От чего зависят сроки стажировки работника, чего зависят сроки стажировки работников

Содержание
  1. От чего зависят сроки стажировки работника?
  2. Входит ли срок стажировки в выслуга лет в мвд
  3. Входит ли срок стажировки в выслуга лет в мвд
  4. Входит ли срок стажировки в выслуга лет в мвд с 2019
  5. Входит ли срок стажировки в выслуга лет в мвд рф
  6. Оформление отчета о стажировке
  7. Для кого организовывается стажировка
  8. Нормы законодательства
  9. Нормы законодательства о стажировке
  10. От чего зависят сроки стажировки
  11. Порядок прохождения
  12. Итоги испытательного срока: видео
  13. Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ
  14. Стажировка или испытательный срок?
  15. Оплата труда стажера
  16. Продолжительность стажировки
  17. Часы и смены
  18. Бланк трудового договора
  19. Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
  20. Зачем и когда нужна стажировка
  21. Как правильно оформить стажировку
  22. Положение о стажировке
  23. Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?
  24. Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
  25. Программа стажировки на рабочем месте. Образец
  26. Итоги

От чего зависят сроки стажировки работника?

страница 41/47
Дата 29.04.2018
Размер 190,5 Kb.
Тип Экзаменационные билеты
    Навигация по данной странице:
  • 4.Кто обязан проходить специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организации
3. От чегозависят сроки стажировки работника?

1. от характера работы

3. от стажа работы по данной профессии

4. от характера работы, квалификации работника.

5. от возраста работника.
4.Кто обязан проходить специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организации?

1. Все принимаемые работники

2. руководители подразделений (начальники и заместители начальников отделов, участков, цехов, мастеров и т.д.)

3. руководители организации и специалисты (директор, зам.директора, главный инженер, главный энергетик и т.д.)

Входит ли срок стажировки в выслуга лет в мвд

Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

В заявленные для исчисления в льготном порядке периоды службы истца в качестве стажера по соответствующей должности действовало Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (далее — Положение о службе).

Согласно статье 1 Положения о службе сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации являются граждане Российской Федерации, состоящие в должностях рядового и начальствующего состава органов внутренних дел или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, которым в установленном настоящим Положением порядке присвоены специальные звания рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.

В соответствии со статьей 12 Положения о службе для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в милицию, испытательный срок обязателен. На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 настоящего Положения.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.


(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

Входит ли срок стажировки в выслуга лет в мвд

ФЗ в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включается срок испытания при поступлении гражданина на службу в органы внутренних дел.

Согласно пункту 1 части 3 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел в льготном исчислении засчитываются периоды прохождения сотрудником органов внутренних дел службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в соответствии с перечнями указанных районов и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются для назначения пенсии за выслугу лет — периоды, указанные в частях 2 и 3 настоящей статьи (в календарном или льготном исчислении).

В силу подпунктов «в» и «г» пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г.

Входит ли срок стажировки в выслуга лет в мвд с 2019

Но есть нюансы, когда вас могут вызвать и в праздники: тревоги, дежурства, и прочее. Так же многое зависит и от самой должности, которую вы будете занимать. Удачи Вам.

Доброго вам времени суток. Этот вопрос вам нужно уточнять непосредственно на вашей службе.
Теперь все ваши отгулы, выходные и отпуска будут предоставляться как захочет командование. Вам удачи в решении вашего опроса.

Проходил стажировку ФСИН, уволился по собственному желанию; в настоящее время устраиваюсь в мвд. Вопрос: мне необходимо проходить снова ввк от мвд или можно сделать запрос в фсин?

Сколько зарплата в мвд на стажировке.

Добрый день! Размер заработной платы зависит от занимаемой должности и звания. Уточняйте в фин. части. Всего доброго и досвидания.

Добрый вечер! Не можем этого знать, — везде по разному.

Доброго времени суток) подскажите, пожалуйста, от чего зависит срок стажировки при поступлении в мвд? Заранее большое спасибо)))

Стажер по должности срок полгода обычно, а Вам его продлить что-ли хотят? Полгода отработаете, затем ждем-с приказа от министра о назначении на должность, а, да, на представление нужно будет съездить еще.

Входит ли срок стажировки в выслуга лет в мвд рф

Вот судебная практика на этот счет.

Судья Попова Т.А. Дело № 33-3095 АП/ 2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда

«На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 настоящего Положения.

Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции исходил из правильного вывода о том, что период службы в должности стажера следователя милиции подлежит включению в выслугу лет для выплаты единовременного пособия.

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

При этом пунктом 11 части 2 статьи 38 Закона о службе определено, что в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются срок испытания при поступлении гражданина на службу в органы внутренних дел.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Является ли обязательной учебка в школе мвд после стажировки, если у меня высшее юридическое образование (бакалавр) и сейчас заочно учусь на магистратуре заочно тоже на юриспруденции?

Прохождение обучения в школе МВД после стажировки в полиции является обязательной. Обучение производится не менее чем 6 месяцев, заканчивается сдачей экзаменов.

Работаю а г.улан удэ р.Бурятия в мвд. работаю аттестованым сотрудником 11 лет 11 месяцев+стажировка 2 месяца 10 дней+1 год 11 месяцев срочная служба. Моя дата выхода на песию¿большое спасибо.

Ваша дата выхода на пенсию зависит от пола возраста и условий контракта.
На данный момент вы можете выйти на пенсию если у вас возраст 45 лет и старше.

Устраиваюсь в МВД это занимает довольно долгое время, потом стажировка и учебный цент. С какого периода я могу официально уйти в дикрет не потеряв работу?

Доброго времени суток. Закон не ограничивает право предоставления отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска по беременности и родам.
Как только вы устроите официально этот отпуск может быть вам предоставлен.

Сколько длится стажировка в МВД?

Добрый день! Проверка будет длиться три месяца. Причем соискателю сразу объяснят, что могут отказать даже в рассмотрении его заявления без объяснения причины. Всего хорошего.

Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что гражданин, поступивший на службу в качестве стажера по соответствующей должности, не может считаться сотрудником органов внутренних дел или сотрудником полиции до момента назначения на должность и присвоения специального звания.

Поскольку в периоды с 20 февраля 1995 г. по 20 августа 1995 г. и с 30 октября 1996 г. по 8 апреля 1997 г. истец Таловский Г.В. не был назначен на должность и ему не было присвоено специальное звание, сотрудником органов внутренних дел в указанные периоды он не являлся.

Суды не приняли во внимание, что период службы в качестве стажера по соответствующей должности является трудовой деятельностью, а не служебной, в связи с чем, к этому периоду не могут в полном объеме применяться нормы закона, регулирующие служебные отношения в органах внутренних дел, в том числе отношения, связанные с пенсионным обеспечением и расчетом выслуги лет.

Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в порядке, установленном статьей 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ.

В силу пункта 11 части 2 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

Ямбург) в выслугу лет в льготном исчислении.

Периоды службы в качестве стажера по соответствующим должностям могут быть включены в выслугу лет только в календарном исчислении (пункт 11 части 2 и пункт 1 части 4 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).

С учетом приведенных обстоятельств принятые по делу судебные постановления, в соответствии с которыми в расчет выслуги лет Таловского Г.В. включены в льготном исчислении 1 месяц службы за 1,5 месяца период службы с 20 февраля 1995 г. по 20 августа 1996 г. стажером по должности милиционера роты патрульно-постовой службы при отделе внутренних дел г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа (дислокация в г.
Новый Уренгой) и в льготном исчислении 1 месяц службы за 2 месяца период службы истца с 30 октября 1996 г. по 8 апреля 1997 г. стажером по должности помощника оперативного дежурного Ямбургского линейного отделения внутренних дел линейного отдела внутренних дел на станции Новый Уренгой Среднеуральского управления внутренних дел на транспорте (дислокация в пос. Ямбург), нельзя признать законными.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной в установленном порядке, во время нахождения в служебной командировке ему выплачиваются суточные деньги в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянной службы. Выплата суточных денег производится также в том случае, если командируемый сотрудник находился на стационарном лечении. 96. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, по бронированию и найму жилого помещения (кроме случаев предоставления командированным сотрудникам бесплатного жилого помещения) осуществляется в размере фактических затрат, подтвержденных соответствующими документами, по следующим нормам: не более стоимости двухкомнатного номера — сотрудникам, имеющим звания высшего начальствующего состава или занимающим должности, подлежащие замещению лицами высшего начальствующего состава, а также полковникам, занимающим руководящие должности, по перечню согласно приложению № 8 к Порядку; не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера — остальным сотрудникам.

Это нарушение.
Вам должны выплатить командировочные расходы. Обращайтесь в прокуратуру.

Сергей, если Вас направляют в командировку в другой город, то должны оплачивать командировочные, проживание, и суточные.

2 недели назад человек поступил на службу в МВД России в ппс, в данный момент проходит стажировку, стажировка совпала с учебным отпуском (3 курс, заочка, первое высшее образование), предоставлена справка-вызов, в кадрах утверждают, что сотрудник не имеет право во время стажировки поехать на сессию в другую республику.

Здравствуйте! В период прохождения гражданином стажировки по должности сотрудника полиции он ещё не является сотрудником и с ним заключается срочный трудовой договор. Соответственно стажер по должности имеет право на получение гарантий, связанных с получением образования, предусмотренных ТК РФ. Однако, в этом случае срок стажировки будет продлен на весь период обучения.

У меня стажировка в МВД заканчивается 19.01.2019.

Здравствуйте, это регулируется следующим: Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 28.11.2015) «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» Статья 12.

Согласно статье 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ 2О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. 3 342-ФЗ служба в органах внутренних дел — федеральная государственная служба, представляющая собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях в органах внутренних дел Российской Федерации (далее — органы внутренних дел), а также на должностях, не являющихся должностями в органах внутренних дел, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Оформление отчета о стажировке

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о ее результатах, во-вторых, стажеру также будет проще понять, с чем он справился, а с чем – нет.

Для кого организовывается стажировка

Говоря о стажировке, стоит понимать, что подразумевается некий период, в течение которого стажер имеет такие же трудовые обязанности, как и все остальные работники. Разве что может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы получить ответы на вопросы, с которыми столкнулся впервые.

Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только теоретически. Это призвано помочь им научиться применять полученные знания на практике. Также стажируются учащиеся – с той же целью. Иногда стажировка ставит целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.

Нормы законодательства

Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но эта тема затрагивается в статье, посвященной срочному трудовому договору, в которой указывается: срок стажировки не может превышать пяти лет.

Нормы законодательства о стажировке

Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но стажировка упоминается в статье, посвященной срочному трудовому договору, из чего можно сделать вывод, что срок стажировки не может превышать пяти лет.

От чего зависят сроки стажировки

Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план, оплату работникам устанавливает сам работодатель. Все эти положения должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и доведены до сведения сотрудников.

Сроки ученической практики, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два.

Стажировка молодого специалиста может проходить от двух месяцев до полугода, также она может быть продлена или назначена повторно.

Стажировка работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками обычно проходит в виде небольшого учебного курса и длится от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

Порядок прохождения

Каждая стажировка, проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Правила фиксируются во внутренних документах предприятия – начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая решением по ее результатам.

Оформление

Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В этих документах обязательно отмечаются продолжительность стажировки, ее руководители и прочие важные нюансы.

План прохождения

Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки, включающий в себя весь объем задач, которые необходимо решить за время практики молодого специалиста. Чем подробнее план, тем проще потом будет составить по нему отчет.

Итоги испытательного срока: видео

Отчет

По результатам практики работник-стажер составляет отчет – произвольно или по форме, установленной на предприятии или в учебном заведении.

Как правило, к отчету советуют приступать уже с первых дней – пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать. Рекомендуется также описывать не только задачи, с которыми стажер успешно справился, но и задания, вызвавшие трудности, – так будет проще определить, какую область теории специалисту нужно подтянуть, что еще изучить.

В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время практики сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему. К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное.

В отчеты для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, во время рабочего процесса и так далее. Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.

Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит .

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Оплата труда стажера

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер , установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор .

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

Обычно человека принимают без трудового договора, а после окончания стажировки уже оформляют, и от этого никуда не уйти. Главное, чтобы работодатель выглядел добросовестным и честным и был реально заинтересован в сотруднике, по крайней мере меня еще таким образом не обманывали и всегда были готовы устроить после испытательного срока. У знакомых бывали негативные случаи, но там места работы были сомнительные.

Как понять обычно. Значит это лохотрон. Все должно быть документально заверено!

Когда я устраивалась на работу, нужно было пройти обучение, оно длилось месяц, после чего с первой зарплатой нам выплатили стипендию за обучение. А вот стажировка началась сразу после обучения, длилась она 3 месяца, но мы были сразу трудоустроены по трудовой книжке и если работодателю что-то не понравится, он просто увольняет. Мне кажется очень удобно

Добрый день.
Вопрос в следующем: Вы утверждаете, что стажировка — оплачивается. Хотя все работодатели в один голос говорят, что она — не оплачивается.
Далее продолжительность стажировки от 1 до 3 месяцев. А как на счет времени в день? Что-то где-то слышал, что она составляет не больше 4 часов в день. Правда ли это?

Проходила стажировку с 26.03.2016г. по 19.04.2016г. в салоне мобильной связи «Связной». После окончания стажировки работать там не осталась. По договору стажировка оплачиваемая — 400 руб. день. В какие сроки мне должны выплатить зарплату? Сколько там не спрашивала, говорят, что расчет по стажорам будет выплачиваться частями ( 27.04.2016г. — зарплата за март, 12.05.2016г. — аванс за апрель, 27.05.2016г. — зарплата за апрель)

Скажите законно ди брать человека на стажеровку, при этом не давая гарантии о трудоустройстве?

Перевелся в цехе на другую должность, меня держат в стажерах более трёх месяцев и говорят что это продлиться ещё три. Законно ли это?

Прошу прощения, но у меня такое ощущение, что в этой статье и мухи и котлеты вместе. Стажировка на рабочем месте, стажировка специалистов и испытательный срок — совершенно самостоятельные понятия, а здесь как то в кучке. Я запуталась.

При приёме на работу заключили обычный договор на должность специалиста. Испытательный срок 3 месяца. Прошло почти 2 месяца начала работы, руководитель сообщает о том, что намерен перевести меня в «стажеры» с соответствующей заработной платой на неопределенный срок. Законно ли это? Как поступить в подобной ситуации?

Стажировка на рабочем месте, как совершенно верно указал автор, — это процесс ознакомления и обучения уже принятого работника, заключившего трудовой договор, на конкретном рабочем месте. Цель- адаптация к особенностям производственного процесса, приобретение навыков безопасной работы. Руководитель же в этот период оценивает способность работника качественно исполнять свои функции. По результатам стажировки дается оценка возможности исполнения работником обязанностей. А вот на основании этой оценки и принимается решение об успешном (или нет прохождении испытательного срока).
Комментаторы, не путайте самодеятельность и пренебрежение трудовым законодательством отдельными «работодателями», именно в кавычках, с вполне себе предусмотренным Трудовым кодексом и законным процессом стажировки на рабочем месте. То, что вам предлагают под таким названием и без трудового договора- это не стажировка, а махинации, за которые нужно привлекать к ответственности.

В какие сроки должны выплатить стажировочные,если я не осталась на данной должности?

Работаю стажером в книжном. Сначала сказали что испытательный срок от 1 до 3 месяцев, но сказали что в течении месяца человека можно узнать и уже решать вопрос об официальном оформлении, сегодня же мне сказали что мой срок продлен но на сколько неизвестно. Вопрос: выплатят ли какую то сумму до оформления? Или я еще месяц буду бесплатно работать?

Можно ли применить к работнику, проходящему стажировку, административное наказание в качестве штрафа по протоколу от гос. органов?

Добрый вечер, я работаю в клинике ветеринарной администратором сутки двое, с января месяца 2018. Сейчас работаю без официального трудоустройства. А сейчас хочу официально устроится . Но руководство мне в этом отказывает и говорит причину много недочетов в работе. Продлит для меня испытательный срок на не определенное время((((( Что делать в такой ситуации. Даже применили дисциплинарное наказание в виде штрафа.300руб.

в компании Азбука Вкуса не снимают стажировку сотрудникам более 6 месяцев куда обращаться?
многие сотрудники работает более года, являясь «стажёром» — это законно .

в компании Азбука Вкуса не снимают стажировку сотрудникам более 6 месяцев куда обращаться?
многие сотрудники являются «стажёром» уже более года — это законно.

Здравствуйте, хотелось бы на каждый вопрос задаваемый, а вопросы насущные с которыми мы простые граждане столкиваемся в реальности, получить ответ, как это должно быть по закону.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит