Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете, увольнение беременной ликвидации обособленного подразделения

Содержание
  1. Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете
  2. Правомерно ли увольнение сотрудника в декрете по п
  3. Ликвидация предприятия: права работника
  4. Может организация уволить сотрудницу в связи с ликвидацией обособленного подразделения с выплатой причитающихся пособий?
  5. Конференция ЮрКлуба
  6. Тема: Декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком
  7. Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете
  8. Вход на сайт
  9. Трудовые споры
  10. Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете
  11. ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете
  12. В каких случаях увольнение беременных возможно
  13. Конференция ЮрКлуба
  14. Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете
  15. Ликвидация подразделения декрет
  16. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с — работниками?
  17. Ликвидируем. 2014 одно обособленное подразделение нашей организации из-за убытков. Двое сотрудников находятся в отпуске по уходу ребенком. Как с ними быть? Перевести в другое ОП нет возможности – все они в др. городах. Мы предупредили их о ликвидации ОП 22 мая 2014 г ода. Должны ли мы за 2 месяца, что начнутся после предупреждения, выплачивать пособие по уходу за ребенком? Ведь ОП будет закрыто 31 мая и налоги начисляться и перечисляться не будут в ФСС.
  18. Может организация уволить сотрудницу в связи с ликвидацией обособленного подразделения с выплатой причитающихся пособий?
  19. Пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения
  20. Увольнение при ликвидации обособленного подразделения
  21. Пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения
  22. Сокращение при ликвидации обособленного подразделения
  23. Увольнение при ликвидации обособленного подразделения
  24. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция
  25. Увольнение при ликвидации обособленного подразделения
  26. Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция
  27. Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала
  28. Консультант пульс
  29. Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е
  30. Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете
  31. Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете
  32. Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?
  33. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция
  34. Правомерно ли увольнение сотрудника в декрете по п
  35. В каких случаях увольнение беременных возможно
  36. Увольнение при ликвидации структурного подразделения
  37. Вход на сайт
  38. Увольнение беременной в связи с ликвидацией обособленного подразделения

Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете

Правомерно ли увольнение сотрудника в декрете по п

Крюкова Татьяна Викторовна (19.06.2014 в 18:23:39)

Что касается увольнения: в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Ликвидация предприятия: права работника

В российских условиях ведения бизнеса процедура закрытия предприятий является обыденной. Иначе закрытие называется ликвидацией и подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия. В законодательстве выделяют две основные формы ликвидации: добровольную и принудительную. Но в обоих случаях от предпринимателя потребуется соблюдение определенных требований и предоставление необходимых документов.

Может организация уволить сотрудницу в связи с ликвидацией обособленного подразделения с выплатой причитающихся пособий?

У нас сотрудница принята в обособленное подразделение организации. Это подразделение ликвидируется официально. Сотрудница собирается в декрет. Вопрос: может наша организация уволить ее в связи с ликвидацией обособленного подразделения с выплатой причитающихся пособий?

В каких случаях можно уволить сотрудника

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации ( ч.

Конференция ЮрКлуба

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том,что закрыли обособленное подразделение банка в котором я работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Штат частично сократили,частично перевели на место работы в головной офис,находящегося в другом городе (вопрос расстояния 35 км). Вопрос в том,является ли закрытие офиса банка находящегося в другом населенном пункте ликвидацией организации? (ч.

Тема: Декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком

Сергей Римша. огромная благодарность за ответ!

1. Предоставляется именно ежегодный оплачиваемый отпуск. как и указано в ст. 260 Трудового кодекса РФ. Т.е. тот отпуск, который работнице предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Если бы законодатель предполагал растространение этого правила и на неиспользованные отпуска (его части), то по всей видимости это нашло бы своё отражение в кодексе.

Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете

(в редакции Декрета Президента

О ЛИКВИДАЦИИ (ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) СУБЪЕКТОВ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

3. Юридическое лицо может быть ликвидировано:

3.1. по решению собственника имущества (учредителей, участников) либо органа юридического лица, уполномоченного уставом (учредительным договором — для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора), в том числе в связи с истечением срока, на который создано это юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, нарушением коммерческой организацией порядка формирования уставного фонда, установленного законодательством, признанием экономическим судом государственной регистрации юридического лица недействительной.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Трудовые споры

Мы предлагаем услуги юриста, необходимые для разрешения трудовых споров, которые могут возникнуть между работодателями и наёмными работниками.

Каждый клиент, сделавший выбор в пользу нашей компании, может рассчитывать на внимательное отношение и индивидуальный подход к собственной проблеме.

Юридическая консультация дает возможность разобраться в мельчайших тонкостях трудового договора, а помощь в суде позволит восстановить справедливость и добиться решения в свою пользу.

Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете

Елена Анатольевна, не претендую на последнюю истину, но, по-моему, когда вы устраивались на работу, вас приняли на условиях временного замещения работника, за которым сохраняется его место работы. Этот основной работник имеет право прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любое удобное для него время (что он и сделал), и наниматель будет обязан вас уволить в день, предшествующий выходу на работу основного работника.

ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете

В каких случаях увольнение беременных возможно

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может. Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.

Конференция ЮрКлуба

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том,что закрыли обособленное подразделение банка в котором я работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Штат частично сократили,частично перевели на место работы в головной офис,находящегося в другом городе (вопрос расстояния 35 км). Вопрос в том,является ли закрытие офиса банка находящегося в другом населенном пункте ликвидацией организации? (ч.

Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете

Организация ликвидирует филиал, находящийся в другом городе. В то же время было принято решение предложить некоторым сотрудникам этого филиала работу в другом филиале. Правомерно ли такое предложение или работодатель может предложить работу только всем работникам ликвидируемого филиала?

При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.

Ликвидация подразделения декрет

Посетители юридической консультации задали 113 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

В апреле 2013 вышла в отпуск по уходу за ребенком.Впоследствии узнаю что предприятие ликвидируется,письмо выслали,но так как проживаю уже по другому адресу сама поехала в офис.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с — работниками?

Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т. д. ст. 57 ТК РФ ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет.

Ликвидируем. 2014 одно обособленное подразделение нашей организации из-за убытков. Двое сотрудников находятся в отпуске по уходу ребенком. Как с ними быть? Перевести в другое ОП нет возможности – все они в др. городах. Мы предупредили их о ликвидации ОП 22 мая 2014 г ода. Должны ли мы за 2 месяца, что начнутся после предупреждения, выплачивать пособие по уходу за ребенком? Ведь ОП будет закрыто 31 мая и налоги начисляться и перечисляться не будут в ФСС.

Может организация уволить сотрудницу в связи с ликвидацией обособленного подразделения с выплатой причитающихся пособий?

У нас сотрудница принята в обособленное подразделение организации. Это подразделение ликвидируется официально. Сотрудница собирается в декрет. Вопрос: может наша организация уволить ее в связи с ликвидацией обособленного подразделения с выплатой причитающихся пособий?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации ( ч.

Пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения

Порядок ликвидации обособленного подразделения зависит от его положения в компании, от штата. В случае если подразделение документально зафиксировано, то порядок ликвидации будет намного дольше, чем при другом варианте.

Конечно же, принять решение о ликвидации одного подразделения легче, чем ликвидировать всю организацию. Т.к. обособленное подразделение не считается юридическим лицом, а в результате этого Гражданский кодекс России к нему нельзя применить.

Увольнение при ликвидации обособленного подразделения

Пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)
  3. Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Порядок ликвидации обособленного подразделения зависит от его положения в компании, от штата. В случае если подразделение документально зафиксировано, то порядок ликвидации будет намного дольше, чем при другом варианте. Конечно же, принять решение о ликвидации одного подразделения легче, чем ликвидировать всю организацию.

Сокращение при ликвидации обособленного подразделения

Полностью поддерживаю выше предоставленные доводы колеги.

И работодатель должен будет дополнительно (к выше указанным выплатам)Вам оплатить больничный (после его предоставления. Так что сокращение выгоднее. Плюс в трудовой будет указана статья «В связи с сокращением штата ), а это лучше.

чем по соглашению сторон. В добавление к коментарию предыдущих коллег, хочу добавить, что если работодатель не уведомил Вас о ликвидации обособленного подразделения, то после получения уведомления Вы имеете право увольться до окончания двухмесячного срока, а работодатель обязан выплатить Вам среднемесячную заработную плату за период с даты Вашего увольнения до даты предполагаемого увольнения по ликвидвции предприятия и соответственно все положенные законом выплаты тоже.

Увольнение при ликвидации обособленного подразделения

Добрый день. Помогите очень нужна Ваша консультация.

Работаю на заводе, з/п официальная, я беременна(3 недели). Собираются закрыть структурное подразделение завода, находящееся в г.

трудоустроится в моем положении, сами понимаете, будет проблематично — работодатели не жаждут беременных работников(( Т.е. получается мне фактически придется сидеть без денег где-то с пятого месяца беременности. 2. Также меня интересует какое пособие по беременности и родам мне должны будут выплатить.

Т.к. я работаю на заводе с 1.10.2013г. по настоящее время, и работала в компании до этого с 20.04.2012 — 20.08.2013г. Трудоустройтва все официальные.

Т.е. если бы не было ликвидации, то мое пособие по БиР расчитывалось бы из средней з/п за 2013 и 2014 года и по моим подчетам должна была бы получить порядка 160 000 рублей. А если я войду в декретный отпуск безработной, то какие выплаты мне полагаются и будет ли учитываться, что семь лет я работала непрерывно, а теперь по факторам от меня независимым я становлюсь безработной. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании.

Увольнение при ликвидации обособленного подразделения

Организация ликвидирует филиал, находящийся в другом городе.

При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

В то же время законодательством не запрещено предлагать работникам имеющиеся у работодателя вакантные должности в том случае, если указанные работники уведомлены о предстоящей ликвидации филиала (или иного обособленного подразделения организации).

Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция

Любое юридическое лицо при расширении производства может открыть обособленное подразделение в качестве филиала либо представительства в другом регионе, который находится на некотором отдалении от головной организации.

Производственная единица согласно положениям Налогового кодекса статьи 11 признается обособленной независимо от способа создания и занесения его данных в учредительные или другие документы головной организации организационно-распорядительного характера и от полномочий, возложенных на нее.

К ней относится изолированное, расположенное на любой территории отделение, где организованы постоянные действующие рабочие места на протяжении одного и более месяцев. Местонахождения стационарного рабочего места отдельного подразделения всякой отечественной организации считается местом осуществления ею производственной деятельности посредством обособленного подразделения, подразделенного на два типа.

Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала

Ликвидация филиала — увольнение работниковпри ее осуществлении не вызовет трудностей, если правильно определить основания и предоставить все положенные увольняемым гарантии.

Об этом читайте в материале ниже. Если ликвидируется подразделение компании, то увольнение проводится по правилам, установленным для случаев закрытия всей организации, но только если оно находится в местности, отличной от места расположения головного офиса компании (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Это значит, что увольнять по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) допускается лишь при полном прекращении деятельности работодателя в данной местности (именно поэтому у него нет возможности перевести сотрудника (с его согласия) на другую должность в эту же организацию в рамках той же территории).

На это указал Конституционный суд РФ в определении от 21.

Консультант пульс

В прошлой тематической статье мы рассказали, в каком порядке обособленные подразделения следует снимать с учета в налоговой инспекции. Сегодня же речь пойдет о том, как аналогичные процедуры проводятся в отношении внебюджетных фондов, а также об увольнении работников обособленных подразделений. Сообщение о закрытии обособленного подразделения предоставляется в произвольной форме.

То есть может быть достаточно обыкновенного письма в территориальные органы ПФР и ФСС России, где организация состоит на учете.

· заявления о снятии с регистрационного учета организации по месту нахождения обособленного подразделения в территориальном органе ПФР (его форма приведена в приложении 5 к Порядку, утв.

постановлением Правления ПФР от 13 октября 2008 г.

№ 296п ); Обратите внимание: запись в трудовую книжку делается со ссылкой на статью 81 Трудового кодекса.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е

Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения.

И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников — в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата?

В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений. Примечание. Под другой местностью следует понимать

«местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта»

(п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете

Ликвидация обособленного подразделения увольнение сотрудника в декрете

А если я войду в декретный отпуск безработной, то какие выплаты мне полагаются и будет ли учитываться, что семь лет я работала непрерывно, а теперь по факторам от меня независимым я становлюсь безработной. 3. Может быть номинально кинуть трудовую книжку в другую организацию, но не вызовет ли это вопрос у ФСС, что беременную берут на работу на четвертом месяце беременности? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; расторжение трудового договора с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Правомерно ли увольнение сотрудника в декрете по п

В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

руб. (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), средний дневной заработок для расчета указанных пособий в 2010 г. составляет 1136 руб. 99 коп. (415 000 руб. / 365). Почему пропали? Если работодатель будет не против, можно их использовать до отпуска по беременности и родам. Но в любом случае, при увольнении за неиспользованные дни отпуска будет выплачена денежная компенсация. Ситуация осложняется тем, что сменился собственник и закрывает все допотделения.

В каких случаях увольнение беременных возможно

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

Вход на сайт

нет уже ни производства, ни товара, ни оргтехники. Скажите, пожалуйста, положена ли мне компенсация при ликвидации организации, и, если положена, заплатят ли мне, ее, если директор говорит, что денег нет, имущества нет? И еще вопрос, я перед уходом на больничный по беременности и родам взяла причитающийся отпуск и плюс кусок отпуска наперед, надо ли мне в случае ликвидации организации возвращать средства за отпуск, который я взяла наперед? Благодарю вас за внимание! Если вы напишите заявление об увольнении по соглашению сторон, то компенсация вам будет не положена.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией обособленного подразделения

Пришло письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения . Я на 5 месяце беременности. работодатель в курсе. юридический адрес в Москве. Офис где я работаю находится в Самаре. По информации из трудовой инспекции (выписка егрюл) никаких подразделений в компании нет. Адрес Самарского офиса прописан только в трудовом договоре. Правомерно ли данное увольнение?

Ответы юристов ( 1 )

  • 10,0 рейтинг
  • 6232 отзыва

Да правомерно, в порядке статьи 261 Трудового кодекса РФ это допускается, так как в указанной статье в виде исключения указано увольнение в связи с ликвидацией работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит