Испытательный срок для работника, работнику устанавливается испытательный срок месяца

Содержание
  1. Испытательный срок для работника
  2. Кому испытание не устанавливается?
  3. Как правильно оформить испытательный срок?
  4. Трудовое законодательство для всех едино
  5. Срок испытания
  6. Результат испытания
  7. Устанавливается ли временным работникам испытательный срок
  8. Устанавливается ли испытательный срок для временных работников?
  9. Испытательный срок для временных работников
  10. Испытательный срок при временной работе
  11. Можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику
  12. Вход на сайт
  13. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца
  14. Прием на работу на испытательный срок. испытательный срок (тк рф)
  15. Испытательный срок по трудовому кодексу
  16. Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком
  17. Испытательный срок при приёме на работу
  18. Испытательный срок (трудовое право)
  19. Статья 70. испытание при приеме на работу
  20. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре
  21. Когда может заключаться срочный трудовой договор
  22. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  23. Работнику при приёме на работу устанавливается испытательный срок два месяца.

Испытательный срок для работника

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). К сожалению, в большинстве своем работодатели не спрашивают согласия работника на включение данного условия в трудовой договор, и если последний отказывается от прохождения испытания, с ним не начинают трудовые отношения.

Основная масса соискателей спокойно воспримет такой поворот событий, но есть и такие соискатели, которые могут обратиться в суд, посчитав что их права нарушены и им необоснованно отказали в заключении трудового договора. Напомним, что ст. 64 ТК РФ напрямую запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. В п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что обоснованным является отказ в приеме на работу в связи с деловыми качествами работника. Помните, что такие качества должны быть зафиксированы в трудовом договоре или должностной инструкции. В случае возникновения трудового спора и судебного разбирательства работодатель может поставить под сомнение профессионализм конкретного работника, пусть даже с множеством дипломов и большим опытом. Ведь документы и резюме, представляемые кандидатами на собеседованиях, не подтверждают профессионализм будущего сотрудника. А раз работник отказывается от прохождения испытания, значит, боится не справиться с какой-либо работой.

Кому испытание не устанавливается?

При согласовании условия об испытании очень важно убедиться, что работник не входит в круг лиц, которым в соответствии с нормами ТК РФ или иными нормативно-правовыми актами запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

— лица, не достигшие возраста 18 лет;

— лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу (для обоснования отказа от установления испытания работник должен представить акт избрания);

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором.

Рассмотрим эти категории чуть подробнее. Многие руководители считают, что, разместив в газете, Интернете или иных СМИ объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей, они могут установить подходящему кандидату испытательный срок. Это мнение ошибочно. Дело в том, что, публикуя объявление о проведении конкурса, работодатель как бы подтверждает, что им разработан локальный нормативный акт (например, положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей). Поэтому установление испытательного срока именно кандидату, найденному с помощью подобного объявления, может повлечь за собой возникновение трудового спора, так как установление испытания в данном случае неправомерно.

В отношении несовершеннолетних работников, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, вроде все понятно. Единственное, на что следует обратить внимание, — запрет на установление испытания распространяется не только на женщин, имеющих своих детей, но и на женщин, которые усыновили (удочерили) ребенка.

При приеме на работу лиц, трудоустраивающихся впервые после окончания учебного заведения, рекомендуем проверить наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения. Вы спросите: как? В соответствии с п. 36 Постановления Правительства РФ от 14.07.2008 N 522 «Об утверждении Положения о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций» сделать это можно через реестр свидетельств о государственной аккредитации. Информация, содержащаяся в таких реестрах, является открытой для ознакомления с ней физических и юридических лиц и размещается в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования аккредитационных органов, включая Интернет. Указанные лица вправе безвозмездно получать информацию из реестров свидетельств в виде выписок о конкретных образовательных учреждениях или научных организациях, имеющих свидетельство. Срок предоставления информации из реестра свидетельств не может превышать 10 дней с даты поступления заявления о предоставлении выписки.

Кадровые работники часто спрашивают: кто относится к иным лицам, которым нельзя устанавливать испытание, в соответствии с ТК РФ и федеральными законами? В их число входят:

— Лица, успешно завершившие ученичество, заключившие трудовой договор с работодателем, у которого проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).

— Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу (п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы).

— Государственные служащие, назначенные на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа (пп. 4 п. 3 ст. 27 Федерального закона N 79-ФЗ).

Иногда работодатели устанавливают испытание при переводе работника с одной должности на другую, в частности при его повышении. Но так делать нельзя: ТК РФ четко определено, что испытание может быть установлено только при приеме на работу. Если переведенный на другую должность сотрудник не справляется с новой работой, его можно либо вернуть на прежнюю должность, либо уволить как не соответствующего занимаемой должности (провести аттестацию).

Может возникнуть ситуация, когда испытательный срок установлен работнику, которому он не может быть назначен, например беременной женщине, которая при приеме на работу из-за боязни отказа в трудоустройстве скрыла свое «интересное положение». Если работодателю стало известно о причине, по которой условие об испытании не могло быть включено в трудовой договор, лучше заключить дополнительное соглашение к договору, в котором данный пункт будет аннулирован, поскольку работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Приведем образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

МЛПУ «Городская больница N 1» в лице главного врача Котельникова Р.И., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, и Краснова А.П., именуемая в дальнейшем Работник, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.02.2010 N 6 о нижеследующем:

1. Исключить п. 1.3 трудового договора от 25.02.2010 N 6 об установлении работнику испытания в связи с обнаружением работодателем обстоятельств, препятствующих установлению работнику испытательного срока.

Как правильно оформить испытательный срок?

Статья 70 ТК РФ требует включения условия об испытании в трудовой договор. Отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Рекомендуем при составлении трудового договора правильно формулировать условие об испытании. Не стоит использовать стандартную формулировку «работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью столько-то месяцев», так как условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. Лучше воспользоваться формулировкой «по соглашению сторон трудового договора работнику установлен испытательный срок», так как при возникновении трудового спора первая формулировка может быть признана ущемляющей права работника.

Приведем пример из судебной практики. Решением Октябрьского районного суда Челябинской области от 07.11.2008 был восстановлен на прежней работе в качестве исполняющего обязанности начальника МУП «Подовинный жилкомсервис» истец, уволенный на основании распоряжения главы Подовинного сельского поселения Октябрьского района «О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания». Разрешая спор по существу, суд пришел к правильному выводу о незаконности распоряжения главы Подовинного сельского поселения, поскольку доказательств, подтверждающих, что истец при заключении трудового договора согласился с условием об испытании, не представлено, то есть соглашение сторон по данному вопросу достигнуто не было. Следовательно, он был принят на работу без испытания. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда решение оставлено без изменения.

К сведению. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (это возможно в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Напомним, что при фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Трудовое законодательство для всех едино

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периода временной нетрудоспособности.

К сожалению, данное положение ст. 70 ТК РФ достаточно часто нарушается работодателями. Например, практика показывает, что иногда на период испытательного срока работнику устанавливается меньшая заработная плата, чем та, которую он будет получать после окончания испытательного срока. Помните, что если контролирующие органы установят факт выплаты во время испытания заработной платы в меньшем объеме, действия работодателя будут расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Иногда работодатели все-таки придумывают различные способы уменьшения заработной платы на период испытания, например предусматривают в штатном расписании «вилку» окладов. Во время испытания работнику выплачивается минимальный оклад из возможного, а после по служебной записке непосредственного руководителя его увеличивают. На первый взгляд, все законно, но эту законность можно поставить под сомнение. Объясним причину.

В случае если постоянный сотрудник помогает при решении сложных вопросов работнику, находящемуся на испытательном сроке, или исправляет допущенные им ошибки, установление большего оклада постоянному сотруднику вполне обоснованно при условии наличия различий в должностных инструкциях и разных наименований должностей (например, юрист, старший юрист или консультант, ведущий консультант и т.п.). Некоторые кадровики считают, что из-за разного количества выполняемых дел не стоит называть фактически одинаковые должности по-разному. Но ведь законодатель устанавливает требование к оплате труда равной ценности, а не равного уровня квалификации. Поэтому работодателю будет достаточно проблематично доказать в суде, что разница в окладах обусловлена разной ценностью труда и объем работы разный.

К сведению. Часть 2 ст. 22 ТК РФ в числе обязанностей работодателя устанавливает обеспечение работникам равной платы за труд равной ценности. То есть, если работник не имеет опыта, но выполняет обязанности, прописанные в должностной инструкции, в полном объеме и качественно, ни о какой разнице в окладах не может быть и речи.

Некоторые работодатели практикуют заключение срочного трудового договора на период испытательного срока. Их позиция понятна — если работник не понравится, с ним можно расстаться по истечении срока действия трудового договора. Однако срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. ст. 58 и 59 ТК РФ). Если работник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой на неправомерность действий работодателя, договор может быть признан заключенным на неопределенное время. Поэтому советуем не подменять испытательный срок срочным трудовым договором.

Срок испытания

В соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. Однако для некоторых категорий лиц он может составлять шесть месяцев. К ним относятся:

— руководители организаций и их заместители;

— главные бухгалтеры и их заместители;

— руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Обратите внимание, что законодатель предусмотрел только максимальный срок испытания. Испытательный срок может составлять один, два или три месяца — в зависимости от того, к какому соглашению пришли работник и работодатель.

Но некоторыми нормативными актами определен как максимальный, так и минимальный испытательный срок. В частности, в соответствии со ст. 27 Федерального закона N 79-ФЗ срок испытания, устанавливаемый при поступлении на государственную гражданскую службу, может составлять от трех месяцев до года.

Кадровики интересуются: можно ли продлить испытательный срок, если работодатель не понял, подходит ему сотрудник или нет? К сожалению, продлить испытательный срок по данному основанию нельзя, даже при согласии работника. Испытательный срок может быть продлен только в случае временной нетрудоспособности работника и отсутствия его на работе по иным причинам (например, простой, прогул). Для этого необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины отсутствия сотрудника на работе и дать ссылку на подтверждающие документы.

Обратите внимание! Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Результат испытания

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Причем сделать это работодатель может в любой момент, как только поймет, что данный работник не выдержал испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Принимая решение об увольнении работника как не выдержавшего испытание, работодатель должен помнить, что во время испытания проверяется уровень теоретических знаний и практических навыков, а также другие профессиональные качества работника, а не дисциплинированность и личностные качества.

Так как трудовые споры об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания нередки, рекомендуем фиксировать моменты, когда работник не справляется с работой или конкретным поручением, факты невыполнения норм выработки или несоблюдения нормативов времени. Можно поручить кадровой службе разработать методику оценки исполнения обязанностей новым работником и принять ее в виде локального нормативного акта. Непосредственный руководитель может заполнить оценочный лист или карту прохождения испытательного срока, в которых он может отразить задачи и функции работника, а также результативность его труда. Не лишней будет и объяснительная от работника о причинах допущенных нарушений.

Как мы уже говорили, работодатель должен уведомить работника о том, что он не справляется с работой, и о предстоящем в связи с этим увольнении. Некоторые работодатели считают, что требование об уведомлении они выполнят, издав приказ об увольнении и ознакомив с ним работника. Это не так. Уведомление должно составляться отдельным документом. Например, Решением Хабарского районного суда Алтайского края от 12.02.2009 N 2-11/09 удовлетворены требования истца о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда ввиду нарушения процедуры увольнения. В ходе судебного заседания было установлено, что истец был принят на работу в качестве сторожа с испытательным сроком в два месяца. 13 января 2009 г. ему было объявлено, что он уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок. При этом в приказе не были указаны причины и основания увольнения. Об увольнении истца не уведомляли.

Суд разъяснил: если работодатель принимает решение о расторжении трудовых отношений с работником в период прохождения испытания, он обязан уведомить испытуемого о принятом решении в письменной форме с указанием мотивов такого решения. Понятие «предупредить в письменном виде» означает «вручить, передать лично или через третьих лиц, а также направить по почте или по иным каналам связи (факсимильной, а также электронной — в виде графического файла, воспроизводящего как текст уведомления, так и рукописную подпись и оттиск печати)».

Приведем пример уведомления.

МЛПУ «Городская больница N 1»

от 9 марта 2010 г.

Уважаемая Ольга Александровна!

На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено трудовым договором N 41 от 25.01.2010 сроком на три месяца. В связи с этим трудовой договор N 41 от 25.01.2010 будет расторгнут 15 марта 2010 г. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям:

— после проведения Вами внутривенных инъекций больным становилось плохо (появлялись большие синяки, ломящие боли) ввиду неправильного введения иглы, Вы не принимали никаких мер по оказанию помощи указанным лицам;

— вместо одного препарата Вы вводили больным другой (три установленных случая, объяснительные от 02.02.2010, 10.02.2010, 06.03.2010);

— Вы грубо обращались с пожилыми больными (жалоба от Спиридоновой А.К., Ольгиной П.Е. и др.).

Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров.

Главный врач Музеева /Музеева А.И./

Уведомление об увольнении по результатам испытательного срока получила 9 марта 2010 г.

Лисицына /Лисицына О.А./

Самым важным моментом при прохождении испытательного срока является оформление результатов испытания. Поскольку каждый работодатель в одну и ту же должность может вкладывать разный смысл, работник должен точно знать, какие обязанности ему предстоит выполнять. Они могут быть отражены как в трудовом договоре, так и в должностных инструкциях, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с подтверждением согласия с их положениями. Об этом говорят и судьи в решениях о восстановлении работников в прежней должности. Например, Савеловский районный суд г. Москвы Решением от 04.03.2009 N 2-967/2009 восстановил истца в прежней должности и указал, что признание работодателем истца не выдержавшим испытание неправомерно ввиду того, что он занимал должность начальника производственной лаборатории, по которой работодатель не предоставил рабочее место (лабораторию). Завод не работал, выпуска продукции не было, в связи с чем истец не мог выполнять должностные обязанности и, соответственно, проявить должностную самостоятельность в выполнении служебных обязанностей.

Работодатели часто допускают ошибку, увольняя работника за неудовлетворительный результат испытания, если последний регулярно опаздывал или как-то иначе нарушал трудовую дисциплину (появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогуливал и т.д.).

По нормам ст. 71 ТК РФ решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Напомним, что в силу ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд по спорам об увольнении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если в организации нет документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.

Обратите внимание! Поскольку в течение испытательного срока на работника распространяются нормы трудового права в полном объеме, при нарушении трудовой дисциплины нужно прекращать трудовые отношения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, но никак не ст. 71 ТК РФ.

К сожалению, процедура расторжения трудового договора по данному основанию в ТК РФ не прописана. В любом случае издается приказ об увольнении по форме N Т-8, с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Также нужно внести в трудовую книжку следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания не предусмотрена, а вот компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить придется в силу ст. 127 ТК РФ.

За время испытательного срока не только работодатель присматривается к работнику, последний также может принять решение, подходит ли ему такая работа. Если работник придет к выводу, что работа ему не подходит, он может написать обычное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. В таком случае необходимо иметь в виду следующее. По общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственной инициативе не менее чем за две недели. Но в данной ситуации ТК РФ предоставляет работнику право уведомить работодателя всего лишь за три дня. Напомним, что течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому если работник подал заявление 01.03.2010, последним рабочим днем будет 04.03.2010.

Устанавливается ли временным работникам испытательный срок

Устанавливается ли испытательный срок для временных работников?

Когда речь заходит об испытательном сроке для работников, которые принимаются на работу на определенный период, всегда возникают вопросы. Поэтому следует конкретизировать понятие «временные» сотрудники для определения возможности применить испытательный срок для временных работников с целью выявления их квалификации.

Согласно трудовому законодательству (ТК РФ ст.289), временно трудоустроенными являются граждане, принятые на работу сроком до 2 месяцев.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Предусмотрено ли испытание работника при сроке от 2 до 6 месяцев?

Эти позиции работодателя совершенно правомерны и распространяются так же на некоторые виды срочных трудовых контрактов. Таковые заключаются на ограниченный период, их действие регулируется нормами статей 58 и 59 ТК РФ.

избранных по конкурсу; пришедших на стажировку; поступивших в должность ученика; завершивших ученичество на том же предприятии; выпускникам профессиональных заведений в первый год по окончании; контрактникам срочной службы; призывникам альтернативной службы; беременным женщинам; матерям детей до 1,5 лет; несовершеннолетним соискателям.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает самостоятельных запретов на установление работнику испытания. Кодекс не запрещает устанавливать испытание на том основании, что трудовой договор заключен временно на 1 год.

Ст. 70 ТК РФ содержит перечень категорий работников, которым испытание не устанавливается. Именно по тому основанию, что работник принят временно на 1 год, нет запрета на установление испытательного срока.

Испытательный срок для временных работников

  1. временное трудоустройство по срочному трудовому договору. Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.
  2. постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на неопределённый срок );

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить приказ об увольнении.

Испытательный срок при временной работе

В настоящее время многие работодатели при найме сотрудников допускают существенную ошибку, а именно – вносят в коллективный договор положения об установлении всем работникам испытательного срока продолжительностью 4 месяца, а в каких-либо отдельных случаях – 6 месяцев. Наряду с запретом подобных действий, трудовое законодательство также дает ответ на вопрос, надо ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу по переводу.

Испытание при приёме на работу сегодня устанавливается практически всем сотрудникам.

Основным его преимуществом и для работника, и для нанимателя следует считать предусмотренный ТК РФ упрощённый порядок расторжения договора в оговорённый «пробный» период. Тем временем на протяжении всего испытательного срока за работающим гражданином сохраняются такие же гарантии и правомочия, что и за остальными членами трудового коллектива. Испытание — вовсе не экзамен и не конкурс.

Можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику

В каждой компании может возникнуть необходимость найма работника на время.

Это может быть связано с различными причинами. Что должен знать в данном случае работодатель и на что может рассчитывать нанимаемый? Больше всего обе стороны волнует вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику.

Для временного найма может быть достаточно много причин. Самая распространенная из них – невозможность выполнения трудовых обязанностей сотрудником постоянным.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Также сотруднику, который находится на испытании, следует понимать, что работодатели отрицательно относятся к решению взять больничный. Данный поступок может быть рассмотрен как отсутствие у сотрудника добросовестного отношения к выполнению своих служебных обязанностей. Хочется отметить, что суды по данным спорам не всегда на стороне работника.

Нахождение на больничном в период испытательного срока косвенно, но, все, же характеризует работника не с положительной стороны.

Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца

Related Articles

Паспортизация отходов что это такое

Налоговая кировского района г новосибирска официальный сайт

Последствия у мужчин после первого раза

  • беременные женщины, при наличии соответствующей справки, и лица, которые имеют ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • соискатели, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
  • работники, с которыми заключается трудовой договор из-за перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев;
  • соискатели других категорий, которые прописаны в других, более «узких» нормативных актах.

По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу.

Прием на работу на испытательный срок. испытательный срок (тк рф)

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

  • получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
  • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ.

Испытательный срок по трудовому кодексу

  • Если период составляет меньше половины месяца, то он исключается из расчёта.
  • Если сроки составляют больше половины месяца, то есть с излишком – они округляются до полного месяца.

Законодательно установленный институт испытательного срока направлен на оптимизацию трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, чтобы исключить возможные разногласия, необходимо правильно оформлять все кадровые документы.

Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Испытательный срок и беременность Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода.

Испытательный срок при приёме на работу

В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье.
Что такое испытательный срок в трудовом праве Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу Испытательный срок при срочном трудовом договоре Категории работников, к которым испытательный срок не применяется Условия труда на испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке Испытательный срок и беременность Трудовой договор с испытательным сроком и без (образец) Что такое испытательный срок в трудовом праве Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Испытательный срок (трудовое право)

Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д. Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон. Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Если вовремя этого не сделать, то сотрудник автоматически считается выдержавшим испытание. Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты.

Статья 70. испытание при приеме на работу

В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет. Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.


Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве. Оплата труда в период испытаний На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право.
Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
  • без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору. Систематизируем информацию в таблице:

Определенный срок трудового договора Категория работников Максимальный срок испытания Обоснование
до 2 месяцев Все работники Не устанавливается ч. 4 ст. 70 ТК РФ
от 2 месяцев до 6 месяцев 2 недели ч. 6 ст. 70 ТК РФ
свыше 6 месяцев до 5 лет 3 месяца ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев

Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя. Запрещено испытание, в частности, для следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Работнику при приёме на работу устанавливается испытательный срок два месяца.

Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!

В период испытательного срока работодатель выясняет профессиональные и деловые качества работника, его способности выполнять качественно и добросовестно свои обязанности по трудовому договору. В случае если работодатель в период испытания работника придет к отрицательному выводу относительно соответствия работника поручаемой ему работе, он вправе расторгнуть с работником трудовой договор по причине неудовлетворительного результата испытания. Принять такое решение работодатель вправе в любое время в течение испытательного срока, в т. ч. не дожидаясь дня окончания этого срока. О своем решении расторгнуть трудовой договор работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за три дня до даты расторжения трудового договора (увольнения работника) . Таким образом, следует учитывать, что установленный трудовым договором испытательный срок, в течение которого работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, фактически сокращается на три дня, необходимых для уведомления работника.
Испытательный срок устанавливается также и для того, чтобы работник смог оценить, подходит ли ему предложенная работа. Если работник придет к отрицательному выводу, он вправе расторгнуть трудовой договор в любое время в течение испытательного срока, уведомив о своем решении работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) . Однако для расторжения трудового договора работнику не требуется мотивировать свой вывод о том, что предложенная ему работа не подходит, достаточно лишь письменно сообщить об увольнении по собственному желанию в установленный срок.

Вправе. Испыталка — это не работа на время, а наниматель смотрит на способности работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит