Как уволить работников при ликвидации организации, увольнение работника случае ликвидации организации

Содержание
  1. Как уволить работников при ликвидации организации?
  2. Процедура увольнения
  3. Увольнение работника ликвидация организации
  4. Как увольнять работников при ликвидации предприятия?
  5. Ликвидация предприятия
  6. Понятие ликвидации предприятия
  7. Ликвидационный план предприятия
  8. Уведомление сотрудников
  9. Увольнение работников согласно ТК РФ
  10. Заключение
  11. Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия
  12. Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку
  13. Условия, при которых вносится запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  14. Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации юридического лица
  15. Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации структурного подразделения
  16. Запись в трудовую книжку об увольнении при прекращении предпринимателем своей деятельности
  17. Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?
  18. Увольнение при ликвидации предприятия
  19. Общие правила
  20. Служба занятости
  21. Профсоюзный орган
  22. Уведомление работников
  23. Оформление необходимой документации
  24. Выплаты, которые полагаются сотрудникам
  25. Налогообложение
  26. Другие выплаты

Как уволить работников при ликвидации организации?

Ликвидация организации возможна в том случае, если ее участники приняли такое решение на общем собрании учредителей, либо такое решение принял суд. Работники в этом случае подлежат увольнению, причем основанием должен быть пункт 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя.

В данной статье рассмотрим процедуру правильного увольнения сотрудников при ликвидации организации. Рассматривается именно та ситуация, когда организация полностью ликвидируется, а не реорганизуется.

В целом процесс похож на увольнение работника по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ), но имеются и свои особенности. При сокращении штата нельзя уволить работников, относящихся к особым категория — беременные женщины, несовершеннолетние, воспитывающие детей в одиночку. Если нужно уволить работников при ликвидации организации, то выполнить это нужно в отношении всех работников. То есть увольнению подлежат все категории сотрудников, включая беременных и матерей-одиночек. (Как уволить беременную женщину?) Если работник находится на больничном или в отпуске, он все равно подлежит увольнению при ликвидации в установленный срок.

Процедура увольнения

Чтобы уволить работников при ликвидации организации, нужно выполнить следующие действия:

  • составить приказ и зафиксировать в нем решение о ликвидации организации;
  • предупредить всех работников за 2 месяца;
  • уведомить службу занятости о предстоящем массовом увольнении персонала;
  • составить приказ об увольнении в последний рабочий день сотрудников;
  • внести записи в личные карточки работников;
  • внести запись в трудовые книжки сотрудников;
  • выдать трудовые книжки на руки;
  • рассчитать и выдать сотрудникам положенные выплаты, компенсации и пособие.

Уведомить работником нужно не менее, чем за 2 месяца — это является обязательным. Уведомить следует письменно под роспись. Каждому работнику может быть направлено личное уведомление, в котором будет сообщаться принятое решение о ликвидации организации и увольнении сотрудника на данном основании. Работник, получив уведомление, должен поставить в нем свою подпись в знак того, что он ознакомлен с предстоящими изменениями. Подпись нужна обязательна, иначе работодателю потом будет трудно доказать, что он действовал в соответствии с трудовым законодательством. Если работник не желает ставить свою подпись в уведомлении, то составляется акт об отказе выполнить это действие.

Уведомление может носить массовый характер, можно в одном документе перечислить всех сотрудников организации, после чего до каждого донести его содержимое. При этом напротив своей фамилии сотрудник ставит свою подпись в знак ознакомления.

Службу занятости также следует уведомить не менее, чем за 2 месяца. Форма уведомления в этом случае типовая, уточнить актуальную форму можно, обратившись в службу занятости населения.

В последние рабочий день формируется приказ об увольнении, может быть использована типовая форма Т-8а, которая используется при увольнении нескольких сотрудников. Основание для увольнения при ликвидации организации — пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Это же основание указывается в личной карточке каждого работника и в его трудовой книжке. Запись в трудовую книжку выполняется без сокращений, все слова пишутся полностью, указывается номер и дата приказа об увольнении.

Последнее, что должен сделать работодатель — это рассчитать положенные выплаты и выдать их сотрудников.

Выплаты работникам при увольнении при ликвидации организации:

Как рассчитывается заработная плата, можно посмотреть здесь. В этом статье можно найти порядок расчета компенсации неиспользованных дней отпуска.

Выходное пособие при ликвидации организации

Работодатель обязан каждому сотруднику выплатить выходное пособие. Размер выходного пособия не может превышать трех средних месячных заработков работника.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 1 месяц выплачивается абсолютно всем сотрудникам.

Далее если работник не устроился на работу в течение двух месяцев со дня увольнения при ликвидации, то выплачивается еще одной выходное пособие.

Если работник и в третьем месяце не устраивается на работу, при этом он стоит на учете в службе занятости, то он получает еще одной выходное пособие в размере среднего заработка за месяц.

Таким образом, если человек не найдет себе новое место работы в течение трех месяцев со дня увольнения, то он может получить максимум трехкратный средний месячный заработок.

Выходное пособие не облагается налогами и взносами, то есть с него не нужно удерживать НДФЛ и не нужно отчислять взносы на обязательное страхование. Об удержании НДФЛ и страховых взносов с выплат при увольнении читайте здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Увольнение работника ликвидация организации

Как оформляется увольнение в связи с ликвидацией организации?

По п. 1. ст. 81 ТК РФ

Последовательность действий. Увольнение работников ликвидируемого юридического лица.б решение о ликвидации. в для иностранных организаций легализованная выписка из торгового регистра страны учреждения.

Подскажите пожалуйста, увольнение всвязи с ликвидацией организации Минобороны

Судя по всему, речь идет о собственном желании. Вас вынудили написать заявление по собственному желанию. Если бы строго по сокращению, то никакого собственного желания. А раз собственное желание, то и расчет по день увольнения по собственному. То есть, по 12 апреля. Этим работодатель облегчил себе жизнь и спас деньги. Вас же всех оставил без положенных выплат и соблюдения определенных гарантий. Если вы коллективно подадите в суд и докажете, что увольнение по собственному желанию не было вашим собственным желанием, а имел место принудительный вариант — вас восстановят со всеми вытекающими. Но важно помнить, что досрочное увольнение возможно только по вашему согласию (если это было принудительно, оспаривается в суде) , и такой вариант предполагает еще бОльшую компенсацию.

1 когда следует увольнять работников, чтобы увольнение не могло быть признано судом необоснованным 2 за какой срок до момента окончания ликвидации организации должно быть принято решение об этом.

Какие справки нужно взять из бухгалтерии при увольнении работника по причине ликвидации организации?

Запись в трудовой будет соответствующая.

Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился Да, еще следует помнить, что при принятии решения о ликвидации организации.

Если работы для быстрого перехода нет, то нужно заслать кого-нибудь на биржу труда, чтобы пару бланков справки принесли.
Справка 2НДФЛ ещё нужна за последний год.

И справка для расчета больничного теперь

Увольнение работников без отработки при ликвидации предприятия

Следовательно, при увольнении работников в связи с ликвидацией филиала, им предоставляются те же гарантии, что и при ликвидации организации, а именно

Ст. 157 ТК РФ дает право работодателю оплачивать «время простоя по вине работодателя в размере 2/3 ср. з/платы работника»

Запись в Трудовой книжке увольнение переводом при ликвидации организации

Если работодатель ИП обьявляет себя банкротом(без какого то обоснования,по какой статье ТК будут уволены работники?

В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 81 часть 1 пункт 1 ТК РФ.
http://www.urait-book.ru/search/?q=355280
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6269732/

Согласно части первой статьи 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятияПри ликвидации предприятия учреждения, организации правила пункта 1 статьи 40 КЗоТ могут применяться и в тех случаях, если после.

За какой период работодатель должен предупредить работника о ликвидации предприятии

С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом см. схему 1 Процедура увольнения работников при ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

Не менее чем за два месяца по моему

Увольнение в связи с ликвидацией организации.

Пиши в Яндексе «Форум юристов», выбирай любой, 3 минуты регистрация. Там тебе точно помогут и при чем грамотно.

Ликвидация предприятия крайне неприятная процедура, как для руководства, так и для работников. Довольно часто процесс увольнения при ликвидации предприятия сопровождается возникновением задолженности по заработной плате.

Да. проработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев при ликвидации надо посчитать компенсацию как за полный отпуск.
Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.
В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска.
При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере. Смотрите ст 30 Правил об отпусках 30.04.1930 года

Если организация прошла официальную процедуру ликвидации, какая запись ставится работнику при увольнении?

Вопрос увольнения работников ликвидируемого предприятия имеет строгую привязку к календарным срокам.Уплата налога при ликвидации организации.

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ

Является ли дата увольнения, указанная в уведомлении о ликвидации организации, основанием для увольнения?

Вы сами то поняли что написали, с каких то пор дата стала причиной увольнения

Увольнение при ликвидации предприятия. 12.2012, можете писылать официальныйзапрос из ФСС. это все что у меня есть от моей организации.Увольнение работника при ликвидации предприятия.

По ТК РФ работодатель должен в письменном виде предупредить работника об увольнении (допустим, как в вашем случае по орг-штатным причинам) не менее чем за две недели. Вы должны расписаться в этой бумаге под словом «ознакомлен». Думаю, что это не должно быть связано с ликвидацией фирмы.

Основанием к увольнению является уведомление о ликвидации а затем уже приказ

В случаи ликвидации организации работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца о ликвидации, и выплатить работнику пособие в размере среднего заработка за эти два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока, выплатив работнику компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении — ст. 180 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращение численности или штата работников организации. В трудовую книжку делается запись: в случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП — ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
в случаи сокращения численности или штата работников организации, ИП — ч. 2 ст. 81 ТК РФ

Каким числом делать приказ об увольнении при ликвидации организации?

Какой порядок выплат пособий при увольнении при ликвидации организации, и сколько всего выплат должно быть? Спасибо

Увольнение по ликвидации учреждения

Могут ли меня понизить в должности? С кассира супер-маркета на должность технички.

Нз. смотря как работаешь. могут

Увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ . 3 В процессе ликвидации предприятия работники могут быть уволены на основании ст. 81 п.

Могут .Если вы совершили недостойный проступок. Но вас об этом заранее должны предупредить, чтобы вы как-нибудь смогли оспорить это наказание.

Все изменения трудового договора оформляются письменным дополнительным соглашением. Место работы и должность-это обязательные условия трудового договора. Изменить их без вашего согласия работодатель не может. Сократить тоже не может. Если Ваши права нарушают, то обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.

Вас могут перевести с одной должности на другую только с Вашего согласия. Если Вы не согласны — Вас могут уволить.

Ляг на сохранение

Организация должна быть ликвидирована фактически. Если суд установит, что ликвидация носила формальный характер, то даже при соблюдении процедуры увольнения работника восстановят в прежней должности.

Шо значит понизить? ? вообще с чего вдруг должность технички ниже должности кассира? ? понизить в должности (звании) могут полковника, разжаловать в рядовые (образно) . а в вашем случае это перевод на другую должность, перевод делается только с согласия работника.
и еще смотрите по ссылкам
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4748
http://www.consultant.ru/popular/ukrf/10_27.html#p2057

Если вам не противопоказана работа за кассой, то перевести вас на другую работу не имеют права. Если вам показан легкий труд, то перевод возможен, естественно с вашего согласия, с сохранением среднего заработка.

Спокойствие, только спокойствие: Вам нельзя волноваться. Перевод на другую работу возможен ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия (а Вы, работая кассиром, физически не перетруждаетесь: все-таки не мешки ворочаете) . Увольняться «по собственному» — не вздумайте, а уволить Вас «по своему хотению» начальница не сможет: Вы защищены законом. Если уж Вам совсем невмоготу работать — поговорите со своим «женским» доктором, у которого наблюдаетесь, и — ложитесь на сохранение. Удачи!

Увольнение в связи с ликвидацией организации

А по конкретнее.

При принятии решения о ликвидации организации работодателю председателю ликвидационной комиссии долженСогласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено обязательно в письменной форме.

Должны за 2 месяца предупредить!

Статья 318 ТК РФ:
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Если бы обратились в месячный срок с момента увольнения в службу занятости, тогда бы получили еще ср. заработок за три месяца: средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Право, сидя в и-нете не уж то нельзя найти ответ?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Так же пусть посмотрит свой трудовой договор и запросит у предприятия коллективный договор. В них могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Отдел кадров

Если работник отказался переезжать в другую местность, трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска работодатель должен на основании ст. 178 ТК РФ выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия.Так, статья 12 указанного нормативно-правового акта предписывает лицу, осуществляющему управление ликвидируемой организацией в этот.

Как правильно провести увольнение работников при ликвидации учреждения в случае массового увольнения?

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

1. Отсутствие фактической ликвидации организации 2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации 3. Несоблюдение работодателем порядка увольнения работника.

Вот Вам ТК
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=78624;div=LAW
Посмотрите
Глава 13. Прекращение трудового договора
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации организации

Уважаемая Людмила! Вы, конечно имеет полное право уволиться до окончания срока предупреждения. Как прописано в части 3 статьи 180 ТК РФ: » Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Увольнение работника находящегося на больничном в связи с ликвидацией организации

Законно. ст81п1 ТК

Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации сходства и различия.Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника-члена профсоюза .

Если ты официально находишься на больничном листе, а не так, позвонила на работу я болею и не выду, то уволить тебя не имеют не какого права, но при учете что на момент ликвидации предприятия ты уже болела, а не заболела например на второй день после известия. Если будут нарушать скажи, что пойдешь в комитет по охране труда, и при увольнении требуй уволить по сокращению с входным пособием.

Правомерно.
В соответствии с частью шестой статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В данный момет я на больничном нахожусь.имеит ли рабодатель меня уволить?организация государственная.

Если всё делается по закону — нет.

Ликвидация предприятия или организации предполагает прекращение действия трудового договора между работодателем и сотрудниками.Процедура увольнения работников при ликвидации организации.

Нет конечно, никто не уволит, если работник на больничном.

Не имеет, если он не «левый» и вы сообщили на работу, что больны.

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске или на больничном?
Вопрос
Здравствуйте! Можно ли уволить сотрудников, находящихся в очередном отпуске, и находящихся на больничном? Спасибо заранее за ответ.
Ответ
Вопрос поставлен не корректно. Дело в том, что он не содержит основания для увольнения. А в зависимости от этого ответ может быть и «да, можно уволить» и «нет, уволить нельзя» . Если расторжение трудового договора происходит по одному из оснований принадлежащих инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) , то увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске невозможно в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ . Если же расторжением трудового договора является инициатива работника и др. основания, не относящиеся к инициативе работодателя, то запрета на такое увольнение законодательством не установлено.

Нет. Но если Вы идете на конфликт, то на следующий день после окончания больничного

Уволить Вас можно только по собственному желанию.

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении.о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Уважаемый Александр Анатольевич!

Ликвидация организации Куда обращаться сотруднику в случае ликвидации организации?? ? Подскажите пжл.

У нас законом не запрещена ликвидация юр лиц.
Задайте свой вопрос по-другому.

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации.Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.

Ликвидационная комиссия. Она решает все вопросы, туда можно обращаться с претензией. Только я бы не советовала долго ждать. Лучше идите сразу в суд, если выиграете, то Вам выплатят вперед всех заработных плат по ведомостям.

Если при расторжении трудового договора при ликвидации организации в отношении Вас были нарушены нормы трудового законодательства, Вы имеет право обратиться в соответствии со статьей 392 ТК РФ в суд.

При ликвидации учреждения работник увольняется переводом в другую организацию. Какие компенсации положены в этом случае?

При ликвидации организации запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска не действует.

По-моему никаких.. . Вас переводят в смежную организацию, а не увольняют . а вот если бы увольняли, тогда за 3 месяца з/п.

Увольнение переводом это тоже самое увольнение и единственное в чем выигрывает работник это то, что ему не устанавливается испытательный срок. Вы должны выплатить все причетающиеся ему выплаты и компенсации как и при остальных видах увольнения. Например компенсация за отпуск. Что из себя представляет и для чего нужно увольнении переводом можете прочитать в моем блоге.

В новой организации не устанавливается испытательный срок и максимум что возможно — это не отгуленный отпуск за время работы в старой организации, тогда в новой не пойдет в отпуск.

Как увольнять работников при ликвидации предприятия?

Ликвидация предприятия

Сегодня у вас на работе более чем стабильная ситуация и вам кажется, что вас никогда не коснется ликвидация вашего предприятия. Не просто так говорят: «предупрежден, значит вооружен», никто из нас не знает, что будет завтра.

Изучив данную статью, вы будете в курсе того, что вас ожидает, если вдруг случится такая ситуация. Ведь предприятие ликвидируется не всегда только в добровольном порядке. Часты случаи, когда предприятие ликвидируют совсем не в добровольном, а наоборот, в принудительном порядке.

Такую ликвидацию проводят те же органы, которые создавали данное предприятие. Решение о проведении принудительной ликвидации может вынести суд. Помните, любая организация, а соответственно, и весь ее персонал, могут столкнуться с таким понятием, как ликвидация.

Понятие ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это некая определенная процедура, в результате проведения которой предприятие лишается всех своих прав и, соответственно, обязанностей. Причем, ни права предприятия, ни обязанности этого предприятия не могут быть переданы другим лицам.

Можно сказать проще, ликвидация представляет собой прекращение какой-либо деятельности предприятия. Говоря о том, что такое ликвидация предприятия по отношению к своему работнику, то, можно сказать, что она представляет собой расторжение договора, заключенного между работодателем и сотрудником.

Ликвидация – абсолютно неприятная процедура для сотрудников любой компании, а все потому, что всех их ожидает неминуемое увольнение.

Ликвидировать предприятие абсолютно возможно на основании неплатежеспособности и банкротства. Особенно часто такая ситуация происходит во время финансового кризиса. И лучшим вариантом для сотрудников, как раз, и является ликвидация компании, чем несвоевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.

Ликвидационный план предприятия

Пока нет официально принятого решения о ликвидации, то никакой ликвидации и вовсе не может быть. Поэтому это самое первоначальное требование. Это самое решение обязан принять специальный орган, уполномоченный на то учредительными документами организации.

На собрании решаются такие вопросы как:

  • Указание причин для проведения ликвидации и собственно принятие решения о ее проведении;
  • Назначение специальной комиссии (ликвидационной комиссии);
  • Выбор председателя комиссии и его назначение;
  • Сроки и порядок проведения ликвидации.

Очень часто в состав ликвидатора входят сотрудники предприятия, а именно высшее руководство ликвидируемой организации.

Далее, специальный орган, принявший решение о ликвидации, обязан, как можно скорее, сообщить уполномоченной организации о том, что предприятие находится в стадии ликвидации.

Произойти это должно только в письменном виде. Сообщить это необходимо, так как должна быть внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц.

В специальный орган предоставляется пакет документов, состоящий из уведомления о ликвидации предприятия и о создании комиссии (ликвидационной). Эти документы должны быть заверены нотариальной подписью. Также предоставляется протокол о ликвидации и выборе состава комиссии и предоставляется он в 2-х экземплярах.

Регистрирующий орган должен будет внести запись в специальный реестр о нахождении предприятия в стадии ликвидации как раз на основании именно вышеуказанных документов.

Комиссия подает объявление о своей ликвидации сразу после того, как принято решения о той самой ликвидации. Это необходимо для того, чтобы кредиторы были оповещены о порядке и сроках выставления требований.

В течение всего ликвидационного срока комиссия должна работает согласно принятому ею плану, который приблизительно состоит из следующих пунктов, которые можно дополнять или исключать.

План содержит:

  • инвентаризацию имущества,
  • финансовый анализ,
  • увольнение всех сотрудников предприятия посредством ознакомления за 2 месяца до ликвидации,
  • анализ активов предприятия,
  • обязательная сверка расчетов с государственными органами,
  • определение имущества организации,
  • анализ любой задолженности предприятия и др.

Уведомление сотрудников

Если ликвидация просто неизбежна, то увольнению подвергнутся абсолютно все сотрудники данного предприятия. Но здесь есть нюансы. О своем увольнении, сотрудники должны быть оповещены за два месяца до увольнения, ознакомлены, в обязательном порядке, должны быть персонально и под роспись.

Но, здесь тоже есть оговорка. Если сотрудник согласен на увольнение раньше оговоренного срока, то работодатель имеет право уволить его без предупреждения, но с единовременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Увольнение работников согласно ТК РФ

Если истекли 2 месяца после уведомления работников, работодателем может быть издан приказ об увольнении сотрудника. Приказ издается по специальной имеющейся форме.

Как приказ издан, можно ознакомить с ним работника. После ознакомления с приказом, работнику в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудовой деятельности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Обязательные выплаты

Всем сотрудникам, которые уволены при ликвидации, положены компенсационные выплаты. А именно, таким сотрудникам причитается одно выходное пособие, его размер определен как среднемесячный заработок.

Пока работник пытается трудоустроиться, ему положен средний заработок за 1 месяц, срок трудоустройства не может превышать более 2-х месяцев, начиная со дня увольнения.

Центром занятости может быть принято решение о выплате еще одного среднего заработка сотруднику за 3-ий месяц, в этом случае, работник может получить такую выплату.

А также сотруднику, как при любом увольнении, выплачивается положенная компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольняемый работник получает все причитающиеся выплаты в день своего увольнения. Может получиться ситуация такая, что работник отсутствует на своем рабочем месте в данный день, тогда все причитающиеся выплаты производятся на следующий день, после требований сотрудника.

Заключение

Все этапы плана ликвидации выполнены. Все действия проведены законодательно верно.

Даже теперь, когда получено свидетельство о той самой ликвидации, необходимо проделать еще несколько манипуляций: во-первых, уничтожить печать предприятия, а во-вторых, все имеющиеся документы сдать в архив.

Ликвидация предприятия – довольно сложный процесс. В среднем срок проведения ликвидации составляет около полугода. Но при допуске каких-либо ошибок, этот срок может значительно увеличиться.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку.

Частью 5 статьи 84.1 ТК РФ, а также пунктом 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе.

Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку:

  • в первой графе ставится порядковый номер записи;
  • во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
  • в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ;
  • в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер.

В п. 35 Правил указано, что записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, в том числе и об увольнении, заверяются:

  • подписью самого работника;
  • подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
  • печатью работодателя.

Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.

Условия, при которых вносится запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прежде чем будет внесена запись в трудовую книжку об увольнении работника по предусмотренному п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ основанию, следует вспомнить о необходимости соблюдения законодательно установленного порядка: во-первых, установленной трудовым законодательством РФ процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (предупреждении об увольнении, гарантийных выплатах и т.д.); во-вторых, предстоящего прекращения статуса работодателя.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации юридического лица

В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.

Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации структурного подразделения

Однако следует учесть, что из общего правила есть исключение.

Так, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, расторжение трудового договора с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть ликвидируется не организация в целом, а только ее часть в лице обособленных подразделений. Указанные структурные подразделения не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью и действуют в пределах доверенности, выданной по правилам, предусмотренным ст. 55 ГК РФ.

При ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, запись в трудовую книжку производится с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Данная запись заверяется подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью ликвидируемой организации. При этом следует учесть, что указанный порядок применяется в случае, если в соответствии с уставом организации названные структурные единицы обладают правом заключать или расторгать трудовые договоры, издавать приказы по личному составу.

Запись в трудовую книжку об увольнении при прекращении предпринимателем своей деятельности

Трудовой договор с работником расторгается, если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность по следующим основаниям:

  • предприниматель лично принял решение о прекращении своей деятельности либо отказался продлять срок лицензии, предусмотренной законодательством для осуществления некоторых видов деятельности;
  • предприниматель признан несостоятельным (банкротом);
  • по решению суда;
  • истек срок действия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Запись в трудовой книжке будет совершена по правилам, установленным п. 35 Правил и п. 5.3 Инструкции, с формулировкой «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а при отсутствии у индивидуального предпринимателя такого лица индивидуальным предпринимателем лично, а также печатью индивидуального предпринимателя.

Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?

Есть еще одно исключение из общего правила при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Верховный Суд в своем Постановлении Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 28 указал, что по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае, если данное лицо фактически прекратило свою деятельность в качестве работодателя.

Частью 2 статьи 309 ТК РФ установлено, что физическое лицо – работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках, поэтому при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в трудовой книжке работника данный факт зафиксирован не будет.

Увольнение при ликвидации предприятия

Одним из законодательно установленных оснований увольнения работников по инициативе работодателя является прекращение его деятельности, то есть ликвидация предприятия. Она может быть связана с его неплатежеспособностью или банкротством.

После принятия решения о ликвидации предприятия нужно решить множество связанных с этим организационных вопросов, в том числе и вопросы по расторжению трудовых договоров с работниками. При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников.

Общие правила

Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным. Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях.

Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений или отдельных условий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. В ее процессе могут быть уволены и несовершеннолетние, и беременные женщины, и одинокие мамы, никакого специального разрешения от других органов при этом не потребуется.

При таком виде увольнения важно соблюдать правильную последовательность действий – это поможет избежать множества негативных последствий. Начинается данная процедура с уведомления соответствующих органов.

Служба занятости

Первый орган, который должен быть оповещен о надвигающейся ликвидации и увольнении сотрудников – это служба занятости. При этом важно соблюдение следующих требований:

  • срок уведомления – не менее чем за два месяца до планируемой ликвидации;
  • форма уведомления свободная, составляется оно в письменном виде (типовой бланк можно найти в отделениях службы занятости);
  • в самом уведомлении нужно указать основную информацию о каждом увольняемом работнике: его должность, специальность, условия оплаты труда, квалификационные требования.

Если, согласно отраслевому, территориальному соглашению или общим правилам, увольнение работников считается массовым, то минимальный срок уведомления службы занятости возрастает до трех месяцев до начала ликвидации.

Выполнение данной обязанности установлено законодательно, за ее нарушение применяется административная ответственность в виде штрафа – от 3 до 5 тыс. руб. организациям и от 300 до 500 рублей – должностным лицам.

Профсоюзный орган

Следующая структура, которая должна получить извещение о надвигающейся ликвидации – это профсоюз. При этом законодательством закреплена обязанность уведомлять его только при том условии, если увольнение считается массовым. Срок, как и в предыдущей ситуации, будет составлять три месяца до момента планируемого увольнения.

Остальные требования такие же – письменная форма уведомления и отсутствие законодательно установленного образца. Поэтому можно составить его произвольно или в соответствии с той же типовой формой, которая использовалась и для службы занятости.

Уведомление работников

Работники, которых должны уволить, имеют право узнать об этом не позднее чем за два месяца до осуществления события. Началом данного срока является вручение уведомления об увольнении сотруднику. При этом он может уволиться и раньше, получив за оставшиеся из двух месяцев дни денежную компенсацию.

Подтверждением того, что работник ознакомился с уведомлением об увольнении, будет являться его подпись под данным документом. Один экземпляр уведомления остается у работника, а второй должен храниться в организации. Форма документа также произвольная.

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией

Для некоторых категорий работников минимальный срок информирования будет изменен:

  1. если работник выполняет сезонные работы, то его должны уведомить за неделю до увольнения;
  2. если срок действия трудового договора сотрудника меньше двух месяцев, то об увольнении он должен узнать за три календарных дня.

Если работник отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске, командировке или болеет), его все равно должны вызвать на работу и также под роспись вручить ему уведомление или послать уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении. При невыполнении этих условий и отсутствии уведомления работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в суд.

Если работник сам отказывается подписать уведомление, то по этому факту нужно составит акт. Данный документ зафиксирует вручение уведомления и несогласие с ним работника, что дополнительно должно подтверждаться подписями двух свидетелей. В этом случае отсчет установленных двух месяцев начинается со дня составления этого акта.

Образец акта об отказе подписать уведомление о ликвидации

Оформление необходимой документации

Основной документ, который оформляется в этом случае – это приказ о расторжении трудового договора. Его форма (№ Т-8 и № Т-8а) утверждена законодательно, а издаваться он должен после того, как закончится установленный двухмесячный срок после информирования работников.

С приказом, также как и с уведомлением, должны быть под подпись ознакомлены все работники предприятия. Если же кто-то не может или отказывается это сделать, то на документе нужно сделать соответствующую отметку.

После процедур с приказом нужно внести определенные записи и в трудовые книжки работников. Их формулировка должна в точности повторять положения Трудового Кодекса или соответствующего закона и содержать ссылку на конкретную статью-основание, ее часть и пункт.

Оформленную по всем требованиям трудовую книжку и все полагающиеся выплаты работник может забрать в свой последний рабочий день, который одновременно является и днем увольнения.

Образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Выплаты, которые полагаются сотрудникам

К числу обязательных при увольнении выплат со стороны работодателя относится:

  1. Зарплата, начисленная на общих основаниях (то есть за фактически отработанное время).
  2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска – как за основные, так и за дополнительные, причем это касается каждого года работы.

Расчет этой выплаты происходит путем умножения количества дней отпуска, которые работник не отгулял, и его среднего заработка за один день. Возможность получить полный отпуск (то есть длительностью 28 дней) появляется у работников только после 5,5 месяцев рабочего года, в этом случае и компенсация тоже будет полной. При других условиях сумма будет пропорциональна количеству отработанных месяцев.

Если за текущий год сотрудником было использовано его право на отпуск, то компенсации ему не полагается.

  1. Выходное пособие – его размер равен среднему заработку сотрудника за месяц. Целью данной выплаты является предоставление работнику возможности нового трудоустройства, и она происходит вне зависимости от того, нашел он другую работу или нет.
  2. На период последующего трудоустройства работник должен получить два средних заработка за месяц.
  3. В случае досрочного увольнения предусмотрена еще и дополнительная компенсация, за все оставшиеся до истечения срока дни.
  4. Если сотрудник на протяжении двух недель после увольнения не смог найти работу при помощи центра занятости (что отображается в соответствующей справке), то ему полагается зарплата еще за один месяц работы.

В последнем случае исключение могут составлять пенсионеры – поскольку их социальная защита со стороны государства и так обеспечена при помощи выплаты пенсии, ставить их на учет в центре занятости не должны. Однако если это произошло, и данный орган выдал справку о нетрудоустройстве, предприятие будет обязано заплатить бывшему сотруднику пенсионеру заработную плату за третий месяц.

Установленные способы расчета выходного пособия могут быть изменены (но только в большую сторону) положениями трудовых или коллективных договоров конкретного предприятия.

Налогообложение

Компенсационные выплаты сотрудникам при расчете налога на прибыль работодатель вправе отнести на расходы по оплате труда. Кроме этого, данные выплаты освобождаются от уплаты следующих налогов:

  • от подоходного налога (то есть НДФЛ);
  • от страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • от взносов на пенсионное страхование.

За задержку всех полагающихся выплат в работодателя будет дополнительно взиматься еще и пеня – за каждый просроченный день выплаты на сумму долга будут начисляться процент (по установленной ставке рефинансирования). Эти выплаты уже не будут считаться расходами на оплату труда, но от всех вышеперечисленных налогов они также будут освобождены.

Другие выплаты

Если на момент ликвидации или в течение месяца после нее сотрудник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности он получит уже не по месту своей работы, а в органе ФСС. Его выплата произойдет на протяжении 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов (заявления, больничного, справки с места работы и документов о страховом стаже).

В течение года после увольнения по случаю ликвидации предприятия бывшая сотрудница имеет право получить пособие по беременности и родам. Для этого ей необходимо состоять на учете в центре занятости, и в течение 10 дней с момента подачи документов органы соцзащиты должны произвести выплату пособия. Ее размер устанавливается законодательно на каждый год, и в 2015 году, с учетом индексации, составляет 543 рубля.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит