Сколько дней отпуска положено инвалиду 2 группы, сколько дней отпуска положено работнику инвалиду

Содержание
  1. Сколько дней отпуска положено инвалиду 2 группы
  2. Отпуска инвалидам
  3. Инвалид 2 группы отпуск сколько дней
  4. Отпуск инвалидам 2 группы
  5. Инвалидность 2 группы и продолжительность рабочего времени
  6. Отпуск инвалидам
  7. Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы
  8. Отпуск инвалидам
  9. Отпуск инвалидам 1, 2, 3 группы: сколько дней положено, как оформить, расчет и льготы
  10. Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году
  11. Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу
  12. Порядок предоставления отпуска инвалидам
  13. Нарушили право инвалида на отпуск? Подскажем, как исправить
  14. НЕЛЬЗЯ!
  15. Так должно быть.
  16. Как можно исправить?
  17. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
  18. ВАЖНО!
  19. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…
  20. А можно и так.
  21. Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?
  22. Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?
  23. Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?
  24. Скажите, сколько дополнительных дней положено к отпуску работающему инвалиду - преподавателю у которого ежегодный отпуск составляет 56 дней.
  25. Вопрос
  26. Ответ

Сколько дней отпуска положено инвалиду 2 группы

Отпуска инвалидам

Как мы уже знаем, отпуск большей продолжительности предоставляется всем сотрудникам-инвалидам. В соответствии со ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР является обязательной для работодателя, не исполнять ее он не имеет права, и не предоставлять отпуск большей продолжительности он тоже не имеет права. Тем, кто решил не следовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР), а работать полный день, без соблюдения рекомендаций по легкому труду, работодатель все равно предоставляет отпуск большей продолжительности. Для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Так, сотрудник с 3-й группой инвалидности, принявший решение работать полный рабочий день, пишет письменный отказ от исполнения рекомендаций по неполному рабочему дню, чтобы не терять в заработке, и работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться полный рабочий день, а также установить в трудовом договоре отпуск большей продолжительности. Обратите внимание: сотрудник может передумать работать полный рабочий день/неделю, и написать заявление об установлении ему неполного рабочего дня, скажем, с завтрашнего дня. Работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Инвалид 2 группы отпуск сколько дней

При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат — не менее 25%. 1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности; 2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда; 3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Отпуск инвалидам 2 группы

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, зачисляется время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Инвалидность 2 группы и продолжительность рабочего времени

По смыслу данной нормы речь в ней идет о минимальной продолжительности ежегодного основного отпуска, предоставляемого работнику-инвалиду. Иными словами, данная норма в соответствии с частью второй ст. 115 ТК РФ устанавливает для инвалидов продолжительность удлиненного основного отпуска, а не дополнительный отпуск в 2 дня.

Отпуск инвалидам

Если речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то, как правило, работодатель без проблем предоставляет работнику такой отпуск. А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию. Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

Важно также помнить, что помимо оплачиваемого отпуска ст. 128 ТК РФ определяет право инвалидов и на дополнительный отпуск без оплаты, который может предоставляться как целиком, так и частями (согласно заявлению работника). При этом администрация организации не вправе отказать в предоставлении такого отпуска в пределах, обозначенных ст. 128 ТК РФ.

Отпуск инвалидам

Можете, если право сотрудника на такой отдых не закреплено в коллективном договоре компании. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет положен только в случае, если эта гарантия предусмотрена коллективным договором. Продолжительность такого отдыха, по общему правилу, составляет до 14 календарных дней. Однако работодатель в интересах сотрудников может закрепить в коллективном договоре и большую длительность данного отдыха. При этом нужно помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отдых, включается время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Отпуск инвалидам 1, 2, 3 группы: сколько дней положено, как оформить, расчет и льготы

Работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске, издав соответствующий приказ по одной из унифицированных форм – № Т-6 или № Т-6а (утверждёны Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). После этого работнику должны быть выплачены предусмотренные законом отпускные.

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

В Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно (первый отпуск — через полгода работы: этот вопрос подробнее рассмотрен здесь), то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – 30 дней.

При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.

Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу

При расчете основного оплачиваемого отпуска традиционно опираются на 114-ю статью ТК РФ с комментариями. В ней лишь указано, что всем работникам дают право на 28 оплачиваемых дней ежегодно.

Что касается инвалидов, то для них за основу берется ФЗ, регулирующий вопросы социальной защиты граждан с инвалидностью. В 23-й статье сказано, что продолжительность основного отпуска для этой категории работников составляет не менее 30 дней.

Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ. Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ?

В соответствии с увечьями все люди с инвалидностью поделены на группы — с 1-й до 3-й. Соответственно льготы для лиц третьей группы инвалидности являются наименьшими.

Однако в отношении официального отдыха данное правило не действует. Абсолютно все инвалиды имеют равные права. Поэтому ответ на данный вопрос следующий: лица третьей группы инвалидность могут получить 30 дней, которые будут оплачиваться, и 60 дней, которые оплачивать не будут.

Продолжительность в 60 дней является условной. Это тот гарантированный минимум для людей 3 гр. инвалидности. Работодатель может своим решением предоставить еще большую продолжительность, особенно если у работника возникнет нужда в дополнительном отпуске.

Например, если у человека с особым статусом родится ребенок, то ему на этом основании предоставят 5 дополнительных календарных дней, если он напишет соответствующее заявление.

Отпуск инвалиду 2 группы по Трудовому кодексу

2-я группа, как правило, имеет более серьезные проблемы со здоровьем по сравнению с 3-й группой. Однако выполнять работу данные увечья им позволяют. А потому наличие данного статуса дает право на точно такую же продолжительность официального отдыха, как и в случае с 3-й категорией.

Таким образом, эти лица, написав заявление, могут получить:

  • 30 оплачиваемых дней;
  • 60 неоплачиваемых дней — минимальная гарантированная продолжительность.

При этом если обычный работник напишет заявление и укажет в нем семейный обстоятельства, то работодатель еще будет оценивать, насколько указанные обстоятельства являются достаточными для предоставления отдыха. А вот отказать лицам-инвалидам не имеет права ни один работодатель. Они могут запросить 60 календарных дней в любой удобный момент.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Точный порядок предоставления отдыха для этой категории практически ничем не отличается от того порядка, который установлен для всех остальных работников. Если в графике четко прописаны числа, то работнику даже не нужно будет писать заявление.

В этом случае работодатель должен будет составить извещения для сотрудника, после чего оформить соответствующий приказ. Для этих распоряжений установлена форма Т-6. Если работников больше одного – Т-6а. Она хоть и не является обязательной, но подавляющее большинство работодателей пользуются именно Т-6.

Предварительно сотруднику выплачивают отпускные. Если предусмотрен отдых вне графика, то нужно написать заявление. В этом случае работодателю тоже нужно оформить приказ и выплатить отпускные, если каникулы не являются оплачиваемыми.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Основные льготы для лиц с инвалидностью, упомянутые в ТК РФ, связаны с продолжительностью отпусков. Льготы относятся как к оплачиваемым отпускам, так и к тем, которые предоставляются без сохранения заработной платы. Продолжительность основного оплачиваемого отдыха составляет на 2 дня больше, чем для других работников. Льготой можно назвать и то, что при необходимости инвалид может уйти в отпуск без содержания на целых 60 дн.

Нарушили право инвалида на отпуск? Подскажем, как исправить

Статьи по теме

У нас небольшая фирма. В коллективе всего 15 человек, кадровика нет, и всю кадровую работу ведет секретарь. У нас работает инвалид, которому, как и другим работникам, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но по закону таким сотрудникам полагается отпуск большей продолжительности. Получается, что за три года работы мы «задолжали» инвалиду шесть дней отпуска. Подскажите, как теперь предоставить ему эти дни? График отпусков на этот год уже утвержден, а по графику у инвалида там 28 дней отпуска. Как все исправить?

Сразу скажем, вам очень повезло, что вы сами узнали о своей ошибке. А вот если бы «узнала» об этом Государственная инспекция труда, последствия были бы достаточно серьезными. Поэтому давайте вместе разберемся, как теперь исправить допущенные нарушения. В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) нет отдельной главы, предусматривающей особенности регулирования труда работников-инвалидов, в отличие, например, от работников Севера, несовершеннолетних или лиц с семейными обязанностями. Но определенные исключения из общих правил для инвалидов в ТК РФ обозначены:

1. Согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю.

Заблуждения, которые мешают взыскать ущерб с работника>>>

2. На основании ст. 128 ТК РФ работающий инвалид вправе потребовать от работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Но вот никаких уточнений касательно продолжительности ежегодного отпуска в ТК РФ нет. Значит ли это, что работающим инвалидам отпуск предоставляется на тех же условиях, что и другим работникам, т. е. в размере 28 календарных дней?

Если руководствоваться одним лишь ТК РФ и не учитывать положения иных нормативных актов, то, действительно, получается, что инвалидам положен отпуск в размере 28 календарных дней. Многие нарушения работодателей совершаются без какого-либо умысла, а от банального незнания существующих норм права. Путаница с отпусками для инвалидов в вашей ситуации — наглядный тому пример.

НЕЛЬЗЯ!

Устанавливать в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах условия труда инвалидов (об оплате труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха и т. д.), ухудшающие их положение по сравнению с действующим законодательством

Так должно быть.

ТК РФ не содержит нормы о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работникам-инвалидам. Однако такая норма есть в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах).

Согласно ч. 5 ст. 23 этого Закона инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Естественно, что работник-инвалид должен быть в курсе того, что отпуск у него большей продолжительности, чем у других работников. Поэтому реальную продолжительность его отпуска желательно указать в его трудовом договоре.

Важно отметить, что эти дополнительные дни ежегодного отпуска, положенные инвалидам, не считаются дополнительным отпуском, а являются частью ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Такой удлиненный основной отпуск должен быть предоставлен работнику-инвалиду единовременно в течение одного рабочего года.

При этом по соглашению сторон допускается разделение отпуска на части при условии, что хотя бы одна из них будет не меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Количество дней отпуска, предоставляемых работнику в новом календарном году, а также предполагаемая дата ухода в отпуск отражаются в графике отпусков, утверждаемом работодателем в установленном порядке не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом, в графике отпусков на календарный год работнику-инвалиду необходимо планировать как минимум 30 календарных дней.

Как можно исправить?

Если в нарушение положения Закона об инвалидах вы не предоставляли инвалиду удлиненный отпуск, эту ошибку нужно исправлять.

Рекомендуем внести условие о дополнительных днях ежегодного отпуска в трудовой договор работника-инвалида. В нашей ситуации для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона об инвалидах)

Теперь подумаем о том, каким образом «вернуть» инвалиду те шесть календарных дней, который вы «должны» ему за три года его работы в вашей организации.

ВАЖНО!

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней предоставляется всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности

Эти шесть календарных дней вы можете присоединить к очередному ежегодному отпуску, несмотря на то, что в графике запланировано только 28 дней. То есть вы предоставите сотруднику в текущем календарном году 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а на следующий календарный год уже запланируете 30 календарных дней. Таким образом вы «рассчитаетесь» с инвалидом по своим «долгам».

Правда, могут возникнуть определенные трудности в заполнении графика отпусков. К началу календарного года такой график, как правило, составлен и напротив фамилии работника там уже ошибочно проставлено 28 календарных дней, а не 30.

Между тем еще восемь дней отпуска, как мы рассчитывали выше, в дополнение к отмеченным 28 дням, вы обязаны будете предоставить работнику в наступившем году. Естественно, все это следует отразить и в графике отпусков.

Ну и, конечно же, не забывайте, что в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику также нужно будет указать фактическую продолжительность ежегодного отпуска работника, превышающую 28 календарных дней.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

. проще, конечно, рассчитаться с работником за не предоставленные ему вовремя дни отпуска в случае его увольнения. Естественно, речь идет не о том, что следует уволить инвалида только ради того, чтобы компенсировать ему при увольнении все не использованные им дни отпуска. Работник вправе по собственной инициативе в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Сделай он так, ваша проблема с не предоставленным ему когда-то отпуском решится сама собой. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 ТК РФ неиспользованные дни отпуска вы компенсируете работнику при увольнении.

Однако так вы не исправляете допущенные ошибки, а просто ждете, когда работник уволится, чтобы компенсировать не предоставленные ему дни отпуска. И, например, в случае проверки ГИТ такое поведение не будет расцениваться как самостоятельное исправление допущенных нарушений при предоставлении работнику-инвалиду отпуска.

А можно и так.

Также в рассматриваемой ситуации можно компенсировать неиспользованные работником шесть календарных дней отпуска денежной выплатой , но только при соблюдении определенных условий.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Конечно, в нашей ситуации нельзя говорить о перенесении отпуска, поскольку перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год производится только в исключительных случаях и по определенным правилам, тогда как у вас дни отпуска работника не переносились, их просто не предоставляли ему по ошибке работодателя. Но, думаем, и в этом случае можно компенсировать дни отпуска, превышающие 28 календарных дней.

Закон не устанавливает запрета на замену части ежегодного отпуска работнику-инвалиду денежной компенсацией, как это предусмотрено, например, для беременных женщин или несовершеннолетних работников. Поэтому компенсация части отпуска работникам-инвалидами возможна.

Так, за три года работы, а также с учетом наступившего года у работника-инвалида, отпуск которому до этого времени предоставлялся не в полном размере, накопилось восемь календарных дней отпуска. Важно, что все эти дни — из той части отпуска, что превышает 28 календарных дней, а значит, такие дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией.

Но такая компенсация возможна только по взаимному согласию сторон. Более того, необходимо письменное заявление работника.

Заявление работника о замене части отпуска денежной компенсацией (фрагмент)

Если работник напишет заявление о предоставлении денежной компенсации, вам следует издать соответствующий приказ и произвести выплаты.

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (фрагмент)

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году?

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможно сть полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;

4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков. Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке. Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:

1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);

2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;

3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем. Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Все эти нюансы выглядят так:

  • если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
  • если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
  • если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
  • в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).

Есть ещё некоторые тонкости:

1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год. А в графике будет учтён «неиспользованный» период;

2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.

Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

Скажите, сколько дополнительных дней положено к отпуску работающему инвалиду — преподавателю у которого ежегодный отпуск составляет 56 дней.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Скажите, сколько дополнительных дней положено к отпуску работающему инвалиду — преподавателю у которого ежегодный отпуск составляет 56 дней.

Ответ

В связи с тем, что на законодательном уровне данный вопрос в недостаточной степени урегулирован, то по этому вопросу существует две позиции:

  1. Дополнительные дни к отпуску преподавателю, являющемуся инвалидом, не положены.

Частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена продолжительность ежегодного отпуска инвалида, которая не должна быть менее 30 календарных дней.

При этом, так как речь идет о преподавателе, имеющем право на удлиненный отпуск 56 календарных дней, то ему предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск как педагогическому работнику, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.

Т.к. инвалидам предоставляется не дополнительный отпуск в виде 2-х календарных дней, а удлиненный основной отпуск, то соответственно, никаких дополнительных дней в связи с инвалидностью к отпуску преподавателя добавлять не нужно, т.к. при предоставлении удлиненного отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 требования Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ соблюдаются.

2. К отпуску преподавателя, являющегося инвалидом, нужно добавить два календарных дня.

Несмотря на то, что отпуск преподавателя и так больше 30 дней, однако, если Вы будете предоставлять сотруднику только 56 дней отпуска, то это ухудшит его положение по сравнению с другими работниками-инвалидами, так как у них отпуск должен быть более длительный, чем у сотрудников, не являющихся инвалидами.

Таким образом, в целях нарушения прав работника, споров с работником по данному вопросу (в том числе судебных) представляется наиболее верным рассчитать отпуск преподавателя, являющегося инвалидом, следующим образом: (30-28) + 56.

Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Правовая база: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

  1. Ответ: Как определить продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида, если он получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год. При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года. Это объясняется следующим.

Для отдельных категорий граждан законодательством России могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Условия труда инвалидов регулируются Законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Частью 5 статьи 23 данного закона установлена продолжительность ежегодного отпуска инвалида, которая не должна быть менее 30 календарных дней. Право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. При этом ни одним нормативно-правовым актом по трудовому законодательству не предусмотрено уменьшение отпуска пропорционально времени, прошедшему с начала года до наступления инвалидности.

Таким образом, сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от того, когда он был признан инвалидом – до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика. См., например, кассационное определение Калининградского областного суда от 16 февраля 2011 г. № 33-720/2011.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит