Каков порядок увольнения работника по собственному желанию, каков порядок увольнения работника собственному желанию

Содержание
  1. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  2. Как отказаться от увольнения?
  3. Каков порядок увольнения работника, самовольно покинувшего рабочее место?
  4. Увольнение по собственному желанию: всё просто?
  5. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  6. Порядок увольнения работника
  7. Не хочу бросать работу
  8. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  9. Увольнение по собственному желанию в 2019 году
  10. Каков порядок увольнения по собственному желанию? Благодарю заранее
  11. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  12. Увольнение по собственному желанию
  13. —>какой порядок увольнения работников?
  14. Увольнение по собственному желанию: правила и «подводные камни»
  15. Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы
  16. Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?
  17. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  18. Порядок увольнения работника по собственному желанию украина
  19. Порядок увольнения работника по собственному желанию в рк
  20. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  21. Как оформить увольнение по инициативе (собственному желанию) сотрудника
  22. Порядок увольнения работника по собственному желанию
  23. Увольнение по собственному желанию
  24. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  25. Порядок увольнения по собственному желанию: причины, сроки, расчет, оформление заявления на увольнение
  26. Правильное оформление увольнения по собственному желанию
  27. Алгоритм процедуры увольнения работника по собственному желанию
  28. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  29. Увольнение по собственному желанию
  30. —>какой порядок увольнения работников?
  31. Увольнение по собственному желанию: правила и «подводные камни»
  32. Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы
  33. Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?
  34. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  35. Порядок увольнения работника по собственному желанию украина
  36. Порядок увольнения работника по собственному желанию в рк
  37. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию в связи с переездом в другой город?
  38. Вопрос
  39. Ответ

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Как отказаться от увольнения?

Можно ли как-то отозвать свое заявление на увольнение? Ведь вы сами хотели уволиться, это было ваше свободное желание. Возможность отказаться от увольнения есть. Сотрудник, который решил уволиться, подает заявление на расторжение трудового договора за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В этот промежуток времени работник, подавший заявление на увольнение, может отозвать свое заявление. Пример. Вы подали заявление на увольнение 01.10.2015 года.

Каков порядок увольнения работника, самовольно покинувшего рабочее место?

В уведомлении попросить его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Помните, что письмо должно быть заказным, с уведомлением о прочтении. Оформляйте его на бланке для писем фирмы. После того как вам вернется почтовое уведомление, надо подождать ответа (двух недель будет достаточно). Если ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух-трех свидетелей. С первого дня отсутствия сотрудника на работе в табеле учета рабочего времени проставляйте ему отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам».

Увольнение по собственному желанию: всё просто?

Начнем по порядку. Правила увольнения в данном случае регулируются статьей 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. То есть, необходимо просто подать заявление об увольнении – подается оно в двух экземплярах . о чём на практике часто забывают. На заявлении сам руководитель организации или сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, ставит отметку о получении, и возвращает работнику один экземпляр заявления.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника другими словами называется увольнением по собственному желанию. Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Работник вправе, предварительно предупредив работодателя, в любое время расторгнуть трудовой договор. Работодатель, в свою очередь, не может отказать работнику в расторжении трудового договора.

Именно о том, каков порядок увольнения мы поговорим в данной статье. Для выяснения тонкостей этого процесса следует обратиться за правилами в Федеральное Законодательство. Согласно этому нормативному документу существует строгое соответствие действий при увольнении сотрудника как по собственному желанию так и по решению нанимателя. Представим ситуацию, когда некоторая компания решает уволить сотрудника, который не справляется по каким-либо причинам с обязанностями, поставленными работодателем либо нарушает правила трудового договора и в сложившейся ситуации не способен продолжать трудовую деятельность.

Если по истечении данного срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. В последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 62 ТК РФ в случае, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Порядок увольнения работника

Форма Т-8 (Т-8а) — приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, применяется для оформления и учета увольнения работников. Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется под роспись работнику. В случае, когда невозможно довести до сведения работника приказ об увольнении или работник отказывается ознакомиться с ним, на приказе производится соответствующая запись. Более серьезным доказательством отказа от подписи приказа об увольнении является акт, подписанный несколькими работниками организации. На основании приказа о расторжении трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма Т-2 или Т-2ГС), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61

«Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»

. Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). По общему порядку увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В этом случае, чтобы избежать судебных разбирательств, должен быть строго соблюден порядок увольнения работника.

Случаи массового увольнения работников Все прецеденты, когда инициатором увольнения является работодатель, подробно описаны в ст.81 Трудового кодекса РФ.

Не хочу бросать работу

Увольнение по собственному желанию, естественно, должно быть добровольным. Если же работодатель принуждает написать заявление вопреки желанию работника, такие действия являются незаконными. Однако, если объявлено о сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан уведомить об этом работников под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. В таком случае работник вправе уволиться, не дожидаясь истечения двухмесячного срока.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию См.

Продажа автомобиля: все ли так просто? Как вас могут обмануть при продаже.

Как найти работу и достойную зарплату, а не отдать последние деньги жуликам?

Деньги взаймы — как поступить, чтобы уберечься от кредитных мошенников?

Порядок увольнения работника

Увольнение работника – это юридическая процедура, выполнение которой должно производиться с соблюдением трудового законодательства.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

«Электронный журнал «Азбука права», 09.09.2019 КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА? При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее. 1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

Об этом он письменно предупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней он не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Папа обратился в суд. Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора. Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника. Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой. Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ в 2019 году Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации . В редакции ТК РФ на начало 2019 года (как и в 2015) ст.

Каков порядок увольнения по собственному желанию? Благодарю заранее

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Related Articles

Ст 279 п 2 тк рф с комментариями

Ответственность наследников по долгам наследодателя проблемы

Последние изменения в исках по осаго

На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели. Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Работаю совместителем. По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.

Увольнение по собственному желанию

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна».

—>какой порядок увольнения работников?

Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ.

Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст.

77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст.
80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.
Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п.
3 ст. 77

Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

Увольнение по собственному желанию: правила и «подводные камни»

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели.

Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении.

Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока.
Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч.

Заявление на увольнение может быть передано как лично в руки, так и по почте (в последнем случае заявление следует отсылать заказным письмом с уведомлением о вручении; также нужно помнить, что положенные по закону две недели будут отсчитывать не с момента отправки письма, а с момента его получения работодателем).

Важно отметить, что работодатель и увольняющийся сотрудник имеют право по соглашению расторгнуть трудовой договор и до того, как пройдут две недели. Порядок увольнения работников по собственному желанию подразумевается также выплату компенсации: сотрудник должен получить деньги за неиспользованные отпуска.
Порядок увольнения по инициативе работника предусматривает возможность, что сотрудник передумает увольняться. В таком случае в любой день до того, как истечёт срок предупреждения, он может отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

Вернуться к содержанию ↑] ✔ Какую причину писать в заявлении? Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию.

Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.
Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

Работник должен предупредить работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения.Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВСтатья 289.

Заключение трудового договора на срок до двух месяцевПри приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам неустанавливается.Статья 290.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРаботники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть впределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме неменее чем в двойном размере.Статья 291.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы.

Вот решение некоторых из них. Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте. Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ). Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Порядок увольнения работника по собственному желанию украина

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в рк

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Путеводитель по кадровым вопросам.

Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам.

Образцы заполнения форм документов

  • Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
  • Путеводитель по трудовым спорам.
  • Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

    · Сентябрь 5, 2019

    Как оформить увольнение по инициативе (собственному желанию) сотрудника

    Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.Ситуация: должен ли сотрудник отработать две недели, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию на следующий день после того, как вышел на работу? Испытательный срок в трудовом договоре не предусмотрен.Да, должен.Ведь на сотрудника, приступившего к работе, распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

    По общему правилу об увольнении сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Поэтому независимо от даты заключения договора сотрудник должен отработать в организации еще 14 календарных дней.

    Порядок увольнения работника по собственному желанию

    Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

    • Трудовой кодекс 2019
    • О трудовой инспекции
      • Адреса трудовой инспекции
      • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
      • Куда пожаловаться на работодателя
      • Обжалование предписания трудовой инспекции
      • Образец жалобы в трудовую инспекцию
      • Ответственность за нарушение трудового законодательства
      • Полномочия трудовой инспекции
      • Что проверяет трудовая инспекция?
    • Больничный лист
    • Зарплата
    • Увольнение
    • Пособия
    • Проблемы на работе
    • Отпуска
    • Травма, несчастный случай
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

      С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2019 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до прожиточного минимума Бесплатная консультация

      Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

      Консультации юриста Полномочия главврача Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Уход с работы из-за конфликта Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Увольнение до заключения трудового договора Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора Все консультации юриста (1171) © 2012 — 2019 Трудовая инспекция — информационный сайт Главная Соглашение на обработку персональных данных Консультации юриста Вопрос-ответ Справочник МРОТ

      Увольнение по собственному желанию

      В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения. Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные действия по пунктам, опираясь на данную статью: В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация: 1. ФИО сотрудника; 2. Должность; 3.

      Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

      1. В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.
      2. Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);

      Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

      Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.

      Это его личное дело, которое не касается никого.

      В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие: Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.). Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

      Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

      Оно должно быть подано за 2 недели до срока предполагаемого ухода, если согласно федеральному законодательству не был установлен иной период.

      Согласно порядку увольнения по собственному желанию, по окончании предупредительного периода подчиненный может больше не приступать к работе и получить окончательный расчет, а руководитель должен выдать трудовую с произведенной записью об увольнении согласно ст. 77 ТК. При возникновении любых проволочек, которые связаны с порядком увольнения сотрудника по собственной инициативе, вы сможете получить консультацию на правовом портале.

      Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию

      При этом нет необходимости указывать или даже называть причину своего ухода. Если работник согласен отработать положенные 2 недели, соблюдает все правила процедуры увольнения и вовремя написал заявление, он не обязан объяснять свой уход.

      Увольнение по собственному желанию: можно писать от руки Конечно, желательно до того, как , уведомить начальство о своем желании уволиться. За это время можно оговорить все нюансы, а начальник может подыскать нового сотрудника на место уходящего. После того, как все вопросы решены, можно писать заявление.

      Оно пишется предельно просто. Требуется всего одна фраза «Прошу уволить меня со собственному желанию» и дата, которую можно считать днем увольнения. Конечно, нужно указать наименование организации, имя директора, подпись и дату составления.

      Порядок увольнения по собственному желанию: причины, сроки, расчет, оформление заявления на увольнение

      Каждая из причин должна быть указана в заявлении и подтверждена определенным документом.

      Среди них можно выделить следующие: Смена места проживания.

      В данном случае в качестве подтверждения может быть паспорт с необходимым штампом, листок выбытия из места регистрации и пр. Поступление в ВУЗ. Учебное заведение выдает справку о то, что человек является абитуриентом их ВУЗа.

      Правильное оформление увольнения по собственному желанию

      По общему правилу работник продолжает свою трудовую деятельность на предприятии в течение 2 недель после подачи заявления об увольнении.

      Однако законодательство предусматривает и исключения в некоторых ситуациях.

      Так, допустимо расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока по следующим причинам:

      1. из-за несоблюдения работодателем требований коллективных соглашений, трудового договора и иных локальных норм;
      2. нарушения правовых норм со стороны компании;
      3. невозможности продолжения трудовой деятельности (например, в результате поступления работника в учебное заведение, переезда, ухода на пенсию и других документально подтвержденных ситуаций).

      В случае изменения планов человек может отозвать свое заявление в течение срока отработки. В такой ситуации увольнение отменяется, то есть работник продолжает трудовую деятельность в компании.

      Алгоритм процедуры увольнения работника по собственному желанию

      В некоторых организациях есть входящие штампы для поступившей корреспонденции — он также подойдёт, но дата и подпись в любом случае будут необходимы. Увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на данную должность официально не приглашен другой сотрудник.

      Иногда может возникнуть ситуация, что работодатель отказывает сотруднику в принятии его заявления.

      Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

      Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск. Как правильно уволиться по собственному желанию Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

      1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
      2. Издание приказа.

      Увольнение по собственному желанию

      —>какой порядок увольнения работников?

      • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
      • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т.

      Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

      Увольнение по собственному желанию: правила и «подводные камни»

      К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

      Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

      Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

      После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.

      Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

    • Как уволить сотрудника по собственному желанию Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций.

    Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61) В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора.
    А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.
    Шаг 8. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

    Работник может затребовать предоставление других документов, касающихся его трудовой деятельности: справку о зарплате за два последних года, сведения об отпусках, копии приказов о приеме на работу и так далее. Все эти сведения предоставляются работнику в течение трех дней после запроса.
    Выплаты и компенсации За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы. Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

    Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

    Если за это время сотруднику не нашли замену (другого работника, с которым уже заключили письменное соглашение), он не будет уволен. Порядок оформления увольнения работника по инициативе работодателя Как уже отмечалось в самом начале статьи, порядок увольнения работников по сокращению штата подразумевает письменное уведомление сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (законом регламентируется минимальный срок для предупреждения, но работодатель может уведомить работника и раньше).
    Следует сказать, что для осуществления подобного увольнения сокращению штата действительно должно иметь место — если работодатель просто желает уволить неугодного сотрудника под предлогом сокращения штатов, но самого сокращения не происходит, уволенный работник может обратиться в суд с исковым заявлением и добиться восстановления на работе, так как такое увольнение будет признано незаконным.

    Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

    На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон.

    Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул.

    Порядок увольнения работника по собственному желанию украина

    Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи. Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться. Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года.

    Порядок увольнения работника по собственному желанию в рк

    Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию. Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья. ○ Увольнение по собственному желанию. ✔ ТК об увольнении по собственному желанию. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник.

    Каков порядок увольнения работника по собственному желанию в связи с переездом в другой город?

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    подскажите пожалуйста, порядок увольнения работника по собственному желанию в связи с переездом в другой город?, спасибо, с уважением, специалист по кадрам Фёдорова Л.Г.

    Ответ

    Специального основания увольнения для такого случая Трудовой кодекс РФ не содержит. Поэтому необходимо применять общий порядок увольнения по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

    Уважительными причинами расторжения трудового договора, которые позволяют работнику уволиться без отработки, признают:

    Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

    В частности, к таким причинам можно отнести:

    Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

    В частности, к таким причинам можно отнести:

    • выход на пенсию;
    • зачисление в образовательное учреждение;
    • нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

    Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    Каждый раз работодатель самостоятельно принимает решение о том, насколько причина увольнения, которую сотрудник указал в заявлении, является уважительной. При этом, если работодатель посчитает причину недостаточно уважительной и откажет сотруднику в увольнении в указанный им в заявлении день, сотрудник может обжаловать действия работодателя в суде.

    Сам по себе переезд в другой город не является причиной уважительной. Чтобы наверняка определиться с решением и исключить вероятность судебного разбирательства, попросите сотрудника дать подробное пояснение, чем именно вызвана необходимость переезда, и по возможности принести подтверждающие документы.

    Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

    При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Каких-либо преимуществ при увольнении по собственному желанию, которое связано с необходимостью переезда в другую местность, законодательство не предоставляет. Поэтому запись об увольнении можно внести в трудовую книжку и приказ об увольнении в общем порядке: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если специалист кадровой службы все же допишет причину увольнения, то вносить исправления не нужно. Запись будет содержать избыточные сведения, но основания признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ:В какой срок сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию и подать заявление

    Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в таблице.

    Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника или позволяло иным способом достоверно идентифицировать отправителя. На практике для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники чаще всего оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить его на основе типового бланка работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

    Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом, телеграммой или иным способом, позволяющим определить отправителя сообщения, а также факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 июля 2014 г. № 33-8091/2014.

    При этом письмо об увольнении, направленное по корпоративной почте, будет являться достаточным основанием для расторжения трудового договора только при наличии электронной цифровой подписи.

    Течение срока предупреждения об увольнении в общем случае начинается на следующий день после получения работодателем заявления сотрудника (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продляют.

    Увольнять работника по собственному желанию без его письменного заявления, переданного непосредственно работодателю, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 9 апреля 2014 г. № 33-5025/2014, от 21 февраля 2014 г. № 33-2187/2014, Белгородского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-2622.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2. Вопрос из практики: Входят ли в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника

    Сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в общем случае не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом срок предупреждения исчисляют в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

    Срок предупреждения не может быть продлен ни по каким причинам, если только сам сотрудник не решит отозвать заявление на увольнение и подать его позже. Если сотрудник в период предупреждения об увольнении заболеет, уйдет в отпуск или будет отсутствовать по любой другой причине, то дни такого отсутствия срок предупреждения продлевать не будут. То есть сотрудник вполне может написать заявление об увольнении, а потом весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Более того, если на дату увольнения отпуск или болезнь еще не закончатся, то работодатель будет обязан оформить увольнение, даже несмотря на отсутствие сотрудника.

    Таким образом, в двухнедельный срок предупреждения об увольнении входят выходные, праздничные дни, а также дни болезни, отпуска и любого другого отсутствия.

    Если день увольнения приходится на выходной или праздничный день, то сотрудника нужно уволить именно в этот день.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    3. Вопрос из практики: должен ли сотрудник писать заявление от руки или может внести свои данные в шаблон, разработанный работодателем

    Заявление может быть написано полностью от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. При этом во избежание спорных ситуаций в интересах работодателя, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и основание и дата увольнения, а также Ф. И. О. сотрудника.

    Объясняется это следующим.

    Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых сотрудником работодателю, в частности, заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. В отдельных случаях закон конкретизирует форму заявления, например, при увольнении по собственному желанию сотруднику необходимо уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели о намерении прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

    Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления.

    В общем случае под письменным документом можно понимать:

    Поскольку действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона работодателя. Правомерность такого подхода подтвердил и Конституционный суд РФ в определении от 22 марта 2011 г. № 394-О-О.

    При этом во избежание спорных ситуаций в интересах работодателя, чтобы на заявлении были написаны собственноручно сотрудником не только подпись, но и расшифровка подписи, а также основание и дата увольнения. На практике нередко возникают случаи, когда сотрудники начинают оспаривать заявление и говорить, что это не их подпись стоит на документе или что они писали заявление, но с другой датой или работодатель заставил написать заявление еще при приеме на работу. В таком случае в суде нередко прибегают к почерковедческой экспертизе. Провести экспертизу по одной подписи нельзя, нужно, чтобы на документы были прописаны слова, и чем больше их будет, тем лучше. Поэтому даже если работодатель использует типовой шаблон, то рекомендуем место под основание увольнения и дату оставить незаполненными, чтобы сотрудник вписывал их от руки. Если же сотрудник принес заявление, напечатанное на компьютере, и поставил лишь свою подпись на нем, попросите, чтобы он дописал вручную хотя бы свои Ф. И. О. и дату.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    4. Вопрос из практики: нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно

    По смыслу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ инициатива сотрудника заключается в добровольном намерении не только уволиться, но и прекратить трудовые отношения в определенный срок. Поэтому в заявлении сотрудника обязательно должна быть указана дата желаемого увольнения.

    При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить сотрудника без отработки именно в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Во всех остальных случаях работодатель обязан уволить сотрудника не позднее того момента, как закончится срок предупреждения об увольнении (три дня, две недели или один месяц – в зависимости от категории увольняющегося сотрудника) (ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 71, ст. 280, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Прекратить отношения до истечения срока предупреждения можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    Если в заявлении сотрудника отсутствует дата увольнения, то работодателю необходимо:

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    5. Ответ:В каких случаях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки, то есть предварительного уведомления

    В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Исключения составляют случаи, когда:

    Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014.

    В таком случае сотрудник пишет заявление на увольнение в общем порядке, при этом обязательно указывает в нем желаемую дату увольнения, а также причину срочного увольнения. В качестве даты увольнения может быть в том числе и дата подачи заявления. Руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник ставит на заявлении резолюцию о согласии или несогласии на увольнение в указанный сотрудником день (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Популярные вопросы

    6. Вопрос из практики: какие условия расторжения трудового договора являются уважительными и позволяют сотруднику уволиться без отработки

    Уважительными причинами расторжения трудового договора, которые позволяют работнику уволиться без отработки, признают:

    • перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
    • болезнь, препятствующая продолжению работы;
    • необходимость ухода за больными членами семьи;
    • переезд сотрудника в другую местность;
    • избрание на должность, замещаемую по конкурсу.
      • рукописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки;
      • машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами, например, с помощью компьютера или печатной машинки).
      • руководствоваться общими нормами, то есть уволить сотрудника по истечении срока предупреждения с момента подачи заявления, или
      • уточнить дату предполагаемого увольнения у сотрудника.
      • сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
      • работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
    • выход на пенсию;
    • зачисление в образовательное учреждение;
    • нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
  • перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • переезд сотрудника в другую местность;
  • избрание на должность, замещаемую по конкурсу.
  • Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    7. Ответ: Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию

    До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определения Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10, Московского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 4г/7-2982/14, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 ноября 2013 г. № 33-3900/2013.

    Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 мая 2014 г. № 33-15797.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    8. Вопрос из практики: в какой срок сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении, если стороны договорились об увольнении ранее, чем истекает срок двухнедельного предупреждения

    Сотрудник может отозвать заявление на увольнение в течение всего срока действия предупреждения об увольнении. По общему правилу такой срок составляет две недели. Это следует из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    Если же стороны договорились об увольнении в более ранний срок, не дожидаясь окончания срока предупреждения, то сотрудник может отозвать свое заявление только до даты, согласованной в качестве дня увольнения и отраженной в заявлении. Правомерность такой позиции подтверждена судом, например, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2011 г. № 33-309/2011.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    9. Ответ: Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Закройте личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику необходимые документы.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    10. Ответ: Как произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику в день увольнения

    В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет, а также выдайте ему:

    Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    11. Ответ:Как поступить, если на день увольнения за сотрудником числится неиспользованный отпуск

    При увольнении сотрудник, не использовавший дни отпуска, имеет право на денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Кроме того, по желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит