Сокращённый рабочий день для беременных: как его оформить, можно сократить рабочий день беременности

Содержание
  1. Сокращённый рабочий день для беременных: как его оформить
  2. Сокращённый рабочий день для беременных
  3. Вы имеете право на индивидуальный график работы
  4. На сколько часов сокращают рабочий день?
  5. Видео-рекомендации юристов о правах беременных женщин
  6. Сокращенный рабочий день для беременных
  7. Можно ли сократить рабочий день при беременности
  8. Как оформить сокращенный рабочий день для беременных
  9. Неполный рабочий день или рабочая неделя
  10. Что нужно делать
  11. Видео-материалы по теме статьи
  12. Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать?
  13. В каком случае беременная может рассчитывать на сокращение рабочего дня?
  14. По какому принципу сокращают рабочее время для беременных сотрудниц?
  15. Как можно официально оформить сокращение рабочего времени для беременной?
  16. О чем именно следует упомянуть в данном заявлении?
  17. В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?
  18. Кому из беременных полагается уменьшение рабочего времени?
  19. Правила сокращения рабочего времени
  20. Как оформляется сокращение времени работы?
  21. Сокращенный рабочий день для беременных
  22. Сокращение рабочего дня беременным
  23. Последствия для работницы при сокращении рабочего дня
  24. Порядок перехода на сокращенный рабочий день
  25. Заключение
  26. Оплата сокращённого рабочего дня беременной женщине

Сокращённый рабочий день для беременных: как его оформить

Согласно статьям из кодекса законов о труде, работодатель должен установить беременной женщине неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по желанию женщины.

Следует помнить, что сокращённый рабочий день не будет действовать автоматически. Для этого необходимо принести справку о беременности и написать заявление.

Сокращённый рабочий день для беременных

Работодатель не имеет права не разрешить сокращение рабочих часов, но в трудовом кодексе не указано, насколько уменьшается рабочий день для беременной женщины. Это является темой обсуждения непосредственно работодателя и работника. Следует учитывать, что сокращенный день должен обеспечить необходимое дополнительное время для отдыха, но не ущемлять процесс работы фирмы.

При сильном разногласии можно обратиться в комитет по трудовым спорам или суд. Но эффективность такого занятия под вопросом, так как решение проблемы происходит долго.

Вы имеете право на индивидуальный график работы

В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет) , выплачиваются премии и др.

Сокращение рабочих часов для беременных связано со снижением зарплаты при почасовой оплате или оплате за произведенную продукцию. Поэтому работающая беременная женщина зарабатывает меньше, но объем оплаты за единицу времени остается прежней.

Работодатель не имеет права компенсировать за счет ежегодно оплачиваемого отпуска недостаток рабочих часов. Сокращенный рабочий день не влечет за собой изменений в исчислении трудового стажа или иных трудовых прав.

Согласно законам, беременным женщинам снижают объемы работ или переводят на более легкие условия, которые исключают неблагоприятное воздействие факторов производства, сохраняя при этом предыдущую заработную плату. До момента предоставления такого рабочего места, женщина освобождается от работы, при этом оплачиваются все пропущенные дни по установленному тарифу.

При прохождении лечения в медицинских заведениях сохраняется средний заработок на месте работы. Невозможно привлечение к работе в ночное время и сверхурочному труду, не разрешается работать в выходные и праздничные дни, а также отправлять беременных в командировки. Согласно этому закону, даже при желании женщина не сможет работать сверхурочно.

На сколько часов сокращают рабочий день?

Будущие мамы, независимо от состояния здоровья, имеют право работать в день не 8, а 7 часов при пятидневной стандартной рабочей недели. Сокращенный рабочий день для беременных предоставляется с первого триместра, как только женщина узнает о своем положении.

В дальнейшем, она может попросить уменьшить день до 5-6 часов, если состояние здоровья является удовлетворительным или плохим. Также, работодатель обязан сократить количество часов в неделю до 20, если беременная женщина трудится на вредном производстве. Заработная плата при этом остается прежней.

Видео-рекомендации юристов о правах беременных женщин

Права будущих мам на работе:

Правовой статус беременной женщины:

Еще несколько советов о правах будущих мам:

Сокращенный рабочий день для беременных

Всем известно, что дискриминация женщины на рабочем месте — довольно распространенное явление. Некоторые работодатели даже перед тем, как взять женщину на работу, заставляют ее пройти тест на беременность. Подобные действия являются противоправными, и преследуются по закону. Главное знать это, и понимать, что собственник не имеет отказывать в приеме на работу беременной на любом сроке.

Различными путями беременную женщину пытаются притеснять на работе не только начальство, но и сослуживцы, на которых переносится часть обязанностей. Если с сотрудниками нужно договариваться полюбовно, то с начальством действует только знание трудового права.

Любая беременная, вне зависимости от того, хорошо она себя чувствует или нет, должна быть переведена на легкий труд, но с письменного согласия обеих сторон. В этом случае заработная плата сохраняется в прежнем объеме. Даже если на предприятии нет такой должности, на которую может быть переведена женщина, с нее снимают излишнюю нагрузку. А вот сокращают ли рабочий день беременным?

Не все знают, что сокращенный (укороченный) рабочий день для беременных предусмотрен законодательно. Этот вопрос регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, статья №93. Этот нормативный документ гласит, что по желанию самой женщины, собственник (директор, управляющий и т.д.) обязан перевести женщину на неполный рабочий день или неделю, независимо от формы собственности предприятия.

Так же законом защищены и женщины Украины, ведь согласно КЗоТ, статья 56 они имеют право на сокращение, как рабочего дня, так и недели. Кроме того, согласно пункта 9, статьи 179 женщина, находящаяся в декрете имеет право брать работу на дом, если есть такая возможность, и одновременно получать детские выплаты и заработную плату.

Если работодатель отказывается от этого, то женщина может обратиться с соответствующим заявлением в суд и выиграет его, после чего будет восстановлена в своих правах, а на собственника будет наложен штраф. Многие не доводят дело до судебных разбирательств и в итоге соглашаются на сокращение рабочего дня беременным.

Какой должен быть рабочий день у беременных?

Есть три разновидности сокращения времени работы:

    Неполный рабочий день для беременных. Это означает, что за день женщина отработает на несколько часов меньше (нет четкой цифры, всё зависит от договоренности между сторонами) Можно ли сократить рабочий день при беременности

    Как оформить сокращенный рабочий день для беременных

    Имеет ли беременная женщина право на сокращенный рабочий день? Какие документы необходимы для того, чтобы такой рабочий день ей предоставили? Подобные вопросы волнуют многих беременных женщин. Ответы на них можно найти в Трудовом законодательстве России.

    Неполный рабочий день или рабочая неделя

    Беременной женщине иногда тяжело отрабатывать полный рабочий день, поэтому она может обратиться с просьбой и для нее обязаны установить неполный рабочий день или рабочую неделю (статья 93 ТК РФ).

    Неполный рабочий день – вы уменьшаете ежедневное рабочее время, оставляя количество рабочих дней в неделе прежним.

    Неполная рабочая неделя – вы уменьшаете количество рабочих дней в неделе, оставляя прежней продолжительность рабочего дня.

    Сокращенный рабочий день для беременных – это норма Трудового кодекса, и если вам тяжело отрабатывать полный рабочий день, вы смело можете просить о его сокращении.

    Что нужно делать

    Если вы хотите использовать свое право на сокращенный рабочий день на период беременности, то:

    — напишите заявление на имя работодателя. Лучше написать сразу в двух экземплярах и один с отметкой о вручении оставить себе;

    — укажите срок, на который вы хотите установить сокращенное рабочее время;

    — укажите, что именно вы хотите сократить: рабочий день или рабочую неделю, и на сколько именно.

    В случае отказа работодателя не сокращайте свой рабочий день самостоятельно, это может быть рассмотрено, как нарушение трудовой дисциплины. Решайте спорные вопросы через суд.

    Учтите, что зарплату вы будете получать согласно отработанным часам, то есть ваша зарплата уменьшится. Однако на продолжительность отпуска, начисление трудового стажа это никак не скажется.

    Кроме права на сокращенный рабочий день, помните, что к работам сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни беременную женщину привлекать нельзя.

    Если вам необходимо пройти диспансерное обследование, то заранее предупреждайте своего работодателя в письменной форме об этом, чтобы ваше отсутствие не расценили, как прогул.

    Видео-материалы по теме статьи

    Права беременных женщин:

    Трудовые отношения между беременной женщиной и работодателем:

    Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать?

    Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом. Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий. К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей.

    В каком случае беременная может рассчитывать на сокращение рабочего дня?

    Каждая беременная имеет право на сокращение рабочего дня

    По закону, любая трудящаяся, находящаяся «в положении», может с полным правом попросить работодателя о сокращении своего рабочего дня, вне зависимости от срока ее беременности.

    Для этого потребуется всего лишь представить нанимателю справку из женской консультации, подтверждающую, что просительница скоро станет матерью.

    Каких либо сопутствующих документов, указывающих на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня для конкретной сотрудницы необходимо по тем или иным связанным с беременностью медицинским показаниям, по закону оформлять не требуется.

    При этом важно понимать, что сам работодатель не имеет права перевести беременную сотрудницу на неполный рабочий день без ее на то согласия. Инициатива в данном вопросе всегда исходит от самой работницы.

    Это значит, что, если в данный момент для ожидающей ребенка сотрудницы в приоритете стоит материальная выгода, она, как и прежде, может исполнять свои трудовые обязанности положенные сорок часов в неделю.

    Если беременная работница заинтересована в сокращении своего рабочего дня, наниматель обязан ей такую возможность предоставить. Касается данное правило не только государственных учреждений, но и частных предприятий, включая ИП.

    По какому принципу сокращают рабочее время для беременных сотрудниц?

    И государственные, и частные организации должны идти навстречу беременным сотрудницам

    В Трудовом кодексе не оговаривается, по какому именно принципу и на сколько часов в неделю должно быть сокращено рабочее время для беременных. Как правило, данный вопрос решается по личной договоренности между сотрудницей и ее нанимателем, то есть, в индивидуальном порядке.

    Обычно, работодатели предлагают будущим матерям следующие варианты сокращения рабочего времени:

    • сокращение длительности ежедневных рабочих смен (обычно – на один час);
    • сокращение рабочей недели с получением дополнительных выходных дней (как правило – не более одного в неделю) и сохранением длительности самих смен;
    • «смешанный» вариант, подразумевающий и сокращение ежедневных рабочих смен, и еженедельное получение дополнительных выходных дней

    Соглашаясь на один из вышеперечисленных вариантов сокращения рабочего времени, будущая мать должна иметь ввиду следующее:

    1. По закону работодатель имеет право снизить беременной сотруднице заработную плату пропорционально количеству рабочих часов, от которых она отказалась.
    2. Сокращение рабочих часов не влияет на начисление рабочего стажа.
    3. При расчете декретных выплат для сотрудницы бухгалтерия учитывает размер ее заработной платы за 2 предыдущих календарных года. Следовательно, уменьшение дохода в связи с сокращением рабочего времени не может повлиять на размер полагающегося пособия.
    4. При вычислении длительности положенного декретного отпуска для беременной сотрудницы, тот факт, что некоторое время она трудилась в режиме сокращенного рабочего времени, учтен не будет.

    Для некоторых особых случаев, например, когда речь идет о беременности несовершеннолетней или имеющей инвалидность сотрудницы, в ТК РФ имеются четкие предписания касательно сокращения рабочего времени.

    Выполнение трудовых обязанностей такими работницами не должно отнимать у них более 35 часов в неделю. Впрочем, данное ограничение связано, скорее, с заботой о, зачастую, слабом здоровье сотрудниц из «категории риска», а не с самим фактом их беременности.

    Как можно официально оформить сокращение рабочего времени для беременной?

    Справка из ЖК — документ, который потребуется

    Как уже упоминалось выше, для того, чтобы доказать свое право на труд в режиме сокращенной рабочей недели, будущей матери достаточно будет посетить женскую консультацию и получить там специальную справку, подтверждающую факт наступления беременности.

    После этого работница может с чистой совестью приступать к написанию соответствующего заявления на имя руководителя своей организации.

    О чем именно следует упомянуть в данном заявлении?

    Обязательно укажите, на сколько часов, а также – в каком режиме (сокращение трудовой смены, трудовой недели или и то и другое сразу) вы желаете урезать свое рабочее время. Четко обозначьте временные границы (от недели до нескольких месяцев), в рамках которых вы планируете трудиться в режиме сокращенного рабочего времени.

    Упомяните о наличии медицинской справки из женской консультации, документирующей факт наступления у вас беременности (ее необходимо будет приложить к заявлению). Данное прошение лучше подготовить, как минимум, в двух экземплярах. Один – отдается руководителю, второй, со специальной отметкой из кадровой службы о принятии документа на рассмотрение, останется у просительницы на руках.

    Следует понимать, что беременная работница не имеет права начинать трудиться по «обновленному» графику до того, как ее наниматель подготовит все необходимые официальные документы. В их числе:

    1. приложение к действующему трудовому договору с подробным описанием нового режима работы и указанием установленной для конкретной сотрудницы заработной платы;
    2. специальный приказ о вступлении вышеперечисленных изменений в силу.

    В противном случае сотрудницу можно будет по закону привлечь к ответственности за нарушение ею правил внутреннего трудового распорядка, несмотря даже на ее беременность. Впрочем, если наниматель не спешит оформлять необходимую документацию в срок или же вовсе отказывает будущей матери в ее праве на труд по специальному графику с сокращенной рабочей неделей, подать в суд можно будет уже на него. Для этого беременной сотруднице достаточно будет лишь обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.

    Какие права и льготы имеют на работе беременные женщины и молодые мамы? Ответы ищите в видеоконсультации:

    Оплата сокращённого рабочего дня беременной женщине

    Как будет оплачиваться сокращённый рабочий день беременной женщине: пропорционально отработанному времени или с полным сохранением заработка? На сколько часов можно сократить рабочий день? Где можно получить документ, на основании которого можно сократить рабочий день? Заранее спасибо за ответ.

    Уважаемая Анастасия! Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

    Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В период установления неполного рабочего времени трудовые права женщины не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.).

    Добрый день, Анастасия.

    Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

    при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

    Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит