Изменение периода работы после декретного отпуска, период работы меняется после декретного отпуска

Содержание
  1. Изменение периода работы после декретного отпуска :
  2. Как меняется период за который предоставляется отпуск после декретного?
  3. Отпуск после декретного отпуска: период, расчет
  4. Суть вопроса
  5. Законодательство
  6. Обычный отпуск
  7. Отпуск после декретного отпуска
  8. Расчеты
  9. Примеры
  10. Нюансы
  11. До или после
  12. Отпуск после 1,5 или 3 лет перерыва
  13. Как получить выплаты со дня рождения малыша?
  14. Ограничения
  15. Меняется ли период после выхода с декретного отпуска
  16. Изменение периода работы для расчета отпуска после декрета

Изменение периода работы после декретного отпуска :

На сайте с 26 Окт, Сообщения
2008: 310

На сайте с 19 2004, Окт
Сообщения: 866

На сайте с 09 2004, Сен
Сообщения: 2758

На сайте с 09 2004, Сен
Сообщения: 2758

На сайте с 09 2004, Сен
Сообщения: 2758

Как меняется период за который предоставляется отпуск после декретного?

Работница отгуляла очередной отпуск до отпуска по беременности и родам с 09.02.13 по 07.04.13 за рабочий период с 01.09.2012 по 31.08.2013, далее последовал отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет из которого вышла досрочно и приступила к работе (на 0,33 ставки) с 01.09.2014. Как изменится период за который предоставляется отпуск у данной работницы?

Ответы:

Рабочий период равен 365-ти дням, которые входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со [K=17;P=121;T=ст.121 ТК]. Период отпуска по уходу за ребенком из подсчета исключаете (то время, когда сотрудница не работала в режиме неполного рабочего времени). Всё.

В Вашем случае рабочий период, за который сотрудница отгуляла отпуск перед отпуском по беременности и родам 01.09.2012 — 24.01.2015 (01.09.2012-07.04.2013 (219 дн) + 146 дней (до 365-ти дней) 01.09.2014-24.01.2015).

Таким образом, следующий рабочий период, за который положен ежегодный отпуск 25.01.2015-24.01.2016.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты?

Суть вопроса

  • На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
  • Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.

Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия. Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет. Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.

Законодательство

Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Обычный отпуск

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях. Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать. Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу. Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

Отпуск после декретного отпуска

Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям. В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам. Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.

Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.

Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить на первое время обычный отпуск. Также возможна ситуация, когда женщина увольняется с работы сразу после декрета. В таком случае ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. Период после декретного отпуска она также может заменить оплачиваемым отдыхом, а затем уволиться.

Расчеты

Общее правило гласит: отпускные калькулируются исходя из среднего дохода за последний отработанный год. Но проблема в том, что сотрудница не работала примерно 140 дней. Как рассчитать отпуск после декретного отпуска?

На размер компенсации влияет:

  • уровень зарплаты;
  • полученные премии, надбавки и доплаты;
  • районный коэффициент;
  • вознаграждение по итогам работы;
  • получение пособия;
  • индексация.

Не имеют никакого значения:

  • разовые выплаты;
  • компенсации за командировку;
  • премии за победные места на конкурсах;
  • литературные гонорары;
  • дотация на питание;
  • средства, полученные на юбилей;
  • проценты и дивиденды.

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме. Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4. Полученное число умножается на количество дней отдыха. Это и будет сумма отпускных. Выплачивается пособие в установленные законодательством сроки, то есть за три дня до отдыха.

Примеры

Работница, которая находилась в отдыхе по уходу за малышом, вышла на работу 05.02.13. С 19.02.13 она взяла 12 к.д. отдыха. Расчет отпуска после декретного отпуска за 10 рабочих дней (80 часов) будет осуществляться по такому алгоритму:

  • Определяется среднечасовой заработок путем деления фактически начисленной суммы на отработанные часы.
  • Полученная величина умножается на среднемесячное количество часов. На 2013 год эта величина составляла 167,3 ч.
  • Доход за день рассчитывается путем деления среднего за месяц заработка на постоянную величину 29,7.
  • Полученная цифра умножается на число дней календарного отпуска.

За 10 рабочих дней сотруднице начислили 23 000 руб.

Среднечасовой заработок: 23 000 / 80 = 287,5 руб.

Среднемесячный доход: 287,5 * 167,3 = 48098,75 руб.

Заработок за день: 48098,75 / 29,7 = 1619,49 руб.

Общая сумма выплаты: 1619,49*12 = 19433.83 руб.

Работница 10.05.15 г. приступила к обязанностям после рождения малыша. В тот же день она написала заявление на отпуск после декретного отпуска на период с 11.06.15 г. по 07.06.15 г. Рассчитаем сумму пособия. Продолжительность отдыха — 28 дней. Отчетный период (01.05.2014 — 30.04.15) отработан полностью. Сумма начислений зарплаты составляет 400 тыс. руб.

Вычислим средний доход: 400 000 12 мес. 29,3 = 1137 руб.

Размер пособия составит: 1137 * 28 = 31826 руб.

Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то средний заработок калькулируется исходя из дохода, полученного за предшествующие месяцы работы, равные по количеству расчетным.

Нюансы

Рассмотрим ситуацию, в которой сотрудница вышла из отпуска по уходу за малышом в мае 2014 года и сразу же оформила очередной отпуск. Всего она отсутствовала 140 дней до родов и год после них. Для целей расчета отпускных следует учитывать фактически полученный доход за период с мая 2012 года по апрель 2013 года. Если сотрудница вышла на работу в апреле, а новый отпуск берет в мае, пособие калькулируется исходя из дохода за фактически отработанные дни в апреле. Если в базовом периоде сотрудник получал любые другие выплаты (например, за работу в режиме неполного дня), рассчитывать пособие следует исходя из этих сумм (включая доход за отработанные дни). Выплаты, полученные от других работодателей, не имеют значения.

До или после

Очередность отпусков утверждается работодателем и указывается в графике. Чтобы внести в него изменения, нужно написать заявление на имя директора и указать причиной переноса предоставление больничного по беременности. Вопрос в том, когда лучше брать ежегодный отпуск: после декретного отпуска или до него?

— Отдых перед родами. Для целей калькуляции основного отпуска средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных сумм за 12 предыдущих месяцев. Далее на основании листка трудоспособности рассчитывается пособие по беременности. Ставка — 100% среднего заработка для женщин, отработавших шесть месяцев. Расчетный период — два предыдущих календарных года. Таким образом, если сотрудница трудится на предприятии несколько лет, то ежегодный отдых не повлияет на размер пособия.

— Отпуск после декретного отпуска. После рождения ребенка молодой маме положено пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Он составляет 40% среднего заработка, который рассчитывается по схеме, представленной выше. Пособие за полный месяц калькулируется, как произведение 40% среднего дохода на постоянную величину 30,4. Отпуск после декретного отпуска приблизительно на 60% больше, чем пособие по уходу за малышом. Отдых на период родов не влияет на сумму отпускных, так как эти выплаты исключаются из расчетов.

Принимать решение относительно того, когда уходить в отпуск, следует исходя из самочувствия. Если есть силы и желание, продолжайте работать, пополнять семейную казну.

Отпуск после 1,5 или 3 лет перерыва

В отчетном периоде сотрудница не работала. Калькуляция будет осуществляться исходя из начисленной зарплаты до родов. Суммы декретных и отпускных не изменятся по сравнению с первым вариантом. Но есть один нюанс, на который стоит обратить внимание. Предприятия ежегодно индексируют оклады. После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет. Поэтому имеет смысл отработать пару месяцев (тогда для расчетов отпуска будут брать новый период), а затем отправляться отдыхать.

Как получить выплаты со дня рождения малыша?

Нужно собрать полный пакет документов на ребенка, обратиться в бухгалтерию по месту работы, подать заявление на единовременное пособие в связи рождением малыша. В самом документе следует указать, что выплату нужно назначить со дня рождения ребенка.

Ограничения

Расчет декретных осуществляется исходя из заработка сотрудницы за два предыдущих года. Если роды пройдут без осложнений, максимальная сумма пособия, на которую можно будет рассчитывать за 140 дней больничного, составит 228600 рублей. Если в базовом периоде доход будущей мамы был ниже прожиточного минимума или отсутствовал вообще, то для целей калькуляции суммы пособия будет использована величина МРОТ. Минимальный размер выплаты в 2015 году равен 27455 рублей.

Меняется ли период после выхода с декретного отпуска

Помогите мне пожалуйста расчитать период и количество дней отпуска если устроилась на работу я 01.07.2009 года, ушла на больничный по бер. и родам с 12.03.2012-05.08.2012г.,
Есть еще больничный за тяжелые роды
С 06.08.2012-23.08.2012
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 23.08.2012-15.11.2013
Отпуск по уходу за реб. До 3-х лет
С 16.11.2013-15.05.2015г.
Вышла я на работу раньше с17.02.2014г.
Когда я должна пойти в отпуск. Отпуск у нас 64 дня.
Заранее вам благодарна за помощь.

Помогите мне пожалуйста расчитать период и количество дней отпуска если устроилась на работу я 01.07.2009 года, ушла на больничный по бер. и родам с 12.03.2012-05.08.2012г.,
Есть еще больничный за тяжелые роды
С 06.08.2012-23.08.2012
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 23.08.2012-15.11.2013
Отпуск по уходу за реб. До 3-х лет
С 16.11.2013-15.05.2015г.
Вышла я на работу раньше с17.02.2014г.
Когда я должна пойти в отпуск. Отпуск у нас 64 дня.
Заранее вам благодарна за помощь.

Помогите мне пожалуйста расчитать период и количество дней отпуска если устроилась на работу я 01.07.2009 года, ушла на больничный по бер. и родам с 12.03.2012-05.08.2012г.,
Есть еще больничный за тяжелые роды
С 06.08.2012-23.08.2012
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 23.08.2012-15.11.2013
Отпуск по уходу за реб. До 3-х лет
С 16.11.2013-15.05.2015г.
Вышла я на работу раньше с17.02.2014г.
Когда я должна пойти в отпуск. Отпуск у нас 64 дня.
Заранее вам благодарна за помощь.

Подскажите как расчитать

возможен ответ на электронную почту

Помогите мне пожалуйста расчитать период и количество дней отпуска если устроилась на работу я 01.07.2009 года, ушла на больничный по бер. и родам с 12.03.2012-05.08.2012г.,
Есть еще больничный за тяжелые роды
С 06.08.2012-23.08.2012
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 23.08.2012-15.11.2013
Отпуск по уходу за реб. До 3-х лет
С 16.11.2013-15.05.2015г.
Вышла я на работу раньше с17.02.2014г.
Когда я должна пойти в отпуск. Отпуск у нас 64 дня.

В отпуск вы должны пойти во время, предусмотренное графиком отпусков.

Если вас интересует, какой у вас сейчас рабочий год — считайте количество дней с 23.08.12 по 16.02.14, прибавляйте к 01.07.2013, это будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.07.2012.

Изменение периода работы для расчета отпуска после декрета

Не входит в стаж:
2011 — 103 дня
2012 — 366 дней
2013 — 365 дней
2014 — 189 дней.
Итого:1023 дня. На это количество дней необходимо сдвинуть окончание периода. Т.е. к окончанию рабочего периода (который должен быть теоретически) необходимо прибавить 1023 дня.

Цитата (nif): Решили перепроверить правильный ли расчет периода для расчета отпуска, очень хочется посоветоваться.
Работница устроилась на работу 04.05.2009г. отпуск за периоды с 04.05.2009 по 03.05.2010 и с 04.05.2010 по 03.05.2011 она отгуляла и эти периоды были указаны в приказах,

Должен быть период 04.05.11 — 03.05.12. Нужно прибавить к 03.05.12 1023 дня.

С 03.05.12 по 31.12.12 — это 243 дня
2013 год — это 365 дней
2014 год — это 365 дней
с 01.01.15 — 19.02.15 — это 50 дней.
Итого: 243+365+365+50=1023 дня — что и требовалось доказать.

Добрый день.
Если уже был учтен во втором рабочем году день 03.05.11, то следующий рабочий год у меня получается с 04.05.11 по 21.02.15.
Алгоритм рассуждений такой: декретный отпуск, не вошедший во второй рабочий год, составил промежуток с 04.05.11 по 19.09.11 и это 4 мес. и 16 дней. Их и нужно отсчитать назад от 08.07.15 (даты окончания полного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком).

P.S. «Разошлись» с Анной Владимировной в 2 дня, потому что она считала в календарных днях, а я полными месяцами (февраль всего 28 дней, потому и разница получилась).

Считаю, что правильный ответ 20.02.15.

Александра, спасибо огромное, мне очень приятно Ваша оценка.

Объясню почему я считаю в днях.

Мы «меняем» рабочий период работника на основании статьи 121 ТКРФ.
Там указано, что входит с стаж, дающий право на отпуск, только 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, получается, что при изменении расчетного периода (а именно когда сдвигаем окончание периода рабочего), мы должны считать тоже календарные дни.
Плюс ко всему, когда работник будет увольняться, эти 2 календарных дня могут «сыграть» важную роль. Фактически отработанные дни при расчете компенсации за отпуск тоже округляются — и если отработано полмесяца, то — до полного, если менее — исключаются из подсчета. Именно поэтому 2 дня могу сыграть решающую роль.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит