Может ли сотрудник работать во время отпуска, выход работу время учебного отпуска

Содержание
  1. Может ли сотрудник работать во время отпуска?
  2. Законна ли работа во время отпуска
  3. Отзыв из отпуска
  4. Кого нельзя отозвать
  5. Порядок оформления
  6. Электропрофсоюз РТ ВЭП
  7. О работе во время учебного отпуска
  8. Выход на работу во время учебного отпуска: особенности оплаты
  9. Выход на работу во время отпуска
  10. Работа во время отпуска
  11. Как должны оплатить дни которые я работаю в отпуске по закону?
  12. Ответы юристов (5)
  13. Есть вопрос к юристу?

Может ли сотрудник работать во время отпуска?

Оправданием такого трудового усердия становится материальная подоплека, когда работнику оплачивается его труд, произведенный фактически в нерабочее время. Это может вызвать некоторые нарекания со стороны трудовой инспекции, так как свидетельствует о нарушении прав человека на отдых.

Поэтому работодатель должен знать, как правильно оформить такое привлечение, чтобы и законодательные нормы соблюсти и выполнить нужные объемы работы.

Законна ли работа во время отпуска

Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха. В обязанности нанимателя входит не только обеспечить наемных лиц безопасным рабочим местом, но и проследить за тем, чтобы он своевременно и в нужном объеме отдыхал. Отдых позволяет работнику восстанавливать функции своего организма. Каждый работающий человек должен быть обеспечен ежегодным отпуском, который оплачивается и позволяет работникам без ущерба для собственного бюджета отдыхать.

Трудовой кодекс регламентирует не только обязательность предоставления отпусков и их минимальную продолжительность, но и возможность замены данного периода денежной компенсацией. В статье 126 ТК РФ установлено, что компенсировать отпускное время можно только в определенных размерах, а именно только те дни, которые превышают обязательный минимум – 28 дней. Следует учитывать, что компенсировать дополнительные отпуска, которые выдаются за вредные и опасные условия труда также запрещено.

Если отдых за прошлый год не был отгулян, а был ввиду производственной необходимости перенесен на этот год, то сотрудник имеет право взять по 28 дней с каждой части, а за остальные получить денежные выплаты. Но такие переносы могут совершаться только по крайней необходимости и должны иметь обоснования.

Выйти на рабочее место во время своего отпуска работник не может, ведь по документам он отдыхает, а значит, в табеле ему ставится отсутствие и наниматель ответственности за него в данный отрезок времени не несет. С другой стороны, каждый гражданин имеет свободу выбора и может подработать в свободное время. Работа в отпуске может быть оформлена путем заключения гражданско-правового соглашения с другим нанимателем. Если провести те же манипуляции со своим непосредственным нанимателем, то у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, действительно ли человек нанят был для выполнения какого-то поручения или данный договор просто маскировал незаконный отказ от отдыха.

Отзыв из отпуска

Что же делать, если необходимость в работнике действительно существует, а он отправлен в очередной отпуск? Можно прибегнуть к другому способу привлечения сотрудника к работе во время его официального отпускного периода – отозвать его.

Отзыв из отпуска – это законный механизм, который позволяет привлечь отпускника к своим непосредственным рабочим обязанностям во время отдыха. Работодатель не может заставлять работать отдыхающего, но может описать ему сложившуюся ситуацию и в случае добровольного согласия работника, привлечь его к работе.

Нельзя отозвать работника на неполный рабочий день. Полставки оформляют только тем, кто выполняет свои обязанности по совместительству, а не основным сотрудникам.

Если по производственной необходимости отдых прерывается, то работник обязан:

  1. Приступить к своим обязанностям в полном объеме, которые прописаны в трудовом соглашении.
  2. Вернуть ранее выплаченные компенсационные суммы.

По закону за три дня до начала отпускного периода отдыхающему начисляется материальная компенсация за взятые дни, которая выплачивается ему наличным или безналичным методом. При отзыве из отпуска наниматель обязан произвести перерасчет уже сделанных выплат, ведь человек не может получать сразу два параллельных начисления и компенсацию, и заработную плату. Ранее выплаченные суммы, которые не соответствуют отгулянному времени, придется вернуть нанимателю. Сделать это можно наличными в кассу организации или путем удержания из будущих начислений. А не догулянные дни отдыха должны быть выданы отозванному работнику в иное время либо перенесены на следующий год.

Кого нельзя отозвать

Отозвать работника можно только с его согласия, которое должно быть дано письменно. Но существуют особые категории наемных лиц, которых нельзя привлечь к работе в данный период, даже при наличии у них такого желания.

Статья 125 ТК РФ приводит список лиц, которым прервать время отдыха нельзя ни при каких условиях:

  1. Сотрудников, которые не достигли восемнадцатилетнего рубежа.
  2. Женщин беременных и находящихся в декретном отпуске.
  3. Наемных лиц, которые работают на рабочих местах с классификацией вредных и/или опасных условий труда.

Наличие особых трудностей в работе предприятия, необходимость срочной замены иного работника или иные форс-мажорные обстоятельства не могут способствовать привлечению перечисленных категорий к внеурочному труду.

Даже письменная просьба самого отпускника о желании выйти на рабочее место раньше положенного должна быть отклонена.

Порядок оформления

Для оформления отзыва нанимателю следует придерживаться следующей схемы:

  1. Составить письменное уведомление о необходимости срочного выхода сотрудника на рабочее место. В нем описываются не только причины отзыва, но оговаривается также конкретная дата выхода. Уведомление отправляется по почте или вручается лично.
  2. Получить письменное согласие от отпускника. Заметим сразу принуждать сотрудника нельзя, он вправе отказаться от предложения руководства. Но при согласии отдыхающий обязан письменно изложить свое желание прервать отдых. Сделать это можно внизу уведомления или на отдельном листе бумаги в произвольной форме.
  3. Получив согласие, наниматель издает приказ об отзыве. В приказе прописывается дата выхода сотрудника.

Изданный приказ станет основанием для пересчета бухгалтером предварительных выплат, кадровые служащие внесут корректировки в график отпусков, а начальник структурного подразделения сможет в табеле учет рабочего времени ставить рабочие смены.

Электропрофсоюз РТ ВЭП

О работе во время учебного отпуска

Добрый день. Работодатель согласился отпустить меня в учебный отпуск с условием, что буду совмещать учебу с работой. Учебный отпуск оплатили в полном размере, премию сократили и отработанное во время отпуска время отказались оплачивать. Как поступать в таких ситуациях?

Работодатель не вправе требовать исполнения работником трудовых обязанностей в период учебного отпуска. В случае нарушения работодателем данного требования Вы вправе обратиться в профком, суд или в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование: Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, установлены гл. 26 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учебы, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Перечень предоставляемых работнику гарантий и льгот зависит как от уровня получаемого образования (среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное), так и от формы обучения (очная, очно-заочная, вечерняя). Согласно ст. 107 ТК РФ любой отпуск является видом отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Таким образом, во время нахождения в отпуске, в т.ч. в дополнительном оплачиваемом отпуске («учебном» отпуске), работник не должен выполнять свои трудовые обязанности. Требования работодателя выходить на работу до и после учебы являются необоснованными. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Если имело место принуждение к выходу на работу в период учебного отпуска, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в профком, государственную инспекцию труда или в суд. В случае выявления нарушений в действиях работодателя, он будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, согласно статье 237 ТК РФ работник имеет право требовать возмещения морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Такой вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Технический инспектор по труду, Кузяев Д.Р.

Выход на работу во время учебного отпуска: особенности оплаты

Трудовым законодательством установлено, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время использование учебного отпуска является правом работника. Работник может обратиться к работодателю с заявлением о намерении прервать учебный отпуск и выйти на работу, указав в заявлении конкретные дни, в которые он выйдет на работу. Работодатель, в свою очередь, может удовлетворить заявление работника о его выходе на работу в эти дни и, следовательно, допустить его к работе. Соответственно, так как работник эти дни работает, работодатель должен выплатить ему за работу в данные дни заработную плату — вознаграждение за труд (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовым законодательством не предусмотрен возврат работником выплаченного сохраняемого среднего заработка за период учебного отпуска или перерасчет суммы отпускных, как не предусмотрено и удержание из заработной платы в таком случае. Поэтому работнику, вышедшему на работу ранее даты завершения учебного отпуска, суммы ранее выплаченного среднего заработка могут быть зачтены на основании его заявления в счет заработной платы.

Таким образом, если работник, находящийся в учебном отпуске, хочет выйти на работу в некоторые дни, приходящиеся на время учебного отпуска, работодатель вправе допустить работника к работе в эти дни на основании его заявления. За отработанные дни работнику подлежит выплата заработной платы.

Работнику, вышедшему на работу ранее даты завершения учебного отпуска, суммы ранее выплаченного среднего заработка могут быть зачтены на основании его заявления в счет заработной платы.

Выход на работу во время отпуска

Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн

№ 314198. 8 августа 2011 в 10:02 Челябинск

Работаю в гос. организации, выхожу во время ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в неделю на работу. Несколько лет, за отработанный наполовину таким образом день, предоставлялся один день отгула, так было и с работником до меня (0,5 рабочего дня за 1 день отгула). В последнее время почему-то решили считать часами. Т.е. отработал 4 часа во время отпуска, получи 4 часа отгула.

Могу ли я требовать за отработанное время, как раньше, целый день отгула, ведь это ОТПУСК. Что на этот счет можно предусмотреть? Слышал, что есть система 1 к 2, где за один рабочий дают два отгула. Или же за выход во время отпуска, неважно, на пять минут или на день, цельный день отгула?

№217650. 7 августа 2011 в 20:02

требовать это ваше конституционное право.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при этом согласие работника должно быть оформлено в письменной форме (например, в форме заявления), получено до составления приказа об отзыве из отпуска, ссылка на заявление работника о согласии на отзыв из отпуска является обязательным условием такого приказа. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Вопреки сложившемуся мнению отзыв (при наличии согласия работника) допустим из отпуска любого вида — ежегодного оплачиваемого, без сохранения заработной платы и других, за исключением целевых отпусков.

Законодатель установил запрет на отзыв из отпуска:

работников в возрасте до 18 лет;

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы — денежные суммы, приходящиеся на неиспользованные дни отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.

Помог ли ответ? — + 0 —

Работа во время отпуска

Представьте себе: вы уходите в долгожданный отпуск и надеетесь в это время наслаждаться заслуженным отдыхом, не вспоминая о работе. Но в один прекрасный день вам звонит начальник и просит выйти на работу, потому что без вас ну никак не справиться. Правомерна ли работа во время отпуска?

Разумеется, случается всякое. Бывает, что коллега, выполняющий ваши обязанности во время отпуска, заболел или просто не справляется. Бывает, что капризные клиенты хотят работать только с конкретным специалистом, и с ними приходится считаться, потому что на кону — деньги и репутация. Работникам, занимающим ключевые должности, квалифицированным специалистам и специалистам, которые на предприятии «имеются в единственном экземпляре», работа во время отпуска также не в новинку .

Если дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника. отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права.

Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть компенсирована. Эти дни можно «догулять» в текущем рабочем году тогда, когда будет угодно вам, а можно присоединить к очередному оплачиваемому отпуску в следующем году. Но учтите, что есть категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска. В нее входят работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работе с вредными и/или опасными условиями труда.

Но работа во время отпуска не всегда связана с отзывом из отпуска по срочному (или не очень делу). Бывает так, что работник хочет взять отпуск, получить отпускные, но при этом во время отпуска работать и получать зарплату. Но «хочет» — не значит «может» или «имеет право». Нельзя одновременно находиться в отпуске и на работе, нельзя одновременно получать зарплату и отпускные. Да и вряд ли работодатель будет в восторге от такой ситуации.

Единственное, о чем может идти речь в подобной ситуации, это о замене отпуска денежной компенсацией. Но тут есть много ограничений, которые регламентирует статья 126 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней заменить денежной компенсацией нельзя. Может быть компенсирована лишь та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Кроме этого, основной и дополнительные оплачиваемые отпуска нельзя заменять денежной компенсаций. когда дело касается беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работником, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в таких условиях.

Иногда — если работа во время отпуска выгодна и работнику, и работодателю — они находят обходные пути. К примеру, работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск и получает отпускные. А работодатель заключает с ним на это время договор возмездного оказания услуг или договор подряда. Но эти пути достаточно рискованные и не всегда законные. Во время отпуска работник не должен находиться на территории предприятия. так что проблем с трудовой инспекцией не избежать.

Возможно ли работа во время отпуска, если вы работаете по совместительству. К примеру, вы взяли отпуск на одной работе, но при этом продолжаете работать на другой? Такой вариант также невозможен. Согласно статье 268 ТК РФ отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском на основной работе.

Так что работать во время отпуска нельзя. Если без вас не могут обойтись — нужно оформить отзыв из отпуска и догулять оставшиеся дни отпуска потом. Ну а если вы хотите улучшить материальное положение, получая одновременно отпускные и зарплату или работая на другой работе, то сделать это законным путем невозможно.

Как должны оплатить дни которые я работаю в отпуске по закону?

Я отработала в марте с 1 по 6

с 10 числа написала заявление на отпуск 14 дней. должна была выйти 24.

Дали отгулять только 2 дня и вызвали на работу. я вышла 12. как мне должны оплатить эти дни которые я работаю в отпуске.

04 Апреля 2015, 17:34 данилкина анна, Город не указан

Ответы юристов (5)

Добрый день! Отработанные дни Вам должны оплатить, как рабочие.

Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

04 Апреля 2015, 17:48

Уточнение клиента

Дело в том что мне оплатили дни рабочии 11 и дали отпускные. а вот деньги которые я заработала во время отпуска нет. говорят типо потом как нить потом. имеют ли они на это право.

04 Апреля 2015, 17:52

Есть вопрос к юристу?

Если Вас отозвали из отпуска, то отпускные за отработанные дни Вам не положены. Вам должны заплатить за все отработанные дни как за рабочие дни и за 2 дня отпускных. Попросите документы об отзыве из отпуска, чтобы зафиксировать отзыв. Главное, чтобы у вас были доказательства неиспользования отпуска.

Помните, что ТК РФ устанавливает трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения трудового спора.

04 Апреля 2015, 17:58

Уточнение клиента

Извините .а как быть с тем что я уже получила отпускные ?

04 Апреля 2015, 18:16

Поскольку Вы продолжаете работу у этого работодателя, он должен сделать перерасчет, поскольку в действительности в отпуске Вы не были все дни. Аналогичная ситуация, например, если Вы в отпуске заболели бы.

04 Апреля 2015, 18:21

Самое неприятно будет, если Вам не оформили отзыв из отпуска, так как по документам получиться, что Вы отпуск использовали.

У работодателя будет заявление на отпуск, приказ об отпуске, с которым Вы ознакомлены, график отпусков и доказать, что вы не были в отпуске будет очень сложно.

Хотя возможно я излишне придирчив.

В любом случае, это достаточно деликатный вопрос, важно не испортить отношения с работодателем своими действиями и не потерять работу вообще.

04 Апреля 2015, 18:26

Уточнение клиента

Вот думаю как не испортить. с 7 апреля опять отправили. и перечислили отпускные уже а сегодня сказали. нет будешь работать в отпуск не надо. а заявление уже подписано и деньги получены. что делать.

04 Апреля 2015, 18:56

Насчет денег не переживайте, это расчеты с работодателем, это его проблемы как он вам платит и что, аванс или отпускные. Он должен будет сделать перерасчет.

Главное, чтобы отзыв из отпуска был правильно оформлен, чтобы потом не получилось, что все отпуска Вы отгуляли не отдохнув ни дня.

Поскольку Вас некому заменить Вы, вероятно, очень ценный работник и самое время просить прибавку

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит