Как рассчитать прямую сдельную оплату труда формула, рассчитать сдельную оплату труда формула

Содержание
  1. Как рассчитать прямую сдельную оплату труда формула
  2. Как рассчитать прямую сдельную оплату труда формула
  3. Портал Экономистъ — Ваш успех в учебе и работе!
  4. Сдельные и повременные системы заработной платы
  5. Тема 6
  6. Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда
  7. Сдельная оплата труда в строительстве
  8. КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА это
  9. Заработная плата формула расчета
  10. Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
  11. Расчет заработка при прямой сдельной системе
  12. Что такое сдельная оплата труда и для чего она нужна?
  13. Преимущества сдельной заработной платы
  14. Виды сдельной оплаты труда
  15. Необходимые документы
  16. Сдельная оплата труда
  17. Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда формула
  18. Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
  19. Нормы труда
  20. Планово-экономический отдел
  21. Сдельная оплата труда
  22. Расчеты при сдельной форме оплаты труда
  23. Как рассчитать сдельную расценку
  24. Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем
  25. Как рассчитать прямую сдельную оплату труда формула
  26. Расчет заработка при прямой сдельной системе
  27. Как рассчитать прямую сдельную оплату труда формула
  28. Сдельная оплата труда в строительстве
  29. Сдельные и повременные системы заработной платы
  30. Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда
  31. Портал Экономистъ — Ваш успех в учебе и работе!
  32. КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА это
  33. Тема 6
  34. Заработная плата формула расчета

Как рассчитать прямую сдельную оплату труда формула

Как рассчитать прямую сдельную оплату труда формула

Портал Экономистъ — Ваш успех в учебе и работе!

Создавая значительную личную материальную заинтересованность работника в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда материально слабо заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей. При косвенно-сдельной системе размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Таким образом, норма времени — это величина, обратная норме выработки. Норма времени на изготовление одной детали — 1/3 ч (или 20 мин.). Тарифная ставка работника 120 руб. в час. Тогда сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь (120 руб. х 1/3). При коллективной сдельной оплате труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции).

Сдельные и повременные системы заработной платы

Тема 6

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Сдельная расценка – это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени. Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы. Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц.

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

Сдельная оплата труда в строительстве

Коллективная сдельная оплата возможна только при правильной организации труда. Для того чтобы последующее распределение заработанных денег было справедливым, необходимо проделать следующее: Максимально правильно оценить квалификационные способности каждого члена бригады. Подобрать оптимальный состав бригады с точки зрения количества и квалификации ее членов.

Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующиеся на тарифной системе, — сдельная и повременная. При сдельной форме оплата труда проводится по нормам и расценкам, установленным на основе разряда работника. Квалификационный (тарифный) разряд рабочего предусматривает выполнение работы соответствующей сложности. Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника и поддающихся точному учету, а также необходимость стимулирования увеличения выпуска продукции и существования реальных возможностей для этого на конкретном рабочем месте.

КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА это

Заработная плата формула расчета

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака.

(ст. 163 ТК РФ). В отличие от повременной системы оплаты труда, где заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада, при сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок, которые определяются расчетным путем, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Расчет заработка при прямой сдельной системе

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования про­изведений соответствующей сдельной расценки на фактическую вы­работку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период: Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.

Размер заработка определяется по формуле: При сдельной системе оплаты заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за еди­ницу изготовленной продукции (выполненной работы), и от ко­личества произведенной продукции (выполненной работы). (выполненной Исходной, первичной формой заработной платы является по­временная оплата. Рабочее время представляет собой меру, внут­ренне присущую самому процессу труда как таковому, поскольку труд всегда имеет временную характеристику.

Что такое сдельная оплата труда и для чего она нужна?

Сдельная система оплаты труда используется тогда, когда имеется возможность точного подсчёта объёма производимых товаров либо предоставляемых услуг. Основные сферы, в которых прибегают к сдельной форме оплаты труда – это промышленность и строительство, транспорт и связь, бытовое обслуживание.

При этом всё подсчёты ведутся на основе заранее разработанных нормативов. В нашей новой статье вы узнаете о том, что такое сдельная оплата труда и в чем ее преимущества.

Преимущества сдельной заработной платы

Сдельная заработная плата – это особая система, основная цель которой материальная заинтересованность работника в повышении объёмов производства организации.

С ней традиционно связываются все преимущества:

  • размер сдельной заработной платы прямо пропорционален производительности труда работника. Стремясь заработать больше, последний выполняет больший объём работ, необходимость контролировать его деятельность при этом отпадает;
  • стремление к более высоким заработкам и выгодным предложениям рождает среди работников жёсткую конкуренцию. В результате «выживают» наиболее перспективные специалисты. Заботу о повышении собственной квалификации и создании комфортного рабочего места работники, естественно, целиком берут на себя;
  • полная материальная ответственность работника за результат заставляет ответственнее относиться к работе, беречь предоставляемые в пользование инструменты и оборудование, экономить исходное сырьё и материалы.

Хотите зарегистрировать собственный бизнес с нуля? Подробные рекомендации и идеи содержатся в нашей новой статье.

Как осуществляется изменение кодов ОКВЭД ООО и для чего это нужно узнайте в материалах нашей тематической публикации.

Виды сдельной оплаты труда

В зависимости от форм начисления различают сдельную зарплату:

  • прямую, которая начисляется в соответствии с заранее установленной тарифной ставкой (окладом), определяемой в соответствии с разрядом работы, и нормами выработки или нормами времени, приходящимися на выполнение данной работы. Формула расчета сдельной оплаты труда:

В которой под обозначением Зрас предусматривают индивидуальную сдельную расценку (руб/шт.),

Под Nфакт – число фактически выполненных в течение расчётного периода работ (шт.),

Под m – число наименований (видов) выполненных работ.

При этом при расчёте индивидуальной сдельной расценки на единицу работы часовую тарифную ставку разряда выполняемой работы либо умножают на норму времени за единицу работы (нормо-час), либо делят на норму выработки за единицу времени (шт./час).

Саму же часовую тарифную ставку, лежащую в основе определения расценки, рассчитывают, умножая часовую тарифную ставку сдельщика первого разряда (руб.) на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

При этом первый показатель определяется путём деления месячного размера оплаты труда (равного или, если то позволяет финансовое положение организации, значительно превышающего МРОТ) на месячный фонд времени одного работника, второй – берётся из действующей Единой тарифной сетки (ЕТС) либо разрабатывается в соответствии с тарифной сеткой организации;

  • сдельно-премиальную, подразумевающую не только начисление зарплаты, но и дополнительную выплату премий за достижение работником определённых количественных либо качественных показателей работы: перевыполнение плана.

При этом под Кпр понимают установленную величину премиальных доплат (%);

  • сдельно-прогрессивную, когда результат труда работника, не выбивающийся за пределы заранее установленных исходных норм, оплачивается по прямым сдельным расценкам, но если работник перевыполняет нормы, оплата его труда повышается согласно принятой в организации шкале (руб./шт.).

При этом фактические временные затраты сопоставляются с нормами временных затрат, предусмотренных на выполнение работ за расчетный период. Рассчитывается такая плата по формуле:

в которой под Nбаз понимают исходную норму (базу) шт.,

Под Зрас – повышенную расценку, учитывающую увеличение расценки за перевыполнение исходной нормы согласно с принятой организацией шкалой (шт.).

  • косвенную, к которой прибегают, если работник не связан непосредственно с производством товаров и услуг, однако без его работы обеспечить нормальное их производство невозможно. Чаще всего сдельная косвенная зарплата начисляется сотрудникам обслуживающих и вспомогательных производств и напрямую зависит от зарплат сотрудников основного производства.

При этом при расчёте косвенной сдельной расценки часовую тарифную ставку обслуживаемого сотрудника основного производства делят на часовую норму выработки сотрудника основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала. Зарплату сотрудника вспомогательного персонала определяют, умножая косвенную сдельную расценку на количество товаров, произведённых обслуживаемыми сотрудниками основного производства.

Либо умножая зарплату сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанную по временной системе, на средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства. Либо умножая зарплату обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанную по сдельным расценкам. На процент. Идущий сотруднику вспомогательного персонала в соответствии с коллективным (трудовым) договором.

Естественно расчет сдельной заработной платы опирается на принятую в организации документацию.

Необходимые документы

Рассчитывая сдельную заработную плату, опираются, как правило, на сдельный наряд. Именно в нём указываются перечень, состав и срок выполнения работ, а также условия производства, полный и фактический объём выполняемых работ, нормы временных затрат и расценки за единицу работ, объём работ. На оборотную сторону сдельного наряда наносится табель отработанного времени.

На производстве сдельный наряд составляется мастером при участии нормировщика и выдаётся рабочим перед тем как те приступят к работе. После завершения и приёмки работы идёт закрытие сдельного наряда, подсчёт нормативного времени и суммы зарплаты. А затем – сдача наряда в бухгалтерию.

Сходные принципы прописывания условий выполняемой работы имеются в маршрутном листе, ведомости по учёту выполненных работ и т.д.

Некоторые отрасли располагают унифицированными формами документов, позволяющими вести учёт выработки:

  • автотранспорт – путевыми листами (в соответствии с постановлением Росстата России №78);
  • строительство – рапортами о работе строительных машин (в соответствии с постановлением Росстата России №78);
  • агропромышленный комплекс – нарядом на сдельную работу, путевым листом трактора. Расчётом начисления оплаты труда работникам животноводства, учётными листами выполненных работ (в соответствии с приказом Минсельхоза России №750).

Если работник работает по срочному договору, сдельная зарплата рассчитывается в соответствии с актом по форме №Т-73.

Разумеется, эффективная работа организации, практикующей сдельную оплату труда, возможна при соблюдении определённых условий:

  • научно обоснованном нормировании труда и правильной тарификации работ и работников согласно с требованиями, прописанными в тарифно-квалификационных справочниках;
  • хорошо поставленном учёте конечных результатов, не допускающем разнообразных ошибок и приписок, а. кроме того, искусственного завышения объёма выполненных работ;
  • контроле за качеством продукции, соблюдением технологического режима, обслуживанием оборудования, расходованием материальных ресурсов. Соблюдением правил техники безопасности,
  • грамотной организации взаимодействия между руководством и коллективом предприятия.

Иначе придётся столкнуться с недостатками системы.

Черная зарплата: как доказать и куда жаловаться читайте тут. Также в статье содержатся рекомендации по подготовке материалов доказательной базы, подтверждающих наличие черной зарплаты на предприятии.

Что такое серая зарплата и в чем ее отличие от черной и белой, вы можете узнать в новой юридической статье с рекомендациями профессионального адвоката.

Проблемы, возникающие при использовании системы сдельной оплаты труда

  • Во главу угла при сдельной заработной плате в первую очередь выходит материальное стимулирование. Если же единственный стимул для работника материальный, у того рано или поздно появляется желание получать те же деньги за меньший объём работ и, как следствие, сменить работу, а организация теряет квалифицированного специалиста;
  • погоня работника за большими объёмами работ заставляет его сосредотачиваться на количестве зачастую в ущерб качеству.
  • возможно также давление работников, производящих товар, на работников отдела приёма и контроля и создание напряженной ситуации в организации;
  • конкуренция между работниками имеет и оборотную сторону: если они начинают «подсиживать» друг друга, это отрицательно скажется на работе организации. К тому же всё внимание при сдельном характере оплаты сосредотачивается на результатах работы конкретного работника, а работа всего отдела или всей организации зачастую выпускается из виду.

Тематическое видео с советами по установке на предприятии сдельной системы оплаты труда:

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда распространена в отраслях промышлен­ности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции и предоставленных услуг. Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать (с достаточной точностью определить нормы времени и выработки). Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.

Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего) является сдельный наряд. Он содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ, а также весь их объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляет мастер при участии нормировщика и выдает рабочим перед началом работы. После завершения и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитываются нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы.

Разновидностями сдельной оплаты труда являются прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная (бригадная) сдельная, косвенная сдельная и аккордная.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего (3) зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных операций и определяется по формуле:

,

где Р — сдельная расценка за единицу продукции или работы, грн.; Nпр.ф. — фактическое количество произведенной продукции или выполненной работы за установленный период.

Сдельная расценка оплаты труда (Р) рассчитывается по формуле:

, или ,

где Ст — тарифная ставка разряда за смену, грн.; Тв. — норма выработки, ед.; Ст.ч. — часовая тарифная ставка, грн.; Нв.р. — норма времени, ч.

Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки работы, а не из тарифной ставки разряда, установленного рабочему.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего (Зсд) по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями; его можно рассчитать по формуле:

,

где Кп.р. — коэффициент премирования за качественное выполнение сменного задания, %.

Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам, в зависимости от особенностей производства и характера выполненной работы. Премии повышают заинтересованность рабочего в улучшении количественных и качественных показателей производства.
В последние годы труд все большего количества рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе. Различают индивидуальную и коллективную сдельно-премиальную оплату труда.

Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится обычно на решающих участках, являющихся «узким местом», при особой необходимости материального стимулирования рабочих в увеличении выработки. При этой системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисляются прогрессивные доплаты по результатам месячной работы. При вычислении заработной платы учитывается только высококачественная продукция.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата (Зсд.прог.) рассчитывается по формуле:

,

где Ку — коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении сменного задания, %; Nп.п.— выработка плановая (сменное задание), ед.

Расчет сдельно-прогрессивной оплаты сложен и требует большой вычислительной работы. Недостаток этой системы состоит в том, что заработок рабочего увеличивается быстрее, чем производительность труда.

В настоящее время по этой системе оплачивается труд незначительного количества работников.

Последнее время широко применяется коллективная сдельная (бригадная) оплата труда, а в отдельных отраслях промышленности (угольной, горнорудной, лесной) она стала основной. Например, на металлургических заводах по этой системе оплачивается труд большинства рабочих основных производственных цехов. Расширение применения такой формы оплаты труда связано с развитием механизации производственных процессов, внедрением новейших современных агрегатов и машин, развитием конвейерного производства. При этом размер заработной платы каждого отдельного работника рассчитывается с учетом объема конечной продукции (работы), произведенной коллективом; количества часов, отработанных отдельным работником; его квалификации.

Основное преимущество коллективной сдельной оплаты труда состоит в том, что она заинтересовывает всех рабочих бригады в конечных результатах работы, способствует развитию у них чувства коллективной ответственности за порученное дело, взаимопомощи в работе.

Косвенная сдельная оплата труда применяется в основном для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этой системе размер заработной платы рабочего зависит от выработки на обслуживаемом им участке производства.

В угольной промышленности косвенная сдельная оплата труда применяется для рабочих очистных забоев, в металлургии — для дежурных слесарей, обслуживающих металлургические агрегаты, в машиностроении — для наладчиков, в текстильной промышленности — для зарядчиц уточных барабанов, ленточниц и других рабочих.
Удельный вес рабочих, оплачиваемых по этой системе, сравнительно небольшой.

Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — в соответствии с нормами и расценками на аналогичные работы. Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работы. На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия, которая не должна превышать максимального размера, установленного для этого вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Размеры премии определяются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания.

Заработная плата (включая премии) распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами.

Недостатки (недоделки), допущенные в процессе выполнения аккордных работ, рабочие устраняют без дополнительной оплаты.

Эффективность аккордной системы определяется сокращением объема работы нормировщиков на составление и закрытие нарядов, упрощением функций мастера, который выдает бригаде законченный объем работ и принимает практически готовую продукцию, а также сокращением затрат времени бухгалтеров и экономистов. Кроме того, аккордная система поддерживает коллективизм в бригаде, способствует сокращению себестоимости продукции, экономии материальных и энергетических ресурсов.

Преимуществом сдельной оплаты труда является непосредственная связь между результатами работы и размерами вознаграждения. Для организации использование этой системы означает, что одна из важнейших составляющих ее издержек — затраты на рабочую силу — становятся величиной переменной, т. е. изменяются в зависимости от объемов производства, а это снижает уровень финансового риска.

Сдельная форма оплаты стимулирует работника к увеличению объемов производимой им продукции. Если компания заинтересована в этом, сдельная оплата труда — лучшее средство для достижения поставленной цели. Кроме того, этот метод оплаты понятен работникам и ценится ими за объективность.

В то же время сдельная система при всей ее внешней простоте и привлекательности имеет недостатки.

Как показывает история развития индустриального производства, качество и сдельная оплата практически несовместимы. Как только работник начинает получать вознаграждение за единицу производимой им продукции, он сосредоточивается исключительно на ее количестве. Чтобы добиться необходимого уровня качества, руководству приходится создавать отделы технического контроля, которые значительно увеличивают издержки, но, как правило, не достигают цели.

Использование сдельной оплаты часто приводит к возникновению напряженной ситуации в организации, поскольку рабочие-сдельщики оказывают сильное давление на бригадиров и мастеров, занятых приемкой произведенной продукции. Поэтому сдельная система является дорогой, так как содержит дополнительные прямые и косвенные издержки.

Известны случаи умышленного ограничения производительности труда рабочими-сдельщиками, добивающимися повышения расценок.

Кроме того, сдельная система увязывает заработок работника исключительно с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу подразделения и организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе.

Сфера применения сдельной оплаты труда ограничена видами деятельности, при которых человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном высокомеханизированном производстве, использующем не столько физический, сколько интеллектуальный труд, таких участков очень мало.

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда формула

Лекции по менеджменту — Мотивационный менеджмент — Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда распространена в отраслях промышлен­ности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции и предоставленных услуг. Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать (с достаточной точностью определить нормы времени и выработки). Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

Нормы труда

При обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами комплексная сдельная расценка рассчитывается следующим образом: где Нбр — норма выработки на агрегат (бригаду).Общий заработок бригады определяется как произведение общей бригадной сдельной расценки на количество произведенной бригадой продукции. Пример 10Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 тонн. Продолжительность смены — 8 часов. Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего — 100 рублей, второго — 115 рублей, третьего — 130 рублей.
За месяц бригада выпустила 150 тонн качественной продукции. Определим коллективный заработок бри гады.

Планово-экономический отдел

Определяем тарифный заработок работника (в данном случае 5-го разряда — Зт5) по формуле: Зтi = СiФi, где Зтi — тарифный заработок работника i-го разряда; Фi— отработанный фонд рабочего времени в расчетном периоде. При Сi= 0,777 руб.: Зт5 = 0,777 • 165 = 128,21 руб. Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработной платы может быть рассчитана по формуле Зт = 3сд•100/Пн, где Пн — процент выполняемых норм.

Сдельная оплата труда

Начисляются прогрессивные доплаты по результатам месячной работы. При вычислении заработной платы учитывается только высококачественная продукция. При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата (Зсд.прог.) рассчитывается по формуле: , где Ку — коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении сменного задания, %; Nп.п.— выработка плановая (сменное задание), ед.
Расчет сдельно-прогрессивной оплаты сложен и требует большой вычислительной работы. Недостаток этой системы состоит в том, что заработок рабочего увеличивается быстрее, чем производительность труда. В настоящее время по этой системе оплачивается труд незначительного количества работников.
Последнее время широко применяется коллективная сдельная (бригадная) оплата труда, а в отдельных отраслях промышленности (угольной, горнорудной, лесной) она стала основной.

Расчеты при сдельной форме оплаты труда

Как рассчитать сдельную расценку

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего (3) зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных операций и определяется по формуле: , где Р — сдельная расценка за единицу продукции или работы, грн.; Nпр.ф. — фактическое количество произведенной продукции или выполненной работы за установленный период. Сдельная расценка оплаты труда (Р) рассчитывается по формуле: , или , где Ст — тарифная ставка разряда за смену, грн.; Тв. — норма выработки, ед.; Ст.ч. — часовая тарифная ставка, грн.; Нв.р. — норма времени, ч. Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки работы, а не из тарифной ставки разряда, установленного рабочему.
При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего (Зсд) по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями; его можно рассчитать по формуле: , где Кп.р.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Норма численности – это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий (функций или объемов работ) в определенных организационно-технических условиях. Норма обслуживания – это заданное количество единиц средств производства, (оборудования, устройств, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников определенной профессии и квалификации должны обслужить в течение единицы рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Нормированное задание – это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени.
Существуют также типовые нормы труда. К ним относят межотраслевые, отраслевые и профессиональные нормы труда.

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга. С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:

  • сдельная форма оплаты;
  • повременная форма оплаты.

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма.

Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты. Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы. Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период.

Поскольку формовщики изготавливают однородную продукцию и им установлена одинаковая норма выработки, то в данном случае для крановщика можно рассчитать одну косвенную сдельную расценку. Пример 7Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего 8000 рублей. Он обслуживает бригаду основных рабочих, которая выполнила план на 115%.

Вычислим заработок вспомогательного рабочего.Заработок будет рассчитан путем увеличения месячной тарифной ставки на коэффициент выполнения норм основных рабочих: Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются. Пример 8Прямая сдельная заработная плата по установленным расценкам составила за месяц 13 500 рублей, при этом рабочий выполнил плановое задание на 125%.

Как рассчитать прямую сдельную оплату труда формула

Расчет заработка при прямой сдельной системе

Как рассчитать прямую сдельную оплату труда формула

Сдельная оплата труда в строительстве

Организация сдельной оплаты труда считается правильной в том случае, если доля тарифа в ней составляет не менее 60-70%. Если это условие не выполняется, значит, на предприятии действуют заниженные нормы выработки, потому что в идеале экономически обоснованные нормы перевыполнить невозможно. Индивидуальная заработная плата в строительстве в этом случае полностью зависит только от производительности самого рабочего.

Определяют сдельную расценку либо по норме выработки продукции, либо по норме времени на изготовление единицы продукции: где Р сд — сдельная расценка за единицу выполненной работы; Т д — дневная тарифная ставка рабочего-сдельшика, соответствующая его тарифному разряду; Н выр — сменная норма выработки; Т ч — часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы; Н вр — норма времени на единицу выполняемых работ (ч). При сдельной форме оплаты труда используются различные системы начисления заработка (рис.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо выполнить ряд условий: наладить учет количественных результатов труда и контроль качества продукции (работ); организовать правильную тарификацию работ и научно обоснованное нормирование труда; обеспечить нормативную загрузку работника, гарантирующую ему нормальный уровень заработной платы, а также своевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента; создать необходимые условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности производства; обеспечить исправное состояние помещений, сооружений, машин и др.

Сдельные и повременные системы заработной платы

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Портал Экономистъ — Ваш успех в учебе и работе!

расценка 0,364 грн. Например, необходимо определить сдельную расценку на каждую операцию, исходя из следующих данных: первая операция — обработка изделия (нормальные условия труда) тарифицируется по IV разряду, часовая норма выработки установлена в размере 50 шт.; вторая операция — обработка детали (вредные условия труда) тарифицируется по V разряду, норма времени установлена в размере 20 мин. Создавая значительную личную материальную заинтересованность работника в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда материально слабо заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей. При косвенно-сдельной системе размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Такие результаты можно определить с помощью конкретных форм и систем заработной платы рабочих производственных предприятий или производственно-экспериментальных подразделений научно-технических и других подобных организаций. Основными измерителями результатов (затрат) труда является количество изготовленной продукции (объем оказанных услуг) надлежащего качества или затраченное рабочее время, то есть количество дней (часов), в течение которых работник фактически был занят (работал) на предприятии (в организации).

КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА это

Тема 6

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

В соответствии с этим выделяются повременная и сдельная (поштучная) системы оплаты труда. Наряду с указанными двумя основными системами оплаты труда применяется дополнительная система — премиальная. Эта система самостоятельно не функционирует, а сочетается с повре­менной или сдельной системой. При повременной системе оплаты заработок рабочего зависит от его тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) и фактиче­ски отработанного времени.

Норма выработки — это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Нормы времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в заданных условиях.

Заработная плата формула расчета

В этом случае при расчете учитываются фактически отработанные сотрудником дни или часы в месяце и его оклада (тарифной ставки). Ежемесячный должностной оклад устанавливается сотруднику, согласно штатному расписанию.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.