Расчет баланса рабочего времени, расчет баланса рабочего времени пример

Содержание
  1. Расчет баланса рабочего времени
  2. Пример расчета годового баланса рабочего времени
  3. Новая система оплаты труда
  4. Как рассчитать баланс рабочего времени
  5. Как рассчитать баланс рабочего времени на 2017 год?
  6. Баланс рабочего времени с примером в excel
  7. Как рассчитать баланс рабочего времени в 2018 году
  8. Составление баланса рабочего времени с учетом производственного календаря
  9. Расчет баланса рабочего времени
  10. Анализ и расчет эффективного баланса рабочего времени
  11. Расчет баланса рабочего времени
  12. Планово-экономический отдел
  13. Баланс рабочего времени на предприятии

Расчет баланса рабочего времени

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ; представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить 6 способах использования времени и его достаточности.

Различают три фонда времени:

ü полезный (действительный).

На полезный фонд времени влияют неявки, очередные и ученические отпуска, численность студентов, обучающихся в учебных заведениях.

В плановых расчетах неявки определяются следующим образом: за отчетный период определенное количество неявок по одной причине делится на среднесписочную численность работников предприятия. После чего данные корректируются на изменения в плановом периоде.

В данной курсовой работе я рассчитала баланс рабочего времени при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне и все свои расчеты свела в таблицу.

Таблица 2. Баланс рабочего времени

Показатели

Единицы измерения

Расчетные данные

Календарный фонд времен

Количество нерабочих дней, в том числе праздничных выходных

113 9 104

Номинальный фонд ра6очего времени

Неявки на работу, в том числе: ежегодные отпуска отпуска по учебе по болезни отпуска в связи с родам прогулы простои массовые не выходы на работу с разрешения администрации

35 27 3 3 1 — — — 1

Число рабочих дней в периоде

Продолжительность рабочего дня

Бюджет ра6очего времени

1 736

Потери рабочего времени, связанные с сокращением ра6очего дня, в том числе: льготное время подростков предпраздничные дни внутрисменные простои

Полезный (действительный) фонд рабочего времени одного работника предприятия

1 727

Вывод: полезный (действительный) фонд рабочего времени одного работника предприятия при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне равен 1 727 рабочих часов.

Интересное по теме

Развитие свободных экономических зон в Российской Федерации
Мировая экономика в настоящее время представляет собой целостную систему взаимосвязанных национальных хозяйств. Развитие этой системы помимо встроенных рыночных инструментов регулируется международными экономическими организациями, наднациональными организациями, транснацио .

Предпринимательство в Беларуси
Экономический интерес, энергия и изобретательность предприимчивых людей активно содействовали прогрессу во всех областях человеческой жизнедеятельности. Поэтому абсолютное большинство развитых государств всемерно поощряет их деятельность и особенно, в создании новых, разнооб .

Пример расчета годового баланса рабочего времени

Скачать
презентацию Формирование профессиональных квалификационных групп и нормирование >>

Пример расчета годового баланса рабочего времени.

Картинка 10 из презентации «Должность» к урокам экономики на тему «Новая система оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Должность.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива — 79 КБ.

Новая система оплаты труда

«Торговое оборудование» — Торговое оборудование на основе ДСП различных форм, фактуры и назначения. Дисплей. Демонстрационный компьютерный стенд. Подиум. Торговое оборудование для выкладки спортивного инвентаря, аксессуаров и одежды. Разработка и изготовление демонстрационной стойки для колес. Стеллажи для выкладки товара. Стеллажи для выкладки товара.

«Виды налогов» — Прямые. Цели урока: Доходы. Поступают в Федеральный бюджет РФ. Федеральные. Ставка. Виды налогов Функции налогов. Имущество. Ввоз и вывоз товаров за границу. Прямые налоги берутся с каждого гражданина и каждой действующей в стране фирмы. План урока: Налог, взимаемый с товаров и видов деятельности.

«Ремонт скважин» — Применяемые технологии. Исследования на установившихся и неустановившихся режимах. Промыслово-геофизические и гидродинамические исследования. На рынке нефтесервисных услуг с 2007 года. Геолого–технологические исследования за процессом строительства скважин (ГТИ). Сервисные услуги по ремонту подземного оборудования.

«Реклама на портале MGP.ru» — Ядро аудитории портала MGP.ru в значительной степени совпадает с клиентурой объединения. Www.Mgp.Ru отдел рекламы: [email protected] | (495) 956-16-66. Баннерные места на портале. Соотношение мужчин и женщин среди посетителей объединения практически одинаково. Динамика посещаемости портала. Реклама на портале www.MGP.ru.

«Управление многоквартирными домами» — Т (тариф). — статью 12 «Полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области жилищных отношений» дополнить пунктом 17 о том, что к полномочиям относится «установление перечня юридических и физических лиц, оказывающих жилищно-коммунальные услуги, обязанных раскрывать информацию о своей деятельности, а также порядка, сроков раскрытия информации»;

«Социальные нормы» — Право с социологических позиций. Значение социальных ценностей и норм в регулировании жизни человека. Социальные ценности и нормы. Ценности свойственна абстрактность, умозрительность. Термины: нормы морали, нормы права. Правовые нормы порождают правовые отношения и реализуются через них. Социальные нормы.

Всего в теме «Новая система оплаты труда» 7 презентаций

Как рассчитать баланс рабочего времени

  • Расчет полезного (эффективного) фонда времени одного рабочего.
  • Пример составления баланса рабочего времени приведен в следующей таблице: БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ № п/п Показатели Количество 1 Календарный фонд времени, дни 365,00 2 2.1 2.2 Количество нерабочих дней (стр.2.1 + стр 2.2) в том числе: праздничных выходных 117,00 12,00 105,00 3 Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд) (стр.1 — стр.2) 248,00 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 Неявки на работу, дни (стр.4.1 + стр.4.2 + стр.4.3 + стр.4.4 + стр.4.5 + стр.4.6 + стр.4.7) в том числе: очередные и дополнительные отпуска учебные отпуска отпуска в связи с родами болезни прочие неявки, разрешенные законодательством неявки с разрешения администрации прогулы 45,00 28,00 3,00 1,00 12,00 1,00 0,00 0,00 5 Целодневные простои 0,00 6 Число рабочих дней в году (стр.3 — стр.4 — стр.

Как рассчитать баланс рабочего времени на 2017 год?

Одновременно с этим постарайтесь распределить само рабочее время по всем типам расходов, сведенных в 3 основополагающие группы. Первая из них должна включать в себя издержки, характеризующие полезное рабочее время, которое было использовано по прямому назначению. 4 Произведите расчет по второй группе затрат. Она состоит из количества рабочего времени, не использованного в производственной деятельности фирмы по каким-либо уважительным причинам (к примеру, отпуска: по учебе, по беременности, родам, очередные, дополнительные, на момент исполнения государственных обязанностей).

В расчет данных затрат включите и перерывы, которые имеются внутри рабочего дня. 5 Определите величину издержек рабочего времени по третьей группе. В нее входят все остальные издержки рабочего времени (прогулы, неявки с разрешения руководителя, внутрисменные простои). 6 Посчитайте нормативные затраты.

Баланс рабочего времени с примером в excel

Неявки на работу по всем другим причинам: с разрешения администрации; прогулы, целодневные простои, а также простои внутри рабочего дня в расчете планового баланса рабочего времени не учитываются. Эти потери времени фиксируются в отчетном балансе рабочего времени. Общая продолжительность всех неявок на работу в среднем на одного рабочего определяется в днях и в процентах к рабочим дням (номинальному фонду).


Определяется процент (коэффициент) использования номинального фонда времени (в данном примере он равен 0,875). Этот коэффициент использования номинального фонда времени учитывается при расчетах плановой численности рабочих предприятия.

  • 365 дней – количество календарных дней в 2017 году.
  • 247 дней (247 дней × 8 часов – 3 часов (по причине укороченных предпраздничных рабочих дней) = 1 973 часа) – количество рабочих дней (часов) в году по данным производственного календаря.
  • 28 дней (224 часа = 28 дней × 8 часов) – количество дней (часов) неявок Иванова, которые соответствуют дням ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного на 2017 год по данным графика отпусков.
  • 38 дней (304 часа = 38 дней × 8 часов) состоит из 28 дней отпуска (график отпусков 2017 года) Мартова и 10 дней (среднее количество неявок по причине болезни).

Фактический баланс Сотрудник Кален-дарные дни Рабочие дни по законода-тельству Неявки Потери рабочего времени Полезный фонд рабочего времени Ф. И. О Должность Дни Часы Дни Часы Дни Часы Дни Часы Иванов Н. В. Бухгалтер 365 247 1973 30 240 0 0 217 1733 Мартов К.

Как рассчитать баланс рабочего времени в 2018 году

Период Календарные дни Календарные дни без праздничных Рабочие Дни Часы Январь 31 23 17 136 Февраль 28 27 18 143 Март 31 30 22 175 Апрель 30 30 20 160 Май 31 29 20 160 Июнь 30 29 21 168 Июль 31 31 21 168 Август 31 31 23 184 Сентябрь 30 30 21 168 Октябрь 31 31 22 176 Ноябрь 30 29 21 167 Декабрь 31 31 21 168 Дней (часов) за год 365 351 247 1 973 В среднем в месяц 29,3 20,6 164,4 Из баланса видно, что при 40-часовой рабочей неделе в среднем сотрудники должны отрабатывать в месяц 20,6 дня, или 164,4 часа. При этом среднее количество календарных дней за месяц составляет 29,3. Указанные показатели малоинформативны для получения полной картины эффективности использования рабочего времени, однако они могут применяться для расчета прогнозных значений отпускных, больничных и прочих выплат сотрудникам.

Составление баланса рабочего времени с учетом производственного календаря

  • Расчет эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего.
  • Внесем показатели и известные величины в таблицу Excel: Все остальные числовые значения по показателям найдем с помощью формул:
  1. Нерабочие дни (строка 2): праздничные + выходные (=C4+C5).
  2. Номинальный фонд (строка 3): календарные дни – нерабочие (=C2-C3).
  3. Неявочные дни (строка 4): сумма всех дней, пропущенных по уважительным и неуважительным причинам (=СУММ(C9:C15)).
  4. Явочные дни (строка 5): номинальный фонд– неявки (=C6-C7).
  5. Временные потери (строка 7): сумма всех «сокращений» трудового дня, связанных с праздниками и льготными условиями труда (=СУММ(C20:C24)).
  6. Средняя продолжительность рабочего дня (строка 8): среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом установленной государством продолжительности рабочей смены.

Расчет баланса рабочего времени

Всего: в том числе: 61,1 31,8 12,5 – очередные и дополнительные отпуска; 25,0 25,5 – отпуска по учебе; 0,5 0,5 – отпуска в связи с родами; 0,8 0,7 – неявки по болезни; 5,0 5,0 – выполнение государственных обязанностей; 0,1 0,1 – неявки с разрешения администрации; 0,2 — – прогулы (по отчету); 0,5 — – целодневные простои (по отчету) 30,0 5. Число рабочих дней в году 194,9 223,2 87,5 6. Потери рабочего времени в связи с сокращением продолжительности рабочего дня, часов. Всего: в том числе: 0,15 0,14 – для подростков; 0,03 0,03 – в предпраздничные дни; 0,10 0,10 – для занятых на тяжелых и вредных работах 0,02 0,01 7.

Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,85 7,86 8. Полезный (эффективный) фонд рабочего времени, ч 1529,9 1754,3 Как видно из данных таблицы 1, баланс рабочего времени состоит из календарного, номинального, полезного или эффективного фондов времени.

Планирование численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого количества на норму обслуживания составляет явочное число рабочих. Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии — по разработанным предприятием нормативам.

Нормативы численности в зависимости от их назначения могут разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, группам функций, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и др.), а также по должностям (конструкторы, технологи, экономисты, бухгалтеры и др.). Численность ИТР и служащих определяется и по штатному расписанию..

Анализ и расчет эффективного баланса рабочего времени

Может учитываться также непрерывный стаж работы на данном предприятии. Средняя продолжительность основного и дополнительного отпусков рассчитывается как средневзвешенная величина с учетом числа рабочих, имеющих различную продолжительность трудового отпуска. Обучающимся в вузах и техникумах без отрыва от производства для сдачи зачетов и экзаменов предоставляется специальный учебный отпуск, продолжительность которого в вузах при вечерней форме обучения составляет от 20 до 30 дней, а при заочной – от 30 до 40 дней в течение учебного года, в зависимости от курса обучения.

Декретные отпуска для женщин, связанные с родами, установлены в 156 календарных дней и планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса численности женщин на предприятии.

Расчет баланса рабочего времени

Баланс рабочего времени обычно составляется в расчете на одного рабочего по цеху, но при существенных различиях половозрастной структуры работающих, различиях в условиях труда на участках баланс рабочего времени может и должен составляться по участкам. Форма баланса рабочего времени приведена в табл. 6.4.

Календарный фонд рабочего времени, а также выходные и праздничные дни определяют по календарю. Номинальный фонд рабочего времени – это разница между календарным фондом рабочего времени и количеством выходных и праздничных дней.

Невыходы на работу в балансе рабочего времени (воскресные дни, праздники, отпуска) планируются на основе трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Работникам моложе восемнадцати лет продолжительность основного отпуска устанавливается в 30 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня. Возможно также предоставление дополнительных поощрительных отпусков, отпусков за продолжительный стаж работы на одном предприятии.

Баланс рабочего времени одного рабочего (данные условные)

Состав фонда рабочего времени

Календарный фонд времени

Номинальный фонд рабочего времени

Невыходы на работу – всего

а) основные и дополнительные отпуска

б) отпуска по беременности и родам

в) отпуска и сокращение рабочей недели учащимся

д) выполнение государственных и общественных обязанностей

е) по разрешению администрации

Потери внутри рабочего дня (внутрисменные потери)

а) сокращенные часы работы:

— в предпраздничные дни

б) перерывы на кормление детей

в) сокращенный рабочий день:

— рабочих, занятых на тяжелых R вредных работах

Итого внутрисменных потерь

Полезный (эффективный) фонд рабочего времени

Трудовой кодекс предусматривает и социальные отпуска. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (а в случаях осложнения родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, дается дополнительный отпуск от 9 до 23 календарных дней; работникам, обучающимся без отрыва от производства в профессионально-технических учебных заведениях по направлению нанимателя – 30 календарных дней; в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах – от 10 до 40 календарных дней, а на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 120 календарных дней. Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, в период учебного года устанавливается сокращенная на один день (или соответствующее ему количество рабочих часов) рабочая неделя.

Невыходы на работу, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей, а также по разрешению администрации планируются на уровне данных отчетного периода, если нет особых обстоятельств, требующих корректировки.

Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются следующим образом. В предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на один час, как и продолжительность работы (смены) при работе в ночное время. Перерывы на кормление детей принимаются по отчетным данным с учетом изменения удельного веса женщин в общей численности работающих в цехе (на участке). Сокращенная продолжительность рабочего дня установлена для подростков в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, для подростков от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, для рабочих, занятых в производстве с вредными условиями труда, – не более 35 часов в неделю.

Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из явочного времени (в часах) внутрисменных потерь рабочего времени.

Планово-экономический отдел

Блог о экономике, финансах и управлении предприятием

Баланс рабочего времени на предприятии

Баланс рабочего времени на предприятии. В статье рассмотрено понятие “баланс рабочего времени на предприятии”, представлены этапы расчета данного показателя и приведен пример расчета баланса рабочего времени на одного рабочего в виде файла в формате Excel.

Баланс рабочего времени на предприятии — это система показателей, отражающая использование рабочего времени за определенный календарный период (как правило 1 год).

Баланс рабочего времени может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по цеху, участку или даже группе рабочих, но, как правило, на промышленных предприятиях баланс рабочего времени рассчитывается на одного среднесписочного рабочего.

Основная цель составления баланса рабочего времени — это повышение эффективности использования фонда рабочего времени. Также данную систему показателей используют для определения плановой численности рабочих.

Баланс рабочего времени на предприятии составляется в три этапа:

  1. Расчет числа рабочих дней. От общего календарного фонда времени вычитаются нерабочие (праздничные, выходные) дни, неявки на работу (по уважительным причинам) и целодневные простои;
  2. Определение продолжительности рабочего дня. От номинальной продолжительности рабочего дня вычитаются потери времени, связанные с сокращением длительности рабочего дня;
  3. Расчет полезного (эффективного) фонда времени одного рабочего.

Пример составления баланса рабочего времени приведен в следующей таблице:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит