Закрытие форма р26001 скачать образец, закрытие форма р26001 скачать образец

Содержание
  1. НОВЫЕ ФОРМЫ .РФ
  2. Закрытие ИП 2019 самостоятельно, бесплатно, пошаговая инструкция, форма Р26001 образец заполнения
  3. Правила заполнения заявления на закрытие ИП
  4. Как правильно заполнить заявление на закрытие ИП
  5. Форма Р26001 в 2019 году (+ скачать бесплатно бланк для заполнения)
  6. Правила заполнения заявления на закрытие ИП
  7. Инструкция по заполнению бланка
  8. Образец заполнения формы Р26001
  9. Нюансы
  10. Бланк госпошлины на закрытие ИП по форме Р26001
  11. Образец
  12. Какая стоимость закрытия индивидуального предпринимательства
  13. Что нужно сделать перед началом прекращения ИП
  14. Участие налоговой службы
  15. Дальнейшие действия
  16. Правила возврата гопошлины
  17. Как правильно заполнить заявление на закрытие ИП по форма Р26001 в 2019 году
  18. Куда предоставляется заявление
  19. Кто может сдать заявление
  20. В каком случае необходимо заверить форму у нотариуса
  21. Заявление на закрытие ИП форма р26001 новая 2019 скачать бланк
  22. Как заполнить заявление на закрытие ИП

НОВЫЕ ФОРМЫ .РФ

• Регистрация • Внесение изменений • Ликвидация

Сайт использует
госсервисы:

Необходимая при заполнении форм информация:

Закрытие ИП 2019 самостоятельно, бесплатно, пошаговая инструкция, форма Р26001 образец заполнения

Закрыть ИП с долгами можно!

Ранее закрытие ИП не производилось без погашения долгов и предоставления в налоговую справки из пенсионного фонда об отсутствии задолженности. Теперь, в случае если Вы не предоставите справку из ПФР, налоговая самостоятельно получит данные сведения путём межведомственного запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ в электронной форме (ст. 22.3 ФЗ N 129-ФЗ). Таким образом, непредоставление справки из ПФР при подаче заявления на закрытие ИП не является осованием для отказа в государственной регистрации. Однако, если имеется задолженность, то следует понимать, что она никуда не исчезнет, и после закрытия ИП будет числиться за Вами, как за физическим лицом.

— Если у ИП были сотрудники, то перед подачей в налоговую заявления о прекращении деятельности ИП всё же необходимо обратиться в ПФР и ФСС для сдачи отчетности и уплаты взносов.

— Получить справку из ПФР и урегулировать вопросы задолженности по взносам можно в территориальном управлении Пенсионного фонда по месту жительства ИП. Адреса территориальных управлений можно уточнить на официальном сайте ПФР.

Давайте определимся, какие документы нам необходимо подать в налоговый орган, чтобы закрыть ИП:

1. Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя по форме Р26001;

2. Квитанция на оплату госпошлины за государственную регистрацию прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Закрытие ИП 2019 пошаговая инструкция:

1. Скачиваем актуальный бланк заявления о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя — форма Р26001 скачать в формате Excel и заполняем. В этом Вам поможет образец заполнения формы Р26001 2019 с пояснениями. Для просмотра образца и дальнейшей распечатки сформированной госпошлины Вам понадобится бесплатная программа для чтения PDF файлов, последнюю версию которой можно скачать с официального сайта Adobe Reader.

— В случае заполнения формы заявления вручную — заполнение осуществляется ручкой с чернилами черного цвета заглавными печатными буквами. Заполнение с использованием программного обеспечения должно выполняться заглавными буквами шрифтом Courier New высотой 18 пунктов.

— Заверять свою подпись на заявлении у нотариуса при личной подаче документов на госрегистрацию закрытия ИП не нужно (ФЗ N 129-ФЗ, Глава III, ст.9, пкт.1.2, второй абзац).

— При личной подаче документов на госрегистрацию закрытия ИП подпись заявителя ставится только в присутствии налогового инспектора.


2. В формировании квитанции на оплату госпошлины Вам поможет сервис ФНС по уплате госпошлины, распечатываем и оплачиваем (160р) без комиссии в любом банке. Оплаченную квитанцию подкрепляем к верхнему краю листа заявления Р26001 простой скрепкой или степлером.

Данный сервис также позволяет воспользоваться услугой безналичной электронной оплаты. С 11 марта 2014г. вступил в силу Приказ Минфина России от 26.12.2013 N 139н из которого следует, что непредоставление документа об уплате государственной пошлины не является основанием для отказа в регистрации, запросить его налоговый орган может в информационной системе о государственных и муниципальных платежах самостоятельно. Таким образом Вы можете исключить поход в банк, оплатив госпошлину, например, через Qiwi кошелек.

3. Идем в налоговую, взяв с собой паспорт, и подаем наш пакет документов (заявление Р26001 — 1шт., оплаченная госпошлина — 1шт.) инспектору в окошко регистрации. На заявлении ставим подпись заявителя в присутствии налогового инспектора. Получаем с отметкой инспектора расписку в получении документов, представленных заявителем в регистрирующий орган.

4. Через неделю (5 рабочих дней) идём с паспортом и распиской в налоговую и получаем лист записи единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), свидетельствующий о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Хотите подготовить документы на закрытие ИП, но нет желания разбираться в тонкостях заполнения формы Р26001 и боитесь получить отказ? Тогда новый онлайн сервис по подготовке документов от нашего партнера поможет Вам подготовить все необходимые документы на закрытие ИП без ошибок всего за 950 рублей! В стоимость входит проверка документов юристом. Вы будете уверены, что все документы подготовлены правильно, юрист вышлет Вам результаты проверки, рекомендации и замечания. Всё это в течение одного рабочего дня.

С требованиями к прекращению деятельности ИП можно также ознакомиться на официальном сайте ФНС.


Ваши замечания и предложения по улучшению данной статьи оставляйте в комментариях.

Правила заполнения заявления на закрытие ИП

Приказ ФНС №1 от 1 ноября 2004 года содержащий указания, которые касаются заполнения различных официальных документов, утратил силу. В нем содержались так же и сведения относительно того, как правильно заполнять заявление на закрытие ИП (форма Р26001).

Взамен утратившего силу вышеназванного приказа был утвержден приказ ФНС России от 25.01.2012 №ММВ-7-6/[email protected] (ред. от 25.05.2016). Этим приказом наряду с правилами заполнения различных форм была утверждена форма заявления Р26001 на закрытие ИП. Стоит сказать, что в новой редакции данная форма была значительно упрощена для заполнения.

В нашем сегодняшнем материале мы ознакомим читателей с правилами заполнения этого заявления и другими важными нюансами.

Заявление на закрытие ИП по форме Р26001 подписывается заявителем. От представителя регистрирующего органа заявителю предоставляется расписка в получении документов.

При самостоятельной подаче документов, заявление на закрытие ИП должно быть подписано заявителем.

При подаче документов через почту (или другое физическое лицо) обязательно нужно нотариально заверить бланк заявления на закрытие ИП.

Как правильно заполнить заявление на закрытие ИП

Для того чтобы начать процесс закрытия ИП, в первую очередь нужно скачать бланк заявления на закрытие ИП (форма Р26001). Бланк формы состоит из одной страницы.

В новой форме в отличие от предыдущего бланка заявления отсутствует графа «Наименование регистрирующего органа» и не указывается номер ИФНС (куда будут сдаваться документы для закрытия ИП).

В поле 1.1 – указывают значение ОГРНИП. ОГРНИП состоит из 15 знаков. Переписать их можно из выписки, полученной при регистрации ИП. До 1 января 2017 года данные ОГРНИП можно было переписать из свидетельства о регистрации ИП. Но с января 2017 года такие свидетельства не выдают, их заменили выпиской из ЕГРИП.

В полях 1.2–1.4 — указывают Ф.И.О. индивидуального предпринимателя.

В поле 1.5 — указывают ИНН.

В пункте 2 формы Р26001 должен быть указан один из способов получения документов, подтверждающий факт закрытия ИП. Для этого необходимо прописать одну из соответствующих цифр:

1 – выдать заявителю.
2 – выдать представителю заявителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.
3 – отправить по почте.

Далее необходимо указать контактный телефон и адрес электронной почты, при ее наличии.

Пункт 3 заявления на закрытие ИП заполняется в присутствии налогового инспектора непосредственно во время подачи заявления. В нем надо поставить свою подпись, указать должность, фамилию и инициалы. Не забудьте при посещении ИФНС для подачи заявления, взять с собой паспорт.

Пункт 4 заявления на закрытие ИП заполняется в случае подачи документа доверенным представителем или почтовым отправлением. Подпись ИП, решивший сняться с регистрации, должен поставить в присутствии нотариуса, который ее заверит.

Последний шаг в заполнении заявления делает лицо, засвидетельствовавшее вашу подпись (указывает свой ИНН).

Теперь перейдем к общим требованиям заполнения заявления, утвержденным приказом ФНС РФ 25.01.2012 № ММВ=7-6/[email protected]:

1. Заявление на закрытие ИП может быть заполнено вручную и на компьютере.

  • При заполнении вручную буквы должны быть только заглавные, писать можно только ручкой черного цвета и печатными буквами. Каждому знаку (буква, цифра) должна соответствовать одна клеточка.
  • При заполнении на компьютере используется заглавный шрифт высотой 18 пунктов, вид шрифта – Сourier New.

2. Запрещено допускать поправки, дописки и даже помарки.

Вот и все требования к заполнению заявления на закрытие ИП. Как вы видите сами, все очень просто, но внимание не помешает. При неверном оформлении заявления ИФНС вправе отказать и не принять заявление. Причем пошлина, оплаченная при закрытии ИП, в этом случае не возвращается.

Размер пошлины при закрытии ИП в 2019 году составляет 190 рублей.

Через пять рабочих дней деятельность индивидуального предпринимателя должна быть прекращена. Заявитель получает выписку ЕГРИП о прекращении деятельности ИП.

Форма Р26001 в 2019 году (+ скачать бесплатно бланк для заполнения)

Как и любая форма заявления в Федеральную налоговую службу, заявление о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя имеет строго установленную государством форму. Этот бланк регулируется приказом ФНС № ММВ-7-6/[email protected], выпущенным в 2012 году, и имеет соответствующий номер № Р26001. Действующий год не принес никаких изменений, и поэтому в 2019 году он заполняется также, как и годом ранее.

Несмотря на то что форма заявления довольно простая, она имеет ряд важных нюансов и особенностей заполнения, которые нужно соблюдать для того, чтобы без проблем сдать комплект документов при обращении в налоговую службу. Это связано с тем, что заявление является основным документом, обязательным к предъявлению при закрытии ИП.

Заявление на закрытие ИП по форме Р26001: скачать бланк и образец для заполнения в Excel

Правила заполнения заявления на закрытие ИП

Заполнение бланка допускаются двумя способами: печатным и от руки.

  1. Запрещается делать орфографические и другие виды ошибок, а также совершать помарки и исправления. В каждой отдельной клеточке нужно ставить отдельный знак. Если их ставить несколько в одну, то заявление признают недействительным.
  2. Паста в ручке при собственноручном заполнении должна быть строгой синего или черного цвета.
  3. При заполнении онлайн все символы на бланке должны быть хорошо различимы. В противном случае придется заполнять все заново. При заполнении заявления на компьютере предусмотрен специальный шрифт — Courier New, размер — 18.
  4. Заполнение заявления происходит только заглавными буквами.
  5. Если в заявлении имеются пустые ячейки, зачеркивать или ставить в них другие знаки запрещается.

Инструкция по заполнению бланка

Страница. Заполнять заявление необходимо с написания номера страницы. Он состоит обязательно из 3 символов, в соответствующем поле нужно указать «001».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону

8 (499) 755-86-31
Москва и Мос. обл.

8 (812) 565-33-84
Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 (800) 350-32-83
Регионы России

Это быстро и бесплатно!

Пункт 1.1 ОГРНИП. В этом поле нужно указать специальный 15-символьный код, который присваивается каждому индивидуальному предпринимателю. Его можно найти на свидетельстве, выданном при регистрации.

Пункты 1.2 — 1.4. Предназначена для заполнения установочных данных фамилии, имени и отчества. Указываются они в точном соответствии с документом, удостоверяющим личность. Данные документы в соответствующих наименованию строках.

Пункт 1.5. Указывается шифр из 12 чисел, обозначающий ИНН предпринимателя.

Пункт 2. Указывается порядок выдачи документов после обработки поданного пакета. Для этого нужно указать число от 1 до 3, в зависимости от варианта, который удобен заявителю. При первом варианте документы получает лично тот, кто подавал заявление. Во втором варианте к нему добавляется доверенное лицо. В третьем варианте получение документов происходит по почте. В этом пункте необходимо указать также и номер телефона, по которому можно связаться с заявителем. По желанию указывается и адрес электронной почты на английском языке.

Графа «Подпись заявителя». Ее нужно заполнять только в случае обращения должностного лица или при подаче заявления через почтовое отделение. Личное обращение обязывает гражданина ставить подписи только в присутствии уполномоченного лица от налоговой службы.

Пункт 3. Заполняется сотрудником налоговой службы.

Пункт 4. Нужен при обращении дистанционно, или при помощи доверенного лица. Указывается лицо, которое заверило заявление (нотариус, лицо его замещающее, или уполномоченный нотариально заверять). Указывает также его ИНН.

Образец заполнения формы Р26001

Нюансы

  1. При подаче заявления на сайте ФНС через онлайн форму, необходимо располагать квалифицированной электронной подписью для заверения своих действий.
  2. Перед подачей заявления необходимо выполнить все предварительные процедуры, иначе заявление останется без рассмотрения, в первую очередь это касается задолженностей и обязательствам по договорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону

8 (499) 755-86-31
Москва и Мос. обл.

8 (812) 565-33-84
Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 (800) 350-32-83
Регионы России

Бланк госпошлины на закрытие ИП по форме Р26001

Для окончания деятельности предприниматель должен подготовить документы. В первую очередь, заполнить бланк госпошлины на закрытие ИП по форме Р26001, подтверждающий участие данного лица в предпринимательской деятельности (пример шаблона представлен ниже).

Образец

Для самостоятельного решения данного вопроса, любое лицо может использовать актуальную форму данного заявления. Обязательное заполнение бланка госпошлины на закрытие ИП осуществляется заглавными буквами либо в электронной варианте, либо гелиевой ручкой чёрного цвета. При самостоятельной подаче бумаг в налоговую, индивидуальный предприниматель заполняет первые два номера документа, а вот подпись ставится, обязательно, с присутствующим сотрудниками из налоговой.

С 2013 года законодательство приняло новый, более лёгкий, бланк госпошлины на закрытие ИП по форме Р26001, благодаря этому, при заполнении документа, не должно возникать каких-либо вопросов.

Платёжка налогообложения бизнеса за прекращение предпринимательства. Для самостоятельного заполнения квитанции, нужно приобрести ее в любом отделение банка.

С 2015 года сбор за окончание ИП достигает ста шестидесяти рублей. Сведения на оплату доступно узнать:

  1. на главном портале Федеральной Налоговой Организации
  2. в налоговом отделении, где вы регистрировались как индивидуальный предприниматель.

С 2015 года произошло изменение номера бюджетной системы для закрытия индивидуального предпринимательства: 18210807010011000110.

Дополнительно на портале можно довольно быстрого оформления квитка без регистрации в автоматическом режиме. Для такого оформления нужно заполнить обязательные поля достоверной информацией, далее её нужно оплатить либо с помощью электронного счёта, либо распечатать бланк квитанции.

Ликвидация ИП происходит в отделении налоговой службы, который занимался его регистрацией (например, ИФНС No46 в городе Москве), а ни по месту нахождения его по учёту (данная информация не считается платёжных операций и налоговой отчетности). Кроме этого, обязательно иметь в виду, что способы ликвидации ИП могут значительно меняться в разных налоговых структурах.

Образец бланка госпошлины на закрытие ИП по форме Р26001

Какая стоимость закрытия индивидуального предпринимательства

Оплата за бланк госпошлины на закрытие ИП по форме Р2600 с 2015 года обойдется физическому лицу в размере 160 рублей.

Что нужно сделать перед началом прекращения ИП

Каждый индивидуальный предприниматель обязан исполнить первоочередные условия, оставшимися он сможет заниматься после прекращения процесса. Но чаще бывает, что многие налоговые отделения требуют выполнения единовременно всех, ниже представленных, пунктов.

Участие налоговой службы

При самостоятельном оформлении всей документации, подпись не нужна со стороны руководителя предприятия. Если отправка осуществляется через почтовое отделение или передается через доверенное лицо, документы обязательно нотариально заверяются. После налоговая служба предоставляет отчет о их получении и регистрирует ликвидацию ИП. На это отводится до пяти календарных дней. Снятие с учета проводится по форме No2-4-Учёт

Дальнейшие действия

Нужно знать, что:

  1. Любое лицо не освобождается от налогообложения и уплаты штрафов и прочих задолженностей предпринимателя, которые были приобретены во время деятельности данного ИП.
  2. При невыполнении оплаты, по каким-либо причинам, индивидуальный предприниматель обязан после закрытия деятельности выполнить все условия в два раза быстрее.
  3. Лишняя ликвидация деятельности при имеющейся печати индивидуального предпринимателя.
  4. Возможно полное восстановление индивидуальной деятельности после закрытия (например, при смене другого типа налогов).
  5. Внесение государственного налога в большем объему, чем предусматривается действующим законом Российской Федерации.
  6. Отказ физического лица, либо возврат документов о принятии данной проверки.
  7. Полное завершение делопроизводства или сохранения без рассматривания исков.
  8. Отмена решений по поводу взымания налога в сборы государства.

Правила возврата гопошлины

Заявление должно обязательно содержать следующую информацию:

  1. наименование суда, в которое было подан документ, основные паспортные данные физических лиц, месторасположение, место жительства, почтовый индекс, номера контактных телефонов, основание для возвращения государственного налога, стоимость государственного налога, подпись налогоплательщика с написанием даты подачи документа.
  2. Документ о возврате сбора необходимо подать в конкретный судебный орган в первые 12 месяцев от того дня, когда госпошлина зачислится в бюджет. После окончания текущего года – срок подачи документов не восстанавливаются.
  3. Государственный налог возвращают на основании справки судебного органа, либо данного постановления или решения, где в обязательном порядке указываются причины, обосновывающие возвращение налога.
  4. Возвращение государственного налога осуществляют в большем числе случаев государственные органы РФ. Конкретный судебный орган отдает свой отчет в государственную организацию, где хранится второй оригинал оплаты государственного налога.

При оплате любой иностранной валютой, заявление передается в Украинский специальный банк, который даёт согласие на выплату данному лицу налогов в иностранной валюте.

Как правильно заполнить заявление на закрытие ИП по форма Р26001 в 2019 году

Когда предприниматель принимает решение прекратить осуществляемую им деятельность, ему необходимо помнить, что надо сняться с учета в ИФНС. Начать данную процедуру можно с заполнения специально предназначенного для этого бланка, который называется заявление на закрытие ИП. ФНС утверждена для него форма 26001, которую ИП обязательно должен соблюдать.

Куда предоставляется заявление

Законодательством установлено, что когда производится закрытие ИП, предприниматель должен отправить заявление о снятии в налоговые органы, которые находятся по месту его регистрации.

То есть по адресу, указанном в паспорте или ином документе, содержащем отметку об адресе постоянного проживания.

Это обязательно принимать во внимание физлицам, работающим в качестве ИП, которые производят деятельность в одном регионе, а на учет вставали в другом.

Однако, решением данной проблемы является использование нескольких способ сдачи заявления:

  • Налоговому инспектору при личном посещении ИФНС, где осуществлялась регистрация.
  • С помощью почтовой службы или курьерской доставки. Такие возможности предлагают Pony Express, DHL и т. д.
  • Через систему электронного документооборота. Однако, помните что закрыть ИП через «Госулуги» в настоящее время нельзя. Заявление можно подать через сервис на сайте налоговой. Отправить бланк электронно можно через специальную программу, которая работает через спецоператора. В этом случае нужно, чтобы у ИП существовала квалифицированная цифровая подпись ЭЦП.
  • Попросить представителя вместо себя по доверенности сдать пакет документов.

Нормы права не определяют сроков подачи документов на снятие предпринимателя с учета, за исключением случаев, когда он является работодателем. Процедура сокращения в этом случае требует от предпринимателя предупредить своих работников о закрытии не менее чем за две недели до данного события.

Кто может сдать заявление

НК РФ устанавливает, что сдавать заявление на прекращение предпринимательства могут:

  • Предприниматель самостоятельно. Для этого ему лично необходимо явится к инспектору, предъявить документ, удостоверяющий его личность, и сдать пакет документов инспектору. В этом случае подписывает заявление предприниматель в присутствии работника ИФНС. Приняв документы от ИП, инспектор должен выдать ему на руки расписку в приеме документов.
  • Привлечь для этих целей представителей. Ими могут выступать родственники и друзья, нанятые специалисты, или работники организации, которая оказывает подобные услуги населению. В этом случае подписывается заявление предпринимателем в присутствии нотариуса, и в пакет обязательных документов включается доверенность.

В каком случае необходимо заверить форму у нотариуса

Подать заявление можно несколькими способами. При личном посещении ФНС бланк должен подписываться в присутствии инспектора, и он, в свою очередь, подтверждает подлинность подписи ИП. Но как быть, если бланки сдаются бумажно, но не при личном участии?

Если предприниматель хочет направить письмо почтой в конверте, либо его будет сдавать доверенное лицо, то заверять подлинность подписи на документе должен нотариус. Для этого бланк содержит раздел 4.

В этой ситуации бланк нужно заполнить полностью, но личную подпись на нем не ставить. Далее, предприниматель обращается к ближайшему нотариусу, и производит подписание документа в его присутствии.

Нотариус при оформлении заявления может попросить предоставить следующие документы:

  • Личный паспорт;
  • Паспорт представителя (если сдавать документы будет он);
  • Бланки ОГРНИП и ИНН предпринимателя;
  • Выписку из ЕГРИП. При этом она должна быть получена не позднее 5 дней до подписания заявления у нотариуса.

В свою очередь нотариус, либо лицо его замещающее, проставляет в разделе 4 код, соответствующий его статусу, и указывает свой ИНН.

Заявление на закрытие ИП форма р26001 новая 2019 скачать бланк

Форма р26001 скачать бланк 2019 в Excel новая бесплатно.

Образец заявления на закрытие ИП по форме Р26001 скачать бесплатно новую форму в формате Excel.

Как заполнить заявление на закрытие ИП

Для того, чтобы предприниматель сообщил в налоговую службу о своем закрытии, разработан специальный бланк Р26001. Он включает в себя один лист.

При заполнении документа вручную, это необходимо делать только большими печатными буквами. При этом каждый символ должен заноситься в свою отдельную клеточку. Допускать ошибки при ручном заполнении нельзя — бланк нужно будет заполнить снова.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Трудовой договор с инженером, трудовой договор инженером электриком образец

Содержание
  1. Трудовой договор с инженером
  2. Трудовой договор инженером электриком образец
  3. Трудовой договор с инженером
  4. Приём на работу электрика: нюансы составления договора
  5. Роль документа
  6. Структура и образец
  7. Трудовой договор с главным инженером
  8. Образец документа:

Трудовой договор с инженером

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности инженера (I, II, III категории).

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Выполнять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п.

3.2.2. Разрабатывать методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.

3.2.3. Проводить технико-экономический анализ, комплексно обосновывать принимаемые и реализуемые решения, изыскивать возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействовать подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.

3.2.4. Участвовать в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы.

3.2.5. Изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику.

3.2.6. Составлять графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки.

3.2.7. Оказывать методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров.

3.2.8. Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.

3.2.9. Следить за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.

3.2.10. Организовывать работу по повышению научно-технических знаний работников.

3.2.11. Способствовать развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы.

3.3.2. Перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия (подразделений предприятия).

3.3.3. Принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства.

3.3.4. Современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.5. Методы исследования, правила и условия выполнения работ.

3.3.6. Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям.

3.3.7. Действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации.

3.3.8. Методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок.

3.3.9. Достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности.

3.3.10. Основы экономики, организации труда и управления.

3.3.11. Основы трудового законодательства.

3.3.12. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:

— Инженер I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

— Инженер II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера III категории не менее 3 лет.

— Инженер III категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет.

— Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Трудовой договор инженером электриком образец

с инженером-электроником (электроником)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности инженера-электроника (электроника), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции инженера-электроника (электроника), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно ________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»______ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается.

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу электронного оборудования.

5.1.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации и повышению эффективности использования электронной техники.

5.1.3. Осуществляет подготовку электронно-вычислительных машин к работе, технический осмотр отдельных устройств и узлов, контролирует параметры и надежность электронных элементов оборудования, проводит тестовые проверки с целью своевременного обнаружения неисправностей, устраняет их.

5.1.4. Производит наладку элементов и блоков электронно-вычислительных машин, радиоэлектронной аппаратуры и отдельных устройств и узлов.

5.1.5. Организует техническое обслуживание электронной техники, обеспечивает ее работоспособное состояние, рациональное использование, проведение профилактического и текущего ремонта.

5.1.6. Принимает меры по своевременному и качественному выполнению ремонтных работ согласно утвержденной документации.

5.1.7. Осуществляет контроль за проведением ремонта и испытаний электронного оборудования, за соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому уходу за ним.

5.1.8. Участвует в проверке технического состояния электронного оборудования, проведении профилактических осмотров и текущего ремонта, приемке его из капитального ремонта, а также в приемке и освоении вновь вводимого в эксплуатацию электронного оборудования.

5.1.9. Изучает возможность подключения дополнительных внешних устройств к электронно-вычислительным машинам с целью расширения их технических возможностей, создания вычислительных комплексов.

5.1.10. Ведет учет и анализирует показатели использования электронного оборудования, изучает режимы работы и условия его эксплуатации, разрабатывает нормативные материалы по эксплуатации и техническому обслуживанию электронного оборудования.

5.1.11. Составляет заявки на электронное оборудование и запасные части к нему, техническую документацию на ремонт, отчеты о работе.

5.1.12. Осуществляет контроль за своевременным обеспечением электронной техники запасными частями и материалами, организует хранение радиоэлектронной аппаратуры.

5.1.13. Соблюдает трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.14. Незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.15. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Трудовой договор с инженером

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Перед началом сотрудничества инженера и организации-работодателя между сторонами заключается трудовой договор. Данное соглашение предусматривает соблюдения сторонами договора своих обязанностей, знание прав каждой из сторон, а также выполнение своих обязательств.

В соответствии с данным договором работник должен знать:

  • нормативную документацию, связанную со своей деятельностью;
  • возможности развития предприятия с его технической стороны, а также его особенности;
  • особенности функционирования, этапы проектирования, производства и свойства устройств и материалов, используемых в работе;
  • самые распространенные способы коммуникаций и современные вычислительные средства;
  • правила поведения на рабочем месте, соответствующие требованиям безопасности и охраны труда.

Работодатель, в свою очередь, должен соблюдать требования:

  • нормативно-правовых документов;
  • внутренних документов организации, устанавливающих правила поведения всех участников рабочего процесса;
  • коллективного договора;
  • трудового соглашения.

Для продуктивной работы инженера работодатель обязан обеспечить его необходимыми инструментами, устройствами и нормативно-правовыми документами.

Приём на работу электрика: нюансы составления договора

Каждая организация, учреждение или предприятие нанимает на работу штат сотрудников для осуществления производственной деятельности. Такой приём персонала всегда сопровождается составлением трудового договора — без него трудовые отношения будут считаться неправомерными и работодатель понесёт административное наказание.

Любая из вакантных должностей, входящих в рабочий штат, имеет свои характерные особенности и условия найма, предъявляемые работникам. Такими же особенностями обладает и должность электрика. Договор с этим специалистом должен содержать как типовые пункты, так и специфические условия и требования, характерные для данной профессии.

Роль документа

Договор, заключаемый при приёме на свободное рабочее место нового сотрудника, делает трудовые отношения правомерными (официальными).

Работник получает все социальные гарантии в виде регулярной заработной платы, предоставления отпускных периодов с оплатой, отчисления страховых сумм в соответствующие фонды, оплаты периодов, проведённых на больничном. Также для работника чётко перечисляются все должностные функции, и он знает, какие действия или бездействие может привести к наступлению ответственности перед законом и работодателем.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Основная функция документа для работодателя — это стабильность в отношениях с сотрудником. Наниматель знает, какие гарантии и выплаты он должен обеспечить работнику. Что он вправе требовать, и где находится граница его полномочий (например, нельзя допускать действий, грубо нарушающих права рабочего персонала).

Кроме того, договор поможет разобраться в спорной ситуации. В суде, прокуратуре или трудовой инспекции обращают самое пристальное внимание на информацию, зафиксированную в документе.

Структура и образец

Деятельность электрика напрямую связана с безопасностью персонала, обеспечить которую невозможно без снабжения работника всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ремонтными материалами.

Поэтому эта обязанность руководителя организации или предприятия обязательно фиксируется в документе.

Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится инструктаж электриков (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии. Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории. Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

Структура документа по многим пунктам стандартная, но в то же время содержит уникальные условия и требования:

  • В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
  • Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
  • Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе срочного типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
  • В следующем пункте полностью перечисляются все права и обязанности для обеих сторон. Работник может менять условия договора через составление дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
  • Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
  • Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер оклада, назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
  • В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности оплачиваемого отпуска.
  • Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
  • В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
  • Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.

Cправка о судимости при приеме на работу очень необходима в ряде моментов.

Вам задерживают зарплату? В таком случае вы можете требовать компенсации. Подробнее об этом рассказано здесь.

Вся самая подробная информация о видах премий работникам у нас. Узнайте, какие выплаты вам положены по закону!

Трудовой договор с главным инженером

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности главного инженера.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.

3.2.2. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.

3.2.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.

3.2.4. Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

3.2.5. Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.

3.2.6. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.

3.2.7. Осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

3.2.8. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).

3.2.9. Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществлять контроль за их разработкой.

3.2.10. Организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составлять заявки на приобретение оборудования на условиях лизинга.

3.2.11. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.

3.2.12. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.

3.2.13. Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.

3.2.14. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.

3.2.15. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала.

3.2.16. Руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

3.2.17. Выполнять функции первого заместителя директора предприятия и нести ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.

3.3. Настоящим договором устанавливаются следующие требования к квалификации Работника:

3.3.1. Работник должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

— постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

— организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;

— производственные мощности предприятия;

— технологию производства продукции предприятия;

— порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

— рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

— научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;

— экономику и организацию производства, труда и управления;

— основы экологического законодательства;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск ________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.6. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в конце настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит