Увольняем руководителя «по собственному желанию», увольнение собственному желанию директора 2019

Содержание
  1. Увольняем руководителя «по собственному желанию»
  2. Если руководитель — наемный работник
  3. Если руководитель из числа учредителей
  4. Что написать в трудовую книжку
  5. Увольнение руководителя ООО по собственному желанию
  6. Последовательность действий
  7. Уведомление общего собрания участников
  8. Как определить дату увольнения
  9. Издание приказа
  10. Выплаты и компенсации
  11. Внесение изменений в ЕГРЮЛ
  12. Ответственность руководителя после увольнения
  13. Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция
  14. Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию
  15. Заявление о расторжении контракта
  16. Уведомление об уходе директора
  17. Согласование увольнения с учредителями организации
  18. Внесение записи в трудовую книжку
  19. Окончательный расчет
  20. Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя
  21. Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?
  22. Ответственность гендиректора после увольнения
  23. Порядок увольнения генерального директора предприятия по собственному желанию
  24. Что нужно знать
  25. Нормативное регулирование
  26. Причины увольнения
  27. Как происходит процедура
  28. Согласование с учредителями
  29. Подписание приказа
  30. Запись в трудовую книжку и расчет
  31. Передача дел
  32. Нужно ли уведомлять налоговую
  33. Особенности для пенсионеров
  34. Если гендир единственный учредитель
  35. Может ли грозить какая-то ответственность
  36. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  37. Порядок освобождения от обязанностей руководителя
  38. Увольнение без согласия коллегии собственников
  39. Подготовительный этап увольнения руководителя
  40. Сложение полномочий и ответственность
  41. Заключение

Увольняем руководителя «по собственному желанию»

Увольнение руководителя по собственному желанию включает в себя определенную последовательность действий, которой необходимо придерживаться для соблюдения требований трудового законодательства.

Несоблюдение процедуры может повлечь для организации неприятные последствия. Соблюдение же последовательности обеспечит надлежащую работу юридического лица, и в дальнейшем поможет избежать проблем, связанных с возможными претензиями бывшего руководителя, а, следовательно, и проблем с трудовой инспекцией.

Так какие же действия необходимо произвести, чтобы уволить директора по собственному желанию?

Если руководитель — наемный работник

Увольнение руководителя организации по собственному желанию включает в себя следующие действия:

  • подготовку заявления об увольнении. Данный документ составляется за один месяц до предполагаемой даты ухода (ст. 280 ТК РФ) и подтверждает добровольность волеизъявления;
  • извещение участников Общества об уходе руководителя подразумевает направление уведомления о проведении внеочередного собрания, о причине собрания, времени и месте его проведения (ст. 36 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ);
  • непосредственно подготовку и проведение внеочередного собрания учредителей организации, на котором участники согласуют дату ухода директора. Даже в случаях, если обе стороны не придут к единому мнению, это не будет являться основанием для отказа в увольнении директора;
  • издание приказа (форма Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004);
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • выплату окончательного расчета;
  • выдачу документов;
  • уведомление в налоговую о смене главы (пп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Составляется заявление по форме Р14001, которое заверяется у нотариуса. Его подает новый глава в течение 3 дней со дня назначения на должность, на основании чего налоговый орган вносит соответствующую информацию в ЕГРЮЛ.

Если руководитель из числа учредителей

Если директор является единственным учредителем и собственником юридического лица, то увольнение по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на него не распространяются. Следовательно, он может самостоятельно и в любое время принять решение о своем уходе, ведь нет необходимости уведомлять самого себя.

В случае, если директор входит в состав учредителей, то процедура его увольнения по собственному желанию должна соответствовать общим требованиям законодательства.

Что написать в трудовую книжку

Внесенные сведения в трудовую книжку директора имеют свои нюансы, поскольку полномочия работодателя и работника исполняет одно лицо.

Соответствующая запись вносится на основании соответствующего приказа со ссылкой на п. 3 статьи 77 ТК РФ. При этом трудовую книжку при увольнении может подписать как работник отдела кадров или уполномоченное лицо, так и председатель собрания учредителей на основании принятого решения либо директор самостоятельно. Общие требования внесения записей в трудовую книжку также должны быть соблюдены. Так, первая графа содержит порядковый номер, вторая — дату. Число и месяц вносятся двумя цифрами (при необходимости подставляется 0). Третья графа содержит непосредственно запись об увольнении. Четвертая колонка — документ-основание (приказ или решение собрания учредителей) и подпись уполномоченного лица с указанием фамилии и должности. После чего директор получает трудовую под подпись.

Увольнение руководителя ООО по собственному желанию

Прежде всего необходимо понимать, что руководитель — это такой же сотрудник компании, поэтому трудовые отношения с его участием, в первую очередь, регулируются нормами трудового права. Однако он в то же время является единоличным исполнительным органом юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании, которые регламентируют деятельность руководителя.

Последовательность действий

Увольнение руководителя по собственному желанию представляет собой многоступенчатый процесс, который состоит из следующих этапов:

  1. Оформление заявления об увольнении. Документ должен содержать следующую информацию:
    • наименование юридического лица, с которым был заключен трудовой договор;
    • Ф.И.О. заявителя;
    • просьбу расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 и 280 ТК РФ ;
    • дату увольнения;
    • дату составления обращения;
    • подпись с расшифровкой.
  2. Направление уведомлений участникам общества об уходе из организации по собственному желанию.
  3. Созыв общего собрания участников, на котором будет избран новый директор.
  4. Издание приказа о расторжении трудового соглашения с прежним руководителем.
  5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку. Обращаем ваше внимание на то, что следует ставить отметку «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ».
  6. Выдача окончательного расчета в последний день работы.
  7. Выдача трудовой книжки.
  8. Уведомление налоговых органов об увольнении директора компании (чтобы исключить его данные из ЕГРЮЛ).

Уведомление общего собрания участников

В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Стоит отметить, что в письме Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 разъясняется, что этот срок распространяется как на прекращение бессрочных, так и срочных трудовых отношений.

Работодателем в трудовых отношениях выступает ООО, которое действует через органы управления, а именно через общее собрание участников (реже через совет директоров). В связи с этим статьи 80 и 280 ТК РФ, а также п. 1 ст. 53 ГК РФ и п. 4 ст. 32, пп. 1 и 2 ст. 35 Закона об ООО устанавливают, что о своем уходе руководитель должен предупредить высший орган управления организации, которым является общее собрание участников. В уведомлении должны быть сведения о:

  • месте проведения собрания;
  • времени его проведения;
  • вопросе, который будет на повестке.

Это необходимо не для получения их согласия, а для того, чтобы организация не осталась без руководства, и ее участники смогли назначить нового директора. При помощи уведомления увольняющийся руководитель созывает внеочередное общее собрание участников для избрания нового единоличного исполнительного органа ООО (ст. 35 Закона № 14-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ, участники должны получить извещение за 30 дней до проведения заседания, а отправить его можно тремя способами:

  • передать лично под расписку;
  • заказным письмом с уведомлением, составив опись вложения;
  • телеграммой.

Отправляя письмо, необходимо правильно указать адрес участника, при этом для участников-юрлиц корреспонденцию нужно отправлять на адрес, указанный в ЕГРЮЛ, для граждан — по месту жительства. Общество должно располагать сведениями о месте жительства, поскольку пп. 1–3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ обязывают организацию вести и хранить списки участников, в котором есть вся необходимая информация. В случае непредоставления актуальной информации о себе все риски, связанные с этим, возлагаются на самого участника.

Когда общее собрание считается извещенным об увольнении руководителя? Если подходить к этому вопросу формально, то в день, на который назначено внеочередное заседание, независимо от того, будет оно проведено или нет. Таким образом, директор должен отработать еще месяц после даты предполагаемого заседания, если у него нет иных договоренностей с общим собранием.

Судебная практика придерживается более лояльной точки зрения: по мнению правоприменителей, участники ООО считаются уведомленными в день получения письма последним из них.

Как определить дату увольнения

Определение последнего дня работы увольняющегося руководителя имеет важное значение еще и потому, что на внеочередном общем собрании участники должны будут выбрать нового директора и установить, с какого дня он должен приступить к работе. Днем увольнения руководителя может быть:

  • число, которое он указал в своем заявлении, если от участников не поступило возражений;
  • дата, которая наступает через месяц после уведомления работодателя (ст. 280 ТК РФ). Если это выходной день, то следующий рабочий после него ( ст. 14 ТК РФ );
  • дата, определенная в письменном соглашении между увольняющимся директором и Обществом, если его подписал участник, уполномоченный на это общим собранием (ст. 80 и 84.1 ТК РФ ).

В некоторых случаях, установленных ст. 80 ТК РФ, соблюдать месячный срок «отработки» не нужно, и руководитель имеет право уволиться в тот день, который укажет в своем заявлении. К таким ситуациям относится:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм трудового права;
  • иные случаи, когда продолжение работы невозможно.

Если организация уволит директора до указанного в его заявлении срока без каких-либо объективных причин, то это будет расцениваться не как уход по собственному желанию, а как увольнение по решению органа управления ( ст. 278 ТК РФ ). В таком случае руководителю будет положена выплата компенсации не ниже трехкратного среднемесячного заработка, что закреплено в статье 279 ТК РФ .

Издание приказа

Приказ может быть издан как единоличным исполнительным органом (то есть самим директором), так и другим лицом, уполномоченным на это общим собранием участников общества. Существует унифицированная форма приказа № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В акте должно быть указано:

  • название компании и ее реквизиты;
  • название документа, номер и дата его составления;
  • реквизиты расторгаемого трудового договора;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О. увольняющегося руководителя;
  • причина увольнения;
  • основание увольнения (заявление);
  • подписи.

Выплаты и компенсации

Как и любому сотруднику, первому лицу организации в последний рабочий день должны выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, которые предусмотрены коллективным и трудовым договором.

Однако и у директора есть обязательства перед Обществом — он должен передать все дела будущему руководителю. Сделать это можно двумя способами:

  • отправить пакет документов бандеролью с описью вложения одному из участников;
  • передать всю документацию в депозит нотариусу либо в специализированную организацию (архив), которая занимается хранением бумаг, уведомив об этом участников (п. 16 ст. 35 «Основ законодательства РФ о нотариате»).

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Поскольку в ЕГРЮЛ содержатся сведения о лице, которое имеет право представлять без доверенности интересы Общества, то принципиально важно удалить оттуда сведения о прежнем руководителе. Однако сделать это может только новый директор, направив в ИФНС соответствующее заявление в течение трех дней после своего назначения. Через пять дней после регистрации заявления о внесении изменений налоговики исключают бывшего руководителя из реестра.

Уволившийся руководитель не может влиять на этот процесс, однако, следить за внесением изменений необходимо, поскольку в обратном случае:

  • его могут не принять на руководящую должность в другой организации;
  • его могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО в случае банкротства.

Если изменения так и не были зарегистрированы, бывший гендир может обратиться в суд с требованием исключить свое имя из реестра.

Ответственность руководителя после увольнения

Поскольку у любого руководителя расширенный круг прав и обязанностей, ответственность за свои хозяйственные решения он может понести даже после увольнения. Если не прошли сроки давности по доказанному конкретному правонарушению, то виновный бывший руководитель обязательно понесет за него наказание. Так, в соответствии со статьями 277 ТК РФ и 44 Закона № 14-ФЗ, главе компании грозит полная материальная ответственность за прямой ущерб и убытки, который он причинил Обществу своими действиями.

Для того чтобы избежать негативных последствий, перед тем как уволиться, директору рекомендуется:

  • составить отчет по авансам и иным подотчетным суммам, а также сдать остатки денег в кассу;
  • направить в банк уведомление об увольнении во избежание неправомерного использования своего сертификата ключа проверки электронной подписи на платежных документах;
  • в день увольнения передать своему преемнику все необходимые документы, печати и ключи под расписку.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию

Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1.Подготовка заявления об уходе;

2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

6.Выдача окончательного расчета;

7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Документ должен содержать:

день расторжения договора;

дату составления документа;

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

место проведения собрания;

вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

наименование фирмы и ее реквизиты;

сведения об увольняющемся;

причина ухода из организации;

дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

зарплату за отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Порядок увольнения генерального директора предприятия по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является правом любого работника. Однако некоторые нюансы имеются в случае ухода одной должностной единицы. Таковой считается руководитель организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Должность считается очень ответственной. Поэтому увольнение генерального директора по собственному желанию усложняется. Важно знать, как осуществляется процедура и какие для этого потребуется пройти этапы в 2019 году.

Что нужно знать

Каждый гражданин вправе уволиться с трудового места, изъявив желание. Для этого в письменной форме подается заявление. Однако данное правило не касается руководителя ООО.

В тот момент, когда начальник пожелает уйти с рабочего места, он должен передать полномочия другому лицу. При наличии малейших юридических неточностей можно выявить нарушение действующего законодательства.

Обычный сотрудник должен составить заявление на имя руководства за две недели. Генеральному директору нужно подать обращение не позднее, чем за месяц до предстоящего ухода. Ведь начальник несет ответственность за все процессы на производстве, оформление отчетов. Это обусловлено тем, что он является исполнительным лицом.

Права и обязанности директора ООО прописываются в рамках общего собрания участников. Только по его решению полномочия могут быть прекращены. Поэтому обязательно требуется оповестить их о предстоящих событиях.

Роль руководителя, директора или начальника определяется двойственно. С одной стороны, он является главенствующим. Однако, с другой, он является обычным наемным ООО работником.

Усложняется процедура и в связи с тем, что директор представляет общество. Данные о нем вписываются в ЕГРЮЛ. Поэтому проводится оповещение контролирующих инстанций о предстоящем событии.

Нормативное регулирование

Увольнение руководителя проводится в соответствии с установленными нормативно-правовыми актами. Они содержатся в главе 43 Трудового кодекса РФ.

Обязательно проводится собрание всех учредителей. Им посылается заказное письмо. Также возможно оповещение лиц иными способами, которые прописаны в Уставе. Это предусматривается в пункте 1 статьи 36 ФЗ №14, а также пункте 1 статьи 52 ФЗ №208.

Возможность сбора всех учредителей отмечается в статье 35 ФЗ №14. Если новый руководитель не будет найден, то возможна в ходе собрания передача дел. В статье 40 данного закона прописывается право на принятие новым директором дел после подписания соответствующего акта.

Статьей 80 ТК РФ удостоверяется, что бывший работник может прекратить трудовую деятельность после истечения положенного срока. Приказ подписывается самим руководителем, что требуется статьей 84.1 ТК РФ.

Причины увольнения

Выделяют несколько причин, согласно которым происходит расторжение трудового договора с генеральным директором по его инициативе. При этом не имеет значения, руководит он ООО или ОАО.

Среди основных моментов выделяют:

  • наличие собственного желания руководства;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • составление соглашения, к которому пришли обе стороны;
  • инициативу других учредителей, которые могут высказать ее в рамках статьи 81 Трудового кодекса РФ;
  • смену владельца компании;
  • отстранение человека от должности в связи с банкротством фирмы;
  • прекращение трудовой деятельности при ликвидации организации.

Как происходит процедура

Назначение и освобождение работника от должности происходит после общего собрания участников. Поэтому процедура имеет множество особенностей.

Порядок увольнения аналогичен уходу с должности любого сотрудника. Основным отличием является то, что в качестве работодателя выступает сам начальник. Он вправе подписать документы, составить приказ и выдать трудовую книжку.

Составление заявления

Перед тем, как сложить полномочия, руководитель должен составить заявление. Обращение в документе производится к органу, который осуществлял назначение на должность. При наличии ООО с одним участником бумага составляется на его имя.

Избирается на должность руководитель с прохождением испытательного срока. Если в данный период он решит прекратить трудовую деятельность, то стоит ориентироваться на часть четвертую статьи 71 ТК РФ.

Образец заявления на увольнение генерального директора

Согласование с учредителями

Увольнение директора фирмы должно быть обсуждено участниками собрания учредителей. Отказать пожелавшему работнику уйти никто не вправе. При этом сделать это можно ранее того срока, который прописывается в договоре.

На собрании согласуется период, когда прежний руководитель покинет свой пост. Срок устанавливается с той целью, чтобы организация имела время на поиск нового генерального директора.

Подписание приказа

Приказ, согласно которому увольняется любой сотрудник, подписывается руководителем. Это же правило касается и ухода самого генерального директора. Несмотря на то, что увольняемый и увольняющий являются одним и тем же лицом, в документе ставится подпись самого начальника.

При составлении документа используется унифицированная форма Т-8. Однако с октября 2013 года она не считается единой и обязательной. Поэтому возможно его оформление произвольно.

Запись в трудовую книжку и расчет

В момент увольнения делается запись в трудовую книгу. Если в штате отсутствует ответственный за это сотрудник, то руководитель может внести ее самостоятельно. В ней отмечается, что генеральный директор был снят с должности по личной инициативе.

Запись делается в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ. Многие ошибочно в качестве основания приводят ссылку на 280 статью. Однако, Роструд считает данные действия неверными.

В ходе заполнения трудовой книжки стоит учитывать необходимость:

  • вписывания сведений во все имеющиеся графы;
  • использования арабских цифр;
  • правильного записывания причины увольнения на основании трудового законодательства;
  • ссылки на статью Трудового кодекса как основание для прекращения трудовых отношений;
  • отражения реквизитов приказа, который был составлен в момент увольнения.

Заработная плата руководителю выплачивается в том размере, который он должен получить за отработанные дни. Также компенсируются неиспользованные дни отпуска.

Передача дел

Руководитель несет личную ответственность за сохранность документов и организацию деятельности предприятия. Поэтому директор обязан передать все дела своему последователю.

Однако выделяют случаи, когда новый директор еще не назначен на момент ухода старого. В этих ситуациях возможно временное исполнение обязательств начальника заместителем гендиректора или главным бухгалтером. Дела могут быть переданы им.

Также директор может до своего увольнения хранить соответствующую документацию. Этот вариант считается более обоснованным с точки зрения законодательных норм.

Если директор выбирает второй вариант, он может:

  • забрать документы, печать к себе домой (будет удобным при наличии сейфа), однако его могут обвинить в злоупотреблении полномочиями;
  • передать документы на хранение в архив (не все организации могут предоставить такую услугу);
  • заключить договор о нотариальном хранении при наличии описи и запечатанного вида (способ является очень дорогим).

Нужно ли уведомлять налоговую

Вопрос об уведомлении налоговой инспекции отражается в подпункте «л» пункта первого и в пункте пятом статьи 5 закона «О госрегистрации юрлиц и ИП». Норма отмечает необходимость уведомления ФНС о прекращении отношений руководителя с организацией.

Уволившийся должен проверить, что сведения были исключены из реестра. Иначе могут появиться некоторые неприятности в дальнейшем. Они могут быть связаны с новым трудоустройством, материальной ответственностью в случае банкротства. Если нового начальника пока нет, уведомление может быть направлено прежним директором.

Особенности для пенсионеров

Некоторые особенности имеет увольнение гражданина, который достиг пенсионного возраста. Он может не отрабатывать положенный в рамках части третьей статьи 80 ТК РФ срок. Поэтому уход может быть осуществлен сразу же после подачи заявления.

Несмотря на это, процедура увольнения генерального директора должна быть соблюдена. В трудовой книжке отмечается, что отношения были прекращены в связи с выходом на пенсию.

Если гендир единственный учредитель

Если руководитель является единственным участником и собственником ООО, то увольнение происходит довольно просто. В соответствии с частью второй статьи 273 ТК РФ нормы, регулирующие трудовые отношения на таких работников не распространяются.

Может ли грозить какая-то ответственность

За свои решения генеральный директор несет ответственность даже при увольнении. Она может быть материальной, если будет утрачено или повреждено имущество. Также в особых случаях предусматривается уголовная ответственность за совершение противоправных действий.

Бывший работодатель может подать в суд и предъявить требования привлечь работника к ответственности. Максимально сделать это можно в течение года, когда устанавливается нарушение. Эти нормы прописываются в статьях 4.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ, 6.1 Уголовно-процессуального кодекса РФ и 78 Уголовного кодекса РФ.

Процедура увольнения гендиректора имеет некоторые особенности. О них нужно помнить, чтобы соблюсти требования законодательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Во главе каждой компании должен находиться директор, который осуществляет управление от имени учредителей. Руководитель полностью отвечает за деятельность и имущество предприятия. Он является наемным сотрудником, и выполняет должностные обязанности в соответствии с трудовым договором.

Как и любой другой работник, гендиректор вправе оставить занимаемый пост в любое время. Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет определенные нюансы, которые рассмотрим в данной статье.

Порядок освобождения от обязанностей руководителя

Согласно Трудовому законодательству, каждый человек может уволиться из организации по личной инициативе. Для этого достаточно написать заявление с намерением прервать рабочую деятельность.

В статье №280 ТК РФ указано, что директор обязан уведомить учредителей компании о своем решении за один месяц. После того, как заявление будет передано другим участникам общества, начинается процедура увольнения и сложение должностных обязанностей. Процесс включает следующие этапы:

  • Совещание собственников компании. Оповещение участников осуществляется почтовым отправлением, где указывается причина созыва. На внеочередном собрании управленцы могут выбрать нового руководителя, о чем также необходимо сообщить в уведомлении;
  • Рассмотрение вопроса об увольнении должностного лица по личному желанию. По результатам проведенного совещания составляется протокол, где указывают окончательное решение о завершении трудовой деятельности руководителя предприятия;
  • Выдача приказа о приостановлении действия трудового контракта. На этом этапе оформляется документ по общепринятой форме Т-8, где указывают основание увольнения директора ООО – статья №77 п.3 ТК РФ. Приказ должен быть подписан председателем собрания или наделенным полномочиями лицом;
  • Получение расчета. При увольнении гендиректору обязаны выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за начисленный отпуск, и другие виды пособия, предусмотренные контрактом;
  • Занесение отметки в трудовую книгу. Запись осуществляется сотрудником кадрового отдела в общем порядке;
  • Выдача документации. В последний рабочий день руководителю выдается трудовая, справка о доходах за предыдущие 2 года, данные о выплаченных налогах и взносах, информация о стаже работы. Кроме этого, дополнительно запрашиваются копии приказов, заявлений, связанных с деятельностью сотрудника.
  • Уведомление ФНС о прекращении сотрудничества с гендиректором.

Обратите внимание! Учредители обязаны сообщить налоговому органу об уходе руководителя фирмы. Это необходимо для того, чтобы удалить его данные из Единого государственного реестра юридических лиц.

Директор несет материальную ответственность за имущество и финансы компании. По этой причине, перед его уходом, проводится полная инвентаризация. Заключительным этапом процедуры увольнения станет передача дел новому руководителю. Данный процесс сопровождается многочисленными актами о получении тех или иных документов. В отсутствии приемника дела принимаются одним из учредителей общества.

В ряде случаев, процедура увольнения гендиректора может включать другие действия:

  • Уведомление военкомата. Осуществляется в том случае, если прежний руководитель был военнообязанным. В течение 2 недель после расторжения контракта комиссариат уведомляется письмом с копией приказа;
  • Оповещение финансовых учреждений. После выбора нового директора посещаются банки, в которых предприятие имеет открытые счета. Уполномоченный представитель ООО подает заявление с просьбой внести изменения в документы, и закрыть доступ бывшему руководителю;
  • Подача заявления в аккредитованный удостоверяющий центр. Компания, использующая электронную цифровую подпись, должна отозвать ЭЦП уволившегося директора.

Распространенные причины завершения деятельности

Руководитель предприятия может уволиться как по личным причинам, так и по нормам, прописанным в трудовом договоре.

Поводами для ухода гендиректора являются:

  • Личная инициатива;
  • Окончание срока контракта;
  • Соглашение между учредителями компании и директором;
  • Желание участников общества, предусмотренное статьей №81 ТК;
  • Покупка предприятия новыми владельцами;
  • Банкротство или ликвидация компании;
  • Другие причины, описанные в трудовом договоре.

Обратите внимание! Перечень оснований для ухода директора одинаковый для основных форм собственности юридических лиц: ООО, ЗАО, ОАО.

Увольнение без согласия коллегии собственников

На совещании учредителей компании решается вопрос об увольнении гендиректора. Эта процедура является формальной, так как руководитель принял самостоятельное решение об уходе. Коллегия соучредителей должна выбрать нового управляющего предприятием.

В том случае, если участники не могут определиться с кандидатурой, возникает затруднительная юридическая ситуация. Прежний руководитель завершает свою деятельность через 30 дней после оповещения собственников, при этом новый директор отсутствует.

По соглашению сторон, срок отработки может быть дополнительно продлен на 1 месяц. Если за этот период не появится претендент на должность, бывший сотрудник самостоятельно издает приказ об увольнении по личной инициативе без назначения нового.

По завершению срока отработки гендиректор обязан составить приказ о снятии с себя полномочий и передать его соучредителям.

Законодательство позволяет несогласным с уходом руководителя собственникам написать отказ от участия в совещании. Однако данный отвод не влияет на процесс увольнения. Прежний директор имеет право обратиться в суд и защитить свои интересы. До начала судебного разбирательства, копию иска необходимо отправить тем учредителям, которые отказываются подписать приказ о прекращении деятельности гендиректора по собственному желанию.

Трудовой договор будет расторгнут в судебном порядке, на основании главы №37 Конституции РФ, запрещающей принудительную работу.

Прекращение деятельности раньше срока

В заявлении об уходе директор должен указать дату, которая совпадает с последним рабочим днем. В зависимости от обстоятельств, это число может быть изменено. Если человек согласен покинуть должность раньше, порядок увольнения от этого не изменится.

На общем собрании соучредители могут принять решение о расторжении трудового договора до окончания срока отработки. Если директор отказывается оставлять пост, его освобождают от должности принудительно, по результатам совещания. В данном случае прежнему руководителю выплачивается денежная компенсация при увольнении.

Подготовительный этап увольнения руководителя

Являясь материально ответственным сотрудником, директор должен перед уходом осуществить следующие действия:

  • Оформить отчет о выданных заработных платах, авансах и прочих платежах. Оставшиеся денежные средства необходимо передать бухгалтеру организации;
  • Перед окончательным уходом потребуется сдать документацию, ключи, печати новому руководителю.

Составление заявления об уходе

До собрания учредителей, гендиректор должен написать заявление о расторжении договора по личной инициативе. Для корректного составления лучше использовать образец документа. Заявление должно содержать:

  • Название предприятия;
  • Данные руководителя (ФИО, должность);
  • Основная часть документа: просьба уволить по собственному желанию и дата прекращения деятельности;
  • Подпись.

Кроме заявления, необходимо составить уведомление о собрании, которое будет отправлено соучредителям предприятия. В тексте документа отображается:

  • ФИО получателя;
  • Основания собрания участников ООО;
  • Повестка дня;
  • Время и адрес проведения совещания;
  • Данные отправителя.

Уход руководителя – соучредителя организации

Увольнение соучредителя компании с должности гендиректора оформляется таким же образом, как и любого другого наемного руководителя. Порядок аннулирования трудового договора зависит от количества людей, входящих в состав учредителей компании.

Как осуществляется освобождение от должности:

  • Если директор является единственным участником ООО, увольнение оформляется самостоятельно. При уходе он должен назначить на свое место нового сотрудника;
  • Руководитель, который входит в состав учредителей, прекращает свою деятельность по результатам собрания собственников компании. Следует отметить, что этот вариант используется в том случае, когда все участники согласны с его решением.

Сложение полномочий и ответственность

На последнем этапе, перед завершением трудовой деятельности, гендиректор должен сложить с себя полномочия и передать дела предприятия приемнику. Новому сотруднику предоставляется три дня на то, чтобы уведомить налоговые органы о вступлении в должность, и подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

ФНС исправляет информацию в карточке компании в течение 5 дней. Персональная информация о предыдущем руководителе удаляется из базы, а вместо нее вносятся данные нового должностного лица. Несвоевременное уведомление налоговой службы может привести к серьезным последствиям:

  • Существует вероятность назначения бывшего гендиректора субсидиарным должником, если предприятие обанкротится;
  • При переходе на руководящую должность в другую компанию у человека возникнут трудности с оформлением.

Для того чтобы защититься от проблем, процесс уведомления налогового органа должен быть проконтролирован увольняющимся директором.

Ответственность после ухода

Согласно Трудовому законодательству, расторжение контракта с должностным лицом не снимает с него финансовой ответственности. Пояснения потребуются, если по результатам инвентаризации будет выявлено:

  • Повреждение документов, имущества и прочих ценностей;
  • Потеря выгоды;
  • Утрата собственности предприятия;
  • Необоснованные расходы;
  • Несоответствие отчетов о прибыли с реальной деятельностью компании.

Собственники бизнеса имеет право обратиться в суд с требованием компенсировать принесенный ущерб бывшим руководителем. Максимальный срок, отведенный законодательством для возмещения убытков, составляет один год. В качестве доказательств учредители могут использовать документы, подтверждающие нарушения во время работы ответчика.

Заключение

Уход должностного лица из организации отличается от процесса увольнения рядового сотрудника. При расторжении договора с гендиректором по его инициативе, важно соблюсти все предусмотренные законом действия. О прекращении трудовой деятельности необходимо уведомить не только учредителей предприятия, а также контролирующие органы и финансовые учреждения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит