей богу брошюра не дорогая 0_0

    Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста признано Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. Поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такой нормы. Зато есть норма о запрете дискриминации в сфере труда, в том числе, по возрастному признаку.
    НО! В данном случае есть несколько вариантов решения вопроса. Первый. Все-таки договориться с поликлиникой о проведении обследования вашего работника комиссией и вынесения соответствующего решения. Как я понимаю, что вопрос, прежде всего, упирается в финансирование такого обследования. Если деньги на это в организации найдутся, то это обследование можно провести, предварительно переговорив с врачами о перспективах вынесенного ими решения. Второй. Сократить должность этого работника. . Но как-то же вы решаете вопрос о дежурствами в случае, когда один из сменных работников находится в отпуске. Подумайте над этим вариантом. Возможна реорганизация этого подразделения, в результате которой должность будет сокращена. Естественно в этом случае о сокращении необходимо письменно предупредить работника за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Третий. Измените условия трудового договора при том, что трудовая функция останется прежней (ст. 74 ТК РФ) . Например, уменьшите размер заработной платы, предупредив его об этом за два месяца. Если он не согласится продолжать работу при новых условиях оплаты труда, то вы можете уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Могут. Если не уйдёт добровольно, подведут какую-нибудь причину или статью, например, уменьшение объёмов производства, несоответствие занимаемой должности и т. п. Конечно, можно всё это оспорить в суде, но для этого нужны моральные и физические силы.

    Кого заставлять — то? Работодателя? так его не надо «заставлять» -он это может сделать на законных основаниях. Ограничения в труде по возрасту есть — надо уметь грамотоно пользоваться Трудовым кодексом РФ.

    А вы знаетене стоит этого делать это вам вернется бумерангом и поверьте не долго ждать придется

    В июне выхожу на пенсию, но хочу продолжать работать, могут ли меня уволить с работы как пенсионера?Так, работающие пенсионеры на пенсии по возрасту имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в год, который.

    Заставить можно, но по закону уволить нельзя. ст 81 ТК РФ четко определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. про пенсионный возраст там ничего не сказано, так что Ваша организация не вправе Вас уволить по достижении пенсионного возраста.

    Я пенсионер работаю . имеют право меня уволить

    При сокращении — да. При нарушении ТК — тоже да.

    Я работающий пенсионер. Хочу уволиться и завтра подаю заявление об увольнении, имеют ли право заставить меня отрабатывать дни или уволят в день написания заявления. Ответ

    Зависит от ситуации, а так же, если заключали с вами срочный договор по вашему заявлению. Если договор бессрочный, то должно быть основание.

    Пенсионер обычный работник. Почему бы и нет) Единственное, что дает статус пенсионера — это увольнение по собственному желанию с указанной вами даты, т. е. без отработки

    Имеют ли право увольнять в предпенсионном возрасте?

    Конечно, имеют. Чем человек, которому до пенсии 8 месяцев, отличается от других работников? В ТЗ этот вопрос даже не рассматривается.

    Pastic Практика есть — пенсионеров увольняют без отработки. Ибо доказать, увольняется ли он в связи с выходом на пенсию или просто такЕсли работник достиг пенсионого возраста, имеет ли он право увольняться по иному основанию, чем достижение этого самого возраста?

    И меет ли право работодатель уволить пенсионера за прогулы

    Тематики юриста Уголовное право. Исполнение наказаний. Конституционный строй и государственное управление.Пенсионер увольняется на общих основаниях, если только это не первичный выход на пенсию.

    А что, пенсионер лучше остальных работников или нормы ТК на него не распространяются?

    Работу молодым. а вообще, конечно могут, они не особенные, а такие же работники. прогулял — получи «награду»

    Сокращают ставку, на которой работает пенсионер. Какие он имеет права? Сроки , выплаты и т.д.

    Все так же как и у всех. Предупреждение под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения, выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, потом пособия за второй месяц, если не трудоустроился, ну а за третий ему не выплатят, так как для такой выплаты нужна справка со службы занятости и постановке на учет в 2-х недельный срок со дня увольнения, а его на учет как пенсионера не поставят.

    Уволить работающего пенсионера можно только на общих основаниях согласно Трудовому кодексу.Пенсионеры имеют право обслуживаться в тех поликлиниках, в которых они стояли на учете во время работы.

    Я,военный пенсионер уволенный по нук.мне 41г. выслуга календарей 21г. Имею ли я,право на жилье от МО РФ?

    Имеете полное право! Бейте эту военно-генеральскую квартирную мафию!

    Можно ли уволить пенсионера, ссылаясь на его преклонный возраст? Нельзя, поскольку согласно Трудовому Кодексу России этовопросу сводится к следующему заключать сроч. тр. договор Предприятие имеет право лишь при наличии полного согласия со стороны пенсионера.

    Я пенсионер, работал. Попал под сокращение. Надо ли становится мне на учет в Центр занятости? Если надо, то почему?

    Если собираетесь искать работу-становитесь. Больше ни для чего он вам не пригодится.

    Имеет ли право наниматель уволить по истечении срока действия контракта работницу, которой до пенсии осталось 2 года 9 мес.? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что

    Конечно надо. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 27.10.2005 N 1754-61 налогоплательщику было разъяснено, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок) .
    Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации организация должна выплачивать уволенному пенсионеру средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях — и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Добавлю к ответу Лидии Проворотовой, что обращаясь в ЦЗН, Вы подтверждаете, что ищете работу и готовы к ней приступить. выходное пособие за третий месяц платится в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях на основании справки, которая выдается ПО РЕШЕНИЮ центра занятости.. . это тоже надо иметь ввиду.

    Здраствуйте, Я пенсионер и меня хотят уволить, но у меня есть несовершеннолетний син.Имеют ли право меня увольнять?

    Достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения, см. КЗОТ

    Мы настоятельно рекомендуем не пытаться тем или иным способом нарушить правила пенсионера.Имеют право уволить без согласия. Учитывая взыскание задолжности по займа это.

    У нас нет дискрименации по возрастному принципу. Если хотят уволить, то формулировку подберут другую. Например, не соответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудовой дисциплины и т. п.

    Что значит «хотят уволить»? Для увольнения нужны веские основания. Может хотят по сокращению? Но наличие несовершеннолетнего сына не дает вам никаких льгот.

    Предпочтение отдается молодому специалисту или специалисту на пенсии?

    От какой школы у тебя направление? В какую?

    Учитель-пенсионер, ведет технологию, имеет высшее экономическое образование и 2 категорию педагогическую , грамоту от управления образованием, пройдены курсытэги образование, педагог, пенсионер, уволить, учитель. категория юридическая консультация.

    И что вы предлагаете. их выгнать, а вас взять. и за какие заслуги.

    А вы напрасно обижаетесь на ответы. Ваша формулировка подразумевает- Я пришла-пенсионеров вон. Вопрос понятен, а вот ответ-никто НЕ обязан увольнять пенсионеров-а вы именно ЭТО имеете ввиду, в пользу вашего приема на работу. НЕТ такого закона. Отдадут предпочтение более квалифицированному педагогу. Если при увольнении, сокращении и тому подобное градация «предпочтение» прописана в законе, то при приеме её нет.

    Предпочтение отдается кому-либо при приёме на работу или при сокращении штата. Никто не будет увольнять пенсионера, чтобы взять Вас на работу. Предполагаю, что у вас в районе не одна школа. Вас могут направить на работу в ту, где есть места, а не туда, куда хочется.

    Предпочтение отдается тому, у кого квалификация выше. Вышвырнуть человека на улицу, чтоб вам предоставить место нельзя. Поезжайте туда, где есть вакансия. Ваша молодость и наглость никаких вам преференций не дает.

    Предпочтение никому не отдают. Вас возьмут, если есть свободные места. Уволить из-за вас пенсионера не имеют права. А пенсионеры будут работать долго, т. к. у них пенсия копеечная.
    Поезжайте в город. Что вам делать в дыре?

    Имеет ли сотрудник право требовать иную финансовую компенсацию.Как уволить пенсионера, работающего по срочному договору? Здравствуйте! Если сотрудник пенсионер и с ним у нас заключен срочный трудовой договор, 1 января 2010 года истекает его срок, можем ли.

    Хотите работать в селе — ищите село, в котором ЕСТЬ потребность в специалистах. а ради вас, как уже сказано выше, квалифицированных педагогов увольнять никто не будет.

    Имеют ли право уволить пенсионера с работы в Украине?

    Если нет, то в каком законе или постановлении Украины это прописано? И может ли уволенный не по собственной воле пенсионер подать на предприятие в суд?

    Пенсионера могут уволить, как и любого человека. Более того, обычно при прочих равных и необходимости кого-то уволить (например, при сокращении) под удар попадают как раз пенсионеры. Начальство руководствуется тем, что у них хотя бы есть пенсия, как-то смогут прожить, и тем, что молодой коллектив лучше способствует развитию бизнеса, ведь пенсионеры с трудом привыкают к новым обстоятельствам работы, часто болеют и так далее.

    Если пенсионер считает, что был уволен незаконно (по сокращению — без предупреждения, по служебному несоответствию/состо­ янию здоровья — без доказательств), то можно, конечно, попробовать подать в суд. Но вряд ли это принесет что-то, кроме морального удовлетворения. Суд может затянуться надолго, работодатель может ещё сильнее обидеться и устроить пенсионеру кучу неприятностей, да и подкупить судей ему проще.

    Уволиться работающему пенсионеру

    Краткое содержание

    • Могут ли уволить пенсионера, работающего на государственной службе.
    • Я работающий пенсионер, выгоднее ли мне уволиться в 2019 году чем 20
    • 31 мая 2019 года я уволилась. Будет ли мне прибавка как работающему пенсионеру?
    • Я работающий военный пенсионер. Имею ли я право уволиться без отработки?
    • Работающий пенсионер уволился. Нужно ли сообщать об этом в ПФР?
    • Я работающий пенсионер 21 ноября уволилась Когда я могу получить перерасчет пенсии.
    • Пенсионер работающий. Собрался уволиться, обязан ли я отрабатывать две недели?
    • Работающие пенсионеры
    • Пенсия работающим пенсионерам
    • Пенсиии работающих пенсионеров
    • Уволить пенсионера
    • Индексация работающим пенсионерам

    Вопросы

    1. Могут ли уволить пенсионера, работающего на государственной службе.

    1.1. Могут по основаниям, прописанным в ст. 81 ТК РФ.

    2. Я работающий пенсионер, выгоднее ли мне уволиться в 2019 году чем 20

    2.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А в чём выгода?
    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    3. 31 мая 2019 года я уволилась. Будет ли мне прибавка как работающему пенсионеру?

    3.1. Да. в сентябре вы получите проиндексированную пенсию.

    4. Я работающий военный пенсионер. Имею ли я право уволиться без отработки?

    4.1. Добрый день! Нет, Вы должны отработать две недели.
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

    4.2. Здравствуйте, Ваш статус не даёт Вам без согласия работодателя права на увольнение до истечения срока соответствующего предупреждения.

    5. Работающий пенсионер уволился. Нужно ли сообщать об этом в ПФР?

    5.1. Нет. Это не является нормой законодательства.

    6. Я работающий пенсионер 21 ноября уволилась Когда я могу получить перерасчет пенсии.

    6.1. Добрый день Вера, пересчитают размер пенсии после поступления сведений о вашем увольнении с предприятия, на котором Вы работали. Положен перерасчет с 1.12.2018 г. (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ)

    7. Пенсионер работающий. Собрался уволиться, обязан ли я отрабатывать две недели?

    7.1. Да,если работодатель вам разрешит уйти раньше без отработки или у вас проблемы со здоровьем то можете написать заявление и случь на больничный если же препятствий нет то придется 2 недели отработать.

    8. Я была работающий пенсионер. 31.08.19 уволилась. В ПРФ сказали в декабре получу индексированную новую пенсию, а меня опять зовут на работу. Если я с 1.10.19 выйду, то какую пенсию я буду получать: старую или новую?

    8.1. Здравствуйте,
    Индексацию пенсии в любом случае проведут, на день Вашего увольнения.
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    9. В праве ли организация при увольнении сотрудника — работающего пенсионера, инвалида 2 группы, сменить формулировку с «..уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию..» на «..уволить по собственному желанию». а так же отказать в выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то,что после реорганизации-учреждение стало в статус «казенное» подведомственное комитету социального обеспечения?

    9.1. В том случае если сам работающий пенсионер подаст заявление об увольнении по собственному желанию то конечно же вправе. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

    10. Я — работающий пенсионер. Хочу уволиться с 11.09. Планирую написать заявление 9.09. Как правильно его сформулировать? Работаю с 15.08. На испытательном сроке 3 мес.

    10.1. Добрый день.
    Чётких требований к формулировке заявления нет. Можно так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 11.09.2019».

    11. Я работающий пенсионер. 1 июня уволилась, но 2 августа снова пригласили на работу. В ПФР мне сказали, чтобы выплатить индексацию к пенсии достаточно одного месяца перерыва. У меня было два месяца перерыва. Но в сентябре мне не пришла индексация, т.е. через 3 месяца по закону. Так какой же должен быть перерыв в работе, чтобы получать пенсию индексированную.

    11.1. Согласно ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» должны были при увольнении сделать индексацию. И не важно 1 или 2 месяца был перерыв. Нужно обратиться в ПФР, чтобы сделали перерасчет. Если откажут, то тогда придется обращаться в суд.

    11.3. Вопрос индексации пенсии регулируется ст. 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

    В случае прекращения гражданином работы и (или) иной деятельности за пределами территории Российской Федерации и представления в территориальный орган ПФР документа, подтверждающего данный факт, выплата суммы пенсии с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с Законом № 400-ФЗ, производится с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение о выплате сумм пенсии с учетом индексации (корректировки)

    При этом доплата сумм индексации (корректировки) за прошедшее время (в случае представления гражданином названного документа позднее месяца прекращения работы), производится за период, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности, но не более, чем за три года.

    11.4. Индексации пенсии положена неработающим пенсионерам. Неважно сколько времени пенсионер не работал за этот период должны проиндексировать

    Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»
    Статья 10

    1. Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).
    2. За гражданами, достигшими до 1 января 2019 года возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение), на социальную пенсию, и (или) имевшими право на получение пенсии, но не обратившимися за ее назначением либо не реализовавшими право на назначение пенсии в связи с несоблюдением условий назначения страховой пенсии по старости, предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», сохраняется право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение), на социальную пенсию без учета изменений, внесенных настоящим Федеральным законом.
    3. Гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 — 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
    4. Гражданам, которые указаны в подпункте 5 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на социальную пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, социальная пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста, предусмотренного приложением 1 к указанному Федеральному закону (в редакции настоящего Федерального закона), но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста.
    5. Перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности (часть 14 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях») осуществляется с 1 января 2019 года без подачи пенсионером заявления при наличии в выплатном деле необходимой информации. В этом случае Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет указанный перерасчет не позднее 1 сентября 2019 года. Пенсионер вправе в любое время представить дополнительные документы, необходимые для перерасчета. В случае, если пенсионер обратился за перерасчетом в период с 1 января по 31 декабря 2019 года, указанный перерасчет осуществляется с 1 января 2019 года.
    В случае, если пенсионер обратился за перерасчетом после 31 декабря 2019 года, указанный перерасчет осуществляется с даты, предусмотренной пунктом 2 части 1 статьи 23 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
    6. Размер страховой пенсии в 2019 — 2024 годах корректируется с 1 января каждого года.
    7. Стоимость одного пенсионного коэффициента в 2019 году устанавливается в размере, равном 87 рублям 24 копейкам, в 2020 году — 93 рублям 00 копейкам, в 2021 году — 98 рублям 86 копейкам, в 2022 году — 104 рублям 69 копейкам, в 2023 году — 110 рублям 55 копейкам, в 2024 году — 116 рублям 63 копейкам.
    8. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, предусмотренной частью 1 статьи 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с 1 января 2019 года устанавливается в сумме, равной 5334 рублям 19 копейкам, с 1 января 2020 года — 5686 рублям 25 копейкам, с 1 января 2021 года — 6044 рублям 48 копейкам, с 1 января 2022 года — 6401 рублю 10 копейкам, с 1 января 2023 года — 6759 рублям 56 копейкам, с 1 января 2024 года — 7131 рублю 34 копейкам.
    9. Основания приобретения права на получение негосударственной пенсии (пенсионные основания), установленные законодательством Российской Федерации и закрепленные в заключенных в соответствии с Федеральным законом от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» до 1 января 2019 года договорах негосударственного пенсионного обеспечения, сохраняются до исполнения негосударственными пенсионными фондами обязательств по таким договорам.
    10. Обмен информацией между Пенсионным фондом Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, под которым понимается предшествующий назначению пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации возрастной период продолжительностью до пяти лет, налоговых льгот и (или) мер социальной защиты (поддержки) и социальной помощи, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия.
    11. Обмен информацией между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями.
    12. Граждане предпенсионного возраста имеют право бесплатно получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или работы по своим обращениям способом, указанным ими при обращении, сведения об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста (указанные сведения могут быть направлены им в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Пенсионным фондом Российской Федерации, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, информационную систему «личный кабинет застрахованного лица», а также иным способом, в том числе почтовым отправлением).
    13. Приостановить до 1 января 2025 года действие частей 20 — 23 статьи 15, частей 6 и 7 статьи 16 и части 10 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6965; 2016, N 22, ст. 3091; N 27, ст. 4183; N 52, ст. 7486; 2018, N 1, ст. 4).

    12. Работающий пенсионер. На пенсии не работала 3 месяца, затем устроилась. Как уволиться без отработки, максимум 3 дня. 31.08.19 подаю заявление, как правильно написать его?

    12.1. Напишите что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

    13. Муж работающий пенсионер, с 9 сентября у него отпуск, но он нашел новую работу и хочет уволится со 2 сентября. На работе ответили что уводиться он может только после отпуска расчетные и трудовую выдадут только 6 октября так ли это?

    13.1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

    13.2. Уволиться работающий пенсионер может в любое время.
    Пусть пишет заявление и предоставляет его руководству.

    13.3. Написать заявление на увольнение возможно в любое время, однако работодатель может обязать «отработать» 2 недели. Учтите данное обстоятельство и пишите заявление заранее.
    Всего доброго.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит