Где может работать студент-очник, может студент очник работать официально

Содержание
  1. Где может работать студент-очник
  2. С чего начинается путь наверх
  3. Какие вакансии можно рассмотреть в подработку студенту
  4. Делопроизводство
  5. Особенности приема студентов на работу
  6. Что говорит закон?
  7. Плюсы и минусы
  8. Гарантии и компенсации для работников
  9. Риски для работодателя
  10. Особенности оформления
  11. Запись в трудовой книжке
  12. Кадровые нюансы
  13. Где работать студенту очнику
  14. Студент очник имеет право работать полный рабочий день?
  15. Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?
  16. Как происходит процесс приема на работу?
  17. Режим работы
  18. Приказ о приеме
  19. Оформление трудовой книжки
  20. Гарантии и компенсации

Где может работать студент-очник

Словосочетание «бедный студент» уже настолько закрепилось в нашем сознании, что при словах студент-очник эпитет «бедный» вписывается по умолчанию. К этой категории мы не относим разве что сыновей и дочерей состоятельных родителей, но они воспринимаются нами скорее как исключение. Студенту, на первый взгляд, действительно не с чего быть сытым и не считающим копейки. Стипендия маленькая, и с нее даже особо не поешь, не говоря о каких-то более ощутимых ее тратах. А работать студенту, да еще и очнику, негде. Или нет?

Сегодня все чаще склоняешься к мысли, что бедный студент – это ленивый студент. В городах всегда есть возможность подработки, а уж в Москве ее не найдет только безвылазно сидящий дома затворник, который даже от Интернета себя оградил, чтобы лишний раз не перетрудиться. Где же можно работать студенту очного отделения? Постараемся как можно подробнее ответить на этот вопрос.

С чего начинается путь наверх

Многие спрашивают, где работать студенту, но немногие понимают, зачем. Конечно, если родители не помогают, то работа нужна просто, чтобы выжить и обеспечить себе безбедное существование. А вот если помощь от родителей есть, то можно расслабиться и пустить все на самотек? Можно, если вас не смущает перспектива после 5-го курса не знать, куда направить свои стопы.

На первых порах поработать можно даже бесплатно. Речь, конечно, не о том случае, когда вы пришли работать официантом в кафе или продавцом в ларек. Если вас готовы взять в заведение, которое завязано на вашу «практику», даже если вы поработаете там бесплатно, даст запись в вашу трудовую книжку, и значит, к концу обучения у вас будет какой-никакой опыт работы.

Многие предлагают студентам низкооплачиваемую работу, чтобы повысить их в должности, если они того заслуживают. Опять же, речь идет о вакансиях с возможностью карьерного роста. Если вы устроитесь промоутером за бесценок, это будет чистой воды благотворительность с вашей стороны. Причем благотворительность в пользу тех, кто сам мог бы ею заниматься.

Студенту очнику устроиться на работу могут помешать следующие обстоятельства:

  1. КЗОТ.
  2. Жесткий график учебы и требования к посещаемости – можно решить с преподавателями, каждым лично, чтобы получать у него задания на неделю, и в определенный день сдавать их.
  3. Отсутствие необходимой техники и коммуникаций.
  4. Прописка – этот вопрос актуален в Москве и Питере, некоторые работодатели не готовы брать приезжих.

Какие вакансии можно рассмотреть в подработку студенту

Вакансий, в которых вы можете работать как круглосуточно, так и час в неделю, полно, но все имеют свои нюансы:

  • няня на час. Не каждый готов доверить своего малыша студенту, но раз это бизнес уже столько времени продолжает работать, значит, спрос есть. Скорее всего, вам не позвонят, если вы вывесите свое объявление где-нибудь в Сети или спросят, есть ли у вас рекомендации, а вот если вы устроитесь в агентство, которое будет подыскивать для вас работу, то это совсем другое дело;
  • спортивный инструктор. Если вы любите спорт и, более того, имеете какой-то разряд, вы легко можете устроиться работать в какой-нибудь спортзал или фитнес-центр;
  • массажист. Наличие сертификата массажиста тоже имеет некоторые преимущества, правда, возможность работать и зарабатывать в этой стезе связана в первую очередь с наличием прямых рук из плеч, иначе ваша практика будет бессмысленной и недолгой;
  • продавцы-консультанты. В эту сферу спешат работать многие студенты, и работодатели чаще их любят. А некоторые любят в них то, что их чаще всего без труда можно обмануть, так что будьте осторожны и бдительны;
  • проба-герл. Вы наверняка бывали в торговых центрах и супермаркетах в тот момент, когда там проходила презентация чего-либо – от нового сорта колбасы до открытия павильона бытовой техники. На такие мероприятия обычно предпочитают брать высоких студенток, хотя иногда готовы брать кого угодно без разбору. Чтобы работать проба-герл, нужно быть социально активным человеком, не стесняться разговаривать с людьми, а главное – это умение «впаривать»;
  • грузчик. По большей части мужская работа, причем для мужчин с хорошим здоровьем. Зато имеет очевидное преимущество: грузчики нужны всегда и везде, так что вы легко сможете найти работу, как в двух шагах от дома, так и в шаге от университета. В зависимости от ваших нужд;
  • курьер. Обычно требуется свой транспорт, но совершенно необязательно это будет машина. Многие кафе и магазины в последнее время предпочитают нанимать курьеров со своими мопедами, что разумно, учитывая возможность пробки. Случаются вакансии и пешего курьера, но для этого необходимо отлично знать город, и иметь крепкие ноги;
  • репетиторство. У вас есть какие-то необычайно востребованные знания, и вы мечтаете поделиться ими с окружающими? Можете еще и брать за это деньги! Наиболее востребованы репетиторы русского языка и литературы, иностранных языков, математики, истории, химии и физики. Можно обучать игре на музыкальных инструментах на дому;
  • написание рефератов. Если вы отлично учитесь, это не причина, по которой вы не могли бы уже начать зарабатывать. Ваша клиентура уже учится с вами на одном потоке, просто предложите свои услуги.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение: вы можете воспользоваться консультацией нашего корпоративного юриста совершенно бесплатно. Все необходимо сделать — это оставить ваш вопрос в форме ниже.

Делопроизводство

Особенности приема студентов на работу

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Что говорит закон?

Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

Нормативная база

Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ.

Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ.

Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.

Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. 93 ТК РФ.

Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08. 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска.

Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев.

Плюсы и минусы

Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.

Гарантии и компенсации для работников

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.

Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.

В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.

Риски для работодателя

При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
  • Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Допускается ли отказ в приеме на работу беременной женщины? Ответ — тут.

Особенности оформления

При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

Документы

Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

  • свой паспорт;
  • справку об обучении;
  • полис ОМС;
  • трудовая книжка, если есть;
  • ИНН и СНИЛС, если они есть.

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.

Оформление договора

При оформлении договора со студентом необходимо учесть:

  • договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. 67 ТК РФ;
  • содержание договора должно быть оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и режим отдыха со студентом нужно обговорить заранее;
  • студенты имеют право на неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 93 ТК РФ; если студент просит, то это нужно отразить;
  • если работнику – студенту ещё нет 18 лет, то он может работать не более 35 часов в неделю – ст. 92 ТК РФ;
  • лицам моложе 18 лет нельзя назначать испытательный срок – ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае):


Стаж

Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов.

Режим рабочего времени

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю.

Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кадровые нюансы

При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать.

В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке.

Прием на работу студента очного отделения

Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.

Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.

Заочники

Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и 174 ТК РФ.

При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд.

Почему нельзя иметь две трудовые книжки? Ответ — тут.

Обязан ли работодатель отдать трудовую книжку? Читайте здесь.

Иностранцы

Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

  • свой паспорт;
  • справку о получении образования.

Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны.

Испытательный срок

На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.

Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.

Если сотрудник младше 18 лет

Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

Материальная ответственность

Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя.

Отпуска и больничные

Отпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента.

Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год.

Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Где работать студенту очнику

Когда ко мне приходит мой папа, он всегда полон веселый и забавных историй. Еще бы! Ведь он работает преподавателем в двух коммерческих платных ВУЗах. А контингент студентов там огого! Ладно бы еще заочники и вечерники- этих ребят, он любит и уважает. 90 % из них работают, сами оплачивают свою учебу и не висят великовозрастным баластом в 80-90 кг на шеях мамы и папы. Но вот платные очники — это тот еще народ. Папа ведет экономику, бух.учет, аудит. Много историй я. Читать далее →

Всех мам, а так же беременных женщин волнует вопрос, о денежных выплатах в связи с их беременностью, родами, рождением малыша и уходом за ним. Пособие по беременности и родам. Гарантирована работающим женщинам ст.255 Трудового Кодекса. 70дней до родов+70 дней после родов = 140 дней — если у вас 1 плод, роды естественные, родился 1 ребенок. Если вы ожидаете рождения близнецов, тройняшек и т.д., то отпуск до родов составляет 84дня. Если у вас были осложенные роды (в том числе кесарево сечение). Читать далее →

Детские пособия — это выплаты, предусмотренные российским законодательством для беременных женщин, молодых мам и некоторых других категорий получателей. Функции этих выплат — восполнить утраченный доход за время нахождения в декрете и ухода за ребенком, материально поддержать родителей и усыновителей. Порядок расчета детских пособий также претерпевает изменения, в частности, меняется база для их расчета. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним. Читать далее →

здраствуйте!подскажите пожалуйста, я студент очник на платной форме!сегодня отправили в декрет, какие выплаты мне полагаются и от кого??а то я не понимаю в этом ничего и вообще запуталась!я не работаю!спасибо заранее! Читать далее →

Случилось так, что на заочном отделении экзаменационная сессия застала меня на 8-ом месяце беременности (33-я неделя). Долго размышляла: стоит оно того или не стоит, надо оно мне или нет. И работаю не по специальности, и диплом не так сильно приспичил — можно и подождать. Но упрямство, нормальное самочувствие (ттт) и слова уже родивших подружек («потом тебе точно не до этого будет») меня убедили в обратном. Много читала форумов о том, как преподаватели относятся к беременным. Я хоть учить и не. Читать далее →

Девоньки подскажите. На днях собираюсь подавать заявление в суд на развод, на алименты и на мое содержание до 3-х лет(последнее возможно?) Муж официально не работает и студент-очник. Какие необходимы документы и могут ли развести без моего присутствия? Мы проживаем раздельно подовать буду по своей прописки, дочь прописана со мной! Читать далее →

девочки, помогите с проблемой недвижимости! мы живем в двух комнатной квартире в Москве. я с мужем и дочкой в одной комнате, мама с братом — в другом. мы считаемся молодой семьей, брату сейчс 22 года. полагаются ли нам какие-то льготы на жилье? или можно в очередь как-то встать? молодой семьей мы еще долго будем оставаться — еще 11 лет. помимо всего прочего мы еще считаемся студенческой семьей (оба студенты очники, я в декрете, муж на 2ом курсе, я по идее. Читать далее →

Блог / Беременность. Роды. Дети Сделала ежегодную статью по выплатам в Петербурге (во многом совпадают с остальными городами) буду рада, если вам пригодится) Какие пособия положены при рождении ребенка в 2017 году в Петербурге Читать далее →

1) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Читать далее →

Ситуация такая..Я замужем..С этим человеком у нас ребенок..сыну три месяца..хочу подать на развод..Муж поднимает руку..может ударить при ребенке..когда кормлю..очень не сдержан и агрессивен..синяков не остается..знает,как ударить и куда,что бы было больно,но не заметно..он грозится отобрать сына..и боюсь, у него это может получится..помогите пожалуйста,не знаю что делать..в кратце:Муж студент-очник,есть ксива..после последней ссоры пригрозил поднять все свои связи..все знакомства,вплоть до судьи,к которой,по его просьбе,передадут наше дело..и я останусь без ребенка..Сын прописан со мной,живу у родителей.Организацию,в которой работала закрыли..тоесть,в принципе,я без работы. Читать далее →

Есть какой-то законодательный акт, в котором перечислены льготники для детских садов?Мой муж работник системы образования и аспирант очной формы обучения, я студент очной формы обучения (до 1,5 ребенкиных лет, далее поступаю в аспирантуру на очное). При подаче документов на сад девушка, принимавшая документы, отказала нам в льготах и не дала списка льготников. Дословно: «Если бы вы в милиции работали, суде или прокуратуре, то вам бы были положены льготы, а так нет. Идите к начальнику и спрашивайте. Только начальник в отпуске. Читать далее →

я официально мать-одиночка ! так и почему меня не записали в льготную категорию на очередь ммм. пришли мы сегодня и она разводит руками и говорит нет , значит не входите вы не в одну категорию и еще вот вопрос чем студенты очники и заочники отличаются почему очники входят в льготные категории а заочники нет? и что за категория «учащиеся матери» , где они учатся в школе что ли? вообщем я намерена ругаться с этими . ну мы. Читать далее →

отдыхали мы там, точнее побывали 9 мая до парада! так как в Хабаровске он был аж в 5 часов вечера, день был свободен! Читать далее →

отдыхали мы там, точнее побывали 9 мая до парада! так как в Хабаровске он был аж в 5 часов вечера, день был свободен! итак. Читать далее →

Может кому пригодится информация. Выплаты и пособияПособие по беременности и родамКому выплачивается:работающие женщины; женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в. Читать далее →

Студент очник имеет право работать полный рабочий день?

Это законом не запрещено.

Имеет право, если способен совмещать работу с учебой, и одно другому не мешает.

Учеба не освобождает его от ответственности на работе, а работа — от ответственности по учебе.

Спасибо за ответ!

В Российской Федерации труд свободен. Если Ваша дочь имеет возможность выполнять трудовые функции совместив работу с обучением она вправе трудоустроиться

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

— в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю.

Согласно ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —> 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —> 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —> 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит