Начисление зарплаты в бюджетных организациях, особенности начисления заработной платы бюджетных организациях

Содержание
  1. Начисление зарплаты в бюджетных организациях
  2. 1. Система организации оплаты труда в бюджетных учреждениях
  3. Похожие главы из других работ:
  4. Бухгалтерские проводки по заработной плате в 2018 году
  5. Бюджетный учет заработной платы
  6. Заработная плата в бюджетном учреждении. Общие понятия
  7. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
  8. Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении - диплом по бухгалтерскому, управленческому учету
  9. Тезисы:
  10. Похожие работы:
  11. Литература
  12. Нюансы и правила начисления заработной платы
  13. Основания и документальное оформление
  14. Законодательная база
  15. Правила начислений и выплат
  16. Формулы и примеры расчета
  17. Состав и форма
  18. Отображение в бухучете
  19. Нюансы для бюджетников
  20. Налоги и удержания
  21. Начисление в 1С
  22. Последовательность зачислений
  23. Заключение

Начисление зарплаты в бюджетных организациях

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Учет заработной платы в бюджетных учреждениях

Выполнила: с-ка гр ФН-42

Глава I. Система оплаты труда работников бюджетной организации

1.1 Понятие и системы оплаты труда

1.2 Системы и формы оплаты труда

Глава II. Учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях

2.1 Учет расчетов по оплате труда согласно Инструкции по бюджетному учету

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате

Тема: «Учет заработной платы в бюджетных учреждениях» очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Глава I. Система оплаты труда работников бюджетной организации

1.1 Понятие оплаты труда

Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во — вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы.

Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты признаны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда.

Правовое регулирование оплаты труда характеризуются сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования. В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах: коллективно — договорной и индивидуально — договорной. Коллективно — договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Ст. 41 Трудового кодекса РФ

Индивидуально — договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель. В трудовом договоре определяется цена труда каждого работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Локальными нормативными актами в силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ определяется следующее для работников бюджетных учреждений: размеры тарифных ставок (окладов), размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.Принимаемые на соответствующем уровне законы и нормативные акты должны учитывать ежегодно издаваемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально — трудовых отношений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами.

1.2 Системы и формы оплаты труда.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количество ми качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников — повременную и сдельную, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Ст. 135 Трудового кодекса РФ

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Размер заработка определяется по формуле 1:

ЗП — заработная плата

С — тарифная ставка за единицу времени

Т — фактически отработанное время

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок (формула 2):

ЗП — заработная плата

Р — сдельная расценка на единицу продукции (работы, услуги)

Н — количество произведенной продукции (выполненной работы, услуги)

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта — положения о премировании. В положении о премировании должны быть определены:

Круг лиц, подлежащих премированию

Премирование работников может иметь характер меры поощрения. Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдать премию, наградить ценным подарком и т.п. В этом случае выплата премии является не обязанностью, а правом работодателя. К стимулирующим выплатам можно отнести вознаграждение по итогам работы за год. Такие выплаты характерны для бюджетных организаций. Вместе с тем такие выплаты могут предусматриваться коллективным договором или локальным актом в организациях любой формы собственности и организационно — правовой формы.

В заработную плату работника может включаться доплата за выслугу лет, которая, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и зависит от непрерывного стажа работника.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

1. Система организации оплаты труда в бюджетных учреждениях

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат).

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятиях.

Целью данной работы является изучение учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, анализ действующих систем и форм оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

· Определить направление развития системы оплаты труда работникам бюджетных учреждений.

· Рассмотреть основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда.

· Изучить тарифную систему расчетов по оплате труда с персоналом.

· Исследовать классификацию форм и видов оплаты труда.

· Рассмотреть первичный учет расчетов с персоналом в бюджетной организации.

· Описать отражение операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета.

В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Для рассмотрения данной темы объектом исследования является муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №10. В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения.

Глава 1. НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

1.1. Понятие и системы оплаты труда.

Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во – вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях.

Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.

Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы.

Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера . К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты признаны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда.

Правовое регулирование оплаты труда характеризуются сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования .

В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах: коллективно – договорной и индивидуально – договорной. Коллективно – договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно трудовому кодексу РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.

Индивидуально – договорное регулирование осуществляется на уровне работник – работодатель. В трудовом договоре определяется цена труда каждого работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Локальными нормативными актами в силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ определяется следующее для работников бюджетных учреждений: размеры тарифных ставок (окладов), размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Принимаемые на соответствующем уровне законы и нормативные акты должны учитывать ежегодно издаваемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально – трудовых отношений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников — повременную и сдельную.

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Размер заработка определяется по формуле 1:

ЗП – заработная плата

С – тарифная ставка за единицу времени

Т – фактически отработанное время.

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

Похожие главы из других работ:

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда

2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы организации

Учет личного состава на предприятии ООО ТПК «РИФ» осуществляет инспектор по кадрам. В данном структурном подразделении установлена бухгалтерская программа «1С: Предприятие»…

Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации

1. Порядок начисления заработной платы и её учет

Оплата труда на предприятиях торговли

1.2 Порядок начисления заработной платы персонала организации на основе применения различных форм оплаты при различных условиях труда

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Выше уже говорилось, что основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная…

Учет заработной платы в бюджетных учреждениях

2. Порядок начисления заработной платы

заработный бюджетный оплата учет Учет расчетов по оплате труда согласно Инструкции по бюджетному учету ведется на бюджетном счете 302.10 «Расчеты по оплате труда» (19-23 коды номера счета Плана счетов бюджетного учета)…

Учет персонала и заработной платы на предприятии

2.1 Порядок начисления заработной платы

Организация оплаты труда — отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками…

Учет расчетов по заработной плате

1.2 Порядок начисления заработной платы и составления расчетных документов

Бюджетный учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств Российской Федерации…

Учет расчетов по оплате труда

5 Порядок начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества на предприятии применяются следующие формы первичных учетных документов, утвержденных законодательством: наряд на сдельную работу…

Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда на примере ресторана «Индиго»

2.2 Порядок начисления заработной платы персоналу предприятия

Процесс производства и реализации продукции и товаров связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах) труда, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса…

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Документальное оформление, порядок начисления заработной платы, отдельных доплат и пособий

Основанием для начисления заработной платы работнику является штатное расписание, данные учета о явках и неявках на работу. Учет исполнения рабочего времени ведется в специальном документе — табеле учета рабочего времени…

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.2 Порядок начисления основной заработной платы

Оплата труда — совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме, как за отработанное, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время…

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.3 Порядок начисления дополнительной заработной платы

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст.

Бухгалтерские проводки по заработной плате в 2018 году

2 и 21 ТК РФ является основным принципом трудового законодательства и неотъемлемым правом работника. В соответствии со ст…

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Компактцемент»

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Удержания из заработной платы

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера…

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Компактцемент»

2.2 Порядок начисления, удержания и выплаты заработной платы в ООО «Компактцемент»

В ООО «Компактцемент» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): оплата труда руководителей; должностной оклад; тарифные сетки; оплата труда учеников и практикантов; надбавки за профессиональное мастерство…

Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии

— порядок начисления заработной платы и отражение в бухгалтерских регистрах;

— учет удержаний и вычетов из заработной платы; — рассмотреть ведение первичного учета труда на предприятии, синтетический и аналитический учет; — разработать пути совершенствования учета труда и его оплаты…

Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии

6.1 Порядок начисления заработной платы и отражение в бухгалтерских регистрах

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ООО ТД «ЭСТ» ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в развитие которого могут открывать соответствующие субсчета…

Бюджетный учет заработной платы

Система оплаты труда стоит на первом месте среди тех факторов, которые влияют на использование в полной мере рабочей силы.

Вознаграждением за труд работника является заработная плата. Она зависит от количества и качества выполняемой работы, условий производства и его профессионального мастерства. Здесь так же необходимо учесть такой фактор, как выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Все бюджетные предприятия производят начисления оплаты труда и дополнительных выплат согласно правилам начисления оплаты труда и регулируются трудовым законодательством и ведомственными или отраслевыми инструкциями. Инструкции разработаны на основании трудового законодательства.

Заработная плата выплачивается в денежной форме, но по заявлению сотрудника может быть произведена в других формах, не противоречащих закону.

Согласно трудового кодекса РФ, бюджетные организации при начислении заработной платы применяют тарифную систему оплаты труда, которая установлена на основе тарификационной единой сетки.

Единая тарифная сетка имеет разряды -с 1-го по 18.

Заработная плата в бюджетном учреждении. Общие понятия

Каждый разряд имеется свой тарифный коэффициент. Соответственно зарплата для каждой должности определяется путем умножения ставки (оклада) 1-го разряда на тарифный коэффициент. Ставки и оклады всем работникам устанавливаются после проведения аттестации и тарификации.

Существуют три вида оплаты труда — сдельная, повременная и аккордная. Для первых двух видов существуют свои системы оплаты: прямая сдельная и косвенно-сдельная оплата, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная, а так же простая повременная и повремённо премиальная.

Повременная оплата не зависит от количества выполненных работ, оплачивается отработанное время. Зарплата рабочего определяется путем умножения его часовой или дневной ставки на количество часов или дней.

Повремённо премиальная система добавляет к заработанной плате премию.

Прямая сдельная система оплаты труда производится за число единиц продукции или объема работ, согласно твердым сдельным расценкам.

Система оплаты труда сдельно-премиальная предусматривает выплату премий за качество работ и перевыполнение норм.

Когда выработка превышает норму – оплата производится согласно сдельно-прогрессивной системе.

Что касается аккордной системы оплаты труда, то ее применяют, когда выполнена определенная стадия работы или определенный объем работ.

Расчет зарплаты при сдельной системе происходит при помощи документов о выработке.

Система оплаты труда стоит на первом месте среди тех факторов, которые влияют на использование в полной мере рабочей силы.

Вознаграждением за труд работника является именно заработная плата. Она зависит от количества и качества выполняемой работы, условий и его профессионального мастерства. Здесь учитывается и такой фактор, как выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Во всех бюджетных учреждениях, оплата труда и дополнительные выплаты начисляются согласно правилам начисления и регулируются трудовым законодательством и ведомственными или отраслевыми инструкциями. Эти инструкции разработаны на основании трудового законодательства.

Обычно заработная плата выплачивается в денежной форме, но по заявлению работника может быть произведена в других формах,которые не противоречат закону.

Согласно трудового кодекса РФ, бюджетные организации при начислении заработной платы применяют тарифную систему оплаты труда, которая установлена на основе Единой тарифной сетки.

Единая тарифная сетка имеет разряды -с 1-го по 18. Каждый разряд имеется свой тарифный коэффициент. Соответственно заработная плата для каждой должности определяется путем умножения ставки (оклада) 1-го разряда на тарифный коэффициент. Ставки и оклады всем работникам устанавливаются после проведения аттестации и тарификации.

Существуют три вида оплаты труда — сдельная, повременная и аккордная. Для первых двух видов существуют свои системы оплаты: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная; простая повременная и повремённо премиальная.

Повременная оплата не зависит от количества выполненных работ, оплачивается отработанное время. Зарплата рабочего определяется путем умножения его часовой или дневной ставки на количество часов или дней.

Повремённо премиальная система добавляет к заработанной плате премию.

Прямая сдельная система оплаты труда производится за число единиц продукции или объема работ, согласно твердым сдельным расценкам.

Система оплаты труда сдельно-премиальная предусматривает выплату премий за качество работ и перевыполнение норм.

Когда выработка превышает норму – оплата производится согласно сдельно-прогрессивной системе.

Что касается аккордной системы оплаты труда, то ее применяют, когда выполнена определенная стадия работы или определенный объем продукции.

Расчет зарплаты при сдельной системе происходит при помощи документов о выработке.

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

    Марина Грабовская 2 лет назад Просмотров:

1 Научный руководитель: Папулова Т.Н. Старший преподаватель Булатова В.С., студент 4 курса Югорский Государственный Университет Россия, г. Ханты Мансийск ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Аннотация: целью данной работы является выявление особенностей формирования заработной платы в бюджетных учреждения, в частности разработки системы оплаты труда и ее формирования у военнообязанных и работников сферы образования, медицины и культуры Ключевые слова: заработная плата, формирование, начисление, бюджетные учреждения, образование, военнообязанные, медицинские работники, работники культуры Заработная плата является одной из наибольших затратных статей организации любой организационно-правовой формы. В целом, для жизни всего государства и в частности для регионов страны занятость население, уровень заработной платы населения и его профессиональной подготовки играет одну из самых важных элементов в развитии общества. В России предприятия и учреждения делятся на 2 основные группы: коммерческие и некоммерческие организации. Более подробно рассмотрим формирование заработной платы в некоммерческих организациях, а именно в учреждениях, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет бюджетных средств согласно бюджетной смете в бюджетных организациях. Начисление и формирование фонда заработной платы в бюджетных организациях основано на ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации. В данной статье существуют разделения по основаниям:

2 1. В федеральных бюджетных учреждениях система оплаты труда основывается на соглашениях, коллективных договорах, а также локальных нормативных документах в соответствии с нормативно-правовыми актами и федеральными законами РФ 2. В бюджетных учреждениях субъектов РФ система оплаты труда основывается на соглашениях, коллективных договорах, а также локальных нормативных документах в соответствии с нормативно-правовыми актами и федеральными законами РФ и субъектов РФ 3. В муниципальных учреждениях система оплаты труда основывается на соглашениях, коллективных договорах, а также локальных нормативных документах в соответствии с нормативно-правовыми актами и федеральными законами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления [1] Для бюджетных организаций установлены Нормы по оплате труда: — минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата или базовый оклад); — устанавливаемые размеры районных коэффициентов и порядок их применения для расчета заработной платы работников учреждений бюджетной сферы, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; — тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов; — базовые оклады; — профессиональные квалификационные группы, группы профессий рабочих и должностей служащих, которые формируются с учетом сферы деятельности; — типовые нормы труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые); — минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;

3 — оплата труда при выполнении сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; — аттестация работников бюджетных организаций [5]. Рассмотрим особенности начисления заработной платы в бюджетных организациях в различных сферах деятельности. 1. Работники здравоохранения. Нормативным актом по системе оплате труда в данной сфере является: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от г. 167н «об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» В соответствии с действующим законодательством утвержден перечень норм по оплате труда в бюджетных организациях: — минимальный размер оплаты труда; — оплата труда работников бюджетных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера производится с учетом коэффициентов; — оплата труда осуществляется на основании единых тарифов; — повышенная оплата труда работников, которые трудятся в особых условиях. Оплата труда работникам здравоохранения рассчитывается на основании утвержденных надбавок, ставок, окладов: — работа в сельской местности; — при занятии отдельных должностей (руководителям отделений, заведующим производством учреждений зубопротезирования, заместителям руководителей учреждения здравоохранения, врачам, имеющим звание «Заслуженный врач», работникам госпиталей и др.). 2. Работники образовательных учреждений. Нормативным актом по системе оплате труда в данной сфере является: Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от г «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы

4 за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» Работникам образовательных учреждений установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Рабочее время педагогов дополнительного образования, тренеров преподавателей образовательных учреждений состоит из двух частей: — нормируемой — определяется в часах, включает время учебных занятий и коротких перерывов между занятиями; — ненормируемой педагогической работы — регулируется должностными обязанностями, графиками и планами работы. Если работник не имеет полной загрузки, то ему дают догрузку до установленной законодательством нормы. Догрузка педагогической работы дополнительно не оплачивается. Период каникул, обучающихся в образовательных учреждениях не совпадает с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников образования. Поэтому этот период является рабочим временем. Во время каникул работники осуществляют педагогическую, методическую и организационную работу. С согласия работника его могут привлекать на период каникул для работы в оздоровительных лагерях и других оздоровительных образовательных учреждениях. Режим рабочего времени устанавливается в зависимости от того, какую работу он выполняет. Для профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования установлены следующие нормы рабочего времени в течение учебного года: часов в образовательных учреждениях высшего профессионального образования;

5 — 800 часов в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Режим рабочего времени педагогов-психологов зависит от: — подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе; — выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы. Виды доплат работникам образовательных учреждений: — компенсационного характера надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда; — за классное руководство руб. при наполнении класса не менее установленной нормы. Случаи почасовой отплаты труда работникам образовательных учреждений; — за отсутствующих по болезни учителей; — за выполнение работы с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении — при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки. 3. Работники учреждений культуры. Нормативным актом по системе оплате труда в данной сфере является: Приказ Министерства культуры Российской Федерации от г. 41 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений» Оплата работников труда осуществляется по единой разрядной сетке, которая включает в себя 18 разрядов. Тарифные разряды присваиваются работникам учреждений культуры в зависимости от уровня образования и стажа работы.

6 Рабочим и младшему обслуживающему персоналу театральнозрелищных предприятий за неучтенное рабочее время при выездах на гастроли производится доплата в размере от 25 до 50% должностного оклада. Оплата производится за календарные дни. Необходимо отметить, что если гастроли составляли менее 3 дней, то доплата не производится. Библиотечным работникам и экскурсоводам, которые владеют иностранными языками, положены следующие доплаты: — за знание и применение одного языка 10%; — за знание и применение двух и более языков 15%. 4. Работники учреждений физической культуры и спорта. Нормативным актом по системе оплате труда в данной сфере является: Приказ Министерства спорта Российской Федерации от г. 382 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации по видам экономической деятельности» Рассмотрим особенности начисления заработной платы тренеров. Оплата труда тренеров осуществляется по нормативам исходя результатов аттестации и размера тарифной ставки. Руководитель учреждения должен утвердить метод начисления заработной платы Методы расчета заработной платы: по количеству часов учебнопреподавательской работы; по количеству занимающихся. Норматив оплаты труда тренеров в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% от тарифной ставки за каждые два года обучения. Тренеры имеют право на следующие надбавки: — 10% за наличие почетных званий «Отличник физической культуры», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»; — 15% за работу в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивнотехнических школах, школах высшего спортивного мастерства и т.д.;

7 % за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии. В соответствии с действующим законодательством тренерам спортсменов членов сборных команд по олимпийским видам спорта ежемесячно выплачиваются стипендии Президента РФ. 5. Военнослужащие. Нормативным актом по системе оплате труда в данной сфере является: Приказ Министра обороны РФ от г. 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583»; Приказ Министра обороны РФ от г. 360 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации» Военнослужащие в РФ относятся к федеральным государственным служащим. Согласно действующему законодательству, денежное довольствие военнослужащих состоит из месячного оклада и дополнительных выплат. Месячный оклад зависит от присвоенного звания. Дополнительные выплаты включают: — процентную надбавку за выслугу лет; — единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года; — надбавку за сложность и напряженность; — командировочные расходы; — суточные за каждый день нахождения в пути военнослужащего и члена его семьи; — районные коэффициенты и процентные надбавки за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей по подготовке к вооруженной

8 защите и вооруженной защите Российской Федерации. Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего, и дополнительных выплат. Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, состоит из оклада по воинской должности и дополнительных выплат [2]. Размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период с учетом уровня инфляции. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладам денежного содержания в следующих размерах по выслуге: — от 2 до 5 лет — 10 процентов; — от 5 до 10 лет 15 процентов; — от 10 до 15 лет — 20 процентов; — от 15 до 20 лет — 25 процентов; — от 20 до 25 пет — 30 процентов; — 25 лет и более — 40 процентов. 2) ежемесячная надбавка за классную квалификацию к окладу по воинской должности в следующих размерах: — за третий класс — 10 процентов; — за второй класс — 20 процентов; — за первый класс — 30 процентов; — за класс мастера — 50 процентов;

9 3) ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере до 50 процентов оклада по воинской должности; 4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до трех окладов денежного содержания в расчете на год. определяемом министром обороны РФ; 5) единовременная выплата при заключении первого и новых контрактов о прохождении военной службы в зависимости от срока заключенного контракта в следующих размерах: — на 3 года — три оклада денежного содержания; — на 5 лет — пять окладов денежного содержания; — на 10 лет — десять окладов денежного содержания. 6) ежемесячная надбавка к окладу по должности за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений: — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» — 25%; — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» — 20%; — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно». 10%; 7) ежегодная материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания; 8) полевых (морских) денег в размере 500 рублей за каждый день участия в учениях, походах кораблей [2]. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера денежное довольствие, выплачивается с учетом коэффициентов, устанавливаемых Правительством РФ в размерах от 1.1 до 1.5.

10 Президент РФ, Правительство РФ, а в пределах выделенных средств и министр обороны РФ могут устанавливать военнослужащим другие стимулирующие выплаты. Для отражения операций по заработной плате в бюджетном учете применяются следующие стандартные проводки 1. Дебет Кредит начислена заработная плата; 2. Дебет Кредит удержан НДФЛ с начисленной заработной платы 3. Дебет Кредит выдача заработной платы [4]. Используемые источники: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] Режим доступа: 2. Папулова Т.Н. Учебно-методическое пособие по дисциплине «Бюджетный учет и отчетность» для студентов экономических специальностей / г. Ханты-Мансийск, Югорский гос.ун-т, РИЦ ЮГУ, с. 3. Бюджетное учреждение [Электронный ресурс] Режим доступа: 1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%83%D1%87%D1%80%D0%B5%D0 %B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5 4. Особенности системы оплаты труда и учета заработной платы работников в государственных и муниципальных учреждениях. Материалы журнала «Консультант Свердловская область» [Электронный ресурс] Режим доступа: platy_truda_i_ucheta_zarplaty_rabotnikov_v_gos_i_munitsipal_uchrezhdeniyah

11 5. Расчет заработной платы в бюджетном учреждении. Интерком: центр бухгалтерского учета [Электронный ресурс] Режим доступа:

Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении — диплом по бухгалтерскому, управленческому учету

  • Тип: Диплом
  • Предмет: Бухгалтерский, управленческий учет
  • Все дипломы по бухгалтерскому, управленческому учету »
  • Язык: Русский
  • Дата: 18 мар 2014
  • Формат: RTF
  • Размер: 63 Кб
  • Страниц: 91
  • Слов: 17778
  • Букв: 119516
  • Просмотров за сегодня: 1
  • За 2 недели: 4
  • За все время: 249

Тезисы:

  • С 1 декабря 2008 г. федеральные бюджетные учреждения перешли на новую систему оплаты труда.
  • Применение новой системы оплаты труда бюджетном учреждении на примере ФГУ «Карабашская КЭЧ района».
  • Источниками выплаты заработной платы являются бюджетные и.
  • 1 Заработная плата как экономическая категория.
  • Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
  • Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.
  • Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями.
  • При выдаче аванса, размер заработной платы причитающейся к выдаче уменьшается на сумму аванса.
  • Учреждение является некоммерческой бюджетной организацией.
  • Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы.

Похожие работы:

114 Кб / 122 стр / 12454 слов / 84712 букв / 15 сен 2018

87 Кб / 85 стр / 17279 слов / 121626 букв / 29 ноя 2007

2 Мб / 66 стр / 8138 слов / 57013 букв / 5 авг 2010

32 Кб / 21 стр / 2309 слов / 12455 букв / 19 авг 2017

3 Мб / 87 стр / 7763 слов / 74876 букв / 1 мар 2015

72 Кб / 84 стр / 13521 слов / 81298 букв / 21 июн 2019

47 Кб / 68 стр / 13007 слов / 94298 букв / 17 авг 2012

1 Мб / 13 стр / 831 слов / 5360 букв / 29 апр 2015

439 Кб / 28 стр / 2732 слов / 17670 букв / 20 мар 2016

20 Кб / 31 стр / 4793 слов / 32052 букв / 23 янв 2016

Литература

1. Конституция Российской Федерации. — М.: «Юридическая литература»,-1993. — 64 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть. — СПб.: «Издательский дом Герда», -2009, — 576 с.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая- 9-е изд.- М.: «Ось-89», -2006 г. — 384 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. — 2008 г.

5. Семейный кодекс РФ от 8.12.1995г. (в редакции Федерального закона от 24.04.2008 №49- ФЗ) — 168 с.

6. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями от 23.07.1998 г., 28.03.2002г., 31.12.2002 г., 10.01.2003 г.).

7. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. №190-ФЗ «Об обеспечении по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы».

8. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. №190-ФЗ «Об обеспечении по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы».

9. Постановление Госкомстата СССР и ВЦСПС от 31.01.1985 г. «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника».

10. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках».

11. Постановление Госкомстата России от 09 сентября 2003 г. №82.

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

13. Постановление Правительства ПФ РФ от 22 октября 2002 г. №122п. «Об утверждении Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования».

14. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 11 ноября 2009 г.).

15. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках».

16. Постановление Госкомстата России от 09 сентября 2003 г. №82.

17. Постановление Госкомстата СССР и ВЦСПС от 31.01.1985 г. «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника».

18. Постановление Минтруда России от 28.08.1998 г. №37.

19. Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. №38.

20. Постановление ФСС РФ от 01 декабря 2003 г. №130.

21. Письмо Минфина России от 04 марта 2004г. №04-02-05/3/15 «О порядке учета расходов на оплату пособий по нетрудоспособности в части, выплачиваемой за счет средств работодателя, и применении ограничения максимального размера пособий по нетрудоспособности».

22. Приказ Министерства финансов РФ от 30.12.2008 № 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету».

23. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

24. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 октября 2007 г. N 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда».

25. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 823 «Об утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

26. Приказ Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555. О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

27. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

28. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам».

29. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

30. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

31. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

32. Положения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных протоколом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г. N 8 (далее — Единые рекомендации).

33. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. — М.:ЮНИТИ, 2009.

34. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2009 году с учётом требований налоговых органов. — М., 2009.

35. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство «Экзамен», 2009. — 192 с.

36. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.:ИНФРА-М, 2009. — 592 с.

37. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. — М.: 2003. — 464 с.

38. Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов. Учеб. пособие. — М.: 2009. — 228 с.

39. Полонский Ю.Д. Система налогообложения.- 7-е изд. перераб. и доп. — М.: «Ось-89», 2009.- 208 с.

40. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 425 с.

41. «Гарант» [Электронный ресурс] / Компания «Гарант». — Последнее изменение 11.03.2010

42. «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант-Плюс». — Последнее изменение 03.03.2010.

Нюансы и правила начисления заработной платы

Трудоустраиваясь на работу, каждый соискатель подписывает трудовой договор, в котором подробно описаны все нюансы сотрудничества, пункт о выплатах входит в их число.

Основания и документальное оформление

Чтобы рассчитать зарплату работнику, бухгалтер должен опираться на нормативы, установленные на производстве с учетом системы оплата труда и размера выплат.

Все необходимые сведения находятся в документах-основаниях для вычитания вознаграждения, к ним в зависимости от формы оплаты труда имеют отношение:

  • трудовые договора;
  • табель учета рабочего времени;
  • сдельные наряды – при пооперационной системе;
  • тарифные ставки и оклады – при почасовой системе и начислении основной зарплаты;
  • маршрутные карты;
  • рапорта о проделанной работе;
  • журнал выполненных работ;
  • оправдательная документация.

Кроме этого, не меньшее значение имеют:

  • приказы о назначении/увольнении работников;
  • приказы об отпусках;
  • больничные листы;
  • графики отпусков;
  • приказы о направлении работника в командировку или о поощрении.

Законодательная база

Порядок исчисления и расчета выплат за труд указан в гл. 21 ТК РФ.

Процесс вычитания НДФЛ описан в гл. 23 НК РФ.

Ст. 9 ФЗ №129 указывает на важность первичной документации в учете бухгалтера, правила приема первичной документации, которая должна составляться исключительно по форме.

Приказ Минкультуры России №558 от 2010 года — о периоде хранения бухгалтерской документации.

Постановление Госкомстата РФ №1 от 2004 года — об утверждении унифицированных форм первичной документации.

Правила начислений и выплат

Работодатель обязан четко придерживаться инструкций законодателя и правильно рассчитывать, а также своевременно выдавать оплату за труд.

Согласно требованиям ТК РФ, выплаты должны выдаваться не реже 1 раза в полмесяца, при этом речи об авансе нет, первая выплата расценивается как часть зарплаты.

Такие правила должны соблюдать все без исключения, а задержка вознаграждения свыше 2 дней ведет к его депонированию.

Начисление средств происходит исходя из:

  • тарифов;
  • окладов;
  • сдельных расценок;
  • сведений об отработанном времени по факту;
  • информации о выполненном объеме работ.

Формулы и примеры расчета

Простая формула расчета использует только 3 позиции:

Пример: если работник не обязан осуществлять какие-либо выплаты и ему кроме оклада больше ничего не полагается к доплате, тогда происходит следующий расчет.

Специалист отработал 20 дней в январе, рабочие дни которого составляют 21 день.

Его зарплата составляет 50000 рублей. Отсюда следует:

Далее следует вычесть НДФЛ:

Однако такие расчеты выполняются редко, обычно подчиненным осуществляют доплаты, начисляют премии и компенсации.

Тогда используется следующая формула:

Пример: работник получает оклад 40000 рублей в месяц, плюс ему полагается 10% премии за выполненный план, плюс существует надбавка в размере 10% от оклада за выслугу лет.

В январе количество рабочих дней было 23, а работник в связи с личными обстоятельствами отработал 20 дней.

Изначально необходимо высчитать объем премии и надбавки:

Получается, что всего при выполнении плана полагается специалисту доплата 8000 рублей.

Теперь высчитать следует зарплату:

Если необходимо выполнить налоговый вычет, то его вычитают до исчисления 13%, например:

Кроме этого может учитываться районный коэффициент в регионах с особыми условиями проживания и труда. Применение такого коэффициента происходит в отношении рассчитанной суммы до вычитания НДФЛ.

Пример: после полного расчета оплаты за труд Иванову получилась сумма в 45637,10 рублей, но он трудиться в Магаданской области с коэффициентом 1,7.

Из этой суммы уже происходит вычитание НДФЛ, 67497,27 рублей в итоге получит Иванов на руки.

Состав и форма

Заработная плата сотрудников складывается из 4 частей:

  1. Вознаграждение за труд, здесь необходимо учитывать квалификацию, условия труда, сложность работы, количественные и качественные показатели.
  2. Компенсационные начисления – доплаты, надбавки за тяжелый и опасный труд, климатические условия и прочие компенсации.
  3. Стимулирующие добавки – премии, поощрения и прочие.
  4. Социальные доплаты в соответствии с требованием законодательства.

В зависимости от выбранной предприятием формы, оплата может быть повременная и сдельная. Выбор формы влияет на применение различных видов первичной документации – идет в учет табель рабочего времени или раппорт о количестве выпущенной продукции.

Кроме этого простые формы оплаты труда могут усложняться.

При сдельной:

  1. Сдельно-премиальная – оклад плюс премия за выполнение нормы, при этом премия может начисляться на весь коллектив, а не индивидуально.
  2. Сдельно-прогрессивная – коллективная или индивидуальная, происходит оплата по повышенному тарифу за выработку сверх нормы.
  3. Косвенно-сдельная, размер зависит от показанных работником результатов.
  4. Аккордная – устанавливается размер зарплаты за весь объем работы.

При повременной:

  1. Повременно-премиальная – надбавка за квартальный или месячный объем работы.
  2. Почасовая – важно количество отработанных часов, обычно такая система используется при гибком графике.
  3. Понедельная, расчет с сотрудником происходит по итогам недели.

Отображение в бухучете

В бухгалтерском учете все данные относительно расчета и выдачи зарплаты и вычитания налогов отражаются последним рабочим днем месяца.

При этом выполняются следующие проводки:

  1. Дт 70 Кт 50(51) – выплата средств в первой половине месяца из кассы.
  2. Дт 20 (23, 26, 44) Кт 70 – начисление денег.
  3. Дт 70 Кт 68 – удержание подоходного налога.
  4. Дт 20 (23, 26, 44) Кт 69 – удержание страховых взносов.
  5. Дт 70 Кт 50 (51) – выплаты из кассы.
  6. Дт 70 Кт 76 – депонированная сумма из неполученных выплат.
  7. Дт 51 Кт 50 – сумма депонированной зарплаты за расчетный период.
  8. Дт 50 Кт 51 – получение средств из банка на выплату депонированных сумм.
  9. Дт 76 Кт 50 – выдача депонированных сумм.

Нюансы для бюджетников

В организациях бюджетного финансирования сохранилось государственное регулирование порядка начисления и выплаты заработной платы.

  1. Выплаты должны проводиться согласно всем требованиям Трудового кодекса РФ.
  2. Использование минимальной тарифной ставки.
  3. Ограничение до 20% на натуральный расчет, при этом его исчисление в дальнейшем должно проводиться согласно рыночной стоимости продукции.
  4. Своевременная оплата контролируется специальными органами.

Кроме этого, государство контролирует:

  1. Величину тарифных ставок и минимум выплат.
  2. Наличие стимулирующих выплат и компенсаций за вредные условия труда.
  3. Начисление премий за выслугу лет и итоги работ.
  4. Учет норм труда и их систематический пересмотр.

Также необходимо выполнение своевременной индексации оплаты труда в связи с инфляцией.

Налоги и удержания

Налоги и страховые взносы начисляются с полного объема зарплаты по итогам месяца в последний его день.

С аванса вычитание подоходного налога не предусмотрено.

Перечисляться налог должен в день выплаты зарплаты, если происходит безналичный расчет, или же на следующий день при выдаче зарплаты из кассы.

  1. При невыполнении удержаний с аванса.
  2. При несвоевременном возврате выданных средств согласно одноразовым бумагам на выполнение различных поручений.
  3. При ошибочно излишне выплаченных средствах в счет зарплаты.
  4. При излишне выплаченных средствах в счет отпуска или при увольнении.
  5. Взыскание с сотрудника ущерба, при этом оно не может быть свыше 70% в случаях выплат алиментов или по требованию суда за возмещение причиненного ущерба здоровью.

Кроме этого взыскание не вычитается из следующих выплат:

  1. Возмещения вреда здоровью в процессе получения травм, ранения, гибели.
  2. При рождении/усыновлении ребенка, инвалидам первой группы, матерям одиночкам и многодетным.
  3. За работу на вредных и опасных условиях работы.
  4. Различные компенсации.

Начисление в 1С

Перед начислением зарплаты работнику необходимо убедиться в том, что он принят на работу. Если нет, то необходимо выполнить прием в 1С 8.3.

Чтобы сформировать документ начисления, необходимо:

  1. Зайти в «Начисления» в разделе «Зарплата».
  2. В журнале документов следует нажать «Создать» и в появившемся списке выбрать «Начисление зарплаты».
  3. Необходимо указать в шапке реквизиты: организация и подразделение, указать месяц начисления, далее нажать кнопку «Заполнить».
  4. В табличной части появляется сотрудник, по которому выполняются начисления, его зарплата учитывается по окладу.
  5. Оклад доступно увидеть в колонке «Результат».
  6. Если он не полностью отработал месяц, необходима коррекция.
  7. Выполнять ее следует посредством сведений в общей информации по работнику.
  8. В закладке «Начисления» требуется скорректировать количество отработанных дней или часов.
  9. Вычеты также отражаются в этой закладке.
  10. Далее необходимо отметить закладку с НДФЛ и взносами.
  11. После выполнения корректировки и проверки отчислений взносов и НДФЛ следует нажать «Провести и закрыть».

После выполнения всех начислений при безналичном расчете следует создать ведомость в банк, в разделе «Зарплата и кадры» заполнить шапку и табличную часть. Далее — провести документ и выдать зарплату.

Более подробно про порядок расчета в 1С есть на видео.

Последовательность зачислений

Чтобы зачислить зарплату на банковскую карту сотрудника, необходимо составление реестра, в котором следует отразить:

  • ФИО сотрудников;
  • номера лицевых счетов;
  • суммы для зачисления;
  • назначение платежей;
  • реквизиты финансового учреждения.

Документ подписывается уполномоченными лицами и является носителем оттиска печати.

После заполнения документ подается в банк в двух экземплярах, однако при наличии электронного документооборота это не обязательно.

После формируется платежное поручение и также отправляется в банк. В нем в поле «Получатель» необходимо указать реквизиты банка, а в поле «Назначение платежа» — реквизиты реестра.

Получение предприятием с банка реестра с отметкой о выполнении поручения – это значит, что средства зачислены и деньги перечислены работникам.

При электронном оформлении всех бумаг реестр не возвращается, а в программе после выполнения поручения появляется отметка о выполненном задании.

Заключение

Расчет, зачисление и выдача зарплаты имеют много нюансов, учитываются различные факторы при ее начислении, например, у военных учитываются звание, выслуга лет, заслуги.

Однако, если понять основной алгоритм ее расчета и учитывать все требования законодательства, то не возникнет особых трудностей, тем более что специализированные программы для компьютера значительно облегчают весь процесс после соответствующей настройки.

Элементарный расчет зарплаты представлен на видео.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит