Не выдали справку о среднем заработке для определения пособия по безработице, справка среднем заработке определения пособия

Содержание
  1. Не выдали справку о среднем заработке для определения пособия по безработице.
  2. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
  3. Справка о среднем заработке для определения пособия
  4. Как произвести расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2018?
  5. Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице
  6. Какие выплаты могут учитываться при расчете среднего заработка для определения размера пособия по безработице?
  7. Пример заполнения Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (подготовлено экспертами компании "Гарант", ноябрь 2017 г.) (утратил силу)

Не выдали справку о среднем заработке для определения пособия по безработице.

При увольнении мне не выдали справку о среднем заработке для определения пособия по безработице. В связи с чем я не могу зарегистрироваться в отделе по трудоустройству.

По эл. почте прислали скан справки, оригинал обещали отослать почтой.Письма нет третий месяц.Что делать?

Вопрос относится к городу Владимирская обл.

Ответы:

Справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице выдают по последнему месту работы безработного. На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст. 62 ТК РФ )

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

(ред. от 29.12.2015)

«О занятости населения в Российской Федерации»

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, СПРАВКИ о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации. «

Рекомендация эксперта
Напишите заявление на предоставление Вам этой справки в 2-х экз., проследите, чтобы на Вашем экземпляре стояла дата и подпись ответственного лица.

Можно подобное заявление с вашими данными отправить на предприятие заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В описи вложения пишете, какое именно заявление вы посылаете, (заявление о выдаче справки о заработной плате для постановки на учет в ЦЗН).

Сохраните полученный на почте чек, ваш экземпляр описи вложения и ваш экземпляр заявления. По номеру почтового идентификатора, указанного в чеке, вы сможете отследить, когда ваше письмо будет получено на предприятии. Вот с этого-то момента и пойдёт отсчёт трёх рабочих дней. Вам вернётся уведомление о получении вашего заявления на предприятии, сохраните его тоже.

При нарушении работодателем ваших законных прав и отказе в выдаче в срок справки о заработной плате вы можете:

направить жалобу в в государственную инспекцию труда, обратиться в районную прокуратуру вашего города или области лично или на сайте прокуратуры найти раздел «Обращения граждан» или «Интернет-приёмная» или обратиться в суд.

Советую сделать это одновременно.

Также у Вас сохранилась переписка, на ее основании жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и подайте заявление в суд, что в связи с отсутствием справки нарушено Ваше право на признание безработным и назначением пособия по безработице. Требуйте возмещения.

Также можно приложить скан справки к исковому заявлению и просить суд истребовать оригинал с места работы.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Название Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Тип Документы

filling-form.ru > Бланки > Документы

Фирменный бланк или Приложение№1

угловой штамп организации к Приказу Министерства

с указанием юридического адреса труда и социального развития РС (Я)

«О типовой форме Справки о среднем заработке

для определения размера пособия по безработице (стипендии)»

от _______________ 2016.г. №______________
ИНН ____________________________________________

идентификационный номер организации
ОКВЭД __________________________________________

код вида экономической деятельности организации

о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Выдана гр. ____________________________________________________________________

в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу

с «____»____________________20___г. по «____»_______________________20___г.

(наименование предприятия, организации, № в/ч и т.д.)

Средний заработок за последние три месяца составил _______________ руб. ____ коп.

(сумма цифрами и прописью)
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. №62).

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению имел (а) ______ календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал (а)

на условиях полного рабочего дня (недели): _______ час. раб. день, ______ днев. неделя

указать количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

с «___»_______________20__ г. по «___» _____________20__ г.
на условиях неполного рабочего дня (недели): _____ час. раб. день, ______ днев. неделя

указать количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

с «___»_______________20__ г. по «___» _____________20__ г.

указать: статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)

Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):
с ______________________ по____________________ ________________________________________________________

с ______________________ по____________________ ________________________________________________________

с ______________________ по____________________ ________________________________________________________

с ______________________ по____________________ ________________________________________________________

(причина)
Справка выдана на основании ____________________________________________________________________

(лицевые счета, платежные ведомости)
Руководитель организации ______________________ / ______________________________________________

подпись ФИО
Главный (старший) бухгалтер _____________________/ ______________________________________________

подпись ФИО
М. П

«___» _______________________ 20___ г. Телефон для справок: ______________________
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность

сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.

к Приказу Министерства

труда и социального развития РС (Я)

«О типовой форме Справки о среднем заработке

для определения размера пособия по безработице (стипендии)»

от _______________ 2016.г. №______________
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ)
Обязательному заполнению подлежат все разделы справки.

В верхней части справки указываются: реквизиты предприятия (угловой штамп), если штампа нет, реквизиты организации заполняются ручкой и заверяются подписью руководителя; исходящий номер; дата выдачи; ИНН организации, указывается согласно свидетельству о постановке на учет в налоговом органе и ОКВЭД;

ФИО гражданина, получающего справку, указывается полностью, без сокращений, в соответствии с документами, удостоверяющими личность. Период, который гражданин проработал в данной организации, и ее полное наименование.

В средней части справки указывается:
Средний заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения с указанием, за какие месяцы он исчислен.

Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда России №62 от 12.08.2003г.

1.Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

2. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде, подлежащих отработке.

3. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
  • Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
  • Работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

4. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии — в размере 1/3, месячные премии — не более за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения в размере 1/12 за каждый месяц расчета.

5. В случае, если работник за весь расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.3 настоящего разъяснения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае, если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Справка о среднем заработке для определения пособия

Вернуться назад на Средний заработок

Исчисление среднего заработка производится на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», зарегистрированного в Минюсте РФ (регистрационный №5196).

Справка должна быть оформлена соответствующим образом и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика.

В случае отсутствия у юридического лица углового штампа, в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.

В соответствии с п.3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

Перечень этих выплат приведен в п.2 Порядка.

Указанным перечнем не предусмотрено включение в расчет средней заработной платы материальной помощи, поскольку материальная помощь носит социальный характер и не является заработной платой.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, в соответствии с п.4 Порядка.

Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

• ежемесячные за одни и те же показатели – не более одной за каждый месяц расчетного периода;

• за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели – не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

• вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

При этом, если время приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Расчет среднего заработка
Начисление заработной платы
Расчет заработной платы
Удержание из заработной платы
Учет заработной платы и расчетов по оплате труда

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как произвести расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2018?

Для получения финансовой помощи от государства в период отсутствия работы, безработному понадобится предоставить в центр занятости населения справку о зарплате, с указанным средним доходом за последние рабочие 90 дней. В этой статье расскажем как исчисляется средний уровень зарплаты для определения размера компенсаций в связи с безработицей, какие выплаты могут быть учтены при расчете и прочее.

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице

Пособие по безработице начисляется исходя из среднестатистического дохода гражданина за последние девяносто дней. Многие организации просят предоставить документ с указанным размером зарплаты. К примеру, органы соцзащиты, ЦЗН, поэтому бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию для того, чтобы получить справку о зарплате.

Бывший работодатель имеет полное право потребовать в письменном виде заявление в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации. После этого работнику обязаны выдать правильно оформленный документ. При этом, не имеет значение сколько лет назад он работал в компании, если эта компания является фактически последним местом работы.

Для того, чтобы произвести расчет, специалист из бухгалтерии не пользуется Положением 922 от 24 декабря 2007 г. Порядок исчисления среднестатистического дохода в данном случае, утвержден постановлением от 12 августа 2003 г. Министерства Труда РФ. Отличаются эти два постановления тем, что:

  • Период расчетов — последние 3 месяца до фактического увольнения, с 1-го до 1-числа;
  • Используется среднемесячный показатель рабочих часов. Зависит от продолжительности трудовой недели, эту продолжительность округляют до сотых долей.

Пример расчета среднего заработка для пособия по безработице

Для стандартного расчета, где рабочая неделя рассчитывается по дням, работает формула: СЗ=СДЗ*СМД.
СЗ — это средняя оплата труда; СДЗ — дневная зарплата; СМД — это число рабочих дней в среднем в расчетном периоде.
Считать так: всю сумму рабочих дней за последние 90 дней делим на 3.

Если учет ведется почасово, тогда заработок определяется по формуле: СЗ=СЧЗ*СМЧ.
СЧЗ это средний часовой заработок, а СМЧ — среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде. Сумму рабочих часов за девяносто дней также делим на 3.
Пример: СМЧ в период с января по март равен:
151,33=(136+159+159)/3 (если это сорокачасовая рабочая неделя).

Какие выплаты могут учитываться при расчете среднего заработка для определения размера пособия по безработице?

В размер зарплаты для оформления пособия входят все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, премиальные, различные прибавки, сама зарплата и прочее. Не будут учитываться отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата доп. выходных во время болезни или во время ухода за ребенком-инвалидом, командировочные и прочее.
Обратите внимание, что повышение зарплаты и премиальные будут учтены, но только по особым правилам.

Особые случаи расчета

В Трудовом кодексе предусмотрены некоторые особенности при расчете суммы оплаты труда. К примеру:

  • Если работник не полностью отработал свои часы;
  • Если в расчетном периоде у него не было заработков;
  • В необходимом промежутке времени у сотрудника не было отработанных дней или зарплат в данной фирме;
  • В случае, если ставка по тарифам в фирме была изменена, повышена.

Образец справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Обязательно нужно заполнять все реквизиты справки. Заполнить нужно внимательно и без ошибок. Всю ответственность за достоверность информации несет директор фирмы и ее главбух.

Образец справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице можно скачать тут.

Похожее

В Москве более четверти населения являются нетрудоустроенными. Поэтому вопрос как получить выплаты по безработице, для…

Ежегодно, более двух тысяч петербуржцев подают на пособие по безработице. Какие документы собрать, куда обратиться,…

Страховой стаж считается в период выплаты по документу о временной нетрудоспособности. Подобное может быть правильно…

Правильный расчет среднего заработка работника имеет важное значение. Данный показатель учитывается при начислении средств при…

В каждом субъекте РФ определен размер выплат безработным гражданам, вставшим на учет на Биржу Труда.…

Потеряли работу? Вы вернулись из отпуска по уходу за ребенком, или вы наконец решили пойти…

Пример заполнения Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (подготовлено экспертами компании «Гарант», ноябрь 2017 г.) (утратил силу)

Пример заполнения Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
(подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Направлена письмом
Министерства труда и социальной защиты РФ
от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Пример заполнения Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Подготовлено экспертами компании «Гарант», ноябрь 2017 г.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит