Кто может выступать сторонами трудовых отношений, сторонами трудовых отношений являются работник работодатель

Содержание
  1. Кто может выступать сторонами трудовых отношений?
  2. Понятие трудовых правоотношений
  3. Работники
  4. Работодатели
  5. Права и обязанности сторон
  6. РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ
  7. Стороны трудовых отношений - работник и работодатель
  8. Работник
  9. Работодатель
  10. Статья 20. Стороны трудовых отношений
  11. Статья 20. Стороны трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Кто может выступать сторонами трудовых отношений?

Согласно требованиям действующих правил, стороны трудовых отношений — это заинтересованные лица, которые подписали договоренность о профессиональном сотрудничестве.

По общим правилам сторонами трудового соглашения выступают работник и работодатель. Указанные стороны имеют личную заинтересованность, поскольку стремятся достигнуть своих целей.

Понятие трудовых правоотношений

Суть такого понятия заключается в специфической связи между человеком и его руководителем, наличие которой обусловлено выполнением сторонами взятых на себя обязательств. Взаимодействие такого рода имеет свои отличительные признаки.

Прежде всего, отношения регулируются не только общими трудовыми нормами, но и внутренними правилами компании, то есть нормативными актами, которые регулируют именно рабочие отношения.

Еще одной особенностью является тот факт, что человека включают в штат компании. Взаимодействие такого рода носит личностный характер, то есть касается лишь начальника и подчиненного.

Денежный фактор также присутствует в рабочих отношениях. Иными словами, человек должен выполнять обязанности по занимаемой должности, а руководитель оплачивает его труд в объемах, оговоренных заранее.

Трудовое сотрудничество имеет продолжительность во времени. То есть оно не ограничено выполнением разового задания и не завершается выполнением определенного объема труда. Такие отношения носят бессрочный характер либо ограничены конкретными датами. А суть самой деятельности заключается в исполнении обязанностей по занимаемой должности.

Профессиональное сотрудничество является двусторонним видом взаимодействия. Как руководитель, так и труженик вправе требовать от другой стороны выполнения ряда обязательств, в противном случае взаимоотношения утрачивают свой смысл.

Работники

Согласно действующим общим правилам, работником признается человек, который обладает необходимыми знаниями, психическими и физическими возможностями, а также необходимыми навыками и опытом, чтобы выступать в трудовые отношения с работодателем. Таковыми претендентами является большинство людей. Половая принадлежность в этом случае роли не играет, равно как принадлежность к гражданству или национальности.

Исключением в данном случае является возраст претендента. Для тех, кто не достиг восемнадцати лет, имеются некоторые ограничения. Чаще всего такое связано с наличием вредных или опасных факторов.

В остальном же не имеет значения, кто претендует на должность мужчина или женщина, иностранец или гражданин РФ.

Трудовая праводееспособность

Суть этого понятия заключается в возможности человека вступать в профессиональное сотрудничество с компанией, то есть обладать определенными возможностями и исполнять взятые на себя обязательства.

По общим нормам вступать в рабочее взаимодействие могут люди, достигшие шестнадцати лет.

Если труд носит легкий характер, то работать могут и те, кому исполнилось пятнадцать лет, при условии, что указанные лица получили общее образование.

Допускает привлекать к труду и тех, кто достиг возраста четырнадцати лет. Однако в данной ситуации необходимо выполнить следующие условия:

  • работа должна быть легкой и не представлять угрозу для здоровья человека;
  • трудовой процесс не должен создавать препятствия для получения образования;
  • в наличии имеется согласие одного из родителей или лица его заменяющего.

Следует отметить, что и те, кто младше четырнадцати могут трудиться. Но условиями здесь являются:

  • согласие обоих взрослых, которые занимаются воспитанием;
  • работа в театральных или концертных организациях;
  • выступления в профессиональном спорте.

Стоит обратить внимание, что такое указанное понятие применимо и к взрослым людям. Например, после полученной травмы или тяжелого заболевания человек может утратить свою возможность выполнять какую-либо работу, однако после прохождения курса лечения и реабилитации, он такую возможность обретает снова.

То есть правоспособность работника – это возможность вступать в трудовые отношения.

Работодатели

Трудовой кодекс РФ определил, что работодателем может являться как компания, так и отдельно взятое физическое лицо. Как и для труженика, главным признаком нанимателя является его возможность заключать договоренности о рабочем взаимодействии.

Как было указано, перечень работодателей организациями не ограничивается. Таковыми могут являться лица, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, а также те люди, которые нанимают других людей для обеспечения своих личных нужд.

Организации

К указанному типу нанимателей относятся юридические лица, то есть организации и компании, которые зафиксированы в качестве таковых в специальном учетном государственном перечне.

Следует отметить, что форма собственности, подчиненность, а также специфика деятельности в данном случае значения не имеют.

Отдельной категорией здесь являются филиалы. Все дело в том, что структурно они находятся в подчинении главного офиса. И не всегда начальник филиала обладает большим кругом возможностей. То есть подписание трудовых соглашений должно входить в компетенцию указанного начальника. Только при таком условии филиал может выступать в качестве нанимателя.

Индивидуальные предприниматели

В качестве стороны трудового правоотношения может выступать и индивидуальный предприниматель. Обязательным условием для такого работодателя является отсутствие у предпринимателя фирмы, то есть свою деятельность он должен осуществлять, не образовывая юридическое лицо. В противном случае он переходит в разряд организаций.

Следует отметить, что в такую категорию человек войдет в том случае, если деятельность, которую он осуществляет, требует официальной бюджетной фиксации.

Такой наниматель имеет некоторую схожесть с компанией, например, он имеет право разрабатывать и утверждать свои внутренние правила. Нанятые труженики также наделяются всеми возможностями, например, образовать профсоюз.

Физические лица

К такой категории отнесены те лица, которые нанимают людей для ведения личного хозяйства другого вида обслуживания.

Их главной отличительной чертой является отсутствие госбюджетной фиксации в качестве предпринимателя или компании.

Такие работодатели ограничены в своих возможностях. Например, они не могут разрабатывать положения, которые регулируют профессиональное взаимодействие. Деятельность их сотрудников сводится к выполнению оговоренного труда и получению за это денежного вознаграждения.

Наниматели указанной категории могут быть таковыми при наличии следующих условий:

  • Они должны достичь возраста восемнадцати лет. Лица от четырнадцати лет и старше могут вступать в отношения такого рода при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.
  • Иметь в своем личном распоряжении денежные средства, которых будет достаточно для оплаты труда нанятых специалистов.
  • Быть физически и психически полноценными. Исключение здесь составляют ситуации, когда неполноценный человек нанимает другого для личного обслуживания. В этой ситуации необходимо согласие людей, которые являются официальными опекунами больного.
  • Вид работ, который они поручают нанятому человеку, должен быть предусмотрен действующими общими нормами.

Права и обязанности сторон

Рабочий, как и его руководитель, обладает рядом возможностей и обязанностей.

Действующие нормы установили для работающего следующие возможности:

  • подписывать, вносить поправки и прекращать рабочую договоренность по общим правилам;
  • рассчитывать на обеспечение местом труда, которое было определено соглашением о профессиональном взаимодействии;
  • получать денежное вознаграждение, то есть заработок, который соразмерен объему, сложности и качеству выполняемой работы, не ниже установленного минимума;
  • прерывать свою деятельность в течение трудового времени для отдыха и питания, обогрева, кормления ребенка;
  • использовать ежегодный оплачиваемый период для отдыха и восстановления;
  • не исполнять обязанности по занимаемой должности в дни которые являются нерабочими, согласно внутреннему графику, а также признаны общими нерабочими, то есть праздничными;
  • иметь доступ к информации, касающейся условий работы, правил внутренней безопасности, а также порядка реализации процедуры анализа трудовых условий для работающих;
  • прохождение дополнительной подготовки, повышение уровня квалификации либо получение дополнительного необходимого образования;
  • создание структуры, которая будет представлять интересы тружеников, то есть профсоюзного комитета, равно как и вступление в него в качестве члена;
  • участие в управлении организацией в пределах, определенных общими и внутренними положениями;
  • проведение переговоров с руководителем и принятие участия в разработке проектов внутренних норм, например, коллективного договора;
  • защиту своих возможностей, то есть обращение в компетентные судебные или надзорные инстанции;
  • участие в разрешение споров индивидуального и коллективного характера;
  • право проводить забастовку, то есть временно прервать свою профессиональную деятельность до восстановления нарушенных прав;
  • получать компенсацию причиненного материального и морального ущерба в процессе исполнения обязанностей по занимаемой должности;
  • быть социально застрахованным,

В то же время на работающего возлагается ряд обязательств:

  • полноценно и качественно исполнять обязанности по занимаемой должности;
  • выполнять внутренние правила рабочего распорядка;
  • соблюдать правила рабочей дисциплины;
  • в полном объеме выполнять рабочую норму;
  • соблюдать правила внутренней безопасности;
  • обеспечивать сохранность материальных ценностей компании, тружеников, а также имущества других организаций, которое было передано на временное хранение;
  • в кратчайший срок сообщить своему руководителю о наличии обстоятельств, которые представляют угрозу как для окружающих, так и для материальных ценностей.

Руководитель наравне с тружеником также наделен рядом полномочий, а именно:

  • Заключать, вносить изменения и прекращать трудовую договоренность.
  • Проводить переговоры с тружениками.
  • Инициировать и проводить процедуру заключения внутренних положений и правил.
  • Применять меры поощрительного характера к труженикам, которые добросовестно исполняют свои должностные обязанности.
  • Требовать от работающих исполнения взятых на себя обязательств, а также сохранности материальных ценностей, являющихся собственностью компании или переданных на временное хранение.
  • Применять меры дисциплинарного и материального воздействия к труженикам, которые допустили нарушение своих должностных обязанностей.
  • Самостоятельно разрабатывать и утверждать распоряжения в целях оптимизации рабочих отношений. Приказы такого характера не должны ухудшать положение работающих.
  • Входить в состав коллегиальных органов нанимателей.
  • Создавать внутренний совет в целях совершенствования профессионального сотрудничества. В такую структуру должны входить как представители руководителя, так и труженики.
  • Проводить анализ рабочих условий.

Спектр обязательств руководителя также достаточно широк. Начальник должен:

  • четко и неукоснительно выполнять требования общих и внутренних положений, которые регулируют профессиональное взаимодействие;
  • обеспечивать тружеников работой, оговоренной в содержании соглашения;
  • создавать безопасность и надлежащие условия труда на трудовых местах, согласно действующим нормам;
  • обеспечивать персонал необходимыми инструментами и оборудованием;
  • выдавать специальную обувь, одежду и вещества для защиты здоровья от воздействия внешних вредных и опасных факторов;
  • выплачивать работающему заработанные денежные средства в размере, указанном в подписанной договоренности, но не ниже установленного минимума, в данном случае важную роль играют объем, качество и сложность выполняемого труда;
  • представлять работающим информацию, которая необходима для ведения переговоров и разработки внутренних нормативных актов;
  • ознакамливать тружеников с распоряжениями и другими документами, которые касаются их профессиональной деятельности;
  • своевременно и в полном объеме выполнять требования контролирующих и надзорных инстанций, а также представлять в указанные организации всю запрашиваемую информацию, которая касается профессионального сотрудничества;
  • обсуждать и принимать решения по представлению профсоюзных структур, направленных по фактам нарушений действующих норм;
  • создавать возможности для тружеников принимать участие в управлении организацией;
  • обеспечивать бытовые условия для работающих, необходимые для выполнения трудовых обязанностей;
  • страховать тружеников;
  • возмещать материальный и моральный вред, который был причинен работающему в процесс исполнения должностных обязанностей.

РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Для вступления в трудовое правоотношение его будущие участники должны обладать такими юридическими качествами (свойствами), как трудовая правоспособность и дееспособность, которые в сфере применения труда работников рассматриваются только вместе как единое понятие (трудовая правосубъектность) — ведь способность к труду неотделима от личности человека, а труд предполагает волевую деятельность человека и осуществляется им лично, в отличие от гражданского права, где допускается представительство.

Трудовая правосубъектность — правовая категория, выражающая наличие прав и обязанностей, непосредственно вытекающих из закона, способность быть субъектом трудовых правоотношений, приобретать права и обязанности, связанные с вступлением в эти отношения.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Критерием трудовой правосубъектности работника является возрастной критерий: по общему правилу, вступать в трудовые отношения в качестве работника могут лица, достигшие 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

Рис. 2.1. Условия вступления гражданина в возрасте до 16 лет в трудовые отношения

Из данного правила установлены исключения: при соблюдении определенных условий возможно заключение трудового договора с более раннего возраста (ч. 2—4 ст. 63 ТК РФ). Условия вступления гражданина в возрасте до 16 лет в трудовые отношения представлены на рис. 2.1.

В определенных случаях физические лица (граждане) могут вступать в трудовое правоотношение по достижении 18-летнего возраста: работы с вредными и (или) опасными условиями труда; работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, кабаре и др. согласно ст. 265 ТК РФ); работа, предполагающая заключение письменного договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); государственная служба; работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

В некоторых случаях правосубъектность работников может быть ограничена. Перечень случаев ограничения правосубъектности работника представлен на рис. 2.2.

Рис. 2.2. Случаи ограничения правосубъектности работника

Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Виды работодателей представлены на рис. 2.3.

Рис. 2.3. Виды работодателей

Чтобы вступать в трудовые отношения, работодатель должен обладать работодательской правосубъектностью:

  • ? обладать правом приема и увольнения работников, правом формирования коллектива и управления трудом;
  • ? обладать фондом оплаты труда и возможностью им распоряжаться [1] .

Работодатель — юридическое лицо [2] приобретает работодатель- скую правосубъектность с момента государственной регистрации в соответствии со ст. 51 ГК РФ. Общественные объединения, в том числе профсоюзы, осуществляющие свою деятельность без регистрации, приобретают работодательскую правоспособность с момента утверждения устава организации.

Но вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица (ч. 12 ст. 20 ТК РФ).

Филиалы и представительства юридического лица не имеют самостоятельного работодательского статуса и осуществляют права и обязанности работодателя от имени юридического лица, которое несет ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений.

Виды работодателей — физических лиц представлены на рис. 2.4.

Для целей трудового права работодатели первой и второй группы объединены и именуются в ТК РФ «работодатели — индивидуальные предприниматели».

Работодатели — физические лица различаются по правовому статусу, поскольку только работодатели — индивидуальные предприниматели вправе заключать коллективные договоры, принимать локальные акты, обязаны вести трудовые книжки на работников в отличие от работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Особенности трудовых отношений с участием работодателей — физических лиц установлены главой 48 ТК РФ.

Рис. 2.4. Виды работодателей — физических лиц

Рис. 2.5. Случаи вступления гражданина в трудовые отношения в роли работодателя до 18 лет или при отсутствии полной дееспособности

По общему правилу, работодательская правосубъектность физических лиц возникает с 18 лет при условии приобретения гражданской дееспособности в полном объеме. Возникновение трудовой правосубъектности возможно и в более раннем возрасте, а также при отсутствии полной дееспособности. Случаи вступления гражданина в трудовые отношения в роли работодателя до 18 лет или при отсутствии полной дееспособности представлены на рис. 2.5.

Нрава и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. В силу закона такими правами обладает единоличный исполнительный орган юридического лица — директор, генеральный директор и т.п., который может делегировать свои полномочия другим лицам (например, заместителю по кадрам и социальным вопросам).

Иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, приобретает статус работодателя только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Такими субъектами являются, например, профсоюзы, которые могут осуществлять деятельность без регистрации юридического лица, при этом заключать трудовые договоры с председателем профкома, его заместителями, бухгалтером, юристом и т.п.

Стороны трудовых отношений — работник и работодатель

«Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2014, N 2

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Кто вправе выступать в качестве работника и работодателя на основании действующего трудового законодательства с учетом сложившейся практики деятельности организаций?

Работник

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель

В качестве работодателя может выступать физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Работодатель — физическое лицо. Полномочия работодателя в соответствии с ТК РФ вправе осуществлять две категории физических лиц:

  • физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов такую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени таких физических лиц, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекуны могут заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и оказания им помощи по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, которые приобрели гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Отметим, что в этих случаях законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, а также лица, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, могут передать свои полномочия работодателя по доверенности другому лицу.

Работодатель-организация. Права и обязанности работодателя в этом случае будет иметь орган управления юридического лица, наделенный такими полномочиями в соответствии с учредительными документами (например, директор в обществе с ограниченной ответственностью).

Кроме того, орган, имеющий права и обязанности работодателя, может передать соответствующие полномочия иному лицу. На практике для этого применяются различные способы.

Во-первых, полномочиями работодателя может быть наделено лицо на основании доверенности, выданной компетентным органом организации.

Во-вторых, полномочия работодателя могут быть распределены на основании локального нормативного акта. Так, в локальном нормативном акте о полномочиях работодателя в организации указываются должностные лица и круг их полномочий. В случае наличия в организации подобного локального акта уполномоченному лицу уже не требуется доверенность на осуществление полномочий работодателя. В трудовом договоре в качестве основания для его подписания обозначаются наименование и реквизиты локального нормативного акта.

Некоторые особенности имеют трудовые отношения с единоличным исполнительным органом общества. Так, например, в акционерных обществах полномочия работодателя осуществляет общее собрание акционеров, если уставом общества эти полномочия не переданы совету директоров. В обществах с ограниченной ответственностью полномочия работодателя в отношении директора осуществляет общее собрание учредителей (участников).

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют пра­во лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (органи­зация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать и ной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими ли­цами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответст­вии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работни­ками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работо­датели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуще­ствляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществле­ния этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работни­ками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуще­ствляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными докумен­тами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют пра­во физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достиг­ших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособны­ми, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (ро­дителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоя­щей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физическихлиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополни­тельную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работода­телей — учреждений, финансируемых полностью или частично собствен­ником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соот­ветствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с комментируемой статьей сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В части 2 данной статьи нормами ТК РФ установлено, что работ­ником может быть только физическое лицо.

Для того чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем и стать работником, гражданин должен обладать трудовой право- дееспособностью, которая наступает по достижении 16 лет. Однако в некоторых случаях, установленных ТК РФ, допускается прием на работу лиц, достигших возраста 15 лет, или учащихся, достигших четырнадцатилетнего возраста, а также заключение трудового до­говора с детьми до 14 лет для участия в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, цирках и т. п. (ст. 63 ТК РФ).

Для поступления на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, а также на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз­кой или применением в процессе производства ценностей и требую­щую заключения договора о полной материальной ответственности, гражданин должен достичь восемнадцатилетнего возраста (ст. 244, 265 ТК РФ). Такое же требование предъявляется к лицам, работаю­щим в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами (ст. 265 ТК РФ).

С момента вступления в трудовые отношения с работодателем гражданин становится работником и приобретает права и обязанно­сти, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Основные права в сфере труда закреплены ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ. Они дополняются некоторыми правами и обязанностями, предусмот­ренными другими законами, иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Коллективные договоры и соглашения предусматривают установ­ление дополнительных льгот для работников (ст. 41, 45, 46 ТК РФ).

В части 4 комментируемой статьи определяется нормативное положение, что работодателем может быть физическое либо юриди­ческое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работником и использует его труд в своих интересах.

Трудовым кодексом РФ в ч. 5 комментируемой статьи дается поня­тие работодателя — физического лица, вступившего с работником в тру­довые отношения в целях осуществления указанной деятельности.

Во-первых, работодателями признаются физические лица, кото­рые зарегистрированы в установленном порядке в качестве индиви­дуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Кроме того, рабо­тодателями признаются частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также иные лица, профессиональная деятель­ность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. И те и другие вступают с работником в трудовые отношения в целях осуществления указанной деятельности. Этой категории работодателей ТК РФ дано краткое определение — индивидуальные предприниматели.

Физические лица, которые вступили в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности, но осуществляют указанную деятельность в нарушение требований федеральных законов, а именно без государственной регистрации и (или) лицензирования, также не освобождаются от исполнения обязанностей работодателей — индивидуальных предпринимателей, установленных ТК РФ.

Во-вторых, физическое лицо может выступать работодателем, когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица или принимает на работу домра­ботницу, гувернантку, секретаря, помощника, садовника и т. п., т. е. использует чужой труд в личных целях: для обслуживания своего домашнего хозяйства или оказания помощи в творческой или научной деятельности. Данная категория работодателей определяется ТК РФ как «физические лица, не являющиеся индивидуальными предпри­нимателями».

Часть 6 комментируемой статьи закрепляет положение, согласно которому права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем (особенности правового положения работодателя — физического лица определены ст. 303-309 ТК РФ); органами управления юридического лица или организации, а также уполномоченными ими лицами в по­рядке, установленном действующим законодательством.

Например, в государственных и муниципальных предприяти­ях органом управления является их руководитель. Он назначается собственником (либо уполномоченным собственником органом) и только ему подотчетен. Права и обязанности руководителя как органа управления определены как трудовым, так и гражданским законодательством. Права и обязанности работодателя в негосудар­ственных организациях осуществляют его исполнительные органы управления. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью общества осуществляется исполнительным органом общества (директором, генеральным директором, а также правлением или дирекцией).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ. Одновременно на работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности в соответствии с соглашением любого уровня, коллективным договором или трудовым договором с работ­ником. Однако дополнительных прав в соответствии с коллективным договором или соглашением работодатель не приобретает.

Часть 7 статьи устанавливает возраст, по достижении которого гражданин может выступать в роли работодателя.

Работодателем могут быть физические лица, достигшие возраста 18 лет, при наличии у них гражданской дееспособности в полном объеме. Кроме того, работодателем могут быть и физические лица, не достигшие возраста 18 лет, но со дня приобретения ими граждан­ской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, которые имеют самостоятельный доход и дос­тигли восемнадцатилетнего возраста, но ограничены решением суда в дееспособности, также могут заключать трудовые договоры с работ­никами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домаш­него хозяйства, при условии письменного согласия их попечителей.

Часть 10 статьи определяет нормативное положение, согласно которому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, при на­личии у них собственных заработка, стипендии или иных доходов, могут заключать трудовые договоры с работниками, но с письмен­ного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Из этой категории исключаются несовершеннолетние, приобретшие гражданскую дееспособность в полном объеме. 70

Частью 11 комментируемой статьей устанавливается дополни­тельная ответственность законных представителей несовершеннолет­них (родителей, опекунов, попечителей), которые являются работо­дателями, по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, в частности, по выплате заработной платы.

Частью 12 статьи установлена дополнительная ответственность собственника (учредителя) учреждений, казенных предприятий.

Такая ответственность предусмотрена для учреждений, финанси­рование которых полностью или частично осуществляется собствен­ником (учредителем), а также для работодателей — казенных пред­приятий. Она должна регламентироваться федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статья 20. Стороны трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
Комментарий к ст. 20
1. В комментируемой статье определены стороны (субъекты) трудовых отношений, т.е. их участники, которые по свойственным им особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, обладающее трудовой право- и дееспособностью или правосубъектностью. Способность лица приобретать в сфере труда права и обязанности, осуществлять и выполнять их и нести ответственность за их неисполнение связана с его возрастом, физическими и интеллектуальными способностями и другими его свойствами. По общему правилу (ст. 63 ТК РФ) трудовая право- и дееспособность наступает у граждан с 16 лет. В некоторых частных случаях возрастной порог для этой стороны отношений ТК РФ не установлен.
В зависимости от гражданства работники могут быть: гражданами России либо иностранными гражданами и лицами без гражданства (см. комментарий к ст. 11). Кроме того, законодательством предусмотрены особенности труда: женщин; работников с семейными обязанностями; несовершеннолетних в возрасте до 18 лет; совместителей; временных и сезонных работников; лиц, работающих вахтовым методом; надомников и ряда других работников (см. ч. 4 ТК РФ).
Ввиду специфики выполняемой трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации или должности, все работники подразделяются: на руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Для перечисленных категорий работников законодательством предусмотрены особенности приема на работу, оплаты труда, прекращения трудовых отношений и др.
В качестве работников в трудовых отношениях участвуют и лица гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, особенности регулирования труда которых определены ст. 349 ТК РФ. Часть из них осуществляет профессиональную служебную деятельность на должностях федеральной государственной службы. В соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ на государственную службу вправе поступать граждане России, достигшие возраста 18 лет и отвечающие предъявляемым к ним требованиям.
В большинстве случаев граждане вступают в трудовые отношения как работники, однако они могут быть и работодателями в случаях найма на работу по трудовому договору других граждан (гл. 48 ТК РФ).
2. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовое отношение с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями работодателя наделяются и иные субъекты. На основании ст. 55 ГК РФ в качестве работодателей могут выступать филиалы и представительства организаций, если последние предоставили право их руководителям осуществлять прием граждан на работу и увольнение их с работы.
Предприятие, учреждение или иная организация независимо от их формы собственности, организационно-правовой формы либо ведомственной подчиненности признаются работодателем с момента их государственной регистрации в качестве юридического лица (ст. ст. 48 и 51 ГК РФ). В трудовых отношениях как работодатели участвуют и воинские части, учреждения, в том числе военные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, и иные организации Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба. Признаки их трудовой правосубъектности, как правило, совпадают с признаками юридического лица. Согласно Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ нанимателем федеральных государственных служащих из числа гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации является Российская Федерация.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях непосредственно осуществляются:
— органами управления (индивидуальным или коллективным) юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами (например, иными организациями) в порядке, установленном нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. В Вооруженных Силах Российской Федерации эти права и обязанности реализуются военнослужащими — командиром воинской части, начальником учреждения, органа военного управления и т.д., которые одновременно являются участниками двух видов отношений — военно-служебных и трудовых отношений (ст. 11 ТК РФ), либо руководителем военной организации из числа лиц гражданского персонала;
— физическим лицом, являющимся работодателем.
3. По действующему законодательству (ст. 120 ГК РФ) учреждения создаются собственником (например, федеральным органом исполнительной власти и т.д.) для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируются им полностью или частично. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, в том числе и в области трудовых отношений (например, по обязательствам, связанным с оплатой труда работников). При их недостаточности субсидиарную ответственность несет собственник имущества (учредитель).
4. Субъектами иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями (ст. 1 ТК РФ), могут быть различные стороны, а не только работник и работодатель: профсоюзы и их объединения, иные представительные органы работников, представители работодателей (ст. ст. 29 — 34 ТК РФ), комиссия по трудовым спорам, суды, органы прокуратуры, федеральная и подчиненные ей государственные инспекции труда, федеральные надзоры и органы внутриведомственного государственного контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органы по рассмотрению коллективного трудового спора (примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж) и др.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит