Карта специальной оценки условий труда: особенности и основные классы, классы вредности специальной оценке условий труда

Содержание
  1. Карта специальной оценки условий труда: особенности и основные классы
  2. Что такое классификатор специальной оценки условий труда и его основная цель
  3. Классы: специальная оценка условий труда
  4. Специальная оценка условий труда: пример
  5. Основные доплаты за вредные условия труда
  6. Классы условий труда
  7. Дополнительные отпуска за вредность
  8. Что изменилось в порядке предоставления допотпуска
  9. Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда
  10. Спецоценка — обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска?
  11. Компания до 1 января 2014 года провела аттестацию рабочих мест
  12. Можно не ждать окончания срока действия результатов аттестации
  13. Кому предоставить дополнительный отпуск в 2014 году
  14. Дополнительный отпуск по результатам аттестации
  15. Порядок предоставления отпуска
  16. Если профессии нет в Списке
  17. Продолжительность отпуска
  18. Пересчет рабочих дней дополнительного отпуска в календарные
  19. Особенности расчета дней отпуска в мае 2014 года
  20. Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
  21. Законодательное регулирование
  22. Виды льгот
  23. Порядок оформления
  24. Денежные компенсации
  25. Особенности для медицинских работников
  26. Степень труда. Классификация условий труда по степени вредности и опасности. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
  27. ФЗ № 426: общий план законопроекта
  28. О ключевых положениях рассматриваемого закона
  29. Права и обязанности сторон
  30. 13 этапов оценки вредности труда
  31. Четыре категории условий труда
  32. Оптимальные условия труда
  33. Допустимые условия рабочего процесса
  34. Вредные условия труда и их разновидности
  35. Опасные условия работы

Карта специальной оценки условий труда: особенности и основные классы

Карта специальной оценки условий труда — это документ, который содержит информацию об условиях труда и результатах ее оценки с учетом опасных и вредных факторов, классе условия труда на данном рабочем месте, а также о размере компенсации и определенных гарантиях, которые предоставляются работникам данного участка. Карта СОУТ содержит профессиональные предложения, которые помогут улучшить условия труда на данном рабочем месте.

Каждое рабочее место имеет свою индивидуальную карту. Работодатели обязаны ознакомить своих будущих сотрудников с данным документом, чтобы они знали, какие риски для их здоровья и жизни существуют, а также на какие льготы они претендует.

Все сведения, которые содержатся в карте, имеет право вносить только эксперт. Он должен определять класс условий труда, описывать основные условия труда и предлагать действующие методы, которые позволяют в будущем исправить ситуацию и улучшить условия данного рабочего места.

Однотипные рабочие места имеют одну общую карту.

Карта СОУТ является предметом для проверки контрольно-надзорных органов.

Что такое классификатор специальной оценки условий труда и его основная цель

После того как было проведено исследование, карта СОУТ заполняется в специальной форме отчета, который содержит полную информацию о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда — это комплекс специальных мероприятий, которые проводятся последовательно и нацелены на выявление вредных и опасных для работников факторов, имеющихся в производственной среде. Также особое внимание уделяется тому, как они влияют на здоровья человека. На основе этого был разработан классификатор специальной оценки условий труда.

Классификатор позволяет определить качество условий, которые организация предлагает для работы.

Классы: специальная оценка условий труда

Сегодня мы имеем возможность присвоить каждому рабочему месту классы специальная оценка труда которых существенно отличается друг от друга.

Всего было установлено 4 основных класса и 3 подкласса. Самые идеальные условия для работы относятся к классу оптимальный, когда влияние факторов находится в пределах нормы.

Далее обозначают допустимые условиями труда, которые предполагают, что вредные и опасные факторы влияют на человека, но он может полностью восстановиться после установленного отдыха или же к началу нового рабочего дня.

Вредные условия труда означают то, что факторы, которые относятся к опасным и вредным, превышают установленный норматив.

Всего выделяют 3 подкласса:

  • 1 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 2 %;
  • 2 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 4 %;
  • 3 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 6 %.

Опасные условия предусматривают воздействие отрицательных факторов, которые представляют действительную угрозу для жизни и здоровья работника. Если работодатель предлагает такие условия труда, то он должен внести вклад в Пенсионный фонд в размере 8 %.

Специальная оценка условий труда: пример

Специальная оценка условий труда содержит следующую информацию:

  • код организации;
  • наименование профессии определенного работника и его подразделение;
  • количество и номера рабочих мест, которые имеют аналогичные условия труда;

При заполнении карты нужно быть предельно внимательным, ведь ошибка могут стать причиной неправильной оценки.

Больше всего проблем возникает с определением названий профессий, ведь некоторые наименования просто отсутствуют в классификаторе и поэтому автоматически могут лишиться доплат за вредность. Подобная специальная оценка условий труда пример электрика, название которого вовсе отсутствует в классификаторе, очень часто является причиной для споров.

Важным пунктом в карте специальной оценки условия труда является оборудование и материалы, которые используются в работе. Это могут быть разнообразные товарные установки, сварки и т.д.

Далее карта СОУТ содержит графу о тех вредных и опасных факторах, которые присутствуют на рабочем месте. Если было доказано, что данные условия вредны для работников, то должны автоматически устанавливаться размеры компенсации и специальные гарантии.

Карта СОУТ должна иметь подтверждение всех членов комиссии, эксперта, а после и каждого работника данного предприятия.

Специальная оценка условий труда проводится обязательно для всех работодателем и организацией, наделенной такими правами, каждые 5 лет.

Если во время проверки будут выявлены нарушения законодательства, то данное предприятие должно будет заплатить штраф.

Сегодня СОУТ может быть также и внеплановой. Это происходит, если организация:

  • внесла изменения в технический процесс;
  • поменяла сырье и материалы, которые использовала ранее, на другие;
  • был зафиксирован несчастный случай;
  • профсоюз организации выдвинул такое предложение;
  • появились новые места для работы.

Основные доплаты за вредные условия труда

Вредными считаются те условия, в которых были выявлены превышение опасных и вредных факторов. Достаточно лишь превышения одного из них, чтобы отнести данные условия труда к вредным. За это должны быть особые доплаты.

Благодаря специальной оценке условий труда можно выявить класс вредности и насчитать доплаты за вредные условия труда.

Оценку проводит специальная комиссия и работодатель.

Существует всего 4 класса. Первые два класса по степени вредности можно отнести к допустимым, третий класс относится к вредным условиям, а четвертый — к опасным условиям труда.

Рабочие места, которые получили 3, 4 класс, должны иметь специальный план мероприятий по восстановлению и улучшению условий труда.

Все сотрудники организации, которые работают в опасных или вредных условиях, должны получать определенные доплаты.

Оплаты за вредные условия труда рассчитываются согласно нормативам, установленным законом, и составляют не менее 4 % от оклада работника.

Классы условий труда

Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность. Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки. Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.

Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:

· 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;

· 2 степень 3 класс (3.2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности).

· 3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

· 4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий.

Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы.

Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Дополнительные отпуска за вредность

В Трудовой кодекс внесены изменения в отношении гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Одно из новшеств — изменение порядка предоставления дополнительного отпуска.

Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января 2014 года специальной оценки по условиям труда. Поправки внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. В частности, они затронули статью 117 Трудового кодекса. В ней говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Что изменилось в порядке предоставления допотпуска

Во-первых, в части 2 статьи 117 Трудового кодекса четко прописано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Такой же минимум был установлен и раньше постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, но он не был зафиксирован в Трудовом кодексе.

Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Напомним, что установлено четыре класса условий труда. Из них третий класс имеет четыре подкласса в зависимости от степени вредности условий труда (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, далее — Закон N 426-ФЗ). Классы условий труда приведены в таблице.

Классы условий труда

Класс условий труда Наименование условий труда
1 Оптимальные
2 Допустимые
3 Вредные
Подклассы
3.1 Вредные условия труда 1-й степени
3.2 Вредные условия труда 2-й степени
3.3 Вредные условия труда 3-й степени
3.4 Вредные условия труда 4-й степени
4 Опасные

Третье важное нововведение. Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Эта компенсация выплачивается, если (ч. 4 ст. 117 ТК РФ):

— такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;

— на это имеется письменное согласие самого работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору;

— вредность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда.

Размеры, а также условия выплаты компенсации устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные договоры.

Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Спецоценка — обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска?

До 1 января 2014 года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности. Отсутствовала и возможность замены части дополнительного отпуска за вредность денежной компенсацией.

На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году. Однако это не так.

Компания до 1 января 2014 года провела аттестацию рабочих мест

Результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). Случаи, когда специальную оценку условий труда нужно провести внепланово, перечислены в статье 17 Закона N 426-ФЗ. Например, при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест.

То есть если до 1 января 2014 года в компании была проведена аттестация рабочих мест, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Например, если в компании плановую аттестацию проводили в 2013 году, то условия труда можно будет оценить по новым правилам только в 2018 году.

Если по результатам аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, условия труда работника были признаны вредными (опасными), компания может продолжать предоставлять ему дополнительный отпуск в прежнем порядке, руководствуясь этими результатами (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).

Можно не ждать окончания срока действия результатов аттестации

Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда по собственной инициативе и до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест. Например, если захочет пересмотреть гарантии сотрудникам с вредными и опасными условиями труда и предоставить их в соответствии с новым порядком.

Кому предоставить дополнительный отпуск в 2014 году

Таким образом, в нынешнем году дополнительный отпуск положен работникам, занятым:

— во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н;

— во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени либо опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом N 426-ФЗ.

Дополнительный отпуск по результатам аттестации

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест установлены документами советского времени. Рассмотрим, как применять их сейчас.

Порядок предоставления отпуска

Порядок определения продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда был установлен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 (далее — Инструкция).

Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, в свое время был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (далее — Список). В нем продолжительность дополнительного отпуска поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности сотрудника.

Эти документы действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда по-прежнему нужно определять, руководствуясь Списком и Инструкцией.

Продолжительность дополнительного отпуска должна быть такая, как указано в Списке (но не ниже минимальной). Такие выводы следуют, в частности, из Определения Верховного суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651 и решения Верховного суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570.

Если профессии нет в Списке

Возможно, в Списке не указаны производства, профессии, должности, которые перечислены в штатном расписании компании, а согласно результатам аттестации условия труда при исполнении таких работ признаны вредными. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда компания устанавливает самостоятельно. Но его длительность не должна быть ниже минимальной. Такая позиция изложена:

— в пункте 10 Обзора практики Конституционного суда РФ, утвержденного решением Конституционного суда РФ от 28.05.2013;

— пункте 2.4 Определения Конституционного суда РФ от 07.02.2013 N 135-О.

Продолжительность отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск для профессий, указанных в Списке, предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставляют пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени (п. 13 Инструкции).

Пересчет рабочих дней дополнительного отпуска в календарные

Если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его следует пересчитать в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Законодательством не установлены правила пересчета рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска в календарные. На практике применяются два метода:

— календарный (рекомендован в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ);

Правила пересчета рабочих дней отпуска в календарные дни необходимо установить во внутренних документах компании — локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Особенности расчета дней отпуска в мае 2014 года

В мае 2014 года установлены два нерабочих праздничных дня: 1 и 9 мая (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в число дней ежегодного и дополнительного отпуска не входят (ст. 120 ТК РФ). Эту особенность нужно учесть при пересчете рабочих дней отпуска в календарные, если компания применяет календарный порядок пересчета, рекомендованный в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ. Напомним его суть.

Чтобы определить общую продолжительность ежегодного отпуска, от даты начала отпуска отсчитывают количество календарных дней основного отпуска. Затем от полученной даты отсчитывают количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях по календарю шестидневной рабочей недели — рабочие дни шестидневки без воскресений. Так определяют дату последнего дня отпуска.

Некоторая сложность состоит в том, что на 2 мая 2014 года перенесен выходной день с субботы, 4 января 2014 года (постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444). При этом 4 января 2014 года является одновременно и нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ), и субботой. Именно из-за совпадения дней выходной перенесен на 2 мая 2014 года.

Возникает вопрос: как при пересчете рабочих дней отпуска в календарные по календарю шестидневной рабочей недели учитывать 2 мая 2014 года? Этот день входит в число дней дополнительного отпуска или нет?

Входит. Дело в том, что если бы день (4 января) не включался в состав дней новогодних каникул (ч. 1 ст. 112 ТК РФ), в 2014 году это был бы обычный субботний рабочий день при шестидневной рабочей неделе. Следовательно, в такой ситуации нет совпадения нерабочего праздничного дня и выходного дня, поэтому перенести 4 января на 2 мая 2014 года было бы нельзя. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе 2 мая 2014 года будет считаться обычным рабочим днем, а воскресенье 4 мая — нерабочим.

Примечание. Право переносить выходные предоставлено Правительству РФ на основании части 2 статьи 112 Трудового кодекса.

Пример. Сварщик арматурных сеток и каркасов ЗАО «Луч» И.В. Парамонов постоянно работает во вредных условиях. Рабочий год И.В. Парамонова — с 1 августа по 31 июля следующего года включительно. Сварщикам арматурных сеток и каркасов, постоянно работающим во вредных условиях, продолжительность дополнительного отпуска установлена в соответствии со Списком. Она составляет шесть рабочих дней за рабочий год (п. 140 Списка).

В мае 2013 года была проведена аттестация рабочих мест, подтвердившая вредность условий труда.

Сварщик идет в отпуск с 1 апреля 2014 года. Рабочий год отработан полностью. Периодов отсутствия на работе у И.В. Парамонова не было.

Решение. Продолжительность отпуска в компании определяется в соответствии с методикой, приведенной в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ. От даты начала отпуска (1 апреля 2014 года) бухгалтер отсчитал 28 календарных дней основного отпуска. Последний день основного отпуска — 28 апреля 2014 года.

От этой даты необходимо отсчитать шесть рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели.

Дополнительный отпуск следует предоставить на следующие даты: 29, 30 апреля, 2, 3, 5 и 6 мая 2014 года.

Общая продолжительность отпуска И.В. Парамонова составила 35 календарных дней — с 1 апреля по 6 мая включительно.

1 мая — нерабочий праздничный день в число календарных дней отпуска не входит (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Законодательное регулирование

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Виды льгот

В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности:

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют. А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенная норма часов труда в неделю;
  • доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
  • проведение медицинских обследований;
  • досрочный выход на пенсию;
  • выдача специального питания;
  • страхование от несчастных случаев;
  • запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.

Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ.

Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и:

  • психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
  • медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
  • обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности.

То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени.

Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.

Порядок оформления

Основанием для установления определенного класса вредности, то есть того же 3.1 или 3.2, является проведение оценки условий занятости, закрепленного в заключении эксперта. Также в соответствии с нормами трудового законодательства, условия труда, а также предоставляемые в связи с этим льготы и гарантии, должны быть оговорены в локальных актах компании с целью определения порядка и условий предоставления гарантий и их размера.

То есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Основанием для предоставления вышеуказанных льгот также является табель выходов и приказы о приеме и предоставлении отпусков, в связи с тем, что в порядке норм закрепленных Постановлением №168 оговоренные гарантии положены только за фактически отработанное время в определенных условиях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

Денежные компенсации

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Особенности для медицинских работников

Основным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли. К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда. Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

О льготах и компенсациях за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Степень труда. Классификация условий труда по степени вредности и опасности. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

С января 2014 года абсолютно каждому официальному рабочему месту должна быть выставлена оценка по шкале вредности и опасности условий труда. Это предписание ФЗ № 426, вступившего в силу в декабре 2013 года. Познакомимся в общих чертах с этим действующим законом, методами оценки условий трудовой деятельности, а также со шкалой классификации.

ФЗ № 426: общий план законопроекта

Закон был одобрен 25.12.2013, а также трижды на настоящее время дополнен: в 2014, 2015, 2016 гг. Состоит он из четырех тематических глав:

  1. Общие положения. Здесь разбирается:
    • основной предмет законопроекта;
    • понятие «специальная оценка трудовых условий» и его регулирование;
    • права и обязанности как работника и работодателя, так и организации, осуществляющей оценочную деятельность;
    • применение результатов оценки рабочего места по вредности для жизни и здоровья на практике.
  2. Оценивание условий трудовой деятельности. Глава посвящена процессу оценочной работы:
    • организация работы экспертной комиссии;
    • подготовка к началу работы;
    • определение потенциально опасных/вредных факторов;
    • соответствие положения дел государственным нормативам безопасного труда;
    • испытания/исследования/измерения вредных и опасных условий работы;
    • что подлежит обязательному исследованию/измерению для выдвижения оценки трудовых условий;
    • классификация условий трудовой деятельности;
    • результаты работы экспертной комиссии;
    • особенности оценивания отдельных рабочих мест;
    • раздел о всеобщей федеральной информационной системе учета результатов данных проверок.
  3. Организации и эксперты, оценивающие условия труда. Внутри главы выделяются следующие темы:
    • организации и эксперты, уполномоченные осуществлять данную деятельность;
    • реестры упомянутых экспертов и экспертных организаций;
    • независимость и ряд обязательств экспертной организации, оценивающей условия труда каких-либо рабочих мест;
    • качественная экспертиза вынесенной оценки.
  4. Итоговые положения. Здесь рассматривается:
    • профсоюзный и госконтроль за соблюдением положений настоящего ФЗ;
    • разрешение разногласий, возникающих по поводу выставленной экспертами оценки;
    • переходные положения;
    • раздел о вступлении в силу данного ФЗ.

О ключевых положениях рассматриваемого закона

Общие положения ФЗ «О специальной оценке условий труда» таковы:

  • Главными предметами сего акта являются отношения, послужившие поводом для оценивания условий рабочего места, а также обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда своих работников.
  • Закон устанавливает как нормы и алгоритм проведения оценочной деятельности, так и права и обязанности всех заинтересованных лиц — работника, работодателя, экспертов.
  • Регулируют специальную оценку условий труда как ТК РФ и настоящий ФЗ, так и иные акты и законы, которые не должны перечить по содержанию упомянутым.
  • Если данный ФЗ противоречит международным нормам, то конечной инстанцией будут являться последние.
  • Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно проводимых мероприятий, которые определяют опасные/вредные факторы производственной или иной трудовой деятельности, а также оценивают уровень их негативного воздействия на работника — это определяется исходя из отклонения выявленных показателей от государственных норм.
  • Результаты данной специальной оценки дают повод экспертам определить классы условий труда по вредности на исследуемом участке.

Права и обязанности сторон

Рассмотрим в таблице права и обязанности сторон — всех участников процесса оценивания условий труда по степени вредности и опасности.

Требование обоснования результатов выставленной рабочему месту оценки.

Проведение внеплановой спецоценки рабочих мест в своей организации.

Требование от эксперта предъявления документации, указанной в ст. 19 данного ФЗ.

Обжалование в суде действий/бездействия экспертной организации (ст. 26 настоящего ФЗ).

Обеспечить проведение оценки условий труда согласно ч. 1 ст. 17 рассматриваемого ФЗ.

Предоставить экспертной организации всю необходимую для оценки степени труда информацию.

Не сужать круг вопросов, непосредственно влияющих на итоговую оценку эксперта.

Ознакомить работника в письменном виде с результатами оценки условий вредности его рабочего места.

Произвести необходимые улучшения/модернизацию для установления более приемлемых и безопасных условий труда.

Присутствие на своем рабочем месте в момент оценки вредности/опасности условий последнего.

Право обратиться к работодателю, эксперту с предложениями по более успешному выявлению вредных факторов своей трудовой деятельности.

Право получения разъяснений по поводу вынесенной оценки условиям работы.

Обжалование вынесенной экспертной организацией оценки вредности/опасности.

Отказ от проведения оценочных мероприятий, если оные угрожают жизни или здоровью сотрудников проверяемого учреждения.

Обжаловать предписания участвующих в процессе должностных лиц.

Предоставить обоснования вынесенной оценки условий труда.

Предоставить документы, подтверждающие свои полномочия.

Применять утвержденные законодательством РФ методы и средства испытаний/измерений.

Не приступать к оценочной деятельности, если:

— работодатель предоставил недостаточную для экспертизы информацию;

— работодатель отказался предоставить должные условия для работы экспертов.

Хранить коммерческую и иную защищенную законом тайну, ставшую известной во время оценки условий труда на рабочих местах.

Чтобы определить, насколько опасна работа, экспертная комиссия вместе с работодателем проводит целый ряд мероприятий. Кратко разберем их.

13 этапов оценки вредности труда

Ключевые шаги деятельности по определению степени труда по вредности/опасности его условий следующие:

  1. Издание приказа, определяющего образование экспертной комиссии.
  2. Утверждение списка рабочих мест, нуждающихся в оценке.
  3. Публикация приказа о графике работы оценочной комиссии.
  4. Заключение соответствующего договора с экспертной организацией.
  5. Передача экспертам необходимой для их деятельности информации.
  6. Утверждение результатов анализов вредных/опасных факторов.
  7. Утверждение отчета о проведенных оценочных мероприятиях.
  8. Уведомление экспертной организации о предыдущем пункте.
  9. Подача декларации о соответствии фактической обстановки государственным нормативам безопасной работы.
  10. Ознакомление работников с вынесенными оценками.
  11. Размещение информации об оценках на официальном сайте работодателя.
  12. Уведомление о результатах ФСС РФ.
  13. Применение результатов оценочной деятельности для совершенствования условий труда, минимизации вредной/опасной работы.

Четыре категории условий труда

Оценочная комиссия должна выделить один из четырех классов вредности определенного трудового процесса:

Остановимся подробно на каждом из них.

Оптимальные условия труда

Классы условий труда по степени опасности и вредности начинаются с первого — самого благоприятного. Здесь воздействие опасных либо вредных факторов отсутствует / минимально / не превышает установленного нормативами безопасного труда. Условия работы не мешают удержанию повышенного уровня работоспособности человека.

Допустимые условия рабочего процесса

Рабочее место, которому был присужден класс 2, отличается тем, что на трудящего воздействуют опасные и/или вредные факторы, но в таком количестве, которое дозволяют официальные гигиенические нормативы. Моральное же и физическое состояние работника полностью восстанавливается при соблюдении установленного режима труда и отдыха к началу следующего рабочего дня.

Вредные условия труда и их разновидности

Соответственно, вредными условиями труда, согласно ФЗ № 426, будут те, которые превышают установленные нормативы по вредности/опасности влияния на состояние работника. 3 класс имеет внутри себя четыре дополнительных подкласса:

  1. Состояние работника может полностью восстановиться при длительном отдыхе (более чем перерыв между рабочими сменами). Существует риск вреда для здоровья.
  2. Воздействие вредных/опасных факторов в процессе труда может привести к определенным дисфункциям организма (тяжелая физическая работа определенно относится сюда). При длительном (более 15 лет) стаже работы возможно проявление начальных стадий профессиональных болезней, несущих легкий вред общему состоянию.
  3. Условия труда могут привести как к легким профессиональным заболеваниям, так и к болезням со средней степенью тяжести, которые могут способствовать потере профпригодности.
  4. Условия рабочего процесса неминуемо приводят к появлению тяжелых форм профессиональных болезней, следствие которых — общая потеря работником трудоспособности.

Опасные условия работы

К 4 классу относятся такие определенно вредные и опасные условия труда, которые не только могут способствовать появлению и прогрессированию тяжелых форм профессиональных болезней, неминуемо приводящих к тотальной потере трудоспособности, но и в течение рабочего дня создают опасность для жизни трудящегося.

ФЗ № 426 не только устанавливает общую классификацию вредности условий труда, но и определяет порядок вынесения таковой оценки определенному рабочему месту специальным экспертом, определяет права и обязанности в рамках этого процесса работника, работодателя и экспертной организации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Участник Права Обязанности
Работодатель Ознакомиться с оценкой, определяющей степень труда по вредности.
Экспертная организация