Дата трудового договора генеральным директором, дата трудового договора генеральным директором

Содержание
  1. Дата трудового договора генеральным директором
  2. Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)
  3. Трудовой договор с директором ООО: общие моменты
  4. Трудовой договор с директором: особенные моменты
  5. Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)
  6. Дата заключения трудового договора с генеральным директором
  7. Расторжение трудового договора с генеральным директором. Последовательность действий
  8. Трудовой договор с генеральным директором, как заключить
  9. Трудовой договор с генеральным директором образец он же учредитель
  10. Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя
  11. Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Дата трудового договора генеральным директором

Главная страница Форум Гарант

Уважаемые коллеги.
Помогите разобраться с вопросом.

Ситуация следующая: есть одна контора (ООО), в ней и учредитель, и Генеральный директор одно лицо.
Кто должен на этого Генерального директора делать трудовой договор?

ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
18.08.2009

Может ли единственный учредитель ООО, являющийся одновременно его генеральным директором, работать по трудовому договору?
Может ли он подписать свой трудовой договор и от имени общества, и от имени работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Единственный учредитель (участник) общества с ограниченной ответственностью вправе работать в данном обществе генеральным директором. Трудовой договор в данном случае и от имени работодателя, и от имени работника может быть подписан одним и тем же лицом.

Обоснование вывода:
Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) единоличный исполнительный орган (генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО, общество) избирается общим собранием участников общества, а договор с ним от имени общества подписывает лицо, председательствовавшее на соответствующем общем собрании участников или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).
При этом законодательство не запрещает единственному участнику ООО назначить на должность генерального директора самого себя.
В соответствии с трудовым законодательством генеральный директор (руководитель организации) является работником организации (абзац шестой ст. 11 Трудового кодекса (ТК) РФ). Из ст.ст. 16, 56, 59 ТК РФ следует, что с руководителем организации должен быть подписан трудовой договор.
Особенности регулирования труда руководителя организации описаны в гл. 43 ТК РФ. В соответствии со ст. 273 ТК РФ положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником, однако ТК РФ не содержит положений, согласно которым на этот случай не распространяются и общие нормы ТК РФ, включая требование о подписании трудового договора.
Отметим, что по вопросу возможности заключения трудового договора с генеральным директором, который одновременно является единственным учредителем ООО, долгое время велись споры. Однако в судебной практике утвердилась позиция, согласно которой между генеральным директором-единственным участником ООО и самим обществом возникают трудовые отношения (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9 и другие).
Аналогичной позиции в настоящее придерживается Минздравсоцразвития России (приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 N 428Н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества»).
Соответственно, с генеральным директором — единственным участником ООО должен быть заключен трудовой договор.
Так как решение об избрании генерального директора ООО, состоящего из единственного участника, принимается этим участником единолично, то и трудовой договор с генеральным директором со стороны общества подписывает единственный участник или уполномоченное им лицо. Тот факт, что трудовой договор от имени работодателя и работника в данном случае может быть подписан одним и тем же лицом, не противоречит действующему законодательству. В частности, запрет на совершение сделок от имени представляемого в отношении себя лично, установленный п. 3 ст. 182 Гражданского кодекса (ГК) РФ, в рассматриваемой ситуации не действует в силу ст. 2 ГК РФ и ст. 5 ТК РФ. Если участник все-таки желает избежать необходимости проставления в трудовом договоре сразу двух подписей, то в решении об избрании генерального директора ему следует указать лицо, которому поручено подписать трудовой договор со стороны ООО. Таким лицом может быть любой гражданин, в том числе и никак не связанный с обществом.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.

Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.

Время режим работы.

Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.

Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.

Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, — информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Дата заключения трудового договора с генеральным директором

Добрый день!
Прочитала форум по этому вопросу, но хотелось бы получить подтверждение с вашей стороны в нашем конкретном случае.
ООО по упрощенке 6%. 1 учредитель, он же является и генеральным директором и главным бухгалтером. Деятельности пока нет.

Как я поняла из всех прочитанных сообщений на форуме, действовать надо так:
Заключить трудовой договор с Генеральным директором (он же единственный учредитель) числом вступления в должность Генерального директора — дата образования ООО.
Прописать оклад в ТД.
Если деятельность не ведется, то здесь 2 варианта — подскажите какой более приемлемый:
1. в Трудовом договоре прописать что Генеральный директор приступает к обязанностям, прописанным в данном трудовом договоре с ____ числа (с даты получения первого дохода). Запись в трудовой книжке с даты приступления к обязанностям.
2. Трудовой Договор считается заключенным с момента подписания его обеими Сторонами. Датой заключения трудового договора отправить Директора в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого издать приказ, что с такого числа по такое число деятельность в организации не велаь и зарплата не начислялась. Заявление не нужно. Запись в трудовой книжке с момента заключения договора.

Очень ждем комментариев экспертов.
Спасибо.

Расторжение трудового договора с генеральным директором. Последовательность действий

Вы уже знаете, что оформлению и расторжению трудовых отношений с генеральным директором нужно уделить особое внимание*(1). Какие документы необходимо подготовить при увольнении руководителя организации? Как правильно составить протокол собрания участников (акционеров)? Как оформить приказ об увольнении и правильно внести запись в трудовую книжку генерального директора? Заполненные образцы помогут вам правильно расторгнуть трудовой договор с первым лицом компании.

Председателю общего собрания
участников общества с ограниченной
ответственностью «Заря»
И.Ю. Дорохову
от генерального директора
ООО «Заря» Васильева И.А.

Прошу Вас освободить меня от занимаемой должности и уволить по собственному желанию.

28 августа 2006 года*(1) Васильев

Протокол от 29.09.2006 N 5
Приказ от 29.09.2006 N 32к
В дело N 05-17
Краснова 01.10.2006

*(1) Руководитель организации должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Протокол N 5
внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной
ответственностью «Заря»

Москва 29 сентября 2006 г.

Председатель: И.Ю. Дорохов
Секретарь: А.П. Краснова

Присутствовали: А.И. Васильев, Ю.В. Прохоров
Приглашенные: начальник отдела кадров С.А. Шелудченко

1. Освобождение Васильева Игоря Алексеевича от занимаемой должности генерального директора ООО «Заря»*(1).

Слушали:
1. Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего удовлетворить заявление Васильева Игоря Алексеевича о его увольнении с должности генерального директора ООО «Заря» по собственному желанию.

Постановили:
1. Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО «Заря» Васильева Игоря Алексеевича 29 сентября 2006 г.*(2), удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Голосование: единогласно.
Председатель Дорохов И.Ю. Дорохов
Секретарь Краснова А.П. Краснова

С протоколом ознакомлены:
генеральный директор Васильев И.А. Васильев
29.09.2006
Начальник отдела кадров Шелудченко С.А. Шелудченко
29.09.2006

*(1) Если руководитель одновременно являлся акционером (участником) общества, то его уход с должности руководителя не означает лишение его статуса акционера или участника этого общества.
*(2) В протоколе обязательно должна быть указана дата увольнения руководителя. Если дата увольнения не будет указана в протоколе, то считается, что руководитель уволен в тот же день, когда было принято такое решение, то есть составлен протокол, а на практике эти даты часто расходятся.

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
Общество с ограниченной ответственностью «Заря» +————+
ООО «Заря» по ОКПО¦ 18272325 ¦
————————————————— L————
(наименование организации)

—————-T——————¬
¦Номер документа¦ Дата составления ¦
+—————+——————+
Приказ*(1) ¦ 32к ¦ 29.09.2006 ¦
(распоряжение)L—————+——————-
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от » 1″ февраля 2005 г. N 17,
— ——— — ——
уволить «29» сентября 2006 г.
— ——— — ——

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Васильева Игоря Алексеевича ¦ 124 ¦
———————————————————-+—————
(фамилия, имя, отчество)

административный отдел
————————————————————————-
(структурное подразделение)

генеральный директор
————————————————————————-
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
————————————————————————-
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

(пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
————————————————————————-

Основание (документ,
номер, дата): Личное заявление Васильева И.А.. Протокол
——————————————-
внеочередного общего собрания участников
——————————————-
общества от 29 сентября 2006 г. N 5
——————————————-
(заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.)

Руководитель
организации генеральный директор*(2) Васильев И.А. Васильев
————————— ———- —————
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Васильев*(3) «29» сентября 2006 г.
————— — ———- —
(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от » » 20 г. N ) рассмотрено
— ——— ———

*(1) Существует мнение, что возможен и другой вариант оформления увольнения руководителя — с помощью приказа по основной деятельности о досрочном сложении полномочий генерального директора. Однако мы рекомендуем использовать унифицированную форму приказа, так как только в этом случае бухгалтерия сможет произвести расчет по заработной плате (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете») (см. N 6, 2006, стр. 66).
*(2) Руководитель имеет полное право подписать приказ о своем увольнении.
*(3) Не забудьте, что руководитель, так же, как и другой работник, должен расписаться в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

Оформление трудовой книжки при увольнении по другим основаниям*(1)

*(1) Оформлению трудовой книжки в этих случаях также предшествует составление протокола и приказа.

—————————————————————————————————¬
¦ Сведения о работе ¦
+———T—————————-T————————————-T———————-+
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о¦На основании чего вне-¦
¦ записи +———T———-T——-+переводах на другую работу и об¦сена запись (документ,¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и со¦его дата и номер) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ссылкой на статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———T———-T——-+————————————-+———————-+
¦ 5 ¦ 04 ¦ 10 ¦ 2006 ¦Уволен в связи с неизбранием на долж-¦Приказ от 04.10.2006¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность, пункт 3 статьи 83*(1) Трудово-¦N 34к ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦го кодекса Российской Федерации ¦Протокол от 04.10.2006¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 7 ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Шелудченко¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ С.А. Шелудченко¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Васильева¦ ¦
L———+———+———-+——-+————————————-+————————

*(1) Если руководитель был назначен, а не избран на должность, то трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Заключение трудового договора с генеральным директором имеет определенные отличия от отношений с обычными работниками. Тут все дело в правовом статусе. Он отличается спецификой трудовой деятельности. Поэтому ТК РФ (система Консультант) предусмотрен ряд особенностей регулирующих трудовой договор с генеральным директором.

Трудовой договор с генеральным директором образец он же учредитель

Чтобы заключить трудовой договор сначала нужно, чтобы все учредители компании утвердили его на должность. Для этого необходимо созвать собрание и избрать нового руководителя.

После его избрания нужно заключить трудовой договор, издать приказ о приёме на работу, оформить личное дело и внести запись в трудовую книжку.

Другими словами, само оформление генерального директора ничем не отличается от приёма на работу обычного работника, даже если он входит в состав учредителей.

С самим собой

Если в организации всего один учредитель и он же гендиректор, то его деятельность как работника регулируется нормами трудового права. Следовательно, с ним можно заключать трудовой договор. Но тут есть некоторые особенности.

Как правило, при назначении или избрании директора (генеральный или финансовый) возникают такие же трудовые отношения, как и между работником и работодателем. Согласно законодательству, такие отношения регулируются трудовым договором.

Руководителя организации избирают или назначают на должность на собрании учредитель. В данном случае единственный участник на должность назначает сам себя.

По совместительству

Такой трудовой договор заключается в том случае, когда у предприятия появляется необходимость в должности. Сотрудник исполняет роль генерального директора в свободное от основных обязанностей время, так сказать, на полставки.

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем на вакантную должность назначается сотрудник, который работает на данном предприятии. А при внешнем работник не включён в штат.

Данная мера становится необходимой, когда на одного и того же человека возложена обязанность по управлению несколькими предприятиями, к примеру, в пределах холдинга. Но для оформления совместительства у последнего обязательно должно быть разрешение.

Выдаётся оно собственником компании или уполномоченным лицом, а также представителем юридического лица. Если говорить об ООО (общество с ограниченной ответственностью), то разрешение на совмещение должностей выдаётся только на собрании учредителей. Окончательное решение принимает председатель собрания.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя

Как уже было сказано выше назначение на должность иностранца или гражданина РФ проводится на общем собрании учредителей. Даже если таковых всего два, а гендиректор является соучредителем, то решение они принимают совместно на собрании. По окончании составляется письменное решение, на основании которого производится назначение.

Дополнительное соглашение: нужно ли?

Согласно законодательству, с генеральным директором заключается на определённый срок, к примеру, на год, но после его окончания они не заканчиваются. Для продления созывается собрание учредителей, на котором выносится положительное решение. Результат оформляется в виде протокола. На его основании составляется дополнительное соглашение о продлении срока.

Данную процедуру необходимо провести ещё до окончания действия договора. Если имеет место отсутствие уведомления об окончании срока, то он продлевается на неопределённый срок. Это первая проблемная ситуация. Вторая заключается в том, что если уведомление все же было, то по окончанию действия составлять дополнительное соглашение будет неправомерно. В этом случае придется уволить сотрудника и снова принять на работу. При этом нельзя оставить его без зарплаты, то есть нужно оплатить расчёт. Дальнейший порядок приёма уже описан выше.

Как составить контракт и приказ?

Примерная типовая форма содержит в себе следующие положения:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН работодателя;
  • информация о том, кто такой работодатель и как он стал таковым, история;
  • когда и где был заключен;
  • место деятельности;
  • занимаемые должности (было ли соблюдено штатное расписание, по профессии ли, какова специальность и квалификация, какая работа должна выполняться);
  • дата, установленная для начала работ;
  • условия вознаграждения труда;
  • время работы и отдыха;
  • социальное страхование и другие условия.

Также составляется и приказ о приёме на работу. Это делается в день вступления в должность.

Тут нет ничего необычного. Составляется «шапка», после неё посередине пишется слово «Приказ». Затем нужно написать фразу вида: «Приказываю: принять на работу ФИО сотрудника, дата. Основание: протокол собрания учредителей № (номер протокола) от (дата)». Далее ставится подпись и дата.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Нередко учредитель компании не является руководителем организации, так как предпочитает назначить на это место другого человека. Трудовой договор с директором подписывают разные лица в зависимости от ситуации.

Так, если генеральный директор является единственным учредителем, то все документы он подписывает сам. Если же учредителей несколько, то вопрос о подписании решается совместно. Кандидатура выбирается на собрании. Выбранный человек получает права на подписание договора.

Типовой шаблон, скачать

Простой заполненный стандартный бланк типового договора с генеральным директором получить бесплатно можно здесь:

Стоит сказать, что при создании компании (ЧОП Олимп, Магазин одежды и так далее) следует внимательно изучить этот проект, чтобы потом не возникало проблем.

Срочный пример для заместителя

Если компанией с генеральным директором заключается договор на короткий срок, то он не может быть более пяти лет. При этом более конкретный срок определяется по соглашению сторон.

Возможность продления такого договора не предусматривается. Если же срок предусматривается уставом, то руководитель всегда может пойти на досрочное расторжение отношений. При необходимости в учредительный устав разрешается внесение изменений.

В заключение хотелось бы сказать, что любое взаимоотношение между наемным работником и работодателем имеет четкий порядок, который предусматривает Трудовой Кодекс. Каждая из сторон несёт ответственность за исполнение своих обязанностей, поэтому заключение трудового договора — бессрочно, на неполный рабочий день, с окладом или сдельной оплатой, должно проводиться по четкому регламенту.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит