Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2017 году, уведомление расторжении трудового договора иностранцем

Содержание
  1. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2017 году
  2. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем — процедура подачи 2017
  3. Уведомление о расторжении договора с иностранцем
  4. Образец заполнения уведомления об увольнении иностранного работника
  5. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем
  6. Оформление окончания рабочей деятельности
  7. Порядок подачи и сроки новых форм
  8. Порядок заполнения
  9. Ответственность за непредоставление
  10. Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года
  11. Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года
  12. Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?
  13. Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
  14. Когда понадобится уведомление о завершении сотрудничества
  15. Уведомление в связи с расторжением временного трудового контракта
  16. Прекращаем сотрудничество по бессрочному контракту
  17. Сообщаем об увольнении иностранца

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2017 году

Как заполнить уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2017 — 2018 гг.? Отличается ли процедура увольнения иностранных граждан в России? И многое другое читайте далее….

Увольнение (расторжение) трудового договора с иностранцами в России имеет те же правила, что и с гражданами России. Данная процедура регламентируется на основании Гражданского кодекса.

Иностранец имеет право расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию. Данное право имеет и работодатель, если иностранный работник халатно относится к своим обязанностям, не справляется с поставленной ему задачей и по его вине сорваны сроки сдачи проекта (объекта) и т.д., что повлекло за собой штрафы на организацию и потеря заказчика.

При увольнении иностранных работников организация в обязательном порядке должна уведомить соответствующие органы о расторжении с иностранцем, а именно Миграционную службу.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Уведомление, направляемое в органы ФМС, имеет установленную законом форму и утвержден Приказом № 147 от 28.06.2010г. (с изменениями 12.03.2015г.) в прил. №20 «О формах и порядке уведомления ФМС о ведении трудовой деятельности иностранными гражданами».

Новый бланк уведомления на иностранца в связи с его трудовым расторжением договора имеет регламентированную форму и состоит из 2 страниц.

При заполнении данной формы уведомления следует придерживаться строгих правил: исключить исправления, зачеркивания, не использовать корректирующих средств, возможность заполнения данной формы от руки и при помощи компьютера с последующей распечаткой. Подача документа осуществляется в ФМС в бумажном виде лично, уполномоченным сотрудником, либо передача осуществляется почтой заказным письмом и желательно с уведомлением.

Заявление-анкета на оформление загранпаспорта старого образца 2017 года — скачать

Оформление гражданства России, какие требования, условия и сроки рассмотрения, скачать новый бланк, образец

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем — процедура подачи 2017

На уволенного иностранца из организации в обязательном порядке подается уведомление о прекращении трудовой деятельности в ФМС.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем подается в течение 3 раб. дней со дня его расторжения.

Подробный порядок подачи уведомления в миграционный орган:

  • Заполняем форму уведомления без сокращений. Если увольняются несколько граждан, то на каждого иностранца заполняется отдельное уведомление;
  • Заполненный документ в обязательном порядке проверяется на ошибки;
  • После проверки проставляется печать организации;
  • Уведомление о расторжении договора подается лично сотрудником, либо почтой;
  • Получение отрывного корешка уведомления об увольнении иностранного гражданина с печатью органа ФМС.

Предоставление уведомления на иностранных граждан и ответственность

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем имеет регламентированную форму и требует правильного заполнения.

Если подача уведомления в миграционный орган осуществляется через Почту России, данный документ следует тщательно проверить на наличие каких-либо ошибок. При обнаружении органом ФМС ошибок, документ не будет считаться принятым и будет направлен на доработку, что повлечет на организацию срыв сроков предоставления уведомления. Уведомление о расторжении трудового договора на иностранцев следует подавать в трехдневный срок со дня расторжения договора, так как организация понесет наказание перед соответствующим органом.

Наказание для организации выльется в штрафные санкции, согласна статьи 18.15 п.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При нарушении срока предоставления уведомления о расторжении между работодателем и иностранным гражданином трудового договора повлечет штрафные санкции в следующих размерах:

  • Для граждан (физлиц) – штраф в размере от 2 000 рублей до 5 000 рублей;
  • Для юридических лиц – штраф в размере от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановка деятельности организации на срок от 14 дней до 90 суток;
  • На должностные лица – штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей.
Образец заполнения уведомления на иностранного гражданина:

Скачать новый бланк:

Уведомление 2017-2018гг. в ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином — Скачать бланк в формате Excel

Новая форма уведомления о прекращении трудового договора с иностранцем в ФМС (миграционные органы) —Скачать образец для заполнения

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Уведомление о расторжении договора с иностранцем

Если работодатель расторгает трудовой договор с иностранным работником, то он должен не позднее трех дней с даты увольнения уведомить ответственный орган (МВД России) об этом событии. Для этого заполняется уведомление, бланк которого можно скачать ниже.

В 2017 году действует форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником, утвержденная Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 в редакции Приказа ФМС России №149 от 12 марта 2015 года.

При заполнении уведомления следует использовать четкие буквы. При ручном заполнении почерк должен быть разборчивый. Допускается заполнять бланк на компьютере с последующей распечаткой.

В уведомлении о расторжении договора с иностранным работником не допускается исправлять неверные сведения с помощью корректирующих средств или путем зачеркивания, все аббревиатуры должны быть расшифрованы.

Подать уведомление можно лично либо воспользоваться порталом госуслуг.

Уведомлять следует не только о расторжении договора с иностранцем, но и о его заключении посредством следующего уведомления.

Предлагаем также скачать образец уведомления:

Образец заполнения уведомления об увольнении иностранного работника

В первой строки уведомления пишется наименование органа, в который оно направляется.

Далее следует указать, кем является работодатель (организацией, ИП, адвокат, физ.лицо и т.д.). Следует поставить галочку напротив нужного варианта.

Ниже ставится цифровой код основного вида деятельности работодателя по классификатору ОКВЭД, для работодателей физических лиц не заполняется.

Далее заполняются сведения о работодателе:

  • полное наименование (без сокращений и аббревиатур),
  • номер свидетельства о государственной регистрации юридического или физического лица, номер лицензии для нотариусов, сведения из паспорта для физических лиц работодателей;
  • номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН, КПП при наличии;
  • адрес места нахождения, а для физических лиц — места жительства;
  • номер телефона.

В следующем разделе следует заполнить сведения об иностранном работнике, с которым расторгается трудовой договор:

  • фамилия, имя, отчество иностранного гражданина;
  • гражданство;
  • место рождения;
  • дата рождения;
  • пол.

На оборотной стороне заполняются реквизиты документа, удостоверяющего личность, сведения о постановке на учет по месту жительства или пребывания.

Если имеется разрешение на работу или патент, на основе которых иностранный гражданин осуществлял свою трудовую деятельность, то нужно указать их реквизиты.

Далее следует указать профессию или должность, в которой иностранный работник трудился по трудовому договору, а также поставить дату расторжения соглашения с ним, рядом указывается, кто является инициатором расторжения.

Заполненный бланк уведомления подается в МВД России, если подачей бланка занимается представитель работодателя, то нужна доверенность на представление интересов.

Бланк и образец 2017

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником бланк 2017 — скачать.

Скачать образец заполнения уведомления об увольнении иностранца в 2017 году — ссылка.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Работодатель обязан в соответствии с законом ФЗ-115 от 2002 г. проинформировать о своих планах МВД РФ, если намерен произвести расторжение трудового договора с иностранным гражданином; уведомление заполняется в соответствии с требованиями МВД. Сейчас введены в действие новые формы: 20.04.2018 вступил в силу Приказ МВД РФ № 11 от 10.01.2018, которым они утверждены. Старые бланки уведомлений, таким образом, с этого момента не применяются. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем направляется в МВД РФ, поскольку Федеральная миграционная служба упразднена еще в 2016 г. В статье расскажем об основных правилах заполнения документа.

Оформление окончания рабочей деятельности

Форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином должна быть письменной и соответствовать Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 84.1 , для этого не обязательно использовать дополнительное соглашение, достаточно издания соответствующего приказа.

Бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином — это стандартный бланк приказа об увольнении по форме Т-8, специальных форм для иностранцев в ТК РФ или ФЗ-115 не установлено. При этом в строке «причины увольнения» надо использовать формулировки из статьи 327.6 ТК РФ. Аналогичную запись нужно будет сделать и в трудовой книжке (ссылаться нужно на пункт указанной статьи).

Расторжение трудового договора с иностранцем по патенту имеет особенности. Согласно ФЗ-115 и ТК РФ, работодатель не может привлекать иностранца к работе после окончания действия его патента. Сначала, в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ , он должен быть на месяц отстранен (за это время можно получить новый патент), а затем и уволен по п. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

В последний день работы иностранному работнику нужно выдать:

  • трудовую книжку;
  • справку о заработной плате (по форме, указанной в Приказе Минтруда от 30.04.2013 № 182н);
  • сведения о страховых взносах ОПС;
  • 2-НДФЛ;
  • копию приказа о расторжении договора.

Затем, когда с документацией, выдаваемой работнику, будет полный порядок, нужно не забыть направить уведомление об этом в органы внутренних дел о том, что такой сотрудник больше в компании не работает. Причем сделать это нужно обязательно, вне зависимости от статуса иностранного работника. Подробнее о статусах — см. статью 2 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Порядок подачи и сроки новых форм

Уведомление о расторжении договора с иностранцем составляется в обязательном порядке. Оно направляется в МВД РФ в течение трех рабочих дней с соответствующей даты, когда контракт расторгнут фактически.

Что касается порядка предоставления, то здесь действуют следующие общие принципы:

  • бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником может быть подан непосредственно в отделение уполномоченным на то лицом, направлено по почте с описью вложения и обязательным оформлением уведомления о вручении либо в электронном виде, в том числе с использованием сайта «Госуслуги»;
  • на каждое лицо заполняется отдельный бланк;
  • после предоставления на бумажном носителе проверяется заполнение самой формы, наличие бланков, подтверждающих полномочия представившего уведомление лица, а также документов, удостоверяющих его личность (таким образом, эти документы должны быть приложены);
  • обязательно выдается справка о принятии документов при их предоставлении непосредственно в отделении либо заявителю посылается электронное сообщение о приеме документов в электронном виде.

Необходимо проверить документ, чтобы в нем не было ошибок, в противном случае возможно привлечение к административной ответственности.

Порядок заполнения

В приказе МВД № 11 перечислены и правила заполнения форм:

  • бланк заполняется разборчиво, на русском языке, от руки или на компьютере (пишущей машинке);
  • сокращения, исправления и зачеркивания не допускаются;
  • все соответствующие поля должны быть заполнены.

Ответственность за непредоставление

В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ , за неуведомление или нарушение порядка или формы уведомления о расторжении договора с иностранным работником (в том числе нарушение требований к форме бланка) предусмотрен штраф в размере:

  • от 2000 до 5000 рублей — для физлиц, ИП;
  • от 35 000 до 50 000 — для должностных лиц;
  • от 400 000 до 800 000 — для юридических лиц.

В соответствии с ч. 4, штрафы за аналогичное нарушение в городах федерального значения и Московской и Ленинградской областях увеличиваются, и для юрлиц могут достичь миллиона рублей.

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении.

Для того чтобы уведомить МВД о найме или увольнении иностранца, работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления. И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2018 года и пойдет речь в данной статье.

20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Этот Приказ пришел на смену Приказу уже ликвидированной службы ФМС, то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и с 20 апреля 2018 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г. утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2018 года.

Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2018 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2018 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!

Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года. Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит следующим образом:

Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит так:

Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по этой ссылке.
  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по этой ссылке.

Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в этой статье. Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2018 года и образцы их заполнения.

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2018 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2018 года в соц сетях.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Когда понадобится уведомление о завершении сотрудничества

Есть несколько обстоятельств, в связи с которыми работодателю необходимо готовить уведомления и сообщать подчиненным о предстоящем увольнении:

  • истекает срок действия трудового соглашения (краткосрочное сотрудничество);
  • планируется сокращение штата или ликвидация организации (ИП);
  • работника увольняют по инициативе работодателя в связи с различными обстоятельствами, например, он не прошел аттестацию и не соответствует занимаемой должности;
  • могут быть и другие причины, например, на рабочее место возвращается работник, восстановленный в судебном порядке.

Особенностям расторжения трудовых договоров с работодателями, зарегистрированными в качестве ИП, посвящена отдельная статья 307 ТК РФ . Из нее следует, что уведомлять подчиненных о завершении сотрудничества индивидуальные предприниматели обязаны только в том случае, если это оговорено в трудовых договорах. Что касается гарантий о направлении уведомлений об увольнении, заявленных в ч. 1 ст. 178 ТК РФ , ч. 2 ст. 180 ТК РФ , ч. 2, 3 ст. 296 ТК РФ , ч. 1 ст. 318 ТК РФ , то они даются работникам лишь в случае их трудоустройства в организации. Вывод о том, что работодатели-ИП не обязаны уведомлять о предстоящем расторжении трудового договора, подтверждается и судебной практикой (см. п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу № 33-647).

Уведомление в связи с расторжением временного трудового контракта

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан напомнить временному сотруднику о том, что срок действия их срочного трудового соглашения скоро истечет. Сделать это надо письменно (в форме уведомления) не позже чем за 3 дня до последнего дня работы, оговоренного в контракте. Этого срока можно не придерживаться, когда приглашенный специалист замещает временно отсутствующего работника. Если речь идет о прекращении контракта на сезонные работы, то тут тоже 3 дня, но если на сезонных работах работодатель решил ликвидироваться, то сообщить надо не позже чем за 7 дней до фактического увольнения подчиненного (ст. 296 ТК РФ).

Скачать образец уведомления о прекращении срочного трудового договора можно чуть ниже. При этом надо помнить, что документ всегда оформляется в письменном виде и его обязательно подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Он должен быть составлен в двух экземплярах, и на одном из них — который останется у работодателя — должна быть подпись работника, подтверждающая его ознакомление с уведомлением.

Если по каким-то причинам работник не может подписать извещение о предстоящем увольнении по срочному трудовому контракту, его необходимо направить по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, предварительно зарегистрировав в журнале исходящей корреспонденции. Это подтвердит добросовестность работодателя, если работник захочет оспорить решение об увольнении.

В случае увольнения в связи с истечением срока действия контракта не играет роли, когда именно работник получил уведомление. Главное, что оно было направлено. Это следует из сложившейся судебной практики (см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-6154/2015, Определение Верховного Суда Республики Хакасия от 22.09.2011 по делу № 33-22482011).

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Небольшое отступление по поводу женщин. Если накануне окончания срока действия срочного трудового соглашения работодатель узнал о беременности сотрудницы, то уволить ее нельзя. Но уведомление отправить — вполне законно.

При наличии справки, подтверждающей беременность, придется продолжить с ней сотрудничество, если только сама работница не пожелает уйти. Расторгнуть контракт можно будет только после родов. До тех пор за сотрудницей нужно сохранить рабочее место.

Прекращаем сотрудничество по бессрочному контракту

Перечень оснований для прекращения рабочих отношений содержится в ст. 77 ТК РФ. При этом срок уведомления о расторжении трудового договора будет отличаться в зависимости от того, по какой причине увольняют работника. Например, если сокращается штат или организация ликвидируется, об этих обстоятельствах необходимо известить не позже чем за 2 месяца до даты фактического увольнения. Если сотрудник провалил испытания, о прекращении контракта ему сообщают не позже чем за 3 календарных дня до последнего рабочего дня.

Бланк уведомления о расторжении трудового договора

Если сотрудник отказывается расписываться в получении документа, работодатель составляет акт, чтобы зафиксировать такой отказ. Желательно подписывать его в присутствии минимум двух свидетелей. Акт также надо зарегистрировать в журнале учета уведомлений, чтобы в случае судебных разбирательств были доказательства соблюдения всех требований законодательства.

Сообщаем об увольнении иностранца

Когда речь идет о сотруднике — выходце из другого государства, работодателям надо знать некоторую особенность. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем, подготовленное для ознакомления самого работника, ничем не отличается от тех образцов, которые были даны выше. Кроме этого, о предстоящем увольнении необходимо проинформировать еще службу занятости, если работник одновременно обучается в государственном вузе, и обязательно органы МВД, которые занимаются миграционным учетом.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора с иностранным работником

Подается по специальной форме, утвержденной Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363

Эта форма подойдет для уведомления миграционных органов об увольнении беженцев, а также всех иностранцев, независимо от того, на основании каких разрешительных документов они заключали срочные трудовые соглашения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит