Опишите причины вашего намерения поменять работу, опишите причины вашего намерения поменять работу

Содержание
  1. Опишите причины вашего намерения поменять работу
  2. Опишите причины вашего намерения поменять работу
  3. Как объяснить причины смены работы
  4. Типичные ошибки в ответах
  5. Что надо отвечать
  6. Как часто надо менять работу?
  7. Что писать в резюме о причинах увольнения
  8. Возможные варианты
  9. Смена деятельности
  10. Запрещенные ходы
  11. Основные правила
  12. Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме
  13. Для чего составляется резюме
  14. Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего
  15. Как нужно изложить причину увольнения
  16. Перечень нейтральных причин увольнения
  17. Причины, которые не стоит озвучивать
  18. Перечень подходящих причин
  19. Заключение

Опишите причины вашего намерения поменять работу

Фамилия Домнин
Имя Никита
Отчество Константинович
Конт. Телефон/Моб.тел 8-912-440-28-92
Дата рождения 29.10.89
Семейное положение холост
Дети нет

Учебное заведение (полное название, год окончания)
1.
Школа N27, 2005год

2.
Строительный лицей N4, 2008год

3.
Республиканский промышленно-экономический техникум, 2012год

Профессиональные навыки и умения:

Отличное знание устройства автомобиля, быстро принимаю решения в сложившихся
ситуациях.

Компьютерные навыки и знания:

Уровень владения компьютером (Выберите необходимый вариант) Дополнительно
(перечислите программы, опыт работы с которыми Вы имеете)
Не владею
Начальный уровень
Пользователь Ч 1С, Word, Paint, Интернет
Уверенный пользователь
Эксперт

1. Опишите причины Вашего намерения поменять работу:
Маленький зароботок

2. Что бы Вы хотели оговорить из условий новой работы?
Заработная плата и условия труда

1. Что для Вас важно в жизни?
Благополучие близких и родных

2. Что для Вас важно в работе?
Коллектив

3. Наиболее важные достижения в жизни и карьере:
4 место по мотокроссу

4. Ваши интересы, увлечения, хобби или другие данные, которые Вы хотите предоставить о себе:
Мотокросс, тюнинг автомобилей

3. Личные качества:
Сильные Недостатки
Отзывчивый
Коммуникабельный
Трудолюбивый

Желаемый размер заработной платы:
20000

Перечислите места работы, начиная с последнего/настоящего:
1 Название компании (организации)
Группа компаний
Должность, обязанности

Время (с:по и причина ухода
2009год, низкая з/п.

Заработная плата 13000
2 Название компании (организации)
ООО
Должность, обязанности

Время (с:по и причина ухода
2009-2012год, низкая з/п.

Заработная плата 15000
3 Название компании (организации)
Авто-Клиника
Должность, обязанности

Время (с:по и причина ухода
2012-2013год, нестабильность.

Дата заполнения резюме ____________ Подпись ______________

Ниггита 13-03-2013 08:18
ап [GoodWin] 14-03-2013 18:03
up Бюджетный подарок 14-03-2013 19:14
—«. )))-
-Требуются продавцы ( оклад + %,процент), торговые агенты -свободный график-процент каждый день
Адрес удмуртская 198
Также открывается небольшая точка напротив цирка
Режим с 10 утра до 19-00 ( 6-ти дневка)
Ассортимент можете посмотреть на сайте
www.podarki-udm.***ucoz.ru
Звездочки только уберите
Оплата 7000 + 10% от выручки( основная зарплата 1раз в мес; проценты -каждый день)
Также есть возможность брать товар на реализацию ( вакансии торговых агентов)( берете утром, в залог документы-ходите предлагаете по офисам, магазинам, торговым центрам и т.д.) продаете товар, вечером сдаете остатки, деньги-получаете 20% от выручки, можете просто приводить клиентов и получать % с продаж-свободный график
89127632313
Barzini 888 15-03-2013 10:45
Примем на работу автоэлектрика:
Требования:
* Профильное образование (электротехническое или автомобильное).
* Опыт работы с автомобильным электрооборудованием.
* Умение использовать компьютер.
* Наличие автомобиля желательно
* Ответственность, самостоятельность, пунктуальность, добропорядочность, исполнительность приветствуется
* Зарплата 15 тыс.; система бонусов
Условия:
* Социальный пакет. Свой доктор. Фитнес клуб
* Оформление согласно ТК РФ.
График работы с 8-8.30 до 17-17.30
Контактный телефон: +7-909-056-74-44
e-mail: [email protected] Nekrasov 15-03-2013 19:02
Менеджер по закупкам
__________________________________________________

Обязанности:
. поиск поставщиков;
. заключение договоров поставки оборудования, материалов и услуг;

. учёт ТМЦ на складах компании.

Требования:
. личная инициативность и стремление к профессиональному и карьерному росту;
. самостоятельность, желателен опыт работы;
. общая грамотность;
. начальное профессиональное или средне-специальное оборазование;
. мужчина/женщина. 21-45 лет;

Условия:
. центральный офис компании расположен в Бизнес- Центре «Эльгрин» (г. Ижевск, ул. 10 лет Октября, 53);
. оклад (по результатам собеседования) + бонусная система + премии;
. медицинское страхование;
. перспективы карьерного роста;
. соблюдение ТК РФ;

. возможно совмещение обязанностей кладовщика (+ к заработной плате).

Тип занятости: полная занятость, с 9.00 до 18.00, 5/2.

Опишите причины вашего намерения поменять работу

Резюме

Должность на которую Вы претендуете

Системный администратор (помощник), программист 1С (помощник), специалист техподдержки.

Персональные данные

г. Краснодар, ул. Фадеева 267

Конт. Телефон/ Моб .т ел

Наличие прав, автомобиля

Образование

Учебное заведение (полное название, год окончания)

Квалификация и специальность, согласно документу об образовании

Профессиональный лицей № 41

«Радиомеханика» Радиомеханик 3р.

Профессиональный лицей № 41

Профессиональные навыки и умения:

Хорошие знания компьютерного «железа» и «софта»

Владение языками:

Заполните с указанием степени владения языком (для русского/украинского языков: чистая речь и письмо, свободное изложение и понимание; для иностранных языков: базовые знания, чтение и перевод со словарем, свободное чтение и перевод, владение синхронным переводом):

Читаю, перевожу со словарем

Читаю, перевожу со словарем

Компьютерные навыки и знания:

Уровень владения компьютером (Выберите необходимый вариант)

Дополнительно

(перечислите программы, опыт работы с которыми Вы имеете)

MS Office, Windows NT-2008/Server, 1C7.-8.2, Photoshop, CorelDrow , Серверное ПО .

Мотивация

1. Опишите причины Вашего намерения поменять работу:

Желание сменить область деятельности.

2. Что бы Вы хотели оговорить из условий новой работы?

График работы, должностные обязанности, уровень оплаты.

Дополнительная информация

1. Что для Вас важно в жизни?

Уважение к себе и к окружающим, самосовершенствование, карьера, семья.

2. Что для Вас важно в работе?

Слаженный коллектив, руководство, которое «слышит», достижение поставленных перед собой целей, внедрение новых идей и проектов, активное участие в жизни компании.

3. Ваши интересы, увлечения, хобби или другие данные, которые Вы хотите предоставить о себе:

Увлекаюсь активными видами спорта: велоспорт, альпинизм, туризм. Хобби: музыка, компьютеры, автотюннинг.

4. Личные качества:

Желаемый размер заработной платы:

Опыт работы

Перечислите места работы, начиная с последнего/настоящего:

Название компании (организации)

ООО «Южная Мониторинговая Компания»

Старший инженер-установщик систем спутникового мониторинга GPS / Глонасс .

руководство техническим отделом, разработка проектов и выезды по внедрению их. Написание отчетности, участие в семинарах, обучение сотрудников отдела. Поддержка и модификация сервисной службы.

Разработка и внедрение многих успешно реализованных разработок с последующим их сопровождением. Оптимизация рабочего процесса, добавление дополнительный опций к рабочему процессу. Разработка и внедрение технического регламента установочного процесса.

Как объяснить причины смены работы

Уже при первом телефонном контакте с потенциально интересным специалистом работодатель может задать опрос: «А почему вы готовы рассматривать предложения о новой работе?». Простой ответ: «Потому что я сейчас не работаю и занимаюсь поисками» вызывает желание выяснить, почему кандидат остался бе работы. Если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно его? Если человек уволился по своей инициативе, то каковы причины?

Типичные ошибки в ответах

  1. Кандидат отказывается объяснять причины увольнения или пытается уйти от прямого ответа: «Так сложлись обстоятельства, все очень сложно, по телефону не объяснишь. ». Подобная позиция обычно выглядит подозрительной. Человеку вообще, а значит и интервьюеру, свойственно при недостатке информации предполагат худшее. Поэтому нужно заранее готовиться к четкому ответу на этот вопрос.
  2. Кандидат все объясняет внешними обстоятельствами, не зависящими от него. Например, кризисом на рынке туда: «Сейчас многих увольняют. ». Возникает представление, что кандидат подобен щепке в бурном отоке и своим движением управлять не способен.
  3. Кандидат начинает критиковать или даже поливать грязью своего работодателя. Даже если тот этого заслужвает, подобную позицию занимать не следует. Она воспринимается как склонность нелояльно относиться к своем руководству, что считается большим минусом.
  4. Кандидат все объясняет материальной стороной: «Мало платят. ». Возникает мысль, что кандидаа ничего кроме денег не интересует. А это плохо.

Что надо отвечать

Готовясь к ответу на вопрос, нужно подобрать слова, которые продемонстрировали бы лояльность к работодателю, заинтересованность в эффективной работе, умение управлять своими делами. Например:

  1. «Я успешно проработал в компании более двух лет. Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста нет (или не было). Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы с большей пользой для компании применить свой опыт и квалификацию».
  2. «Руководство компании приняло решение закрыть (или сократить) то направление, в котором я работал. Но при этом моя работа оценивалась положительно, вы можете получить отзыв». В любом случае желательно уходить из компании по-хорошему, без конфликтов — практика проверки отзывов с прежних мест работы получает все большее распространение.
  3. «У меня возникли разногласия с руководством по дальнейшему развитию бизнеса. При встрече могу объяснить это подробнее. И мы решили, что лучше разойтись по-хорошему». На первый взгляд, ход рискованный. Но если руководитель, с которым вы разошлись (или расходитесь), может подтвердить вашу версию и дать положительный отзыв, это вполне приемлемый вариант.

Как часто надо менять работу?

Если вы хотите успешно делать карьеру, а не иметь хоть какую-нибудь работу, следует избегать частых переходов с места на место. Менять работу раз в два-три года, особенно с повышением или с переходом в более престижную компанию — нормально. Но более частые переходы могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда. К вам станут относиться подозрительно, появятся дополнительные трудности.

Анализ динамики послужного списка является одним из основных методов первичного отбора кандидатов по резюме. Поэтому, выбирая место работы, всегда старайтесь оценить, каковы ваши шансы закрепиться в компании и не искать нового места хотя бы в течение первого года. Думаю, что при поиске новой работы иногда целесообразно отказаться от должности с более высокой оплатой, но в сомнительной компании, в пользу более надежного места с меньшей оплатой.

Но у этой проблемы есть и другая сторона. Если вы нацелены на карьеру, то «засиживаться» на одной должности в одной компании более двух лет тоже опасно. Особенно для молодых людей. Оправдать такую ситуацию могут ваши достижения и связанный с ними профессиональный рост или увеличение оплаты труда.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

январь 2010 — июнь 2011 ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»
июль 2011 — апрель 2014 ведущий менеджер, ЗАО «Гладь-Ф» (в прошлом ПКФ «Гладь»)
май 2014 — октябрь 2015 главный менеджер, АО «Гладь-ПК» (в прошлом ЗАО Гладь-Ф»)

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

  • неудобного графика работы;
  • неудачного месторасположения компании;
  • слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
  • отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
  • попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Я всегда писал так как есть, просто сглаживал углы. Самая болезненная сторона вопроса, это месторасположение и время в пути до офиса. иной раз удивляешься, как они надменно на собеседовании не видят проблем в 2 часовом пути до места. Еще ЗП в конвертах, я всегда выводил на мысль, что при такой оплате у руководства есть возможность не исполнять свои обещания и урезать оклад. В целом, 90% успеха, это личное общение при собеседовании, а заполнение анкеты нужно выполнить по вашему плану.

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит