Увольнение несовершеннолетнего собственному желанию отработки, увольнение несовершеннолетнего собственному желанию отработки

Содержание
  1. Увольнение несовершеннолетнего собственному желанию отработки
  2. Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию
  3. Юрист готов ответить на ваш вопрос!
  4. Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки
  5. Возможно ли увольнение сотрудника без отработки
  6. Увольнение имеющих детей
  7. Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?
  8. Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
  9. Отработка несовершеннолетним при увольнении по собственному желанию
  10. Отработка несовершеннолетним при увольнении по собственному желанию
  11. Общий порядок увольнения
  12. Несовершеннолетние работники
  13. Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по собственному желанию
  14. Ребенок инвалид
  15. Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию
  16. Общий порядок увольнения
  17. Заявление
  18. Запись в трудовой
  19. Выплаты
  20. Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки
  21. Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию в 2019 году
  22. Увольнение несовершеннолетних: гарантии ТК РФ
  23. Общий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника
  24. Выплаты несовершеннолетнему работнику при увольнении по собственному желанию

Увольнение несовершеннолетнего собственному желанию отработки

Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию

Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия. В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения. Процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления.

это называется предупреждение о расторжении трудового договора.

Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели.

И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.Законом -не предусмотрено.Но можно уволиться и без отработки.

1 способо. По соглашению сторон договориться с работодателем .и другие чрезвычайные обстоятельства увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Пиши в личку скину обращение в прокуратуру.

Расчет при увольнении выплачивается в последний рабочий день. или в день увольнения. как и совершеннолетним — в день увольнения Какая разница — совершеннолетняя или нет, все равно — в день увольнения При прекращении трудового договора.

Читать полностью Петр Соколов: имеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

имеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

Увольнение «без отработки» при наличии двух несовершеннолетних детей

80 ТК РФ, именно она предусматривает возможность увольнения без соответствующего предупреждения работодателя о своем решении — понятия «отработки» не предусмотрено» действующим законодательством.

Вы, намереваясь уволиться, обязаны предупредить работодателя о своем желании за 14 дней до даты увольнения, это положение в какой-то степени защищает именно работодателя, поскольку ему также необходимо найти сотрудника на ваше место работы, иногда это проблематично сделать и за две недели, но тут уже срок ограничен работодателем, чтобы не нарушать права и работника.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки

ТулаОбщаться в чате

Здравствуйте, в соответствии со ст.

Не имея такого подтверждения об отправке заявления, есть вероятность увольнения за прогул.

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул.

Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится , срок его договора меньше или он является . Сотрудник заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него.

Или письменно попросить учесть в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска.

Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад. Процедура увольнения начинается с подачи заявления.

При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя.

Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки.

Увольнение имеющих детей

Бери отпуск по уходу за ребенком и и потом пиши по собственномуНет.Вадим прав.

Или заяву об увольнении и тут же на больничный на 2 недели.Нет, и это не отработка.

Почему — лень объяснятьВы обязаны всего лишь предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) . Вы, как я понимаю, находитесь в отпуске по уходу за ребенком, напишите заявление и, если работодатель не захочет вас уволить до истечения 2х недель со дня подачи заявления, то можете спокойно еще 2 недели в отпуске по уходу посидеть, а потом прийти и забрать трудовую книжку. Работать эти две недели до дня увольнения вы не обязаны.Увольнение Женщин Имеющих Детей .

Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!Нет такой правовой нормы.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании. Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников.

Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Работнику не запрещено описать повод ухода в заявлении, но юридической силы эта формулировка иметь не будет.

В любом случае при указании причины прекращения рабочих отношений рекомендуется обосновать ее документально. Например, приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку, подтверждающую необходимость постоянного ухода. В трудовой книжке в таком случае указывается:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации»

В некоторых случаях специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину ухода. Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Однако и эта поблажка может быть получена только по договоренности с работодателем.

Отработка несовершеннолетним при увольнении по собственному желанию

  • Основание для издания приказа, в данном случае это заявление увольняемого.
  • Основание для прекращения трудовых отношений, то есть статья ТК РФ, по которой увольняют работника.
  • Место для ознакомления работника с приказом об увольнении.

К приказу прикладывают форму Т-61, в которой указывается, сколько у работника осталось неиспользованных дней отдыха, либо наоборот – использовано авансом.

Оформление трудовой книжки

На основании заполненного и подписано приказа вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Порядок заполнения трудовой книжки:

  • Проставление порядкового номера записи, даты увольнения, основания для увольнения (статья ТК РФ) и реквизиты приказа.
  • Проставление данных должностного лица, заполнившего трудовую и его подпись.
  • Заверение записей печатью.

Расчет предполагает собой оплату заработной платы за отработанное время, компенсации, платежи за неиспользованный отпуск.

Уполномоченный работник кадрового отдела совершает необходимые отметки в трудовых документах и внутреннем документообороте. Причина — по уходу за несовершеннолетним ребенком — позволяет уволиться по собственной инициативе гражданки.

Процесс по уходу с официального места работы — алгоритм:

  1. сотрудница должна уведомить о своем решении работодателя заблаговременно;
  2. подать заявку на увольнение с указанием конкретной причины;
  3. согласование окончательной даты для ухода;
  4. подтверждение причины документацией.

Если у женщины хорошие отношения с начальством, то всегда увольнение происходит по соглашению сторон.
Главное привести необходимые факты по невозможности отработки.

Отработка несовершеннолетним при увольнении по собственному желанию

На законодательном уровне закреплено, что трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет. Для этого требуется соблюсти ряд условий, в том числе предлагаемый труд не должен быть тяжелым и вредным, в том числе и для психики ребенка.

Общий порядок увольнения

Если инициатива исходит от работника, то расторжение трудовых отношений с несовершеннолетним осуществляется по стандартной процедуре:

    подросток составляет и подает работодателю заявление о расторжении договора трудоустройства.

  • Денежные средства за отпуск отгулянный авансом (статья 137 ТК РФ).
  • Удержание стоимости доверенных ему ценностей и материалов (Статья 243 ТК РФ).

Однако при этом необходимо помнить, что существуют и ограничения на удержания денежных сумм с зарплаты работника, которые регламентируются статьей 138 ТК РФ.

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, при написании им заявления по собственному желанию проводится в обычном порядке. Согласование с трудинспекцией и комитетом по делам несовершеннолетних в этом случае не требуется.

Стоит отметить, что согласие необходимо получить строго от двух учреждений, если одно из них против, то увольнение будет также незаконным. Если ребенок хочет уволиться сам лично, то потребности в дополнительных согласованиях нет.

Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия.
Особенности психики и организма человека, не достигшего возраста совершеннолетия, требуют определенных гарантий для этой категории работников. Гарантии разработаны законодателем и отражены в ТК РФ. Этим законом предусмотрены определенные ограничения, связанные с невозможностью отправки несовершеннолетних в служебные поездки, а также привлечением к определенным работам. Каким образом подростки могут работать на предприятии, какие требования к трудовой деятельности обязан соблюдать работодатель, и что он в стоянии предоставить несовершеннолетним?

Несовершеннолетние работники

В ст.
265 ТК РФ установлен запрет на использование наемного труда лиц до 18 лет на работах, которые сопровождаются небезопасными условиями на работах под землей, а также в труде, который может причинить урон нравственному и психическому здоровью.

В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения.

Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Составление заявления

Процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления. Оно подается в соответствии с трудовым кодексом не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.


14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство предприятия. Этот срок молодой работник должен отрабатывать в обычном порядке.

В противоположном случае могут возникнуть споры относительно последнего дня работы человека.

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись подростка. Заявление рекомендуется составлять в двух экземплярах.
Если работник сам передает документ, то рекомендуется попросить ответственное лицо поставить отметку на втором экземпляре с указанием даты принятия заявления и присвоенного ему номера.

Со следующего дня после регистрации документа начинается отсчет двухнедельной отработки, во время который человек должен выполнять в полной мере свои должностные обязательства. Срок отработки может быть уменьшен при договоренности с работодателем, а также в зависимости от типа договора, например, при срочном отработка составляет 3 дня.

До самого последнего дня за работником сохраняется право на отзыв заявления.

В стандартном режиме выполняются обязательства по окончательному расчету сотрудника.

Ребенок инвалид

При желании уволиться по причине ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, женщина должна написать заявление, где ссылаться на этот факт. Компании требуют для подтверждения факта приложить справку из медучреждения. В заявке она вправе указывать период ухода за несовершеннолетним или просто упустить данный момент.

Окончательный расчет и выдача необходимых документов производится в последний трудовой день.


Факт оформления

Если она решила уволиться, то должна в письменном виде уведомить компанию о своем решении. Действия должны быть согласованными, дабы избавиться от различных проблем в будущем.

Стоит помнить, что действующее законодательство обязывает каждого сотрудника отрабатывать две недели.

ТК РФ предусмотрена в количестве 31 день.

Выдача документов

В день увольнения несовершеннолетнему на руки должна быть выдана трудовая книжка, а также должным образом заверенные документы, связанные с трудовой деятельностью в организации, если было заявлено об их предоставлении. В трудовую книжку и личную карточку об увольнении несовершеннолетнего вносится соответствующая запись, содержащая полную информацию об основании прекращения контракта с несовершеннолетним, в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса. В случае, когда отсутствует возможность передать документы увольняющемуся лично в руки, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить их либо одобрить направление их посредством почтовой связи.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

На законодательном уровне закреплено, что трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет. Для этого требуется соблюсти ряд условий, в том числе предлагаемый труд не должен быть тяжелым и вредным, в том числе и для психики ребенка. Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ . Каждая из сторон обязана соблюсти предъявляемые трудовым законодательством нормы.

Общий порядок увольнения

Если инициатива исходит от работника, то расторжение трудовых отношений с несовершеннолетним осуществляется по стандартной процедуре:

  • подросток составляет и подает работодателю заявление о расторжении договора трудоустройства. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества. Срок может быть уменьшен при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или в зависимости от вида договора трудоустройства. Работник может передать заявление лично уполномоченному лицу или направить по почте с помощью заказного письма с уведомлением;

  • после ознакомления с документом директор организации должен издать соответствующий приказ по форме Т-8, с которым подросток должен быть ознакомлен под подпись. Стоит учесть, что данная форма не является обязательной с 2013 года, что позволяет организации разработать собственный бланк;
  • ответственное лицо обязано провести расчет полагающейся работнику денежной суммы и подготовить все необходимые документы.

В последний рабочий день человеку выдаются все денежные средства и трудовая книжка с внесенной записью о прекращении сотрудничества, а также иные документы, предоставляемые при письменном запросе. Подросток должен подтвердить факт получения всех документов и выплат, путем постановки подписи в соответствующих журналах учета.

Заявление

Заявление составляется в свободной форме, так как единого унифицированного образца для него не предусмотрено.

Заявление должно быть составлено на листе А4 в печатном или рукописном виде. Во втором случае требуется использовать ручку с черными или синими чернилами. В документе должна быть указана информация:

  • о наименовании организации;
  • о должности и ФИО руководителя и человека, подающего заявление;
  • о просьбе разрыва трудового соглашения. Здесь подросток должен указать желаемую дату увольнения, которая ставится без предлога «с», например, «…уволить 23 июня 2018 года…». В противоположном случае могут возникнуть споры относительно последнего дня работы человека.

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись подростка. Заявление рекомендуется составлять в двух экземплярах. Если работник сам передает документ, то рекомендуется попросить ответственное лицо поставить отметку на втором экземпляре с указанием даты принятия заявления и присвоенного ему номера.

Со следующего дня после регистрации документа начинается отсчет двухнедельной отработки, во время который человек должен выполнять в полной мере свои должностные обязательства. Срок отработки может быть уменьшен при договоренности с работодателем, а также в зависимости от типа договора, например, при срочном отработка составляет 3 дня.

До самого последнего дня за работником сохраняется право на отзыв заявления. Для этого требуется направить руководителю организации еще одно заявление с просьбой аннулирования предыдущего. Исключениями являются ситуации, когда на место работника уже найден другой человек или подросток воспользовался правом на отдых с последующим увольнением. Во второй ситуации отзыв невозможен, если человек уже находится в отпуске.

Запись в трудовой

На основании изданного работодателем приказа в день прекращения сотрудничества вносится запись в трудовую. В ней необходимо отразить причину ухода сотрудника, указанную в приказе, с отсылкой на соответствующую статью ТК (ст. 80 ТК РФ – при инициативе работника). После этого ответственное лицо должно поставить подпись и печать организации. Далее книжка передается сотруднику, который после изучения внесенных данных, ставит свою подпись. Также человек должен расписаться к журнале учета трудовых книжке.

Выплаты

Вместе с трудовой день подростку выдаются положенные денежные выплаты, в том числе:

  • заработная плата, за период, который фактически был отработан;
  • компенсация за отпуск, от которого человек отказался или не успел воспользоваться;
  • компенсация по больничному листу;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, нормативными актами компании или действующим законодательством.

Если возникли разногласия по сумме положенных выплат, то руководитель должен передать сотруднику часть, не подлежащую оспариванию. Вторая часть выдается только после переговоров между сторонами или по решению суда.

Увольнение несовершеннолетнего лица по его инициативе осуществляется в обычном порядке. Подросток должен ответственно отнестись к процессу составления заявления, так как при наличии ошибок, помарок или недостоверной информации оно признается недействительным. В случае, если права несовершеннолетнего были нарушены, то следует обратиться в контролирующие органы или судебную информацию. В последнем случае требуется соблюсти срок исковой давности, составляющий 3 месяца со дня нарушения прав работника.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки

Добрвый день, у меня возник вопрос, буду очень признателен , если вы поможете разрешить его

Мне 17 лет, я работаю в макдональдс , проработав 2 месяца я решил уволиться, но деректор сейчас в отпуске, а заместитель сказал , что не сможет меня уволить.

Так же мне сообщили, что меня не могут уволить до 30 сентября, т.к. Я подписал контракт.

Можно ли мне уволиться сейчас, расторгнув контракт, пока деректор в отпуске?

А также, нужно ли мне «отрабатывать» 2 недели после увольнения?

Ответы юристов ( 2 )

  • 8,0 рейтинг
  • 689 отзывов эксперт

Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения. Ограничение данного права недопустимо. Понятия «отработки» не существует, тем более после увольнения, но предупредить работодателя вы обязаны за две недели, а будете ли вы работать указанный период или, например, уйдете на больничный, это уже не имеет значение.

Не имеет значение то. что директор в отпуске, есть сотрудник исполняющий его обязанности на указанный период. Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, один отдается работодателю, второй — вам с отметкой о получении, датой, подписью. Не имея такого подтверждения об отправке заявления, есть вероятность увольнения за прогул. Если отказываются принимать, заявление может быть направлено заказным письмом с уведомлением, но отсчитывается срок в две недели, начиная со следующей даты после получения работодателем заявления об увольнении.

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию в 2019 году

Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и льготы, в том числе и при увольнении, правда не по всем основаниям. Можно ли уволить несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужны ли для этого дополнительные процедуры, кроме тех, что установлены для общих случаев?

Увольнение несовершеннолетних: гарантии ТК РФ

Несовершеннолетнего работника можно уволить по всем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. При использовании некоторых из них работодатель должен запрашивать разрешение в государственной инспекции труда и комитете по делам несовершеннолетних. По каким именно основаниям это нужно делать, а по каким можно обойтись без него можно посмотреть в таблице ниже.

Основание для увольнения Процедура проведения Разрешение ГИТ Разрешение комиссии по делам несовершеннолетних
Соглашение сторон Обычная Не требуется Не требуется
Собственное желание Обычная Не требуется Не требуется
Сокращение штата Обычная Необходимо получить согласие Необходимо получить согласие
Ликвидация предприятия Обычная Не требуется Не требуется
Увольнение по отрицательным мотивам (прогул, алкогольное опьянение, утрата доверия и т.д.) Обычная Необходимо получить согласие Необходимо получить согласие
Окончание срока трудового договора Обычная Не требуется Не требуется
Предоставление подложных документов Обычная Необходимо получить согласие Необходимо получить согласие
Запрещение занимать данную должность по медицинским показаниям Обычная Не требуется Не требуется

Из приведенной выше таблицы видно, что работодатель обязан получить разрешение на расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет, только в случае, если он делает это по своей инициативе (за исключением ликвидации фирмы). Такое требование выдвигает статья 269 ТК РФ.

В остальном работодатель должен только придерживаться порядка, установленного статьей 84.1 Трудового Кодекса и регламентирующей общий порядок прекращения трудовых отношений.

Общий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника

Как уже было сказано выше, при увольнении несовершеннолетнего сотрудника по его желанию применяется обычная процедура, не требующая никаких дополнительных действий.

Предупреждение работодателя

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить администрацию предприятия о своем желании в следующие сроки:

  • За 14 дней до планируемой даты увольнения.
  • За меньшее количество дней, но только если это согласовано с работодателем.
  • Уволиться в день подачи заявления, при наличии уважительных причин, например, зачисление в образовательное учреждение.

Сроки предупреждения работодателя регламентируются статьей 80 ТК РФ.

При этом работодатель может допустить следующую распространенную ошибку: если работник подал заявление с просьбой уволить его раньше чем через 14 дней, а работодатель с этим не согласен он ставить на документе резолюцию об отработке. Это неправильно, поскольку в ТК РФ нет такого понятия, как задержание работника для отработки. И может возникнуть следующая ситуация:

  1. Работник приносит работодателю 1 марта заявление с просьбой уволить его 5 марта.
  2. Работодатель пишет на заявлении резолюцию: «уволить с отработкой 15 марта» и отправляет ее в отдел кадров.
  3. После того как работника увольняют, он идет и жалуется, что его незаконно уволили. И будет прав, ведь в заявлении он четко просил уволить его 5 марта, а не 15.

Каков должен быть ответ работодателя в данном случае, чтобы не попасть в приведенную выше ситуацию? Он должен поставить на заявлении резолюцию: «предупредить не менее чем за 14 дней, согласно законодательству» и вернуть его работнику, который должен будет переписать заявление.

Написание заявления

Заявление на увольнение пишется в свободной форме. В нем должны содержаться следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя фирмы.
  • ФИО и должность работника, подающего заявление.
  • Просьба об увольнении по желанию работника.
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания и подпись работника.

Если работник просит уволить его в день подачи заявления, то он должен указать причину и приложить документ, подтверждающий его слова.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но подпись на нем должна быть проставлена рукой работника.

Заявление можно отнести руководителю лично или отправить по почте.

Если работник не уверен в добропорядочности работодателя ему нужно составить заявление в двух экземплярах, один из которых оставить себе и проставить на нем дату получения второго экземпляра руководителем.

Оформление приказа

Приказ оформляется обычно в день увольнения, поскольку у работника есть возможность отозвать свое заявление.

Для приказа об увольнении чаще все используют унифицированную форму Т-8 или Т-8а (если увольняют сразу несколько работников). Ее использование не обязательно, работодатель может разработать свою форму, но Т-8 очень удобна в использовании, поскольку в ней предусмотрены графы для всех необходимых сведений, которые должны быть отражены в приказе при увольнении:

  1. ФИО, должность и отдел, в котором трудился увольняемый сотрудник.
  2. Дата увольнения, и реквизиты трудового договора, который расторгается этим приказом.
  3. Основание для издания приказа, в данном случае это заявление увольняемого.
  4. Основание для прекращения трудовых отношений, то есть статья ТК РФ, по которой увольняют работника.
  5. Место для ознакомления работника с приказом об увольнении.

К приказу прикладывают форму Т-61, в которой указывается, сколько у работника осталось неиспользованных дней отдыха, либо наоборот – использовано авансом.

Оформление трудовой книжки

На основании заполненного и подписано приказа вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Порядок заполнения трудовой книжки:

  • Проставление порядкового номера записи, даты увольнения, основания для увольнения (статья ТК РФ) и реквизиты приказа.
  • Проставление данных должностного лица, заполнившего трудовую и его подпись.
  • Заверение записей печатью. В настоящее время этот реквизит не обязателен, если юридическое лицо работает без печати.

Все уже знают, что в трудовую книжку в качестве основания вносится статья 77 ТК РФ, а не 80 в которой подробно рассматривается процедура увольнения по желанию работника. Но многие ставят просто пункт и номер статьи (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), в то время как статья 84.1 вышеуказанного свода законов требует чтобы в трудовую вносилась и часть статьи. Соответственно запись должна выглядеть следующим образом: «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77». (журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 4, 2007 год, Л. Французова, юрист).

Выплаты несовершеннолетнему работнику при увольнении по собственному желанию

При увольнении несовершеннолетнему работнику положены следующие выплаты:

Вид выплаты Размер выплаты Срок выплаты
Заработная плата за выполняемую работу Согласно трудовому договору и количеству отработанного времени в месяце увольнения В день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск Из расчета количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска В день увольнения
Прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и локально-нормативными актами работодателя (пособие по сокращению, материальная помощь и т.д.) В размере среднемесячного заработка или в сумме, установленной НА работодателя В сроки предусмотренные законодательством.

Также с работника могут удерживаться определенные денежные средства:

  • Денежные средства за отпуск отгулянный авансом (статья 137 ТК РФ).
  • Удержание стоимости доверенных ему ценностей и материалов (Статья 243 ТК РФ).

Однако при этом необходимо помнить, что существуют и ограничения на удержания денежных сумм с зарплаты работника, которые регламентируются статьей 138 ТК РФ.

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, при написании им заявления по собственному желанию проводится в обычном порядке. Согласование с трудинспекцией и комитетом по делам несовершеннолетних в этом случае не требуется. Работник просто подает заявление в установленный законом срок и трудовой договор с ним расторгают путем издания приказа. Затем ему выдают трудовую книжку и все положенные выплаты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит