Какими частями можно брать ежегодный отпуск, минимальное количество дней отпуска которые можно

Содержание
  1. Минимальное количество дней отпуска которые можно
  2. На сколько дней можно брать очередной отпуск?
  3. Минимальное количество дней отпуска которые можно взять
  4. Сколько дней отпуска положено за год
  5. Сколько дней отпуска положено за год?
  6. Разделение отпуска на части
  7. Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней
  8. Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту
  9. Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней
  10. Дополнительный отпуск
  11. Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону
  12. можно ли взять 5 дней очередного отпуска?

Минимальное количество дней отпуска которые можно

Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).

Возможно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.

В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней. А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст. 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без

работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

На сколько дней можно брать очередной отпуск?

Добрый день! Я за 2013 год отгуляла 5 дней отпуска. В конце года мне необходимы были отгула и я брала их в счёт отпуска, несколько недель по 2-3 дня.

Сейчас мой руководитель отказывается считать их в счёт отпуска, так как утверждает что нельзя брать по 2-3 дня отпуска, а минимум неделю, ссылаясь на статьи трудового кодекса. Действительно ли это так? Где-нибудь прописано минимальное количество дней отпуска которое можно брать подряд?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте Ирина! По Вашему заявлению, отпуск может быть разделен. При этом одна часть отпуска не может быть менее 14 дней (статья 125 Трудового кодекса), то есть или первая или вторая часть должна быть не менее 14 дней. Затем можете брать отпуск частями, то есть одна половина 14 дней, а другие делите. Если Вы ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и Вашим заявлениям.

Минимальное количество дней отпуска которые можно взять

Остались вопросы? Наш юрист поможет Вам.

Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней.Но как рассчитать количество дней отпуска работодателю для своих сотрудников, ведь это может оказаться не таким уж и простым занятием?Дело в том, что некоторым категориям граждан требуется более длительный отдых, нежели остальным, в связи со спецификой их профессии.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый официально трудоустроенный гражданин страны имеет возможность воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого должен составлять минимум 28 дней.Все обстоятельства касающиеся начисления дополнительных отгулов подробно описаны в 19 главе Трудового Кодекса Р. Руководство компании может назначать своим работникам отпуск, превышающий установленною норму, если это не будет негативно сказываться на производственных процессах.

Подобные положения должны быть изложены во внутренней документации компании, с которой может ознакомиться каждый сотрудник.К таким материалам относятся правила внутреннего распорядка фирмы или Коллективные договоры.

Согласно Трудовому Кодексу на дополнительный отдых имеют право граждане, которые подпадают под одну из следующих категорий: Помимо этого в законодательных актах, регулирующих трудовые соглашения, наводится ряд профессий, работники которых должны получать большее количество отпускных дней.Воспользоваться ими могут люди следующих специальностей: Продолжительность отпуска для вышеперечисленных категорий граждан рассчитывается после изучения документации регулирующую их трудовую деятельность.

К тому же работодатель обязан надавать своим сотрудникам минимум три дополнительных дня отдыха к основному отпуску за переработки, тяжёлые условия труда или работу, которая может нанести вред здоровью.Более длительный отдых полагается также педагогическим работникам.

Чтобы посчитать количество отпускных дней для преподавателей необходимо учитывать их стаж работы в этой сфере, а также сумму часов учебной нагрузки.

Сколько дней отпуска положено за год

Минимальный отдых полагается работникам начальной школы, который составляет 42 дня на год.Оплачиваемый отпуск остальных преподавателей может достигать 56 дней.После того как человек проработает в определённой организации 12 месяцев он имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен составлять не менее 28 дней.Но, согласно трудовому законодательству, сотрудник может пойти на заслуженный отдых после 11 месяцев трудовой деятельности.Можно взять отпуск и через полгода, но сумма опускных выплат будет существенно меньше.Чтобы знать, какой отдых полагается трудящемуся, работодатель должен точно рассчитать количество отработанного сотрудником времени между отпусками. Все подсчёты необходимо проводить с момента принятия сотрудника на работу, а не с 1 января.Даже если работник предпочитает делить свой отпуск на несколько частей, в расчётный период нужно включать все отработанные дни текущего трудового года.Предположим такую ситуацию, когда сотрудник был принят на работу в апреле 2012 года.

(Нет сниппета 9)

Первый отпуск он решил взять в мае 2013 года и только половину положенных ему дней отдыха, а оставшиеся перенёс на ноябрь текущего года.В расчётный период будет включаться промежуток с апреля 2012 по март 2013 года, именно тогда заканчивается трудовой год этого сотрудника. В этом случае работнику полагаются неиспользованные отпускные дни за прошлый год и ещё несколько за полностью отработанный апрель.Чтобы посчитать количество начисляемых дней отдыха за каждый отработанный месяц необходимо разделить положенные дни отдыха на 12.При минимально допустимом отпуске эта цифра будет составлять 2,33.Количество отпускных дней подсчитывается индивидуально в каждой компании, но их должно быть не менее 28 на год.Тем не менее необходимо выяснить имеет ли сотрудник право на весь отдых или были причины, согласно которым работнику пришлось урезать отпуск.В расчётный период включается непосредственно то время, которое было полностью отработано и соответственно оплачено.

На длительность отдыха и сумму отпускных могут повлиять следующие причины: В том случае если работник не был в отпуске на протяжении нескольких лет, то ему по праву полагается более длительный отдых.Например, трудящейся не брал отпуск более двух лет, то это считается уже грубым нарушением, за которое работодатель может даже понести наказание.Чтобы правильно посчитать время отпуска работника, который был на больничном или отсутствовал по причине сессии, попробуем рассмотреть следующий пример.Сотрудник был принят на работу 20 февраля 2012 года, а 30 октября 2013 он решил пойти в свой первый оплачиваемый отпуск.Но с 2 по 12 марта 2013 он вынужден был взять больничный.Предположи, что максимальный период отпуска в этой компании составляет 32 дня.Для того чтобы рассчитать время отдыха этого работника, необходимо правильно составить расчётный период.В этом случае с 20 февраля 2012 по 19 февраля 2013 сотрудник отработал целый год, а с 20 февраля 2013 по 30 октября того же года прошло ещё 8 месяце и 10 дней.Для вычисления всего периода положенного отдыха необходимо поделить количество дней отпуска на 12 и умножить на сумму отработанных месяцев (32/12*20=53,33).Округляем получившееся значение до 53 и получаем нужное количество дней отпуска, полагаемое данному сотруднику.

В наведённом примере в расчётный период необходимо включать фактически отработанное время и дни когда работник был на больничном.Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от г.В таком случае работнику любого учреждения полается уйти на больничный отдых, и работодатель обязан оплачивать такой отпуск.Многих интересует вопрос: сколько больничных можно брать в год? Читайте также: Что значит причина нетрудоспособности «01» в больничном листе Для начала разумно разобраться, по каким причинам человеку могут дать больничный отпуск.Существует несколько факторов, когда работник может на законных обстоятельствах попросить себе отпуск: Больничный – это период, который необходим трудоспособному и официально трудоустроенному человеку для решения проблем со своим здоровьем или здоровьем близкого человека.Читайте также: Как получить справку с предыдущего места работы для расчета больничного листа Так сколько больничных можно взять в году?На этот счет у законодательства нет никаких лимитов.Человек может брать больничный столько раз, сколько ему необходимо.Главное, чтобы все было заверено документально, и заключение выдал терапевт.

В связи с беременностью женщина может взять 140 дней отпуска. Последний не имеет права отказать в больничном, но ему гораздо удобнее взять на работу человека, у которого нет проблем со здоровьем, ведь ему важно, чтобы сотрудник был рентабельным. Первые три дня обязан оплачивать работодатель, а все последующие дни, начиная с четвертого, оплачивает ФСС (Фонд социального страхования). Они имеют право получать денежные средства в течение четырех месяцев подряд или же пять месяцев в полном календарном году.Читайте также: Сколько составляет средний заработок для расчета больничного листа в 2019 году Когда у работника есть ребенок с проблемами со здоровьем, он имеет право уйти в отпуск, во время которого будет заниматься уходом за больным.При этом он также получает право на выплату денежных средств от работодателя и ФСС. Количество дней, которые можно взять в году и будут оплачиваемыми, зависит от возраста ребенка.Оплата больничного листа в 2019 году Как уже говорилось, выплаты осуществляются в первые три дня самим работодателем, а затем на себя эту обязанность берет ФСС. Алгоритм выплаты средств постоянно меняется и в 2019 году выглядит следующим образом: Однако здесь также есть свои ограничения.Согласно законодательству, работник на больничном не может получить сумму, которая превышает 270 тыс. Все выплаты работник получает только при выходе на рабочее место – вместе с очередной заработной платой. К примеру, если сотрудник учреждения получил производственную травму и по ней ему полагается больничный, то он обязан получить 270 тыс.Рублей в независимости от того, на какой срок он утратил трудоспособность.Итак, мы разобрались, что количество дней, которые работник учреждения может взять в одном календарному году, зависит от причины потери трудоспособности.Однако здесь следует учитывать, что далеко не все дни в таком случае будут оплачиваемыми.От причины, по которой был дан больничный отпуск, зависит размер выплат.

Сколько дней отпуска положено за год?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам
Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)
Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ )
Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ , Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466)
Научные работники, имеющие ученую степень — 48 рабочих дней для докторов наук;
— 36 рабочих дней для кандидатов наук.
Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949)
Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ )
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ )
Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391)
Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ )
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 ).
Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ ).

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

  • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

можно ли взять 5 дней очередного отпуска?

Все эти Конвенции и нормы Трудового кодекса РФ устанавливают и минимальную продолжительность отпуска, и возможность разделения его на части. Кроме прочего, при таком разделении стороны должны соблюдать следующее условие — одна из этих частей должна быть продолжительностью не менее установленной законодательством той страны, где трудится работник. Для работников РФ этот минимум равен 14 календарным дням, согласно ст. 125 ТК РФ.

Иными словами, «обойти закон» можно только в оставшейся части отпуска, которая по общему правилу равна 14 дням (вычитаем из положенных 28 календарных дней 14 неделимых) . То есть «провести» работодателя, «обойти» закон и отдохнуть с 1 июля по 9 августа (40 дней вместо 28) не получится. Можно ли оставшиеся 14 дней отдохнуть так, чтобы не пришлось сожалеть о потерянных выходных, которые входят в календарные дни отпуска? Можно, например, составить график отпусков или написать заявление на предоставление отпуска продолжительностью пять календарных дней с понедельника по пятницу. Таким путем можно увеличить продолжительность отдыха не только на количество выходных, попадающих в этот период, но и еще на несколько календарных (а по сути рабочих) дней.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит