Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение, увольнение через перевод сохраняется отпуск

Содержание
  1. > "> Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение
  2. Увольнение по переводу сохранение отпуска
  3. Сохранение отпуска при переводе
  4. Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
  5. Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение
  6. Увольнение через перевод сохраняется отпуск
  7. Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение
  8. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
  9. Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
  10. Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение
  11. Как сохранить отпуск при переводе к другому работодателю?
  12. Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в порядке перевода
  13. Виды перевода
  14. Возможность сохранения отпуска
  15. Право на временный отдых от работы
  16. Плюсы перехода через увольнение
  17. Сохраняется ли отпуск при увольнении переводом?
  18. Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение
  19. При увольнении в порядке перевода сохраняется право на отпуск или нужно ждать 6 месяцев?
  20. При переводе в другую организацию отпуск
  21. Увольнение по переводу сохранение отпуска
  22. Увольнение переводом
  23. Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю
  24. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
  25. Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение
  26. Отпуск при переводе внутри организации
  27. Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение

> «> Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение

Увольнение по переводу сохранение отпуска

При увольнении переводом, отпускные выплачиваются, но работник имеет право уйти в отпуск на новом предприятии через месяц. Но мой директор где то краем уха слышал, что можно перевести к др.

работодателю с сохранением неиспользованного отпуска заНесмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ . Но вы можете при переводе к другому работодателю реализовать свое право на отпуск путем использования с последующим увольнением в порядке перевода (ст.

127 ТК РФ). А стаж у вас в любом случае сохраняется.

Сохранение отпуска при переводе

Список сообщений топика «» форума Финансы, право, карьера, недвижимость > Правовые вопросы

Автор: denni Статус: Опытный пользователь Время: 14:08 Дата: 23 May 2008

Автор: IMHO и ППКС Статус: VIP Время: 14:14 Дата: 23 May 2008

Автор: cav Статус: Опытный пользователь Время: 14:46 Дата: 23 May 2008

Автор: Anonymous Статус: анонимный пользователь Время: 14:44 Дата: 23 May 2008

Автор: vkb Статус: VIP Время: 19:48 Дата: 23 May 2008

Автор: denni Статус: Опытный пользователь Время: 01:00 Дата: 24 May 2008

Автор: natla Статус: Пользователь Время: 13:02 Дата: 24 May 2008

Автор: denni Статус: Опытный пользователь Время: 12:42 Дата: 27 May 2008

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом.

Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать. В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника. С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя. Дальше следует стандартная процедура перевода. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности.

Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение

Дата регистрации: 19.08.2011

> Перевод работника к другому работодателю в

> соответствии со ст.

72 ТК РФ предусматривает

> сохранение за ним отпуска?, или же выплачивается

> компенсация за неотгул.отпуск.

компенсация выплачивается при увольнении.

а ст.72 говорит об изменениях определенных сторонами условий трудового договора в рамках трудовых отношенй с одним работодателем

Дата регистрации: 19.08.2011

> Перевод к другому работодателю, а в трудовой —

> основание будет п. 5 ст. 77 ТК

компенсация при увольнении

Дата регистрации: 19.08.2011

> Значит, теперь отпуск не сохраняется, раз только

> компенсация при увольнении

вам принципиальна точная дата?

а в ст.127 про перевод говорится только о том, если при увольнении во время отпуска вы имеете право отзвать свою заяву, если на ваше место не пришел переводом др.чел.

Дата регистрации: 19.08.2011

> а в ст.127 про перевод говорится только о том,

> если при увольнении во время отпуска вы имеете

> право отзвать свою заяву, если на ваше место не

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Увольнение через перевод сохраняется отпуск

Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Он должен содержать: предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  1. за неиспользованные отпуска.
  2. за отработанные часы;
  1. увольняемый является несовершеннолетним;
  2. уход в декрет;
  3. увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

  1. гарантированное трудоустройство;
  2. отсутствие необходимости проходить испытательный срок.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому. В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок.

За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон.

В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели. Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т.

д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому.

Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Поэтому приведу не статьи ТК РФ, а саму статью из нета http://www.inauka.net/soxranyaetsya-li-otpusk-pri-perevode.html: Сохраняется ли отпуск при переводе Опубликовано: 5th Февраль 2010 | Рубрика:Публикации В данном случае, право на очередной ежегодный отпуск работнику, переведенному к другому работодателю, обеспечивают: месяцы, отработанные на прежней работе, плюс + месяцы, отработанные на работе, куда он переведен. Днями отдыха будущего отпуска являются — количество дней отдыха, за которые уже получена денежная компенсация при переводе + дни отпуска, за месяцы работы после перевода. Денежные

Как сохранить отпуск при переводе к другому работодателю?

** на решение Мещанского районного суда г.

Москвы от 23 июля 2015 года, которым постановлено: В удовлетворении иска Ш. ** к ГУП «Мосгортранс» о признании действий незаконными, признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, обязании внести изменения в периоды исчисления отпусков — отказать, В судебное заседание суда первой инстанции истец и его представитель явились, иск поддержали.

явились, поддержали доводы апелляционной жалобы.

Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в порядке перевода

Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением. Такая процедура имеет некоторые плюсы для сотрудника и регламентируется настоящим законодательством Российской Федерации. Если наступило увольнение в порядке перевода, отпуск сохраняется при определённых условиях. Об этом важно знать обеим сторонам, которые участвуют в процессе перевода.

Виды перевода

Чтобы понять, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе, важно знать, куда будет переводиться сотрудник. Существует два вида перехода работника:

  • внутреннее перемещение людей между подразделениями одного учреждения;
  • внешний переход из разных подразделений, который наступает путем расчета.

В обоих случаях необходимо согласие на перемещение каждой из сторон: работодателя и сотрудника.

Варианты перехода из одного предприятия в другое, заканчивающиеся переводом, определяются инициативой каждой стороны. Они бывают следующими:

  1. Перевод сотрудников по собственной воле. При таком варианте руководителем подразделения направляется пригласительное письмо действующему руководителю, которое содержит уведомление о готовности принятия на работу необходимого работника. Уведомление может быть выслано по почте или передано лично. Если руководитель согласен перевести работника в другую организацию, тому нужно подавать заявление на увольнение в связи с перемещением. Затем осуществляется издание приказа с занесением информации в трудовую книжку и личное дело. Сотрудник получает все документы и компенсационные денежные выплаты, если имеется такое право. После этого происходит устройство на должность в новом учреждении.
  2. Перевод работника по инициативе руководителя. Это может произойти в связи с уменьшением рабочего штата на предприятии. Далее работодателем осуществляется поиск работы своим подчиненным. После чего руководителями обсуждаются условия перемещения. Работники должны обязательно согласиться. Это фиксируется в трехстороннем соглашении, которое предусматривает указание должности, оплаты и условий трудовой деятельности.

Оба варианта имеют ряд особенностей. Руководителю необходимо правильно оформить документацию с соблюдением законодательных норм.

Возможность сохранения отпуска

При смене работником должности внутри одной организации очень важно понять, как сохранить отпускное право. Перевести сотрудника могут в связи с повышением или же с перераспределением обязанностей. Организация осталась неизменной, поэтому сохранение отпуска обязательно в такой ситуации.

Ход событий отображается созданием приказа на предприятии о переводе сотрудника с одного подразделения в другое или с одной должности на другую. Работник должен ознакомиться с документом. Других изменений эта процедура не предусматривает.

В соответствии с действующим законодательством РФ при повышении период отпуска может увеличиваться или же появляется право на дополнительный отпуск. В таком случае все изменения будут отсчитываться с того периода, когда наступил перевод. Прежний отпуск остается неизменным и отображается в специализированном графике.

Право на отпуск у работника появляется только после 6 месяцев работы и не ранее. Этот период регламентируется Кодексом законов о труде РФ.

Право на временный отдых от работы

При переходе на рабочее место в другую организацию работнику придется произвести расчет с прежнего предприятия. Это значит, что отпуск при увольнении переводом в другую организацию не сохраняется. Ситуация предусматривает такие действия работодателя:

  • сотрудник получает денежные компенсационные выплаты за неоформленные отпуска;
  • работнику сначала предлагают отгулять все отпускные дни, а затем увольняться.

Переход на другое место работы предполагает накопление нового отпуска. Так что рассчитывать на старый не следует.

Работодатель может предоставить сотруднику сверхурочный отдых, если на это у того будет веская причина. Но при этом работник должен будет выплатить компенсацию в случае увольнения за использованную часть неположенного отпуска.

Стоит учитывать, что при любом увольнении по переводу сохраняем право на отпуск или же выплачиваются компенсационные выплаты за его оставшиеся дни.

Плюсы перехода через увольнение

Как гласит ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевести сотрудника на другое место работы разрешается только при наличии его письменного согласия. Это требует разрыва договора по старому рабочему месту, что предусматривается п. 5 ст. 77 Трудового кодекса. Следовательно, переход работника с одного предприятия на другое посредством перевода осуществляется двумя этапами:

  1. Необходимо обязательное увольнение сотрудника с предыдущего рабочего места.
  2. Легальное трудоустройство в другое подразделение.

Каждый из этапов должен происходить только по нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Преимуществом перевода для сотрудника выступает тот факт, что он уже имеет обязательное право на трудоустройство к другому работодателю, еще не уволившись со старого рабочего места. Такая гарантия прописывается в специальном документе. Он направляется новым работодателем по месту работы сотрудника, который будет переводиться.

Важным остается непрерывность рабочего стажа, которую обеспечивает перевод. Статья, предусматривающая уход по собственной инициативе, не дает такого основания. Ранее это влияло на пособие в связи с временной потерей трудоспособности, размер которого мог быть существенно снижен. После 2007 года произошли изменения в действующем законодательстве, и непрерывность стажа уже стала неактуальной. Его расчет начал исчисляться суммарно.

При введении страхового стажа любое увольнение с трудоустройством на другое место работы рассматривается как сохранение накопленного стажа на личном счету работника. Временное прекращение занятости лишь приостанавливает его накопление.

Важно знать, при увольнении переводом выплачивается ли компенсация за отпуск и при каких обстоятельствах. Как упоминалось выше, законодательством предусмотрена обязательная денежная компенсационная выплата за неиспользованную часть отпуска. Также работник может использовать свое отпускное право перед увольнением. Стоит также помнить, что отпуск можно будет требовать по новому месту работы только по истечении шести месяцев трудоустройства.

Сохраняется ли отпуск при увольнении переводом?

Здравствуйте,разъясните,пожалуйста,можно ли уволиться с работы переводом?cохраняется ли отпуск при увольнении переводом?

Ответы юристов ( 4 )

Закон предусматривает возможность увольнения переводом в другую организацию (ст.77 ТК РФ). Расчет сотрудника происходит на общих основаниях установленных ст.80 ТК РФ. Единственным отличием является отметка в трудовой книжке. При переходе к другому работодателю, в трудовом документе делается запись о том, что работник уволен по переводу.

При увольнении работнику полагается материальная компенсация в виде:
заработной платы за фактически отработанное время;
компенсаций за период неиспользованного отпуска.

Право на отпуск не сохраняется, если вы переводитесь к другому работодателю.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здор

Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение

При увольнении в порядке перевода сохраняется право на отпуск или нужно ждать 6 месяцев?

«Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя» . В КЗоТе об этом прямо говорилось в части 2 Статьи 71. Порядок предоставления отпусков

При переводе в другую организацию отпуск

В данном случае, если сотрудники не возражают, то по решению работодателей (текущего и будущего) возможно осуществить перевод сотрудников из одной организации в другую.

Этот происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Если же сотрудники возражают против такого, то уволить их можно по другим основаниям, например, по соглашению сторон (п.

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников.

Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода, то это должно быть отражено в письме-ходатайстве. Вопрос: В нашу компанию недавно были приняты на работу сотрудники в порядке перевода из другой организации. Каковы особенности расчета отпускных в этом случае?

Огарева Л.Д. бухгалтер, г. Мурманск Сотрудники отдела кадров Вашего предприятия совершенно правы. Юридическое разъяснение по вопросу использования ежегодного отпуска при переводе на другую работу можно начать так: при переводе на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.

Увольнение по переводу сохранение отпуска

работодателю с сохранением неиспользованного отпуска заНесмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ . Но вы можете при переводе к другому работодателю реализовать свое право на отпуск путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода (ст. 127 ТК РФ). А стаж у вас в любом случае сохраняется.

Вот отпуск будет компенсирован, и на новой работе отсчет начнется снова При переводе на работу к другому работодателю сохраняется право на основной отпуск или должны выплатить КНО Какой отпуск?

Отпуск у нового работодателя через 6 месяцев работы предыдущий работодатель компенсирует неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода Вам разве что не ставят испытательный срок, а так все с чистого листа Должны выплатить компенсацию, т.

Увольнение переводом

Страница обновлена: 28.09.2015

Основанием для перевода служит документ, подписанный «передающей» и «принимающей» организациями, в котором согласована дата перевода и зафиксировано согласие работника на данные условия, это может быть обычное письмо. В трудовой книжке оформляется запись, соответствующая причине увольнения, основанием которого служит п.

5 из первой части 77 ст. ТК. Как и при увольнении по другим причинам, кроме записи нужно произвести ещё несколько действий по старому месту работы:

  • Внести информацию в личную карточку
  • Выдать трудовую книжку сотруднику
  • Произвести расчет
  • Оформить приказ на увольнение
  • Выдать справку о начисленном НДФЛ
  • Выдать справку об отчислении с зарплаты во внебюджетные фонды

Образец запись в трудовой книжке при увольнении переводом Если работник заболел в процессе перевода в новую организацию, поступают следующим образом. Если день, которым открыт больничный лист, приходится на дату до увольнения, то его оплатят на старой работе. Если с любого дня после увольнения, но на новой.

Мы рассмотрели основные особенности увольнения в порядке перевода.

Оно имеет существенные отличия от других видов увольнения:

  • Гарантия нового места работы
  • Отсутствие испытательного срока
  • Нюансы оплаты больничного листа
  • Особенности в оформлении трудовой книжки.

Все это нужно учитывать при такого рода кадровых перестановках, чтобы учесть потребности «передающей» и «принимающей» организации и не ущемить права сотрудника.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

2) прием на работу к другому работодателю. И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия. Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество.

Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование данного документа и его суть;
  • текущая дата;
  • подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.
  • уход в декрет;
  • увольняемый является несовершеннолетним;
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

  • гарантированное трудоустройство;
  • отсутствие необходимости проходить испытательный срок.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка.

Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение

Здравствуйте,разъясните,пожалуйста,можно ли уволиться с работы переводом?cохраняется ли отпуск при увольнении переводом?

Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника.

После этого издается соответствующий приказ.Желаю удачи!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск при переводе внутри организации

После того как вы согласуете с работником перевод.

Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска.

И тут появляется вопрос, как правильно рассчитать ему количество дней, которые он должен отдыхать и сколько ему нужно заплатить отпускных в связи с этими изменениями.

Например, если ранее сотрудник работал в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней отпуска, и он проработал в этой должности некоторое время, а оставшиеся время он работал на должности, где полагается только двадцать восемь дней на отпуск. Каким же образом произвестиподсчет дней отпуска.

По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев.

Рассчитывается он со дня поступления человека на работу.

Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность? Согласно общим правилам, перевод на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в личной карточке работника формы Т-2.

В соответствие с частью первой статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается.

Если фирма планирует перевести сотрудника на другую работу (другую должность), тогда работник должен быть извещен о новых трудовых функциях за два месяца.

На основании этого документа работник кадровой службы оформляет приказ по унифицированной форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Если одновременно переводят несколько человек, тогда используют приказ по форме № Т-5а. Обратите внимание: для перевода на другую работу одной лишь подписи работника в приказе недостаточно. Ответ: В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня.

Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается.

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время.

Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст.

Сохраняется ли отпуск при переводе через увольнение

Дата регистрации: 19.08.2011 > Перевод работника к другому работодателю в > соответствии со ст.

72 ТК РФ предусматривает > сохранение за ним отпуска?, или же выплачивается > компенсация за неотгул.отпуск. компенсация выплачивается при увольнении. а ст.72 говорит об изменениях определенных сторонами условий трудового договора в рамках трудовых отношенй с одним работодателем Дата регистрации: 19.08.2011 > Перевод к другому работодателю, а в трудовой — > основание будет п.

5 ст. 77 ТК компенсация при увольнении Дата регистрации: 19.08.2011 > Значит, теперь отпуск не сохраняется, раз только > компенсация при увольнении вам принципиальна точная дата? а в ст.127 про перевод говорится только о том, если при увольнении во время отпуска вы имеете право отзвать свою заяву, если на ваше место не пришел переводом др.чел.

Дата регистрации: 19.08.2011 > а в ст.127 про перевод говорится только о том, > если при увольнении во время отпуска вы имеете > право отзвать свою заяву, если на ваше место не При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Поэтому приведу не статьи ТК РФ, а саму статью из нета http://www.inauka.net/soxranyaetsya-li-otpusk-pri-perevode.html: Сохраняется ли отпуск при переводе Опубликовано: 5th Февраль 2010 | Рубрика:Публикации В данном случае, право на очередной ежегодный отпуск работнику, переведенному к другому работодателю, обеспечивают: месяцы, отработанные на прежней работе, плюс + месяцы, отработанные на работе, куда он переведен.

Днями отдыха будущего отпуска являются — количество дней отдыха, за которые уже получена денежная компенсация при переводе + дни отпуска, за месяцы работы после перевода.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит