Трудовое право и КДП, какой инструктаж проводить после декретного отпуска

Содержание
  1. Трудовое право и КДП
  2. Инструктаж по охране труда после декретного отпуска
  3. инструктаж после декретного отпуска
  4. Вход на сайт
  5. Выход на работу после декретного отпуска
  6. Если работник был в отпуске и не прошел очередной инструктаж
  7. Инструктаж после декретного отпуска
  8. Инструктаж проводится
  9. Инструкция По Расчету Декретного Отпуска
  10. О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск
  11. Повторный и внеплановый инструктажи при совпадении срока могут быть совмещены
  12. Пошаговая инструкция отправления в ежегодный отпуск после декретного отпуска
  13. Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска
  14. С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?
  15. Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?
  16. Инструктаж после декретного отпуска
  17. Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска
  18. Инструктаж после декретного отпуска
  19. Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда
  20. Трудовое право и КДП
  21. Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска
  22. ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИЦА ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?
  23. Какой инструктаж проводится после декретного отпуска
  24. Вводный инструктаж по охране труда образец 2019 года, порядок.

Трудовое право и КДП

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда

  • Home
  • /
  • Охрана труда
  • /
  • Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.
Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)?
Нет, законодательно такое требование не установлено.
По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.
В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г. № 1/29:

Внеплановый инструктаж проводится:
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)

Как видите, тут дан четкий ответ на вопрос, какой инструктаж после декретного отпуска необходимо провести.

инструктаж после декретного отпуска

Вход на сайт

Смотрим Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11. 2008 № 175 «Инструкция о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»

— принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;

— изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

— нарушении лицами, указанными в подпунктах 2.

Выход на работу после декретного отпуска

Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Проконсультируйте, пожалуйста:

1. Может ли работодатель заставить подписать эту должностную инструкцию, если я не согласна с изменениями трудовых обязанностей и оплаты? А я знаю, что они меня выживают и ничего хорошего не предложат.

2. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца о том, что мои должностные обязанности меняются и меняется оплата труда? Или это делается день в день?

Если работник был в отпуске и не прошел очередной инструктаж

Какая запись делается в журнале регистрации учета проведения очередного инструктажа на рабочем месте, если сотрудник находится в отпуске? Нужно ли проводить с ним инструктаж после выхода из отпуска?

Специалисты госинспекции труда в Курской области ответили, что при отсутствии работника на момент проведения инструктажа на рабочем месте никакие записи в журнал регистрации учета проведения инструктажей вносить не нужно.

Инструктаж после декретного отпуска

немедленно пишите жалобу в Роспотребнадзор (лучше по почте заказным письмом) о невыносимых условиях труда. они оштрафуют работодателя и заставят сделать нормальные условия, например, поставить кондиционер.Достойные условия для совершения работы))) кондёр пусть ставит если это возможно и не повлияет на работу или пусть привозит холодные напитки! Проводилась ли у вас аттестация рабочих мест? Там прописываются условия труда и вредность.

Инструктаж проводится

Нужно еще раз подчеркнуть, что каждый работающий на нефтеперерабатывающем заводе должен отлично знать правила противопожарной безопасности, систематически и не формально проходить инструктаж, проводимый работниками пожарной охраны, быть участником добровольной пожарной дружины своего предприятия. Этим он внесет свой вклад в дело создания безопасных условий труда на производстве и охраны государственного имущества.

Инструкция По Расчету Декретного Отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска. 4 Продолжительность декретного отпуска; 5 Расчет декретных в 2014 году. Как закрыть ИП в 2015 году: пошаговая инструкция; Формула расчета среднесписочной численности.

А теперь самое главное: механизм расчета средней заработной платы для исчисления пособия 2) отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или Подпункт 2.

О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Повторный и внеплановый инструктажи при совпадении срока могут быть совмещены

Внеплановый инструктаж работникам проводится согласно п.2.1.6 Постановления Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения…» при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями труда более 30 календарных дней, а для остальных работ более 60 дней) , согласно п.7.4.1 ГОСТ 12.0.004-90 — при перерывах в работе (для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ более — 60 дней).

Пошаговая инструкция отправления в ежегодный отпуск после декретного отпуска

Порядок обжалования постановления об административном Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за свой счет. Работники организации имеют права на различные виды отпусков. Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после САЙТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ 04.08.15, Ежегодный отпуск после демобилизации.

Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте! Работник вышел с декретного отпуска (3 года), с какими документами должны его ознакомить при выходе на работу, типа Техника безопасности, охрана труда, вводный инструктаж, аттестация рабочего места и т.д.? Так вы сами все перечислили: 1. Вводный инструктаж по ОТ 2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте 3.

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Задан 2012-07-11 11:05:17 +0400 в теме «Другие вопросы» из г. Москва

  • Человек выходит из декрета (отсутствовал 2 года), какой инструктаж ей проводить-внеплановый или первичный? — Человек выходит из декрета (отсутствовал 2 года), какой инструктаж ей проводить-внеплановый или первичный. далее

Москва Просмотрен 309 раз. Задан 2011-08-20 12:08:50 +0400 в тематике «Трудовое право» 1 ответ. Москва Просмотрен 152 раза. Задан 2011-10-05 11:02:17 +0400 в тематике «Уголовное право» 1 ответ.

Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2011-05-23 10:57:24 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»

Инструктаж после декретного отпуска

а вводный не надо проводить опять?

Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

В соответствии с подпунктами 2.1.2 п.2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подпункт 2.2.2 п.2.2 Порядка № 1/29).

Инструктаж после декретного отпуска

Спасибо. Елена Пащенко — скажите, внеплановый это, потому что перерыв в работе более чем на 60 календарных дней.

а вводный не надо проводить опять?

А стажировку, проводить надо? Я бы провел первичный, стажировку, обучение.

Прокуратура привлекла консультанта (бывший инспектор) и тот раскопал, что пострадавший имел длительный перерыв в работе (больничный, отпуск) и после этого на проходил стажировку.

С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника.

Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.

Трудовое право и КДП

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда Инструктаж по охране труда после декретного отпуска В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.

Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)? Нет, законодательно такое требование не установлено.

По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.

В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г.

№ 1/29: Внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями

Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

Зарегистрирован: Ср май 22, 2013 9:01 am Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж на рабочем месте проводим внеплановый, а причину указываем как «окончание декретного отпуска»? Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый?

А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня?

Зарегистрирован: Пт сен 24, 2010 3:58 pm Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать. Зарегистрирован: Пт май 04, 2012 12:48 pm Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж на рабочем месте проводим внеплановый, а причину указываем как «окончание декретного отпуска»?

Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый? А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня?

ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИЦА ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?

В соответствии с подп. 2.1.2 п. 2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.

Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).

Какой инструктаж проводится после декретного отпуска

В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях?Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29.

2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_г_N_255-ФЗ В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от: Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года.И страховые взносы за неё работодатель не отчислял. Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице: При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.Больничный после декрета в 2019 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.

Пример: Женщина вышла из декрета в феврале 2019 года. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года.

Вводный инструктаж по охране труда образец 2019 года, порядок.

Выплата по больничному листу будут равна: (360 000 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублей В этом случае сумма к получению будет другой: (5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2 039, 6 рублей Если женщина заболела не сама, а взяла больничный по уходу за ребёнком, то механизм расчёта выплат идентичный. Все остальные параметры, как стаж работницы, а в случае с больничным по уходу за ребенком — его возраст, способ лечения, количество дней нетрудоспособности за год, учитываются так же, как и у любого другого сотрудника.На сумму пособия по временной нетрудоспособности, если женщина болела сама, влияют следующие данные: В стаж включаются те периоды работы, службы или другого периода времени, когда сотруднице производились выплаты, с которых начислялись страховые взносы.Также в страховой стаж включается как период временной нетрудоспособности, так и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом: При расчете суммы больничного по уходу за ребенком данные о страховом стаже женщины учитываются аналогично пособию по временной нетрудоспособности.При этом согласно стажа рассчитываются только первые 10 дней больничного, остальные дни будут оплачиваться лишь исходя из 50% среднего заработка.

На формулу расчета также влияет возраст заболевшего ребенка, за которым осуществляется уход и способ лечения — стационарный или амбулаторный.Для расчета выплаты по больничному листку берется заработная плата за два календарных года до наступления нетрудоспособности.Женщина, находящаяся до больничного в декретном отпуске, как правило, не имеет заработка за два предыдущих года.

В таком случае женщине предоставляется возможность выбрать другие периоды для расчета пособия.При этом года не обязательно должны следовать подряд другом за другом, работница вольна выбрать наиболее выгодные периоды для расчета.

Если работница не имеет на данном предприятии необходимый для расчета стаж, то при наличии справки по форме 182н с предыдущих мест работы, она может выбрать период работы у другого работодателя.Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности на себя используется формула: Пвр = (ЗI ЗII) / 730 * Дн * Стж, где Эта формула подходит и для расчета суммы больничного по уходу за ребенком, но только за первые 10 дней, оставшиеся дни рассчитываются по формуле: Пвр = (СЗI СЗII) / 730 * Дн * 50% Важно помнить, что законодательством установлено ограничение в сумме годового заработка.Для расчета больничных он не должен превышать: Для того, чтобы правильно рассчитать материальные средства, которые полагаются женщине после декрета, необходимо учитывать некоторые особенности.

В 2018 году больничный лист претерпел некоторые изменения, которые касаются, прежде всего, длительности выплат.

Как оформить прием сотрудника на работу — порядок приема на.

Если рассматривать страховой стаж, который обязателен для каждого сотрудника, то он, как и прежде составляет — 2 календарных года, согласно расчету.Для правильного расчета больничного листа до и после декрета, необходимо учитывать общий трудовой стаж работника, который составляет всего 60 процентов от общей заработной платы за предыдущий период, при трудовом стаже до 5 лет.В случае, если работник трудился больше 5 лет, то выплаты составят в общей сложности около 80 процентов плюс надбавки за неиспользованный отпуск, если он имел место быть.

Если заработная плата у сотрудника, составляла ниже средней МРОТ, то начисления производятся согласно законодательству, учитывая минимальный заработок в стране.На сегодняшний день, расчетами и выплатами материальных средств, пособий, а также больничного документа происходит за счет ФСС.

Важно самостоятельно оформить декретный бланк, который именуется как больничный.В 2018 году образец декретного заявления на выплаты из социальных служб доступны в онлайн режиме круглосуточно на сайте ФСС или ГОС услуг.Это позволяет значительно упростить процедуру и сократить время пребывания в очередях и при заполнении важных документов, которые необходимы для получения собственных выплат.

Изменения находятся на сайте ФСС в онлайн режиме непосредственно во вкладке декретный образец и заявления.Для того чтобы правильно оформить образец и грамотно написать заявление необходимо заполнить форму письменно от руки.

При этом важно указать в шапке документа фамилию и имя непосредственного руководителя предприятия, на имя которого пишется данный документ.Образец и основная часть заявления должна опираться на статью, а именно номер 255 федерального закона РФ.При расчете больничного листа необходимо указать собственную дневную зарплату, которая по новым правилам не должна быть более чем 1300 руб.Согласно существующим правилам оформления больничного листа в связи с декретным отпуском, выплаты производят: Материальные средства поступают на указанный счет сотрудника в течение 10 календарных дней, с момента оформления образца заявления.Страховая длительность имеет непосредственное влияние на количество и общий суммарный объем выплат.При этом, те женщины, которые трудились на предприятии более чем 10 лет могут претендовать на самый большой объем выплат, а именно 100 процентов от предыдущей заработной платы.Если общая длительность страхового трудового процесса не достигает 6 лет, то с уверенностью можно сказать, что сотрудница может рассчитывать на объем оплат материальных средств равный 60 процентов.

Инструктаж по технике безопасности — Кадры и охрана труда

В случае, если по каким – либо причинам девушка не имела опыта работы и не была задействована в трудовом процессе до беременности – ей полагается минимальный размер оплаты больничного листа.Важно учитывать, что все материальные средства, которые так или иначе связаны с оплатой листа нетрудоспособности, не причастны к налогообложению по образцу.Работодатель не имеет определенной права совершить процесс ухода с конкретной должности сотрудницы, так как по закону женщине необходимо выплачивать определенный размер пособия согласно декрету.

Онлайн расчет больничного после декрета Существуют онлайн сервисы, с помощью которых можно произвести расчет больничного по беременности и родам.При этом все, что понадобится — это значение, равное продолжительности времени, которое было затрачено на отпуск по уходу за малышом, и дата его рождения.Обычно такой функционал бесплатен, работает круглосуточно. Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства.

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства.Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу: Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии.Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.

Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой.Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране.Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.

Требования к безопасности в компании, или разновидности.

Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует. Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом.Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения.Материалы для инструктажа могут быть различными – от текста на бумажном носителе либо плакатах до специально разработанных видеофильмов.После того, как будущий сотрудник ознакомился с вводным инструктажем, его проверяют на усвоение необходимой информации.Чаще всего это происходит устно, а затем фиксируется в соответствующем данному инструктажу журнале подписями обеих сторон – и работника, и проводившего проверку сотрудника.В некоторых случаях эти данные могут содержаться в личной карточке каждого отдельного работника, которая предназначена для его обучения.Вводный инструктаж принято проводить следующими группами работников: С вводным инструктажем будущему работнику следует ознакомиться заранее, до того момента, как он подпишет трудовое соглашение с компанией.В случае если предполагается проведение вводного инструктажа с несколькими лицами, то принимается решение о групповом проведении обучения.Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения.Инструктаж проводится либо с группой лиц, занимающихся аналогичной деятельностью на предприятии, либо отдельно с каждым принятым работником.Но по окончанию инструктажа необходима проверка знаний, которая сопровождается наглядностью.

Больничный лист после декретного отпуска — оплата, расчет.

Факт прохождения инструктажа также фиксирует руководитель в соответствующем журнале.Работнику можно приступать к стажировке только после прохождения инструктажа.В случае если потенциальный работник не смог пройти необходимую проверку знаний, ему назначается повторное проведение инструктажа с отстранением от выполнения своих прямых обязанностей.Длится это до того момента, пока сотрудник не выучит все аспекты, связанные с первичным инструктажем.Проведение повторного инструктажа по защите трудовой деятельности на рабочем месте предполагает полное повторение первичного.Различием в данном случае принято считать только время его проведения.Он должен быть проведен по истечению не более 6 месяцев после того, как произошел первичный инструктаж.Для сотрудников, которые при работе имеют дело с оборудованием повышенной опасности, он проходит раз в квартал. Данный вид инструктажа должен быть пройден всеми работниками, вне зависимости от того, какую должность они сейчас занимают.Сведения по инструктажу могут быть преподнесены как в индивидуальном порядке, так и группе лиц.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит