Перевод на другую работу по инициативе работодателя, перевод другую работу инициативе работодателя

Содержание
  1. Перевод на другую работу по инициативе работодателя
  2. Перевод на другую должность по инициативе работодателя
  3. Перевод и перемещение на другую работу
  4. Процедура перевода по инициативе работодателя
  5. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя
  6. Как оформить как изменение условий труда или перевод на другую должность
  7. Перевод на другую работу
  8. Перевод на другую должность по инициативе работодателя
  9. Перевод на другую работу не так страшен, как его малюют
  10. Как правильно оформить перевод на другую должность
  11. Перевод на другую работу по инициативе работодателя
  12. Временный перевод на другую должность сотрудника по инициативе работодателя
  13. Условия временного перевода работника
  14. Как оформить временный перевод на другую должность по инициативе работодателя
  15. Перевод на другую должность по инициативе работодателя
  16. Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя
  17. Виды переводов по инициативе работодателя
  18. Основания для перевода – изменение условий трудового договора
  19. Перевод по инициативе работника (повышение)
  20. Перевод по инициативе работодателя
  21. Перевод на другую работу по инициативе работодателя
  22. Понятие и виды переводов на другую работу
  23. Временный перевод сотрудника на другую работу
  24. Постоянный перевод на другую работу
  25. Отличие перевода от перемещения на другую работу
  26. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя
  27. Трудовой консультант
  28. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя
  29. Особенности перевода на другую работу в России
  30. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя
  31. Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2018 году
  32. Перевод на другую должность по инициативе работодателя — основные правила
  33. Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника
  34. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя
  35. Внутренние переводы: оформляем правильно
  36. Перевод на другую должность по инициативе работодателя — основные правила
  37. Как правильно оформить перевод на другую должность?
  38. Производственный календарь
  39. Как оформить перевод сотрудника на другую работу
  40. Временный перевод по инициативе работодателя
  41. Внутренние переводы: оформляем правильно
  42. Перевод на другую должность по инициативе работодателя
  43. Перевод на другую должность по инициативе работника
  44. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя
  45. Перевод на другую должность по инициативе работодателя
  46. Основания для перевода на другую должность
  47. Особенности перевода на другую должность по инициативе работодателя
  48. Оформление перевода на другую должность по инициативе работодателя

Перевод на другую работу по инициативе работодателя

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Основание для внесения изменения в трудовой договор работника (за исключением его трудовой функции) – различные причины, не зависящие от сторон трудовых отношений — работника и работодателя, вызванные организационными или технологическими изменениями условий труда, если не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора.

В такой ситуации работодатель обязан уведомить работника о переводе не позднее чем за 2 месяца, а работник в случае несогласия должен быть проинформирован обо всех имеющихся у работодателя вакансиях, расположенных в данной местности. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника.

Перевод и перемещение на другую работу

Обратите внимание: Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 статьи 41 Трудового кодекса.

Таким образом, трудовое законодательство изначально предполагает, что перевод работника – это исключительно инициатива работодателя (так как в отдельных случаях) требуется согласие работника. Однако если же обратить внимание на случаи перевода, то получается, что исключительной инициативой работодателя на перевод является только перевод в связи с переездом организации. Между тем как, к примеру, изменение трудовой функции, изменение условий труда, перевод в обособленное структурное подразделение вполне могут производиться как по инициативе работодателя, так и работника. Дело в том, что на практике переводы на другую работу по инициативе работника совсем не единичны. А для таких переводов уже необходимо согласие именно работодателя.

Процедура перевода по инициативе работодателя

Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается письменно и становится неотъемлемой частью трудового договора. В дополнительном соглашении указываются сведения о новой должности, подразделении и другие особенности работы, на которую переводят сотрудника. Соглашение подписывают стороны.

Оформляя предложение на перевод, работодатель предлагает работнику все вакансии, отвечающие указанным требованиям, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

В большинстве случаев право выбора, переходить ли на другую работу, принадлежит работнику: он может согласиться с предложением работодателя, а может и не согласиться. Лишь в случае производственной необходимости, когда работодателем соблюдены все установленные законодателем требования, предложение работодателя перейти на другую работу обязательно для работника.

Перевод на другую работу может носить не только постоянный, но и временный характер. В силу ч. 3 ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности организации или временным запретом деятельности вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как оформить как изменение условий труда или перевод на другую должность

Если работник не согласится на предложенные работодателем изменения условий труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Если изменения распространяются только на конкретного работника, то вносятся изменения в трудовой договор и, соответственно, предупреждается непосредственно работник. Если же изменения распространяются на широкий круг работников и не согласуются как с условиями трудовых договоров, так и условиями коллективного договора, то изменяются трудовые и коллективный договоры и, соответственно, об изменении условий труда уведомляются как работники, так и их представители.

Перевод на другую работу

Документирование процедуры перевода работника на другую работу включает в себя составление следующих документов: личное заявление работника, представление (или докладная записка) о переводе, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, Т-5а), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, внешняя переписка (при переводе на постоянную работу к другому работодателю), предложение работнику о переводе на другую работу и другие.

При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

  • сотрудник временно теряет работоспособность и не может присутствовать на рабочем месте;
  • пребывает в ежегодном отпуске;
  • находится в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по учебе;
  • женщина-сотрудник ждет ребенка и пребывает в отпуске по беременности;
  • есть необходимость отправить работника в командировку;
  • сотрудник предприятия уволился, что стало причиной появления вакантного рабочего места и пр.

Если осуществляется перевод работника вместе с работодателем в новую местность, то сначала нужно оформить уведомление об этом. Руководитель обязательно должен направить этот документ на ознакомление работнику. Если он согласен с таким исходом событий, то ставит на этом документе соответствующую отметку.

Перевод на другую работу не так страшен, как его малюют

— беременную женщину по её заявлению на основании медицинского заключения и с выплатой её среднего заработка. Если же подходящей работы у работодателя не имеется уволить её не имеют права. В таких случаях женщины просто освобождаются от работы, но при этом не перестают получать «среднюю» зарплату;

— сотрудника, которому необходима другая работа в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья и только с его личного согласия. Если другой работы у работодателя не имеется или работник не согласен с переводом, то трудовой договор расторгается.

Как правильно оформить перевод на другую должность

Постоянные переводы подразумевают письменное согласие обеих сторон. Кроме того, существуют определенные правила оформления дополнений к основному трудовому договору между работником и его непосредственным работодателем. Ведь помимо места меняются и остальные условия, утвержденные при трудоустройстве. Только тогда процедура может считаться легальной.

Готовый проект приказа регистрируют в журнале подобных распорядительных документов. Оформленный и утвержденный документ прикладывают к личному делу. С момента, указанного датой в приказе и в дополнительном соглашении, сотрудник обязан выйти на новое место работы.

Перевод на другую работу по инициативе работодателя

В отличие от процедуры принятия работника и увольнения на общих основаниях, вопрос оформления трудоустройства в порядке перевода подробно на законодательном уровне не закреплен, следовательно, работодатели вправе сами вырабатывать схему приема нового работника с учетом общепринятых стандартов оформления оговоренной процедуры, что иногда приводит к некоторым трудностям.

Первым шагом при оформлении процедуры перевода будет оформление заявление от работника либо составление письма от принимающей организации с просьбой перевести работника на другое предприятие с получением согласия о приеме на работу уже от самого работника, оформленного в письменном виде.

Временный перевод на другую должность сотрудника по инициативе работодателя

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод на другую должность в той же организации возможен на срок до одного года. Если сотрудник временно замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется должность, перевод может длиться до выхода этого работника. Если по окончании срока перевода прежняя должность работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода по инициативе работодателя утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Обратите внимание: при переводе на другую должность у работника не возникает дополнительной нагрузки, и он не получает дополнительный доход. Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника проводится в случаях длительной командировки, временной нетрудоспособности, отпуска.

Условия временного перевода работника

В случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, возможен временный перевод без согласия работника. К ним относятся: катастрофы, производственной аварии, несчастное случаи на производстве, пожар, наводнение и другие исключительные случаи, а также простои, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества.

Перевод с постоянной должности на временную допускается только с согласия работника. Оплата труда работника производится согласно выполняемым обязанностям, но не ниже среднего заработка по прежней должности.

Процедуру временного перевода инициирует работодатель путем направления уведомления работнику. Законодательно не закреплена форма такого уведомления, поэтому работодатель делает предложение о временном переводе в произвольной форме, например, в форме предложения вакансий. В предложении вакансий указываются причины, по которым работодатель предлагает временный перевод, срок перевода, а так же вакансии, соответствующие квалификации сотрудника и нижестоящие должности.

Как оформить временный перевод на другую должность по инициативе работодателя

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ возможен только с согласия сотрудника, между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается сторонами.

Перед переводом работника с постоянной работы на временную работник должен ознакомиться с новой должностной инструкцией, при необходимости – с локальными нормативными актами, регламентирующими процесс работы на новой должности.

В дополнительном соглашении указывается новая должность, структурное подразделение, новые условия оплаты труда. На основании дополнительного соглашения оформляется приказ о переводе на другую работу по унифицированной форме Т-5.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника.

Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя

Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:

1) есть медицинское заключение для перевода (например, в связи с обнаружением заболевания), что предусмотрено в статьях 73, 76 ТК РФ. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Статья 254 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка для данной категории работниц по прежней работе;

2) произошло изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Виды переводов по инициативе работодателя

Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события. Основные различия между этими видами переводов – оформляемые документы, внесение (постоянный перевод) или невнесение (временный перевод) записи в трудовую книжку сотрудника.

Постоянный внутренний перевод на другую работу по инициативе работодателя регламентируется следующими статьями ТК РФ:

1) ст. 72 дает определение понятия;

2) ст. 77, п. 9 дает основание для прекращения трудового договора с работником в случае его отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Временный перевод описан в статьях ТК РФ:

1) ст. 60 – выполнение дополнительной работы, совмещение;

2) ст. 72.2 – о временном переводе в случае наступления чрезвычайных обстоятельств и катастроф без согласия работника на время устранения события, послужившего причиной такого перевода. Еще один случай такого перевода – по причине простоя на производстве, вызванного техническим (технологическими), организационными или экономическими факторами.

Основания для перевода – изменение условий трудового договора

Основание для внесения изменения в трудовой договор работника (за исключением его трудовой функции) – различные причины, не зависящие от сторон трудовых отношений — работника и работодателя, вызванные организационными или технологическими изменениями условий труда, если не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора.

В такой ситуации работодатель обязан уведомить работника о переводе не позднее чем за 2 месяца, а работник в случае несогласия должен быть проинформирован обо всех имеющихся у работодателя вакансиях, расположенных в данной местности. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника.

Если вакансий нет или сотрудник на них не согласен, трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод по инициативе работника (повышение)

Случаи, в которых возможен перевод на другую должность с повышением в заработной плате и расширением круга обязанностей, сконцентрированы вокруг организационных изменений (увольнение, создание новой штатной единицы, временный перевод на место временно отсутствующего работника).

Такие изменения, надлежащим образом зафиксированные в письменном соглашении между сторонами трудовых отношений, согласно ст. 72 ТК РФ возможны только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Перевод по инициативе работодателя

Posted On 05.12.2017

Перевод на другую работу по инициативе работодателя

Перевод на другую работу по инициативе работодателя — это одна из значимых разновидностей изменения соглашения о труде, определённая положениями ст. 72 ТК РФ. Под ним понимается, носящее постоянный или временный характер, изменение обязанностей работника, связанных с его трудом, на месте, где он выполнял обязанности (при условии, что это оговорено договором), если он продолжает выполнять работу у своего работодателя или переводится с ним в другое место расположения предприятия.

Если работник попросил его перевести или согласился с переводом к другому нанимателю для постоянной работы, это не будет считаться изменением существующего договора. Положение ч. 2 ст. 72 ТК РФ определяет, что факт такого перевода означает прекращение действия договора. Поскольку нормами ст. 60 ТК РФ запрещается принуждать работника выполнять работу, не определенную соглашением, то, перевод будет законным, если получено его согласие. Исключением являются случаи, закрепленные законодательством.

Понятие и виды переводов на другую работу

Понятие и виды переводов на другую работу закреплены положениями ст.ст. 72, 73 ТК РФ. Их разделяют на временные и постоянные. К переводам на постоянной основе относят:

  • продолжение работы у того же нанимателя, но на другой работе или должности;
  • выполнение своих обязанностей в другой местности вместе со своим нанимателем;
  • перевод от своего нанимателя к другому.

Временный перевод сопровождается соответствующим письменным подтверждением сторон, и порождает два юридически связанных последствия:

1. Приостановление основного обязательства на перевод и возникновение нового временного обязательства.

2. Если срок временного обязательства истек, оно прекращается и стороны возобновляют первоначальные трудовые правоотношения.

Временный перевод сотрудника на другую работу

Для нанимателя существует возможность выполнить временный перевод сотрудника на другую работу. Установленные для этого основания, разделены на 3 группы. Временным, считается:

1. Перевод, который выполняется после того, как стороны договора согласовали его письменно.(не более одного года). Перевод с целью замещения временно отсутствующего сотрудника на предприятии, который по закону сохраняет в течение всего времени отсутствия свое рабочее место.

К особенностям оснований для временного перевода этой группы можно отнести обязанность нанимателя при окончании срока перевода, вернуть работника на прежнюю работу. При отсутствии со стороны работника такого требования, договоренность о временном переводе, теряет свою силу, перевод будет считаться с этого момента постоянным.

2. Временными считаются переводы при:

  • катастрофах;
  • авариях;
  • несчастных случаях на производстве;
  • наводнениях и т. д.

В случаях, которые ставят под угрозу нормальную жизнь людей работника можно переводить без его согласия, на один месяц для выполнения работы, которая не оговаривалось трудовым соглашением для устранения указанных случаев, а также их последствий. Если эта работа более низкой квалификации, наниматель должен получить письменное согласие от работника. Такая категория туда оплачивается не ниже заработка, который был у работника на предыдущей работе.

3. Временным также считается перевод по состоянию здоровья, он закреплен положениями статьи (ст. 73 ТК РФ). В этом случае работодателю необходимо предъявлять подтверждение состояния здоровья, которым является медицинское заключение, полученное работником в порядке, который устанавливает федеральный закон или другие правовые акты РФ. Работник должен нуждаться, исходя из медицинского заключения, во временном переводе на другую работу. Срок такого перевода ограничен четырьмя месяцами. Отказ работника от перевода или отсутствие необходимой для работника работы обязывает работодателя на весь период, указанный в мед. заключении отстранить работниках от работы. При этом его рабочее место сохраняется (ст. 76 ТК РФ).

Постоянный перевод на другую работу

Постоянный перевод на другую работу, как правило, мотивируется продвижением по работе, которое происходит по желанию работника, необходимостью для нанимателя в укреплении состава кадров своего подразделения, оценки профессионализма работника или недостаточного уровня его квалификации, понижения способности работника к труду и т. д.

Если состояние здоровья работника, которое подтверждено предоставленным мед. заключением указывает на необходимость его постоянного перевода на другую работу, которая не противопоказана его здоровью, то работодатель обязан выполнить перевод работника по его согласию. Следует отметить, что выполнить такой перевод можно, если есть соответствующее место для работы работника. Если такой работы нет или работник отказался переводиться, трудовые правоотношения с этого момента прекращаются.

Отличие перевода от перемещения на другую работу

В тоже время, нужно понимать отличие перевода от перемещения на другую работу. Оно заключается в перемещении работника на другое место в другом подразделении, находящемся в этой же местности для выполнения поручения работодателя, касаемо работы на других агрегатах, механизмах и т. д. В этом случае согласие работника получать не нужно. Такое согласие получается, если сторонами соглашения рабочее место не было оговорено как одно из условий.

Постоянный или временный перевод работника выполняется по распоряжению работодателя, при этом издается приказ о переводе работника на другую работу а, в соответствии с общими положениями законодательства о труде работник всегда должен быть ознакомлен документами, обязывающими провести мероприятия на предприятии, которые касаются изменения трудовых отношений между сторонами договора под роспись.

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

е. работодатель не обязан предлагать работнику другую работу, как это бывает в случаях: – предъявления работником медицинского заключения, в соответствии с которым он нуждается в предоставлении другой работы (ч.

2 ст. 72 ТК РФ); – отказа работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 220 ТК РФ и иными федеральными законами, на время устранения такой опасности (ч.

Но есть в трудовом законодательстве и такие нормы, которые делают приказ о переводе сотрудника на другую должность обязательным для выполнения. Вторая часть 72 статьи Трудового кодекса говорит о том, что причиной этому могут стать такие ситуации: катастрофы любого характера; аварии на производстве; несчастные случаи, которые случились на производстве; пожары; землетрясения; голод; эпидемии; любые другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека.

Перевод работника на работу осуществляется на основании ст.

72. 1 и ст. 72. 2 ТК РФ. Например, справку от врача о состоянии его здоровья. Если работодатель согласен с переводом, то он ставит свою визу на заявлении и даёт распоряжение отделу кадров на подготовку приказа.

Но сначала стороны должны договориться об условиях перевода.

Приказ о составляется по унифицированной форме Т-5 или Т-5а.

Трудовой консультант

Когда допускается на другую работу? Перевод работника предприятия осуществляется в ряде случаев:

  • Открытие новых филиалов или закрытие предприятия в данном населенном пункте.
  • Карьерный рост сотрудника.
  • Медицинские показания работника.
  • Вынужденное перемещение сотрудника на другую должность.
  • Существенные изменения в штате.

Перевод сотрудника осуществляется на основании приказа директора предприятия.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Перевод на другую должность может быть двух видов: Данные кадровые процедуры различаются не только наличием временного фактора изменения трудовой функции, но и порядком оформления.

В частности, если работник будет переведен на другую должность на постоянной основе, об этом необходимо сделать запись в его трудовой книжке .

Информация о временном изменении должности в трудовую книжку не вносится.

Особенности перевода на другую работу в России

Процедура обязательно оформляется приказом руководителя и записью в трудовой книжке. ТК РФ предусматривает временный на другую работу.

В отличие от постоянного временный не требует письменного соглашения работника. Условия для такого: Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то такой считается законным, сотрудник не имеет права отказать работодателю.

е. работник делает это добровольно; Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте здесь.

Как выглядит процедура увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь.

Перевод на другую должность может быть оформлен как на какой-то определенный период времени, так и на постоянной основе. Процедура в этом случае может несколько различаться.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2018 году

Разберем как перевод внутри организации, так и на другую работу по инициативе работодателя в другую организацию.

на другую должность в соответствии с ТК РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение отдела, в котором трудоустроен сотрудник. между структурными отделами имеет место только в случае, если такой отдел прописан в трудовом договоре, или если человек переходит в другой населенный пункт или регион одновременно с работодателем.

Во всех случаях предполагается человека в рамках одного предприятия.

ст. 72 дает определение понятия; 2) ст.

77, п. 9 дает основание для прекращения трудового договора с работником в случае его отказа от на работу в другую местность вместе с работодателем. Временный перевод описан в статьях ТК РФ: 1) ст. 60 – выполнение дополнительной работы, совмещение; Основания для перевода – изменение условий трудового договора В такой ситуации работодатель обязан уведомить работника о не позднее чем за 2 месяца, а работник в случае несогласия должен быть проинформирован обо всех имеющихся у работодателя вакансиях, расположенных в данной местности.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя — основные правила

  • Перевод внутри одной организации.
  • Перевод в иную местность.
  • в иную организацию, в пределах в той же местности.
  • Перевод на неопределенный срок (постоянный).
  • Перевод на определенный срок (временный).

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Составление заявления. Оно оформляется на имя директора компании (предприятия) с указанием просьбы на 0,5 ставки и причины. Составление соглашения к трудовому договору. Должно содержать новые измененные условия выполнения трудовой функции (график деятельности, продолжительность рабочей недели, систему оплаты и т.д.).

Издание работодателем соответствующего Приказа.

Перевод, который осуществляется с согласия сотрудника, не имеет под собой никаких ограничений или запретов .

Механизм осуществления такого типа перестановки следующий – происходит уведомление работника о необходимости процедуры, он дает свое согласие. После этого может последовать два вида развития событий – либо член трудового коллектива пишет заявление на перевод по собственному желанию (именно на таком варианте чаще всего настаивают работодатели) или же производится оформление всех необходимых бумаг, с подтверждением работника о наличии согласия на такой.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.

Сопровождающийся уменьшением заработной платы и возможным ухудшением условий труда.

  1. Изменений в структуре организации, связанные с сокращением штата работников;
  2. Перевод на новую, только появившуюся или освободившуюся вакансию, которая больше соответствует квалификации работника;
  3. Перевод в один из филиалов фирмы;

Если причиной перевода стало ухудшение здоровья работника, то в качестве альтернативной должности ему может быть предложено исполнение более легких трудовых обязанностей.

Перевод, который осуществляется с согласия сотрудника, не имеет под собой никаких ограничений или запретов .

Механизм осуществления такого типа перестановки следующий – происходит уведомление работника о необходимости процедуры, он дает свое согласие. После этого может последовать два вида развития событий – либо член трудового коллектива пишет заявление на перевод по собственному желанию (именно на таком варианте чаще всего настаивают работодатели) или же производится оформление всех необходимых бумаг, с подтверждением работника о наличии согласия на такой перевод.

В чрезвычайной ситуации работник не может отказаться от новой работы.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Его отказ может считаться нарушением закона и повлечет за собой дисциплинарную ответственность.

Сотрудник не обязан всегда соглашаться на переход на другую должность (если причиной этому стала не чрезвычайная ситуация).

Об этом он может в письменном виде своему непосредственному руководству. В этом случае работодатель обязан в письменном виде предложить ему иную вакансию.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя — основные правила

Даже если наниматель сделает такое предложение о переводе, которое больше оплачивается или на «вкусную» должность.

Закон все-таки определяет некоторые случаи, когда придется подчиниться работодателю, а именно:

  1. наводнение;
  2. авария на производстве;
  3. другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу человеческие жизни;
  4. землетрясение;
  5. эпидемии;
  6. пожар;
  7. другие природные и техногенные катастрофы:
  8. голод;

Процедура при переводе по инициативе работодателя, требующего согласия сотрудника: Причины не требующего согласия сотрудника Закон гласит следующее — основания, которые определяют для нанимателя потребность в переводе, всегда должны быть объективными и всегда вызываться производственной необходимостью.

Как правильно оформить перевод на другую должность?

При любых обстоятельствах учитываются медицинские показатели рабочего, то есть новая работа подбирается так, чтобы он мог ее выполнять без ущерба для здоровья. Если планируется выход на другую должность в пределах того же населенного пункта, то перевода как такового не будет. К официальной процедуре прибегают, если сам работодатель, производство или офисы, а также отдельный сотрудник «переезжают» в иную местность.

Даже если наниматель сделает такое предложение о переводе, которое больше оплачивается или на «вкусную» должность.

Закон все-таки определяет некоторые случаи, когда придется подчиниться работодателю, а именно:

  1. эпидемии;
  2. авария на производстве;
  3. другие природные и техногенные катастрофы:
  4. наводнение;
  5. землетрясение;
  6. другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу человеческие жизни;
  7. пожар;
  8. голод;

Процедура при переводе по инициативе работодателя, требующего согласия сотрудника: Причины перевода не требующего согласия сотрудника Закон гласит следующее — основания, которые определяют для нанимателя потребность в переводе, всегда должны быть объективными и всегда вызываться производственной необходимостью.

Производственный календарь

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента. Официальный сайт Национального союза кадровиков Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу. Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

«Особенности регулирования и оформления трудовых отношений с водителями автотранспорта»

11 Декабря 2018 с 10:00 до 17:30 Межрегиональная конференция работодателей Черноземья «HR-TECH» – значимое событие для развития всего профессионального HR-сообщества Черноземья.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Переводом не считается и не требует согласия работника: Переводом не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре.

Временный перевод по инициативе работодателя

Работодатель вправе перевести сотрудника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия сроком до одного месяца, в случаях, указанных в части 2 статьи 72.2 ТК РФ: Сотрудника могут перевести на другую работу для предотвращения или устранения последствий этих бедствий без его согласия. Трудовое законодательство предусматривает еще ряд ситуаций, указанных в части 3 статьи 72.2 ТК РФ, при которых возможен временный перевод сотрудника без его согласия сроком до одного месяца, а именно: простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; замещение временно отсутствующего работника.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Правила на другую работу П еревод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

72.1 ТК РФ). могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2)

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

  • Прочая производственная необходимость.
  • Нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
  • Кадровые перестановки в организации, в результате которых появились новые вакантные места.
  • Временная потеря сотрудником работоспособности.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Такой фактор может возникнуть при временных проблемах со здоровьем или беременностью.

  • Необходимость направления работника в командировку на продолжительное время.
  • Основания и особенности процедуры Рассмотрим более подробно существующие виды работников .

    Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

    Из этой статьи вы узнаете:

    1. как перевести работника на другую должность по инициативе работодателя;
    2. порядок на другую работу по инициативе работодателя;
    3. когда можно оформить временный перевод без согласия работника.
    4. какие виды переводов существуют;

    Понятие перевода содержит статья 72.1 Трудового кодекса РФ . Это: Итак, во всех трех перечисленных случаях речь идет именно о переводе в пределах одной организации. Между тем, на практике все же чаще всего имеет место перевод на другую работу (другую должность).

    Поэтому именно этот вид кадровой процедуры мы и рассмотрим в данной статье.

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя

    При наступлении определённых обстоятельств перед администрацией бизнес-субъекта может возникнуть задача перевести одного или даже нескольких работников на другую должность. Какие причины могут считаться целесообразными и законодательно допустимыми, а также как выглядит грамотная процедура перевода? Это и не только будет подробно рассмотрено в данной статье.

    Основания для перевода на другую должность

    По своей сути, такая кадровая перестановка подразумевает собой изменение характера и условий труда конкретного подчинённого в рамках одного предприятия. Конечно же, это влияет не только на функционал, но и на размер оплаты.

    Прежде чем перевод на другую работу по инициативе работодателя, следует выделить основные причины, по которым возможен временный перевод по инициативе работника. Таковыми могут считаться медицинские противопоказания, беременность сотрудницы или уход за ребёнком возрастом до полутора лет.

    Перевод работника по инициативе работодателя можно классифицировать с учетом следующих признаков:

    Перевод сам по себе подразумевает письменное одобрение сотрудника. Однако, закон предусматривает отдельные случаи, при которых таковое не требуется. Это будут различного рода непредвиденные обстоятельства (наводнения, пожары и т.д.). В связи с указанными обстоятельствами, служащий может быть переведён на другую должность без своего согласия, но не более чем на один месяц.

    Как правило, управленец переводит работника, не подразумевая его возвращение к прежним обязанностям. Однако, существуют случаи и временного перемещения. Они обуславливаются как указанными выше причинами, так и необходимостью выделения особых условий труда, к примеру, для беременной работницы. При этом длительность не должна превышать одного года.

    При переводе сотрудника могут ожидать как повышения в должности, так и понижения, в зависимости от тех или иных причин. Впрочем, некоторые обстоятельства являют собой невозможность для дальнейшего выполнения работником обязанностей. Типичным примером может выступать наличие медицинского заключения или провал квалификационной аттестации.

    Особенности перевода на другую должность по инициативе работодателя

    Для подчинённого смена занимаемой должности внутри предприятия неизбежно повлечёт изменение условий и характера труда. Также может поменяться и заработная плата. Вряд ли это понравится работнику. Поэтому он может отказаться от таких намерений администрации. Впрочем, такой отказ, как правило, сопровождается последующим увольнением.

    Существуют обстоятельства, при которых перевод работника по инициативе работодателя будет неизбежным, вне зависимости от пожеланий первого.

    Одними из основных таких обстоятельств является:

    • Сокращение штата. Такой факт довольно распространён. При этом подразумевается перевод сотрудника на иную подходящую должность. Если таковой нет или от штатной единицы получен отказ, трудовое соглашение подлежит расторжению.
    • Состояние здоровья. Может возникнуть такая ситуация, что подчинённого нужно перевести на другую должность, как того требует медицинский документ.
    • Утрата предприятием права заниматься определенным видом деятельности. Аннулирование лицензии подразумевает невозможность дальнейшего выполнения работником своих рабочих обязанностей. В этом случае предприятие может переводить подчинённых на должности, позволяющие работать в действующем правовом поле.

    Отдельно следует выделить такую категорию трудящихся, как беременные сотрудницы. Ввиду наступления беременности администрация обязана предложить будущей матери работу с облегченными условиями труда. Если же от такого перевода она отказывается, то прежнее рабочее место должно быть в обязательном порядке сохранено. Увольнение ее будет считаться незаконным.

    В контексте рассматриваемой темы также следует уделить внимание переводу в другую местность.

    Перевод в другой город по инициативе работодателя – это довольно серьёзный и сложный процесс, ведь вместе с организацией, зачастую, необходимо перевести целый ряд сотрудников и выплатить им компенсации. Этот вид перемещения возможен только лишь по предоставлению коллективом согласия.

    Оформление перевода на другую должность по инициативе работодателя

    При осуществлении такой важной операции, как перевод, кадровому работнику нужно правильно подготовить необходимые документы

    Как известно, действия нанимателя должны быть одобрены самим работником. Перед началом процедуры перевода работника по инициативе работодателя административному лицу необходимо не менее чем за два месяца письменно предупредить человека о своих намерениях.

    В самом уведомлении нужно отразить информацию о новой работе подчинённого, с указанием всех рабочих нюансов и, конечно же, сведений о зарплате. Работник, в случае согласия с новыми условиями, должен поставить свою подпись и текущую дату. Таким образом переводимый даёт своё согласие на процедуру.

    Если работник согласится, то следующим этапом будет подготовка приказа о переводе работника на другую должность. Существует стандартная форма документа, однако ей придерживаться предприятию не обязательно – можно составить локальную. При этом нудно следовать установленным нормам внутреннего делопроизводства.

    Помимо этого, в документе должны быть отражены следующие элементы:

    • Фамилия, имя и отчество переводимого работника.
    • Сведения о занимаемой должности и о той, на которую планируется перевести работника.
    • Вид перевода.
    • Основание.
    • Сведения о новой зарплате работника

    С учётом указанных рекомендаций документ будет иметь следующую форму:

    Общество с ограниченной ответственностью «Пассаж»

    15.02.2018 г. г. Иваново

    «О переводе работника на другую работу»

    С целью заполнения вакантной должности ведущего специалиста технического отдела ООО «Пассаж»,

    1. С 01.03.2018 г. перевести на постоянной основе специалиста технического отдела ООО «Пассаж» Сидорову М.О. (таб.№2235) на должность ведущего специалиста технического отдела ООО «Пассаж» с тарифной ставкой 20 000 руб. (двадцать тысяч рублей).
    2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Основание: заявление специалиста технического отдела ООО «Пассаж» Сидоровой М.О. от 10.02.2018 г., дополнительное соглашение к трудовому договору №24-2018 от 12.02.2018 г., докладная записка начальника технического отдела ООО «Пассаж» Васильева М.С. №45 от 14.02.2018 г.

    Директор ООО «Пассаж» Петров В.С.

    С приказом ознакомлен: Сидорова М.О.

    После проверки правильности внесённых данных составленный документ направляется руководителю организации для рассмотрения и подписания. После этого надо ознакомить переводимого работника с содержанием приказа, и получить от него подпись.

    На заключительном этапе перевода кадровый работник вносит запись в трудовую книжку, со ссылкой на вышеуказанные документы.

    Итак, в данной статье были рассмотрены основные вопросы, с которыми фирма может столкнуться при необходимости перевести работника на другую должность. Исходя из вышесказанного, управленцу следует тщательно подойти к данному вопросу, поскольку это может стать предметом спора и возможных судебных разбирательств. Процедуру временного или постоянного перевода по инициативе сторон следует сопровождать составлением всех упомянутых выше документов.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит