Рекомендации по оформлению приказа на оплату сверхурочных часов с образцом, приказ оплату сверхурочных часов образец

Содержание
  1. Рекомендации по оформлению приказа на оплату сверхурочных часов с образцом
  2. Кому можно сверхурочно работать
  3. Длительность переработки
  4. Какими документами сопровождается
  5. Обязателен ли приказ на дополнительную занятость
  6. Содержание распоряжения на переработку и на оплату
  7. Пример приказа на сверхурочную занятость
  8. Пример приказа на оплату
  9. Оформляем приказ на сверхурочную работу
  10. Кто сможет работать дополнительно
  11. Процедура привлечения
  12. Сколько может длиться
  13. Как оформить работу сверх нормы
  14. Нужен ли приказ на сверхурочные часы
  15. Приказ о сверхурочной работе образец
  16. Приказ об оплате сверхурочных часов образец
  17. Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников
  18. Нужен ли приказ на сверхурочные часы
  19. Приказ о сверхурочной работе образец
  20. Приказ об оплате сверхурочных часов образец
  21. Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников
  22. Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы
  23. Нужен ли приказ на сверхурочные часы
  24. Приказ о сверхурочной работе, образец
  25. Приказ об оплате сверхурочных часов, образец
  26. Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников
  27. Руководства, Инструкции, Бланки
  28. Поиск
  29. Новые файлы
  30. график учета суммированного рабочего времени образец
  31. Описание

Рекомендации по оформлению приказа на оплату сверхурочных часов с образцом

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная занятость характеризуется вовлечением трудящегося по инициативе работодателя в рабочий процесс после окончания трудового дня либо учетного периода, если рассчитывается количество часов, отработанных за месяц. Любая работа сверх определенных законодательством нормативов должна быть документально зарегистрирована. Поэтому необходимо знать правила написания образца приказа на оплату сверхурочных часов.

Кому можно сверхурочно работать

Законодатели разрешают заниматься дополнительной работой практически всем категориям трудящихся. Исключение составляют следующие сотрудники:

  • работники, не достигшие совершеннолетия
  • беременные женщины
  • спортсмены
  • работники, не имеющие возможности заниматься дополнительной работой из-за наличия каких-либо заболеваний
  • граждане, занимающиеся трудовой деятельностью по ученическому договору

Все остальные сотрудники могут быть привлечены к сверхурочной работе. При этом уполномоченные специалисты оформляют такое привлечение приказом, который одновременно сделает переработку законной и будет служить материальным стимулом для трудящегося.

Длительность переработки

Максимальная продолжительность переработки по инициативе руководителя определена на законодательном уровне, а именно ч. 6 ст. 99 ТК РФ. На основании данного положения время сверхурочной работы не должно превышать 120 часов на протяжении года. За 2 дня законодатели допускают 4-часовую переработку, в зависимости от потребностей производственного процесса.

Но для дополнительной занятости в период выходных и праздников, если за нее предусмотрен увеличенный заработок либо использование потраченного выходного в будущем, сумма часов, которые были отработаны, не ограничивается вышеназванными законодательными нормативами. В этой ситуации переработка регулируется ФЗ № 125 от 18.06.2017 года.

Какими документами сопровождается

Для соответствия законодательным нормативам сверхурочная занятость фиксируется следующей документацией:

  • согласием трудящегося, привлекаемого к дополнительной нагрузке в письменном виде
  • распоряжением на переработку

Форма и содержание данных бумаг не регламентируется на законодательном уровне.

Оповестить служащего о необходимости сверхурочной работы можно письменным уведомлением с информацией о количестве дополнительных часов, которые нужно отработать. Извещение следует оформлять на фирменном бланке организации. Также трудящийся может лично составить согласие.

Обязателен ли приказ на дополнительную занятость

Действующие законодательные нормы не предусматривают обязательного создания приказа на исполнение сверхурочного объема работы сотрудником. Кроме того, трудовое законодательство выделяет несколько случаев, не требующих согласования переработки с трудящимися:

  • возникновение в стране чрезвычайных обстоятельств, военной угрозы либо создание угрозы населению страны
  • предупреждение и ликвидация последствий катаклизмов, бедствий, аварийных ситуаций
  • устранение неисправностей в работе и эксплуатации инженерных сооружений (водопровода, линий связи, электроснабжения и так далее)

Порядок оплаты сверхурочной работы на видео: