Как оплачивается больничный во время простоя, оплата больничного листа время простоя

Содержание
  1. Как оплачивается больничный во время простоя
  2. Простой – рабочее ли это время?
  3. Нюансы оплаты больничного во время простоя
  4. Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2019
  5. Как оплачивается больничный во время простоя
  6. Больничный во время простоя
  7. Оплата больничного во время простоя
  8. Листок нетрудоспособности: сложные случаи оплаты (стюфеева и.в.)
  9. Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью
  10. Консультантплюс:форумы
  11. Больничный во время простоя по вине работодателя
  12. Особенности оплаты при простоях
  13. Оплата больничного листа во время простоя
  14. Оплата больничного во время простоя предприятия не по вине работника
  15. Больничный лист во время простоя
  16. Как оплачивается больничный лист во время простоя предприятия?

Как оплачивается больничный во время простоя

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного?

Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.

Простой – рабочее ли это время?

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

  • экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
  • технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
  • техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
  • организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Нюансы оплаты больничного во время простоя

Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

Версия Закона

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

  • если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
  • если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Как оплачивают простой

Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:

  • по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
  • по вине работника – не заплатят ничего;
  • простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.

Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе.

Особенности оплаты в зависимости от начала больничного

Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

  1. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
  2. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные – за счет ФСС.
  3. Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.

Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя. Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов?

Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

Если заболел донор

Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст. 10 Закона РФ от 09 июля 1993 года №5142-1).

Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2019

Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа. Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования. Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

  1. Заполнение своей части в листе нетрудоспособности. Передача больничного в ФСС.
  2. Исправление в табеле учета рабочего времени и графике отпусков.

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Как оплачивается больничный во время простоя

Пособие в этом случае оплачивается в том же размере, что и время простоя, но не выше положенного размера пособия по общему порядку. В случае если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, пособие за этот период ему не выплатят. Дополнение внесено в п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. За период нетрудоспособности, продолжающийся после окончания простоя, пособие назначается также в общеустановленном порядке.Иными словами, за счет средств ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности, возникшей до простоя и продолжающейся в простой, выплачивается как наименьшая величина из следующих сумм:- сумма простоя исходя из двух третей оклада (тарифной ставки), если простой наступил по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо исходя из двух третей среднего заработка, если простой возник по вине работодателя (ст.

Больничный во время простоя

Налоги и финансовое право», 2011, N 8 НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ:СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗ ПРАКТИКИ НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ Авторы номера А.В.Брызгалин, О.С.Федорова, М.В.Королева, О.Е.Аникеева,С.Т.Миерманова, А.С.Григорьев…Оплата больничного в период простоя Следующим изменением в оплате пособий по временной нетрудоспособности стала отмена оплаты больничного в период простоя. Согласно ст. 72.2 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простой по вине работника не оплачивается.Согласно п. 7 ст.

Оплата больничного во время простоя

Листок нетрудоспособности: сложные случаи оплаты (стюфеева и.в.)

Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью

Если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата в соответствии со ст. 157 ТК РФ, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке. Об этом говорится и в Письме ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497.

На основании указанного можно сделать следующий вывод: будет работник находиться в период простоя на больничном или нет, значения не имеет. Он получит одинаковые суммы.

Консультантплюс:форумы

Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль. Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате. В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.


При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

Больничный во время простоя по вине работодателя

Но в любом случае первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств страхователя. В данном случае это второй, третий и четвертый день нетрудоспособности.Непростая ситуация складывается, если работник после заключения трудового договора заболел до того дня, когда он должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В этом случае больничный надо оплатить начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, и до дня окончания болезни согласно листку временной нетрудоспособности.
Если же работодатель в такой ситуации аннулировал трудовой договор, то пособие надо выплатить до дня его аннулирования. Размер пособия определяется, как и остальным работникам, с учетом стажа на дату, предшествующую дате начала болезни.

Особенности оплаты при простоях

  • Общая информация
  • Период нетрудоспособности
  • Алгоритм действий работодателя
  • Продление отдыха
  • Перенос отдыха
  • Особенности
  • Образцы документов
  • Оплата больничного
  • Размер и расчет пособия
  • Случаи, когда больничный не оплачивается
  • Продление больничного
  • Изменения в 2018 году

Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину. При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.
Общая информация Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.
За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется. Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя.

Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов? Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А.

ТК РФ, отметим, что нормы ст. 157 ТК РФ применяются и к совместителям. Аналогичное мнение приведено в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1. Кроме того, законодательством установлены низшие пределы оплаты времени простоя.

Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ. Также государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая — наличия вины работника организации.

Оплата больничного листа во время простоя

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации.Для этого потребуется выполнение определенных условий и требований. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая.

Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью.Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы.

Их список прост – это больничный лист и трудовая книжка (работодателю отдаются копии ее страниц).

Оплата больничного во время простоя предприятия не по вине работника

А вот в случае тяжелого и длительного заболевания нужно заключение специальной врачебной комиссии.Что касается срока выплаты денег, то она должна осуществиться в течение месяца после подачи документов.При нарушении этого срока более чем на два месяца работодателя или руководителя предприятия могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или даже арестовать. В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму.Ее размер – 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен.Для расчета величины пособия нужно: Поэтому при расчете нужно учитывать и этот момент.Например, максимальное пособие (МП), которое сможет получить уволенный работник за 10 дней болезни, составит: МП = (568 000 624 000)/730*10*60% = 9797 рублей. Оплата происходит не за средства предприятия, а из бюджета Фонда.

Бывший работодатель должен заплатить только за 3 первых дня болезни.В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях.

После увольнения, находясь в поиске другой работы, граждане обращаются в центры занятости.Становясь там на учет, они получают статус безработного.После этого у них появляется право рассчитывать на оплату больничного, причем в размере суммы пособия по безработице.

Выплата осуществляется Государственным фондом занятости населения. В этом случае условия получения оплаты такие же: Единственная особенность – если после сокращения штата предприятие прекратило свою деятельность (было реорганизовано или ликвидировано), то обращаться по вопросам оплаты нужно уже в региональное отделение Фонда.

Как рассчитать больничный, если работник проработал 6 месяцев и менее.

Процедура получения оплаты следующая: Выплата выходного пособия не является основанием для отказа в оплате больничного, поскольку это разные статьи расходов, и средства их финансирования тоже разные.Также основанием не является отсутствие у работодателя денежных средств – необходимую сумму он сможет получить на свой счет из Фонда, после обращения туда с соответствующим запросом.Данный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт.

Отпуск по беременности и родам (Би Р) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым.Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом – то есть только по соглашению сторон.Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено: Соблюдаться должны оба эти условия.В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит.

Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано.Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника: Никаких других оснований (вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза) у работодателя нет.

Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд.Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм.Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования (собственно, за счет которого и осуществляются выплаты).Согласно правилам оформления листа нетрудоспособности, в бланке ставится отметка с описанием оснований получения выписки.Это может быть болезнь или же уход за близким родственником.Во вторую категорию также относятся все случаи присмотра за ребенком-инвалидом.Согласно Приказу Министерства здравоохранения, больничный по уходу за ребенком инвалидом может получить не только родитель или официальный опекун, но также иной близкий родственник.

Период без сохранения зарплаты как влияет на расчет больничного листа.

Порядок оформления больничного листа по уходу за ребенком инвалидом имеет свои существенные особенности, а также регулируется, как общими, так и ведомственными нормативно-правовыми документами.Таблица № 1 «Правовые основы»Оплата больничного по уходу за ребенком инвалидом, а также правила оформления бланка регулируются общефедеральными законами.Региональные власти не могут вносить правки в действующие законопроекты, а также менять зафиксированные правила.

Прежде всего, необходимо отметить, что инвалидом признается лицо, если таковой диагноз подтвержден медицинской справкой.Возможно присвоение данного статуса, как с рождения, так и после получения повреждения.В нормах Закона зафиксировано, что лист нетрудоспособности по уходу за ребенком инвалидом оформляется в отношении близкого родственника, которым могут быть: Такой формуляр – единственная причина законного отсутствия гражданина на рабочем месте, а также основание для денежных выплат.Поэтому еще одним существенным условием является трудоустройство лица.

Поэтому еще одним существенным условием является трудоустройство лица.Таким образом, даже мама, которая находится в отпуске по уходу за малышом, может получить больничный лист инвалиду 2 группы, только если она официально трудоустроена хотя бы на неполный рабочий день.Не допускается выписка бланка на имя: Поскольку четыре месяца отсутствия служащего на рабочем месте едва ли устроит руководителя предприятия, допускается поочередное получение листка нетрудоспособности каждым из трудоустроенных родственников.

Также нужно понимать, что при помещении малыша на лечение в стационар, родственник получит дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом и законное освобождение от работы только при постоянном нахождении вместе с заболевшим.Что касается оснований предоставления листка нетрудоспособности, то к таковым относятся: Что важно, выдача формуляра нетрудоспособности допускается одинаково и при стационарном лечении, и при амбулаторном уходе.

Главное, чтобы лечащим доктором была зафиксирована болезнь, назначено лечение, а также рекомендован уход в стационаре или дома.Законодателем не ограничен срок пребывания гражданина на больничном.

При расчете больничного листа берутся календарные дни или рабочие law.

Это связано с тем, что существуют тысячи заболеваний, предусмотреть срок длительности которых практически невозможно.Но, дабы предотвратить злоупотребление государственными компенсациями, строго ограничены сутки, которые будут оплачиваться.Независимо от присвоенной группы инвалидности, а также характера полученных повреждений, максимальный срок оплачиваемого периода нетрудоспособности не может превышать 120 суток за один календарный год, то есть с начала января месяца до 31 декабря.В это время учитываются все обстоятельства заболевания с суммированием дней лечения.Все дни свыше этого периода не будут компенсироваться. Одинаково считаются и время, проведенное в больнице, и тот уход, который осуществлялся дома.Больничный по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет может быть оформлен только лечащим доктором по месту прописки больного.Заводится формуляр при первом же обращении опекуна с малышом в больницу с жалобами на заболевание.При себе предстоит иметь такие документы: Оформленный формуляр должен находиться у доктора до полного выздоровления ребенка.Бланк предусматривает графы для обозначения периодов продления лечения, поскольку изначально возможно оформление больничного только на трое суток.Если врач посчитает нужным, то он может созвать комиссию докторов, которая вправе начать отсчет времени больничного с семи дней.Далее нужно этот срок регулярно продлевать, что требует обязательного присутствие, как малыша, так и взрослого.

Оплата больничного во время очередного отпуска 2019.

Независимо от того, является ли пациент инвалидом, алгоритм увеличения длительности лечения будет одинаковым.Он включает такие шаги: Каждый последующий факт увеличения длительности лечения может приниматься лечащим врачом самостоятельно без участия специальной комиссии.Как уже было сказано выше, опекун инвалида детства, находящийся вместе с ним на больничном, не может получить компенсацию от государства больше, чем за 120 дней нетрудоспособности. Таблица № 2 «Порядок учета дней лечения»Все другие виды расстройств считаются по общему правилу.Что касается источника выплат, то первые три дня больничного листа платятся за счет работодателя (если родственник трудоустроен), а другие дни компенсируются за счет ФСС.Как уже было сказано выше, бланк нетрудоспособности является единственным основанием для осуществления денежных выплат в пользу родителя, отсутствующего на рабочем месте.Срок годности формуляра ограничен шестью месяцами с момента прекращения лечения.Это значит, что за этот период времени взрослый должен предоставить его работодателю с соответствующим заявлением на перевод компенсации.Работодатель, в свою очередь, на протяжении пяти суток обязан собрать пакет документов, требуемых для отправки в ФСС.Если будут обнаружены ошибки или помарки в бланке, то он возвращается в медицинское учреждение для нового оформления.

Больничный лист во время простоя

Статьи по теме

Добрый день! Работник предоставил листок нетрудоспособности во время простоя (дата начала болезни в период простоя), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к. данный листок не подлежит оплате. И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок нетрудоспособности, то как оформить табель учета рабочего времени. Заранее спасибо!

Простой — это временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Нормами ТК РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере. Работодатель не имеет права не оплачивать время простоя, а также оплачивать его в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Порядок оплаты в период приостановки деятельности организации зависит от того, по чьей вине она произошла. Так, согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от действия (бездействия) работодателя и работника, подлежит оплате работникам в размере не менее 2/3 их среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки) работника, рассчитанного пропорционально времени простоя. Конкретный размер оплаты времени простоя должен быть указан в трудовых (коллективных) договорах с работниками (п. 25 ст. 255 НК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере.
В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но оно не должно быть больше пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если трудовым договором или локальным нормативным актом организации установлен максимальный размер оплаты за время простоя, который превышает соответствующий показатель, предусмотренный в ТК РФ, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом величины оплаты, принятой в организации.
В случае когда заболел сотрудник, по вине которого возник простой, пособие по временной нетрудоспособности в период приостановки деятельности организации ему не выплачивается.

Больничный лист должен быть оплачен независимо от времени наступления нетрудоспособности — до начала простоя, во время или после окончания простоя. На это, в частности, указано в Постановлении Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09.
За период болезни, совпавший со временем простоя, пособие выплачивается в порядке, установленном п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие следует назначить в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, необходимо сравнить сумму оплаты времени простоя за период нетрудоспособности и сумму пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного в общеустановленном порядке. Если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты «больничного» листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». Таким образом, условно время «больничного», который начался до простоя, а закончился после его окончания, можно разделить на три части. До простоя оплачивается обычный «больничный». С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату обычного «больничного».

Действие п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ распространяется только на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в общеустановленном порядке, поэтому его величина от периода простоя не зависит.
В 2010 г. пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника. В средний заработок включают все выплаты и вознаграждения в пользу работника, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В 2010 г. в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ входят выплаты и вознаграждения по трудовым договорам, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
При расчете среднего заработка для оплаты дней временной нетрудоспособности нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячног�� пособия по уходу за ре��енком гражданам, подл��жащим обязательному социальному страхова��ию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 19.10.2009), в котором установлено, что средний заработок, используемый для исчисления пособий, определяется за календарные дни.
При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и период простоя, а также начисленные за это время сумма отпускных и оплата времени простоя.
Предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, зависит от продолжительности страхового стажа работника и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В 2010 г. названная база составляет 415 000 руб. В дальнейшем она будет ежегодно индексироваться.

Галия, как бы Вы трактовали нормы статьи 9 Федерального закона от 29.12.2009 г. №255-ФЗ «Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.»

за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

В моем случае период нетрудоспособности начинается в период простоя, не зависящим от работодателя и работника.

И снова возвращаюсь к своему обращению, т.к. не получила на него ответа «Работник предоставил листок нетрудоспособности во время простоя (дата начала болезни в период простоя), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к. данный листок не подлежит оплате. И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок н/т, то как оформить табель учета рабочего времени»

Вопрос: Должен ли Фонд социального страхования принять к зачету выплаченные работникам пособия по временной нетрудоспособности за период простоя?
М.Мещанинова, главный бухгалтер, г. Москва
Ответ: Должен. Если работник в период простоя заболел, то ему следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если, конечно, представлен больничный лист. Ни одним законодательством простой не отнесен к периодам освобождения работника от работы. Тем более время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Вместе с тем пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Соответственно, ФСС должен возместить сумму пособия при простое. Так, в одном из своих решений Высший Арбитражный Суд РФ поддержал организацию и указал, что необоснованной является позиция фонда, согласно которой работник имеет право на пособие, только если отправлен в простой после наступления страхового случая, то есть после получения листка нетрудоспособности. Суд разъяснил, что данный вывод неверен, поскольку законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от времени ее наступления: в период простоя либо до периода простоя (Постановление Президиума ВАС РФ от 18 мая 2010 г. N 17762/09 по делу N А03-3229/2009).
(Вопрос: Должен ли Фонд социального страхования принять к зачету выплаченные работникам пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? («Практическая бухгалтерия», 2010, N 10))

Как оплачивается больничный лист во время простоя предприятия?

С 16.01.2017 по 31.01.2017 простой на предприятии, у сотрудника б/л с 16.01.2017 по 06.02.2017 . Согласно какой статье ТК оплачивается б/с с01.02.2017 по 06.02.2017

Ответы:

Работодатель обязан оплачивать сотрудникам период простоя во время их нетрудоспособности, говорится в постановлении Конституционного суда (КС) России.

Определением КС РФ, опубликованным в 2012 году, одновременно подчеркивается отсутствие обязательств работодателя по выплате пособия по нетрудоспособности в случае болезни работника в период простоя производства, передает ИТАР-ТАСС.

С запросом в КС РФ обратился Липецкий районный суд (город Липецк), рассматривавший дело трех работников завода компании «Индезит Интернешнл», бравших больничный лист во время приостановки работы предприятия и не получивших пособие по нетрудоспособности. Из материалов дела следовало, что работодатель не оплатил ни больничные листы, ни дни простоя. Заявитель оспаривал конституционность положения федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается тем лицам, чья временная нетрудоспособность наступила в период простоя.

В своем определении КС РФ пояснил, что согласно Трудовому кодексу во время вынужденного простоя работнику вместо заработной платы оплачивается время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (в случае, если простой возник по вине работодателя) или в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (в случае простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника).

«При этом законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения обязанности по оплате периода простоя, если простой возник не по вине работника», — подчеркивается в документе. С другой стороны, Суд указывает, что в случае возникновения простоя по вине работника и наступления у него временной нетрудоспособности в период простоя «заработок утрачивается работником не в результате наступления страхового случая — временной нетрудоспособности, а по причине виновных действий самого работника».

В то же время определением КС РФ подчеркивается, что оплата простоя освобождает работодателя от выплаты пособия по нетрудоспособности, если работник взял больничный лист в этот период. Как пояснил Суд, во время простоя у работника сохраняется доход и, соответственно, страховой риск не может реализоваться.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. «

Таким образом, данная статья требует выплачивать такие пособия в размере заработной платы, которая сохраняется за работником на время простоя. То есть в размере не менее 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) и не может быть выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое сотрудник получал бы по общим правилам.

Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность организации возобновилась.

И еще. Средний заработок для оплаты времени простоя и средний заработок для расчета суммы пособия определяются по разным правилам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит